连锁药店(内部资料)员工培训资料

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2024年药房员工培训记录

2024年药房员工培训记录

药房员工培训记录一、培训背景随着我国医药行业的快速发展,药房作为药品销售的重要环节,其服务质量直接关系到患者的用药安全。

为了提高药房员工的专业素质和服务水平,确保患者能够得到安全、有效的药品,本次药房员工培训应运而生。

本次培训旨在使员工熟悉药房各项工作流程,掌握药品知识,提高服务质量,为患者提供优质的用药服务。

二、培训内容1.药品知识培训(1)药品分类:了解药品的分类,包括处方药、非处方药、中药饮片等。

(2)药品保管:掌握药品的储存条件、有效期管理、药品养护等知识。

(3)药品不良反应:了解药品不良反应的识别、处理和报告流程。

2.药房工作流程培训(1)处方审核:学习处方审核的基本原则和方法,确保处方用药安全。

(2)药品调剂:熟悉药品调剂的操作规范,提高调剂准确率。

(3)患者咨询:掌握患者用药咨询的技巧,提供专业、贴心的服务。

(4)药品销售:了解药品销售的相关法律法规,规范销售行为。

3.药事法规培训(1)药品管理法规:学习《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法规。

(2)药品广告法规:了解药品广告的审查标准,规范广告宣传。

(3)药品价格政策:掌握药品价格政策,合理制定药品价格。

4.职业道德与素养培训(1)职业道德:强调员工遵守职业道德,树立良好的职业形象。

(2)沟通协作:培养员工沟通协作能力,提高团队凝聚力。

(3)服务意识:提升员工服务意识,关注患者需求,优化服务流程。

三、培训方式1.面授培训:邀请资深药师和行业专家进行授课,现场解答员工疑问。

2.案例分析:通过分析实际案例,使员工更好地理解并运用所学知识。

3.角色扮演:模拟药房工作场景,让员工在实际操作中提升技能。

4.网络培训:利用网络平台,开展线上培训,方便员工随时学习。

四、培训效果评估1.考试考核:培训结束后,组织考试,检验员工学习成果。

2.日常工作表现:观察员工在日常工作中的表现,评估培训效果。

3.患者满意度调查:通过患者满意度调查,了解培训对服务质量的影响。

药店员工培训资料

药店员工培训资料

药店员工培训资料员工培训资料一、营业前的准备营业前的准备主要是两方面的准备:A.个人方面的准备;B.销售方面的准备。

有了这两方面的精心准备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。

1、个人方面的准备,包括以下三个方面:1)要保持整洁的仪表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的仪表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。

以下保持仪表的三个方面:a.仪容整洁。

具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部干净。

b.穿着素雅。

店员的着装是顾客首先注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜打扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。

所以店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。

c.化妆清新女伙计可恰当化些淡妆,以形成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的恶感。

男伙计要天天刮胡须,头发不宜过长,不容易留中分头。

2)要保持良好的工作情绪店员在上班的时间里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。

在工作中,决不允许店员把不好的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,伤害了顾客反过来只会损害药店的利益。

3)要养成大方的举止在药店里,如果店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作干净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒适;反之,如果店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只希望尽快离开。

2、销售方面的准备销售方面的准备包孕以下几个方面:1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。

2)熟悉价格伙计要对本柜台的药品价格了如指掌,只有伙计能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;如果伙计支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。

药店从业人员培训资料

药店从业人员培训资料

药店从业人员培训资料
背景介绍
药店作为提供医药服务的重要场所,其从业人员是协助药师提供专业药物服务、药品推销以及与患者沟通的重要角色。

为了提高从业人员的专业水平和服务质量,药店经常进行培训活动,以确保员工了解最新的医药知识和服务技能。

培训内容
1. 基础医药知识
•药物分类和作用机制
•常见药物剂型和用法用量
•药品储存和保管
•药物相互作用和不良反应
2. 专业服务技能
•患者咨询和服务技巧
•药品销售和推广
•处方处理流程和规范
•应急情况处理和急救常识
3. 法律法规和职业道德
•药品管理法律法规
•药品销售许可和处方审核要求
•保密与隐私保护
•良好的职业道德和人际沟通能力
培训方法
•理论课程讲解:通过教材、PPT等形式,让员工了解医药知识和服务技能。

•案例分析和讨论:以真实案例为基础进行讨论,帮助员工理解实际应用。

•视频教学和模拟演练:通过视频和实际操作,帮助员工掌握操作技能。

•考核评估和反馈:定期考核员工培训成果,及时给予反馈和调整。

培训效果评估
•药店管理人员定期检查员工学习情况,及时反馈意见。

•定期组织内部考核评估,对表现优秀者给予奖励和提升机会。

•培训内容反馈收集,不断改进培训计划和课程设计。

结语
药店从业人员的培训是保障医学服务质量和患者安全的重要环节,不仅需要掌握专业知识和技能,还需要具备良好的职业道德和沟通能力。

希望药店员工通过系统的培训,不断提升自身素质,为患者提供更加专业和贴心的药物服务。

连锁药店培训计划和培训内容

连锁药店培训计划和培训内容

连锁药店培训计划和培训内容一、培训目标1. 提高员工的专业知识和技能水平,使其能够更好地为客户提供优质的药品和服务。

2. 增强员工的团队合作意识,提高沟通协作能力,提升工作效率和服务质量。

3. 强化员工对药品安全和合规管理的认识,提高工作风险防范意识,规范操作行为。

4. 培养员工的客户服务意识和服务技能,提升服务品质,树立企业形象。

5. 提高员工的自我学习和职业发展意识,激发员工的工作热情,促进个人成长。

二、培训内容1. 药品知识和药品安全管理培训内容包括:药物基本知识、多品种、多介质的推广和应用、处方药和非处方药区别、保质期、存储条件、不良反应、药物相互作用等。

