浅谈如何维护残疾人的就业权利
残疾人的就业歧视和职场权益保护
残疾人的就业歧视和职场权益保护残疾人作为一群特殊群体，面临着就业歧视和职场权益保护的问题。
尽管社会逐渐关注残疾人的权益，但仍然存在许多挑战和不公正的现实。
本文将重点探讨残疾人的就业歧视现状，并提出保障残疾人职场权益的措施。
一、就业歧视现状残疾人在就业过程中面临着各种歧视，以下是一些常见的问题：1. 就业机会不平等：许多残疾人由于身体状况无法胜任体力劳动或传统职业，导致他们无法获得与自身能力相匹配的就业机会。
2. 招聘偏见：虽然法律明确规定了禁止歧视的原则，但实际上，一些用人单位对残疾人持有偏见，招聘过程中往往会将残疾人排除在外。
3. 薪酬不公平：残疾人的薪酬往往低于其他员工，这是对他们能力的低估，也是对他们工作贡献的不公平对待。
二、保障残疾人职场权益的措施为了保护残疾人的权益，促进他们在职场的平等地位，以下是一些有效的措施：1. 完善法律法规：政府应加强立法工作，完善相关法律法规，明确规定禁止对残疾人进行歧视，并明确惩罚措施，加大对违规单位的处罚力度。
2. 提供就业机会：政府和企业应积极为残疾人提供多样化的就业机会，提供适应不同能力和特长的工作岗位。
3. 宣传教育：加强对就业单位和全社会的宣传教育，增加对残疾人就业歧视的认识和了解，打破对残疾人的偏见和歧视。
4. 加强培训与技能提升：政府和企业应加大对残疾人的培训力度，提供不同层次的技能培训，帮助他们提升就业能力，增加竞争力。
5. 加强监督和维权：建立健全的监督机制，加强对就业单位的监督，对发现的就业歧视行为进行严厉处罚；同时，为残疾人提供维权渠道，及时解决他们在职场中遇到的问题。
三、残疾人的职场权益保护的重要性保障残疾人的职场权益对于实现社会的公正和包容具有重要意义：1. 人权保障：保障残疾人的职场权益是一项基本的人权保障工作，每个人都应享有平等的就业机会和权益。
2. 社会包容：通过保障残疾人的职场权益，可以促进社会的包容性发展，减少社会歧视，使残疾人真正融入社会。
保障残疾人就业权益的措施
保障残疾人就业权益的措施随着社会的发展，保障残疾人就业权益成为一个重要的议题。
在享受平等就业权的同时，残疾人面临着许多特殊困难，包括身体条件不利和社会歧视等。
为了解决这些问题，各国采取了一系列的措施来确保残疾人能够获得平等的就业机会和待遇。
本文将对以下几个方面展开，详细阐述保障残疾人就业权益的措施。
一、改善职业教育体系残疾人由于身体条件的限制，往往面临着就业技能不足的问题。
为了解决这个问题，各国政府应该加强对残疾人的职业培训和教育。
首先，建立健全的职业教育体系，提供针对残疾人的培训课程，包括技能培训和职业指导等。
其次，增加职业教育的资源投入，提供适当的教材和设备，确保残疾人能够获得与其能力相匹配的职业培训。
二、建立包容性的劳动力市场为了确保残疾人能够获得平等的就业机会，各国政府应该采取积极的措施来建立包容性的劳动力市场。
首先，制定法律法规，明确禁止对残疾人进行歧视。
保护残疾人的就业权益，禁止任何形式的就业歧视。
其次，鼓励企业和组织雇佣残疾人，提供相应的经济奖励和税收优惠政策。
同时，加强对企业和组织的宣传和教育，增加对残疾人就业的认识和理解。
三、改进工作环境和场所为了保障残疾人的就业权益，必须改进工作环境和场所，使其适应残疾人的特殊需求。
首先，建立无障碍环境，包括改造建筑物和设施，提供无障碍通道和设备，确保残疾人可以自如地进入和使用工作场所。
其次，提供必要的辅助工具和设备，以帮助残疾人顺利完成工作任务。
另外，组织开展障碍性评估，了解残疾人对工作环境的需求，根据评估结果进行必要的改进。
四、加强社会支持和援助残疾人面临许多特殊困难，可能需要额外的社会支持和援助。
为了保障残疾人的就业权益，各国政府应该加大对残疾人的社会保障和援助力度。
首先，建立健全的福利制度，包括残疾人津贴和医疗保障等，确保残疾人能够获得基本的生活保障。
其次，加强对残疾人的心理支持和辅导，提供必要的职业培训和就业指导，帮助残疾人顺利实现就业目标。
残疾人就业歧视如何维护自己的权益
残疾人就业歧视如何维护自己的权益随着社会进步和法律法规的不断完善，残疾人就业权益的保护日益重要。
然而，在现实生活中，残疾人就业歧视问题仍然存在。
为了维护自己的权益，残疾人需要采取一系列的措施。
本文将从以下几个方面进行论述和分析。
一、了解相关法律法规要想维护自己的权益，残疾人首先需要了解相关的法律法规。
我国《残疾人保障法》和《就业促进法》等法律法规明确规定了残疾人的就业权益，而《反歧视法》则对就业中的歧视行为提供了明确的禁止。
残疾人可以通过学习相关法律法规，了解自身权益的保护范围和途径，以便能更好地维护自己的权益。
二、合理主张权益当遇到就业歧视问题时，残疾人应该勇敢地主张自己的权益。
首先，可以与用人单位进行积极的沟通，明确表达自己的意愿和能力，要求平等的机会和对待。
此外，利用书面形式，如邮件或信函，向用人单位写信，详细陈述遭遇的就业歧视问题，并表达自己维权的决心。
合理主张权益是残疾人维护自己权益的重要手段之一。
三、寻求帮助在维护自身权益过程中，残疾人可以积极寻求帮助。
一方面，可以联系相关的人权组织或社会服务机构，咨询咨询法律问题，以获取专业的法律援助。
另一方面，残疾人还可以联络其他残疾人团体，寻求此类问题的共同解决之道。
多方合力可以为解决残疾人就业歧视问题提供更大的支持。
四、举证和投诉如果遇到明显的就业歧视行为，残疾人可以准备好相关证据，并积极投诉。
举证是为了证明歧视行为的存在与情况，以及造成的不公和损害。
对于用人单位的歧视行为，残疾人可以向相关政府部门或劳动监察机构投诉，寻求公平和正义。
政府和社会力量的介入有助于促使用人单位改正歧视行为，保护残疾人的权益。
五、参与自我教育和训练为了更好地应对就业歧视问题，残疾人可以积极参与自我教育和训练。
通过提升自身的能力和技能，在就业市场上具备更大的竞争力。
此外，了解岗位需求和市场趋势，不断调整自身求职策略和方式，提高就业成功率。
只有不断提升自身素质，残疾人才能更好地维护自己的权益。
保障残疾人平等就业措施
保障残疾人平等就业措施引言：残疾人是社会中的一部分，也是享受平等就业权益的一群特殊群体。
为了保障残疾人的平等就业权益，社会需要采取一系列安全措施来消除歧视、提供适应性的工作环境、促进残疾人的职业发展，并通过法律、政策的支持来加强保障力度。
本文将从以下几个方面对保障残疾人平等就业措施进行详细阐述。
