顶岗实习员工管理制度
顶岗实习生的规章制度
顶岗实习生的规章制度第一章总则一、为了规范公司顶岗实习生的管理，充分发挥其作用，增强实习生的职业素养，特制定本规章制度。
二、实习生是指公司聘用的暂未毕业或即将毕业的学生，在公司规定的时间内，通过实际工作经历提升自己的专业技能和实践经验的人员。
三、实习生应当遵守公司规章制度，服从公司管理，努力工作，积极学习，做到勤学、乐群、刻苦。
第二章实习生招聘和转正一、公司将根据实习生的招聘需求，通过官方网站、校园招聘会等途径招聘实习生。
二、招聘实习生应符合国家相关规定，年龄在25岁以下，具有相应的专业背景和能力。
三、实习生经过一定时间的工作适应期后，公司将对其表现进行评估，符合公司要求的实习生将有机会转正成为公司正式员工。
四、实习生在实习期间表现突出，公司将给予相应的奖励或表扬，以鼓励其学习和工作。
第三章实习生的工作要求一、实习生应当遵守公司的工作时间、假期、加班等规定，严格按时上下班。
二、实习生应当尊重公司上级的安排，服从工作安排，配合完成工作任务。
三、实习生应当细心、认真、负责地完成工作，不推诿责任，不怠慢工作。
四、实习生应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
五、实习生应当保持工作场所的整洁，遵守公司的安全管理规定，确保工作和生活环境的安全。
第四章实习生的培训和学习一、公司将为实习生提供相应的培训计划和机会，帮助其提升专业技能和职业素养。
二、实习生应当积极参加公司组织的各类培训活动，努力学习，不得懈怠。
三、实习生可以向公司专业人员请教，争取更多的学习机会，丰富自己的知识储备。
四、公司将定期对实习生进行评估和考核，鼓励实习生提出改进建议，促进工作的持续改进和提高。
第五章实习生的考核与评优一、公司将定期对实习生进行综合考核，根据实习生的工作表现和学习成绩评定其考核结果。
二、考核结果将作为实习生转正的重要依据，优秀的实习生将有机会获得转正的机会。
三、公司将设立实习生优秀奖，每年对表现突出的实习生进行评选，给予奖金或奖品作为鼓励。
学生顶岗实习安全管理规定（4篇）
学生顶岗实习安全管理规定学生顶岗实习是指学生在校外单位进行实践性学习和实习的一种教育形式。
为了保障学生顶岗实习期间的安全，需要制定相关的安全管理规定。
下面是一些常见的学生顶岗实习安全管理规定：1. 实习单位要对学生进行必要的安全教育，提供必要的安全防护设备和工具，并确保学生正确使用。
2. 学生要参加实习前的安全培训，了解实习单位的安全规章制度和安全操作规程，并遵守相关规定。
3. 实习单位要对学生实行严格的管理，确保他们的人身安全。
不得让学生从事危险、高风险的工作，或者超出学生的实际能力范围的工作。
4. 实习单位要定期进行安全检查和隐患排查，确保实习场所、设备和环境的安全性，并及时消除各类安全隐患。
5. 实习单位要建立学生实习期间的应急救援机制，确保在发生事故或紧急情况时能够及时采取有效措施，保护学生的生命安全。
6. 学校和实习单位要加强对学生的监督和指导，及时了解学生的实习情况和安全问题，并及时解决和处理。
7. 学生要严格遵守实习单位的安全规章制度和安全操作规程，增强安全意识，主动参与安全活动和安全教育，自觉保护自己的安全。
8. 学生和实习单位要建立健全的沟通机制，及时交流和反馈实习过程中的安全问题，共同解决和改进安全工作。
以上是一些常见的学生顶岗实习安全管理规定，实际执行时还需根据实习单位的实际情况进行具体规定和管理。
同时，学校和实习单位要加强合作，共同为学生提供一个安全的实习环境。
学生顶岗实习安全管理规定（2）学生顶岗实习是一种重要的教育实践活动，有助于学生将所学理论知识运用到实践中，提升学生的综合素质。
然而，学生顶岗实习也存在一定的安全风险，因此，在学生顶岗实习过程中，需要有一套严格的安全管理规定。
下面我将为您详细介绍一份____字的学生顶岗实习安全管理规定。
第一章总则第一条为保障学生顶岗实习期间的安全，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全校各专业学生顶岗实习。
第三条学生顶岗实习的安全管理工作遵循安全第一的原则，以学生的生命安全和身心健康为重要目标。
顶岗实习管理规定
顶岗实习管理规定根据《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）文件精神，结合我院国家示范性（骨干）高职院建设方案及任务书的要求，为切实做好校企合作、工学结合人才培养模式改革，加强顶岗实习过程有序管理，提高顶岗实习质量，制订本管理办法。
第一章总则第一条顶岗实习是学院通过与政府、行业、企业合作，改革人才培养模式，通过最后一学年的部分时间段，让学生独立履行岗位职责，培养良好的职业素养和工作态度，提高综合岗位职业能力的重要教学环节。