还需进行药品管理和审核方面的培训,如:掌握操作系统以正确的方式挂账处方,正确使用扫码枪等。

员工需要全面了解并熟练操作系统控制器的工作功能。

2. 客户服务培训内容包括:服务意识、服务技巧、服务流程和标准化操作规范、客户投诉处理等。

通过情景模拟练习与角色扮演,模拟实际工作场景,培训员工的服务技能。

3. 团队合作培训内容包括:沟通技巧、协作意识、团队建设和团队经营、团队合作意识与技巧等。

4. 专业技能培训内容包括:处方审核和调配技能、药品销售技巧和陈列技巧、常用药物剂型与特性、常见疾病的基本知识、OTC产品销售知识等。

5. 药品合规管理培训内容包括:药品法规与政策、用药知识普及、药品经营合规管理、药品不良事件处理等。

6. 健康知识宣传培训内容包括:健康教育、健康管理、慢性病防控、健康生活方式宣传、常见疾病预防知识等,使员工能够在工作中向顾客提供健康咨询。

三、培训方式1. 线上培训使用在线直播、录播课程等方式,进行药品知识、服务技巧、药品安全管理等方面的知识传授。

2. 线下培训组织员工参加药品知识培训班、客户服务技能类培训班、健康知识培训班等。

3. 在职培训定期组织即时培训,通过公司内培训师进行业务技能和岗位操作的培训,使员工能够及时掌握最新的业务类技术。

医药连锁内部培训教程

医药连锁内部培训教程

医药连锁内部培训教程医药连锁内部培训教程第一章:医药连锁概述1.1 什么是医药连锁1.2 医药连锁的起源和发展1.3 医药连锁行业的特点第二章:医药连锁销售技巧培训2.1 销售技巧的重要性2.2 销售技巧分类及应用场景2.3 掌握销售技巧的方法第三章:医药连锁药品知识培训3.1 药学基础知识3.2 药品分类及作用机制3.3 常见药品的使用方法和注意事项第四章:医药连锁服务培训4.1 顾客服务的重要性4.2 与顾客沟通的技巧4.3 专业药师的角色与职责第五章:医药连锁营销策略培训5.1 市场分析与定位5.2 促销策略与实施5.3 市场推广与品牌建设第六章:医药连锁管理培训6.1 团队管理的基本原则6.2 管理与领导能力的培养6.3 培训与员工发展第七章:医药连锁风险管理培训7.1 风险管理的概念和意义7.2 医药连锁中的常见风险7.3 风险防范与事故应急处理第八章:医药连锁信息化建设培训8.1 信息化建设的基本概念8.2 信息化在医药连锁中的应用8.3 信息化建设与管理的推进第九章:医药连锁法律法规培训9.1 有关药品管理的法律法规9.2 有关医疗机构管理的法律法规9.3 有关医药连锁经营的法律法规第十章:医药连锁职业道德培训10.1 医药连锁从业人员的职业道德要求10.2 医药连锁的社会责任10.3 建立正确的职业价值观第十一章:医药连锁危机公关培训11.1 危机公关的基本原则11.2 医药连锁的常见危机类型11.3 危机公关与声誉修复第十二章:医药连锁创新与发展培训12.1 创新的重要性12.2 医药连锁创新的途径和方法12.3 未来医药连锁的发展趋势以上是一份医药连锁内部培训教程的大致内容框架,每一章节可以根据需要更详细地进行拓展,特别是在药品知识、销售技巧和服务培训方面,应加强实操培训和案例分析,提供更多真实的医药连锁工作场景。

培训教程除了重点培养员工的专业知识和技能外,还要注重培养团队合作和创新精神,提高员工的整体素质和综合能力,以适应行业发展和市场竞争的变化。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料

03
高级员工
精通药品质量管理、药品营销策略和药品陈列优化等技巧。
药店员工的职业技能培训
药学知识
学习药理学、药物学、中药学等基本药 学知识。
药品识别
掌握药品的名称、品牌、剂型、功效等 信息。
药品陈列
学习药品分类和陈列技巧,如何突出新 品和促销品。
药品库存管理
学习库存盘点、药品采购和库存预警等 管理技巧。
陈列原则
合理规划药品陈列区域,根据药品分类、剂型等特点进行摆放。
陈列标准
严格执行药品陈列规范化标准,确保药品摆放整齐、美观。
药品的库存管理与养护要求
库存管理
建立完善的药品库存管理制度,合理安排药品库存和周转。
养护要求
定期对药品进行检查和养护,确保药品质量不受影响。
03
药店员工服务流程与规范
药店员工服务流程
04
药店员工安全制度与应急处 理
药店员工安全制度
熟知药品法律法规
药店员工需要了解并严格遵守药品管理的法律法规,以及公司内部的安全规定。
药品安全存放
药品需要按照规定条件进行存放,并确保药品不受到污染或损坏。
药品领用记录
药品的领用和使用需要有详细的记录,以便于追踪和管理。
药店防火防盗应急处理
防火应急处理
药店员工应仔细检查顾客退换的药品,确保药品 质量、包装完好,无损坏、无污染。
记录与反馈
药店员工应及时记录退换货情况,分析问题原因 ,为改进工作和服务提供依据。
药店员工沟通技巧与服务忌语
沟通技巧
药店员工应掌握有效的沟通技巧,包括认真倾听、积极表达、适时提问、给予反 馈等。
服务忌语
药店员工应避免使用不礼貌、不耐烦、模糊不清等不良语言。

连锁药店(内部资料)员工培训资料

连锁药店(内部资料)员工培训资料

投诉处理
教授员工如何处理客户投 诉,及时解决客户问题, 提高客户满意度。
卫生和安全管理知识
卫生规定
培训员工了解药店的卫生规定和 标准,确保店内环境整洁、卫生

药品储存
教授员工药品正确的储存方法和注 意事项,确保药品质量不受影响。
安全防范
培训员工具备安全防范意识,如防 火、防盗工参与小组讨论,分享 经验与心得,促进员工之间的
交流与学习。
考核方式
理论考试
通过试卷或在线测试评估员工 对药品知识、销售技巧、服务 规范等理论知识的掌握程度。
实操考核
对员工的药品陈列、库存管理 、销售技巧等实际操作技能进 行评估与考核。
客户满意度考核
通过客户反馈评估员工的服务 质量与水平,以客观的方式评 价员工的工作表现。
产品知识
让员工熟悉店内各类药品 的信息,包括成分、功效 、使用方法等,以便在销 售时准确解答客户疑问。
销售策略
教授员工一些销售策略和 技巧,如何提高销售额、 吸引更多客户等。
客户服务技能
服务态度
培训员工具备良好的服务 态度,对客户热情、友好 ,愿意帮助客户解决问题 。
礼仪礼貌
规范员工的言行举止,做 到礼貌待客,提升客户体 验。
02
连锁药店员工岗位及职责
店长
负责店内日常管理,包括但不限于人 员管理、库存管理、销售管理等。
监督店员的工作表现,及时纠正错误 ,提高工作效率。
制定并执行销售计划,确保销售目标 的达成。
维护店内秩序,确保顾客体验良好。
药师
提供专业的药品咨询服务,解答顾客关于药品的疑问。 协助店长进行库存管理,确保药品的质量和安全。
根据顾客病情,提供合理的用药建议。 参与药品采购计划的制定,确保药品供应充足。

