培训学校教师培训手册

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教师学校安全教育培训手册

教师学校安全教育培训手册

教师学校安全教育培训手册
目标
本手册旨在提供教师学校安全教育培训的指导,确保学校教职员工具备必要的安全意识和应对措施,以保障学校的安全和学生的福祉。

安全意识培养
- 教师应了解学校的安全政策和规章制度,并向学生传达这些信息。

- 教师应时刻保持警觉,对可能存在的安全隐患进行观察和报告。

- 教师应定期参加安全培训和演练,提高应急反应能力。

事故预防与处理
- 教师应教育学生关于事故预防的知识和技能,如火灾逃生、地震避险等。

- 教师应积极维护学校环境安全,及时修复或报告存在的安全
隐患。

- 教师应熟悉学校的应急预案,并在事故发生时按照预案进行
适当的处理和报告。

学生安全管理
- 教师应建立学生安全档案,包括学生的紧急联系人信息、过
敏情况等。

- 教师应定期检查学生的安全设备,如校车安全带、实验室防
护用具等。

- 教师应加强学生的安全教育,提高他们的自我保护意识和技能。

家校合作
- 教师应与家长保持密切联系,及时沟通学生在校的安全情况。

- 教师应与学校管理层合作,共同制定和改进安全管理措施。

- 教师应鼓励家长参与学校的安全教育活动,提高整体的安全
意识。

手册更新与培训评估
- 手册应定期更新,以反映最新的安全要求和措施。

- 学校应定期进行教师安全培训的评估,以确保培训效果。

以上是教师学校安全教育培训手册的主要内容,希望能够帮助教师们提高安全意识和应对能力,保障学校的安全和学生的健康成长。

培训机构教师教学管理手册

培训机构教师教学管理手册

第一章引言随着社会的发展,教育培训机构在提升国民素质、促进终身教育方面扮演着越来越重要的角色。

为了确保培训机构的教学质量,提高教师的教学管理水平,特制定本手册,旨在为培训机构教师提供全面的教学管理指导。

第二章教师职责与要求第一节教师职责1. 教育教学职责:负责课程内容的讲授,确保教学目标达成;组织课堂讨论,引导学生积极思考;关注学生个体差异,实施差异化教学。

2. 学生管理职责:了解学生基本情况,建立良好的师生关系;关心学生成长,提供必要的学业和生活指导;维护课堂纪律,营造良好的学习氛围。

3. 教学研究职责:参与课程开发,不断完善教学方案;关注教学动态,探索创新教学方法;参加教研活动,提升自身教学水平。

4. 沟通协作职责:与教务部门保持密切沟通,及时反馈教学情况;与其他教师协作,共同提高教学质量;与家长保持良好沟通,共同关注学生成长。

第二节教师要求1. 专业知识:具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验。

2. 教学能力:熟悉教学方法,能够根据学生特点进行教学设计;具备良好的课堂管理能力,能够激发学生的学习兴趣。

3. 师德修养:遵守教师职业道德规范,关爱学生,为人师表。

4. 团队协作:具备良好的团队协作精神,能够与其他教师共同推进教学工作。

第三章教学管理第一节教学计划1. 制定教学计划:根据课程大纲和教学目标,制定详细的教学计划,包括教学内容、教学方法、教学进度等。

2. 执行教学计划:严格按照教学计划进行教学,确保教学目标达成。

3. 调整教学计划:根据教学实际情况,适时调整教学计划,以适应学生需求。

第二节教学内容1. 教学内容选择:选择与课程目标相符、符合学生认知水平的教学内容。

2. 教学内容组织:将教学内容进行合理组织,使知识体系完整、逻辑清晰。

3. 教学内容更新:关注学科发展动态,及时更新教学内容,确保知识的时效性。

第三节教学方法1. 教学方法选择:根据教学内容和学生特点,选择合适的教学方法,如讲授法、讨论法、案例分析法等。

初中语文教师普通话培训手册

初中语文教师普通话培训手册

初中语文教师普通话培训手册培训目标本培训手册旨在帮助初中语文教师提高普通话水平,以更好地教授语文课程。

通过培训,教师将能够:1. 掌握正确的普通话发音和语调;2. 提高口语表达能力,使之更加流利和自然;3. 增强语音语调的准确性,以更好地传达语文知识;4. 培养良好的语言习惯,避免使用方言和地域口音;5. 在教学中引导学生正确使用普通话。