一、消除歧视歧视是残疾人就业面临的主要问题之一。
为了消除歧视，社会需要采取针对性的措施。
首先是加强教育，提高公众对残疾人就业困境的认识和理解。
政府可以组织相关的教育宣传活动，推广平等就业观念。
其次，要加强法律保护，完善法律法规，明确禁止对残疾人进行歧视。
对于侵犯残疾人就业权益的行为，要加大打击力度，确保法律的执行。
同时，加强监管，建立举报渠道，让残疾人能够及时反映问题。
二、提供适应性工作环境为了保障残疾人能够平等参与就业，提供适应性的工作环境是必要的。
首先是改造工作场所，使其符合残疾人的特殊需求。
例如，增加无障碍通道，安装扶手和扶手椅，为视障人士提供合适的导盲设施等。
其次是鼓励企事业单位采取适当的技术措施，为残疾人提供助听器、助视器、辅助工具等设备，提升其工作效能。
此外，提供灵活的工作时间和工作方式，如远程办公、弹性工作制度等，可以帮助残疾人更好地兼顾工作与生活。
三、促进残疾人职业发展保障残疾人的平等就业还需要提供良好的职业发展机会。
首先，政府可以制定相关鼓励政策，为用人单位提供一定的激励措施，鼓励他们招聘残疾人。
其次，建立健全的职业培训机制，为残疾人提供适应自身能力和特长的培训课程，提升他们的专业能力和就业竞争力。
同时，建立职业指导和咨询服务，为残疾人提供职业规划和就业指导，帮助他们找到适合自己的岗位。
四、加强法律、政策支持为了保障残疾人平等就业，法律和政策的支持至关重要。
政府应加大立法力度，制定更加明确的法律法规，进一步明确残疾人平等就业的权益和义务。
同时，加强政策支持，为残疾人提供优惠的就业政策，包括就业补贴、社保优惠、税收减免等，减轻他们的就业负担。
切实保护残疾人就业权益的政策措施与法律保障
切实保护残疾人就业权益的政策措施与法律保障残疾人就业权益是社会公平和人权保障的重要方面。
为了切实保护残疾人的就业权益，我国采取了一系列政策措施和法律保障。
本文将从多个方面介绍这些政策措施和法律保障，以期加深对残疾人就业权益保护的了解。
一、政策措施1. 就业优先政策我国积极推行残疾人就业优先政策，鼓励各类用人单位优先录用残疾人员。
政府通过提供财政补贴、减免税收等方式，为用人单位提供经济支持和激励，促进残疾人就业。
这一政策的实施有效地增加了残疾人的就业机会，提高了他们的就业率。
2. 就业援助和培训为了提升残疾人的就业能力，政府设立了一系列就业援助和培训机构。
这些机构为残疾人提供职业培训、技能培训和就业指导等服务，帮助他们提升自身竞争力，增加就业机会。
政府还鼓励社会各界提供就业援助和培训资源，构建全社会的残疾人就业支持体系。
3. 就业创业扶持政策为了鼓励残疾人自主创业，政府制定了一系列扶持政策。
这些政策包括提供创业补贴、贷款优惠、税收减免等措施，为残疾人创业提供资金和政策支持。
政府还积极引导金融机构提供专门的创业贷款和融资服务，为残疾人创业提供便利条件。
二、法律保障1. 《中华人民共和国残疾人保障法》我国制定了《中华人民共和国残疾人保障法》，明确规定了残疾人的就业权益保护。
该法规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供相应的工作条件和保障措施。
对于违反法律规定的用人单位，法律明确了相应的法律责任和处罚措施。
2. 劳动合同法和劳动法我国的劳动合同法和劳动法也对残疾人的就业权益保护做出了明确规定。
根据法律规定，用人单位不得因残疾歧视或者限制残疾人的就业权益，应当提供平等的工作机会和相应的工作条件。
劳动合同法还规定了用人单位应当为残疾人员提供合理的工作适应性改造，确保他们能够顺利就业。
3. 其他相关法律法规此外，我国还制定了一系列与残疾人就业权益保护相关的法律法规，如《中华人民共和国残疾人就业条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
用人单位保障残疾人就业权利工作总结
用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、前言大家好，今天我们来聊聊一个非常重要的话题——残疾人就业。
残疾人是我们社会的一部分，他们和其他人一样，都有自己的梦想和追求。
由于种种原因，残疾人在就业方面面临着很多困难。
为了让残疾人能够更好地融入社会，实现自己的价值，我们用人单位有责任和义务为他们提供一个公平、公正、公开的就业环境。
下面，我将从以下几个方面谈谈我们用人单位在保障残疾人就业权利方面所做的工作。
二、加强残疾人就业政策宣传为了让残疾人了解国家和地方政府为他们提供的就业政策，我们单位积极开展了一系列宣传活动。
比如，我们利用公司内部的公告栏、电子屏幕等媒体，定期发布残疾人就业政策的相关信息；组织员工参加有关残疾人就业的政策培训，提高员工的政策意识和服务水平；还通过网络平台、社交媒体等渠道，向社会公众传播残疾人就业的理念和方法。
三、优化残疾人招聘流程为了确保残疾人能够在招聘过程中得到公平对待，我们公司在招聘时严格执行国家和地方的残疾人就业政策。
我们在招聘广告中明确注明“欢迎残疾人员应聘”，并对残疾人员的岗位要求进行详细说明；在面试环节，我们会安排专门的人员与残疾应聘者进行沟通，了解他们的具体情况，为他们提供合适的岗位建议；在录用过程中，我们会对残疾应聘者的资格进行严格审查，确保他们符合岗位要求。
四、提供残疾人员工培训和发展机会为了让残疾人员工能够更好地适应工作岗位，我们公司为他们提供了丰富的培训和发展机会。
比如，我们定期组织员工参加职业技能培训，提高他们的业务水平；鼓励残疾员工参加学历教育，提升自己的知识结构；还设立了专门的晋升通道，为残疾员工提供公平的晋升机会。
我们还会关注残疾员工的工作生活平衡，为他们提供一定的福利待遇和关爱措施。
五、营造包容和谐的企业文化我们深知，一个包容和谐的企业文化对于残疾人员工的成长和发展至关重要。
因此，我们努力营造一个平等、尊重、关爱的工作氛围。
在这里，残疾员工不会因为自己的身体条件而受到歧视或排斥；相反，他们会得到同事和领导的关心和支持，共同为实现企业的目标而努力。
劳动者权益保障保障残疾人就业权益
劳动者权益保障保障残疾人就业权益劳动者权益保障：保障残疾人就业权益残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了保障残疾人就业权益，劳动者权益保障制度应该给予残疾人更多的支持和保护。