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料

(内部资料)药店员工培训资料【药店员工培训资料】第一篇药店员工培训资料应围绕着药店的各个方面,包括销售技巧、药品知识、客户服务等进行培训。

以下将对这些方面进行详细介绍。

一、销售技巧1. 售前准备在顾客来店之前,员工需要做好充足的准备。

包括了解店内产品的特点、价格和促销信息等,并将这些信息整理好以备查询。

2. 专业知识员工需要掌握基本的药品知识,包括药品分类、剂型、用法和注意事项等。

只有掌握了这些基础知识,员工才能给顾客提供正确的建议和服务。

3. 沟通技巧与顾客进行有效的沟通是销售中的关键环节。

员工需要学会倾听,了解顾客的需求,然后给予恰当的建议。

在沟通中要保持礼貌和耐心,并且避免使用过于专业的术语,以免让顾客感到困惑。

4. 推销技巧员工需要通过合适的方式来向顾客介绍药店的促销活动和特价商品,以增加销售额。

在推销时要注意选择合适的时机和方式,避免给顾客带来骚扰。

二、药品知识1. 药品分类药店员工需要了解不同药品的分类,包括处方药、非处方药和保健品等。

对于处方药,员工要了解其配方和使用限制等方面的知识。

2. 常见药品介绍员工需要掌握一些常用药品的基本知识,包括药品的功效、主要成分、适应症和禁忌等。

这样才能有效地为顾客提供咨询服务。

3. 药品存储正确的药品存储对于保障药品的质量至关重要。

员工需要了解药品的存放要求,包括温度、湿度和光线等方面的要求,并保持储存环境的清洁和整齐。

三、客户服务1. 服务态度良好的服务态度是提高客户满意度的关键。

员工需要保持笑容并主动问候顾客,及时解决顾客的问题,给予顾客足够的关注和理解。

2. 问题处理当顾客遇到问题时,员工需要耐心倾听,并寻找解决方案。

如果问题超出了员工的知识范围,应引导顾客寻求专业人士的帮助。

3. 投诉处理当顾客对服务或药品不满意时,员工需要虚心听取顾客的意见,并向上级反映。

同时,也要尽量主动解决问题,确保顾客的满意度。

这些是药店员工培训资料的主要内容。

只有通过不断的学习和培训,员工才能提升自己的专业水平和服务质量,为顾客提供更好的服务体验。

连锁大药店培训资料

连锁大药店培训资料

连锁大药店培训资料1. 引言连锁大药店作为现代化社会的一部分,为人们提供了便捷的医药服务。

然而,由于药品涉及人们的生命健康,对连锁大药店员工的培训要求十分重要。

本文档将介绍连锁大药店培训的必要性、培训内容以及培训方法,帮助连锁大药店提高员工的专业素养和服务质量。

2. 培训的必要性连锁大药店员工的培训是十分必要的,主要有以下几个方面的原因:2.1 保证合规性药品涉及人们的生命健康,必须符合国家和地区相关法律法规的要求。

通过培训,员工能够了解并遵守相关法规,避免销售假冒伪劣药品等违法行为的发生,保证连锁大药店的合规性。

2.2 提升专业素养连锁大药店员工需要有一定的医药知识和技能,以便能够更好地为顾客提供药品购买咨询、配药等服务。

通过培训,员工能够熟悉常见疾病和药品的基本知识,提升专业素养,为顾客提供准确、专业的服务。

2.3 提高服务质量连锁大药店的服务质量直接影响顾客的满意度和再次购买意愿。

通过培训,员工能够学习良好的服务态度、沟通技巧和解决问题的能力,提高服务质量,提升顾客的购药体验。

3. 培训内容连锁大药店员工的培训内容可以包括以下几个方面:3.1 法律法规和政策培训员工了解国家和地区相关的药品法律法规和政策,如《药品管理法》、《药品经营许可管理办法》等。

