用人单位书面审查关于劳动用工PPT课件
用人单位须知用工管理须知PPT优秀课件
核查身份信息
• 招用人员，应当制作录用登记、核查材料。 • 录用登记、核查材料应当载明被录用人员
的姓名、性别、身份证号码、常住户口所 在地住址等基本情况，并留存被录用人员 的身份证复印件。 • 录用登记、核查材料应当建档保存
未保存登记核查材料的后果
• 未按规定规定保存录用登记、 核查材料，或者伪造录用登记、 核查材料的，由劳动保障行政 部门处以1万元的罚款。
执业证扣押问题
• 2010年10月22日张某投诉，反映其2010年 8月31日与某建设有限公司解除劳动合同后， 尚有二级建造师证、二级建造师执业资格 证各一本单位未退还。
• 张某是在自愿的基础上把证件提供给单位， 是一种平等主体之间的行为，双方都是一 种自愿的行为。况且张某与建筑公司双方 串通起来，以一种合法形式来掩盖非法的 目的的方式，欺瞒政府部门获得资质。张 某与建筑公司双方均明知会造成公共利益 的损害而继续进行，双方均有非法性，张 某从建筑公司取得的收益为非法所得，其 所谓权益并非其劳动保护权益。
招用未满16周岁未成年人
• 用人单位和其他组织使用童工的，由劳动 保障行政部门按照每使用1名童工每月处以 5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不 满15日的，每使用l名童工处以2500元的罚 款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚 款标准计罚
• 1.被借用身份证欺骗 • 2.被暂住证欺骗（派出所被骗） • 3.管理不严，车间招用 • 4.老• 3.用人单位接受学校教育实习的，应能提供相应的学校教育实 习实施计划文件；接受学校学生顶岗实习的应与学校和学生本 人签订书面协议，明确各方的权利和义务。教育实习实施计划
文件和顶岗实习协议必须对实习培训目的、时限、内容作 出明确约定。
劳动保障监察知识PPT课件
▪ 《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构
申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的， 由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以 下的罚款。
律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职 责。
▪ 1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，
进一步明确了劳动监察的机构和职责。1999年1月，社会保险费征 缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
▪ 2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的
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• 这是关于无固定期限劳动合同签订规定 • 双方协商一致，可直接订无固定期限劳动合同 • 符合三类情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限 劳动合同，否则以劳动者提出之日起支付二倍工资并要改签为无固定 期限，如解除则还将付二倍经济补偿
保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五十七条：用人单位应 当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向 当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条：用人 单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请 办理社会保险登记。
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4、不依法参加社会保险
法律责任
▪ 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责
劳动者进行有效约束
▪ （六）难以追究违约责任。
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2、违法解除劳动合同
违法解除劳动合同包括5种情形：
▪ （一）用人单位在不符合法定情形的情况下解除合同，
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
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女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
年度劳动保障书面审查须知
2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。
使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。
（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写。
（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
该码与组织机构代码两者必选其一填写。
该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。
（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。
（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。
（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。
各单位参考年度统计报表填报。
（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。
具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。
（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。
具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。
（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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用人单位须知用工管理须知PPT优秀课件
什么时候签订
• 建立劳动关系，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合 同
签什么样的劳动合同
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同 。
• 由用人单位和劳动者平等协商确定
劳动合同试用期如何约定
• 1.试用期的时间 • 2.试用期的限制 • 3.试用期的工资 • 4.试用期的解除
未成年工使用登记
• 《未成年工特殊保护规定》第九条 对未成 年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符 合一般用工要求外，还须向所在地的县级 以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部 门根据《未成年工健康检查表》、《未成 年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
