警卫人员奖惩制度
警卫管理制度
警卫管理制度第一章总则第一条为了加强对单位重要财产和人员的安全保护，维护单位正常的工作和生产秩序，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位内的警卫人员，包括全职警卫和兼职警卫。
第三条警卫人员应当严格执行相关法律法规和单位的安全保卫规章制度，维护单位内部和周边地区的治安秩序，保障单位和职工的安全。
第四条警卫人员应当服从上级领导的指挥，听从警卫部门的统一调度，认真履行保卫任务，保持绝对的军纪和职业操守。
第五条警卫人员应当加强学习和训练，提高保卫技能和应急处置能力，确保在危急情况下能够果断、稳定地处置各类突发事件。
第六条警卫人员在执行任务中，应当保守单位的商业秘密和涉密信息，不得私自泄露单位内部的重要资料。
第七条领导人员应当重视警卫工作，加强对警卫人员的管理和指导，健全警卫工作机构，为警卫人员的工作提供必要的条件和保障。
第八条警卫工作应当加强与公安机关和其他相关部门的沟通协调，及时通报单位内外的安全事件和情况变化，保持警务联动，确保安全工作的高效协同。
第九条单位应当建立健全安全管理体系，完善安全保卫措施，配备必要的警卫装备和设施，保障警卫人员能够高效地执行保卫任务。
第二章警卫人员的职责和权利第十条警卫人员的主要职责是保卫单位内部和周边地区的安全，对单位内的重要设施、设备、资产和人员进行安全防护。
第十一条警卫人员有权对单位内的来访人员、车辆和物品进行检查，保证安全出入。
第十二条警卫人员有权制止和处置各类违法违规行为，对威胁单位安全的情况及时回报和采取必要的措施。
第十三条警卫人员有权利提出安全防范、交通管理、安全演练等方面的建议，参与相关工作的讨论和决策。
第十四条警卫人员有权利参与单位内部安全管理的培训、考核、交流及奖惩工作。
第十五条警卫人员应当严格遵守法律法规，不得滥用职权，不得侵犯他人的合法权益，对违法违规的行为应当及时报告。
第十六条警卫人员应当保持军纪、职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人透露单位的商业秘密和内部信息。
保卫人员奖惩管理办法
保卫人员奖惩管理办法1. 前言为保证公司内部安全，保卫人员是至关重要的一部分。
作为公司的重要保障力量，保卫人员除了要有良好的业务能力之外，还要严格遵守公司的相关规定，否则将受到相应的处罚。
本文将介绍公司为保卫人员制定的奖惩管理办法，以保证公司的安全和人员的规范行为。
2. 奖励方式2.1奖励的种类公司会根据保卫人员的表现进行奖励，奖励分为以下几种：•表扬信或荣誉证书•现金或礼品•特殊吸纳或职务提升2.2奖励的标准奖励的标准需要符合以下条件：•常规奖励：保卫人员在执行任务过程中表现出色，完成任务有突出成绩，具有多次获得表扬或好评等优秀表现的；•特别表现奖励：保卫人员在遇到特殊事故时，积极参与抢险救援工作，出色完成保卫任务，救援了被困人员的表现突出的。
3. 惩罚方式3.1 惩罚的种类公司会根据保卫人员的不合规行为进行惩罚。
惩罚的种类分为以下几种：•口头警告•书面警告•行政处罚•从公司解雇3.2 惩罚标准下面是我们对于不合规行为的具体惩罚情况：•警告：保卫人员在工作中没有统一着装、缺乏职业操守，未按照保卫流程执行任务等表现的；•行政处罚：保卫人员在执行任务过程中有失职行为，违反公司规定，危害公司安全、损害公司利益的，将受到行政处罚；•解雇：保卫人员无论在何时，如果有盗窃公司财务、泄露公司商业机密、安全漏洞未及时上报等涉及公司刑事或行政责任的行为或行为结果，则将被立即解雇。
4. 奖惩有效期4.1 奖励有效期对于保卫人员所得到的奖励，我们将根据奖项不同，设定不同的奖励有效期。
•常规奖励：表扬信或荣誉证书无有效期，现金或礼品奖励需在一个月内领取，且不能申请换取现金；•特别表现奖励：保卫人员根据具体情况给予企业代表、奖项颁发单位颁发的奖牌、奖杯等。
4.2 惩罚有效期对于保卫人员所受到的惩罚，我们将根据惩罚类型，设定不同的惩罚有效期。
•口头警告和书面警告的有效期均为半年；•行政处罚的有效期根据情况而定，最长不超过一年；•解雇仅适用于严重违规违纪行为的处罚。
保卫处安全保卫工作奖惩规定
保卫处安全保卫工作奖惩规定总则第一条为了严明工作纪律，严格工作要求，加强工作考核，增强工作责任感，充分调动全体保卫人员的工作积极性、主动性和创造性，激励人员尽职尽责地自觉做好本职工作，特制定本规定。
第二条本规定适用于保卫处全体职工和编外用工人员。
第三条凡在安全保卫工作中尽职尽责、模范遵守纪律而绩效显著和见义勇为以及完成任务表现突出者，给予表彰奖励。
第四条凡有违纪违规行为，或因工作重大失误和责任心不强酿致事故或造成损失者，给予处罚。
第五条奖惩依据考评结果、检查结果和实际效果，由处综合科按照本规定实施。
第六条奖励按照精神鼓励和物质奖励并重的原则，给予表彰和奖金。
第七条处理按照教育为主、处理为辅的原则。
第八条对处理不服者，可申请处长办公会复议。
奖励第九条工作认真负责，表现突出，有下列情况之一者，发给IOO元奖金。
1.年度考核评为优秀者；2.受到学院表彰者；3.被地方公安机关或地方政府评为先进工作者；4.受到与工作相关的其它表彰或获得其它奖励者。
第十条热爱本职，坚守岗位，遵纪守法，按章办事，成绩显著，有下列情况之一者，发给50-300元奖金。