员工应了解药品的分类和管理规定,以及销售药品的合规要求。

3.2 基本药物知识员工应了解常见疾病和常用药品的基本知识,如感冒、发烧、头痛等疾病的症状和常用药品的功效。

此外,员工还应了解药品的副作用、禁忌症和注意事项等。

3.3 药品销售技巧培训员工与顾客进行有效的沟通和销售药品的技巧。

员工应学习倾听顾客需求、提出合理建议、解答顾客疑问等能力,以提高药品的销售量。

3.4 服务态度和沟通技巧培训员工具备良好的服务态度和沟通技巧。

员工应具备友善、耐心和细心的服务态度,以及与顾客进行有效沟通和解决问题的能力。

3.5 应急处理能力培训员工处理突发情况和应急情况的能力。

药店员工培训资料

药店员工培训资料
金下调等调整。 • 职位晋升:将绩效考核结果作为员工晋升的重要依据,鼓励优秀员工承担更多责任和挑战。 • 个人发展计划:根据绩效考核结果,为员工制定针对性的个人发展计划,提供培训、学习和发展机会,帮
助员工提升技能和能力。 • 改进组织管理:将绩效考核结果作为改进组织管理的依据,针对存在的问题进行优化和改进,提高组织整
仪表检查
员工需检查自己的仪表着装,确保 整洁、卫生、得体。
设备检查
对药店内的设备如电脑、打印机等 进行检查,确保其正常运转。
营业中服务流程
接待顾客
销售技巧
当顾客进入药店时,员工应主动热情地迎接 ,询问顾客需求。
员工应了解药品知识,掌握销售技巧,根据 顾客需求推荐合适的产品。
药品调配
收银结算
根据顾客需求,员工需在药店内找到相应的 药品或调配处方,确保调配准确无误。
绩效管理概念与原则
绩效管理原则
持续循环:绩效管理是一个持续 循环的过程,包括目标设定、绩 效计划、辅导与执行、评估与反 馈以及结果应用等环节。
绩效管理定义:绩效管理是以实 现组织目标为导向,通过持续循 环的过程,推动员工、团队和组 织整体绩效的优化。
以组织目标为导向:绩效管理的 核心是围绕组织目标的实现,调 整员工行为和决策,确保个人和 团队目标与组织目标保持一致。
进行考核。 • 360度反馈:通过上级、同事、下级等多角度的评价,全面了解员工的工作表现和贡献。 • 绩效考核流程 • 设定绩效目标:员工与上级共同制定年度绩效目标和阶段性目标,明确考核周期内的重点工作和预期成果
。 • 绩效辅导与执行:员工在上级的指导下开展工作,持续沟通并调整计划,确保工作目标的实现。 • 绩效考核评估:在考核周期结束时,上级对员工的工作表现和绩效进行评估,确保评价客观、公正。 • 结果反馈与面谈:上级与员工进行面谈,针对考核结果进行深入讨论,为员工提供反馈和指导,共同制定

药店员工教育培训资料大全

药店员工教育培训资料大全
药品有效期管理
熟悉药品有效期的表示方法和管理 要求,及时处理过期药品。
02
药品销售技巧
顾客接待与沟通
建立良好的第一印象
保持整洁的仪容,微笑并热情接待顾 客,展现专业和亲和力。
清晰表达
用通俗易懂的语言向顾客解释药品的 功效、用法和注意事项,确保信息准 确传达。
有效倾听
积极倾听顾客需求,理解他们的症状 和药品使用经验,为推荐合适药品打 下基础。
财务报表分析
定期进行财务报表分析,为药店经营决策提供有 力支持。
04
药品安全与监管
药品不良反应报告与处理
药品不良反应定义与分类
明确药品不良反应的概念,包括副作用、毒性反应、过敏反应等 ,并对其进行分类。
报告流程与要求
详细阐述药品不良反应的报告流程,包括发现、评估、上报等环节 ,并强调报告的真实性、准确性和及时性。
供应商选择与评价
建立供应商评价体系,选择信誉良好、质量可靠的供应商合作。
采购成本控制
通过比价、议价等方式,降低采购成本,提高药店盈利能力。
财务管理与成本控制
1 2
财务管理制度
建立完善的财务管理制度,确保药店资金安全、 规范运作。
成本控制方法
通过精细化管理、降低损耗等方式,有效控制药 店运营成本。
3
持续改进
根据销售数据和顾客反馈,不断优化药品品种、陈列方式和服务 质量,提升销售业绩。
03
药店运营管理
药店布局与陈列设计
药店布局原则
根据药店定位和顾客需求,合理规划药品区域、 非药品区域、收银台等位置。
陈列设计技巧
运用色彩搭配、灯光照明等手段,突出药品特色 ,提高顾客购买欲望。
空间利用与优化

药店员工培训资料(doc-42)

药店员工培训资料(doc-42)

药店员工培训资料(doc-42) xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•药店员工职业道德与礼仪规范培训•药店员工专业知识与技能培训•药店员工法律法规与安全意识培训•药店员工服务理念与服务意识培训•药店员工团队协作与沟通技巧培训•药店员工未来职业发展规划与自我提升培训01药店员工职业道德与礼仪规范培训职业道德基本准则遵守国家法律法规和公司规章制度,保守公司机密。

热情服务顾客,不泄露顾客隐私。

自觉维护公司形象,不从事与公司无关的任何活动。

爱护公司财产,不损坏和浪费公司资源。

礼仪规范与行为准则掌握药品知识,正确指导顾客用药。

着装整洁,佩戴工牌,保持微笑和眼神交流。

保持药店卫生整洁,严格遵守药品陈列规定。

对待顾客礼貌热情,主动介绍药品和促销活动。

服务态度与语言规范耐心解答顾客提问,了解顾客需求。

使用礼貌用语,热情接待顾客。

对待顾客一视同仁,不偏袒和歧视任何一方。

尊重顾客意见和建议,及时反馈改进。

02药店员工专业知识与技能培训员工需要了解药品的成分、作用机制、适应症、禁忌症和可能的不良反应等方面知识,以便能够提供专业的用药建议和指导。

药品的成分与功效员工需要掌握各种药品剂型的特点、使用方法、给药频率和注意事项等,以确保患者正确使用药品。

药品剂型与给药方式药品基础知识药品分类与编码根据药品的作用、剂型、品牌和用途等特点,对药品进行分类与编码,方便员工快速查找与订货。

陈列与摆放规范员工需要遵循药品陈列与摆放规范,确保药品摆放整齐、规范、合理,以便患者轻松选购。

药品陈列与摆放药品采购计划根据药品销售情况、库存情况和市场需求等因素,制定合理的药品采购计划,确保药品供应及时、不积压。

库存管理技巧员工需要掌握药品库存管理的基本技巧,如定期盘点、库存预警、有效期管理等,以确保药品的质量与安全。

药品采购与库存管理员工需要具备良好的沟通技巧,包括聆听、询问、解释和推荐等技巧,以便能够了解患者需求、提供专业的用药建议和销售技巧。

药房店员培训资料

药房店员培训资料

药房店员培训资料第一部分:药品知识1. 常见药品分类以下是药房常见的药品分类: - 处方药:需要医生开具处方才能购买的药品。

比如抗生素、镇痛药等。

- 非处方药:不需要医生处方即可购买的药品。

比如退烧药、感冒药等。

- 中药:以中草药为主要成分制成的药品。

- 营养保健品:补充营养素的药品。

2. 药品储存•药品应储存在阴凉干燥处,避免阳光直射。

•避免高温,药品应存放在常温下。

•药品应严格按照标签上的储存条件保存。

第二部分:客服与销售技巧1. 服务态度良好的服务态度是药房店员的基本素质,包括: - 热情微笑:店员需要展现友好的微笑,提升顾客体验。

- 耐心倾听:倾听顾客的需求,提供专业建议。

- 主动服务:主动询问顾客需求,主动帮助解决问题。

2. 销售技巧•推荐搭配销售:在提供药品咨询时,根据顾客需求推荐相关商品,增加销售额。

•促销活动宣传:及时向顾客宣传店内的促销活动,吸引顾客购买。

•赠品赠送:适当时机给予顾客一些小礼品,让顾客感受到额外的关怀。

第三部分:应急处理与违规规避1. 突发情况处理•患者出现药品过敏症状时,立即停止使用,并及时转诊,报告医生或主管。

•患者服用药物后出现严重副作用,需立即拨打急救电话。

2. 违规规避•严格遵守药品销售相关法规,不得向未成年人出售处方药。

•不得私自调整药品剂量,遵守医嘱和用药说明书。

结语药房店员作为医药领域的重要一环,需具备丰富的药品知识和良好的服务态度。

希望本培训资料可以帮助药房店员提升专业水平,为顾客提供更好的服务体验。

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)

