2023年教职工会议制度
学校教职工代表大会提案
学校教职工代表大会提案在学校各部门的积极筹备、全体教职工的共同努力下，我校2023年教职工代表大会今天隆重召开了，这是我校教职员工民主政治生活中的一件大事，是我校广开言路、民主办学、构建和谐校园的具体体现。
在此，我代表学校向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向各位代表，及全体教职员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！下面，我受大会委托作2023年教代会工作报告，请各位代表审议。
2023年是不平凡的一年，我校在县教育局和中心学校的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，学校得到了迅速的发展，取得了优良的成绩。
全校上下同心同德，开拓进取，使得学校各项工作有条不紊，学校正在一条更加宽阔的发展道路上大踏步前进。
现在，我把一年以来的主要工作回顾如下：一、抓学习，队伍素质有了新提高。
教师队伍建设得到进一步加强。
在教育教学实践中，学校进一步强化了“科研兴教、质量强校”意识，高度重视教研教改工作，完善教研教改目标管理和激励引导机制，鼓励广大教师参与校本教研，认真组织开展“校本研修”活动、“常规听评课”活动，为适应教育信息化的要求，学校大力支持鼓励教师积极参加各级各类继续教育培训和信息技术培训。
学校先后派出了一大批老师外出学习。
学习了现代化教育理论，更新了教育思想，转变了教育观念，大大提高了老师的教育教学水平。
二、抓管理，教学质量有了新突破。
教学是学校的中心，是学校生存发展的根本，教学质量的好坏很多程度上取决于管理水平的高低。
近年来，我们牢固树立“坚定不移抓质量”的思想，进一步强化学校管理。
狠抓教学常规管理和校风、学风建设，切实向管理要质量、要效益，教师实行集体办公制度，学校实行封闭管理。
广大教师发扬爱岗敬业，求真务实，无私奉献，积极进取的精神，使我校办学效益日趋显著，教育质量稳中有升。
2023年高考我校再创佳绩，上线率达96%。
素质教育和学校管理富有成效，赢得了家长和社会各界的好评。
获得“平安校园”和“文明单位”等，这些成绩的取得引起了社会的广泛关注，提高了学校声誉，增强了办学实力。
2023年幼儿园规章制度_4
2023年幼儿园规章制度2023年幼儿园规章制度1一、队伍管理1.贯彻党的教育方针和政策，执行上级党委和教育行政部门的指示和决议。
2.负责协调、优化领导班子，最大限度发挥领导班子的整体效能。
3.根据岗位聘任制，负责聘任、调配教职员工，全面协调人际关系，调动工作人员的积极性，有效发挥各类人员的专长和优势。
4.定期召开园务会，审议制定全园工作计划和总结，并提出对教职工的基本要求。
5.协同党政工团有关部门开展工作。
6.指导审阅各部门工作计划，深入各部门检查工作，指导协调，使计划能按预定设想完成。
7.带领和组织教职工进行政治、业务学习，并为他们的学习创造必要的条件，不断提高教师队伍的素质。
二、教科研管理1.协同业务园长做好教育教学的管理、指导工作。
2.及时了解课题研究进展情况，负责帮助解决研究中的实际困难。
3.检查教职工各项工作制度、常规的落实情况。
4.负责制订招生方案并组织招生，查看新入园幼儿情况，协助班上做好新生接待工作。
5.布置各类人员工作质量评价的内容及评价标准，并按计划开展工作。
6.向家长、社会宣传幼儿教育重要性及有关知识，取得幼儿园、家庭、社会教育的一致性。
7.协同业务园长开展教师培训工作。
三、后勤管理1.协助后勤园长重点抓好卫生保健及膳食管理工作。
2.每月听取财务人员关于财务收支情况的汇报，负责审查幼儿园预算、决算等各种报表。
3.监督检查各种制度落实情况，协同后勤园长定期对后勤人员进行考核。
4.协同医务室成立安全委员会，监督其定期向家长和幼儿进行安全知识教育。
5.加强与社会联系，获取新信息，争取各方面的支持与配合。
四、日常工作1.每周组织一次政治学习(结合各个时期的形势、任务)，使教职工了解政治、经济教育改革形势、园内外大事。
2.做好经常性思想工作。
3.接待各省市宾客参观来访，接受上级领导检查园内各项工作。
4.每学期听课30节以上，了解老师的教学水平及幼儿发展情况。
5.每学期将园务工作向社会公开一次。
2023中小学教师管理制度
2023中小学教师管理制度2023中小学教师管理制度11、学习制度。
准时参加学校政治、业务学习，认真做好会议记录。
经常读书看报，每学期阅读一本教育专著，做好读书笔记。
每学期课改实验老师撰写5篇教学反思或随笔，1篇教学经验论文，余者撰写1篇教学反思或随笔，1篇教学经验论文;2、研讨制度。
乐意承担公开课教学，主动搜集教学信息和改进教学方法。
评议要注意听取他人意见、汲取他人精华、发表自己见解。
每学期每位教师在南安教育信息网和九都教育网上发表的信息报道分别不少于1篇;3、请假制度。
严格执行《南安市教职工管理暂行规定》，坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。
请假须按程序按手续办理，3天以内的公假或私假应自找老师代课并告知教导处，假后自找时间补上;4、办公制度。
在时间上做到“四准”：准时起床、准时用膳、准时上课、准时下课。
办公期间杜绝玩游戏或做影响他人办公的事;5、课程制度。
认真执行课程计划，开齐上足每门课程，无经教导处批准，不得随意调换功课;6、早会制度。
做操或集会时全体教师均应到操场维持秩序，做操后班主任应根据集会时提出的要求，结合学生思想动态，及时进行强调、宣传、引导;7、上课制度。
做到“三不”：不上无准备的课，不坐着上课，不歧视后进生;力求“三多”：多采用直观教学，多采用普通话教学，多给学生思考的时空;8、听课制度。
建立跟班听课、帮扶听课制度，养成专心听课、认真做好听课记录的良好习惯，听课后要及时跟授课老师交流。
每学期校长、教导和课改实验老师听课不少于15节，非实验老师听课不少于8节;9、备课制度。
围绕学科课程标准、班级学生实际和学校工作计划制定任教学科教学计划。
