集体合同争议的处理

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集体合同规定

《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假;劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限:(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的,按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及依法追究刑事责任等。

第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

集体合同规定

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

集体合同规定

集体合同规定集体合同规定。

《集体合同规定》已于2003 年12 月30 日经劳动和社会保障部第7 次部务会议通过。

现予公布。

自2004年5 月1 日起施行。

为规范集体协商和签订集体合同行为。

依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》。

制定本规定。

中文名,集体合同规定。

通过时间,2003 年12 月30 日。

施行时间,2004 年5 月1 日。

部长,郑斯林。

部门,劳动和社会保障部。

目录。

目录第一章总则第二章集体协商内容第三章集体协商代表第四章集体协商程序第五章集体合同的订立。

变更。

解除和终止第六章集体合同审查第七章集体协商争议的协调处理第八章附则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商。

签订集体合同。

适用本规定。

第三条本规定所称集体合同。

是指用人单位与本单位职工根据法律。

集体合同法规。

规章的规定。

就劳动报酬。

工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

职业培训。

保险福利等事项。

通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同。

是指用人单位与本单位职工根据法律。

法规。

规章的规定。

就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同。

以及确定相关事宜。

应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商。

签订集体合同或专项集体合同。

应当遵循下列原则：遵守法律。

法规。

规章及国家有关规定；相互尊重。

平等协商；诚实守信。

公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同。

对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准。

不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

集体合同履行中存在问题解决办法及其思考

集体合同履行中存在问题解决办法及其思考作者：吴士连王纯德来源：《经营者》2017年第03期集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。

据来自全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。

集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。

一、集体合同形式化现象严重（一）程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。

集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。

但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。

有的企业是“一次协商管几年”。

集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。

（二）内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。

但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。

法律已经明确规定的实体条款的比例均超过50%。

使相当一些人认为集体合同的意义不大。

（三）重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。

另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。

（四）在签订和履行中较少争议发生有关因签订集体合同特别是因履行集体合同发生的争议极少出现。

但它并不代表集体合同的推行如此全面和成功，更不说明劳动关系不存在矛盾。

集体合同争议的处理新整理版

编号：HT-aDJvqDqWlLXVHJJCVzZo甲方：_____________________乙方：_____________________签订日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑集体合同争议的处理新整理版All legal explanation, the more simple, is also fair law.第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。

一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。

例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。

二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。

工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。

三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。

集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。

由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。

集体合同集体合同争议的处理3篇

集体合同集体合同争议的处理3篇篇1集体合同争议处理协议甲方（劳动者代表）：______________________乙方（用人单位代表）：______________________鉴于甲乙双方存在集体合同争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述双方对集体合同中的以下事项存在争议：[具体争议事项列举，如工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等]。