1认真履行工作职责，严格执行工作制度，圆满完成各项任务，工作成绩显著者；5.制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著者；6.查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为中成绩显著者；7.现场抓获作案人员者；特大刑事案件奖200-300元；重大刑事案件奖100-200元；一般刑事案件奖励50-100元；一般治安案件奖励50元。
查破盗窃案件，奖励50—100元。
8.在防火、交通等安全管理中，能及时发现事故苗头，积极采取防范措施，避免发生重大事故者；9.在查处损坏消防设施器材等方面工作成绩显著者。
第H^一条在安全保卫工作中防范措施得力，及时阻止重大事故发生，挽回损失在2000元（含）以上者，给予表彰并按挽回损失大小适当给予奖励。
第十二条在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体及师生员工生命和财产者，给予表彰并视情节发给200-300元奖金。
警卫奖励和惩罚条例
德和集团苏州绿色农产品物流中心有限公司安保部奖励和惩罚条例一、警卫奖励：警卫有下列事项之一者，予以表扬：1：工作勤恳诚实，勤务礼貌文明，经常受到公司内员工、摊主、租户赞许者。
2：对本业务积极献计献策，经采纳后有成效者。
3：对警卫同仁违章、违纪能积极防止和挽救者。
4：与上述功绩及与《员工手册》表扬相等者。
警卫有下列事项之一者，予以嘉奖：1：遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。
2：维护公司安全，冒险执行任务确有功绩者。
3：避免公司重大损失，物检查获贵重物品者。
4：及时发现并抓获违法人员者。
5：能发现并检举公司重大安全隐患，协助破获重大案件者。
6：与上述功绩及与《员工手册》嘉奖相等者。
二、警卫惩罚：警卫有下列事项之一者，予以警告：1：不服从上级指令，违令不尊者。
2：对待公司内员工、商铺摊主工作简单，粗暴无理者。
3：管制表单填写不清、不实，但无造成后果者。
4：执勤时着装不整，未按规定着装者。
5：岗位用餐者。
6：未能配合加班，但未造成后果者。
7：其它违纪较轻及与《员工手册》警告相等者。
8：请假未销假者。
9：上班时间饮酒者。
警卫有下列事项之一者，予以记小过：1：擅自变更巡逻路线者。
2：对公司各管理行文，警卫条例模糊不清，造成执勤差错者。
3：管制车辆、人员秩序不力者。
4：交班记录与实际状况不符者。
5：非本业务范围内之器材、设备，未经允许使用者。
6：执勤器材非业务使用者。
7：其它违纪行为较重，及《员工手册》记小过相等者。
警卫有下列事项之一者，予以记大过：1：对于本职业务技术操作失误，造成后果者。
2：对待员工、商铺摊主工作简单，粗暴无理，造成后果者。
3：保全发生报警，未及时赶到确认者。
4：包庇、纵容他人违章违纪者。
5：当班期间执勤状态不佳，精神萎靡者6：上班期间违反手机及MP3等视听通讯设备携带规定者。
7：其它违纪行为较重，及《员工手册》记大过相等者。
警卫有下列事项之一者，予以辞退：1：夜班未按时间观察者。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度保卫工作是一个组织或机构的重要部分，其职责是确保人员和资源的安全。
为了提高保卫工作的质量和效率，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
以下是一个通用版的保卫工作奖惩制度，用于指导和约束保卫人员的行为。
一、奖励制度：1.工作表现奖励：对在保卫工作中表现出色的人员给予奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书、奖牌等。
2.工作先进奖励：对在保卫工作中取得突出成绩和优秀表现的人员给予特殊的奖励，如晋升职位、加薪、提供培训机会等。
3.专业技能培训奖励：对积极参加专业技能培训并取得优异成绩的人员给予奖励，如发放学习补贴、提供出国参训机会等。
4.创新提案奖励：对提交创新提案并被采纳的人员给予奖励，如发放奖金、颁发创新奖等。
二、惩罚制度：1.违纪行为处罚：对违反保卫工作相关规定的人员给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。
2.工作失职处罚：对因工作失职导致人员和资源受损的人员给予相应处罚，如处以薪资扣减、停职等惩罚。
3.不作为处罚：对明知保卫工作存在问题却不采取任何措施的人员给予相应处罚，如记过、停职等。
4.泄露机密处罚：对泄露机密信息的人员给予严厉处罚，如开除。
三、奖惩的执行程序：1.奖励的程序：奖励由上级机构或组织的领导审定并决定奖励方式和奖励内容，由保卫工作领导小组负责组织奖励的实施。
2.处罚的程序：处罚由保卫工作领导小组审核，经过事实调查和证据收集后，由相关领导批准处罚措施，并由人力资源部门执行。
3.申诉和复核程序：被处罚的人员有权在一定期限内向上级机构或组织提出申诉，由相关部门组织复核并给予答复，并根据复核结果决定是否调整处罚措施。
四、奖惩的公正性原则：1.公开透明原则：奖惩制度要公开透明，所有人员都应知晓奖惩规则和程序，并对奖惩决定进行公示。