培训内容1. 普通话发音准确性- 学习并掌握标准普通话的声母和韵母发音;- 强调正确的音节划分和连读技巧;- 练习常见汉字的正确读音。

2. 语音语调训练- 学习普通话的四声和轻声;- 强调正确的声调运用和语调变化;- 练习朗读课文和教材中的句子,注重语音语调的准确模仿。

3. 口语表达能力提升- 学习常用口语表达方式,如问候、道歉、感谢等;- 练习口头表达,加强流利度和语速控制;- 强调语法和词汇的正确使用,避免常见错误。

4. 语言习惯养成- 强调使用标准普通话进行日常交流;- 避免使用方言和地域口音;- 注意语言礼仪和文明用语的应用。

5. 教学实践中的指导- 学习如何引导学生正确使用普通话;- 制定教学策略,提高学生的听说能力;- 在教学中注重语言规范和语音语调的教导。

培训方法1. 理论学习:通过听讲座、观看教学视频等方式,学习普通话的基本知识和技巧。

2. 口语练习:通过模仿、朗读和对话练习等方式,提高口语表达能力。

3. 教学实践:通过教学实践,将学到的普通话知识应用到实际教学中,并不断优化和改进。

培训评估1. 语音测评:通过普通话发音测试,评估教师的发音准确性。

2. 口语表达评估:通过口语对话和演讲,评估教师的口语表达能力。

3. 教学观察:观察教师在实际教学中是否能够正确引导学生使用普通话。

培训反馈与调整1. 培训结束后,收集教师的反馈意见和建议,以便进行培训方案的改进和调整。

2. 定期对教师进行跟踪调研和评估,确保培训效果的持续性和可持续性。

以上是初中语文教师普通话培训手册的内容,希望能够帮助各位教师提高普通话水平,为学生提供更好的语文教育。

【培训手册】教师标准化手册

【培训手册】教师标准化手册

目录第一部分:工作流程1—1各分校组织构1—2全程个性化辅导委托协议1—3个性化教学流程第二部分:学科业务2—1教师的职业素养2—l—1教师职业道德原则2—l—2南洋特色的教学理解2—l—3教师在个性化教育中扮演的新角色2—2一对一教学特点和方法2—2—l全方位了解学生2—2—2全面考虑,制定教学辅导方案2—2—3与学校教育、教材的关系2—2—4授课技巧2—2—5模块知识(单元知识)的辅导措施2—3学员类型2—3—l决定学员类型的因素2—3—2典型学员和辅导办法2—4案和备课2—4—1教案模板2—4—2教案规范2—4—3作业的布置与辅导制度2—4—4试卷分析编写基本要求2—5如何上好第一节2—5—1如何确定授课内容2—5—2怎样备2小时的课2—5—3怎样提高教学效益第三部分:服务意识3—1行为规范3—1—2迟到与请假规范3—1—3教师候课、上课规范3—1—4一对一辅导教室公约附录附录一:个性化教学流程附录二:南洋个性教育教师绩效考核评价指标及权重分配1.1校区组织结构1.2全程个性化辅导委托协议这个就是我们和学员签订的合同,协议中规定的甲方(即校方和老师)责任包括:1.双方签订本协议后,甲方即为乙方建立纸质辅导档案(以下简称档案)。

档案含纸质全程个性化课外辅导委托协议,现场咨询记录,及本次协议签订之日起至本协议解除前辅导过程中所产生的能力测试、纸质辅导方案、辅导教师教案、辅导计划、学员测评问卷及其他必要存档内容。

2.甲方提供学科有效测试题,对乙方进行综合学力水平测试等;乙方应如实作答。

甲方委派教育咨询师与乙方及乙方法定监护人沟通,全方面了解乙方学习情况、学校表现、受教育历史、过往辅导经历及亲自关系等真实情况,并作详细记录,存入乙方档案,如因乙方提供虚假信息造成甲方咨询判断误差所产生的一切后果由乙方负责。

3.甲方组织相关团队对乙方的测试结果和咨询情况进行分析研究,并提出具体书面报告。

书面报告一式两份,甲方和乙方存档各一份。

新入职教师培训手册

新入职教师培训手册

新入职教师培训手册为了学校持续、高位、稳定发展,继续保持社会良好口碑,我校教师高度重视教师技能的培养,根据《新课程标准》对教师技能的规范,为了更好地提升教师教学能力,教师在课前、课中以及课后还需要做大量的工作以增强教学效果。

因此我们的新进教师在入职前需要明确以下几个方面:一、如何备课教师要上好课,首先要备好课,换言之,备课是上课的前奏。

新进教师在备课时需要提前写好详案,反复磨课并修改教案,应届毕业生需要根据修改完善的教案获得指导教师同意方能上课。

(一)备课“三寻”:1.寻思路作者写文章得有思路,教师教学就得有教路,学生学习也得有学路。

所以,备课时就要寻找作者反映事物本身及事物之间联系的思路规律,或按事情发展的顺序;或按时间先后顺序;或按时空位置的转换;或按事物不同特点的不同方面,如此等等。

依据课文内容的不同思路特点,备课就能顺藤摸瓜,干支分明,既能保证“三路”一体,又能突出教学层次。

这是备课的首要条件。

2.寻方法万事万物有其自身规律,备课须兼顾到学科的特点、课题的思路、学生的认知特点以及教师自身的教学特点,善于总结积累自己的备课经验,形成自己把握教材、设计教法、才思敏捷的备课风格。