学生通过顶岗实习，巩固已学理论知识，增强感性认识，实现在校期间与企业、与岗位的零距离接触，提高独立工作能力和实践动手能力，养成良好的职业道德和创新精神，从而提高就业、择业竞争力。
第二条顶岗实习原则上安排在最后一学年进行，顶岗实习时间不得少于半年。
二级院（系）可根据顶岗实习单位的生产实际进行适当调整。
第三条学生参加顶岗实习，原则上由二级院（系）统一安排，优先在校内外实训基地安排。
特殊情况，学生自己联系顶岗实习单位的，须本人填写《自主联系顶岗实习单位申请表》（附件3），办理完相关手续经二级院（系）同意后方可离校参加顶岗实习。
第四条顶岗实习单位要严格遵守国家有关法律法规，为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的劳动环境，为顶岗实习学生办理意外伤害险。
不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，不得通过中介机构代理组织和管理顶岗实习工作。
第二章组织管理与职责第五条顶岗实习由学院、顶岗实习单位、学生三方共同参与完成。
学院是主导方，负责一切活动的组织与协调；顶岗实习单位方是关键方，负责顶岗实习的实施与保障；学生是顶岗实习的参与主体，完成各项顶岗实习任务。
第六条顶岗实习实行院系二级管理。
1．校企合作办公室全面负责全院顶岗实习工作。
负责与政府、行业、企业合作，协助各二级院（系）联系和落实顶岗实习单位，配合各二级院（系）建立校外顶岗实习基地，为毕业生提供顶岗实习岗位，拓宽学生顶岗实习与就业渠道；协助各二级院（系）处理学生实习过程中出现的突发事件与重大事件；建立顶岗实习信息管理平台，实现校企生三方信息即时共享。
顶岗实习管理制度
南溪职中学生顶岗实习管理手册南溪职中就业处南溪职中学生顶岗实习工作管理制度第一章总则第一条顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节，也是深化“工学结合”人才培养模式改革,强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经.为科学、严格、规范、实效地开展学校学生的实习管理工作，确保实习工作的正常秩序，确保实习学生的合法权益，确保实习学生的人身安全和身心健康，依据国家教育部印发的《中等职业学校学生实习管理办法》针对工学交替、校企合作、顶岗实习人才培养模式特制定我校办法。
第二条顶岗实习工作由学校就业处牵头，负责各专业学生顶岗实习工作的统筹管理和组织实施工作。
专业部和班主任协助顶岗实习工作的开展和后续管理，学校对整个实习过程进行严格监控、考核，学生实习成绩合格者方准予毕业，不合格者不能取得毕业资格.第二章组织管理第三条学校实行实习生离校审批制度,做到学生外出实习有申请、有家长意见、就业处严格审批，手续齐全者,方可实习。
顶岗实习采取学校推荐（双向选择）和个人自主联系实习单位相结合。
无论是学校推荐还是学生自主联系实习单位,学生均须与实习单位签订实习协议，实习协议内容应包括各方的权利、义务，实习期间的待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容.实习协议应符合劳动法相关法律法规的规定。
第四条学生外出实习采用动态的实习档案管理制度.在经审核后学生外出实习或变更单位后需一天内及时书面上报备案，班主任每月上报就业处核实确认一次。
实习单位首选国内大中型企业和面向区内工业园区，原则上应为专业对口的生产一线专业技术岗位。
实习期满后，实习单位应对实习学生做出书面鉴定，作为评定学生实习成绩的依据。
第五条实习单位和学校派出的实习指导老师负责实习学生的日常管理和安全工作。
企业、学校、学生、家长应保持信息畅通。
实习单位要定期接待学校教师的日常走访，客观真实地向学校教师反映学生在单位的实习情况。
第六条学生本人须购买人身意外伤害保险,尽力参加“工伤保险”,预防实习期间可能发生的人身意外伤害事故。
顶岗实习规章制度
顶岗实习规章制度1、加强组织纪律性，服从指导教师的领导；严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。
无故旷课（工）三天以上（含三天）者停止实习实训，因事、病请假超过实习时间三分之一以上者不予考核成绩，须重修。
2、虚心向实习实训单位的工作指导人员学习，服从实习单位的安排，努力为实习单位办些力所能及的事情，不做有损企业形象和学校声誉的事情，用自己实习期间的出色表现来为学院争光，为分院添彩。
3、强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，做一个诚实守信的实习生和文明礼貌的员工；严守企业商业秘密。
借阅文献资料，必须妥善保管不得丢失，及时反还；任何资料未经实习单位允许不得摘录、引用，对违反规定造成损失的，要追究个人责任。
4、放假之前要求大家上交安全承诺书，实习协议在20XX年8月20日前交到辅导员手里，实习期间每天要写实习记录，记载好当天所完成的工作及实习收获，实习结束时，须交个人的实习报告。