2.公正公平原则：奖惩决定应公正公平，不偏袒任何个人或团体，并充分考虑事实和证据。
3.依法依纪原则：奖惩制度要依照法律法规和组织内部规章制度执行，不得超越规定范围。
《警卫组违纪惩罚制度》
警卫组违纪惩罚制度1、当班期间睡觉、坐岗者按一次5分处罚，超过3次交部门处理;2、上班迟到者一次1分处罚，情节严重扣除1-5分不等；3、前坪进口岗位要求严格履行敬礼、问好制度，未能按要求做到位者按规章制度处罚，按一台车扣除1分处罚；4、前坪出口岗，需按规定对车辆敬礼，说告别语，如发现违反者按一台车扣除1分处罚；5、停车场收发卡制度与道闸操作规范，需按规定执行，对每台车都应收发卡到位（除酒店、领导车辆外）。
对无卡外出车辆要严格按程序执行，登记车主有效证件，要求车主签名，如违反者按一次5-10处罚。
不得私白将车辆放行，卡数必须严格核对电脑数据，如不齐全按一张卡100元赔偿，若出现重大隐患由当班人员白行负责。
6、维护车场的交通秩序，引导车辆的行驶，使车场畅通无阻，不得出现车辆乱停、乱放、堵塞车道现象，发现此类情况，按制度一次2分处罚；7、当班期间站姿要标准，不得随意乱靠、懒散，要热情、礼貌、地向客人问好并回答客人的询问，严禁用粗言恶语对待客人，违者按制度扣除2-5分处罚；8、当班期间个人仪表要严格按照酒店〈〈员工手册》，仪容仪表进行规范，发现不合格者一次扣除1-3分处罚；9、车辆在进入车场后，岗位人员要准确指明停车位，用标准的停车手势把车辆指挥停放在车位线内，不得出现越位停车现象，违者按制度扣1-3除分处罚；10、车辆停放到位后，验明车况是否完好，发现情况应及时告知车主（该记录的情况，必须认真详细），车辆未登记按一台车扣除1-3分处罚，如出现车辆事故未登记者，事故责任由岗位人员承担；11、对客服务要到位，车辆停好后，需按规定帮客人开车门、并问好，主动帮客人提行李，如下雨，要求帮客人做好打伞服务，如违反者按1-3分处罚；12、严格履行交接班制度，认真填写值班本，详细交接各岗位物品，C+班应把各岗位区域卫生打扫干净，如违反者按1-3分处罚；13、加强车场巡视、提高警惕，做好安全措施，按规定在车辆不多的情况下，每隔15分钟队车场进行巡视一次，如违反者扣除1-2分处罚；14、车场行人走道严禁停放车辆，对非机动车道的车辆登记要详细，如管理、登记不到位者按制度扣除1-2分处罚；15、当班期间聊天、吃东西、玩手机等，凡做与工作无关的事情，按2-5分处罚；16、对酒店物品进出、人员穿工装外出者必须严格把关，如出现隐患按情节严重给予处罚，如未按规定执行者扣除2分处罚；17、一周替岗次数不得超过3次，超过3次，按一次1分处罚；18、上下班严格执行考勤打卡制度，如违反者扣除2分处罚；19、换班制度：换班人员需写换班条，换班人员双方签字，交带班领班批准后，换班方可生效。
警卫班管理考核办法及规定
警卫班管理考核办法及规定为加强警卫班管理，进一步落实警卫职责，增强警卫人员的责任感，认真完成值班保卫办公楼及附属楼任务，确保办公楼及附属楼宇安全，特制定警卫班管理考核办法。
一、按规定参加班组的政治学习和军事训练，参加公司组织的各项活动及劳动，无故不来者，每次扣50元。
二、迟到早退10分钟扣罚当月奖金5元，以此类推。
迟到一小时以上者按旷工一天，扣100元。
三、警卫在值班期间，必须着装整齐，作风严谨，保持良好的警容，做到文明执勤。
着装不整齐发现一次扣50元，对外来人员的询问，必须做到有礼有节，树窗口服务执勤形象，如发现违反或投诉者一次扣50元。
四、对外单位车辆人员入局，必须证实身份，打电话落实清楚，并由警卫人员登记全，发放来访卡，来访卡签字后收回。
对外单位车辆停车摆放指示清楚，如果外单位车辆人员入局，不询问，不登记，未经同意，来局办事者出现在公司内，每发现一次扣值班员100元；如公司发生刑事治安案件，一切责任由值班人员自负，班组不承担任何责任，并追究值班人员的法律责任。
五、对进入局办的外单位施工人员或进机房人员必须告知办公室负责人，并通知来访人员办理出入证。
对出入者仔细检查出入证日期，做好登记，对过期的证件收回，并告知如需要继续办理。
如经检查发现无证者进入局内施工或进入机房，一次扣100元。
六、严格交接班制度，不仅做好警卫物品的交接，各种登记的交接，而且要做好卫生区卫生的交接，如接方工作马虎，已经接班，所丢失的物品各种记录不全，卫生不好的，责任由接方承担，所丢失物品照价赔偿，并扣责任人50元，对交方交班不合格，接方有权拒绝接班，一切后果由交方负责。
七、对监控室卫生交接同上，对设备运行是否完好正常的交接，如出现原因交接清楚做好登记，如有人为因素，将按实际造价赔偿。
对监控设备如有正常停电外，要及时在发电正常后，开启所有设备并做好时间记录，如没有及时开启设备，造成不能从画面上取证，将对值班人员处以100以上处罚；出现设备不能正常运行和技术问题，要及时上报，并作好记录。
保卫工作奖惩制度范本
保卫工作奖惩制度范本1. 制度目的本制度的制定旨在规范和激励保卫工作队伍中的好人好事，加强对保卫工作的管理和监督，提高保卫工作的水平和质量。
2. 目标通过奖励表彰和惩处违规行为，达到以下目标：•激励保卫工作人员认真履行职责，发挥积极作用；•引导保卫工作人员树立良好的工作态度和道德标准；•规范保卫工作的管理和监督，确保保卫工作的顺利开展；•对违规行为给予处罚，起到威慑和警示作用，防止类似违规现象再次发生。
