员工行为规范(模板)

员工行为规范

（模板）

一、基本准则

1、热爱祖国，热爱公司。

2、遵纪守法，遵章守制。

3、诚实守信，公道正派。

4、刻苦学习，不断创新。

5、爱岗敬业，创造业绩。

6、团结协作，善于沟通。

7、谦虚谨慎，与人为善。

8、助人为乐，热心公益。

9、崇尚科学，反对迷信。

10、勤俭节约，保护环境。

二、廉洁自律

1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。

2、未经公司批准，不从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对外发表意见、消息；

（4）以公司名义出席公众活动；

（5）从事第二职业。

3、禁止以下舞弊行为：

（1）在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点；

（2）伪造质量、环境或安全报告，使其与事实不符；

（3）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实；

（4）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平；

（5）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假；

（6）不当关联方交易，使公司利益受到损害；

（7）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定；

（8）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映；

（9）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存规定处理的除外）；

（10）其他的舞弊行为。

4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。

员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：

（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；

（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。

5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。

6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。

7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。

8、领导干部严格遵守《贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）〉实施办法》。

三、仪表

1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。

2、注意个人卫生。

3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。

4、男员工不蓄胡须，不留长发。

5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。

四、沟通协调

1、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、全方位沟通的和谐的员工关系，员工有责任维护文明礼貌、互相尊重的工作环境。

2、接听电话要及时、礼貌、语言简明准确，重要通话做好记录。

3、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。

4、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接领导报告或向所在单位监察审计、人力资源部门报告，各级领导和监察审计、人力资源部门有责任进行调查、处理。

5、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位人力资源部进行咨询。

五、保密

1、严格执行公司保密制度，员工有义务保守以下事项的公司秘密：

（1）经营发展决策中的重要事项；

（2）招标采购中的有关商业信息；

（3）可能导致公司利益受损的重要合同；

（4）人力资源决策中未公布的干部任免、薪酬制度、机构调整等事项；

（5）专有生产技术及新技术、设备运营资料；

（6）未向公众公开的财务状况、股票证券内幕信息；

（7）各项内部规章制度；

（8）其他的保密规定。

2、不得泄漏及主动了解公司秘密。

3、妥善保管重要文件资料。

4、未经许可不进入机要室、打字室、档案室、信息中心等公司

机要部门。

5、遵守内部网络管理规定，不得在公司的网络上使用私人电脑，防止泄漏公司机密。

六、安全、环境、健康

1、安全

（1）树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识，遵守安全管理规定；及时发现和消除安全隐患并向上级或专职人员报告；

（2）信息安全。不得将公司软件提供给他人或用于工作以外的用途；不得选用未经公司认可的软件；妥善保管个人办公电脑，采取适当的保护措施以防止信息资料被篡改；

（3）工作场所安全。对来访人员，应辨认身份，登记、领取、佩戴出入卡后，方可陪同进入；不得携带违禁品、易燃易爆等危险品进入工作区域；注意办公用电安全；严禁在禁烟区吸烟；下班时锁好桌柜，个人贵重物品不存放在工作场所；发现可疑危险物应及时报告，妥善处理；

（4）交通安全。遵守车辆、交通管理规定，注意交通安全。

2、环境。自觉维护和保持良好的工作环境。

3、健康。树立职业健康意识，自觉使用必需的个人劳动保护用品，预防职业病。

七、知识产权

1、尊重和保护知识产权。

2、遵守公司对外签定协议中有关知识产权的保护承诺。

3、公司制度的版权属于公司，仅供内部使用，不得擅自向外提供。

4、公司员工利用公司资源所获得的专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有。