备课规律虽不能以一言蔽之,但备课百遍,能以神悟,久而久之,探得捷径,便能驾轻就熟。

3.寻讲练点讲练点就是学生的疑点,教学的重点。

教师备好课,必须明确大纲提出的该年段的讲练要求,把握每册教材各单元的讲练序列及课文的讲练重点、难点,必须有的放矢,心里有底,免得备课时无所适从,惶惶乎不得要领。

(二)备课“六忌”:1.忌简单照搬目前,各种教学参考资料较多,这些资料是供教师备课时参考的。

如果教师备课单纯为了应付检查,不加思索地抄抄录录,死搬硬套,表面看来备课效率高,其实流于形式,事倍功半。

2.忌千头万绪备课前应先钻研教材,对教学内容的重点和难点,成竹在胸,切忌在备课时,认为这也重要那也重要,面面俱到,千头万绪。

老师对内容的理解和掌握,无需全盘端给学生,讲的只是其中的一部分,讲什么,不讲什么,老师要从学生的实际出发,通盘考虑,以独到的眼光做到选择恰当,以精取胜。

教师教学技能培训手册

教师教学技能培训手册

教师教学技能培训手册引言:教师是培养人才的重要角色,他们的教学技能对学生的学习成就和发展有着深远的影响。

本手册旨在为教师提供一些有效的教学技能培训,帮助他们提高教育质量,同时也提升自身的专业水平。

一、教学目标的设定与分解设定明确的教学目标是教师教学的首要任务,它能够指导教师的教学行为,并使教学更加有针对性。

本节将介绍如何设定和细化教学目标,以确保学生的学习效果。

二、课程设计与教材选择课程设计是教学的基础,它关系到教学内容的组织与安排。

本节将介绍如何进行课程设计,包括确定教学内容、选择教材和制定教学进度,以及如何进行课堂活动的设计。

三、教学方法与教学手段的选择教学方法是教师实施课程设计的手段,它能够促进学生的主动学习和思维发展。

本节将介绍不同的教学方法和教学手段的选择,包括讲授法、讨论法、实验法等,以及利用教学技术和多媒体资源进行教学。

四、教师的教学风格与人际关系管理教师的教学风格对学生的学习积极性和教学效果有着重要的影响。

本节将介绍教师的不同教学风格和其对学生的影响,并探讨如何管理与学生之间的人际关系,以建立良好的师生互动。

五、课堂管理与学生纪律课堂管理是教师教学的重要环节,它能够保持良好的教学秩序和学习氛围。

本节将介绍如何进行有效的课堂管理,包括制定课堂规则、激发学生兴趣和积极参与等技巧,以及处理学生纪律问题的方法。

六、个别化教学与差异化教学学生的学习能力和需求各不相同,教师需要根据学生的个体差异进行个别化或差异化教学。

本节将介绍如何对学生进行个别化教学,包括利用评估工具、设计个性化学习任务和提供个别辅导等方法。

七、教学评估与反馈教学评估是评价学生学习情况和教学效果的重要手段,它能够帮助教师及时发现问题并调整教学策略。

本节将介绍教学评估的目的、方法和注意事项,并探讨如何给予学生及时有效的反馈。

八、教学资源与教具的利用教学资源和教具是教师教学的重要支持工具,它们能够丰富教学内容和方法。

本节将介绍如何充分利用教学资源和教具,包括图书馆资源、互联网资源和实物教具等,以提高教学的多样性和趣味性。

教师教育培训手册

教师教育培训手册

教师教育培训手册第一章基础知识与理论教师教育培训手册旨在提供教师教育培训的基础知识与理论,帮助教师提升教学水平与专业能力。

一、教育与教师教育概述教育的定义与目标教师教育的概念与重要性二、学习理论与教学方法行为主义学习理论认知学习理论构建主义学习理论社会文化学习理论多元智能理论探究学习法案例教学法合作学习法项目学习法三、课程设计与教学计划课程设计的基本原则教学计划的编写要点第二章专业技能与能力培养教师教育培训手册将深入讲解教师专业技能与能力培养的方法和实践经验,帮助教师全面提升自身素质。

一、教学技能教学目标的设定与达成教学内容与教学方法的匹配教学示范与演示技巧教学评价与反馈二、课堂管理与班级管理积极的班级氛围营造学生纪律与行为管理问题学生的处理与辅导家庭与学校合作三、沟通与人际关系师生间的有效沟通家长与教师的合作与沟通同事之间的良好关系建立第三章教师教育培训实践与案例分析教师教育培训手册将结合实践案例,探讨教师教育培训的实践策略与方法。

一、培训方案与实施调研与需求分析培训目标与内容设计培训方式与学习资源准备培训效果评估与追踪二、成功案例分享与探讨优秀教师的个案分析与分享学校教育改革的成功经验教师团队的协作与合作模式第四章教师发展与专业成长教师教育培训手册将引导教师进行个人发展与专业成长,提供明确的目标与策略。

一、个人发展规划与目标设定教师自我评价与反思职业道德与师德修养二、专业发展与学习参与学术交流与研究阅读与写作能力的培养终身学习与持续专业发展三、教师职业生涯规划晋升与职称评定教育行政与管理职位结语教师教育培训手册的内容涵盖了教师教育的基础知识与理论、专业技能与能力培养、实践案例分析以及教师发展与专业成长等方面内容。

希望本手册能够为各类教师提供必要的理论指导和实践经验,帮助教师提升专业水平与教学能力,更好地满足教育需求与实践挑战。

教师学校安全教育培训手册

教师学校安全教育培训手册

教师学校安全教育培训手册
目标
本手册旨在提供教师学校安全教育培训的指导和信息,以确保学校内的安全环境,并保护学生和教职员工的权益。

安全意识培养
- 教师应了解学校的安全政策和程序,并将其传达给学生和其他教职员工。

- 教师应具备辨识潜在危险和风险的能力,以及及时采取适当措施保障学生的安全。

- 教师应定期组织安全演和紧急情况模拟,培养学生的安全意识和应对能力。

事故预防和处理
- 教师应保证教室和学校设施的安全,并定期检查和维护相关设备。

- 教师应注意学生之间的冲突和欺凌行为,并及时采取措施进行干预和解决。

- 教师应在学生参加实验、户外活动或其他潜在危险活动时提供适当的安全指导和监督。

紧急情况处理
- 教师应熟悉学校的紧急情况处理程序,并能够迅速、冷静地应对紧急情况。

- 教师应指导学生掌握逃生和自救技能,并定期进行紧急情况演练。

- 教师应及时报告任何紧急情况或可疑行为,确保学校能够采取适当的措施。

法律责任和权益保护
- 教师应了解学校和教育部门的法律责任和义务,并遵守相关法律法规。

- 教师应保护学生和教职员工的隐私权和人身安全,并及时报告任何侵犯行为。

- 教师应参与学校安全培训和法律教育,提升自己的法律意识和法律知识。

总结
教师学校安全教育培训手册旨在提供教师安全教育的指导,培养教师的安全意识和应对能力。

通过预防事故、处理紧急情况、保护权益和遵守法律,我们能够营造一个安全、健康的研究环境,保障学生和教职员工的安全与权益。

新教师入职培训手册及教学方法总结

新教师入职培训手册及教学方法总结

新教师入职培训手册及教学方法总结关键信息项1、培训目标2、培训内容3、培训方式4、培训时间与地点5、培训考核6、教学方法总结7、新教师职责与权利11 培训目标帮助新教师熟悉教育教学理念和方法。