为确保争议解决的公正性，双方同意遵循相关法律法规，通过协商方式解决争议。

二、协商原则与目标双方同意以和平、友好、公正的方式解决争议，遵循平等自愿、互利共赢的原则，寻求合理的解决方案。

三、争议处理机构与程序（一）成立专项工作小组：双方共同组建专项工作小组，负责协调处理集体合同争议事宜。

工作小组由双方代表组成，甲方代表不少于XX名，乙方代表不少于XX名。

（二）召开协商会议：双方应定期召开协商会议，共同讨论争议事项及解决方案。

会议时间、地点等安排由双方共同商定。

（三）沟通渠道：双方应保持畅通的沟通渠道，及时传达信息，共同推进争议解决进程。

如有必要，可邀请第三方机构参与调解。

四、具体解决方案与措施（一）针对争议事项一（具体争议事项），双方同意采取以下措施解决：[具体措施描述]。

（二）针对争议事项二（具体争议事项），双方同意按照以下方案处理：[方案描述]。

所有解决方案和措施应符合国家法律法规要求，确保双方权益得到充分保障。

五、法律效力与约束力双方同意本协议内容具有法律效力，对双方均具有约束力。

双方应遵守协议约定，共同履行相关义务。

如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

六、保密条款双方同意在争议处理过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意不得泄露。

七、其他条款（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

集体合同劳动争议的处理

集体合同劳动争议的处理《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。

集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。

由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。

（一）履行集体合同争议的处理履行集体合同争议是在集体合同签订后的执行过程中发生的，因此，属于权力争议范围。

法律规定，这类争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

也就是说，应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理。

（二）签订集体合同争议的处理签订集体合同争议是在职工代表与企业代表进行集体协商过程中发生的，集体合同尚未订立，因此属于利益争议范围。

由于这类争议无法依据《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理，所以《集体合同规定》对此作了较为详细的规定。

1、签订集体合同争议的处理机构与管辖划分按照《集体合同规定》签订集体合同争议的处理机构为县以上劳动保障行政部门的劳动争议处理机构，它是受理和协凋处理签订集体合同争议的日常工作机构。

其主要职责是组织同级工会代表、企业方面的代表，以及其他有关方面的代表共同履行以下职责：调查了解争议的情况；研究、制定协调处理争议的方案；具体协调处理争议；制定《协凋处理协议书》并监督双方执行；统计归档并将处理结果报上级劳动保障行政部门；必要时向政府报告提出有关请。

对签订集体合同争议的管辖划分的规定是：地方各类企业和不跨省的中央直属企业发生争议的处理，由省级劳动保障行政部门确定管辖范围。

全国性集团公司、行业公司以及跨省的中央直属企业发生争议的处理，由国务院劳动保障行政部门指定有关省级劳动保障行政部门受理，或由国务院劳动保障行政部门组织有关方面协调处理。

2、签订集体合同争议的协调处理程序按照规定，签订集体合同争议的协调处理程序大致如下：（1）争议双方当事人应先自行协商解决。

工会违反集体合同约定怎么处理

工会违反集体合同约定怎么处理如果双方当事人集体合同的内容去履行各自的权利与义务的话，那么就很容易会产生合同纠纷，对此就不得不进行处理。

所以下面是我我为大家介绍关于工会违反集体合同约定怎么处理的相关知识。

希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以咨询我。

一、工会违反集体合同约定怎么处理根据《劳动法》第84条的规定："因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、集体合同的管辖机构（1) 集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷，按照《集体合同规定》劳动和社会保障部于2004年颁布的第51条规定：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

(2) 集体合同履行阶段产生的纠纷，如果是申请仲裁的，按照于．2001年10月27日修订的《工会法》第20条第4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第55条也规定：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此处应该由有权的劳动争议仲裁机构受理。

(3) 如果提起诉讼的，则按照诉讼法所规定的诉讼管辖来执行。

三、签订集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。

浙江省集体合同条例-浙江省九届人大常委会第5号

浙江省集体合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省集体合同条例（１９９８年１０月２４日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９８年１１月２日浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告第５号公布自１９９９年１月１日起施行）第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条企业应当建立集体协商集体合同制度。

第四条签订集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。

第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同审核，协调、监督集体合同的签订和履行。

同级地方工会、产业工会依法支持、指导、监督职工与企业进行集体协商，签订和履行集体合同。

有关主管部门或者行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商，签订和履行集体合同。

第二章集体合同的订立和审核第七条集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商订立的书面协议。

第八条集体合同内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全卫生；（六）女职工、未成年工特殊保护；（七）合同期限；（八）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（九）集体合同争议的处理；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。

集体合同争议的处理6篇

集体合同争议的处理6篇第1篇示例：集体合同是劳动关系中非常重要的法律文件，它规定了员工和雇主之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。