5、学生在实习期间有违反学院纪律或违反实习单位有关规定，视情节轻重给予相应的纪律处分，并记入学籍档案。
6、实习结束时，实习单位对学生进行鉴定，并由指导教师和实习单位对学生进行成绩考核，成绩不合格者不发毕业证书。
待补作实习成绩及格后，再用结业证书换发毕业证书。
7、学生在实习期间要注意安全（包括交通安全和在实习单位的安全）。
搞好同学之间的团结。
遇到问题及时与指导老师或辅导员联系，要主动与校内指导教师保持联系，保持通讯工具的畅通。
8、在实习过程中,除就业外，原则上不允许更换实习单位,特殊情况时须向指导教师提出申请，经系主任批准后方可更换实习单位。
擅自离开实习单位的，严格按照学籍管理的有关规定处理，期间发生的一切问题由学生本人负责。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。
工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。
2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。
工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。
2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。
行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。
2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。
3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。
4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。
奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。
2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。
其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。
2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。
注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。
顶岗实习管理办法
顶岗实习管理办法一、引言顶岗实习是指在校学生进入实践单位进行实习或实践活动，通过参与实际工作来提高专业能力和适应社会需求。
顶岗实习是高校教育教学的重要组成部分，对学生的学习和成长具有积极的促进作用。
为了保障顶岗实习管理的有序进行和学生权益的保护，制定一套科学合理的顶岗实习管理办法是非常必要的。
二、顶岗实习的管理原则1. 公平原则：根据遵守实习规定、成绩优良和个人素质，公平评选实习名额。
2. 依法原则：实习过程中需遵守有关法律法规和规章制度，不得违法违规。
3. 保障原则：确保学生的安全和利益，提供必要的保险和安全措施。
4. 协调原则：学校、实习单位和学生三方共同协调，保证实习的顺利进行。
5. 责任原则：明确各方的责任，确保顶岗实习管理的有效推进。
三、顶岗实习的程序1. 选择实习单位：学生可通过学校提供的资源和发布的实习信息，自主选择实习单位，并填写实习志愿，经学校审核确定实习单位。
2. 签订实习协议：学生与实习单位签订实习协议，明确实习期限、实习内容、待遇和双方权责等事项。
3. 提交实习计划：学生在实习开始前需向学校提交实习计划，包括实习目标、任务和时间安排等内容。
4. 实习过程监督：学校安排专人对学生实习过程进行监督，实习单位对学生的工作进行指导和评价。
5. 实习总结与报告：学生需在实习结束后撰写实习总结，并向学校提交实习报告，学校对学生的实习成果进行评价。
四、学校的责任和制度建设1. 提供实习信息：学校应公开发布实习信息，包括实习单位、实习地点、实习要求等，为学生提供选择实习单位的机会。
2. 筛选实习单位：学校应建立实习单位库，对实习单位进行审核，确保实习单位具备一定的实习条件和培训能力。
3. 定期监测评估：学校应定期对实习单位进行监测评估，重点关注实习单位的实习安全、教学质量等方面。
4. 实习指导和服务：学校应指导学生填写实习志愿、制定实习计划，并提供实习过程中的指导和服务，保障学生的权益和安全。
学生顶岗实习教学管理制度(四篇)
学生顶岗实习教学管理制度一、总则学生顶岗实习是指大学生在校期间，到企事业单位进行实际工作岗位的实习活动，以增强学生的实际操作能力和实践经验，为顶岗实习活动的顺利进行，制定本制度。