提升新教师的课堂管理能力和教学技能。

培养新教师的教育创新意识和团队合作精神。

111 具体目标分解掌握课程设计与规划的基本原理和方法。

能够运用有效的教学策略提高学生的学习效果。

学会与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。

12 培训内容教育教学理论知识,包括教育学、心理学等。

学科专业知识的深化与拓展。

教学方法与技巧的培训,如讲授法、讨论法、案例教学法等。

课堂管理策略与方法,包括纪律维护、学生激励等。

课程设计与评价的方法。

教育技术的应用,如多媒体教学、在线教学平台等。

121 培训内容的详细说明教育教学理论知识方面,深入学习不同的教育流派和理论,了解学生的心理发展特点和学习规律。

学科专业知识的深化与拓展要求新教师对所教学科的前沿知识和研究动态有一定的了解。

教学方法与技巧的培训注重实践操作和案例分析,让新教师在实际情境中掌握各种教学方法的应用。

课堂管理策略与方法涵盖了建立良好的课堂秩序、处理突发情况、激发学生的学习积极性等方面。

课程设计与评价的方法培训新教师如何制定合理的教学目标、设计教学活动以及进行科学的教学评价。

教育技术的应用包括熟练使用各种教学软件和工具,提升教学的信息化水平。

13 培训方式集中授课,由资深教师或专家进行理论讲解和案例分析。

小组研讨,新教师分组交流教学经验和问题,共同探讨解决方案。

实践演练,新教师进行模拟教学和实际课堂教学,接受指导和反馈。

观摩学习,组织新教师观摩优秀教师的课堂教学,学习借鉴经验。

在线学习,利用网络平台提供丰富的学习资源,方便新教师自主学习。

131 培训方式的特点和优势集中授课能够系统地传授知识和经验,确保新教师掌握核心内容。

小组研讨促进新教师之间的交流与合作,激发思维碰撞。

实践演练让新教师在真实情境中锻炼能力,及时发现和改进问题。

教育行业教师培训手册

教育行业教师培训手册

教育行业教师培训手册第一章:教师角色与职业素养 (2)1.1 教师的角色与职责 (2)1.1.1 知识传授者 (2)1.1.2 价值观引领者 (3)1.1.3 情感关怀者 (3)1.1.4 人才选拔与培养者 (3)1.2 教师职业道德规范 (3)1.2.1 忠诚教育事业 (3)1.2.2 爱岗敬业 (3)1.2.3 尊重学生 (3)1.2.4 为人师表 (3)1.3 教师职业发展路径 (3)1.3.1 教师成长阶段 (3)1.3.2 教师职称晋升 (3)1.3.3 教师培训与进修 (4)1.4 教师心理健康与压力管理 (4)1.4.1 关注教师心理健康 (4)1.4.2 增强心理素质 (4)1.4.3 压力管理策略 (4)1.4.4 建立良好的师生关系 (4)第二章:课程设计与教学方法 (4)2.1 课程设计的基本原则 (4)2.2 教学方法的分类与选择 (4)2.3 课程资源的开发与利用 (5)2.4 教学策略与技巧 (5)第三章:学生心理与教育 (6)3.1 学生心理发展的基本特点 (6)3.2 学生个体差异与因材施教 (6)3.3 学生心理健康教育 (7)3.4 学生行为管理与辅导 (7)第四章:课堂管理与班级建设 (7)4.1 课堂管理的基本原则 (7)4.2 课堂纪律与秩序维护 (8)4.3 班级文化与氛围营造 (8)4.4 班级活动设计与实施 (9)第五章:教育评价与教学反馈 (9)5.1 教育评价的目的与原则 (9)5.2 学生评价的方法与技巧 (9)5.3 教师评价的方法与技巧 (10)5.4 教学反馈的途径与策略 (10)第六章:教育技术与媒体应用 (10)6.1 教育技术的发展趋势 (10)6.2 多媒体教学资源的开发与应用 (11)6.3 网络教学与在线教育 (11)6.4 教育技术在学校管理中的应用 (12)第七章:教师沟通与合作 (12)7.1 教师与学生沟通的策略 (12)7.2 教师与家长沟通的策略 (13)7.3 教师与同事合作的策略 (13)7.4 教师与学校管理者的沟通与合作 (13)第八章:教育政策与法规 (14)8.1 教育政策的基本内容 (14)8.2 教育法规的基本知识 (14)8.3 教育政策法规的实施与监督 (15)8.4 教育政策法规对教师的影响 (15)第九章:教师专业发展 (15)9.1 教师专业发展概述 (15)9.2 教师专业发展路径与策略 (16)9.3 教师培训与继续教育 (16)9.4 教师专业发展评价 (17)第十章:教育科研与论文写作 (17)10.1 教育科研的基本方法 (17)10.2 教育论文的写作技巧 (17)10.3 教育科研项目的申请与管理 (18)10.4 教育科研成果的推广与应用 (18)第十一章:教师职业规划与成长 (18)11.1 教师职业规划的意义与内容 (18)11.2 教师成长的关键因素 (19)11.3 教师职业生涯规划与管理 (19)11.4 教师成长的心理调适 (20)第十二章:教育创新与未来发展 (20)12.1 教育创新的理念与实践 (20)12.2 未来教育的发展趋势 (21)12.3 教育创新与教师角色转变 (21)12.4 教育创新与学校发展 (21)第一章:教师角色与职业素养1.1 教师的角色与职责在教育这片沃土上,教师肩负着举足轻重的角色。

