研究生应该选择什么样的导师

研究生应该选择什么样的导师？

硕士选导师指南

每当到了保研或考研的时候，选导师成了各个学生的头号难题。因为他们根本就不知道自己想要什么，根本不懂得去规划自己的未来，更别说根据自己的人生规划来合理地选择合适的导师。同时，同一个学校导师数量多了去了，面对不同的导师，往往根本无法深入地去了解每个导师是做什么的，导师人品怎么样，导师对学生怎么样。再加上导师在招生的过程当中，总会拼尽全力去忽悠学生，往往有很多学生，不明就里，被骗到垃圾课题组里去做事，做了一堆事，反而前途更渺茫了。

读硕前选导师真的是一个技术活，下面从三个方面来具体讨论如何选导师，讨论完后，再给出部分选导师的小技巧，来防止大家选导师被骗。

这三个方面分别是导师，就业，及学生自己

导师方面，不同导师有不同的性格及研究方向，基本上导师决定了你研究生三年的生活质量。而在你不了解导师的情况下，按照他们年龄，事业上升阶段，大致划分一下类型，还是有必要的。大家可以根据这些标签，大致判定哪个导师属于什么类型，跟他读研大致是什么样子。导师大致可以划分为以下几类

第一类是努力奋斗的青年教师：这类导师往往年纪较轻，大致在30-36岁之间，收入不高，职称较低，算是研究生导师的底层。他们在学术上暂未成较大的成就，在晋升副教授或教授前，需要发许多文章，压力蛮大。从而使得这类导师异常努力。另一方面，这类导师名下的学生往往较少，因此，这类导师必然会紧盯这些学生，让其干活，但由于这类导师的科研生涯算是在起步阶段，申请到的课题往往是含金量小，价值不大的些课题。再加上本身科研起步阶段，会绕很多弯子，导致在这类导师名下干活，往往做得多，所得少，事倍功半。这类导师往往会给你画饼，把未来描述得很好，但实际上是在给你洗脑，妄图压榨你的劳动力。

第二类是功成名就型导师: 此类导师往往在学术上有较高的造诣，并且名下的学生较多，因此，分到每个人身上的精力较小，从而形成放羊的局面。但这类导师能提供的好处实在是太多太多了。在科研上，这类功成名就形的导师，往往在其课题组内积攒了许许多多有价值的东西，给你提供了一个很高的基础，这会使得你课题研究会如鱼得水，进可攻退可守。同时，名气使得他申请课题相当容易，容易做项目，课题经费也不会缺。如果你想走学术路线，那么充分利用这些价值和资源，你可以轻轻松松拿研究成果，事半功倍。如果你懒得搞科研，随随便便将之前的研究成果排列组合，就能凑个毕业论文出来，照样过得很爽。同时，老师放羊型的管理，会使得你可以在以上两种模式下任选，你可以好好搞科研，老师自然高兴，但你不好好搞科研，老师也不在乎，你可以拿大把的时间去参加院学生会，去准备托福雅思，去谈个恋爱，去旅个游，去体验各种人生，爽得很。遇到这样的老师，你就真的成为了研究生阶段的大赢家。往往同一个宿舍当中会有跟着第一类年轻导师的，也会有跟着第二类功成名就型的导师的，你就会发现，那些导师是功成名就型的导师的，人生活得轻轻松松，发着大把的SCI，泡着妹子旅着游，玩着游戏哼着歌，轻轻松松过了三年，而年轻导师名下的学生，往往起早贪黑，节假日无休，顶多发个EI，毕业前几个月还要被导师压榨一把，免得浪费劳动力。人生的差距不可谓不大。

第三类导师是年纪大，但并没有成为大牛的导师：这类导师一般乐天知命，无欲无求，对你的要求也不至于很苛刻。或者他还有欲有求，想在科研上有所突破，但由于其手下学生众多，摊到每个学生身上，也不至于压榨得太厉害。跟着他人混可能不如第二类导师爽，但也会比第一类导师强，算得上是中庸类型的老师。

第四类是变态类型的导师：这类导师不分年纪，不分性别。往往到他们手里，研究生三年会过得相当痛苦。这类导师往往对学生极为苛刻，或处处叼难学生，或吃拿卡要，或动不动要求硕士延期，或动不动克扣学生的补助什么的，啥事都敢做。这些导师往往会有性格上的缺陷，或人生有遭受一些打击，把生活上的戾气带到科研上来。碰上这种导师，学生被逼跳楼都有可能。由于保研的或考研的学生往往信息不畅，无法获知此类型的导师都有谁，但这类型的导师往往都会在一些人群里高发。比如年轻导师。年轻导师阅历浅，收入低，晋升压力大，往往一心铺在科研上，对学生要求也只以单一的科研为评价标准，完全忽视学生其他的生理需求，一不小心变成变态导师。第二类是单身或离异或家庭不合的导师。由于单身或不想回家，这类导师往往会花大把的时间呆在教研室，他在教研室必然也要求你在教研室，天天盯着你干这干那，周六周日无休，并且他们婚姻上的不如意往往会在他的脾气上体现出来，往往会吹毛求疵，对学生的指责多如牛毛。再就是国外时间呆得太长的老师。在国外留学的学生，往往因语言问题会比较孤独，性格上容易走偏，再加上长期在国外，脱离中国，往往对国内人情事故了解过少，也会较多地出现极品。再就是女导师，这里不是歧视女性，但确实有一部分女导师爱宫斗，跟其他老师斗，也跟自己学生斗，甚至挑拔学生之间互斗。爱宫斗的女老师确实比例比男老师高不少。再就是跨专业的导师。有些导师本科及研究生并不是机械专业的，若是他们进了机械学院当老师，那注定是学生悲剧。老师不懂机械相关知识的话，很容易形成瞎指挥的局面。甚至你告诉他们什么是对的，他们也不会听，只会认为你想偷懒耍滑，不想干活而己。因此你会一遍又一遍的往老师指的坑里跳，大量的精力被浪费，造出的东西要不价值很少，要不根本没价值。别的导师在指导课题的时候，往往起画龙点睛的作用，能给你指明方向，让你少绕弯路，而他们不但没法给你指条明路，反而严重给你拖后腿，一反一正，你想想你损失有多大。在这种情况下，你读了三年研，就是被人家当猴耍耍了三年，不懂还瞎指挥的导师是最误人子弟的导师。如果你的导师是国外跨专业留学多年后回国的未婚的副教授以下的年轻女老师，在她逼你跳楼前，自己识相点，早点跳吧。

还有一类导师，他们不亲自带学生，而是将自己名下的硕士转给自己团队的小导师带，或者自己的博士带。这种情况也蛮多的。这样的情况很难说会怎样，主要看带你的小导师或师兄人怎么样。

再就是从就业方面考虑选导师。与你就业直接相关就是你的研究方向。研究方向与你的就业质量息息相关，分为三个层次的互换性：

第一个层次是研究方向互换性：就是说，你的研究方向在就业市场上能否与用人单位的岗位直接对应。这类型的就业就跟真爱一样的，用人单位要是碰到这个层次的互换性，任何其他条件都可以直接放开。比如985、211限定什么的都会变成浮云。比如笔者在找工作的时候，就有一家企业做的东西与本人研究生阶段研