2018无锡地区薪酬调查报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
关于薪酬调查报告11篇
关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
企业薪酬调研报告6篇
企业薪酬调研报告企业薪酬调研报告6篇在我们平凡的日常里，我们都不可避免地要接触到报告，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编整理的企业薪酬调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业薪酬调研报告1分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。
一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才;另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。
薪酬调查报告4篇
薪酬调查报告4篇有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。
在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年统计，全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口%。
从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。
由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2010年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2010年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.06.24•【字号】锡人社发[2011]186号•【施行日期】2011.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文无锡市人力资源和社会保障局关于公布2010年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知（锡人社发〔2011〕186号）各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：为进一步加强和完善政府对企业工资分配的宏观调控体系，发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用，引导企业利用劳动力价格信息合理进行工资分配，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供比较客观的市场参考标准，为企业开展工资集体协商提供参考依据，根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署和要求，经对无锡市区部分正常生产经营企业进行抽样调查，在对采集数据进行整理、汇总、分析的基础上，形成了《2010年度劳动力市场部分职位工资指导价位》，现予以公布，供各用人单位及求职者参考。
企业在运用劳动力市场工资指导价位时，应积极推行工资集体协商制度，建立正常的工资增长机制，根据本企业实际情况，科学设计企业内部分配方案，合理确定企业各类人员分配水平及工资关系，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长。
实行工资集体协商的企业，应以政府部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本等宏观调控信息为谈判和协商依据，通过工资集体协商形式确定工资分配水平。
附件：2010年度无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位二O一一年六月二十四日附件：。
地区城市薪酬差异系数报告
2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告一、城市薪酬差异系数的概念中国是一个幅员广阔、地大物博的国家，各地经济发展水平有着较大的差距。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。
为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。
为帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，太和顾问特制定城市薪酬差异系数（CDI）的概念。
城市薪酬差异系数（CDI），将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。
而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。
二、城市薪酬差异系数的计算方法城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资，并且利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标，它们是国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等重要指标，这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性；最后参考各地人均消费水平，以年度现金总收入为计算口径，综合计算得出的。
选取影响城市差异系数因素的统计模型：其中，Y是薪酬数据，是影响薪酬的变量因素（如国内城市GDP、各地区CPI等），是该模型的估计系数，是模型的估计误差。
最终选取的指标是太和顾问的薪酬调研数据、国家统计局发布的社会平均工资、国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额共8个指标。
太和顾问在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
薪酬调查报告6篇
薪酬调查报告6篇薪酬调查报告 (1) 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。
而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
无锡最低工资标准2018
无锡最低工资标准2018无锡市是中国东部的一个重要城市，也是江苏省的一个重要城市。