教师课前必须写好教案。
教案一般应包括课题、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程等;10、作业布置。
少布置机械重复的作业，多布置实践性、发展性、自选性的作业。
学生作业量要适当，一般一、二年级不留书面的家庭作业，其他年级的书面作业控制在一小时内。
2023幼儿园教育管理制度规定
2023幼儿园教育管理制度规定2023幼儿园教育管理制度规定一、幼儿园教职工职业道德规范1、热爱党、热爱社会主义、热爱幼教事业、热爱本职工作。
2、全面贯彻党的教育方针，全心全意为幼儿服务，有目的、有计划、科学地安排、组织好幼儿整日生活，使幼儿德、智、体、美全面发展。
3、热爱幼儿、尊重幼儿，面向全体幼儿。
对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，不体罚、变相体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。
4、坚守岗位，尽职尽责，上班时间不聊天，不串班，不干私活，全心全意干好工作，确保幼儿安全。
5、勤奋学习，刻苦钻研业务，积极参加教育教学改革，勇于创新，勤于总结。
努力探索幼儿教育规律。
6、以身作则，做幼儿表率，仪表、服装、言谈、举止要符合职业要求，有利于教育幼儿。
7、与幼儿家长保持经常联系，主动争取家长密切配合，共同教育好幼儿。
8、尊重、关心、体谅幼儿家长，不利用工作之便徇私。
9、尊重社会公德，严守劳动纪律及幼儿园各顼规章制度。
10、服从分配，同志间互相尊重，团结协作，勇于批评和自我批评，共同做好工作。
二、教师工作职责1、贯彻教育方针，根据《幼儿园工作规程》和幼儿培养目标，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿的特点和个体差异，制订班务工作计划（包括学期、月、周日计划），并有效地组织实施，期末进行总结。
2、热爱全体幼儿，坚持正面教育，全心全意为幼儿、为家长服务。
3、严格执行幼儿园教师职业道德规范，遵守各项规章制度。
4、严格执行幼儿安全卫生保健制度，管理本班幼儿的生活，培养幼儿良好的生活、卫生习惯，防止意外事故的发生。
有事及时向有关领导汇报。
5、观察并有针对性地记录班内幼儿的发展情况，注意个体差异，使每个幼儿在原有水平上得到发展。
及时作好班级保教分析。
6、根据研究课题创设与保教要求相适应的环境，组织安排好幼儿一日活动。
开展内容丰富多样的与主题教育相适应的活动。
7、严格执行作息制度，做好每一个环节的工作活动准备。
幼儿园教职工大会制度
幼儿园教职工大会制度第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工之间的沟通交流，促进幼儿园的发展，教育工作的改进，特制定本制度。
第二条幼儿园教职工大会是教职工全体成员的集会，是决策机构，是教职工参与管理的重要形式。
第三条幼儿园教职工大会以民主、团结、和谐、开放为原则，以改进教育教学质量、促进园所发展、推动团队建设为宗旨。
第四条幼儿园教职工大会议题包括但不限于幼儿园发展规划、教学改革、师德师风建设、幼儿园文化建设等内容。
第五条幼儿园教职工大会由园长召集，每年至少召开一次，根据需要可以临时召开。
第二章组织机构第六条幼儿园教职工大会由主席团、常务委员会和代表大会组成。
第七条主席团是大会的领导机构，由园长担任主席，教职工代表和幼儿园其他领导担任副主席。
第八条常务委员会是大会的决策机构，由园长、副园长、教研员、年级主任、教职工代表等组成。
第九条代表大会是大会的最高权力机构，主要由全体教职工代表组成，由园长主持。
第十条代表大会每年选举产生，代表工作班子每届任期为两年，连选连任。
第三章权利和义务第十一条幼儿园教职工大会有召开大会、审议议案、选举产生代表、进行监督检查、发表决议等权利。
第十二条幼儿园教职工大会有积极参与、支持教育改革、保持学习热情、遵守大会纪律等义务。
第十三条幼儿园工作人员有维护园所利益、维护师德师风、维护团队稳定等义务。
第四章大会程序第十四条幼儿园教职工大会议程由主席团确定，包括通报工作、汇报情况、专题讨论、表决决议等环节。
第十五条大会采用投票表决原则，由园长或常务委员会提出议案，代表大会议员进行表决。
第十六条大会议程应提前通知，教职工应按规定时间到会，不得迟到早退、擅自离会。
第十七条大会结束后，应做好会议记录、整理资料，并将重要决议及时通知全体教职工。
第五章大会纪律第十八条大会期间，所有教职工应保持肃静，严守纪律，不得在会场上吸烟、喧哗、讲手机等。
第十九条大会议程应严格执行，不得擅自提出无关议题，不得在会场上发表不当言论。
2023年关于会议的管理制度(通用5篇)
2023年关于会议的管理制度（通用5篇）会议的管理制度1一、目的：为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。
特制定本制度。
二、适用范围：中层干部会议（包括周例会、月度、季度、年度会议等）部门内部会议（包括部门例会）专题会议（公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议）公司会议（包括公司全体参加）三、会议纪要的定义：对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。
四、会议名称规定：内部会议（包含部门例会）：部门加日期，如品管部为品管部__0510跨部门会议：会议主题加日期五、具体管理规定1、会议纪要记录要求：1）所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实；2）会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录；3）会议纪要中包含（但不仅限于）如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。