3. 奖励和惩处范围3.1 奖励3.1.1 个人表彰对于在保卫工作中积极向上、干练有为，工作业绩突出的工作人员，可以给予以下表彰：•个人嘉奖：单项业绩突出，特别是遇到突发事件，表现突出者可获得该项表彰；•功勋奖：在保卫工作中出现重大突破，起到关键作用的工作人员，可获得该项表彰。
3.1.2 集体表彰对于在保卫工作中表现突出的集体，可以给予以下表彰：•集体嘉奖：集体业绩出色，达到保卫工作要求的出色表现可获得该项表彰；•集体奖：在特定时期中，出现重大突破，在保卫工作中起到关键作用的集体，可获得该项表彰。
3.2 惩处3.2.1 警告处分对于保卫工作中的轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告处分。
3.2.2 记过处分对于保卫工作中的一般性违规行为，给予记过处分。
该处分在有效期内影响晋升、竞聘等方面的机会。
3.2.3 记大过处分对于保卫工作中的严重违规行为，给予记大过处分。
该处分在有效期内不能参加工作或者调至其他职务。
3.2.4 辞退处分对于保卫工作中的严重违规行为或者行为已经构成犯罪的工作人员，给予辞退处分。
辞退后不得再参加本单位的工作。
4. 实施方法4.1 评定标准根据保卫工作的任务要求和工作人员的职责，合理地制定保卫工作奖惩制度的评定标准，包括责任心、工作质量、处理难题能力等方面。
4.2 评定程序对于保卫工作人员的考核和评定，需遵循公正、公开、客观、定期进行的原则。
具体程序如下：•工作人员提出申请或者下属单位推荐；•由工作单位进行初步筛选，并进行初步考察；•人事部门进行面试和综合考核；•由公司领导组织会议进行表彰。
保卫队员奖罚制度
保卫队员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司保卫队员的行为，确保公司财产和员工安全，提高保卫工作的效率和质量。
2. 本制度适用于公司所有在职保卫队员。
二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在保卫工作中表现突出，有效预防或处理突发事件的保卫队员，公司将给予表彰和奖励。
- 对于提出改进保卫工作有效建议并被采纳实施的保卫队员，公司将给予奖励。
2. 物质奖励- 根据保卫队员的工作表现和贡献，公司将定期进行评估，并给予相应的奖金或物资奖励。
3. 晋升机会- 对于连续表现优秀的保卫队员，公司将优先考虑提供晋升或转岗的机会。
三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违反公司规章制度的保卫队员，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 罚款- 对于违反工作纪律，造成一定影响但不够严重的行为，公司将处以一定金额的罚款。
3. 记过- 对于严重违反公司规章制度，或在工作中出现重大失误的保卫队员，给予记过处分，并视情节轻重决定是否解除劳动合同。
4. 解除劳动合同- 对于严重失职、渎职，或因个人原因给公司造成重大损失的保卫队员，公司将依法解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由保卫部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为保卫队员绩效评估和职业发展的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
门卫巡逻奖罚制度
门卫巡逻奖罚制度一、目的为确保公司财产安全，提高门卫巡逻工作的效率和质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有门卫及负责巡逻的安保人员。
三、奖励机制1. 准时性奖励：门卫及巡逻人员能够严格按照规定的时间和路线进行巡逻，无迟到、早退现象，每月全勤者给予奖励。
2. 发现问题奖励：在巡逻过程中发现并及时上报安全隐患、可疑行为或其他重要问题者，根据情况给予奖励。
3. 应急处理奖励：在紧急情况下能够迅速、正确处理，避免或减少公司损失者，给予特别奖励。
4. 年度优秀员工奖：每年评选出表现最优秀的门卫及巡逻人员，给予表彰和奖励。
四、惩罚机制1. 迟到早退惩罚：未按规定时间进行巡逻，或迟到、早退超过规定时间者，给予警告并扣除相应绩效分数。
2. 擅离职守惩罚：在工作时间擅自离开岗位，造成安全隐患者，根据情节严重程度，给予记过或解聘处理。
3. 未按规定路线巡逻惩罚：未按指定路线进行巡逻，导致监控盲区或安全隐患未能及时发现者，给予警告并扣除绩效分数。
4. 信息隐瞒惩罚：对于发现的问题故意隐瞒不报，或迟报导致公司损失者，给予严重警告并扣除当月绩效奖金。
五、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并由安保部门负责人审核后执行。
2. 申诉机制：对于奖罚有异议者，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由公司管理层根据实际情况决定。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