2018年，无锡市的最低工资标准有了新的调整，这对于无锡市的劳动者来说是一个重要的消息。
在这篇文档中，我们将对无锡市2018年的最低工资标准进行详细的介绍，希望能为大家提供一些有用的信息。
2018年，无锡市的最低工资标准按照不同的档次进行了调整。
具体来说，无锡市将最低工资标准分为了三个档次，分别是城镇私营单位、城镇个体工商户和农村劳动者。
其中，城镇私营单位的最低工资标准为每月2050元，城镇个体工商户的最低工资标准为每月1860元，农村劳动者的最低工资标准为每月1720元。
这些调整的最低工资标准，是根据无锡市的经济发展水平和居民生活水平进行了科学的测算和调整的。
这也意味着，无锡市的劳动者在2018年将会有更好的收入保障，能够更好地享受到劳动成果。
除了基本的最低工资标准之外，无锡市还对加班工资、绩效工资等进行了相应的规定。
在2018年，无锡市对于加班工资进行了明确的规定，加班工资的支付标准是在最低工资标准的基础上进行相应的提高。
这就意味着，无锡市的劳动者在加班时，能够获得更加合理的报酬。
绩效工资是指根据劳动者的工作表现和工作业绩进行相应的奖励，是一种激励劳动者的重要方式。
在2018年，无锡市对于绩效工资也进行了相应的规定，希望能够激励更多的劳动者努力工作，提高工作业绩。
总的来说，2018年的无锡市最低工资标准调整，对于无锡市的劳动者来说是一个好消息。
这意味着，他们将能够获得更加合理的收入，享受到劳动的成果。
同时，这也将有助于激励更多的劳动者努力工作，提高工作业绩，为无锡市的经济发展做出更大的贡献。
总之，无锡市2018年的最低工资标准调整是一个积极的信号，将有助于提高劳动者的收入水平，激励劳动者提高工作业绩，对于无锡市的经济社会发展将会起到积极的促进作用。
希望无锡市的劳动者们能够在新的一年里取得更好的工作成绩，享受到更好的工作待遇。
2018年中国城市人均可支配收入排行
2018年中国地级以上城市人均可支配收入排行榜单位：元1.上海市～641832.北京市～623613.深圳市～575434.苏州市～554765.广州市～550296.杭州市～543487.南京市～529168.宁波市～524029.厦门市～5094810.无锡市～5037311.佛山市～4963012.绍兴市～4938913.东莞市～4933114.舟山市～4921715.珠海市～4810716.嘉兴市～4738017.温州市～4692018.中山市～4686519.常州市～4593320.长沙市～4467421.湖州市～4448722.金华市～4432623.台州市～4393724.武汉市～4213325.青岛市～4201926.克拉玛依市～4185027.包头市～4175528.乌海市～4155129.镇江市～4088330.天津市～3950631.鄂尔多斯市～3852132.沈阳市～3849433.济南市～3828034.嘉峪关市～3808135.大连市～3796036.东营市～3758637.乌鲁木齐市～3729438.南通市～3707139.威海市～3662640.马鞍山市～3648241.成都市～3614242.泉州市～3608543.阿拉善盟～3585444.呼和浩特市～3568345.福州市～3537646.合肥市～3515747.昆明市～3503248.烟台市～3490149.淄博市～3473050.泰州市～3464251.南昌市～3419152.扬州市～3407653.株洲市～3395354.惠州市～3393055.郑州市～3310556.盘锦市～3297857.衢州市～3226958.丽水市～3224559.大庆市～3194360.芜湖市～3144561.西安市～3140762.新余市～3130263.海口市～3120564.攀枝花市～3104465.太原市～3103166.三亚市～3047867.银川市～3045268.兰州市～3040369.贵阳市～3031070.唐山市～3030971.鞍山市～3025972.哈尔滨市～3020673.金昌市～3009574.锡林郭勒盟～3008275.潍坊市～3004976.湘潭市～2987277.廊坊市～2978178.营口市～2973179.江门市～2954780.盐城市～2948881.萍乡市～2941782.景德镇市～2936983.本溪市～2910784.呼伦贝尔市～2842885.哈密市～2834686.抚顺市～2808587.莆田市～2795488.海西州～2777289.淮安市～2769690.泰安市～2739891.徐州市～2738592.酒泉市～2726993.长春市～2720494.黄石市～2709295.柳州市～2704196.漳州市～2699897.石家庄市～2683998.南宁市～2679899.昌吉州～26708 100.牡丹江市～26671 101.巴音郭楞州～26632 102.重庆市～26386 103.滨州市～26371 104.龙岩市～26247 105.鄂州市～26202 106.三明市～26200 107.宜昌市～26193 108.宣城市～26112 109.石嘴山市～26105 110.荆门市～26073 111.襄阳市～26028 112.鹰潭市～23965 113.西宁市～25926 114.济宁市～25902 115.衡阳市～25901 116.连云港市～25864 117.防城港市～25781 118.玉溪市～25767 119.临沂市～25545 120.辽阳市～25516 121.北海市～25485 122.铜陵市～25443 123.日照市～25377 124.德阳市～25330 125.绵阳市～25216 126.阳泉市～25134 127.南平市～25012 128.伊春市～24998 129.焦作市～24890 130.洛阳市～24882132.锦州市～24796133.丹东市～24762134.巴彦淖尔市～24742 135.淮南市～24715136.九江市～24670137.蚌埠市～24634138.宁德市～24631139.秦皇岛市～24555 140.汕头市～24428141.枣庄市～24334142.桂林市～24289143.乐山市～24278144.眉山市～24190145.荆州市～24174146.淮北市～24143147.鹤壁市～24093148.肇庆市～24071149.孝感市～24070150.自贡市～24069151.博尔塔拉州～24059 152.玉林市～24041153.泸州市～23941154.晋城市～23855155.许昌市～23821156.黄山市～23813157.韶关市～23676158.宜宾市～23665159.郴州市～23459160.大兴安岭地区～23419 161.沧州市～23272162.朔州市～23204163.内江市～23183164.阳江市～23150165.上饶市～23149166.吉安市～23124167.邯郸市～23117168.遵义市～22953169.