校本培训手册教师参训计划

校本培训手册教师参训计划

校本培训手册教师参训计划第一章:培训目的和意义一、培训目的本校的校本培训是为了提高教师的教学水平,促进学校教育教学事业的不断发展,提高整个学校的整体素质。

二、培训意义1.对教师们进行系统的培训,使他们提高自身的专业能力和业务水平,帮助他们更好地适应新课程改革的需要。

2.培训可以增强教师的工作激情,激励他们更好地工作。

3.通过参加培训,教师们可以领悟教学内容的精髓,拓宽教学思路,提高教学水平。

第二章:培训内容和形式一、培训内容结合学校实际,培训内容将主要包括以下几个方面:1.新课程改革内容和要求。

2.提高师生教学效率的教学法、学法。

3.提高学校整体教学质量的方法和途径。

4.心理健康教育,提高学生的综合素质。

5.课程思政教育,提高学生的思想道德素质。

二、培训形式1.专题讲座。

专业教育人员对教师们讲解新课程改革情况、教学新思路、新方法。

2.集体备课。

教师们根据培训内容,集中讨论备课,交流教学经验。

3.课堂观摩。

由培训教师进行一对一指导,教师们观摩他人的课堂教学。

4.个人总结。

每位参训教师通过培训总结自己的收获和体会。

第三章:参训教师选拔及培训组织一、参训教师的选拔1.根据学校整体培训计划,学校领导组织教研组长和学科带头人共同商讨确定教师参训名单。

2.学校将以自愿报名为主要依据,同时也要兼顾到教师的任教学科和年级。

二、培训组织安排1.确定培训时间、地点、内容和形式。

2.明确培训教师和参训教师的责任和权利。

3.组织好参训教师的报到和相关手续。

4.培训期间要加强对教师的督促管理,确保培训顺利进行。

第四章:参训教师考核和奖惩一、参训教师的考核1.培训期间,学校将对参训教师的学习态度和培训成绩进行考核。

2.教师需要通过培训所学知识和方法进行实践,参与相关教学研究,完成相关作业和总结报告。

二、奖惩措施1.对于表现优异的参训教师,学校将给予相应的奖励。

2.对于表现不佳的参训教师,学校将进行批评教育,帮助其找出问题,提高教学水平。

新教师培训与成长手册

新教师培训与成长手册

新教师培训与成长手册作为一名新教师,我有幸参加了一次为期三个月的教师培训课程。

这次培训不仅让我对教师职业有了更深刻的理解,而且为我日后的教学工作奠定了坚实的基础。

以下是我在培训过程中的一些心得体会和所学知识。

1. 教师职业素养的培养在培训的第一天,我们就接受了关于教师职业素养的教育。

老师强调,作为一名教师,不仅要有扎实的专业知识,还要有高尚的师德和良好的心理素质。

通过学习,我明白了教师的言行举止对学生的影响是巨大的,因此,我必须时刻保持自己的形象,以身作则。

2. 教学方法与技巧的学习培训中,我们学习了多种教学方法和技巧,如启发式教学、案例教学、小组讨论等。

这些方法让我意识到,教学不仅仅是传授知识,更重要的是激发学生的学习兴趣和培养他们的思考能力。

通过实践,我逐渐掌握了这些方法,并在课堂上取得了良好的效果。

3. 课堂管理与学生心理的理解课堂管理是教学中的重要环节。

通过培训,我学会了如何制定课堂规则,如何调动学生的积极性,以及如何处理课堂上的突发事件。

此外,我还学习了学生心理的相关知识,如学生的认知发展、情感需求等。

这让我能够更好地理解学生,满足他们的需求。

4. 教育技术的应用在当今信息化时代,教育技术在教学中发挥着越来越重要的作用。

培训中,我学习了如何使用多媒体教学工具,如何制作教学课件,以及如何利用网络资源进行教学。

这些技术的应用不仅丰富了教学内容,也提高了教学效率。

5. 教育研究与专业发展作为一名教师,不断进行教育研究和专业发展是非常重要的。

培训中,我学习了如何进行教育研究,如何撰写教学论文,以及如何参加教育研讨会等。

这些经历不仅提高了我的研究能力,也拓宽了我的视野。

6. 教学反思与自我提升培训期间,我养成了教学反思的习惯。

每次课后,我都会思考自己的教学过程,总结经验教训,并不断改进自己的教学方法。

通过反思,我发现自己在教学中还存在一些不足,这促使我不断学习和进步。

7. 与同行的交流与合作在培训过程中,我还结识了许多同行。

新教师培训手册示例

新教师培训手册示例

新教师培训手册示例2021-2021年2021年开平区名教师与新教师帮扶结对活动学员手册开平教师进修学校 2021年3月领导寄语:相信你能很快融入孩小大家庭,并将很快成为学校的中坚力量,希望在共同努力积极进取的同时,大家团结协作,建立友谊,共同享受一起战斗的过程。

我的成长格言:教师,要让学生善于学习,自己首先就要成为学习者。

要把学生造就成一种什么人,自己就应当是什么人。

学号 25目录开教字【2021】06号文件?????????????3-9 2021-2021学年度新教师入职培训学员档案??????10 2021年―2021学年度新教师自我发展计划??????11 研修过程???????????????????? 说明:把研修过程写为具体的研修成果,如:1.能反映教学基本功:三字(毛笔字、钢笔字、粉笔字)、一画(简笔画)、一话(普通话)、两能力(制作和使用教具的能力、实验操作能力)和现代教学环境下的课件制作能力,课堂教学的设计和操作能力等作品。

2.反映指导教师指导过程的作品。

研修总结????????????????????唐山市开平区教育局关于2021年开平区名教师与新教师帮扶结对的实施方案开教字【2021】6号建立一支高素质的教师队伍是开平区教育事业发展的关键,教师专业化是一个不断发展不断深化的过程。