2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)2024年药店员工职业发展培训全套资料(职业规划、技能提升、经验分享)职业规划1.1 职业目标设定- 长期目标:成为药店领域的专业人才,具备丰富的药品知识和出色的客户服务技能。

- 中期目标:提升自己的专业技能,包括药品知识、客户沟通技巧和团队协作能力。

- 短期目标:熟练掌握药品知识,提高客户服务满意度。

1.2 个人能力评估- 药品知识:良好- 客户服务:一般- 团队协作:一般- 自我提升:一般1.3 发展路径规划- 第一阶段(1-3个月):深入研究药品知识,提高专业素养。

- 第二阶段(4-6个月):提升客户服务技能,提高客户满意度。

- 第三阶段(7-12个月):提高团队协作能力,成为团队核心成员。

技能提升2.1 药品知识- 培训课程:参加专业药品知识培训课程,了解各类药品的特性、用途和注意事项。

- 在线研究:利用业余时间观看药品知识相关视频,不断丰富自己的知识体系。

2.2 客户服务- 培训课程:参加客户服务技巧培训课程,研究如何与客户建立良好的沟通和关系。

- 经验分享:向有经验的同事请教客户服务心得,总结适合自己的服务方式。

2.3 团队协作- 团队活动:积极参与团队组织的各类活动,提高团队凝聚力。

- 沟通技巧:研究有效的沟通技巧,提高与团队成员的协作效率。

2.4 自我提升- 时间管理:研究并实践有效的时间管理方法,提高工作效率。

- 情绪管理:研究情绪管理技巧,保持良好的心态和工作状态。

经验分享3.1 成功案例- 案例一:通过深入了解药品知识,成功帮助顾客解决了疾病困扰,获得了顾客的感激和信任。

- 案例二:运用良好的客户服务技巧,提高了客户的满意度和忠诚度,为公司带来了更多的业绩。

3.2 失败案例- 案例一:由于对药品知识掌握不全面,导致顾客在使用药品时出现了不良反应,给自己和公司带来了负面影响。

- 案例二:在团队协作中,由于沟通不畅,导致工作进度拖延,影响了整个团队的工作效率。

药店员工培训资料

药店员工培训资料

药品销售
熟练掌握药品知识,为 顾客提供准确的药品信
息,促进药品销售。
库存管理
负责药品的库存管理, 确保药品充足、有序, 及时补充和调整库存。
售后服务
提供优质的售后服务, 关注顾客用药情况,及
时解决顾客问题。
药店员工的要求
01
02
03
04
具备良好的沟通能力和服务意 识。
具备基本的药品知识和医疗常 识。
神经系统用药
用于治疗神经系统疾病,如安 定、苯妥英钠等。
药品的剂型与使用方法
口服剂型
常见的有片剂、胶囊剂、 口服液等,一般按照说明 书或医生建议的剂量和次 数服用。
外用剂型
常见的有软膏剂、贴剂、 喷雾剂等,一般按照说明 书或医生建议的用法和用 量使用。
注射剂型
常见的有注射液、输液剂 等,一般按照医生的要求 进行注射。
06
安全与卫生培训
药店的卫生标准与要求
药品陈列与储存
药品应按照分类要求摆放整齐,避免阳光直射,并保持适当的温 湿度。
清洁与消毒
药店应定期进行清洁和消毒工作,确保药品和环境的卫生。
废弃物处理
药店应按照规定处理废弃药品和包装,防止对环境和人体造成危害 。
药店员工的安全操作规范
药品采购
01
员工在采购药品时应核对药品的名称、规格、数量等信息,确
消防演练
药店应定期组织消防演练,提高员工的消防意识和应急处理能力 。
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药店员工培训资料
汇报人: 2023-12-19
目录
• 药店概述 • 药店员工职责与要求 • 药品知识培训 • 药店运营管理培训 • 服务质量提升培训 • 安全与卫生培训

药店培训资料

药店培训资料

引言概述:
药店培训资料是针对药店员工进行的专业培训活动,旨在提高药店员工的药品知识、销售技巧和服务质量,以更好地为客户提供医药服务。

本文将从五个大点出发,详细讲述药店培训资料的内容和目标,并提供相关的小点细节。

正文内容:
一、药品知识培训
1.1药物分类和基本药理学知识
1.2常用药品和主要功效的认识
1.3药物剂型和使用方法的学习
1.4药物相互作用和不良反应的了解
1.5药品储存和药物过期处理的规范要求
二、销售技巧培训
2.1客户心理学和沟通技巧的学习
2.2推销和促销技巧的掌握
2.3产品知识和销售技巧的结合
2.4客户关系维护和投诉处理的培训
2.5销售数据分析和市场调研的重要性
三、服务质量培训
3.1药店形象和服务标准的培训
3.2团队协作和工作效率的提升
3.3服务态度和行为规范的规定
3.4客户满意度调查和持续改进
3.5紧急突发事件处理和危机公关的应对能力
四、法律法规培训
4.1药店相关法律法规的学习和理解
4.2药店执业许可和注册管理要求的了解
4.3药品管理和销售合规的培训
4.4患者隐私保护和信息安全的规定
4.5药店经营风险防范和风险管理的要求
五、专业技能培训
5.1药店人员安全用药知识的培训
5.2药房管理和药品储存的技术规范
5.3药店药品采购和库存管理的技能培训
5.4药店电子信息化管理系统的操作培训
5.5药店应急处理和急救药物使用的能力培养总结:。