未成年工健康检查
关于担保问题
• 1.他人或者老职工提供担保（推荐信问题） • 2.物的担保
关于工作服的问题
• 工作服押金----购买工作服----支付部分费用
• 投诉人李某来我支队投诉，反映某单位向其收取 了200元押金，经调查发现，该单位向全部员工 每位收取200元的餐卡押金，并出具了收据，书 面说明：“餐卡为每位员工署名在酒店工作中使用 免费工作餐的凭证，收取餐卡押金主要是为了预
防员工不当班时转借他人用餐，并对员工违反酒 店制度起约束作用。”如果员工离职，只要办理好 离职手续，就凭书面收款收据全额退款。单位所
提供的餐卡实际系类似记工地硬质纸张，制作成 本很低。
住宿押金
• 某单位为方便职工，提供宿舍，要求每位 住宿人员提供100块住宿押金，以担保不损 坏宿舍物品，职工可选择住宿或不住宿， 是否可认定违法收取财物？
易发生的违法行为
• 1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； • 2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； • 3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物； • 4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、
劳动用工ppt课件
绩效工资制
根据员工的实际工作绩效和业 绩成果来决定工资额度
技能工资制
根据员工所拥有的技能水平来 决定工资额度
协议工资制
由劳资双方协商确定工资标准
加班工资制度
标准工时制
按照正常工作时间和法定标准工作时间来计算加班工资
计件工资制
根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算加班工资
综合计算工时工作制
根据综合计算周期内的工作总时间来计算加班工资
劳动用工ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动用工概述 • 劳动合同管理 • 工资福利制度 • 劳动保护制度 • 劳动争议处理 • 企业用工风险管理 • 典型案例分析
01
劳动用工概述
劳动用工的定义
劳动用工是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等单 位与劳动者建立劳动关系，并依照法律、法规的规定订立劳 动合同或集体合同的用工方式。
4 强化企业文化建设
针对可能出现的用工风险，制定相应的应急预案，确保 能够及时、有效地应对。
07
典型案例分析
劳动合同纠纷案例分析
劳动合同签订过程中，用人单位 和劳动者未就合同条款协商一致
，导致合同无效，引发纠纷。
用人单位在劳动合同期内单方面 解除合同，引发劳动者不满，导
致纠纷。
劳动合同到期后，用人单位未及 时与劳动者续签合同，导致劳动
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03
非全日制用工是指按照国家规定 ，以非全日制工作方式进行的用 工，通常每周工作不超过40小时 。
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劳动用工的历史沿革
在我国古代，劳动用工的方式主要是以家庭 为单位，通过契约形式进行土地耕种和其他 手工业生产。
在近代，随着工业革命的兴起，劳动用工逐 渐成为一种普遍的就业形式。
劳动保障监察知识培训课件
劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。
对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。
1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。
1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。
1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。
2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。
二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。
劳动法 ppt课件
ppt课件
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（三）休息休假
1、公休假日
2、法定的节假日
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工 作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假 日团聚的
?肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示我们兼职工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工而该公司与其所聘的计时工不在中华人民共和国劳动法的调整范围内其工资水平也就根本不受广东省非全日制工最低工资标准的制约
劳动法
ppt课件
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引言
毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
ppt课件
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求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
ppt课件
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劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
ppt课件
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第一节 劳动法概述
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一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
劳动用工书面审查网上报备操作手册
劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程：二、系统操作步骤：1、登录企业端网上申报系统，“就业业务”菜单“书面审查”功能。
如下图:进入“书面审查”功能页面。
如下图：如当前单位未做单位用工备案业务，进入“书面审查”功能则提示：2、书面审查信息填写及保存。
进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容，带颜色的为必填项。
“书面审查信息”页面：分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容：基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况（没有则不用填写），当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。
保存提示：则说明你的电子邮箱录入格式不正确，正确的格式：xxxx@xxx.xxx。
