单位不签劳动合同精华版
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
广州不签劳动合同
广州不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下是一份符合广州地区不签劳动合同情况下可能涉及的法律后果和处理建议的模板内容：广州市用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果及处理建议一、法律后果1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应当按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未签订书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款等行政处罚。
二、处理建议1. 及时补签：用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 明确合同条款：在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
4. 建立劳动争议预防机制：用人单位应当建立劳动争议预防和处理机制，及时解决与劳动者之间的争议，维护双方的合法权益。
5. 法律咨询：在处理未签订劳动合同的问题时，用人单位可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。
三、附则1. 本建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2. 本建议不构成法律意见，用人单位在处理未签订劳动合同问题时，应咨询专业法律人士。
请注意，本模板仅供参考，具体情况应根据实际法律环境和具体案件进行调整。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。
但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。
⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。
如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表⽰不真实。
劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。
采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
为啥公司不签劳动合同
为啥公司不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些公司可能出于以下原因不签订劳动合同：1. 规避法律责任：不签订劳动合同，公司可以逃避支付社会保险、公积金等法定义务，减少成本支出。
2. 灵活管理：某些公司可能希望在人员管理上拥有更大的灵活性，不签订劳动合同可以让公司更容易地调整员工的岗位或解除劳动关系。
3. 减少成本：签订劳动合同意味着公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工时制度等，不签订合同可以降低这些成本。
4. 避免纠纷：不签订书面劳动合同，公司可能认为在发生劳动争议时，可以减少证据的固定，从而降低纠纷解决的难度。
5. 误解法律后果：有些公司可能不了解不签订劳动合同的法律后果，认为不签合同可以避免一些不必要的麻烦。
6. 试用期规避：有些公司可能利用不签订劳动合同的方式来延长试用期，从而在试用期内以较低的成本使用劳动力。
7. 文化和管理问题：公司文化和管理方式可能不重视员工的合法权益，导致忽视劳动合同的重要性。
8. 短期项目或临时工：对于短期项目或临时工，有些公司可能认为签订劳动合同过于繁琐，因此选择不签订。
9. 规避解雇成本：不签订劳动合同，公司在解雇员工时可能不需要支付经济补偿金等费用。
10. 员工流动性高：在一些员工流动性较高的行业，公司可能认为签订劳动合同会增加管理成本和复杂性。
需要指出的是，不签订劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，公司也会因违法行为面临罚款等法律后果。
劳动合同版本(精华版)(民法典版)
劳动合同编号：_______________ XXXXXXXXXXXXX有限公司劳动合同甲方：XXXXXXX有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人或委托代理人：XXX乙方：________________________________（以下称“乙方”）申分正号码：家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定典花）____________（移动典花）紧急联系人：_________________ 联系典花：________________XXXX有限公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期本合同为固定期限合同，合同期限为年：自年月日起生效，至年月日终止。
其中试用期为个月，试用期期限自年月日起至年月日止。
合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
甲方对试用期内的员工，执行试用期考核程序，乙方如在试用期考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视实际考核情况可以决定终止试用。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
二、工作内容和工作地点1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段性相关工作作出必要的调整。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
劳动合同模板精华版
劳动合同甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________为了明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益，促进双方合作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条聘用条款1.职位与岗位职责甲方聘用乙方担任__________职位，乙方同意履行岗位职责，具体职责包括但不限于：______________（列明岗位职责）。
2.工作地点乙方的工作地点为_________，如有变动，甲方应提前通知乙方，并根据实际情况提供相应的住宿或交通补助。
第二条工作时间与排班1.正常工作时间乙方的正常工作时间为每周____小时，具体安排为：o每周工作____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间为上午__点至下午__点，午休时间为__分钟。
o工作日：____（如周一至周五）。
o休息日：____（如周六、周日）。
2.排班安排o甲方根据工作需要、生产高峰期、节假日等因素，合理调整乙方的工作时间和排班表。
o排班表一般会提前____天公布，乙方应根据排班表安排工作。
o乙方同意按照甲方的需求灵活调整工作时间，包括调班、轮班等。
甲方不得随意变更排班，而不提供合理的预告和说明。
3.加班与调休o如工作需要，甲方可安排乙方在工作日或休息日加班。
乙方同意在不违反劳动法规定的前提下，配合甲方安排加班工作。
o加班时间和加班工资标准按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
o如乙方在节假日或休息日加班，甲方应支付不低于法定加班工资的加班费用，或者安排相应的调休。
第三条薪酬待遇1.基本工资乙方的月薪为人民币______元（税前），甲方按月支付。
薪资支付日期为每月___日，甲方通过银行转账支付到乙方指定的银行账户。
2.加班费及奖金o乙方的加班工资标准：平时加班按工资的___倍计算，周末加班按工资的___倍计算，法定节假日加班按工资的___倍计算。
o乙方有权根据工作表现获得绩效奖金、年终奖金等激励性薪酬。
奖金的具体发放标准由甲方依据公司规章制度与乙方进行协商并明确。
2024年关于公司劳动合同精编版（二篇）
2024年关于公司劳动合同精编版一、面对单位未签订劳动合同时的处理方式：1、应主动提出书面要求，与单位签订劳动合同。
2、如单位拒绝签订，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付未签订合同期间的双倍工资。
二、未签订劳动合同对劳动者的不利影响：1、劳动合同是确认劳动关系的重要依据，未签订可能导致劳动者的权益难以得到法律保护。
2、在未满一年的期限内，未形成无固定期限劳动关系的情况下，企业可无预警地终止合同，使劳动者处于不稳定状态。
3、缺乏明确的劳动合同约定，如岗位、薪酬、工作时间等，可能引发双方的权益纠纷。
三、未签订劳动合同劳动者可获得的补偿：1、在一年内，劳动者可主张单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、超过一年未签合同，将被视为建立了无固定期限的劳动关系。
如果用人单位未遵守法律规定，未在法定期限内与劳动者签订合同，劳动者可首先尝试与单位协商解决，要求支付双倍工资。
协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或采取法律手段维护自身权益。