药店连锁企业培训资料

药店连锁企业培训资料

商品的管理
A、季节必须的商品、滞销商品及经常缺货的商品要勤与采购部和营销拓展 部沟通,滞销商品争取找到解决的方案。 B、近效期商品要制定出合理切合本店实际的的销售方案和激励政策。 C、新品的培训与学习,并收集顾客反馈过来的疗效信息,并跟踪并分析新 产品销售潜力。如一个月后问及新产品的销售情况及卖点还不清楚的话,若 店长没有组织学习当场考核店长10元/品种,若店长组织学习了自己还不会, 考核当事人10元/品种。
营业员
1、认真执行《药品管理法》及GSP相关规定,熟悉管理区域内商品的摆放 及分区分类。 2 、负责向顾客正确的介绍药品,及时介绍药品的功能主治、用法用量、 使用禁忌等相关知识,保证用药安全。 3 、负责本柜组药品的陈列、标签、卫生、效期药品的促销及日常的损溢 赔偿责任等工作。 4 、负责收集商品缺货信息、顾客反馈信息、商品疗效及顾客回头情况并 上报给店长。 5、中药柜组负责人应保证中药材上柜正确、药品鉴别准确、处方的审核、 调配、复核工作无差错,对中药服用作指导性咨询,保证用药安全。
行业发展和职业生涯规划
1 一个国家有3件事是不能让老百姓有异议的 医疗、房子、吃饭,看病 难、进医院难目前还是事实,目前国家政策鼓励发展医药连锁。目前国家 政策对药房的监管力度越来越大,个体店、夫妻店自然生存不下去,这对 我们的连锁来说反而是个利好。 2 职业生涯
营销员---班长---店长----部门经理----总经理----集团老总
如果你充满了自信,你也就会充满了干劲,你开始感觉到这些事情是我 们可以完成的,是我们应该完成的。
给予的心态
要索取,首先学会给予。没有给予,你就不可能索取。我们要给予 我们的同事以关怀;我们要给予我们的经销商以服务;我们要给予消费 者满足需求的产品。给予,给予,还是给予。唯有给予是永恒的,因为 给予不会受到别人的拒绝,反而会得到别人的感激

药店员工培训资料

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药店员工培训资料汇报人:日期:•药店概述•药店员工职业素养•药店药品管理目录•药店日常运营管理•药店员工操作规范•药店应急处理01药店概述药店是指依法取得药品经营许可证的药品零售企业,提供药品零售、处方审核、中药煎煮等服务。

定义根据经营规模和经营方式,药店可分为单体药店和连锁药店;根据经营内容,可分为处方药药店和非处方药药店。

分类药店的定义与分类药品零售处方审核与调配中药煎煮其他服务药店的经营范围01020304包括中药材、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品等。

为患者提供处方审核、处方调配等服务。

提供中药饮片煎煮服务。

如健康咨询、医疗器械销售等。

规定了药店的设立条件、经营范围、质量管理等方面的要求。

《药品管理法》规定了药店申请药品经营许可证的条件和程序。

《药品经营许可证管理办法》规定了药店在药品采购、储存、销售等方面的行为规范。

《药品流通监督管理办法》如《医疗器械监督管理条例》、《处方药与非处方药分类管理办法》等。

其他相关法规药店的法律法规要求02药店员工职业素养药学基础知识药物分类与作用掌握药物的基本分类、作用机制和适应症,以便为顾客提供准确的药物推荐。

药品储存与保管了解药品的储存要求和保管方法,确保药品质量与安全。

药物相互作用与禁忌熟悉药物之间的相互作用和禁忌,避免因不合理用药导致的不良反应。

保持整洁、大方的仪表,微笑服务,展现专业和亲切的形象。

仪表与举止倾听与理解有效沟通耐心倾听顾客的需求和问题,理解其意图,提供有针对性的建议。

使用清晰、简洁的语言与顾客进行沟通,确保信息传递准确无误。

030201服务礼仪与沟通技巧遵守职业道德规范,不售卖假冒伪劣药品,维护药店声誉。

诚信经营尊重顾客隐私,不泄露个人信息和病情,维护顾客权益。

保护顾客隐私了解并遵守药品管理相关法律法规,确保药店经营合法合规。

遵守法律法规职业道德与法律法规03药店药品管理根据药店需求和库存情况,制定合理的药品采购计划,确保药品供应充足。

药店员工培训资料(doc42)

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用药指导
根据患者的病情和医生的建议, 指导患者正确使用药物,包括药 物的剂量、使用方法、注意事项
等。
不良反应监测
密切关注患者用药后的反应,及 时发现并处理可能出现的不良反
应。
药店的发展历程
从传统的单一药品销售到 现在的多元化健康服务, 药店行业经历了巨大的变 革。
发展趋势
随着医疗制度的改革和消 费者健康意识的提高,药 店行业将更加注重专业化 、个性化服务。
规章制度与岗位职责
规章制度
包括药品质量管理、员工 行为规范、服务流程等。
岗位职责
明确各岗位的职责范围和 工作要求,确保药店运营 的规范化和高效化。
培训与考核
对新员工进行系统的培训 ,对在职员工进行定期的 考核,确保员工具备必要 的专业知识和技能。
服务流程与礼仪规范
服务流程
包括接待顾客、询问病情、推荐药品 、结算等环节。
礼仪规范
投诉处理
建立完善的投诉处理机制,及时解决 顾客的投诉和纠纷,提高顾客满意度 。
要求员工具备良好的仪表、态度和语 言,为顾客提供温馨、专业的服务。
药店员工培训资料(doc42)
汇报人: 日期:
目录
• 药店概述与规章制度 • 药品知识培训 • 销售技巧与客户服务 • 员工管理与团队建设 • 法律法规与合规经营 • 案例分析与实践操作演练
01
药店概述与规章制度
药店简介与发展趋势
01
02
03
药店的定义与分类
根据经营品种和服务方式 ,药店可分为处方药药店 、非处方药药店和中药店 等。
02
药品知识培训
药品分类与剂型特点
药品分类
根据药品的来源、作用和剂型进 行分类,如中药、西药、注射剂
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连锁药店培训资料礼仪篇前言▲培训的益处:A、提高自身素质,增强就业能力B、胜任本职工作C、提高团体合作、协调能力D、提高生产效率E、增强企业竞争力▲学习方法:A、有心人B、详细写作业C、认真听课D、认真思考、总结▲培训规则:不抱怨不争论不批评不谈消极不谈是非▲总评考核标准:作业、培训表现、实操、笔试成绩等四部分第一章微笑服务一、什么是微笑服务微笑服务就是服务人员或其他工作人员在工作期间运用微笑的脸部表情为顾客提供热情周到的服务,给顾客一种善意、亲切、温暖、舒服的感觉。