二、实习组织管理1. 实习委员会设立实习委员会，负责学生顶岗实习的组织和管理工作，包括实习位置的安排、实习指导老师的指派、实习计划的编制等。
2. 实习计划根据实习单位的需求和学生的专业要求，制定学生顶岗实习计划。
实习计划应明确实习的具体内容、实习时间和工作岗位，保证学生顶岗实习的实质性和目标性。
3. 实习岗位的安排根据实习单位的实际情况和学生的专业要求，确定适合学生顶岗实习的岗位。
实习岗位应与学生的专业相匹配，既能发挥学生的专业优势，又能提供适当的挑战和锻炼。
4. 实习指导老师的指派为每个学生安排一名实习指导老师，负责对学生的实习进行指导和管理。
实习指导老师应具备相应的专业知识和实践经验，并能积极引导学生的学习和成长。
三、实习过程管理1. 实习协议学生和实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
实习协议应包括实习时间、实习内容、实习报酬等具体事项，保证学生在实习过程中的合法权益。
2. 实习考勤学生顶岗实习期间，实习单位应按时记录学生的实习考勤情况。
学生顶岗实习的时间应按照实习计划来安排，学生要按时到岗实习，并按时完成实习任务。
3. 实习报告学生顶岗实习结束后，学生应提交实习报告。
实习报告应详细记录学生在实习期间的工作内容、工作成果和个人收获，反映学生的实习实质和实效。
4. 实习评估实习单位应针对学生的实习表现进行评估。
实习评估可包括学生的实际工作能力、工作态度和团队协作能力等方面的评估，旨在评价学生的实习绩效和能力提升。
四、实习安全管理1. 安全教育实习单位应对学生进行必要的安全教育，包括有关实习岗位的安全注意事项、紧急情况的处理方法等。
学生应严格遵守实习单位的安全规定，确保自身安全。
2. 实习保险学校应为学生购买实习期间的人身意外伤害保险，保障学生在实习过程中的身体和生命安全。
酒店顶岗定位管理制度
酒店顶岗定位管理制度
第一条为规范酒店员工的行为，提高服务品质，推动酒店经营发展，制定本制度。
第二条酒店顶岗定位管理制度适用于全体员工。
第三条酒店将员工的岗位划分为服务员、前台接待、客房服务员、保洁员、总机接待员
等各类岗位，每个岗位都有具体的职责和工作要求。
第四条酒店员工应按照自己的岗位职责和工作要求，认真负责地完成工作。
第五条酒店将员工的岗位分为初级岗位、中级岗位、高级岗位等不同级别，员工可根据
自己的工作能力和表现逐步晋升。
第六条酒店将员工的岗位分为正常岗位、临时代理岗位等不同类型，员工应按照具体情
况完成工作。
第七条酒店员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导安排，遵守职业操守，礼貌待人，热情服务。
第八条酒店员工应保护酒店的形象，维护酒店的声誉，不得损害酒店的利益。
第九条酒店员工应保守酒店的商业秘密，对外界客户信息保密，不得泄露机密。
第十条酒店员工应保持工作状态良好，遵守纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条酒店员工应不断提高自身的业务水平和服务意识，积极参加培训，提升专业技能。
第十二条酒店员工应善于沟通合作，协调团队关系，提高工作效率和服务质量。
第十三条酒店员工应保护酒店内的人员和财产安全，不得有影响酒店正常经营的行为。
第十四条酒店将定期对员工的工作表现进行考核，对表现优秀的员工进行表彰，对表现
不佳的员工进行教育和奖惩。
第十五条本制度自颁布之日起生效，如有违反，将按照酒店规定的惩罚措施处理。
第十六条本制度解释权归酒店所有。
顶岗实习安全管理制度
第一章总则第一条为加强顶岗实习安全管理，保障实习生的人身和财产安全，促进实习生身心健康，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条顶岗实习安全管理应遵循“预防为主、安全第一、责任明确、措施到位”的原则，确保实习生在实习期间的人身和财产安全。
第三条本制度适用于我校所有顶岗实习的学生。
第二章安全教育第四条学校应将安全教育纳入顶岗实习教学计划，确保实习生在实习前接受全面的安全教育。
第五条安全教育内容应包括：1. 实习岗位的安全操作规程；2. 安全生产法律法规；3. 火灾、地震、洪水等自然灾害的预防和应对措施；4. 心理健康知识；5. 应急救援技能。
第六条学校应定期对实习生进行安全知识培训，提高实习生安全意识和自我保护能力。
第三章实习单位安全管理第七条实习单位应设立安全管理部门，负责实习生的安全管理。
第八条实习单位应制定实习岗位的安全操作规程，确保实习生在实习期间的安全。
第九条实习单位应定期对实习生进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条实习单位应建立健全安全事故报告和处理制度，确保实习生在发生安全事故时能够得到及时救治。
第四章实习生安全管理第十一条实习生应自觉遵守实习单位的安全规章制度，服从管理。