2024年关于公司劳动合同精编版（二）《劳动合同法》第41条相关条款的修订内容如下：（六）乙方欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。
若乙方处于试用期，则提前____日通知甲方即可解除劳动合同。
此条款系根据《劳动合同法》第37条之精神制定。
（七）在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方之规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效；6. 法律法规规定的其他乙方可解除劳动合同之情形。
此条款依据《劳动合同法》第38条第1款制定。
（八）若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由之手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，且无需事先告知甲方。
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。
不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
2024年中级经济师人力资源精华背诵版
2024年中级经济师人力资源精华背诵版2024年中级经济师人力资源精华背诵版一、理论政策1、指导思想：科学发展观、和谐社会、可持续发展2、人才培养：以人为本、自身发展、人才发展、全面发展3、人力资源管理：合理配置、全面开发、有效运用二、劳动法1、劳动法的基本原则：保护劳动者权益、倾斜保护、全面保护2、劳动法律关系：内容、主体、客体3、劳动法的适用范围：境内就业、用人单位、劳动者4、劳动者的权利和义务：就业权、劳动权、休息权、获得报酬权、安全卫生权、组织工会权、参加民主管理权、接受职业技能培训权、劳动合同解除权、提请劳动争议处理权、法律规定的其他权利和义务5、用人单位的义务：遵守法律、提供安全卫生环境、禁止使用童工、禁止歧视就业、禁止强迫劳动、禁止超时工作、支付劳动报酬、建立工会、接受培训、保守商业秘密三、招聘与配置1、招聘的渠道：内部招聘、外部招聘2、招聘的程序：岗位分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用3、配置的原则：因材施教、全面发展、发挥优势、动态调整4、配置的程序：岗位分类、岗位定编、定岗定员、人员配置四、职业生涯规划与管理1、职业生涯规划的原则：动态性原则、系统性原则、真实性原则2、职业生涯规划的步骤：自我评估、环境分析、目标设定、实施计划、评估反馈3、职业生涯管理的原则：个人发展与组织发展相结合、专业技术培训与一般技能培训相结合、普遍性与特殊性相结合、长期性与阶段性相结合4、职业生涯管理的步骤：职业规划、职业培训、职位设置、评估反馈五、薪酬管理1、薪酬调查：目的、对象、方法2、职位评价：目的、方法、步骤3、绩效加薪：概念、流程设计4、奖金制度设计：概念、流程设计5、福利制度设计：概念、流程设计六、绩效管理1、绩效管理的原则：公平性、公正性、公开性、激励性2、绩效管理的流程：制定计划、实施计划、考核评估、反馈调整3、绩效管理的指标体系设计：定性指标、定量指标4、绩效管理的应用：个人绩效改进、组织绩效改进七、员工关系管理1、员工关系管理的原则：平等协商、诚信合作、权力保障2、劳动合同的签订与执行：概念、签订程序、执行要点3、劳动争议的处理：调解、仲裁、诉讼4、员工沟通与协调：渠道建设、沟通技巧5、员工关怀：概念、措施6、员工纪律管理：概念、制度制定与执行7、员工压力管理：概念、措施以上是2024年中级经济师人力资源精华背诵版，是结合了理论政策、招聘与配置、职业生涯规划与管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等各个方面的内容，是备考中级经济师人力资源专业的必备资料。
2023单位不签劳动合同
2023单位不签劳动合同2023单位不签劳动合同1一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。
单位不续签员工合同范本
单位不续签员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______一、合同主体甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同背景鉴于甲方为合法成立并有效存续的单位，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方因劳动合同到期，甲方决定不与乙方续签劳动合同，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。
三、合同1. 劳动合同终止日期：____年____月____日。
2. 终止原因：甲方决定不与乙方续签劳动合同。
3. 经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4. 社会保险和公积金：甲方应在合同终止之日起十五日内，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。
5. 工资支付：甲方应在合同终止之日起七日内，一次性支付乙方工资及加班费、年终奖等应发款项。
6. 知识产权和商业秘密：乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
7. 劳动争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、附加条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同附件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同终止证明附件三：乙方工资支付清单五、合同签署甲方（单位）：____________________ 签字（盖章）：____________________ 签署日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________ 签字：____________________签署日期：____年____月____日。
未签订劳动合同协议书范本
未签订劳动合同协议书范本在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要凭证。
在实际工作中，有时会出现未能及时签订劳动合同的情况。
为了保障双方的权益，此时可以签订一份未签订劳动合同协议书。
本文将为您提供一份未签订劳动合同协议书范本，帮助您了解如何规范地处理此类情况。
一、协议双方信息甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、协议内容1. 甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方开始在甲方处工作，但双方尚未签订书面劳动合同。
2. 甲乙双方同意按照国家法律法规及相关政策规定，自本协议签署之日起一个月内，补签书面劳动合同。
在此期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。
3. 如甲乙双方在约定时间内未能签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并可提前解除劳动关系。
4. 在本协议签署后至书面劳动合同签订前，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行各自的职责和义务。
甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
5. 若因甲方原因导致未能按时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。
若因乙方原因导致未能按时签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
公司没有续签劳动合同5篇
公司没有续签劳动合同5篇劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
下面小编给大家整理公司没有续签劳动合同，希望大家喜欢！公司没有续签劳动合同1雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________电话：________________________住址：__________________________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
教师用________元作为押金。
3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。
4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。
为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除________元工资。
需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。
第二条乙方的权利1、按约定取得_____人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。