本文将从残疾人就业情况、劳动者权益保障政策以及改进措施等方面展开探讨。
一、残疾人就业现状目前，我国残疾人就业状况整体有所好转，但仍面临一些困难和挑战。
残疾人在就业过程中常常遭受到歧视和不公平待遇。
许多雇主对雇佣残疾人持有偏见，担心他们的工作能力和效率，导致残疾人就业率较低。
此外，残疾人自身也面临着技能培训和就业机会的匮乏，限制了他们的就业选择。
二、劳动者权益保障政策为了保障残疾人就业的权益，我国已经实施了一系列劳动者权益保障政策。
首先，我国法律明确规定，任何单位和个人不得歧视残疾人，应当平等对待他们的就业。
此外，劳动者权益保障法还规定了残疾人劳动者享受特殊待遇的具体政策，如享受更长的年休假和退休年龄的优惠等。
此外，国家还设立了残疾人就业专项基金，为残疾人提供经济支持和职业培训。
三、改进措施为了进一步保障残疾人就业权益，需要采取一系列改进措施。
首先，政府应加大对残疾人就业的扶持力度，提供更多的职业培训和就业机会。
其次，企业应倡导无障碍环境和无障碍设施，帮助残疾人更好地融入工作环境。
此外，社会各界也应当加强对残疾人就业的宣传和支持，改变对残疾人就业的偏见和刻板印象。
四、成功的案例分享在残疾人就业领域，已经涌现出一些成功的案例，这些案例为我们提供了有益的借鉴。
比如某公司在招聘过程中，根据岗位的特殊性，特别为残疾人量身定制了一套培训计划，培养了一批技能娴熟、工作表现出色的残疾人员工。
这些残疾人员工在工作中展现了自己的能力，也证明了残疾人是可以为社会做出贡献的。
五、结语残疾人就业问题是一个复杂的社会问题，解决这个问题需要全社会的共同努力。
通过加大对残疾人就业的支持力度、完善劳动者权益保障政策以及改进企业和社会对残疾人就业的认识，我们相信残疾人就业的状况将会得到明显改善。
民法典如何保护残疾人的就业权利
民法典如何保护残疾人的就业权利残疾人是社会的重要组成部分，他们同样拥有追求幸福生活、实现自我价值的权利。
就业对于残疾人来说，不仅是获取经济收入的途径，更是融入社会、提升自我尊严和实现人生目标的关键。
而民法典的出台，为残疾人的就业权利提供了重要的法律保障。
首先，民法典强调了平等原则。
在就业领域，残疾人不应受到不合理的歧视。
每个人都应当在法律面前享有平等的权利和机会，无论其身体状况如何。
这意味着用人单位不能仅仅因为一个人是残疾人，就拒绝给予其公平的就业机会，或者在工作待遇、晋升等方面对其进行差别对待。
这种平等原则为残疾人在就业市场上争取公正待遇奠定了坚实的法律基础。
其次，民法典保障了残疾人的人格尊严。
在就业过程中，残疾人的人格尊严应得到充分尊重。
用人单位不得对残疾人进行侮辱、诽谤或者其他损害其人格尊严的行为。
例如，不能在工作场所中对残疾人进行嘲笑、贬低，不能因为他们的身体缺陷而给予不公正的评价。
尊重残疾人的人格尊严，有助于营造一个包容、和谐的工作环境，让残疾人能够更加自信地投入工作。
再者，民法典规定了合同的相关权益。
对于残疾人与用人单位签订的劳动合同，民法典给予了相应的保护。
用人单位应当按照合同约定履行义务，保障残疾人的劳动权益。
这包括按时支付工资、提供必要的劳动条件和保障工作安全等。
如果用人单位违反合同约定，残疾人可以依据民法典维护自己的合法权益。
同时，民法典对于侵权行为的责任认定也为残疾人就业权利提供了保障。
如果用人单位或者其他人员侵犯了残疾人的就业权利，造成了损失，应当依法承担相应的侵权责任。
比如，故意阻挠残疾人就业、恶意辞退残疾员工等行为，都可能构成侵权，需要承担法律责任。
此外，民法典中的民事赔偿制度也为残疾人在就业中受到的损害提供了救济途径。
如果残疾人因为就业中的侵权行为而遭受了经济损失或者精神损害，有权要求侵权人进行赔偿。
这为残疾人在维护自己就业权利的过程中提供了经济上的支持和保障。
为了更好地落实民法典对残疾人就业权利的保护，还需要全社会的共同努力。
保障残疾人就业权益的措施解析
保障残疾人就业权益的措施解析目录：1. 引言2. 法律保障措施3. 提供平等的就业机会4. 优化残疾人职业培训体系5. 鼓励社会力量参与就业帮扶6. 加强职场无障碍环境建设7. 完善失能人员就业保障体系8. 结语引言：残疾人的就业权益保障是落实人权保护和促进社会公平的重要举措。
为了解决残疾人面临的就业困境，国家已经出台了多项相关政策和措施。
本文将从法律保障、提供平等的就业机会、优化职业培训体系、鼓励社会力量参与就业帮扶、职场无障碍环境建设以及完善就业保障体系等方面，分析并解析如何全面保障残疾人的就业权益。
一、法律保障措施：国家通过立法，保障残疾人的就业权益。
《中华人民共和国残疾人保障法》明确了残疾人享有平等就业的权利，禁止用人单位歧视残疾人员。
法律还规定了企事业单位应当按一定比例聘用、培训残疾人的义务，并对违反相关规定的单位进行处罚。
此外，残疾人就业权益还在《劳动法》等相关法律中进行了进一步明确和保护。
二、提供平等的就业机会：为了保障残疾人的就业权益，国家鼓励用人单位提供平等的就业机会。
首先，政府支持企事业单位招用残疾人，建立残疾人就业信息发布平台，提供岗位信息。
其次，就业人才市场应积极组织残疾人专场招聘会，并为残疾人提供就业指导和咨询服务。
此外，政府还鼓励用人单位采取多样化招聘措施，为残疾人提供更多的机会，如设立绿色通道等。
三、优化残疾人职业培训体系：为了提高残疾人就业竞争力和职业技能，需要优化残疾人职业培训体系。
政府应加大对残疾人职业培训的投入，设立专门的职业培训机构，提供多元化的培训课程，并且提供补贴和奖励措施以减轻残疾人家庭的负担。
此外，还可开展就业技能大赛、技能培训班等活动，提高残疾人的职业技能水平。
四、鼓励社会力量参与就业帮扶：除了政府的支持，社会力量的参与也是保障残疾人就业权益的重要举措。
企事业单位应当积极参与对残疾人的就业帮扶工作，提供适合的工作岗位和培训机会，并为残疾人提供必要的工作适配服务。
残疾人的就业歧视和权益保护
残疾人的就业歧视和权益保护在现代社会中，残疾人的就业问题一直备受关注。
然而，残疾人就业过程中仍然存在着各种形式的歧视和不公平待遇，这给他们的权益保护带来了严峻的挑战。
本文将探讨残疾人的就业歧视现状，并介绍相应的权益保护措施。
一、残疾人的就业歧视现状1. 宣传教育不足：社会对残疾人的就业宣传教育存在不足，许多人对残疾人的工作能力和技能有误解，普遍存在着就业歧视的偏见。
2. 就业机会不足：由于存在身体、认知等方面的障碍，许多残疾人往往很难获得与其能力相匹配的就业机会。