（具体格式详见附件一）2、会议纪要整理：1）公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理；2）各部门指定专人记录部门内部会议；3）其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理；3、会议纪要的发放及工作追踪：1）会议纪要整理和印发应在1个工作日内完成，，根据工作需要发给所有会议相关人员；2）会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起人安排专人进行追踪、落实，公司会议由行政人事部负责追踪、落实；4、抄报、存档、保管：1）各类会议资料必须存档：公司会议纪要由行政人事部存档；跨部门会议纪要由发起部门存档；部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管；2）所有会议纪要电子版需在1个工作日内抄报一份给总经理及行政人事部；六、会议纪律和要求：1、会议开始前必须由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。
2、不允许迟到、早退，中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。
2023年小学教学管理制度(精选5篇)
2023年小学教学管理制度（精选5篇）小学教学管理制度1一、每位任课教师必须参加学校和年级组（教研组）的教研活动，并能围绕活动主题，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到在教学上讲究科学性、先进性、探究性。
二、教研活动时间原则上每月一次。
各教研组长应根据本组实际自行确定时间，召集本组全体成员参加，任何人不得无故请假或迟到早退。
三、教研组内开展教研活动，必须邀请学校一名中层以上干部参加活动，第次活动必须作好记录，并由参加活动的领导签字。
各教研组长必须于每月底将教研记载情况交教导室检查评估，未经领导签字的记载一律无效。
四、学校蹲点干部必须指导和了解蹲点年级组织的每次教研活动情况，每期应指导一至二节研究课，做到一月一统计，一期一总评。
五、教导室每期必须通过“研讨课”、“成果展示”等形式认真搞好一届大型教研活动，以总结推广教研新经验，开辟教研机关报途径，探讨教研新方法。
六、每位教师参与教研活动在“教学月查”中积分20分，在“教学管理”中积分5分。
教研成果在“教学管理”中积分10分，并给予50—300元/件奖励。
七、活动要求：1、“五个必须做到”：有目的、有计划、有专题、有效果、有记录。
2、每位教师每周听课一节。
3、每个教师根据学校总体的研究专题确定自己的研究专题。
4、每个教师每学期做到“五个一”：一节优质课、一篇教研心得、一个教学设计、强求一个对子、一个5000字的校本培训学习笔记。
小学教学管理制度2教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径，教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到所培养人才的素质，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证，为了进一步规范学校的教学工作，实施全方位的目标管理，特制定《教学常规管理制度》。
一、教学常规与课程标准1、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划，并努力做到教学目的明确，课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理，各人教研计划，于开学第一周上交办公室。
2023年教职工代表大会制度14篇
2023年教职工代表大会制度14篇教职工代表大会制度1为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》等法律、条例的精神，结合学校的实际情况，特制定本制度。
1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行颁布。
2、教职工请假半天以内(不影响授课)由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。
3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上(含半天)须写请假条。
如遇不可抗力引起的突发事件，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。
4、教职工因病请假，须于病假起始日或第二天由本人或委托他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。
无医院证明者按事假或旷工处理。
组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。
5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。
6、教师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应及时报告教导处，共同研究代课或调课方案。
7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。
8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。
教职工代表大会制度2一、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量积极开展工作。
二、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案执行少数服从多数的原则。
三、教职工代表大会的代表由教职工群众民主推选，报学校党支部审查批准产生。
四、教职工代表大会每四年一届，每学年召开一次。
遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
五、教职工代表大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构，由工会主席负责日常工作。
2023年职工代表大会联席会议工作制度
2023年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。
第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。
第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。
第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。
第五条职工代表大会联席会议的工作依据法律法规和企业章程进行，并遵循制度化、程序化的工作要求。
第二章职工代表大会联席会议的组成与选举第六条职工代表大会联席会议由职工代表大会代表和企业管理层代表共同组成。
第七条职工代表大会代表的选举应当依据企业章程和相关法律法规进行，选举周期为三年一届。
第八条企业管理层代表应当由企业领导班子成员担任，其中企业总经理为联席会议的负责人。
第九条职工代表大会联席会议的成员应当遵守相关法律法规和企业章程的要求，充当企业和职工之间的桥梁和纽带。
第三章职工代表大会联席会议的职责与权利第十条职工代表大会联席会议的职责包括但不限于以下几方面：1.审议职工代表大会的议案和建议；2.对企业的发展方向、重大决策进行讨论并提出建议；3.评估企业经营情况，对企业的经营目标、经营策略发表意见；4.就职工的权益保障、工资福利待遇等事项进行讨论，并提出合理化建议；5.提出企业和职工之间的矛盾、纠纷解决方案；6.定期向职工代表大会报告工作情况。
第十一条职工代表大会联席会议有权向企业管理层提出咨询和建议，企业管理层应当及时对其进行回应，并依法采纳其建议。
第十二条职工代表大会联席会议的决议具有约束力，并应当根据情况进行公示和实施。
第十三条职工代表大会联席会议的会议应当设立正式记录，以备查阅。
第四章职工代表大会联席会议的工作流程第十四条职工代表大会联席会议至少每年召开一次全体会议，由企业负责人主持，会议议程由与会各方共同商定。
2024年小学教职工代表大会制度（2篇）
2024年小学教职工代表大会制度一、引言教师是教育事业的中流砥柱，他们的权益保障和参与决策的途径十分重要。
因此，建立一个有效的代表制度是保障教师权益、促进行业发展的必要条件。
本文将探讨2023年小学教职工代表大会制度，旨在为小学教师提供权益保障、提升教育质量和促进教师发展提供参考。
二、代表大会的目标和作用1.1 目标：（1）凝聚共识：促进教师之间的交流和合作，加强专业精神，提高教育教学水平。
（2）保障权益：借助代表大会，传递教师关注和诉求，促进教师权益的保护。
（3）参与决策：建立教师代表大会制度，使教师可以参与制定有关教育政策的决策过程，保证教师权益得到合理维护。
1.2 作用：（1）代表教师利益：代表大会作为集体讨论和决策的平台，可以汇聚教师的意见和声音，并将其传递给相关教育部门，推动教师权益的保障。
（2）促进教育质量提升：代表大会在讨论和决策教育事宜时，可以提出改进方案和建议，推动教育质量的不断提高。
（3）推动教师发展：代表大会可以为教师提供更多的专业发展机会，促进教师持续学习和进修，提高教师的专业素质。
三、代表大会的组织和运作2.1 组织形式（1）代表人数：代表人数应根据小学教师总人数来确定，每一所小学应有一定数量的教师代表。
（2）代表选举：代表应由教师自行选举产生，选举程序应透明公正，确保代表的代表性和合法性。
（3）代表期限：代表的职务应设置一定的期限，例如每两年进行一次选举，保证代表的更新和代表性。
2.2 运作机制（1）议题确定：代表大会应设立议题征集机制，收集教师的关切和需求，并根据情况确定讨论和决策的议题。
（2）会议安排：代表大会应定期举行，时间和地点应提前通知，确保教师代表能够参加。
（3）会议程序：代表大会应设置议长和秘书，会议内容应包括工作汇报、问题讨论和决策等环节。
（4）决策执行：通过代表大会决策的事项应尽快上报教育部门，并落实到相应的政策和实际操作中。
四、代表大会的权益保障3.1 资金支持：为代表大会提供必要的经费支持，确保代表大会的正常运作和教师代表的权益。
2023年会议制度管理制度及流程(最新6篇)
2023年会议制度管理制度及流程〔最新6篇〕2023年会议制度管理制度及流程〔最新6篇〕【篇一】一、总那么1.目的：为标准会议流程，进步会议管理效率，保证会议质量，更好地提升公司经营管理程度，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司组织的所有会议二、会议类型1.周期会议：发起一次会议后，系统自动周期循环发起新的会议，并按设置时间提早锁定会议室，解决安排日会、周会、月会的使用场景，减少人工重复发起会议的工作负担，该类型适用于公司例会、管理层例会和部门例会。
2.普通会议：每次开会需提早新建会议，适用于不定期召开或者临时召开的会议。
三、会议流程1.会前准备①会议室预约：所有会议〔除临时紧急会议〕召开前都必须上会议助手预约会议室，没有提早预约会议室，不允许召开会议。
②通知与会人员：会议召开前需提早通知参会人员并发送正式的会议通知。
2.会议通知根据会前准备拟定会议通知，包括会议标题，会议内容，开场时间，完毕时间，会议地点，参会人。
3.会议发起人①会议发起人要注意时间的把控，控制好会议时长。
②会议发起人要主导好会议的气氛，让参会人员踊跃发言。
4.会议纪要①所有会议需有会议记录，会议记录人由会议发起人决定。
②由会议记录人整理睬议记录，会议完毕后会议记录人员____会议纪要右侧的「编辑」按钮，即可开场编辑该次会议的纪要内容，当天会议纪要当天整理记录。
③会议纪要整理好发布后，会议发起人跟与会人员均可查看会议纪要。
四、会议纪律1.参会人员必须按时参加会议，不得无故迟到缺席。
收到会议通知后，已阅就代表参加，有事不能参加会议者，应提交请假申请待会议发起人审批。