在实际执行过程中，由于各种原因可能会发生合同争议问题。

那么，当发生集体合同争议时，应该如何处理呢？以下是一些建议。

当发生集体合同争议时，双方应该保持冷静，避免情绪化的行为。

双方可以通过友好协商的方式寻求解决方案，避免争执升级。

如果无法在短期内解决问题，双方可以考虑寻求第三方调解。

可以寻求劳动争议调解机构或劳动法庭的帮助。

这些机构和法庭专门处理劳动争议问题，可以提供专业的调解和裁决，帮助双方解决合同纠纷。

双方可以向这些机构提交申请，寻求公正的解决方案。

也可以考虑寻求律师的帮助。

律师在处理合同争议方面有丰富的经验，可以提供专业的法律意见和协助，帮助双方解决纠纷。

律师可以协助双方签订和解协议，或者代表双方向法庭提起诉讼，维护双方的合法权益。

双方也可以考虑通过调解方式解决合同争议。

调解是一种非正式的争议解决方式，双方可以通过协商的方式找到共同的利益点，达成和解。

调解可以有效解决争议，缩短纠纷解决的时间，减少诉讼成本。

重要的是要遵守法律法规，尊重集体合同的约定，保护自己的权益。

在合同争议处理过程中，双方应该遵守法律规定，不得采取违法行为，保护自己的合法权益。

如果发现对方存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

处理集体合同争议需要双方保持理智和冷静，寻求公正的解决方案。

双方可以通过协商、调解、法律诉讼等方式解决问题，保障自己的合法权益。

希望双方在处理合同争议时能够理性、合法地解决问题，维护劳动关系的稳定和和谐。

【字数满足要求，共757字】第2篇示例：集体合同在企业管理中扮演着非常重要的角色，它是员工和雇主双方之间的法律约定和规范，对于维护劳动关系稳定、促进生产效率、保障员工权益都具有重要意义。

在实践中，由于各种原因，有时候也会出现集体合同争议的情况。

如何处理集体合同争议，既是企业管理中的一项重要课题，也是维护劳动关系和谐稳定的关键。

自考《劳动法》第十二章-劳动争议处理制度

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真题链接 1、【05.7.37】简述劳动争议的范围。
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第二节劳动争议处理的原则
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第二节劳动争议处理的原则
一、合法原则
是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。
1、符合劳动法律、法规的强制性规定； 2、符合集体合同中的约定性规定； 3、符合劳动合同的约定性规定； 4、符合依法制定的企业内部规章，只对本企业的争议当事人具有效力。
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第一节劳动争议处理概述
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、权利争议是围绕主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。如雇主未依约发给工资、不给付遣散费等。 2、利益争议是围绕确定或变更劳动条件而发生的争议，如围绕工资、奖金、津贴的增加、工时减少等的争议。
2、个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议这是按照争议主体不同所作划分。
1、个别劳动争议发生在劳动者个人和用人单位之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务； 2、集体劳动争议一般为多个劳动者（10人以上）基于同样的请求与用人单位之间的争议。 3、集体劳动合同争议发生在工会与用人单位或其团体之间，争议的内容一般是围绕集体合同的订立和履行而发生。

简述集体合同争议处理的原则和程序

简述集体合同争议处理的原则和程序
（1）处理集体合同争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

（2）对于集体协商争议，采用的是协调处理机制。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

（3）履行集体合同发生的争议适用劳动争议处理程序。

因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会请仲裁。

集体合同争议的处理新整理版7篇

集体合同争议的处理新整理版7篇篇1集体合同争议处理协议甲方（劳动者代表）：[劳动者代表姓名]乙方（用人单位代表）：[用人单位代表姓名]鉴于甲乙双方因集体合同的履行产生争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述双方就集体合同中的下列事项产生争议：[具体事项描述]。

为保证双方权益不受损害，双方同意依法解决争议。

二、争议处理原则双方遵循公平、公正、合理、合法的原则处理本次争议，以维护劳动关系的和谐稳定。

三、协商与调解（一）双方同意首先通过友好协商解决争议。

协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，达成解决方案。

（二）如协商不成，双方同意向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

调解过程中，双方应尊重调解人员的意见，努力达成调解协议。

（三）协商和调解期间，双方应遵守法律法规，不得采取过激行为或影响对方正常生产经营秩序的行为。

四、仲裁与诉讼（一）如争议经过协商和调解仍无法解决，双方同意将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁结果。