他们面临着岗位招录过程中的歧视，很少能够获得公平的就业竞争机会。
3. 工作环境不适应：在工作环境中，许多企业和单位没有为残疾人提供具有可持续性的适应性工作环境。
他们面临着不公平的工作条件和被辞退的风险，这进一步强化了残疾人的歧视现象。
二、残疾人的权益保护1. 法律保护：国家法律对残疾人的就业权益进行了明确保护。
例如，《中华人民共和国残疾人保障条例》规定，任何单位和个人不得侵犯和歧视残疾人的就业权益。
2. 职业培训：为了提高残疾人的就业竞争力，相关部门应该开展针对残疾人的职业培训计划。
通过提供技能培训和职业辅导，帮助残疾人增强就业能力，在就业市场中取得更好的机会。
3. 就业扶持：政府和社会组织应该加大对残疾人就业的扶持力度，例如通过设立残疾人专项就业公共岗位、提供就业补贴等方式，为残疾人提供更多的就业机会和支持。
4. 公众观念转变：加强对残疾人权益保护的宣传教育，推动公众对残疾人的就业意识和观念的转变。
通过普及残疾人权益保障知识，增强公众的包容和支持，共同营造一个无歧视的就业环境。
三、倡导建立无歧视的就业环境1. 加强就业歧视监管：相关部门应加强对就业歧视行为的监管，依法惩处就业歧视行为，保护残疾人的就业权益。
2. 推动政策优化：政府需要进一步完善相关政策，加大对残疾人就业的扶持力度。
在岗位招录、职业培训、工作环境等方面，为残疾人创造更多的机会和条件。
为残疾人就业方面
为残疾人就业方面残疾人就业是一个重要的社会问题，为了促进残疾人的就业，各国政府和机构都采取了一系列的政策和措施。
下面是一些关于残疾人就业的参考内容：1. 政策和法律保障：各国政府通过立法和政策制定，保障残疾人的就业权利。
例如，通过鼓励雇主提供机会，促进残疾人就业的税收优惠政策；通过制定法律规定，禁止就业歧视，保障残疾人的平等就业权益。
2. 职业培训和技能提升：为了提高残疾人的就业能力，各国提供针对残疾人的职业培训和技能提升课程。
这些课程包括职业技能培训、就业指导和职业规划等，旨在帮助他们获取就业所需的技能和知识。
3. 就业支持服务：为了协助残疾人找到合适的工作，政府和非政府组织提供就业支持服务，包括职业咨询、求职辅导、简历撰写和面试技巧培训等。
这些服务帮助残疾人提高求职能力，增加就业机会。
4. 创业支持和倡导：为了鼓励残疾人自主创业，各国提供相应的创业支持和倡导。
例如，提供创业培训、资金支持和商务咨询等服务，帮助残疾人开展自主创业，实现经济独立。
5. 职业适应性调整：为了促进残疾人就业的可行性，企业和雇主需要提供合理的职业适应性调整。
这包括根据残疾人的具体需要进行工作环境的改造、提供辅助设备或技术支持、灵活的工作时间安排等，以确保他们在工作中能够充分发挥自己的能力。
6. 积极倡导和宣传：为了提高社会对残疾人就业的认知和理解，各国积极倡导和宣传残疾人就业的重要性和机会。
通过媒体宣传、社会活动和座谈会等形式，增加公众对残疾人就业的关注，减少对残疾人的歧视和偏见。
7. 合作和伙伴关系：残疾人就业需要政府、非政府组织、企业和社会各界的积极参与和合作。
建立良好的合作和伙伴关系，共同推动残疾人就业的发展和实施。
各方可以共同制定政策、提供资源、分享最佳实践，加强残疾人就业的整体效果。
总之，残疾人就业是一个复杂的问题，需要综合性的政策和措施来解决。
通过政策保障、职业培训、就业支持、创业支持、职业适应性调整、宣传倡导和合作伙伴关系等方面的努力，可以更好地促进残疾人的就业，提高他们的生活质量。
残疾人员就业问题的解决之道
残疾人员就业问题的解决之道随着社会的进步和人们对平等就业的关注，残疾人员就业问题成为一个热门话题。
为了解决这一问题，社会各界需要采取一系列措施，促进残疾人员就业，并为他们提供公平的机会。
本文将探讨一些解决残疾人员就业问题的方法和策略。
1. 制定和实施包容性政策政府应该制定并实施包容性政策，以保护残疾人员的权益，并为他们提供平等的就业机会。
政府可以在法律和法规中设立一系列措施，例如制定法律法规禁止歧视残疾人员的雇佣行为，并要求企业必须按照一定比例雇佣残疾人员。
此外，政府还可以通过提供培训和就业辅导等方式，帮助残疾人员获得就业技能，提高他们的竞争力。
2. 加强教育和培训为了提高残疾人员的就业技能，教育和培训是至关重要的。
学校和培训机构应该提供适应残疾人员需求的教育和培训课程，包括特殊教育、职业培训和技能训练等。
同时，学校和培训机构还应该配备专业的师资力量，提供个性化的支持和辅导，帮助残疾人员克服学习障碍和环境障碍，提高他们的学习成果。
3. 加强职业咨询和就业指导服务职业咨询和就业指导服务对残疾人员的就业起着重要的作用。
政府和非政府组织应该加强职业咨询和就业指导服务的提供，为残疾人员提供个性化的职业规划和就业指导，帮助他们确定就业目标并制定相应的求职策略。
这些服务机构还可以提供有关就业市场和行业信息的咨询，提高残疾人员的就业机会。
4. 鼓励和支持创业为了提高残疾人员就业的机会，社会应该鼓励和支持创业。
政府可以提供贷款和资金支持计划，帮助残疾人员创办自己的企业。
此外，政府还可以设立专门的创业培训班和创业指导机构，提供有关创业的知识和技能培训，帮助残疾人员在创业过程中克服困难，实现自己的就业梦想。
5. 建立无障碍环境为了促进残疾人员的就业，社会应该建立一个无障碍的环境。
这包括提供无障碍的交通设施、无障碍的工作场所和无障碍的信息获取渠道等。
无障碍环境可以为残疾人员提供更多的机会，使他们更容易融入社会和工作。
劳动中残疾人权益如何保障
劳动中残疾人权益如何保障残疾人是社会中的特殊群体，他们在劳动中往往面临着比健全人更多的困难和挑战。
保障残疾人在劳动中的合法权益，不仅是社会公平正义的体现，更是促进社会和谐发展的重要举措。
然而，在现实生活中，残疾人在劳动中权益受到侵害的情况时有发生，这需要我们高度重视，并采取有效措施加以解决。
首先，我们需要明确残疾人在劳动中应当享有的权益。
残疾人享有平等就业的权利，即与健全人一样，有获得公平就业机会的权利。
他们有权获得合理的劳动报酬，享受与工作表现相匹配的薪酬待遇。
同时，残疾人在劳动过程中应当享有安全和健康的工作环境，用人单位有责任为他们提供必要的劳动保护措施。
此外，残疾人还有接受职业培训和晋升的权利，以提升自己的劳动技能和职业发展空间。
那么，当前残疾人在劳动中权益保障存在哪些问题呢？就业歧视是一个突出的问题。
一些用人单位对残疾人存在偏见和误解，认为他们的工作能力不如健全人，从而不愿意招聘残疾人。
