质量部检验员绩效考核表
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质量部检验员绩效考核表
被考核人： No. 考核项目 配分 考核时期： 考核标准内容 1. 当月无任何错漏检情况加5分 2. 当月出现1次错漏检扣2分，2次扣6分，3次或以上不得分 1. 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满 分 2. 未按文件要求进行检验，发现1次扣2分 2 日常检验工作 20 3. 虚假记录发现1次扣5分 4. 未能及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问 题，每次扣2分 1. 无违反公司劳动纪律，满分 3 工作纪律 15 2. 无故迟到、早退1次扣2分 3. 上班做与工作无关的事情1次扣2分 4. 未经批准，擅自离岗1次扣5分 4 工作效率 10 1. 及时完成检验或上级交待的任务，满分 2. 未能及时完成某项检验或工作任务1次扣2分 1. 能够积极主动帮带新员工，协助他人/其他部门完成任务，满分 2. 对上级或其他部门的合理协助请求不配合，不按时完成，1次扣2分 1. 有问题能及时上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白，满分 沟通与表达能 力 2. 有问题未能及时准确上报并沟通，1 次扣2 分；造成重大问题的，1 次扣5分 3. 相关部门评价良好者满分，接到1次其他部门投诉扣2分，一次重大 投诉扣5分 1. 正确使用及维护仪器、设备、检具，报表记录真实、清晰、及时， 满分 2. 人为损坏仪器设备，除按原价赔偿外，1次扣3分 7 5S 10 3. 办公用品/量具乱丢乱放不归位，1次扣2分 4. 点检/保养相关报表填写不真实，不清晰、不及时、涂改不签名，1 次扣3分 1. 当月有1次提出改进建议被采纳加5分，提交1次未被采纳的加1分， 上限10分 2. 没有提案不扣分，不得分 合计 注：考核者需客观，如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明 考核者（组长）： 表单编号：Feyer-QA-Z-04-01 版本：A0 审核（部门主管）： 批准（部门经理）： 年 月 扣/奖分纪要 扣分 奖分 得分
1
错漏检情况
20
5
团队精神
10
6
Fra Baidu bibliotek
15
8
提案奖励
-
第1页，共1页
被考核人： No. 考核项目 配分 考核时期： 考核标准内容 1. 当月无任何错漏检情况加5分 2. 当月出现1次错漏检扣2分，2次扣6分，3次或以上不得分 1. 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满 分 2. 未按文件要求进行检验，发现1次扣2分 2 日常检验工作 20 3. 虚假记录发现1次扣5分 4. 未能及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问 题，每次扣2分 1. 无违反公司劳动纪律，满分 3 工作纪律 15 2. 无故迟到、早退1次扣2分 3. 上班做与工作无关的事情1次扣2分 4. 未经批准，擅自离岗1次扣5分 4 工作效率 10 1. 及时完成检验或上级交待的任务，满分 2. 未能及时完成某项检验或工作任务1次扣2分 1. 能够积极主动帮带新员工，协助他人/其他部门完成任务，满分 2. 对上级或其他部门的合理协助请求不配合，不按时完成，1次扣2分 1. 有问题能及时上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白，满分 沟通与表达能 力 2. 有问题未能及时准确上报并沟通，1 次扣2 分；造成重大问题的，1 次扣5分 3. 相关部门评价良好者满分，接到1次其他部门投诉扣2分，一次重大 投诉扣5分 1. 正确使用及维护仪器、设备、检具，报表记录真实、清晰、及时， 满分 2. 人为损坏仪器设备，除按原价赔偿外，1次扣3分 7 5S 10 3. 办公用品/量具乱丢乱放不归位，1次扣2分 4. 点检/保养相关报表填写不真实，不清晰、不及时、涂改不签名，1 次扣3分 1. 当月有1次提出改进建议被采纳加5分，提交1次未被采纳的加1分， 上限10分 2. 没有提案不扣分，不得分 合计 注：考核者需客观，如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明 考核者（组长）： 表单编号：Feyer-QA-Z-04-01 版本：A0 审核（部门主管）： 批准（部门经理）： 年 月 扣/奖分纪要 扣分 奖分 得分
1
错漏检情况
20
5
团队精神
10
6
Fra Baidu bibliotek
15
8
提案奖励
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第1页，共1页