保存提示：则说明你某项数据未填写，点击确定后，光标会自动跳转至未填写的数据项。
保存成功则提示保存成功，弹出如下图的提示确定后，弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。
如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消，那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。
3、关联单位信息：关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的，需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。
企业端只能查看不能进行关联登记。
因为书面审查时是按照单位进行审查的，所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务，后续再进行书面审查信息的申报。
关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。
注意：单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。
使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。
回提示如下图：使用主单位进行书面审查申报时，填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。
如“职工人数”应为所有单位（主单位、附属单位）的职工人数合计。
第十六章-劳动法-PPT课件
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
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（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
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（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
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第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
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第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
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解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
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（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
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（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动管理规章制度
（2）制订规章制度程序必须合法
程序合法指劳动规章制度的制必须符合法律规定的程序。
感谢观看
劳动保障部门在审查用人单位规章制度时，应考虑审查以下几方面内容：
1、规章制度合法性审查
合法性审查是重点审查内容之一。一份规章制度是否具有法律上的效力，关键是看该规章制度是否合法，违 反法律、法规、规章和政策规定的规章制度不发生法律上的效力。合法性审查主要审查以下几点：
（1）规章制度内容必须合法
根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 义务。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明制定规章制度是用人单位的权利，但 法律法规又明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法，规章制度内容不得违反法律法规规章及政策的规定。 规章制度内容是否合法的审查方式是：对照劳动保障及相关法律法规规章的规定，审查规章制度的条款，如果发 现违法条款的，应当删改，以确保规章制度内容合法。
劳动书面审查(劳动年检)SOP20150130
劳动年检SOP劳动年检是指对上年度人力资源工作的查核，以2014年度年检为例，整个审查书面报告分六个部分，各部分要求如下：一、职工基本情况：1.涉及的携带资料证明：2014年12月31日全部职工花名册：以截止至2014/12/31日人事资料表为准，统计先后顺序：在职缴保险人员、其次统计外籍人员、再统计实习生。
如有再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者，则最后列入，并备注身份。
2014年全部职工花名册2014年度劳动用工变动备案花名册及当年增减人员变动手续；主要是为了查当年度招工手续是否齐全，是否全员办理合法用工。
办理过的用工手续统计表，同时携带今年新办用工手续的原件备查。
✧全部职工劳动合同登记表，2014年度新签、续订的全部劳动合同、内部劳动保障规章制度；主要是看劳动合同是否备案，要求同时带着合同发给员工的签收单。
备案数量和签收单数量一致。
✧《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；主要是看外籍人员有无办理正规用工手续。
携带原件备查。
✧在校实习生、劳务派遣人员、离退休人员、与其他单位保持劳动关系人员的协议、证件或相关证明；在校实习生提供学校开立的实习证明（大专以上学历学习生应保留实习证明之类的文件备查或在学生实习时请学校提供实习证明文件），劳务派遣人员提供劳动派遣协议书和使用派遣人员名单，同时能提供每月劳动派遣人员薪资发放明细和财务作账凭证。
离退休人员提供退休证明，与其他单位保持劳动关系人员提供社保缴纳证明或其他单位的在职证明。
二、订立合同及备案情况：涉及携带资料：✧劳动用工网上备案系统中导出的表单：《导出用人单位职工名册表》《导出用人单位新招职工名册》《导出用人单位续签职工名册》《导出用人单位终止解除职工名册》✧全部职工劳动合同登记表，2014年度新签、续订的全部劳动合同、内部劳动保障规章制度；主要是看劳动合同是否备案，要求同时带着合同发给员工的签收单。
备案数量和签收单数量一致。
你单位的劳动用工管理规范吗？ 劳动用工管理中的一些常见问题
劳动用工管理中的一些常见问题最近我们正在开展“劳动保障书面审查”工作，在书审过程中，发现一些用人单位在劳动用工管理中存在一些常见的、共性的问题，在这里罗列一下：1、规章制度不完善：一是内容不合法；二是制订程序不合法；三是告知程序难举证；四是规章制度执行不规范不到位；五是规章制度成为劳动合同附件。
2、劳动合同内容不合法：一是必备条款和约定条款有点乱（参照一下《劳动合同法》第十七条）；二是生死条款、免责条款、单方面的制约条款等违法的较多（例如违反制度的工伤自负、试用期自离不支付工资、收取押金、竞业限制和保密不支付补偿等等）；三是劳动合同只有一份；四是劳动合同中不约定工资标准。
是想实行同工同酬？还是想按台州市劳动力市场价位确定？或者约定的工资很低，但实际支付的又很高，又没有绩效考核等规定；五是支付工资日期约定不明确或者是概念性错误，工资支付为“每月*日前”，这是什么日期？3、工时制度执行没有一个系统的分析。