即使有些残疾人获得了工作机会，也可能面临同工不同酬的情况，劳动报酬低于健全人。
劳动环境和设施的不完善也给残疾人带来了很大困扰。
部分工作场所缺乏无障碍设施，如轮椅通道、无障碍卫生间等，这给残疾人的工作和生活带来了极大的不便。
而且，一些用人单位没有为残疾人提供必要的劳动保护用品，增加了他们在工作中受伤的风险。
职业培训和晋升机会的缺乏也是一个重要问题。
很多残疾人由于受教育程度较低，缺乏专业技能，而用人单位又很少为他们提供有针对性的职业培训，导致他们在工作中难以提升自己的能力，晋升空间有限。
针对这些问题，我们应该采取哪些措施来保障残疾人在劳动中的权益呢？加强法律法规的建设和执行是关键。
政府应进一步完善相关法律法规，明确用人单位在招聘、薪酬待遇、劳动保护等方面对残疾人的责任和义务，并加大执法监督力度，对侵害残疾人劳动权益的行为进行严厉打击。
加强宣传教育，提高社会对残疾人劳动权益的认识。
通过各种媒体渠道，宣传残疾人的工作能力和贡献，消除社会对残疾人的偏见和歧视，营造一个尊重、关爱残疾人的良好社会氛围。
浅论残疾人劳动就业权的法律保护
浅论残疾人劳动就业权的法律保护浅论残疾人劳动就业权的法律保护残疾人是指在心理、生理或人体结构上,因某种组织、功能丧失或者不正常而全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动之能力的人。
依照我国法律的规定,残疾人享有与其他人一样的各项权利,其中,劳动就业权是我国残疾人享有的一项重要权利。
然而,由于各种各样的原因,残疾人在实现劳动就业权时往往面临更多困难。
我国现有约6000万左右的残疾人,残疾人能否顺利实现劳动就业权,不仅关系到数目庞大的残疾人群体的自身利益,也关系到我国能否顺利建设和谐社会。
本文将从理论和实践的角度对残疾人劳动就业权的法律保护问题加以探讨,以期能促进对残疾人劳动就业权的保护。
一、残疾人劳动就业权之法理思考(一)残疾人劳动就业权是一项基本人权“人权是个十分广泛的概念,也是一个历史的不断发展的概念”。
[1]虽然各国关于人权的观念和法律规定不尽相同,但生命权、自由权、劳动就业权等基本人权在现代各国已受到了普遍的认可,具有普适性。
残疾人这一特殊群体也应享有劳动就业权等基本人权。
世界人权会议通过的《维也纳宣言和行动纲领》指出:“所有人权和基本自由都具有普遍性,因而毫不保留地适用于残疾人。
人人生而平等,享有同样的生命权、独立生活的权利以及在各方面积极参与社会的权利。
因此,对残疾人的任何直接歧视或其他对之不利的差别待遇均属侵犯其权利。
”“需要特别注意确保残疾人不受歧视、平等地享有一切人权和基本自由,包括积极参与社会的各个方面。
”保障残疾人的劳动就业权,必须确立残疾人劳动就业权是一项基本人权的观念,并采取有效措施切实保障残疾人劳动就业权的实现。
平等观念是人类普遍认可的道德观念,残疾人享有劳动就业权是平等观念的生动体现。
劳动就业权是每个人所享有的一项基本人权,只要一个人有劳动能力并愿意参加劳动,他都应享有获得工作机会的权利,这一权利不因性别、种族、宗教信仰等而存在区别。
就残疾人而言,只要其具备劳动能力,自然不应因其残疾而被剥夺参加工作的机会。
用人单位保障残疾人就业权利工作总结
用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、前言大家好！今天我们来聊聊一个非常重要的话题——残疾人就业。
残疾人是我们社会的一部分，他们和我们一样，都有自己的梦想和追求。
那么，作为用人单位，我们应该如何保障残疾人的就业权利呢？下面就让我来给大家详细介绍一下。
二、用人单位的责任1. 制定残疾人就业政策用人单位要制定一系列的残疾人就业政策，明确残疾人在招聘、培训、晋升等方面的权利。
这些政策要具有针对性和可操作性，让残疾人感受到单位的关爱和支持。
2. 提供公平的招聘机会用人单位要在招聘过程中，为残疾人提供公平的机会。
不能因为他们是残疾人就歧视他们，要让他们和其他求职者一样，公平竞争。
用人单位还要加大对残疾人的宣传力度，让更多的人了解残疾人的能力和潜力。
3. 提供专业的培训和发展机会用人单位要为残疾人提供专业的培训和发展机会。
让他们在工作中不断进步，提高自己的技能和能力。
这样，残疾人才能更好地适应社会，实现自己的价值。
4. 营造良好的工作环境用人单位要营造一个良好的工作环境，让残疾人感受到家的温暖。
要关心他们的生活，关注他们的需求，让他们在工作中充满自信和激情。
三、残疾人的努力1. 自强不息，勇敢追梦残疾人要自强不息，勇敢地追求自己的梦想。
虽然他们面临着很多困难和挑战，但只要他们有信心，就一定能够克服一切困难，实现自己的目标。
就像那句话说的：“世上无难事，只怕有心人。
”2. 提升自己的能力残疾人要不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀。
只有这样，他们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
所以，我们要告诉他们：“磨刀不误砍柴工，多学一点总没错。
”3. 积极参与社会活动残疾人要积极参与社会活动，扩大自己的人脉和交际圈。
这样，他们才能更好地了解社会，找到更多的机会。
就像那句话说的：“人脉就是财富。
”四、政府的支持1. 制定相关法律法规政府要制定一系列的法律法规，保障残疾人的就业权利。
这些法律法规要具有强制性和约束力，让用人单位不敢歧视残疾人。
用人单位保障残疾人就业权利工作总结
用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、残疾人就业保障工作的重要性残疾人是一个特殊的群体，他们在很多方面都面临着困难。
为了让他们能够更好地融入社会，提高他们的生活质量，我们国家制定了一系列政策来保障残疾人的就业权利。
这些政策旨在为残疾人提供更多的就业机会，帮助他们实现自立，使他们能够在社会中发挥自己的价值。
因此，做好残疾人就业保障工作具有非常重要的意义。
二、用人单位在残疾人就业保障工作中的责任1.1 提供公平的招聘机会用人单位在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，不因残疾人的身体状况而歧视他们。
在招聘广告中，应明确表明本单位欢迎残疾人应聘，不得以残疾人的身体状况为由拒绝录用。