第十二条实习生在实习期间应严格遵守以下规定：1. 不得擅自离岗、脱岗；2. 不得违规操作设备；3. 不得在实习场所吸烟、饮酒；4. 不得在实习场所嬉戏打闹；5. 不得参与非法活动。
第十三条实习生在实习期间应保持通讯畅通，及时向实习单位报告实习情况。
第五章安全事故处理第十四条发生安全事故时，实习生应立即向实习单位报告，并采取必要措施进行处置。
第十五条实习单位应立即启动应急预案，组织救援，并按规定向有关部门报告。
第十六条安全事故调查处理应遵循实事求是、公正公平的原则。
第六章附则第十七条本制度由学校安全管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
顶岗实习管理制度
顶岗实习管理制度一、总则顶岗实习是指学校组织学生到企事业单位、社会组织及公共机构等处进行实习，以提高学生实践能力，促进学科知识与实际应用相结合的一种实践教学活动。
为了规范顶岗实习活动，保障实习质量，营造和谐的实习环境，制定本管理制度。
二、实习对象本制度适用于所有参与学校组织的顶岗实习项目的学生。
三、实习内容顶岗实习应与学生所学专业密切相关，以提高学生实践能力和从业素质为核心。
实习内容应由学校和实习单位共同商定，并在实习开始前进行详细说明。
四、实习期限顶岗实习的时间一般为学年内的寒暑假期间，具体实习期限由学校和实习单位商定，并在实习开始前进行详细说明。
五、实习单位选择与审核学校将根据学生的专业特长和实习需求，与相关的企事业单位、社会组织及公共机构等进行沟通，选择适合学生实习的单位。
实习单位必须具备合法的经营资质和相应的实习条件，学校将对实习单位进行审核。
六、实习合同签订学生和实习单位应在实习开始前签订实习合同，明确双方的权益和义务。
实习合同应包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密事项、责任分担、违约责任等内容。
七、实习教师指导与管理每个实习学生应有专门指导教师。
实习指导教师应与实习学生保持良好的沟通，提供必要的帮助与指导，及时解答学生的问题。
实习指导教师还负责对学生的实习情况进行管理和评价。
八、实习报酬和福利根据实习单位的规定，实习学生可能会获得一定的实习报酬。
实习单位应根据学校的要求，确保实习学生在实习期间享受与正式员工相同或类似的福利待遇，包括但不限于工作保险、交通补贴、餐补等。
九、实习考核与评价实习单位应对学生的实习情况进行考核和评价，评价内容包括学生的工作态度、工作能力、学科知识运用情况等。
实习单位需及时向学校提供实习学生的综合评价报告。
十、责任与违约处理实习学生在实习期间应遵守实习单位的各项规章制度，保守实习单位的商业机密，不得利用实习单位资源从事非法活动。
如有违反，学校和实习单位有权根据合同约定进行相应的处理。
学生顶岗实习管理制度（5篇）
学生顶岗实习管理制度为了全面贯彻教育部《____全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，规范顶岗实习工作，使顶岗实习达到预期效果，结合学院实际，制定本规定。
第一条:顶岗实习的主要目的是使学生把所学专业知识、专业技能，运用到实际工作中，锻炼提高工作能力。
通过顶岗实习，全方位了解专业和职业，达到从业基本要求，实现就业零适应期。
第二条:顶岗实习原则上安排在最后一学年进行，实习时间一般不得少于半年。
根据毕业顶岗单位(或用人单位)的实际，对顶岗实习时间进行适当调整，但一般应在最后一学年进行。
第二章组织与领导第三条:顶岗实习工作由系分级管理，分别成立相应的顶岗实习工作管理机构，负责顶岗实习工作的指导、管理和实施，保障顶岗实习工作的顺利进行。
第四条:由系教学办.学工办等负责全系顶岗实习工作的管理。
主要职责是审核各班的顶岗实习工作计划;检查考核各班顶岗实习计划的落实情况、管理质量并提出整改意见和建议;组织全系顶岗实习工作经验交流;保证实习经费;研究解决顶岗实习管理中的问题;积极推动校企合作，协助我系联系和落实顶岗实习单位;督促、协助统一办理顶岗实习期间的学生安全保险;研究解决我系校外实习基地管理机构人员和聘请的实习单位技术骨干、能工巧匠等兼职指导教师的管理和报酬问题;着力推进以就业为目标的顶岗实习工作。
第五条:各系成立由各班行政主要负责人为组长的顶岗实习工作小组，负责本系顶岗实习工作的组织和实施。
主要职责是按照专业培养目标要求，组织制(修)订包括专业顶岗实践教学大纲、指导书、任务书、实践报告格式和分专业的毕业实践考核标准、实施计划等;选派顶岗实习指导教师;落实顶岗实习单位;在实习经费保证的条件下积极对顶岗实习过程进行监督检查;组织顶岗实习成绩考核和工作总结。
顶岗实习管理质量标准见附件一。
第六条:顶岗实习指导教师具体组织和实施顶岗实习工作，系可选派专业课教师为指导教师或聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导教师。
学生顶岗实习管理制度