二、微笑服务的作用1、微笑服务能向顾客表达你的善意和友好,利于成功交易。

2、微笑服务能树立公司的良好形象,扩大知名度,增加营业收入。

3、微笑服务能增强公司的竞争能力,促进其生存和发展。

4、微笑是自信的象征,是自我良好心境的表现,是心理健康的标准。

三、微笑服务的特性1、强调性2、技术性3、职业性四、微笑的内涵△个人成功的第一步不需要本钱,但利益却非常大只向对方展现一瞬间,对方却可能记得即使再富有的人,如果没有它也不能过日子穷人因它而富有给家庭带来幸福,为生意招来兴隆的爱之语对于疲倦的人是休养,对于失意的人是光明是悲伤者的太阳,烦恼者的自然解毒剂不能买、不能偷、也不能强取五、微笑的培养★作业:1、请列举你对客服务中最难处理的八种情况,并试写出你认为较理想的处理方法。

2、你如何理解微笑服务的特性?☆观摩VCD片断第二章销售人员的形体仪态▲形体仪态的基本要求:得体的着装、优雅的仪态、大方的举止、彬彬有礼的谈吐、亲切友好的态度一、仪容仪表的概念仪容是指一个人的容貌,仪表即是人的外表,它包括人的容貌、服饰、个人卫生、姿态等方面。

仪表美是一个综合因素,它包含三层意思:首先指人的容貌、形体、体态的协调优美,即五官端正、线条匀称、神情大方自然,这是仪表美的基础;其次,经过修饰打扮及后天环境影响而产生的美,这是一种创造美,是仪表美的发展;再次,仪表美是一个人纯朴高尚的内心世界和蓬勃向上的生活活力的外在体现,这是一种内在美,是仪表美的本质。

二、为什么要注重仪容仪表1、能给顾客留下良好的第一印象。

2、注重仪容仪表反映了公司的管理水平和服务质量。

3、注重仪容仪表是员工的自尊自爱。

4、注重仪表是对顾客的尊重。

5、令顾客建立消费信心三、仪容仪表是基本的要求1、服饰:穿统一制服,衣服要整洁,经过整烫,佩带工作牌。

2、手:保持清洁,禁止留长指甲,禁止使用有色指甲油。

3、鞋子:一般穿黑色或深色的工作鞋。

4、头发:保持整洁,长头发不要遮住脸,不准披肩,头发禁止染成彩色。

5、装饰品:包括头饰、耳环、戒指的佩戴。

6、化妆:不可浓妆艳抹,香水不可过浓;7、口腔:上班前不饮酒、不吃带强烈异味的食物;8、鼻腔:不露鼻毛;9、体味:清香自然。

四、仪态(仪态指人的姿势和风度)1、站姿:要求挺胸收腹、立腰、两肩平齐、自然微笑、两膝伸直靠拢;双脚V字形站立(女性),双手轻握身前或柜台上,表现轻盈、妩媚、娴静、典雅的韵味(女性)。

克服身躯歪、弯腰驼背、趴伏倚靠、双腿交叉、手位不当、浑身乱动等不良习惯。

2、走姿:目视前方,上身自然挺直,收腹、立腰、身体重心稍前倾,双肩自然摆,直线行走,保持微笑,表现出轻盈、优雅、干练。

五、注意事项:(1)营业场所通道行走时应靠右行走,遇见顾客要主动问好,如通道较窄,要礼让。

(2)在营业场所不要拉手搭肩,与顾客同进出,要礼让顾客。

(3)遇到十分紧急之事,可加快脚步,但不要奔跑,当超越顾客时最好致歉。

(4)行走时,不要吃东西、吹口哨、化妆、整理衣服等小动作。

六、营业员优美的形态语言:1、眼神:正视顾客,目光专注,柔和微笑。

2、脸色:满面红光、容光焕发。

3、手势:适时主动,准确敏捷,礼貌得体,学会正确握手。

4、点头:适用在迎宾、送客的服务过程中。

5、微笑:真诚加自然。

6、眉毛:使用礼貌的眉毛表情语。

7、嘴:使用礼貌的嘴表情语。

8、鼓掌:适合语境、自然优雅。

注意避免不雅动作包括:打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、剔牙、修指甲、照镜子、叉腰、搔头弄鬓等。

★作业:你平时上班有没有不礼貌的体姿语言?如果有,你准备如何克服它?第三章对客服务的礼貌用语一、礼貌用语的要求:称呼恰当;用语准确;语气亲切、柔和、节奏适中;吐字清晰、音量适中;自然含笑、恭敬有礼;注意段落停顿;尽量改掉口头禅的毛病。

二、称呼语:男士:先生、老板、经理、同志、老伯、叔叔、阿公女士:小姐、太太、夫人、大姐、阿姨、阿婆儿童:小朋友青年人:靓仔、靓女三、问候语:欢迎光临、您好、早上好、中午好、早晨、新年好、圣诞快乐。

四、应答语:好的,真不好意思、请稍等、马上到、没关系、别客气。

五、道谢语:谢谢、多谢、真麻烦您了、非常感激、多谢惠顾、请慢走。

六、致歉语:对不起、真不好意思让你久等了,很报歉、请原谅、麻烦你、对不起,我是新来的,介绍得不够清楚,请原谅。

七、迎宾礼貌用语:1、先生,您好,请问您需要什么?2、小姐,您好,请问您想买点什么?我帮你介绍一下好吗?3、先生,您好,请问有什么能帮到您?4、阿伯,早晨,请问您买点什么?5、欢迎您参观选购!八、药品介绍礼貌用语(要求做到“一懂”“八知道”):“一懂”是指药品销售各个环节(介绍、开卡、收银、包装等)“八知道”是指知道药品的产地、价格、质量、功效、特点、成份、使用、保管。