（二）若仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，双方应遵守诉讼程序，积极配合法院工作。

五、争议解决过程中的权益保护（一）在争议处理过程中，双方应保护各自的合法权益，不得侵犯对方的合法权益。

任何一方违反法律法规或合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

（二）在争议期间，除非双方另有约定，否则双方应继续履行合同中不涉及争议的其他条款。

六、保密条款双方在争议处理过程中应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。

七、附则（一）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）后生效。

（三）本协议的签订和履行应遵守中华人民共和国法律法规的规定。

八、争议事项具体处理方案与结果说明（可根据实际情况增加相关内容）篇2集体合同争议处理协议甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工代表名称]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方在某公司存在集体合同争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经友好协商，达成如下协议：一、争议概述双方对集体合同中的某些条款存在分歧，具体涉及[具体争议事项]等问题，双方同意通过协商达成共识，妥善解决。

《云南省集体合同条例》《云南省企业工资集体协商条例》

云南省集体合同条例《云南省集体合同条例》已由云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年9月20日审议通过，现予公布，自2002年1月1日起施行。

第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。

本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。

签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。

第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。

县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十一）违反集体合同的责任；（十二）解决争议的方法；（十三）双方约定的其他事项。

集体合同的期限为一至三年。

第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。

第七条集体合同由双方平等协商。

参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。

每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。

江苏集体合同条例

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。

〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法-总工发[1995]12号

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

第二条本办法适用于各类企业工会。

上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。

第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。

第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：（一）合法；（二）平等合作；（三）协商一致；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常的生产、工作秩序。

第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项。

集体合同争议的处理新整理版5篇

集体合同争议的处理新整理版5篇篇1集体合同争议处理协议甲方（劳动者代表）：[劳动者代表姓名]乙方（用人单位代表）：[用人单位代表姓名]鉴于甲乙双方因集体合同条款存在争议，为妥善解决争议，确保双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述双方因集体合同中的以下条款产生争议：[具体条款描述]。

双方对条款的理解存在分歧，需要通过协商解决。

二、争议处理原则1. 双方应本着公平、公正、和谐的原则解决争议。

2. 坚持依法处理，遵守国家法律法规及地方相关法规。

3. 双方应充分沟通，积极寻求共识，以达成互利共赢的解决方案。

三、争议解决程序1. 协商：双方应首先通过友好协商解决争议。

甲方应选派代表与乙方进行沟通，共同寻求解决之道。

2. 调解：如协商无果，可寻求第三方机构进行调解。

双方同意由[调解机构名称]进行调解。

3. 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决争议，双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称/法院名称]进行仲裁或诉讼。

四、具体条款处理办法1. 对于争议的条款，双方应根据实际情况，重新进行商议和修改。

2. 双方可就具体条款的理解进行书面澄清，明确各方权责。

3. 若需修改集体合同，应按照相关法律法规的要求，经过双方协商一致后进行修改。

五、劳动关系的继续履行在争议处理期间，双方应继续履行集体合同中的其他条款，确保劳动关系的稳定。

六、保密条款双方对于争议处理过程中涉及的信息、资料等应予以保密，不得泄露给第三方。

七、违约责任1. 若因一方违反本协议约定导致争议处理延迟或无法解决的，违约方应承担相应责任。

2. 违约造成的经济损失，应按照实际损失进行赔偿。

八、法律适用及管辖本协议的法律适用为中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，应提交给有管辖权的人民法院进行诉讼。

九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方代表签字（盖章）之日起生效。

3. 未尽事宜，可另行协商补充。

甲方代表（签字）：[甲方代表手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方代表（签字）：[乙方代表手写签名]日期：XXXX年XX月XX日本集体合同争议处理协议旨在解决甲乙双方因集体合同条款产生的争议，确保双方权益。