学生顶岗实习管理制度
一、实习目的与原则
实习的主要目的是让学生将所学理论知识与实际工作相结合，通过实践活动提高职业技能和综合素养。
实习应遵循“安全第一、质量优先”的原则，确保学生在实习期间的权益得到充分保护。
二、实习单位选择
学校应与有资质的企业或机构合作，为学生提供专业对口的实习岗位。
实习单位需具备良好的工作环境和条件，能够提供必要的业务指导和安全保障。
三、实习内容与要求
实习内容应紧密结合学生的专业学习，明确实习目标、任务和职责。
学生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，积极参与到各项工作中。
四、实习管理与监督
学校应设立专门的实习管理机构，负责实习的组织、管理和监督工作。
同时，学校应定期与实习单位沟通，了解学生的实习情况，及时解决实习过程中出现的问题。
五、实习考核与评价
实习结束后，学生需提交实习报告，并由实习单位和学校共同对学生的实习表现进行考核评价。
考核结果将作为学生毕业资格认定的重要依据之一。
六、实习安全与保障
学校和实习单位应共同制定实习生的安全教育计划，确保学生了解并掌握基本的安全知识和技能。
在实习期间，如遇紧急情况，学生应立即向实习单位和学校报告，并采取相应的应急措施。
七、实习纠纷处理
一旦发生实习纠纷，学校应及时介入，与实习单位协商解决。
对于违反实习协议或造成严重后果的个人或单位，学校将依法追究其责任。
八、附则
本制度自发布之日起执行，由学校实习管理部门负责解释。
随着实践的发展和需要，本制度将不断更新完善。
学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法为了规范学生顶岗实习的管理，保障实习过程的安全、有序和有效，特制定以下学生顶岗实习管理办法。
一、实习基本条件1.实习学时：学生距离完成专业学业的时间不少于1年，实习学时不少于6周。
2.实习单位：实习单位应符合国家、行业和地方相关规定，有实习、实践条件和安全防护设施。
3.实习导师：实习单位应安排专业技术导师，协助学生开展实习工作。
4.实习内容：实习内容应与所学专业相关，具有一定的实践性和针对性。
5.实习报告：学生应提交实习报告，实习导师和指导教师应及时评价和给予意见。
二、实习程序1.组织实习：学院组织学生进行实习，明确实习目的、要求和安排，制定学生实习计划。
2.协商派遣：学生和实习单位签订实习协议，明确实习期间的权责和责任，派遣学生到实习单位。
3.安全教育：实习单位应为学生提供安全教育，告知学生安全注意事项，制定安全管理制度。
4.实习指导：实习导师应了解学生的实践能力和实习计划，定期进行实习指导，对学生进行实习评价。
5.实习总结：学生应提交实习报告，实习导师和指导教师进行评价和总结，提出意见和建议。
三、实习管理1.实习安全：实习单位应保障学生的人身安全和财产安全，遵守国家安全生产的相关规定。
2.实习制度：实习单位应制定实习制度，明确学生的实习要求和规定，健全学生实习管理制度。
3.实习评价：实习导师和指导教师应对学生的实习情况进行评价，提供合理的评价意见和建议。
4.实习证明：实习单位应为学生出具实习证明，证明学生的实习经历和实习成绩。
5.实习宣传：学院应及时进行实习宣传和推广，对学生进行实习意识教育，增强学生的实践能力和实习意识。
四、实习意义1.培养实践能力：学习书本知识是一方面，能够把书本知识与实践相结合才是更好的提高知识的一种方法。
学生实习能够有效提高学生的实践能力，为将来的发展打下坚实基础。
2.拓展人际交往：在实习中能够结交新的朋友，学习与人交往的技巧，这将有利于学生日后的生活与工作以及人际关系的处理。
顶岗实习管理制度
顶岗实习管理制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业顶岗实习管理，明确实习生的权益和职责，提高实习生工作质量和效率，并为企业供应专业有本领的新人储备。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部需要布置顶岗实习的部门。
3. 定义1.顶岗实习生：指通过学校或与我公司签订实习协议的个人，在我公司进行实习工作的学生。
2.主管部门：指负责管理与引导顶岗实习生的部门。
4. 顶岗实习生的招聘和入职1.主管部门负责招聘顶岗实习生，并通过面试和考核，选择符合要求的候选人。
2.顶岗实习生入职后，主管部门应向其供应必需的培训，介绍公司的组织结构，规章制度和工作内容等相关信息。
5. 工作时间和考勤管理1.顶岗实习生的工作时间应与正式员工保持全都，每周工作时间不超出40小时。
2.顶岗实习生应定时签到、签退，并记录工作时间。
3.考勤异常情况应及时向主管部门报告。
6. 实习生的权益1.顶岗实习生享有与正式员工相同的工作机会和学习培训机会。
2.顶岗实习生有权利享受公平的实习酬劳和相关福利待遇。