2.与会人员出席需签到，可采用扫码跟摇一摇的方式签到。
3.会议期间，参会人员应积极配合会议发起人，以保证会议顺利进展。
五、会议时长设置为进步会议的效率，防止不必要的时间浪费，每一次会议设置在3小时以内，任何会议的召开都不能超过该时长，如超过该时长，需重新提交会议申请。
2023年会议纪律制度
2023年会议纪律制度2023年会议纪律制度1为了合理安排和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：一、会议实行签到制度，由会议组织者进行考勤，原则上不得请假，有特殊情况不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，按旷工半天处理。
二、与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。
三、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。
四、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。
五、进入会议室必须着装整洁。
六、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
七、办会部门在使用会议室的'过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。
不得擅自开关电器设备，以免损坏。
八、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得办公室同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
九、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。
十、会议期间，凡与会人员不得中途退场(特殊情况须报告办会组织者)。
十一、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。
十二、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
十三、会议涉及到公司机密的内容，与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。
2023年会议纪律制度2（1）严格遵守《国家公务员行为规范》，纪律管理制度。
（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。
（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需要先征得主管领导同意，管理制度《纪律管理制度》。
（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。
（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”：走路轻，说话轻，敲门轻。
（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。
2023年会议纪律制度3为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特制定本集团机关会议纪律及相关制度。
2023年最新教职工大会会议记录幼儿园3篇
2023年最新教职工大会会议记录幼儿园3篇篇一：2023年最新教职工大会会议记录幼儿园时间：2023年x月x号地点：二楼会议室出席：教代会代表x人缺席：无主持：xx记录：xx内容：讨论《幼儿园建立方案》过程：一、集体学习：由xx同志主持学习《幼儿园建立方案》〔一〕指导思想贯彻落实园长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资、环境优势，建立“绿色校园”，全面进步师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续开展，保持学校旺盛的生命力，〔二〕创立目的1、围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有金太阳幼儿园特色的校园文化。
2、整合校内外教育资，加大师资队伍建立，为学校可持续开展提供内力。
3、加大校园规划和绿化、美化校园建立，到达自然环境、文化环境、人际环境和谐一致，创立成园林式学校。
〔三〕组织领导成立创立工作领导组，由园长、副园长，相关处室负责人、优秀老师代表组成。
〔四〕施行步骤与要求1、精神文化建立：〔1〕抓住契机，整理文化。
〔2〕办好一年一度的校园艺术节，不断提升文化品位，办出特色。
〔3〕坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、校园播送站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，进步人文素养，营造文明安康、和谐向上的校园文化气氛，〔4〕全面整合教育资，为学校可持续开展提供人力保障。
详细措施：①加强师德工程。
一是坚决执行县教育局颁发的《关于加强师德建立的“十要十不要”的暂行规定》，重点抓好以德治教，依法从教，增强教书育人自觉性、责任感。
②做好师德标兵和学科带头人评选活动。
③抓住一年一度老师节表彰活动契机，大力宣传校内名师治学育人的显著业绩，讲师德、铸师魂、树标兵。
④加强老师各类培训。
做好岗前全员培训；有方案组织老师参加国家级、盛市级培训，加强和改良校本培训，努力打造敬业爱生，务实创新的高素质老师队伍。
〔5〕加大校园卫生建立，做到“四无”，即地面无纸屑、果皮、痰迹；墙壁无乱刻乱画；公物无破环；室内无“零乱”。
2023年学校教师管理制度
2023年学校教师管理制度2023年学校教师管理制度11、教师教学工作的基本任务是全面贯彻党的教育方针，用现代科学文化知识武装学生，努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人。
