劳保用品领用制度
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。
2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。
2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。
3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。
四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。
2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。
3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。
五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。
2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。
3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。
4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。
5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。
6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。
六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。
重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。
2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。
3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。
4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。
七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。
2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。
3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。
4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。
八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。
2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。
九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。
2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。
十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。
良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。
以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。
一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。
三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。
根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。
2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。
3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。
登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。
4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。
四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。
例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。
2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。
五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。
定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。
2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。
六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。
对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。
七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。
2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定劳保用品是指企业在生产、劳动过程中为提高工人劳动安全保障和健康条件而采购发放的防护用品、安全设备以及其他相关用品。
企业应依据工人的工作环境和职业风险，依照承当的职业风险确定劳保用品的品种及数量。
为了规范劳保用品的采购、发放、管理和使用，特订立本《劳保用品领用规定》。
一、领用条件1. 全部在本企业正式劳动合同上签约的工人均有权领取符合本身工作环境和职业风险要求的劳保用品及设备。
2. 工人必需通过上级主管部门（班组长、工长、主管等）的布置和审核，由指定的仓库保管员核对领用人员名单，填写领用单据后再进行领用。
3. 工人若将领用的劳保用品转借他人或私自出售，必需承当相应的法律责任，并被追究相应的违纪行为。
二、领用申请、审核及办理程序1. 工人申请领用劳保用品时，需在规定时间内向上级主管部门提出领用申请，提出领用申请后，由工人所在班组长、工长或主管初审专项申请书。
2. 主管部门负责将初始审核通过的申请书提交企业安全保卫办公室审批。
3. 办文后，由安全保卫办公室通知企业物资管理部采购该申请的劳保用品。
4. 物资管理部收到安全保卫办公室通知后，购买该申请的劳保用品，并通知仓库保管员准备发放。
5. 仓库保管员依据企业安全保卫办公室的授权，核对领用人员名单和供应物资清单后，按领用单据进行发放。
三、领用量及周期1. 不同类型的劳保用品在不同的情况下，领用量及周期均不同。
其中，分类如下：（1）一次性防护用品：如手套、帽子、口罩、鞋套等。
（2）长期使用的安全防护用品：如安全鞋、防护手套、防护服、安全帽等。
（3）安全设备：如安全带、眼镜、耳塞等。
2. 领用周期依据使用效果和使用寿命进行评估，评估后决议实在的领用周期。
3. 工人在使用过程中，若发觉问题或劳保用品急需更换，必需适时向上级主管部门汇报，并由专员或主管帮助完成更换或修理。
四、劳保用品的保管和维护1. 企业物资管理部门负责定期对企业现有的劳保用品进行统计，定期检查维护。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
劳保用品发放领用制度范本
一、目的为了保障员工的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关劳动保护法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工。
三、制度内容1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）头部防护用品：安全帽、护目镜等；（2）呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；（3）手部防护用品：绝缘手套、耐酸碱手套等；（4）脚部防护用品：防滑鞋、绝缘鞋等；（5）其他防护用品：防静电服、防护服等。
2. 劳保用品的发放（1）劳保用品的发放由人力资源部门负责，根据岗位需求及实际情况，制定发放标准。
（2）新员工入职时，应立即发放劳保用品，并对其进行培训，确保其正确使用。
（3）劳保用品的更换周期根据产品性能和使用情况确定，一般不超过2年。
（4）员工因工作原因需要更换劳保用品时，应及时向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。
3. 劳保用品的领用（1）员工领用劳保用品时，应凭本人身份证和岗位需求，到人力资源部门领取。
（2）领用时，应填写《劳保用品领用登记表》，详细记录领用品种、数量、日期等信息。
（3）员工不得私自转让、出售或丢弃劳保用品。
4. 劳保用品的管理（1）人力资源部门应建立劳保用品台账，记录劳保用品的发放、领用、更换等情况。
（2）劳保用品应存放在通风、干燥、清洁的库房内，防止受潮、变质。
（3）定期对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
（4）员工离职时，应将劳保用品归还给单位，不得带走。
四、监督检查1. 人力资源部门负责对劳保用品的发放、领用、更换等情况进行监督检查。
2. 各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保劳保用品的发放、领用、更换等工作顺利进行。