企业工会在集体合同争议处理中的注意事项

企业工会在集体合同争议处理中的注意事项
1. 要清楚集体合同的具体内容啊！就像你要去一个陌生地方，总得先搞清楚路线吧！比如工会代表和企业协商工资福利的时候，要是都没搞懂合同里写了啥，那不就抓瞎了！
2. 及时发现争议可太重要啦！这就好比身体有了小毛病得赶紧察觉，不能等病入膏肓呀！要是员工对工作时间提出异议，工会就得马上重视起来，别不当回事啊！
3. 处理争议得讲究方法呀！不能乱打乱撞。

好比打仗得有战略一样！比如面对员工对休假制度的不满，工会要冷静分析，找到最合适的解决办法。

4. 沟通协调绝对不能少哇！这就像人与人相处，得互相理解。

当有争议时，工会要积极和双方沟通，不能坐在那里干等着呀，不然怎么解决问题呢？比如企业想调整岗位安排，工会就得和员工好好聊聊，听听他们的想法。

5. 要学会借助外部力量呀！这就好比一个人力量有限，得找帮手。

要是碰到特别棘手的争议，工会可以寻求劳动部门的帮助呀，别自己死磕呀！
6. 注意保护员工的权益呀！这可是重中之重啊！就像守护宝贝一样守护员工的利益。

比如企业要裁员，工会就得站出来为员工争取合理的补偿，可不能让员工吃亏哟！
7. 随时跟进争议处理的进展呀！不能虎头蛇尾。

就像跑步比赛，得跑到终点才算完呢！比如对一起合同条款的争议，工会要一直关注，直到问题彻底解决为止。

总之，企业工会在处理集体合同争议时一定要认真负责，积极主动，不能敷衍了事！要把员工的利益放在首位，只有这样才能让企业和员工都满意呀！。

上海市集体协商争议协调处理办法

上海市集体协商争议协调处理办法为公正及时处理集体协商争议，规范集体协商争议调处程序，发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》的相关规定，制定本办法。

一、适用范围本市行政区域内，适用集体合同制度的用人单位管理方与职工方为签订或者变更集体合同，在协商过程中，因协商未能达成一致发生争议，一方或双方提请人力资源和社会保障行政部门协调处理的，人力资源和社会保障行政部门应当依法受理。

二、受理及管辖用人单位的集体协商争议受理由用人单位住所地的区县人力资源行政部门管辖。

区域性、行业性集体协商争议受理由区域性、行业性协商主体的单位所在地区县人力资源和社会保障行政部门管辖。

市人力资源和社会保障局负责对集体协商争议调处工作的指导，根据实际情况需要，可参与区县人力资源和社会保障行政部门受理的集体协商争议研究和调处。

三、申请受理（一）申请人为单位或组织的，应书面委托1－3名代表，填写提交《集体协商争议协调处理申请表（单位或组织）》（附件1－1），载明争议事实，申请协调处理的事项，并提供以下材料：1.单位或组织的委托书；2.企业提供营业执照复印件；区域性、行业性集体协商争议的企业代表组织提供企业代表组织的相关主体证明材料；工会提供工会法人证书（或者工会委员会成立批复）复印件；其它适用集体合同制度的单位提供相关主体证明材料；3.一方发出签订集体合同协商请求的书面证明材料；4.上级工会与上级企业代表组织就集体协商争议进行合理性判断并反馈相关意见的书面证明材料。

（二）申请人为职工一方的，应由职工协商代表书面委托1－3名职工代表，填写提交《集体协商争议协调处理申请表（职工代表）》（附件1－2），载明争议事实，申请协调处理的事项，并提供以下材料：1.上级工会提供的职工协商代表被推选的证明材料；2.职工协商代表书面的授权；3.职工代表的身份证复印件；4.职工一方发出签订集体合同协商请求的书面证明材料；5.上级工会与上级企业代表组织就集体协商争议进行合理性判断并反馈相关意见的书面证明材料。