2、教师要努力加强自身的学习和修养，使自己成为政治坚定、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。
在工作中教书育人，为人师表。
3、教师在整个教学过程中应遵循整体性原则、教育性原则、理论联系实际的原则、启发性原则、因材施教原则、循序渐进原则、巩固性原则、直观性原则。
4、教师的教学工作分为备课、授课、批改作业、课内外辅导、学业成绩考核与评定等环节。
对教师在各个环节中的基本要求是：（1）在备课环节上的要求①认真学习教学大纲，深入钻研教材，了解教材的编排体系及各章节在整个教材体系中的地位和作用，明确基础知识的内容和基本训练要求，掌握知识的科学性和系统性。
了解学生的学习现状和学生在本学段必须掌握的知识内容及应具备的能力。
在此基础上，制订学年和学期的教学计划。
②以教学内容为中心，参阅教学参考书，吸收现代教育科学知识和先进的教学经验，充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素，认真拟订教学目标，明确教材的重点、难点和关键，充分考虑学生的实际情况。
在此基础上，遵循教学规律，贯彻教学原则，选择教学方法，正确使用教具，科学地设计教案。
③认真写好教案。
教案内容应包括：教学的目标要求，教材的重点、难点及关键，教学步骤，教法与教具，师生双边活动的安排，课内练习与课外作业，板书设计等。
教案应系统、明朗、新颖、实用。
④备课以个人钻研为主，参加集体备课。
各科各教师教学要有备课本，做到分课时备课，超前一周备课。
严禁上无准备之课和无教案之课。
杜绝机械照搬旧教案上新课。
⑤备课要认真、规范。
要备复习课、练习课、评讲课、新授课，并且还要有课后小结，以便根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。
（2）在授课环节上的要求①必须按照课表和作息时间表组织教学，严肃认真地上好每一堂课。
2023学校工会章程(详细版)
2023学校工会章程（详细版）目录第一章总则 (2)第二章基本任务 (2)第三章会员 (3)第四章组织制度 (5)第五章学校工会 (8)第六章基层工会 (8)第七章工会干部 (9)第八章校工会经费和资产 (10)第九章校工会与学校党政的关系 (10)第十章附则 (11)为加强学校工会委员会（以下简称“校工会”）各项建设，切实履行工会组织的各项职能，发挥工会组织在实现学校总体目标中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等制度规定，结合我校实际情况制定本章程。
第一章总则第一条为加强我校工会的各项建设，切实履行工会组织的各项职能，发挥工会组织在实现学校总体目标任务中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《上海市工会条例》及《华东师范大学章程》，结合我校实际制定本章程。
第二条中国教育工会华东师范大学委员会(简称“校工会”)是在学校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织，是党组织联系教职工的桥梁和纽带，是会员和教职工合法权益的代表。
第三条校工会在学校党委和上级工会的领导下，遵守宪法和法律，根据广大会员的意愿与要求，独立自主地开展工作。
在维护国家和学校整体利益的同时，依法通过教职工代表大会（简称“教代会”）、工会会员代表大会（简称“工代会”）等形式，积极组织教职工依法参与学校的民主管理和监督，履行维护、建设、参与、教育四项职能。
密切联系教职工，全心全意为教职工服务，努力促进教职工个人的全面发展。
第四条校工会紧紧围绕党委和学校的中心工作组织与开展工作，服从和服务于改革与发展的大局，坚持以创新精神加强自身建设，增强基层工会的活力，为把华东师范大学建成世界知名高水平大学的目标而努力奋斗。
第二章基本任务第五条校工会的基本任务：（一）重视教职工思想政治教育工作，通过各种方式引领教职工践行社会主义核心价值观，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，加强法纪校规、师德师风教育。
2023年最新会议管理制度
2023年最新会议管理制度最新会议管理制度1为明确会议内容，规范会议管理，提高会议效率，特制订本管理制度。
一、考勤制度（一）各部门要建立会议考勤制度。
部门级的会议，由各个部门负责考勤。
（二）对无正值理由不按时出席会议者，每迟到或早退三次视为旷会一次。
（三）全校性或各级部召开的学生会，由教育处和各级部负责考勤和纪律检查，并公布结果。
其他部门召开的学生会（或学生干部会）由召集部门负责考勤。
二、会议组织（一）校级会议由办公室负责通知，部门级的会议由各部门自行通知。
（二）各类会议的召开应事先在校长办公会上通报，尽量避开召开临时性的会议，如确有必要需经分管校长批准，并将召开会议的时间、地点、基本内容等提前通知办公室。
（三）校级会议会场支配由办公室负责，部门级会议会场布置由各部门负责，必要时可由办公室协调支配。
（四）各类会议的召开均须做充分打算，重要的会议由有关部门作会议记录，建立会议档案。
（五）需照像、摄像、扩音等设备的各类会议，有关责任部门负责人须在会议前一天与办公室联系，统一支配。
（六）会议结束后，各有关部门应马上将会场卫生清理干净。
三、会风管理（一）各类会议均应求真务实，以少讲空话，多办实事为原则，会前做好打算，会后抓好落实。
（二）会议召开应紧凑有序，主题明确，会议负责人要事先打算讲话稿或讲话提纲，切忌闲侃式的讲话或发言，重要会议发言稿须经学校有关领导审定。
（三）与会人员须遵守会场纪律，保持会场宁静，切忌谈笑、看书报、杂志、做与会议内容无关的事情。
最新会议管理制度2第一条会议原则会议是解决问题、支配部署工作、有效沟通的重要方式，召开会议应坚持的确依据工作须要确定是否召开会议，会议应做好充分打算、要注意会议质量、提高会议效率等原则。
