制造业薪酬制度

薪

酬

制

度

xxxx 有限公司

0 一七年三月

第- 」早总则

第—早薪酬结构

第三章固定工资

第•节基本工资

第—1节岗位工资

第三节绩效工资

第三节工时奖励奖金第四节年度奖金

第四节总经理特别奖第五节其它奖金第四章附加薪酬

第一节学历津贴第二节司龄津贴第三节特种津贴第四节医疗津贴第五节通讯津贴第六节外勤津贴第七节交通津贴第八节司机津贴第九节值班津贴第五章加班与计件工资

第一节加班工资第

二节计件工资

第六章试用期薪酬

第七章工资级别确定第八章休假工资规定第九章薪酬调整

第十章工资的支付

第十一章薪酬组织与发放第十二章附则

第一章总则

第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结

合的原则；

第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞

争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

第四条本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：

公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经理及年薪高管。

本制度适用人员分类如下：职能部门负责人类：指公司各课的主要负责人；职能部门普通员工类：指各职能部门中的所有普通员工；业务部门负责人类：指业务课、（含国内外业务的

部门负责人）；技术部门员工类：指技术课的技术开发人员勤务系列员工类：指办公室

中驾驶员、清洁工、后勤工作员工；派出管理人员类：指由公司中派出的主要管理人员；

企业财务人员类：指公司中的财务负责人；及财务工作人员特种工人员类：指公司有特殊

技术工种的人员。

第二章薪酬结构第五条员工薪酬由三大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资；绩效薪酬部分：包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、通讯津贴、外勤津贴、司机津贴、值班津贴、加班工资等；

第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

第三章固定工资

第一节、基本工资

第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。

（福州市最低为570 元。我司工资总额在1500 元以下的按570 计算基本工资。超出

1500 元的按40%类推计算。）

第八条根据公司有关管理制度，病假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。

第二节、岗位工资

第九条岗位工资级别共分24 级，划分为三个序列：管理序列、生产序列、技术序列。

第十条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（21 级—14 级）、主管（17 级—11级）、部门副课长（14 级—7级）、部门课长（10 级—3级）、主任（7 级-2 级））经理、副理

（3 级——特级）。

第十一条生产序列分为九类，由低到高依次为普工（24—14 级计件）后勤人员（24 级—16级）、班长（24级—14级）、生产、品管人员（22级—13级）。IE 工时定额

人员（18 级—12 级）。组长（21 级—12 级）。特种工（16 级—11 级）。副课长

（14 级—7 级）。特技工（10 级—6 级）。课长（10 级—3 级）

第十二条技术序列分为四类，由低到高依次为技术人员（21 级—11 级）、放版技术员

（18级—8 级）、面料师（12级—6 级）、版师（10级—3 级）。第十三条为了工资的保密公司可将工资设为系数。

第十四条岗位系数与岗位工资相对应，共分24 级，最低为1，最高为10。

第三节、绩效工资第十五条绩效工资是公

司对所有员工在基本工资、岗位工资的基础

上另行设定的一部

份工资，该项设定占基本工资、岗位工资总和的30％，由部门主管对所属人

员进行考核, 每月10 日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事, 考核的内容

和程序另行制定。

第十六条绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为：1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1;

1.0； 0.9 ; 0.8 ;0.7;0.6 。将得出的系数X绩效定额部份的工资，得出数即

为绩效工资。

第四节、工时奖励工资第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬。为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励。具体如下：

1、月工时在360以上的每工时奖励0.30 元,超出380工时的每工时奖励0.40 元, 超出400 工时的每工时奖励0.50 元, 超出430 工时的每工时奖励0.70 元, 超出450 工时的每工时奖励1.00 元,

2、工时计算白天为8个小时，晚上从1 8点开绐计算到下班时间。

第五节、年度奖金第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《公司绩效考核手册》。

第六节、总经理特别奖第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。

第七节、其它奖金第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。

第四章附加薪酬第一节、学历津贴第二十一条学历津贴根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：

• 中专毕业，1 00元/月

• 大学专科毕业，2 00元/月

大学本科毕业，300 元/ 月；

硕士研究生毕业，双学士毕业 3 年并取得中级职称，大学本科毕业 5 年以

上并取得中级职称，大专毕业7 年以上并取得中级职称，中专毕业15 年以

上取得中级职称，500元/月；国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资

源部确认）；高级技术职称，800 元/ 月；博士研究生毕业，正教授级职称，2000

元/月；

国家院士，5000 元/月第二十二条、学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。

第二节、司龄津贴第二十三条、司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄津贴普通员工30元/月。班组长级以上的50元/月。副课级以上80元/月。主任级以上100元/月，司龄津贴实行累进计算，累计15 年后不再增加。

第三节、特种津贴第二十四条、公司对特种工的技能补贴。每人每月补贴标准如下。1 、电工补贴50 元

2、叉车工补贴100 元

3、其他技工50 元

第四节、医疗津贴第二十五条、公司员工实行统一的医疗津贴。