介绍技巧:着重介绍药品的成份、性能、介绍名牌产品、连带药品的介绍,新上市产品的介绍,介绍药品的独特效果,代用药品的介绍、进口商品的介绍。

1、先生,您想看看xx吗?我拿给您。

2、小姐,xx是新产品,请您看看。

3、先生,这药品的产地、功效、特点是……4、先生,您手里拿着的两种药品都是挺好的,一种是深圳生产的,疗效迅速,虽然价钱是高了点,但功效很好,很适合刚感冒时用;另一种是广西的,副作用小,价格实惠。

5、对不起,您要买的药品已卖完了,这是相似的药品,您看看是否合适。

6、您仔细看看,不合适的,我介绍另一种给您看。

7、您买回去用吧!会有疗效的。

九、送客用语:1、这是您的东西,请拿好,多谢!2、请慢走。

3、多谢惠顾,慢走。

十、药房收银员用语:1、您的药品一共是xx 元,请核对一下。

2、钱不够,请你数数,请给xx元零钱,谢谢!3、您买的药品共xx元钱,收您xx元钱,找你xx元钱,请点一下。

4、这是您的电脑清单,请您拿好。

5、多谢您的惠顾,请慢走!6、对不起,让你久等了。

十一、接待繁忙时用语:1、不好意思,今天人多,请稍等。

2、您别着急,请按顺序来,很快就能买到。

十二、服务禁忌语:1、您自己不会看吗?2、您买不买?3、不买就别问4、不知道,我不会。

5、有说明书,自己看。

6、喊什么,等一会。

7、找不开钱,自己去找。

8、无货,卖完了。

9、买的时候为什么不想清楚。

10、我的态度就是这样。

11、喂,你买什么。

12、神经病,烦死了。

13、下班了,快点。

14、对残疾人说“盲、聋、瘸”。

15、你到底说什么鬼话?16、随便问客人年龄、婚姻、收入、住址、经历、信仰、身体等敏感话题☆观摩VCD片断★作业:1、请你把服务禁忌语改为服务礼貌用语。

2、在你对客服务中最常用的服务礼貌用语有哪些?第四章销售人员的职业道德一、何谓职业道德:职业道德是指为了保证工作的正常运行,为了维护社会或企业公司和广大民众的利益,各行业都约定俗成的特殊要求,这些要求逐渐形成从业者的行为规范。

二、道德的重要性:1、职业道德是道德的重要组成部分。

2、它是社会进步和个人职业生涯发展的需要。

3、它是维护企业声誉的需要。

4、它是维护个人人格、声誉的需要。

三、药房工作人员的职业道德内容:爱岗敬业,精通药品业务。

诚实守信,货真价实。

团结协作,优质服务。

整洁大方,礼貌待人。

保守秘密,注意安全。

廉洁奉公,爱店如家。

△讲究职业道德的“十不”。

不擅离职守。

不贪小便宜。

不与顾客争吵。

不讲粗言烂语。

不卖“假冒伪劣”不欺瞒哄骗。

不抬级抬价。

不缺斤少两。

不挪用公款。

不开空头票据。

△八个一个样:不矫揉造作,领导在场不在场一个样一视同仁,大款、农民一个样不因人而异,接待生客、熟客一个样心境平和,生意大小一个样正确对待,买与不买一个样始终如一,购物与退货一个样老小无欺,大人小孩一个样端正态度,心情好坏一个样☆观摩VCD片断★作业:在“八个一个样”中你哪些还没有做到?如果有,请问你如何克服它?第五章药店销售的消费心理及销售技巧★心理学是研究人的心理活动及其规律的科学。

△消费心理是研究顾客购买、使用、消耗某种商品或服务时所表现的心理活动及其规律。

主要包括感觉、知觉、记忆、思维和想象五大过程。

△销售就是介绍商品能提供的利益,以满足客户特定需求的过程。

商品当然包括着有形的商品及服务,满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足,或者客户特定的问题被解决。

一、药店销售消费心理:1、求尊重心理2、求服务的心理3、求疗效心理4、求实惠心理5、求安全心理二、药店销售的基本观念:1、让顾客满意2、帮助顾客解决一个难题3、了解顾客购买动机4、能够帮助顾客解决实际问题5、适当、贴心的关怀6、顾客再次购买依赖首次购买的满意程度7、销售成功的最大因素是员工自己三、顾客的投诉心理:1、投诉因素:A、设施设备; B、药品功效; C、安全性;D、服务态度; E、服务效率; F、服务方法; G、顾客的主观因素。

2、投诉处理的原则:A、克服情绪;B、主人翁精神;C、客人永远是对的;D、换位思考。

3、投诉处理基本程序:A、认真倾听,了解前因后果,虚心接受投诉;B、表示同情的歉意;C、视情况采取弥补措施;D、感谢客人的批评指教;E、落实、改进、监督、检查投诉处理。

四、针对不同类型客人的销售技巧:1、理智型顾客:要求做到耐心,做到问不烦,拿不厌。

2、习惯型顾客:要求记清楚客人的购买习惯,千方百计满足客人所需。

3、经济型顾客,要求熟悉商品性能,积极耐心引导。

4、冲动型顾客:要求动作要快,回答问题简洁明了。

5、活泼型顾客:要求多介绍,耐心宣传。

6、犹豫型顾客:要求在“帮”字下功夫,耐心介绍,当好参谋。

▲销售五大秘诀A、认真听取顾客的意见B、在回答顾客问题之前有短暂的停顿C、要对顾客有同情心D、复述顾客提出的问题E、回答顾客提出的问题▲销售五关键(看、听、笑、说、动)五、八种销售语言技巧1、选择问法2、语言加法3、语言减法4、语言除法5、5、一卷巴蕉法6、借人之口法7、赞语法8、亲近法六、特殊情况下的销售技巧:1、柜台缺货时的销售:A、真诚道歉,介绍类似商品;B、征求意见,作缺货登记处理;C、再次致歉,热情送客。

2、老年顾客的接待:A、热情帮助挑选药品;B、耐心解释功效、用法;C、收钱、找钱、交货要交待清楚;D、提醒是否买齐药品;E、帮助包装,热情送客。

3、代他人购药的销售:A、问清楚用途,了解情况;B、推荐适用药品;C、委婉说出已售药品不退换的规定。

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