用人单位还应该加强对招聘人员的培训，使其充分了解残疾人的权益，提高招聘的公平性。
1.2 提供良好的工作环境用人单位应该为残疾人创造一个安全、舒适的工作环境，确保他们在工作中不受到身体和心理的伤害。
例如，可以设置无障碍通道，方便残疾人出入；提供适合残疾人的工作岗位和设备；加强职业健康检查，关注残疾人的身体健康。
1.3 提供职业培训和技能提升机会为了帮助残疾人更好地适应工作岗位，用人单位应该为他们提供职业培训和技能提升机会。
这不仅可以提高残疾人的就业竞争力，还可以增强他们的自信心和自尊心。
通过培训和学习，残疾人可以掌握更多的知识和技能，提高自己的综合素质，从而更好地适应社会的发展需求。
三、政府部门在残疾人就业保障工作中的作用2.1 制定和完善相关政策法规政府部门应该制定更加完善的残疾人就业保障政策法规，明确规定用人单位在招聘、用工、待遇等方面应该遵守的规定，为残疾人提供更有力的法律保障。
政府还应该加大对违法用人单位的处罚力度，确保政策法规的有效实施。
2.2 加强监管和指导政府部门应该加强对用人单位的监管和指导，确保他们切实履行残疾人就业保障的职责。
可以通过定期检查、专项督查等方式，对用人单位的招聘、用工、待遇等方面进行全面评估，及时发现问题并提出整改意见。
用人单位保障残疾人就业权利工作总结
用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、前言大家好，今天我们就来聊聊一个非常重要的话题——残疾人就业。
我要感谢大家在百忙之中抽出时间来参加这次座谈会，毕竟这关系到我们每个人的生活质量嘛。
在这里，我希望大家能够畅所欲言，把你们的想法和建议都说出来，让我们共同探讨如何更好地保障残疾人的就业权利。
二、用人单位的角色我们要明确一个概念，那就是用人单位在保障残疾人就业权利方面肩负着非常重要的责任。
那么，作为用人单位，我们应该怎么做呢？1.1 了解政策法规我们要熟悉国家的有关政策法规，了解残疾人就业的相关政策。
这样，我们才能在招聘过程中做到合规经营，避免因为不了解政策而给残疾人带来不必要的困扰。
1.2 制定招聘计划我们要根据公司的实际情况，制定合理的招聘计划。
在招聘过程中，我们要充分考虑到残疾人的需求，为他们提供合适的岗位。
我们还要关注残疾人的职业技能培训，帮助他们提高自身素质，增加就业竞争力。
1.3 营造公平竞争环境我们要营造一个公平、公正、公开的招聘环境。
在招聘过程中，我们要坚决杜绝歧视现象，确保每个应聘者都能在同等条件下展示自己的才华。
只有这样，我们才能真正实现残疾人的就业权益。
三、政府部门的作用除了用人单位，政府部门在保障残疾人就业权利方面也发挥着举足轻重的作用。
那么，政府部门应该怎么做呢？2.1 加大政策支持力度政府部门要加大对残疾人就业的政策支持力度。
比如，可以出台一些鼓励企业吸纳残疾人就业的优惠政策，降低企业的用工成本。
政府还可以设立专项资金，用于支持残疾人职业技能培训和创业项目。
2.2 提高监管效能政府部门要加强对用人单位的监管力度。
对于违反残疾人就业相关政策的行为，政府部门要严肃查处，维护残疾人的合法权益。
政府还要加强与用人单位的沟通协调，督促他们落实相关政策。
2.3 加强宣传引导政府部门要加强对残疾人就业问题的宣传引导。
通过各种渠道，让更多的人了解残疾人就业的重要性，提高社会对残疾人就业问题的关注度。
用人单位保障残疾人就业权利工作总结
用人单位保障残疾人就业权利工作总结一、用人单位保障残疾人就业权利工作的重要性残疾人是一个特殊的群体，他们在生活、工作等方面都面临着很多困难。
为了让他们能够更好地融入社会，实现自身价值，用人单位有责任保障残疾人的就业权利。
这不仅是对残疾人的人权的尊重，也是社会公平正义的体现。
通过保障残疾人的就业权利，可以提高残疾人的生活质量，促进社会的和谐稳定。
二、用人单位在保障残疾人就业权利方面的主要措施1.1 制定和实施残疾人就业政策用人单位应当根据国家的法律法规和政策，结合自身的实际情况，制定具体的残疾人就业政策。
这些政策应当包括残疾人的招聘、培训、晋升、待遇等方面，确保残疾人在工作中享有与其他员工平等的权利。
用人单位还应当加强对残疾人就业政策的宣传和解释，让残疾员工和社会各界了解政策的内容和实施情况。
1.2 提供适合残疾人的工作岗位用人单位应当充分考虑残疾人的身体条件和能力特点，为他们提供适合的工作岗位。
这些岗位应当具有一定的灵活性，以便残疾员工可以根据自己的实际情况进行调整。
用人单位还应当为残疾员工提供必要的辅助设施和技术支持，帮助他们克服工作中遇到的困难。
1.3 加强残疾人职业技能培训为了提高残疾人的就业竞争力，用人单位应当加强对残疾员工的职业技能培训。
这些培训项目应当针对残疾员工的实际需求，内容涵盖职业技能、心理调适、人际沟通等方面。
通过培训，可以帮助残疾员工提高自身素质，增强自信心，更好地适应工作环境。
1.4 建立健全残疾人就业保障机制用人单位应当建立健全残疾人就业保障机制，确保残疾员工的权益得到有效维护。
具体措施包括设立专门的残疾人就业服务部门，负责残疾员工的招聘、培训、晋升等工作；建立残疾人就业保障基金，为残疾员工提供经济支持；加强与政府部门、社会组织的合作，共同推动残疾人就业事业的发展。
三、用人单位在保障残疾人就业权利方面面临的挑战及应对策略2.1 法律法规不完善当前，我国关于残疾人就业方面的法律法规尚不完善，一些具体规定缺乏针对性和可操作性。
劳动关系中的残疾人权益保护
劳动关系中的残疾人权益保护在劳动关系中，保护残疾人的权益是非常重要的。
残疾人的雇佣和工作环境需要特殊考虑，以确保他们能够享有平等的权益和机会。
本文将探讨劳动关系中残疾人权益的保护，并提出促进残疾人包容和平等的一些建议。
1. 聘用残疾人员工的机会劳动关系中，应鼓励并提供适当的机会给残疾人员工。
雇主应招聘合适的残疾人员工，并提供必要的培训和支持。
此外，雇主应积极主动地就业公平和平等原则，向残疾人员工提供合适的工资和福利待遇，确保他们能够平等参与劳动关系。
2. 合理的工作环境和设施残疾人员工有特殊的工作需求，确保他们能够在一个合理的工作环境中工作是至关重要的。
雇主应提供无障碍的工作场所，例如安装坡道、扶手和无障碍通道，以便残疾人员工可以方便地进出办公区域。
此外，为了配合不同类型的残疾人员工，雇主还应提供特殊的设施和工具，如盲文打印机、语音辅助软件和调整高度的工作台等。