其次条适用范围本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议，如公司班子会议、公司行政办公会议、部门例会等。
第三条公司班子会议公司班子会议原则上每月召开一次，也可依据工作须要，由一名班子成员提议召开。
2023年职工代表大会联席会议工作制度
2023年职工代表大会联席会议工作制度一、总则为了更好地加强企业和职工之间的沟通与协作，提高企业的管理水平和职工的工作积极性与满意度，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本工作制度。
本工作制度适用于本企业2023年职工代表大会联席会议的工作，以确保会议的顺利进行、提高会议的效率与质量，促进企业和职工的共同发展。
二、会议组成1. 主席团：由本企业领导班子成员担任，主席团成员应当具备较高的政治素质、工作经验和较强的组织协调能力。
2. 代表：代表总人数不超过200人，由职工代表大会选举产生，代表应当具备代表职工利益的能力、较强的组织动员能力等。
3. 参会人员：包括各级管理人员、工人、技术人员等，企业领导班子成员必须全体参会。
三、会议周期1. 职工代表大会联席会议的召开周期为每三年一次，每届会议的工作周期为两年。
2. 会议设置常规例会和临时会议。
常规例会每月召开一次，临时会议根据需要召开。
四、会议程序1. 会议的召开（1）常规例会的召开：由主席团组织召开，通常会提前一个月向代表和参会人员发布会议通知，说明会议的时间、地点、议程等信息。
（2）临时会议的召开：由主席团或代表提出召开申请，经主席团讨论决定后，向代表和参会人员发布会议通知。
2. 会议组织（1）主席团：主席团负责会议的组织、协调和主持工作，确保会议按照规定的议程和程序进行。
（2）议程：主席团根据工作需要组织制定会议议程，代表和参会人员也可以提议议程内容。
（3）时间控制：根据会议的规模和议程内容，制定合理的会议时间，确保会议的高效进行。
3. 会议技术支持（1）会议设备：根据会议需求提供所需的会议设备，确保会议顺利进行。
（2）会议文稿：会议期间需要提供会议文稿，包括会议议程、会议纪要等，确保会议信息的记录和传递。
五、会议议程1. 常规例会的议程包括：（1）领导讲话：企业领导班子成员进行工作总结、部署等。
（2）代表发言：代表对企业工作、问题提出建议、发表意见，主席团对代表发言进行回应。
2024年中学教代会制度范文（三篇）
2024年中学教代会制度范文教职工代表大会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的最基本的组织形式，是实施民主治校的主渠道。
为充分发挥教代会的重要职能，使教代会工作逐步实现制度化、规范化，特制定本制度。
一、代表选举和会议表决制度1.按照国家法律规定享有政治权利的教职工，均可当选为教职工代表。
2.教职工代表以教研组为单位，按分配的名额由教职工直接选举产生。
3.教职工代表的构成应有广泛的代表性，体现以教师为主体，其中教师代表一般应占百分之六十以上。
教育教学岗位的中、高级教师和青年教师应占一定比例。
4.教代会通过大会的决议、决定和大会议程、选举办法、监票人、计票人名单等内容时，均采用举手表决的方式，按同意、反对、弃权的选择一一征求代表的意见。
重要的或争议较大的议案，可采用无记名投票方式表决。
5.教职工代表的职责(1)在教代会召开前，要主动深入到教职工中去，听取大家意见，做好提案征集工作。
(2)在教代会开会期间，有选举权、被选举权和表决权；参加各项议题的讨论，充分发表意见。
(3)在教代会闭会期间，受教代会委托，可参加学校执行教代会决议、决定和提案落实情况的检查。
二、提案征集和处理制度1.提案的内容和条件教职工代表提案的内容仅限于本校职权范围和教代会职权范围内的对教学教研、行政管理、生活服务、改革发展、职工福利等方面的意见和建议。
教职工代表提案必须符合党和国家的政策、法律法规，力求切合我校实际，能客观地反映广大教职工的意愿。
2.提案的形成与要求代表提案由代表本人填写提案表。
代表提案应由代表一人提议，两人以上(含两人)附议，提案按照一事一案的格式提出。
一位代表提出的批评、意见、建议不需要附议者，亦不作为提案处理。
3.提案征集、处理的组织形式教代会每次大会的提案，征集工作由教代会主席团具体负责，在大会召开前一个月左右开始进行。
征集提案前，主席团应就此发出通知并印制好表格，召集各代表具体部署，讲清大会议题、提案目的、意义和要求，提案的截止日期等事项。
2023年幼儿园会议制度
2023年幼儿园会议制度2023年幼儿园会议制度1一、按幼儿园的管理网络，分层组织各级各类学习活动。
二、积极参加各类会议，参加政治学习和业务学习，不无故缺席，不迟到、早退，无特殊情况不请假，集中思想，认真讨论，积极发言，作好记录，不看与会议无关的报刊，不干私活，不聊天。
学习时间不接电话、不接待来访来客。
三、全体教职工会议：每月一次，由园长主持，内容有传递信息、政治学习、总结、布置工作、分析发展问题等。
四、园务会议：按需召开，由园长主持，园务委员会成员参加。
讨论园内主要工作，贯彻上级决议，修改规章制度，审查经费预决算执行情况及经费使用情况等。
五、班子会议：一般两周一次，由园长主持，班子成员参加。
交流、讨论幼儿园主要工作及重大决策。
六、条线会议：每月一次，由园长主持，条线负责人参加。
总结、分析阶段工作完成情况及存在问题，商量确定下阶段工作重心及具体任务。
七、教研组长会议：每月一次，由业务园长主持。
研究讨论如何提高教育教学质量，加强业务学习，有目的有计划的制定科研课题进行科研活动等。
把握课程实施方向，研究课程实施内容，分析课程实施中存在的问题，研讨对策，调控课程实施。
八、伙食管理委员会会议：两月一次。
讨论有关幼儿伙食问题，（幼儿进食量、热量和蛋白质摄入量，伙食费使用盈亏情况，库房库存情况等）由总务主任主持。
九、每学期根据幼儿园的.实际情况，定期召开教代会，审议园内重要事宜，加强监督和管理。