教师入职培训需要三年时间完成,是教师形成专业认同感,明晰自己的职业发展方向的重要阶段。

对2021年新招聘的122名教师采取名教师与新教师帮扶结对的方法,为规范新教师岗位培训工作,促进新教师思想素质和教学水平的提高,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《河北省中小学(幼儿园)教师培训工作规程》,结合我区教育实际,制定如下实施意见:一、指导思想为了使新教师尽快适应教学岗位,提高新教师的业务水平和全面的工作能力,按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习-实践-考评”的培训模式,师徒结对的培养方法,加快新教师的成长步伐。

培训机构教师手册

培训机构教师手册

1.负责授课、学科研究与教学研究,以及试卷出题、批改工作;2.针对学生情况,对其进行个性化的课程讲授;3.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;4.平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课。

⑴热爱学生,尊重学生,不讽刺学生。

⑵与学生谈话要用热情的语调,鼓励的眼神。

既严格要求,又避免简单粗暴,不训斥学生,不伤害学生的自尊心。

⑶保持良好的心境,善于控制调节自己的情绪,不得向学生发泄怨气而影响工作,损害自己的形象。

⑷教态亲切,声情并茂,形成良好的教育教学风度。

⑹保持校园和办公室的安静,轻声说话,轻步走路,不打扰他人、工作、学习.不聚在一起闲谈,无事不随便出入他人办公间。

⑺尊重他人,团结同事,诚恳待人,礼貌相处,不议论、不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,不互相拆台,教师之间,不允许言行粗鲁和争吵行为,团结协作,奋发向上。

接待家长和来宾,要热情有礼,起立送迎。

⑻不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼.不得对学生有亲疏远近的表示,不勉强家长为自己办私事。

教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面,是学校管理的重要内容,特作如下规定,希遵照执行.⑴备课基本要求①备好课是上好课的基础,是提高课堂教学质量的关键.每个教师必须充分认识备好课的重要性,认真钻研教材,认真、深入、充分地备好每一堂课。

②备课必须以教学大纲为依据,以教材为本,从宏观上明确本科的性质、目的和任务,教学内容的编排体系,知识结构,基本技能训练的要求;微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。

③备课要深入钻研教材,正确地掌握和处理好教材的重点、难点,明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。

④备课既要备教材,更要备教法和学法。

要从学生的实际出发,从学生的本身的个性特点出发,科学地安排教学步骤,选择适当的教学方法,充分体现“以教师为主导,以学生为主体,以训练为主线,以发展为主旨”的教学原则,激励学生当好学习的主人,引导学生形成良好的学习习惯以及学习方法。

教师工作培训手册(一对一辅导流程--学员交接)

教师工作培训手册(一对一辅导流程--学员交接)

教师⼯作培训⼿册(⼀对⼀辅导流程--学员交接)教师⼯作培训⼿册(⼀对⼀辅导流程--学员交接)学员交接A. 彻底了解学员基本学习状态学管师根据咨询师反馈的学员信息表以及xxx招聘评委团提供的⾯试评估表,科学有序地选择最佳匹配教师。

学管师筛选教师后,详细告知学⽣当前的学习状态,并提出个⼈建议供参考。

教师根据反馈信息以及建议,拟定教学思路。

B. 第⼀次课前交流会交流⽅式:由学管师负责组织,参加⼈员是学管师、咨询师、任课教师。

交流时间:在排课后上课前,由学管师协调安排,以充分交流为⽬的。

交流会在第⼀次课前两天进⾏,以便于给⽼师留出充分的备课时间。

交流⽬的:协调教师的备课,让教师充分了解学⽣的学习状态以及学习⽬的,增强教师备课的针对性以及⽬的性。

交流前,学管师负责将档案⾥学⽣《基本情况登记表》、《个性化诊断分析报告》和《学⽣试卷复印件》交给任课教师参考,咨询师同时给教师强调咨询反馈表中的重要环节。

交流时,由咨询师向教师和学管师介绍学⽣现状,如学习习惯、学习⽅法以及学习的⽬的性,为教师的备课提出中肯建议,为学管师后期维护打好基础。

通过交流,教师应注意以下⼏点:Ø 了解孩⼦所在学校的教材版本以及授课进度;Ø 了解孩⼦的学习个性,包括学习习惯以及学习⽅法等;Ø 了解家长的的⼼理需求,家长最喜欢的是什么,最厌恶的是什么;Ø 知道如何把我们的弱点变为强点,如何把我们的优势最⼤化。

交流会时要做好详细交流记录,会后及时将记录整理存档(课前交流会记录表)。

C. 学员能⼒前测交流会之后,教师根据所了解到的学员情况,为学员准备课前测试卷,试卷时间控制在30分钟,试卷以考查学⽣真实⽔平为⽬的。

课前测试卷编写完毕后交由教研组长审阅,教研组长针对试卷给出合理化建议。

通过前测,更加清晰地了解学员情况。

教研组长审阅之后交予学管师,学管师在学⽣正式上课前两天内完成前测试。

学⽣测试之后,任课教师负责批阅,并将试卷进⾏分析,记录学员⼊学测试成绩,存档备份。

教师培训手册

教师培训手册

教师培训手册
(20 年——20 学年第学期)
所在部门
姓名
工号
培训名称
培训地点
培训时间 20 年月日至20 年月日
教务处制
参训教师的主要职责
1.在培训期间,必须遵守培训纪律,彰显职业道德意识,做好商贸的形象代言。