警卫保安人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司警卫保安人员的管理，提高保安服务质量，确保公司人员、财产、安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有警卫保安人员，包括门卫、巡逻、监控等岗位。
第三条本制度旨在规范警卫保安人员的行为，提高其业务素质，确保公司安全稳定。
第二章职责与权限第四条警卫保安人员的职责：1. 严格执行公司规章制度，维护公司内部治安秩序；2. 严密监控公司内部，确保公司财产和人员安全；3. 对公司内部和周边环境进行巡查，发现安全隐患及时报告；4. 接待来访人员，维护公司形象；5. 协助公司处理突发事件，确保公司正常运营。
第五条警卫保安人员的权限：1. 对公司内部人员进行身份核实，制止未经许可的人员进入；2. 对可疑人员进行询问、盘查，必要时可采取强制措施；3. 对违反公司规章制度的行为进行制止、纠正；4. 对公司内部和周边环境进行巡查，发现安全隐患，及时报告并采取措施；5. 协助公安机关处理治安案件。
第三章岗位要求第六条保安人员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业操守；2. 身体健康，能适应24小时值班；3. 具备一定的法律、法规知识；4. 具备一定的沟通、协调能力；5. 具备一定的突发事件处理能力。
第七条保安人员应遵守以下要求：1. 严格遵守公司规章制度，不得违反；2. 不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴；3. 不得泄露公司内部秘密；4. 不得接受外来人员的贿赂；5. 不得利用职务之便谋取私利。
第四章培训与考核第八条公司定期对保安人员进行培训，提高其业务素质和应急处置能力。
第九条公司对保安人员进行考核，考核内容包括：1. 遵守规章制度情况；2. 工作态度和责任心；3. 业务技能和应急处置能力；4. 考勤情况。
第五章奖惩第十条对表现优秀的保安人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定，造成公司损失或不良影响的保安人员，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十二条本制度由公司保卫部负责解释。
公司警卫奖罚制度
公司警卫奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司警卫队伍的管理，明确奖惩标准，提高警卫人员的工作积极性和责任心，确保公司财产和员工安全。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在紧急情况下表现突出，有效防止或减轻公司损失的警卫人员，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据警卫人员的工作表现和工作成果，定期进行绩效评估，优秀者给予奖金或物资奖励。
3. 忠诚奖励：对于长期服务公司，无重大过失的警卫人员，根据服务年限给予相应的忠诚奖励。
三、惩罚制度
1. 警告：对于违反公司规章制度，情节较轻的警卫人员，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反操作规程，造成一定损失或影响的警卫人员，根据情节轻重处以相应金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规定，造成较大损失或影响的警卫人员，给予记过处分，并视情况扣除奖金。
4. 解除劳动合同：对于严重失职，违反法律法规，或对公司造成重大损失的警卫人员，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定应由公司安全管理部门提出，并报人力资源部门审核。
2. 奖罚结果应公示，确保透明公正。
3. 警卫人员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
警卫日常管理制度_条例
第一条总则为了规范警卫工作，确保单位安全，维护社会秩序，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本警卫日常管理制度条例。
第二条职责与权限1. 警卫人员应遵守国家法律法规，严守警卫岗位，切实履行职责，维护单位安全。
2. 警卫人员有权对进入单位的人员、车辆、物品进行安全检查，对违反规定者有权予以制止。
3. 警卫人员有权对违反治安管理的行为进行现场处理，对重大治安事件有权立即报告单位领导和公安机关。
第三条工作要求1. 警卫人员应按时到岗，着装整齐，精神饱满，保持良好的工作状态。
2. 警卫人员应熟悉本单位的布局、安全设施和消防器材的位置，掌握突发事件应急处置流程。
3. 警卫人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，确保单位安全。
4. 警卫人员应文明执勤，礼貌待人，维护单位形象。
第四条安全检查1. 警卫人员应对进入单位的人员、车辆、物品进行安全检查，确保无危险品带入。
2. 对可疑人员、车辆、物品，警卫人员有权要求进一步检查，必要时可请求公安机关协助。
3. 警卫人员应做好安全检查记录，对违反规定者进行处罚。
第五条交接班1. 警卫人员应按时交接班，确保工作的连续性和安全性。