3.主管部门应供应良好的实习环境和工作条件，确保顶岗实习生的安全与健康。
4.顶岗实习生有权利提出合理的工作需求和改进看法，主管部门应乐观回应并予以解决。
7. 实习生的职责1.顶岗实习生应全力以赴完成主管部门委派的工作任务，保证工作质量和进度。
2.顶岗实习生应遵守公司的各项规章制度，并保护公司的商业机密。
3.顶岗实习生应乐观自动地学习和跟随引导，提高专业技能和工作效率。
4.顶岗实习生应保持团队合作精神，乐观参加团队活动，与同事良好沟通。
8. 实习生工作管理1.主管部门应订立实习任务计划，并明确实习生的工作目标、工作内容和工作期限。
2.主管部门应定期与顶岗实习生进行工作评估，并供应针对性的反馈和引导。
3.主管部门应为顶岗实习生供应必需的技术引导和培训支持，帮忙实习生提高工作本领。
4.主管部门应及时记录和归档实习生的工作成绩和工作表现，为实习期满后的评估供应参考。
顶岗实习管理条例
顶岗实习管理条例顶岗实习管理条例（以下简称“管理条例”）旨在规范顶岗实习的管理，保障实习生的权益，促进实习生与实习单位的双方良好合作关系。
第一条实习单位的义务1. 实习单位应当具备开展顶岗实习活动的资格和条件，提供适当的学习和工作环境，确保实习生的安全和健康。
2. 实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务，并保证实习生的合法权益。
3. 实习单位应当为实习生提供必要的工作指导和培训，帮助实习生提升专业技能和实践能力。
第二条实习生的权利与义务1. 实习生应当遵守实习单位的规章制度和工作安排，认真完成实习任务，不得擅自离岗或违规操作。
2. 实习生享有与正式员工相同的劳动保护权益，包括劳动合同、工资报酬、休假、社会保险等。
3. 实习生有权提出合理的实习要求和意见，并得到实习单位的重视和回应。
第三条实习薪酬1. 实习单位应当按照国家规定，为实习生支付合理的实习薪酬，实习薪酬不得低于当地最低工资标准。
2. 实习薪酬的支付应当及时、准确，不得拖欠或以任何形式克扣实习生的合法权益。
第四条实习期限1. 实习期限一般不超过12个月，具体期限可以根据实习单位和实习生的协商确定。
2. 实习期限结束后，实习单位可以根据实习生的表现考虑是否录用实习生为正式员工。
第五条实习管理机构1. 实习单位应当设立专门的实习管理机构或委员会，负责顶岗实习的组织、协调和监督工作。
2. 实习管理机构应当定期评估实习单位和实习生的表现，及时解决实习过程中的问题和纠纷。
第六条违规处理1. 实习单位如有违反管理条例的行为，应当承担相应的法律责任，并赔偿实习生因此受到的损失。
2. 实习生如有违反实习单位的规章制度或损害实习单位利益的行为，实习单位有权采取相应的纪律处分措施。
第七条管理条例的解释与修订1. 对于管理条例的解释和修订，由实习管理机构负责，并向相关部门备案。
2. 管理条例的修订应当充分听取实习单位和实习生的意见，注重保护实习生的权益。
(完整版)实践生顶岗实习管理制度
(完整版)实践生顶岗实习管理制度实践生顶岗实管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理实践生在顶岗实期间的工作和行为，确保实践生的实经验有一个良好的环境和指导，同时促进实践生的个人成长和专业发展。
本制度适用于公司所有的实践生。
2. 实践生的资格和选拔2.1 实践生应是在校学生，并符合相关专业和实要求。
2.2 实践生的选拔由公司根据需求和相关标准进行，包括但不限于面试、简历评估等。
3. 实期间的工作和责任3.1 实践生应按时按量完成实工作，遵守实合同中约定的工作时间和福利待遇。
3.2 实践生应遵守公司的规章制度，包括但不限于保密协议、行为准则等。
3.3 实践生应尊重上级和同事，并与他们保持良好的沟通和合作。
3.4 实践生应积极参与团队活动和培训，并按要求提交实报告和总结。
4. 实期间的指导和评估4.1 实践生应有一位专门指导其工作和研究的导师，导师应负责向实践生传授相关知识和技能，并及时解答实践生的问题和困惑。
4.2 实践生的导师应定期评估其工作表现和研究进展，并提供必要的建议和指导。
4.3 实践生可以根据需要向导师提出实期间的特殊需求和困难，导师应积极帮助解决或协助解决。
5. 实结束和证明5.1 实践生实期满后，公司应出具实证明，并加盖公司公章。
5.2 实证明应包括实期间的工作表现、研究成果等方面的评价，并由实践生的导师签字确认。
5.3 实证明可作为实践生求职或升学的参考证明文件。
6. 其他事项6.1 本制度的解释权归公司所有。
6.2 对于严重违反实践生顶岗实管理制度的实践生，公司有权终止其实合同，并保留法律追究的权利。
6.3 对于本制度中未尽事宜的处理，公司将按照相关法律法规和公司实际情况进行处理。
7. 生效和更新本实践生顶岗实管理制度将于制定之日起生效，并可根据需要进行修改和更新。
任何修改或更新将在公司内部通知后生效。
“3 1”顶岗实习管理制度