简单讲就是超时加班和支付加班工资的关联问题。
近期有几家企业的关于超时加班的咨询，举一个加班工资的例子，200名员工每月上班28天每天10小时，平均月薪2500元（2500/174=14.37元/小时），下面给一个计算结果：每个员工月工资小计：2500+6*10*14.37*2+21.75*2*14.37*1.5=5161.64元每个员工月加班工资：6*10*14.37*2+21.75*2*14.37*1.5=2661.64元200名员工每月加班工资：53.2万元每年加班工资：638万元依法应当补发4、拖欠工资问题：工资依法应当在最迟在次月15日前支付，但实际上台州习惯的通俗的做法，最迟不超过次月底，超过次月底就算拖欠工资了。
同时要在劳动合同中约定明确。
说明一下：无故拖欠工资，一切的用工管理都很难合法进行。
因为员工随时可以单方面解除劳动合同。
5、工资表的组成比较乱：有的企业的工资中的组成成份很多，如基本工资、岗位工资、全勤奖、电话费、交通费、餐费补贴、加班工资、岗位津贴等等。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
《劳动关系管理》PPT课件_OK
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6、工资集体协商流程
1、企业和工会（职工代表）推选协商代表，各方至少3人，并确定1名 首席代。
2、任何一方以书面形式发出工资集体协商要约，对方应于20日内予以 书面答复。
3、双方磋商初定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额方案。
4、把工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文件 稿报区总工会和区劳动和社会保障局初审、征求意见。
能水平区别是什么？ 7、劳动关系争议产生的主要原因是什么？ 8、人力资源管理者的素质是什么？
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人力资源管理者的素质
个人魅力
▲人际技巧 ▲沟通 ▲说服力
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服务企业战略
战略贡献
▲文化管理 ▲战略决策 ▲快速变革 ▲市场导向
HR实施
▲价值链 ▲核心价值观 ▲劳动关系
专业知识技术
▲招聘 ▲开发
▲职位设计 ▲绩效 ▲薪酬 ▲职业规划
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人力资源管理者的素质模型
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熟悉业务
★业务敏锐性 ★顾客导向
★外部关系
精通专业
★组织设计 ★招聘与配置 ★绩效与薪酬 ★辅导与咨询
★劳动关系 ★沟通
个人特质
★领导价值观 ★可信 ★判断力
★勇气
掌控流程
★关注质量 ★倡导变革 ★流程导向
2004-03-01
4 《上海市劳动合同条例 》
2002-05-01
5 《上海市集体合同条例 》
2008-01-01
6 《上海市工伤保险实施办法 》
2004-07-01
7 《上海市社会保险费征缴实施办法》
2002-04-10
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劳动监察讲课件
二、《条例》体现的基本原则
（一）重在保护劳动者权益的原则。 （二）合法原则。 （三）公开原则。 （四）公正原则。 （五）高效、便民原则。 （六）教育与处罚相结合原则。 （七）保障行政相对人权利原则。 （八）监察执法与社会监督相结合的原则。
劳动监察讲
三、《条例》的主要内容
（一）明确了劳动保障监察的适用范围。 （二）明确了劳动保障监察执法主体和
劳动监察讲
调查与检查：
（一）调查与检查制度 1、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳 动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。 2、 劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况 进行监察时，应当遵循以下规定： （1）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志， 出示劳动保障监察证件，并说明身份； （2）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被 调查人（或其委托代理人）签名或盖章。被调查人拒 不签名、盖章的，应注明拒签情况。
问题：
●《条例》在保护广大劳动者合法权益方面规定了 哪些具体措施？
●《条例》对企业经营有何影响？ ●《条例》在规范劳动保障监察工作方面有何规定？ ●企业的哪些事项会被纳入劳动保障监察范围？ ●劳动保障监察的形式有哪些？ ●劳动保障监察的调查、检查措施有哪些？ ●如何面对正常的劳动保障监察？ ●企业如何面对劳动保障行政部门的监察与审查 ●劳动保障部门的处罚标准及时限 ●企业如何面对处罚及补救措施 ●企业如何得到处罚豁免 ●员工投诉、举报处理
（二）因劳动者投诉，其权益受到侵害，经初步 调查需要进行调查处理的，应当及时立案查处。
劳动监察讲
受理与立案：
（一）举报投诉制度
1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为， 有权向劳动保障行政部门举报。
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Excel模板打开是这样的表格，有下拉箭头的内 容必须在下拉菜单里选择，所有内容要填写完整， 否则无法上传
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所有的日期必须严格按照八位数格式填 写
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用工形式开始时间是指 员工进入该企业工 作的第一天
合同起始时间是最 新一次签订的合同 的开始时间
固定期限要填合同终 止日期，无固定期限 不用填
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输入
用户名 密码 验证码
输入密码时请将输入法切换到电脑自带英文键盘，否则可能会提示密码错误
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如果是个体工 商户，单位类 型选其他。
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单位除法人 外有几个人 就填几个
这两项都填0
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用人单位书面审查
本系统只能使用谷歌浏览器进行操作
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用企业统一信用代码注册 密码一定要记住
单位名称直接输入，空白处点一下，出现绿钩即可 单位实际经营地
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一个手机号码只能注册一家企 业，手机号码一定要记住
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注册成功后请先行退出再重新登录系统