2. 交接班时，应将工作情况、安全隐患、值班期间发生的重大事件等向接班人员详细说明。
3. 交接班后，接班人员应立即上岗，接班人员对所接工作负责。
第六条应急处置1. 警卫人员应熟悉应急处置流程，遇到突发事件，应立即采取有效措施，确保人员安全。
2. 警卫人员应配合公安机关处理治安事件，维护社会秩序。
3. 警卫人员应将突发事件及时报告单位领导和公安机关。
第七条考核与奖惩1. 单位对警卫人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全意识等方面。
2. 对工作表现突出的警卫人员给予表彰和奖励；对违反规定的警卫人员给予批评教育或处罚。
第八条附则1. 本条例自发布之日起施行。
2. 本条例由单位保卫部门负责解释。
3. 本条例未尽事宜，按照国家法律法规和单位相关规定执行。
警卫人员奖惩制度
警卫人员奖惩制度
1、警卫人员在值班时，必须坚守岗位履行职责，不准擅离职守，发现擅离岗位一次，扣除当月奖金的20%，两次扣除奖金的30%，发现三次以上者扣除当月全部奖金。
2、警卫人员在值班中，不准酗酒，不准睡觉或娱乐，发现一次罚款十元，发现二次罚款二十元，三次以上罚款一百元，并写出书面检查，在警卫会上作检查。
3、警卫人员必须落实安全防范措施，纠正不安全隐患，发生被盗案件，能及时发现罪犯并报告的，不予罚款，当场能抓获罪犯、追回赃物的'给予奖励，奖励从犯罪人罚款中提取。
由于警卫人员失职被盗，又不能及时发现报告的，要给予罚款，罚款金额，按丢失物品的价值，100元以内罚款10%，100元以上的罚款10%--20%，从工资中扣除。
如警卫人员隐瞒案件不报者，要加倍处罚，坚守自盗者严肃处理。
4、工地警卫严格执行执证出门手续，认真检查物证相符，没有出门证手续的一律不准外运，一旦查出由警卫人员负责，奖罚条件按第三条执行。
5、警卫人员负责消防器材的保管，经常维修和保养严防雨淋、日晒、冰冻和挪用，保持消防器材的良好状态，消防器材发生丢失、损坏等问题，按价赔偿，因此造成的损失，要追究责任。
派出所保安奖惩制度范本
派出所保安奖惩制度范本一、总则第一条为了加强保安队伍建设，提高保安服务质量，保障派出所在治安管理、服务群众等方面的工作顺利进行，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，全面提升保安队伍的整体素质和工作效能。
第三条奖惩制度适用于保安服务公司派遣至我所从事保安工作的所有保安员。
二、奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升职级、授予荣誉称号。
第五条具备以下条件之一的保安员，可以给予奖励：1. 在维护治安稳定、服务群众等方面作出突出贡献的；2. 积极参加培训，业务素质和工作能力显著提高的；3. 严格遵守法律法规和单位规章制度，表现优秀的；4. 协助公安机关破获重大案件，有特殊功绩的；5. 在突发事件中，挺身而出，保护人民群众生命财产安全的；6. 其他应当给予奖励的。
第六条奖励程序：1. 保安员所在部门提出奖励建议，填写《保安员奖励审批表》；2. 保安公司审核后，报派出所领导审批；3. 奖励决定公布后，给予相应奖励。
三、惩罚第七条惩罚分为：警告、罚款、停职、解除劳动合同。
第八条具备以下条件之一的保安员，可以给予惩罚：1. 违反法律法规和单位规章制度，情节较轻的；2. 工作不负责任，造成不良影响的；3. 协助违法犯罪活动的；4. 泄露国家秘密、工作秘密的；5. 值班、备勤期间擅自离岗、饮酒、赌博的；6. 其他应当给予惩罚的。
第九条惩罚程序：1. 保安员所在部门发现违规行为，填写《保安员惩罚审批表》；2. 保安公司审核后，报派出所领导审批；3. 惩罚决定公布后，给予相应惩罚。
四、附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归派出所所有。
第十二条保安公司应根据本制度，制定具体实施细则，并报派出所备案。
安全保卫人员奖惩制度
安全保卫人员奖惩制度安全保卫人员是一些单位或者机构中负责维护秩序和保障安全的员工群体。
为了确保安全保卫人员的工作顺利进行，建立合理的奖惩制度是必不可少的。
一个完善的奖惩制度能够激励安全保卫人员的积极性，提高工作效率，进一步维护单位和员工的共同利益。
下面将针对安全保卫人员奖惩制度进行详细说明。
首先，应该明确奖励的内容和条件。
安全保卫人员所承担的工作主要包括监控、巡逻、警戒等多个方面，因此，奖励的内容应包括工作表现、办事效率和应对突发事件的应急能力。
具体而言，可以由单位设立一定的奖项，比如“优秀安全保卫人员”、“模范安全保卫人员”等，通过定期评比，对表现突出的员工进行奖励，可以是物质奖励或者是荣誉奖励。
另外，设置奖金制度也是必要的，根据不同的层级和类型的工作任务，设立不同级别的奖金。
其次，要建立规范的奖励申请和表彰流程。
单位应制定一套详细的奖励申请程序，确保所有参与者都能按照程序公平竞争，并且通过申请，证明他们取得了奖励所要求的成绩或者达到了相关标准。
同时，单位还应设立奖励评审委员会，以公正的方式对申请进行审查和评定，确保奖励制度的公正性和透明度。
此外，对于安全保卫人员的违规行为，也应建立一套相应的惩罚措施。
这包括不履行职责、失职、渎职等违规行为。