3. 可访问的信息和培训为了保障残疾人员工的权益，雇主应提供可访问的信息和培训。
这意味着所有的劳动关系相关文件和信息，如员工手册、培训材料和工作指南等，应提供易于理解和获取的格式，以方便残疾人员工理解和参与。
此外，为了帮助他们适应工作环境和要求，雇主还应提供必要的培训，例如职业技能培训和意识培训，以确保残疾人员工能够充分发挥自己的潜力。
4. 歧视防护和投诉机制劳动关系中，保护残疾人员工免受歧视是至关重要的。
雇主应制定明确的反歧视政策，并向所有员工进行培训。
该政策应禁止任何形式的歧视行为，包括在招聘、晋升、培训和解雇等方面的歧视行为。
此外，雇主也应建立有效的投诉机制，以便残疾人员工可以报告任何歧视行为，并迅速采取适当的措施解决问题。
5. 促进包容和平等的文化为了更好地保护残疾人权益，劳动关系中应建立促进包容和平等的文化。
这可以通过提高员工的意识和理解来实现，例如组织座谈会、培训和宣传活动等。
此外，雇主还应积极倡导包容和平等的价值观，并确保管理层和同事之间对残疾人员工倡导尊重和理解。
残疾人就业保证措施
残疾人就业保证措施残疾人就业问题一直备受社会关注，并且在过去几十年来，各国纷纷出台了一系列政策来保障残疾人的就业权益。
然而，尽管这些政策在一定程度上改善了残疾人的就业环境，但仍然存在许多挑战和难题。
为了更好地保障残疾人的就业权益，并推动包容性经济的发展，我们需要采取一系列的安全措施。
一、消除歧视，确保平等就业机会残疾人在求职过程中往往面临各种形式的歧视。
为了确保平等的就业机会，我们需要采取一系列措施：首先，建立健全的法律法规体系，明确残疾人享有平等就业权益，禁止任何形式的歧视行为。
同时，要对违反法律法规的行为进行惩罚，并加大媒体宣传力度，增强公众对残疾人就业权益的认知。
其次，推动就业机构和企业建立无障碍就业环境。
这就意味着要改造办公场所，提供无障碍设施，为残疾人提供适应其工作能力的合理调整。
例如，为盲人提供辅助设备，为肢体残障者提供辅助设施等。
再次，加强对就业机构和雇主的指导和培训。
通过培训加强雇主的意识，教育他们关于残疾人的工作能力和就业潜力，同时提供相关知识和技巧，帮助他们更好地管理和支持残疾人员工。
二、提供职业培训和技能提升机会许多残疾人由于种种原因，在教育和培训方面存在差距，导致他们在就业市场上竞争力不足。
因此，我们需要采取措施提供职业培训和技能提升机会。
首先，建立完善的职业培训机构和项目，为残疾人提供专门的培训，以提高他们的就业竞争力。
这些培训机构应与雇主建立紧密联系，了解市场需求，并根据需求调整培训内容，以确保培训的针对性和实用性。
其次，提供个性化的职业指导和咨询服务，帮助残疾人寻找适合他们能力和兴趣的工作岗位。
这些服务可以通过就业中心、职业指导机构等渠道进行提供，并可以根据个体情况进行定制。
再次，鼓励和支持残疾人参与创业。
创业可以为残疾人提供更多的就业机会和自主发展的空间。
因此，政府可以提供财政和技术支持，帮助残疾人顺利开展创业活动。
三、建立支持网络，提供社会保障残疾人就业不仅仅需要提供就业机会和职业培训，还需要建立一个完善的支持网络，为他们提供必要的社会保障。
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一是国家相关的劳动就业政策、法规不完善，《劳动法》与《保障法》对残疾人平等就业权的原则性规定可操作性不强。虽然两法均规定了残疾人有就业权和平等就业权，但残疾人很难援引这些条款对招聘中的就业歧视提起诉讼。因此，我国在完善劳动就业法规、保护残疾求职者权益、真正杜绝就业歧视等方面还有很多工作要做。
就业市场需要健全法律监管保障机制，而法律机制的健全需要全社会每一个公民的共同努力。作为一个残疾求职者，应该学会主动运用法律武器维护自己的合法权益。面对用工单位毫无道理的苛刻条件，残疾人应该意识到这是一种“就业歧视”，在目前尚缺乏法律监督和保护措施的情况下，可以通过社会舆论监督机制反映情况，寻求解决问题的办法，而不是简单的听天由命，逆来顺受。现在，党和国家越来越关注残疾人的就业问题，越来越注重残疾人法规和制度建设，残疾人在立法建设加快的步伐前会越来越有安全感。
当然也要加大宣传力度，让支持残疾人就业的法律、法规和有关政策被社会广泛了解和充分认识，提高全社会对残疾人就业的关注度，使全社会齐心协力为残疾人就业创造更为有利的环境。
（二）多方面开展残疾人就业服务
北京市具有丰富的信息资源和先进的科技手段，具有十分便利的条件多方面为残疾人开展有针对性的就业服务。（1）加强开展残疾人求职登记工作和残疾人专门人才库等信息网络建设。残疾人的就业渠道比较少，就业领域窄，因此政府应该提供各种措施方便残疾人流动就业。要组织社区残协委员对辖区内残疾人就业状况展开调查，掌握本市残疾人劳动力资源状况以及劳动力市场需求状况，对有就业要求的残疾人进行劳动能力评估，建档立卡，全面掌握残疾人就业动态情况，有针对性的开展职业指导和就业服务。条件允许的地方，要加强与用人单位的联系，争取用人单位理解，帮助解决用人单位在残疾人员工在培训、残疾人无障碍设施建设等实际困难，指导和协助用人单位开发和提供残疾人工作的就业岗位，加强对安置残疾人工作的先进单位进行宣传报道，为用人单位和残疾人提供全方位的服务，切实促进残疾人就业保障政策能够落到实处。（2）为残疾人举行专场招聘会，构建供需双方的交流平台。
（三）加强残疾人能力建设，建立教育和培训制度
残疾人自身素质和能力不适应时代和社会的要求，这是一个亟需解决的问题。教育是残疾人在21世纪的立身之本，生存之基，提高残疾人教育水平是解决残疾人就业问题的根本措施。因此，为了加强残疾人的能力建设，我们应该针对残疾人建立教育和培训制度。要加大对残疾人教育事业的投入，建立和完善残疾人职业教育体系，大力发展残疾人职业教育，不断提高残疾人的文化素质和专业技能，为解决残疾人就业问题创造准备性条件。“形成教育和就业相结合的机制，以竞争意识、合作能力为重点，以爱岗敬业为核心，加强职业道德教育，加强信息技术教育。”
四、如何促进北京市残疾人就业保障政策的实施
根据相关资料的显示以及笔者的问卷调查和访谈结果，本节为促进北京市残疾人就业保障政策的实施提出如下建议：
（一）进一步修订完善残疾人就业的法律、法规和相关政策
为切实促进北京市残疾人就业保障政策的实施提供有力的法律保障和有力的政策环境。
1、完善残疾人就业保障的司法保障和行政保障