2023年幼儿园会议制度21、行政会议的主要任务是：就幼儿园的发展建设、中心任务和其他重要行政工作做出决策；讨论德育、教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题，并作出相应决定；听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析幼儿园形势，检查总结工作。
2、行政会议研究处理的事项主要有：贯彻落实上级指示的具体措施；校党支部提出的重要问题；幼儿园长远发展规划、学期工作计划及重要工作的实施方案；提出德育、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法；机构设置调整和一般人员调配；职能科室、各年段月工作检查测评；对教职工的奖惩、奖金分配方案；重大活动的接待安排；重大工作计划的执行情况和工作总结；安全保卫等重要问题；其他重要工作。
2023年工会联席会议制度
2023年工会联席会议制度是指在这一年，工会组织将建立起一种新的制度，即联席会议制度。
该制度旨在加强工会组织之间的联系与合作，促进工会工作的开展，提升工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
下面将从制度的背景、目标、组织形式等多个方面展开，详细探讨这一制度。
一、背景分析随着我国经济的快速发展和劳动者权益保护意识的增强，工会组织在提供服务、维护权益、促进和谐稳定等方面的需求也不断增加。
然而，目前工会组织之间的合作与交流较为有限，信息沟通不够顺畅，才能无法充分发挥出应有的作用。
因此，建立工会联席会议制度成为了时代的需求。
二、目标设定1.加强工会组织之间的联系与合作。
联席会议制度将为工会组织提供一个定期交流、合作的平台，通过交流经验、分享信息、协调行动等方式，促进工会组织之间的联系与合作，形成合力，增强工会事业的凝聚力和向心力。
2.提升工会工作的质量和水平。
通过联席会议制度，工会组织可以借鉴其他组织的先进经验和做法，改进自身工作方法和方式，提升工会工作的质量和水平。
3.强化工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
通过联席会议制度，工会组织可以形成合力，共同推动劳动者权益的维护，共同解决劳动关系中的矛盾和问题，促进社会和谐稳定的发展。
三、组织形式1.联席会议的定期性。
每年召开一次联席会议，确保工会组织之间的联系和合作持续进行。
2.联席会议的代表性。
联席会议由各级工会组织的代表组成，代表们应具备一定的工作经验和能力，能够有效代表所在组织的意见和利益。
3.联席会议的议题设置。
联席会议围绕工会工作的重点问题进行讨论和研究，可以包括劳动者权益保护、工资福利待遇、劳动关系和劳动法律法规等方面的议题。
4.联席会议的决策和执行机制。
联席会议可以形成决议，对于重要问题可以进行投票表决，会议决议应当及时执行。
四、实施路径1.制定联席会议制度。
相关国家部门应牵头制定工会联席会议制度，明确联席会议的组织形式、会议周期、代表产生和议题设置等方面的内容。
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2023年教职工会议制度
一、会议目的和意义
教职工会议是学校内部沟通、交流和决策的重要机制，旨在促进教职工之间的相互信任和合作，推动学校事务的顺利进行，提高教职工的参与感和归属感，不断增强学校的凝聚力和战斗力。
2023年教职工会议将进一步规范会议制度，提高会议效率和质量。
二、会议形式和频率
1. 会议形式：教职工会议包括全体教职工大会和分组会议两种形式。
1.1 全体教职工大会：全体教职工大会由学校领导主持，全体教职工参加，是重大决策和重要事项的集中讨论和决策平台。
1.2 分组会议：分组会议根据不同的部门、年级和职能进行，由具体的负责人主持。
分组会议是各部门之间的协调和合作平台，可讨论具体问题和解决实际困难。
2. 会议频率：根据学校的工作需要和重要性，全体教职工大会至少每学期召开一次，分组会议可根据需要灵活安排。
三、会议议程和内容
1. 会议议程：会议议程应提前公布，并在会议开始前进行确认。
议程内容应包括学校重大事项的通报、重要决策的讨论和确定、教职工意见征集和学校建设等方面的内容。
2. 会议内容：
2.1 学校重大事项的通报：学校领导应及时通报学校重要事项的最新进展和决策情况，确保教职工了解学校的发展方向和目标。
2.2 重要决策的讨论和确定：重大事项和重要决策应经过全体教职工的集体讨论和表决，并确定落实责任人和具体措施，确保决策的民主性和科学性。
2.3 教职工意见征集：学校应积极鼓励教职工提出意见和建议，并在会议上进行集中讨论和汇总，形成学校决策的参考和依据。
2.4 学校建设：学校领导应向教职工通报学校的发展计划和建设情况，征求教职工对学校建设的意见和建议，并及时解答教职工的疑问。
四、会议程序和要求
1. 会议程序：会议应按照预定的议程进行，保证会议的有序进行。
会议应有主持人进行主持，及时进行总结和下一步工作的安排。
2. 会议要求：
2.1 准时到会：教职工应准时到会，并提前了解会议的议程和内容。
2.2 充分讨论：教职工应积极参与讨论，提出自己的意见和建议，形成集体智慧。
2.3 尊重决策结果：教职工应尊重会议决策的结果，积极支持和配合学校的决策和安排。
2.4 细化落实：会议决策的具体措施应由相关人员负责，并及时报告执行情况。
五、会议纪要和跟进
1. 会议纪要：会议纪要应及时书写和归档，保留相关证据和记录，方便查阅和核实会议的详细内容和决策过程。
2. 会议跟进：会议决策的具体措施应有相关人员负责跟进，及时落实，确保决策的实效性和可行性。
六、会议评估和改进
学校应建立完善的会议评估机制，定期收集教职工对会议的评价和建议，并对会议进行改进和优化，提高会议的效果和满意度。
总结：
2023年教职工会议制度是学校内部沟通、交流和决策的重要机制，其核心是通过全体教职工的参与和决策，推动学校事务的顺利进行。
通过规范会议形式、频率、内容和程序，确保会议效率和质量。
同时，建立健全会议纪要和跟进机制，及时记录和落实会议决策。
通过会议评估和改进，不断提高会议的效果和满意度。