对于违规行为，单位应先采取责令整改、口头警告等警告措施，以期引导员工自我约束，改正错误。
如情节严重，或多次违反规定，可以采取警告记录、罚款、停职直至开除等惩罚措施。
最后，单位应建立一套完善的申诉机制，确保员工对奖惩制度的公正性和合理性进行监督。
安全保卫人员对于奖惩制度的实施有权提出异议，提供相关证据并要求进行复核。
单位应及时对申诉进行调查并作出回应，以确保员工权益的合法性和公正性。
综上所述，建立安全保卫人员奖惩制度是确保单位安全工作有效运行的重要一环。
单位应根据工作性质和职责，明确奖励的内容和条件，并制定规范的奖励申请和表彰流程。
同时，也应设立惩罚措施以威慑员工违规行为。
保卫工作岗位奖罚制度
保卫工作岗位奖罚制度背景介绍保卫工作是企业或组织中至关重要的一环，其目的是为了维护企业内部秩序，保障员工的人身安全以及企业的安全生产。
为了能够更好地促进员工履行保卫工作职责，鼓励他们发挥出更好的作用，建立一套奖罚制度显得尤为必要。
奖励制度在保卫工作中表现优异的员工将会受到以下奖励：1. 个人奖个人奖励针对表现优异的个人，包括但不限于：•完成工作任务的个人•发现并及时处理意外事件的个人•具有先进事迹，受到上级表扬的个人获得个人奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•个人收入的适当提高2. 集体奖集体奖励针对保卫工作中出现的优异团队或部门，包括但不限于：•完成工作任务的团队或部门•发现并及时处理意外事件的团队或部门•具有先进事迹，受到上级表扬的团队或部门获得集体奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•团队或部门的名誉扬名和形象提升•公司领导的亲自表彰惩罚制度保卫工作中出现的不良现象往往会对企业和员工造成严重的影响，因此，建立一套良好的惩罚制度是必不可少的，以下为具体惩罚规定：1. 公开批评若员工在保卫工作中出现过失或失职，将会被直接批评，并由企业的管理部门向全公司员工公开批评。
2. 罚款员工在保卫工作中出现过失或失职，将会承担相应的罚款责任，罚款金额将根据事件的严重程度而定。
3. 降低职位员工在保卫工作中出现过失或失职将被人事部门降低其职位，并将其薪水进行相应的降低。
总结建立一个好的奖罚制度对企业来说是至关重要的，它可以有效地激发员工的工作积极性，提高企业的工作效率，保障企业的安全和员工的人身安全。
同时，应该也重视教育员工，提高员工的安全意识，保证保卫工作的顺利开展。
保卫奖罚管理制度
保卫奖罚管理制度第一章总则为规范保卫工作，提高保卫工作的科学性和制度化程度，制定本管理制度。
第二章保卫工作奖励第一条为了激励保卫工作中的先进个人和集体，对于在保卫工作中表现突出、取得显著成绩的个人和集体，给予适当的奖励。
第二条保卫工作奖励分为个人奖励和集体奖励。
个人奖励包括荣誉称号、奖金等，集体奖励包括荣誉称号、奖金、奖杯等。
第三条对于在保卫工作中表现突出的个人，可评选为“先进个人”，并给予一定的奖金和奖品；对于在保卫工作中作出重大贡献的集体，可评选为“先进集体”，并给予一定的奖金和奖品。
第四条保卫工作奖励的评定标准应公平、公正，评选程序应透明、公开。
第五条保卫工作奖励应当严格按照程序进行，不得违规操作，确保奖励的公平和有效性。
第三章保卫工作处罚第六条为了严格执行保卫工作纪律，对于违反保卫工作纪律、影响保卫工作安全的个人和集体，应给予适当的处罚。
第七条保卫工作处罚采取警告、罚款、记过、降级、停职、开除等形式。
第八条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的个人，应给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过等，情节严重的可直接开除。
第九条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的集体，应给予相应的处罚，包括罚款、停职、责任单位换届等。
第四章保卫工作奖罚的程序第十条保卫工作奖罚的程序应当包括提出申诉、审查申诉、作出决定等环节。
第十一条保卫工作奖罚的程序应当公开透明，保障申诉权利，确保奖罚的公正和合法性。
第十二条对于保卫工作中的奖罚决定，应当及时通知相关人员，并在规定的期限内执行。
第五章保卫工作奖罚的管理第十三条为了保证保卫工作奖罚的有效实施，应建立健全奖罚管理制度和档案管理制度。
第十四条保卫工作奖罚的申诉应当及时办理，对于不服奖罚决定的个人和集体，应当依法申诉，保障其申诉权。
第十五条保卫工作奖罚的具体操作程序应当由保卫工作领导按照管理制度规定进行。
第十六条对于不遵守保卫工作奖罚管理制度的单位和个人，及时进行处理，保证奖罚的公正和严肃性。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
第一条凡模范遵守保卫管理制度和乐观维护内部治安秩序的，赐予表扬和嘉奖；违反制度的应赐予批判、处分和经济惩罚。
其次条模范地遵守保卫工作管理，做出下列成果之一的集体和个人，应赐予表扬和嘉奖。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度，勇于订正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件供应线索证据的。