2.在培训期间,注意与兄弟院校的教师们多交流经验。

3.发扬勤学好问的精神,在培训中多思考、多提问、多记录,做到脑勤,嘴勤,手勤,脚勤,充实培训效果。

4.认真写好培训记录和培训报告积累第一手资料。

于培训结束后交教师发展中心存档。

并作为培训考核的依据。

5.完成培训返校后,要准备一次校级报告。

以便更好地让培训成果在校内得到推广,促进更多员工提升。

6.要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作。

培训安排
注:按每日主题纪录,可继页。

培训报告(不少于3000字)。

注:不够可另附纸。

培训照片
培训成果材料(粘贴处)
培训效果考评。

教育培训机构学校教师工作手册11页

教育培训机构学校教师工作手册11页

教师工作手册一、教学主任(一)、直属上级:校区总监业务上级:分公司教学教研管理部隔级经理:分公司质控副总经理平级合作:学管主任,咨询主任直属下级:教学督导、教研组长、课时录入专员、课时审核专员、教务排课专员、教师(二)、岗位职责描述:根据分公司要求,在总监的领导下,全面负责本校区教学教务管理工作。

1、协助总监工作。

2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作,新入职教师的考核、专业培训及指导工作。

3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。

4、负责校区日常教学事务管理工作。

诸如教师排班、调班、调休、请假及日常教学区卫生管理等。

5、负责教学资料及教学书籍购置及管理工作。

6、负责拟定落实校区教学部阶段性发展计划工作。

7、负责规范教学秩序,健全和完善教学制度。

8、负责师资队伍建设和管理工作。

9、负责校区教学区域文化建设工作。

10、组织校区教研活动的开展。

11、完成当月总部下发的课时任务并进行任务分解。

12、高度重视二次销售,积极指导、鼓励教师做好续费、转介绍新学员工作。

13、参与退费挽单并进行退费分析。

14、听课并对授课教师提出改进意见。

15、有权控制教学效果不好或多次被调换教师的课时数量。

16、按时、认真填报“教学主任工作周报”。

17、完成领导交予的其他工作。

二、教学督导(校区教师人数在80人以上可设教学督导一名)(一)、直属上级:校区教学主任隔级经理:校区总监直属下级:教研组长、教师(二)、岗位职责描述:负责协助教学主任完成本校区教学教研工作的开展和对教学质量的监控。

1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。

2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。

3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。

4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。

5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。

6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。

7、听课并对授课教师提出改进意见。

8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。

校本培训教师使用手册

校本培训教师使用手册

长兴县第七小学校本研训制度校本研训是学校从发展课堂、发展教师,发展学生的实际需要出发,就学校内部教育教学所存在的实际问题,以教师为研究主体,通过探索创新研训形式,开展自我反思、同伴互助、专业引领的行动研究,从而提高教育教学质量,改变教师的职业生活方式,促进教师专业发展的科学活动。

为了有效推进课改实施进程,优化教研教改,提升教师队伍素质,特制定以下校本研训工作制度:1.校长是校本研训工作的第一责任人。

校长要身体力行,率先垂范,树立“科研兴校,质量强校”的办学理念,确立解决本校实际问题的教科研专题,探索创新研训形式,亲自参加研训活动,每周听课至少2节。

教导主任、年级组长每月听课并坚持参加一个学科的研训活动,为教师参与研训创造条件,努力把学校建设成学习型组织。

2.健全学校内部研训机构,成立由校长任组长的校本研训领导组,建立校领导、教导处、教研组、备课组四级教研管理机构,由教导处、教科室组织实施。

3.学校教科室负责全校的研训流程管理工作,加强对学校教师的研训指导和管理,及时检查各项教研工作进展及效果,组织研训工作交流,做好总结和推广工作。

组织国家、省、市、县、校级课题的申报、论证工作,选编学校的教科研论文集。

4.认真落实省、市、区校本研训的文件精神,全面制定学校校本研训制度与规划,切实组织好教师的培训工作,支持优秀教师参加多层次进修,做好骨干教师的外培工作,组织全体教师分期分批参加上级组织的业务培训。

5.建立促进校本研训制度的教师评价机制。

创设有利于教师积极主动参与校本教研活动的激励机制和保障机制,尊重和保护教师进行多种形式教学研究的积极性和创造性,增强教师的职业道德观念,促进教师专业化成长。

6.建立促进校本研训制度的经费保障机制。

保证教学研究人员外出学习,校际交流所需经费落实到位,划拔一定资金投入到教科研中,学校投资为教研组、教师订阅有关校本研训的报刊杂志等学习资料,投资创建与校本研训有关的多媒体教室,安装局域网等硬件设施,为创建学习型学校创造条件。

教师教育培训手册

教师教育培训手册
教师教育培训手册
目录
• 教育理念与师德修养 • 教育教学能力提升 • 班级管理与心理辅导 • 现代教育技术应用能力 • 教师专业成长与职业规划
01
教育理念与师德修养
现代教育观念
01
学生中心
现代教育强调以学生为中心, 关注学生的全面发展,注重培 养学生的创新精神和实践能力