宿迁市～22918170.晋中市～22908171.安阳市～22825172.儋州市～22798173.塔城地区～22783 174.资阳市～22756176.曲靖市～22163 177.池州市～22659 178.新乡市～22396 179.漯河市～22589 180.吉林市～22541 181.黑河市～22527 182.延边州～22477 183.佳木斯市～22468 184.常德市～22465 185.宜春市～22438 186.清远市～22369 187.延安市～22357 188.长治市～22303 189.抚州市～22254 190.榆林市～22183 191.平顶山市～22153 192.鸡西市～22114 193.咸宁市～21995 194.三门峡市～21953 195.梧州市～21936 196.贵港市～21894 197.益阳市～21843 198.张家口市～21830 199.随州市～21752 200.通辽市～21740 201.广安市～21718 202.保定市～21708 203.大理州～21704 204.滁州市～21701 205.雅安市～21624 206.阜新市～21603 207.大同市～21590 208.鹤岗市～21520 209.白山市～21516 210.双鸭山市～21432 211.湛江市～21412 212.伊犁州～21416 213.红河州～21405 214.茂名市～21349 215.葫芦岛市～21345 216.梅州市～21207 217.七台河市～21209 218.铜川市～21192219.黔南州～21186 220.宝鸡市～21185 221.南充市～21163 222.赤峰市～21016 223.安庆市～21009 224.汕尾市～21001 225.辽源市～20938 226.达州市～20881 227.咸阳市～20869 228.潮州市～20859 229.来宾市～20844 230.西双版纳州～20826 231.南阳市～20824 232.楚雄州～20798 233.德州市～20761 234.钦州市～20749 235.通化市～20625 236.乌兰察布市～20501 237.阿坝州～20455 238.阿勒泰地区～20421 239.吐鲁番市～20297 240.十堰市～20287 241.六盘水市～20264 242.赣州市～20210 243.临汾市～20192 244.贺州市～20163 245.永州市～20163 246.邢台市～20052 247.揭阳市～20042 248.开封市～19985 249.衡水市～19869 250.聊城市～19853 251.齐齐哈尔市～19830 252.濮阳市～19802 253.承德市～19677 254.安顺市～19647 255.广元市～19607 256.四平市～19560 257.巴中市～19522 258.铁岭市～19424 259.河源市～19397 260.海北州～19314 261.丽江市～19240 262.云浮市～19239264.黄冈市～19144 265.崇左市～19140 266.松原市～19082 267.渭南市～19075 268阿克苏地区～19042 269.六安市～18969 270.吴忠市～18896 271.菏泽市～18858 272.汉中市～18820 273.亳州市～18878 274.黔西南州～18735 275.运城市～18707 276.宿州市～18703 277.阜阳市～18671 278.德宏州～18639 279.凉山州～18618 280.保山市～19586 281.白银市～18580 282.兴安盟～18577 283.娄底市～19544 284.张掖市～18528 285.商丘市～19387 286.百色市～18261 287.朝阳市～18150 288.普洱市～18054 289.文山州～18017 290.邵阳市～18010 291.驻马店市～17991 292.海南州～17737 293.黔东南州～17470 294.绥化市～17252 295.武威市～17246 296.迪庆州～17208 297.白城市～17159 298.临沧市～17149 299.甘孜州～17049 300.铜仁市～17012 301.忻州市～16896 302.吕梁市～16883 303.毕节市～16856 304.中卫市～16798 305.怀化市～16788 306.周口市～16761308.恩施州～16596 309.张家界市～16465 310.玉树州～16432 311.河池市～15869 312.安康市～15834 313.庆阳市～15793 314.湘西州～15422 315.昭通市～15291 316.黄南州～15249 317.平凉市～15135 318.固原市～14964 319.喀什地区～14669 320.果洛州～14557 321.商洛市～14484 322.天水市～14386 323.克孜勒苏州～14284 324.和田地区～13260 325.甘南州～12819 326.定西市～12552 327.怒江州～11953 328.陇南市～11691 329.临夏州～11229数据缺～拉萨市日喀则市林芝市昌都市山南市那曲市阿里地区三沙市。
薪酬调查报告范文5篇
薪酬调查报告范文5篇薪酬调查报告范文1有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。
在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，x年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20x年统计，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。
从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。
由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
关于薪酬调查报告范文
关于薪酬调查报告范文薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用，本文以长春德尔福派克公司薪酬体系优化研究为例，论述了薪酬体系优化与员工激励的关系下面是店铺为大家整理的关于薪酬调查报告范文，欢迎阅读。
关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20__年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
2018江苏地区印刷工职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