第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争，事迹突出的。
第六条发觉事故隐患，乐观提请整改。
发生事故奋力抢救，发觉险情准时报告和妥当处理的。
第七条防范措施落实，治安秩序稳定，无事故、无案件的。
第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人，视情节轻重、态度好坏，予以批判教育，经济制裁，行政纪律处分，直至追究刑事责任。
（一）违反治安、保卫管理制度，经教育不改的；
（二）因工作失职，使国家财产和公用设施患病损失的；
（三）有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的；
（四）起哄闹事，扰乱内部治安秩序，不听劝阻的；
（五）丢失警惕，不负责任，而发生案件的；
（六）违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密大事的；
（七）有意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度，不负责任，防范措施不落实，而给公司造成损失或消失问题的，要追查领导责任。
不根据本管理制度办事，有章不循，擅离职守，而造成肯定后果的，要追究当事人责任。
保卫工作岗位奖罚制度
安全岗位奖惩制度
1. 工厂领导轮流值班，晚上经常不检查岗位，只是睡觉，只要有人检举，即报告总经理处理。
2. 门卫无证放物资出门，罚款50元；放刁烟入厂者罚款50元。
门卫擅自放入未获准人员进厂者，罚款10—20元。
劝阻听众不要向公司管理人员报告，并根据情况处理；违规闯入严重者报告公司领导处理。
3. 只要夜班警卫睡觉，发现一次罚款50元，同时奖给发现者30元，当班失盗，根据情况处以100元或损失30%以上的罚款，必要时开除辞退。
4. 发现盗窃案是隐蔽的，按第3 条执行。
5. 严禁带明烟火和危险品入生产区，劝阻不服从并立即向任何经理报告，及时制止并采取一切手段处理，必须实名举报在生产区吸烟一次奖励100元，实名举报不在规定的吸烟区内乱扔烟头一次奖50元—100元，发生争吵由公司主要负责人亲自处理。
6. 对公司安排清理出卖的物品，必须按领导安排，关于处理需要严格跟踪的物品的规定，防止携带其他产品、物品出公司，若不负责人一次罚款10元—50元。
7. 公司确保安保人员的合法人身安全不受侵犯。
全年门卫值班无事故安全者，年终奖金奖励。
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警卫人员奖惩制度
1、警卫人员在值班时，必须坚守岗位履行职责，不准擅离职守，发现擅离岗位一次，扣
除当月奖金的20%，两次扣除奖金的30%，发现三次以上者扣除当月全部奖金。
2、警卫人员在值班中，不准酗酒，不准睡觉或娱乐，发现一次罚款十元，发现二次罚款
二十元，三次以上罚款一百元，并写出书面检查，在警卫会上作检查。
3、警卫人员必须落实安全防范措施，纠正不安全隐患，发生被盗案件，能及时发现罪犯
并报告的，不予罚款，当场能抓获罪犯、追回赃物的给予奖励，奖励从犯罪人罚款中提取。
由于警卫人员失职被盗，又不能及时发现报告的，要给予罚款，罚款金额，按丢失物品的
价值，100元以内罚款10%，100元以上的罚款10%--20%，从工资中扣除。
如警卫人员隐瞒案件不报者，要加倍处罚，坚守自盗者严肃处理。
4、工地警卫严格执行执证出门手续，认真检查物证相符，没有出门证手续的一律不准外运，一旦查出由警卫人员负责，奖罚条件按第三条执行。
5、警卫人员负责消防器材的保管，经常维修和保养严防雨淋、日晒、冰冻和挪用，保持
消防器材的良好状态，消防器材发生丢失、损坏等问题，按价赔偿，因此造成的损失，要
追究责任。
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2001年9月20日
警卫人员奖惩制度
2017-08-15 22:51 | #2楼
1、警卫人员在值班时，必须坚守岗位履行职责，不准擅离职守，发现擅离岗位一次，扣
除当月奖金的20%，两次扣除奖金的30%，发现三次以上者扣除当月全部奖金。
2、警卫人员在值班中，不准酗酒，不准睡觉或娱乐，发现一次罚款十元，发现二次罚款
二十元，三次以上罚款一百元，并写出书面检查，在警卫会上作检查。
3、警卫人员必须落实安全防范措施，纠正不安全隐患，发生被盗案件，能及时发现罪犯
并报告的，不予罚款，当场能抓获罪犯、追回赃物的给予奖励，奖励从犯罪人罚款中提取。
由于警卫人员失职被盗，又不能及时发现报告的，要给予罚款，罚款金额，按丢失物品的
价值，100元以内罚款10%，100元以上的罚款10%--20%，从工资中扣除。
如警卫人员隐瞒案件不报者，要加倍处罚，坚守自盗者严肃处理。
4、工地警卫严格执行执证出门手续，认真检查物证相符，没有出门证手续的一律不准外运，一旦查出由警卫人员负责，奖罚条件按第三条执行。
5、警卫人员负责消防器材的保管，经常维修和保养严防雨淋、日晒、冰冻和挪用，保持消防器材的良好状态，消防器材发生丢失、损坏等问题，按价赔偿，因此造成的损失，要追究责任。
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2001年9月20日。