再次，完善残疾人就业援助体系和社会保障体系。（1）在市场经济条件下，促进残疾人就业保障政策的实施要求对残疾人建立相应的就业援助制度。有关学者认为，建立残疾人就业援助体系，要从技术援助和社会援助两方面来进行。技术援助方面，应该建立规范化、科学化、信息化的就业服务体系，以就业服务促进就业。同时要加强残疾人劳动就业能力的评估鉴定，以保证各项优惠政策能够得到合理的实施。社会援助方面，要建立政府责任体系，各级政府要将残疾人就业列为社会发展和工作考核目标，纳入重要议事日程。各级领导机关要依法履行安置残疾人就业的义务。 （2）建立残疾人社会保障体系。促进残疾人就压保障政策的实施需要建立完整的社会保障体系，为残疾人就业提供稳定的保障基础。更好地发挥社会保障在促进残疾人就业、促进劳动力流动、促进劳动者素质提高中的作用。当前，我国处于社会保障制度不断完善的过程中，更应该不失时机地大力推进残疾人社会保障体系建设，把残疾人社会保障制度建设置于社会保障制度的整体之中。根据整个社会保障的发展情况和趋势，积极关注和及时解决残疾人社会保障问题，加大对残疾人社会保障的投入，制定更优惠的政策，使残疾人逐步享有基本的社会保障，逐步探索建立让残疾人享受特殊社会保障的制度。
二是目前严峻的就业形势影响了残疾人就业。部分用工单位提出，目前就业压力很大，很多健全人包括健全大学生都安排不过来，怎么还有能力去解决残疾人就业的问题呢。另外，长期以来用工单位在认知上形成的一些偏见也是导致就业歧视发生的原因。比如，认为残疾人与健全人智力上存在差距、残疾人承受能力差、依赖性强。又如，认为学历高的人一定比学历低的人工作能力强、招聘残疾人工作后会影响单位的形象等。而残疾人在人才市场上处于弱势地位，不敢主张自己的合法权利，对用工单位的就业歧视提出异议，用人单位也高高在上，不考虑自身是否存在歧视行为。
其次，要学会应对可能遭受的不平等待遇。平时树立“就业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。遇到问题可以到市、区（县）残疾人职业介绍服务中心寻求帮助。积极参加职介中心举办的职业指导系列讲座，通过指导发现自己的长处或短处，以及在求职中可能遇到的哪些问题，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会大胆或开门见山地向用工单位谈出对这些问题的看法，不卑不亢，据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
（1）加快出台一些具有强制力的、效力层次较高的法律、法规。在这些文件中要完善相关管理规定，明确实施各环节的执法主体及其权能，强化部门协调与合作。要对残疾人就业保障的各项措施作出详细的说明，充分保障残疾职工的合法权益，对残疾职工的安置比例、上岗率、最低工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等做出十分明确的规定。不仅要加快出台新文件，还要完善和补充残疾人保障法，同时制定详细的标准和细则，明确相应的责任。（2）加强对侵权行为的司法监督，对各种侵权行为进行实质性的司法干预，对违法行为进行相应的法律制裁。特别是当残疾人就业权利受到严重伤害时，法律应有可操作的条款，使伤害者承担相应的法律责任。（3）加强行政保障。一方面，加强行政立法，把法律规定的原则变成实际操作性强的行政规章，促进残疾人就业保障的实施；另一方面，加大行政执法力度，对没有履行应尽义务、侵害残疾人劳动权的用人单位依法给予行政处罚和处分。
三是少数残疾人因长期待业，养成了散漫的作息习惯，上班时经常迟到早退，不求进取，也引起一些单位的不满和意见。
面对这样的问题，残疾人应该如何应对？寻找到真正适合自己发展的职业？
首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利和劳动就业工作的基本原则，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。这就要求残疾人做好充分的心理和思想准备，努力提高自身的综合素质，争取多学知识，掌握多项技能，使自己有一定的科学文化素养，具备良好的心理素质，提高自身综合素质，正确地面对激烈的就业竞争过程中各种挑战，真正发挥自身的优势。
《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
《残疾人权利公约》第二十七条：“在一切形式就业的一切事项上，包括在征聘、雇用和就业条件、继续就业、职业提升以及安全和健康的工作条件方面，禁止基于残疾的歧视；保护残疾人在与其他人平等的基础上享有公平和良好的工作条件，包括机会均等和同值工作同等报酬的权利，享有安全和健康的工作环境的权利。”
第三，在求职过程中要执著应对，不轻言放弃。要增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懒，自暴自弃，要坚信“天无绝人之路”、“我能行”。
第四，转变观念，调整心态，发挥优势，积极争取。无论是社会的整体就业压力，还是健全人带来的就业压力，残疾人都应该有个暂时求而不得的准备。与此同时，要真正实现就业，还要求残疾人提高择业的自主性，并结合自己的情况合理定位。
《中华人民共和国残疾人就业保障法》第三十四条：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”
《残疾人就业条例》第十三条：“用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。”
2、利用税收、财政补贴等多种优惠政策，刺激用人单位安排残疾人就业的需求，增加对残疾人就业各环节的支持
一是奖励政策，对于积极安置残疾人就业的用人单位给予一定的经济奖励；二是补偿政策，对于因残疾职工而影响效率、增加成本投入的用人单位给予补偿，对残疾人因能力原因造成效率低收入少，给予一定的收入补偿；三是惩罚政策，对于严重阻碍残疾人就业保障政策实施的用人单位给予一定的惩罚。
最近，某家餐饮公司多名残疾人员工集体来到市残疾人职介中心，反映该公司没有按照劳动法的要求，足额支付残疾人应得的工资和保险，没有尊重残疾人的人格尊严，歧视残疾人，甚至有打骂残疾人的现象。
这些残疾人反映的问题很值得探讨。在劳动力市场供求矛盾日益突出的今天，残疾人求职者受歧视的事情时有发生，残疾人是可以运用法律武器来捍卫自己的平等就业权的。下面我们看看我国法律对招聘中的就业歧视的规定。