3. 对违反本制度的行为，将按相关规定进行处理。
五、附则本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。
如遇国家法律法规及政策调整，按新规定执行。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。
适用范围包括所有公司员工。
二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。
员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。
2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。
一旦核准，劳保用品将发放给员工。
三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。
2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。
管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。
四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。
2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。
3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。
五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。
以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。
如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳保用品领用制度范文（4篇）
劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。
三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。
2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。
四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。
(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。
2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。
(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。
五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。
2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。
3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。
六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。
七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。
八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。
以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。
任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。
劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度
劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度1. 引言2. 劳保用品的定义劳保用品是指员工在工作过程中为保护自身安全和减少劳动风险所需的各类物品和装备，包括但不限于安全帽、防护手套、工作服等。
3. 劳保用品的领用3.1 领用条件通过劳保用品知识培训，并具备相应的安全意识；在工作中存在较高的安全风险，需要使用劳保用品来保护自身安全；领用前需填写劳保用品领用申请表，并获得上级主管的批准。
3.2 领用流程劳保用品的领用流程如下：1. 员工填写劳保用品领用申请表，注明申请的劳保用品种类和数量。
2. 上级主管审核申请表，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工到劳保用品仓库领取劳保用品。
4. 员工领取劳保用品后，需在领用记录册上签字确认。
4. 劳保用品的归还4.1 归还条件劳保用品已过期或损坏，并不能正常使用；员工不再需要该劳保用品；员工离职或调岗。
4.2 归还流程劳保用品的归还流程如下：1. 员工将不需要的劳保用品通知上级主管，并填写归还申请表。
2. 上级主管审核申请表，确认归还的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，员工将劳保用品交回劳保用品仓库。
4. 劳保用品管理员核对劳保用品的数量和质量，并在归还记录册上签字确认。
5. 劳保用品的调配5.1 调配原则优先满足员工在新岗位上的劳保用品需求；需要调整的劳保用品数量和品种应符合员工新岗位的要求。
5.2 调配流程劳保用品的调配流程如下：1. 员工向上级主管提出岗位调动申请，并注明需要调配的劳保用品。
2. 上级主管审核申请，确认申请的合理性和必要性。
3. 上级主管批准后，劳保用品管理员根据员工的新岗位需求进行劳保用品的调配。
4. 劳保用品管理员将调配结果通知员工，并进行相应的劳保用品交接手续。
5. 劳保用品的调配记录将被记录在调配记录册中，以备查阅。
6. 总结。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。
四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。
申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。
2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。
(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。
(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。
(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。
五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。
2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。
3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。
六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。
2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。
七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。
2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。
八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。
以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。
如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
是指企业或组织制定的关于员工领取劳保用品的规定。
1. 领用对象：劳保用品的领用对象一般是企业或组织的员工，包括正式雇员和临时工。
2. 领用范围：劳保用品的领用范围一般包括个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，以及劳动保护用品，如手套、鞋子、工作服等。
3. 领用条件：一般情况下，员工需要满足以下条件才能领取劳保用品：
a. 在岗位上属于需要使用劳保用品的工种；
b. 员工已经通过相关的培训和考核，并且具备合格的操作能力；
c. 员工已完成相关的申请手续，并且经过上级审批。
4. 领用程序：一般来说，员工需要按照以下程序完成劳保用品的领用：
a. 员工填写劳保用品领用申请表；
b. 提交申请表给上级主管进行审批；
c. 审批通过后，员工凭借批准的申请表在指定的劳保用品库房领取所需物品。
5. 领用周期：劳保用品的领用周期一般是根据实际需要进行安排。
例如，一部分劳保用品可能需要每日领取，如防尘口罩；
而另一部分劳保用品可能是根据磨损程度进行更换，如手套和鞋子。
需要注意的是，不同企业的劳保用品领用规定可能会存在差异，具体的规定需要根据企业实际情况进行制定和执行。
劳保用品领用规定(三篇)
劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。
劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。
下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。
一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。
2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。