2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。
2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。
一经发现扣除本节课全部工资。
3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。
公司与员工就未签合同协商解除协议模板
公司与员工就未签合同协商解除协议模板
《公司与员工就未签合同协商解除协议》
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于乙方在甲方工作期间，双方未能签订书面劳动合同，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：
一、解除事项
1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 乙方同意放弃要求甲方支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等一切权利。
3. 甲方同意一次性支付给乙方人民币____元（大写：____________________元整），作为对乙方未签订劳动合同期间的补偿。
二、解除时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并于签字（或盖章）之日起____个工作日内，乙方办理完毕相关离职手续。
三、保密条款
1. 乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。
2. 乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元（大写：____________________元整）。
四、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方可友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________
签订日期：__________ 签订日期：__________
注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
2024年单位用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年单位用人劳动合同参考样本摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。
李某____年____月____日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。
____月____日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。
李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、解除劳动关系经济补偿金____元。
该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订____年劳动合同，____年期满后，公司有权决定是否续签合同。
李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。
但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。
该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。
最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、经济补偿金____元，共计____元。
附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。
2024年单位用人劳动合同参考样本（二）关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准如果公司无合法理由解除您的劳动合同，属于违法解除，需按照您每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
2024年浙江省劳动合同经典版（二篇）
2、试用期满后，乙方的月工资为____元，工资形式为_____。
五、社会保险
风险提示：
1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
2024年浙江省劳动合同经典版
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
2、符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
2. 甲方工作地点为：____________________________（详细写明工作地点，如有需要调动工作地点，需提前通知乙方）。
二、劳动期限
1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
拒绝签劳动合同书范本简洁版
拒绝签劳动合同书范本简洁版
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于乙方在充分了解甲方提供的劳动合同内容后，明确表示拒绝签署该劳动合同。
经双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方自愿放弃与甲方签订劳动合同的权利，甲方对此表示理解并同意乙方的决定。
二、乙方拒绝签署劳动合同后，甲方不再承担因劳动合同而产生的任何义务和责任。
三、乙方在拒绝签署劳动合同后，双方之间不存在任何劳动关系，乙方不得以任何理由向甲方主张劳动关系所产生的权利。
四、乙方应于本拒绝书签署之日起三个工作日内，将甲方提供的任何工作资料、工具等归还甲方。
五、本拒绝书自双方签字或盖章之日起生效。
六、本拒绝书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________
授权代表签字：_____________________
日期：_________________________
乙方签字：_____________________
日期：_________________________
（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
）。
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单位不签劳动合同精华版
Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of
the parties to the contract
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-028670
单位不签劳动合同精华版
一、不签劳动合同对用人单位有何风险
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的
“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。
”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。
二、如何规避法律风险
从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：
1 、自用工之日起一个月内：
(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。
( 2 )在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。
此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。
在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳
动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。
(注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。
)
风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。
2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。
风险：两倍的工资及经济补偿金。
3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工
之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。
风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。
应对措施：
1 、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
2 、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。
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