02
终身学习
教师应树立终身学习的观念, 不断更新知识,提高教育教学 能力,以适应时代发展的需要
教书育人
教师应遵循教育规律,实施素质教育,循循善诱,诲人 不倦,因材施教,培养学生良好品行,激发学生创新精 神,促进学生全面发展。
为人师表
教师应坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则 ,衣着得体,语言规范,举止文明。
终身学习
教师应崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视 野,更新知识结构,潜心钻研业务,勇于探索创新,不 断提高专业素养和教育教学水平。
教育法律法规
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国教师法》
规定国家教育方针、教育基本制度、教育 投入与条件保障等内容。
规定教师的权利、义务、考核与培训、待 遇等内容。
《中华人民共和国义务教育法》
规定义务教育的学制、教育教学、学校管 理等内容。
《中华人民共和国未成年人保护 法》
规定未成年人保护的基本原则、家庭保护 、学校保护、社会保护等内容。
02
教育教学能力提升
课堂教学设计与实施
深入理解课程目标,明确教学内容和要 求,制定合理的教学计划。
善于创设教学情境,激发学生的学习兴 趣和积极性,提高教学效果。
掌握多种教学方法和策略,根据教学内 容和学生特点选择合适的教学方法。
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2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类:一是常规性表情,亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表情,这类表情应做到生动,逼真,与教学内容的情感一致。
眼神是面部表情中最重要的部分,眼神是内心情感最真实的流露,教学中教师应该多与学生进行目光接触,多用亲切的,鼓励的,信任的目光注视学生。
19.学生心理特点及应对策略
20.教师授课风格解析
21.课堂管理技巧
22.教师基本素质要求
23.如何维持课堂纪律
24.教师行为规范细则
25.教师职能细则
26.活动和示范课视频网址大全
一.教态培训
教态是指教师的体态语言。良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。
体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。
3.视听型教具,主要包括电视,录像,VCD,DVD等。
这类教具能创设真实的语言教学情境,使学生有身临其境的感觉。
对这类教具的有效利用能提高学生学习的兴趣,提高教学效率。
4.交互型教具,主要是多媒体计算机,计算机网络,数字电视等。
这类教具能根据学生学好的程度去控制学习内容。
对这类教具的有效利用可使学生在行为与情感上积极地参与。
按作用于人的感觉器官不同,可将教具分为以下四类:
1.听觉型教具,主要有录音,CD,语言室等。
这类教具可提供标准的语音,语调供学生模仿,为学生学习作文起示范作用。
2.视觉型教具,主要有实物,模型,挂图,图片,简笔画,投影器等。
视觉型教具可直观,形象,逼真地再现客观事物,使学生能在教学内容与客观事物之间建立直接的联系。
经过这么多年的办学经历之后,我感触最深的就是,学生的掌握情况与教学活动设计,操练方式有着密不可分的关系。只要教学活动设计得丰富有趣了,就不怕学生会走神,就不怕纪律难管了,就更不怕教学效果会不好了。
所以,关键还是在于如何合理地设计与教学内容相匹配的教学活动。
虽说得具体内容具体分析,但面对一些比较抽象的内容时,有些方法还是共通的。
板书与课型有着密切的联系,不同的课型板书的格式是不尽相同的。
新授课和巩固课在板书方面要求大体相近。
板书的主要内容是教学的重点和难点,一般将词汇,语句,课文三大块从左至右顺序排列。复习课的板书多数是结构式及以词语,短语,加上简要的连接符相互联系而成,也有以图表形式出现,这样有助于形成知识网络。
四.课堂用语
1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。
①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。
②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点:
a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生;
b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留,如果这样可能会分散他们的注意力,甚至造成情绪紧张;
3.体态语的第三个要素是声音的变化,它包括音质,音量,音调,语速,节奏的调控。
声音变化的表达效果可用来增强语词,突出教学的重点,调控学生的课堂行为。
4. 教室里的教师是学生注目的焦点,教师的外表修饰对学生的情绪有着潜在的影响。
二.课堂管理培训:
课堂管理是教师组织学生注意,管理纪律,引导学生学习,建立和谐的教学环境,帮助学生达到教学目标的行为。课堂管理的技巧除常规纪律管理外,以下一些管理技巧的实施有助于建立和谐的教学环境,促进学生的学习。
1.教态培训
2.课堂管理培训
3.板书培训
4.课堂用语培训
5.简笔画培训
6.教具设计及制作
7.字母教学培训
8.语音教学培训
9.词汇教学培训
10.句型ห้องสมุดไป่ตู้学
11.课文教学
12.课型概观
13.新授课设计流程
14.巩固课设计流程
15.练习课设计流程
16.教师规范化课堂用语大全
17.教师教案样本
18.教师课堂实践样本
c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示;
d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线;
e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。
③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。
教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。
教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。
作文课堂教学用语是指教师运用作文进行组织,演示,解释,提问,表扬,跟用教学的工作语言。换句话说,是指不必新授的作文。
使用课堂用语应做到:
1.语言清晰,准确,不能含糊不清,声音低或发音错误;
2.语调自然,生动,切忌生硬,做作;
3.用语恰当,得体,不要过多重复或用语不当;
在使用课堂用语教学时,要注意以下几点:
1.呈现新的语言材料的方式要生动。
2.设计形式多样的活动。
3.“收”“放”及时,动静结合。
4.指令清晰,重视示范。
5.善用教学语言,有效调控课堂氛围。
6.加强反馈,及时调控。
7.经常鼓励学生。
8.用“暗示法”处理学生违纪行为。
9.冷静处理突发事件,及时恢复课堂秩序。
个人觉得,在这九点当中,就数第二点最为重要,也最难做到了。
三.板书培训
板书技能是教师运用黑板,以凝练的文字语言和图表等传递教学信息的行为方式。
板书具有清理思路,突出重点,整理知识的作用。好的板书还能给学生以美的熏陶。
板书的内容主要是学习材料的重点,难点和学习材料的逻辑结构等。
板书的基本要求是书写规范,有示范性;层次分明,有条理性;重点突出,有鲜明性;布局合理,有计划性;形式多样,有趣味性。
1.使用符合儿童年龄特征和知识水平的,富有感染力的语言;
2.以示范代替烦琐的解释;
3.以体态语辅助口头语;
4.以鼓励和表扬为主,揭错要委婉;
5.多用礼貌用语;
6.用语要有所变化,不可千篇一律;
五.教具
教具是教师用于辅助教学的用具。
教具的有效利用可以使教学更为逼真,生动,能较好地激发学生学习的兴趣,加深学生对知识的理解和记忆。
在制作,选择和使用教具时要注意以下几点:
1.选用教具要目的明确,教具的使用要围绕教学目标,解决教学中的重点和难点。
2.选用教具要符合教学内容的要求,教学中使用教具要与教学内容统一,避免盲目地使用教具,造成不必要的浪费。
3.使用教具的时机要恰当,教学中只有不过早或过迟地使用教具才不会分散学生的注意力。
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