二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。
（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。
（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。
（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。
2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。
（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。
（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。
三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。
（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。
2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。
（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。
劳保用品发放、领用制度（三篇）
劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。
下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。
2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。
3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。
4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。
5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。
6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。
7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。
8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。
企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。
是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。
一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。
3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。
4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。
5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度1. 背景为了保障企业职员的工作安全，提高工作效率，确保劳动者的身体健康，减少工伤事故的发生，订立本劳保用品领用制度。
本制度适用于全部企业职员，包含全职员工、兼职员工及实习生等。
2. 劳保用品的定义和范围2.1 劳保用品是指用于保护职员在工作过程中避开事故损害的个人防护设备和工作用具，包含但不限于：•头盔•护目镜•防护手套•防护鞋•防护服•口罩•防护耳塞等2.2 劳保用品的采购和管理由企业职能部门负责，实在负责人为XXXX（姓名）。
3. 劳保用品领用流程3.1 劳保用品领用的条件•在岗员工：员工需确保本身工作所需的劳保用品完好并定期进行维护和修理或更换。
•新入职员工：新员工需在入职办理手续时，与行政部门联络，进行劳保用品的领用登记。
3.2 劳保用品领用的流程•员工需在班组长或部门负责人线下申领劳保用品。
•员工领用劳保用品后需填写领用表格，包含但不限于姓名、工号、领取日期、用品名称、领取数量等信息，并经过职能部门审核确认后归档。
3.3 劳保用品的归还和报废•劳保用品在适当期限内应保持良好的使用状态，并定期进行检修或更换。
•若因不行抗力因素导致劳保用品丢失或损坏，员工需立刻向直接上级报告，并及时申请补领或更换。
•员工离职时需如实归还所领劳保用品，如因灭失、损毁或无法归还的，员工须负责全额赔偿。
4. 劳保用品的管理和考核4.1 劳保用品的管理•职能部门将定期检查劳保用品的库存，并依据实际需求进行增补采购。
•职能部门对领用劳保用品的员工进行相关培训和引导，确保员工正确使用劳保用品，并保证其有效性。
•劳保用品的存储要安排在干燥、通风、无明火的地方，避开阳光直射、化学品腐蚀等。
4.2 劳保用品的考核•职能部门将定期对劳保用品领用情况进行统计和评估，确保每位员工都按规定领用并妥当使用劳保用品。
•员工未按规定领用或使用劳保用品可能会面对相应的纪律处分，实在纪律处理将依据实际情况和严重程度进行处理。
劳保用品领用制度（2篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
公司劳保领用管理制度
公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。
第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。
第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。
2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。
3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。
第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。
2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。
3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。
第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。
2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。
3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。
第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。
2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。
第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。
第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。
第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。
制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。
以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。
劳保领用管理制度
劳保领用管理制度第一章总则第一条为了规范劳保用品的领用管理，保障员工的个人安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工领用劳保用品的管理。
第三条本制度内容包括劳保用品目录、领用条件、领用程序、领用数量、领用周期、领用流程、领用记录等方面的规定。
第四条劳保用品是指用于员工劳动保护的各种装备、用品，包括但不限于头盔、手套、防护面具、耳塞、安全鞋、防护服等。
第五条劳保用品的领用是员工的权利和义务，员工有义务按照规定合理、有效地使用和保管劳保用品。
第六条单位应当保证提供符合国家标准、质量优良、完好无损的劳保用品，并定期进行检查和更换。
第七条本制度由人力资源部门负责制定和监督执行。
第八条员工不得擅自私用或转借劳保用品，如有损坏、遗失或私用情况应当及时汇报，并按规定进行赔偿或处理。
第二章劳保用品领用管理第九条员工在需要使用劳保用品时，应当提出领用申请，如合乎条件，方可领用。
第十条员工应当在规定的时间内领用劳保用品，如有特殊情况需延迟领用，需提前向主管报备并得到批准。
第十一条员工领用劳保用品应当凭借有效的工作证件，经主管审核签字后方可领取。
第十二条劳保用品的领用数量和类别应与工作岗位和工作环境相适应，不得超出实际需要。
第十三条员工在领用劳保用品后，应当进行自查、自修、自保，并且要保持清洁、整洁、无损。
第十四条员工应当在规定的领用周期内进行劳保用品的更换或维修，不得因私自更换或维修。
第十五条员工离岗或离职时，应当及时返还已领用的劳保用品，如有遗失或损坏需进行赔偿，如未能按时返还或赔偿的，将按规定进行处理。
第三章领用管理流程第十六条员工申请领用劳保用品时，应当填写领用申请表，并注明具体需求及理由。
第十七条领用申请表应当由员工所在部门的主管审核签字，并交由人力资源部门进行审批。
第十八条审批通过后，人力资源部门将领用申请表交由仓库管理员进行劳保用品的发放。
第十九条仓库管理员应当按照领用申请表的内容，及时、准确地发放劳保用品，并让员工签字确认领取。
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劳保用品领用制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
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