顶岗实习员工管理制度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
顶岗实习员工管理制度
一、入职要求:
1.要求:就读于仁寿二职中在校学生,年满15周岁,无不良嗜好及犯罪记录。品行端正,身体健康无传染疾病,无纹身刀疤。
2.入职资料:入职登记表(公司提供)、身份证复印件一张、彩色一寸照片两张。
二、上班时间及纪律要求
1.上班时间:08:30---20:30,每周日无特殊情况放假休息一天。
2.上班着装:入车间必须按公司要求穿工装工鞋,衣着干净整齐。
3.上班纪律:上班时间不得做聚众聊天、吃零食、玩手机、串岗、睡岗等与工作无关事。上班时间不得随意外出,不得带陌生人员入厂。有特殊情况离岗需请示主管,经批准方可离开车间。
4.严格执行5S标准,保持个人工作台面清洁卫生。服从管理安排。
5.员工必须严格按照公司的要求规范操作设备,由不规范操作导致的器材损坏及人员受伤,由员工本人全权负责。
三、请假、离职手续办理
1.请假手续:向部门主管/负责老师领取请假申请单填写,经主管/负责老师签字方可休假。请假不得口头请假及电话请假。请假期间不计当日工资,两天以上每日以20元扣除,病假出具证明免扣除。
2.离职手续:顶岗实习员工因特殊情况需要提前终止合同者,需提前15天提交离职申请单,经公司及学校双方允许方可离职。离职需将公司所有发放物品归回(包括:工服、鞋、衣柜钥匙、门禁卡及厂牌,工服及鞋需洗干净叠整齐归还),否将按购买价格从工资中扣除。
3.实习期:有旷工记录三次以上予以辞退,实习未满15天自动离职,不计发任何薪金。
4.旷工罚款200元/天,所罚款项从上月工资中扣除。旷工三天开除。
5.迟到30分钟内,罚款10元/次,迟到30分钟以上按旷工半天处分。
四、考勤
实习员工在入职当天,公司统一组织指纹采集登记,员工工作时间以考勤记录为准。员工工资以工作时间为基数计算。
五、薪金及社保
1.每月满176小时800元底薪(试用期),试用期30—45天,转正后底薪900,超出176小时按级别工资对应的小时工资的1.5倍计算加班费。工资随工作时间及表现按不同级别计算。
工资系数浮动范围为0.8~1.2。工作表现好则工资系数高。
2.每月全勤奖50元(无请假旷工迟到早退现象)。
3.社保:转正满半年的员工,公司按国家要求买社保,如果不愿意买社保公司给予社保补助。
4.转正满半年的员工,享有50元的年工奖,满一年享有100元年工奖,上限为200元。
5.工资发放时间为每月15号,遇休息时间顺延。
五、住宿及就餐
1.公司三餐包吃,需自己带餐具。
2.公司提供员工宿舍,房租及水电费同一宿舍分摊。月底从工资扣除。
跟岗老师负责员工下班后的安全及日常生活问题。
3.公司每月补贴住宿费40元。满一个月有住宿补贴,试用期不到一个月没有补贴。请长假8天以上无住宿补贴。
4.实习员工非上班时间的安排及安全问题由跟岗老师管理负责。