“3+1”顶岗实习管理制度二。
一七年八月实习学生管理办法为了使3+1顶岗实习顺利进行，培养学生度好学风，确保实习任务的圆满完成。
特做出如下规定：1、认真学习“3+1”顶岗实习的相关文件和各项规定。
明确实习的目的，端正态度，切实做好实习的各项工作。
2、服从院系和实习单位的领导，接受双方老师和师傅的指导。
对实习工作如有意见和建议，应及时与实习单位负责人、院系指导教师联系沟通。
3、严格遵守实习单位的各项规章制度，自觉遵守纪律。
实习期间，必须按照实习单位要求，按时到岗，不迟到、不早退、不缺勤。
因故请假，必须事先写出书面申请，经实习单位及我院指导教师同意。
4、积极配合实习单位安排的各项业务实习活动，服从车间具体任务安排，努力向指导师傅学习，发扬勤奋好学、虚心求教、文明礼貌、艰苦奋斗的好作风。
5、按时上课，不迟到、不早退、不缺勤。
因故请假，必须事先写出书面申请，经上课教师同意。
实习学生必须按照教学大纲和实习大纲认真完成实习期间的各项教学任务。
6、服从实习单位住宿人员行为规范，做好卫生工作。
实习期间，每天晚上必须在单位安排宿舍住宿，因故需要外出，必须事先写出书面申请，经我院指导教师同意。
7、认真写好实习日记，实习总结等。
8、注意人身安全、生产安全、外出安全和财产安全。
9、维护学校荣誉，树立大学生的高尚形象，防止一切不文明行为的发生。
10、团结友爱，关心集体，共同提高，克服学习生活和实习中遇到的各种困难。
实习教师岗位职责为保证“3+1”顶岗实习顺利实施，保证实习顺利、安全地完成，实现专业培养目标，提高学生实际工作能力。
特制实习指导教师职责如下：1、带队教师要每天去实习单位了解学生当天在实习单位的学习、生活、工作情况，同时填写“工作日志”，详细记录学生实习情况。
2、指导教师每半月与实习单位联系，从企业角度了解学生状况，及时与学生沟通交流，协助企业解决学生在实习中遇到的问题。
3、根据情况，实习指导教师可参与实习单位的生产实践活动，丰富自己的现场实践经验。
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顶岗实习员工管理制度
一、入职要求：
1.要求：就读于仁寿二职中在校学生，年满15周岁，无不良嗜好及犯罪记录。
品行端正，身体健康无传染疾病，无纹身刀疤。
2.入职资料：入职登记表（公司提供）、身份证复印件一张、彩色一寸照片两张。
二、上班时间及纪律要求
1.上班时间：08:30---20:30，每周日无特殊情况放假休息一天。
2.上班着装：入车间必须按公司要求穿工装工鞋，衣着干净整齐。
3.上班纪律：上班时间不得做聚众聊天、吃零食、玩手机、串岗、睡岗等与工作无关事。
上班时间不得随意外出，不得带陌生人员入厂。
有特殊情况离岗需请示主管，经批准方可离开车间。
4.严格执行5S标准，保持个人工作台面清洁卫生。
服从管理安排。
5.员工必须严格按照公司的要求规范操作设备，由不规范操作导致的器材损坏及人员受伤，由员工本人全权负责。
三、请假、离职手续办理
1.请假手续：向部门主管/负责老师领取请假申请单填写，经主管/负责老师签字方可休假。
请假不得口头请假及电话请假。
请假期间不计当日工资，两天以上每日以20元扣除，病假出具证明免扣除。
2.离职手续：顶岗实习员工因特殊情况需要提前终止合同者，需提前15天提交离职申请单，经公司及学校双方允许方可离职。
离职需将公司所有发放物品归回（包括：工服、鞋、衣柜钥匙、门禁卡及厂牌，工服及鞋需洗干净叠整齐归还），否将按购买价格从工资中扣除。
3.实习期：有旷工记录三次以上予以辞退，实习未满15天自动离职，不计发任何薪金。
4.旷工罚款200元/天，所罚款项从上月工资中扣除。
旷工三天开除。
5.迟到30分钟内，罚款10元/次，迟到30分钟以上按旷工半天处分。
四、考勤
实习员工在入职当天，公司统一组织指纹采集登记，员工工作时间以考勤记录为准。
员工工资以工作时间为基数计算。
五、薪金及社保
1.每月满176小时800元底薪(试用期),试用期30—45天，转正后底薪900，超出176小时按级别工资对应的小时工资的1.5倍计算加班费。
工资随工作时间及表现按不同级别计算。
工资系数浮动范围为0.8~1.2。
工作表现好则工资系数高。
2.每月全勤奖50元（无请假旷工迟到早退现象）。
3.社保：转正满半年的员工，公司按国家要求买社保，如果不愿意买社保公司给予社保补助。
4.转正满半年的员工，享有50元的年工奖，满一年享有100元年工奖，上限为200元。
5.工资发放时间为每月15号，遇休息时间顺延。
五、住宿及就餐
1.公司三餐包吃，需自己带餐具。
2.公司提供员工宿舍，房租及水电费同一宿舍分摊。
月底从工资扣除。
跟岗老师负责员工下班后的安全及日常生活问题。
3.公司每月补贴住宿费40元。
满一个月有住宿补贴，试用期不到一个月没有补贴。
请长假8天以上无住宿补贴。
4.实习员工非上班时间的安排及安全问题由跟岗老师管理负责。