江苏薪酬报告2023
江苏薪酬报告2023引言江苏是中国东部沿海的一个经济发达地区，拥有众多的知名企业和高科技产业。
薪酬作为企业中最重要的激励手段之一，对于企业和员工来说具有重要意义。
本报告将针对江苏地区的薪酬情况进行分析和总结。
薪酬概况根据我们的调研和数据分析，江苏地区的薪酬水平整体上较为稳定，但受到多方面因素的影响。
以下是我们从不同角度对江苏薪酬情况的总结。
行业薪酬对比江苏地区的薪酬水平在不同行业之间存在一定的差异。
部分高科技和创新型行业的薪酬较高，如信息技术、互联网、金融等行业，而传统制造业和服务业的薪酬相对较低。
随着江苏地区高新技术企业的不断涌现，高薪酬的招聘需求也在不断增长。
地域差异江苏地区的薪酬水平存在一定的地域差异。
如南京、苏州等一线城市的薪酬水平相对较高，而一些二线城市和县级市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市的经济发达程度高，企业更愿意在这些地方提供更高的薪酬以吸引高素质的人才。
学历与经验的影响学历和经验对薪酬水平也有着一定的影响。
在江苏地区，一般来说，拥有高学历（如硕士、博士等）的员工薪酬较高，而经验丰富的员工也可以获得更高的薪酬待遇。
江苏薪酬趋势预测根据我们对江苏地区薪酬发展的观察和分析，我们对未来的薪酬趋势进行了预测。
技术人才薪酬将保持较高水平随着江苏地区科技型企业的快速发展，对技术人才的需求会不断增长。
因此，技术人才的薪酬水平预计将保持较高水平，并且有望进一步提升。
跨行业人才需求增加随着江苏地区不同行业的交叉融合，对跨行业人才的需求也越来越大。
这些跨行业人才具备多个行业的工作经验和技能，能够为企业带来更多的创新和发展机遇。
因此，江苏地区跨行业人才的薪酬水平有望逐步上升。
人工智能对岗位需求影响随着人工智能技术的快速发展和应用，一些传统岗位可能会受到影响。
一些简单重复性劳动可能会被机器人所替代，而对人工智能相关领域人才的需求将会增加。
这也将对薪酬水平产生一定的影响。
企业应对策略对于企业来说，合理制定薪酬策略是吸引和留住人才的重要手段。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
2018
城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城 市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。 在不同城市从事相同工作的员工， 往往薪酬会有较大差异。 为此中国薪酬 （） 为便于广大企业针对不同的地区、 不同的城市制定灵活的薪酬方案。 每年定期更新各城市薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着 较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算， 从而得出当地的薪酬差异系数。 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
无锡市历年平均工资
50808 52458 44963 51798 53357 47041 45363 42741 38136 45930 42961 39235 29488 30003 28426 55960 57909 49234 57417 58973 51361 49858 48164 44205 50837 48398 45404 33701 35943 32591 60612 64460 53695 38007 39973 36540
单位：元
2011年城镇单位
平均工资情况
从业人员 平 均工资
非
在岗职工 平
私Leabharlann 均工资营单
企业从业人员
位
平均工资
企业在岗职工 平均工资
50376 51518 43978 44543
私营单位从业人员平均工资
29907
2012年城镇单位
从业人员 平 均工资
非
在岗职工 平
私
均工资
营
单
企业从业人员
位
平均工资
企业在岗职工 平均工资
60581 38609
市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 市区 江阴 宜兴 67048 41147 71882 44371 78145 46789 85017 49086
55381 56883 48727 49573
私营单位从业人员平均工资
34682
非私营单位在岗职工平均工 资
2013年城镇单位
私营单位从业人员平均工资
2014年城镇单位 2015年城镇单位 2016年城镇单位 2017年城镇单位
各子企业薪酬调查报告7篇
各子企业薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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无锡薪资统计情况汇报
无锡薪资统计情况汇报近年来，无锡市经济持续稳步发展，吸引了大量人才的涌入，企业薪资水平也逐渐成为人们关注的焦点。
为了更好地了解无锡市薪资情况，我们进行了一次全面的薪资统计调查，以便为企业和员工提供更准确的参考。
以下是我们对无锡市薪资情况的汇报。
一、薪资水平总体情况。
经过对无锡市各行业、各企业规模的薪资数据进行搜集和整理，我们发现，无锡市整体薪资水平呈现出稳步上升的趋势。
特别是在高新技术产业和金融行业，薪资水平增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资水平也有所提升。
二、不同行业薪资对比。
1. 高新技术产业。
在无锡市的高新技术产业中，薪资水平普遍较高。
尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域，高端人才的薪资水平更是远高于其他行业。
这也进一步吸引了大量优秀人才的加入，推动了无锡市高新技术产业的快速发展。
2. 金融行业。
随着无锡市金融业的不断壮大，金融行业的薪资水平也在逐年提升。
特别是在银行、证券、保险等领域，高管和金融专业人才的薪资水平相对较高，吸引了大批人才的涌入。
3. 制造业。
无锡市作为中国制造业的重要基地，制造业仍然是无锡市的支柱产业之一。
在制造业中，技术工人和工程师的薪资水平相对较高，而一线生产工人的薪资水平相对较低，整体呈现出分化的趋势。
4. 服务业。
无锡市的服务业也在不断发展壮大，酒店、餐饮、旅游等行业的薪资水平有所提升。
特别是一些高端酒店和知名旅游景点，服务人员的薪资水平相对较高。
三、不同企业规模薪资对比。
1. 大型企业。
在无锡市的大型企业中，高管和技术人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪资水平相对较低。
大型企业往往有完善的薪酬体系和福利待遇，吸引了大批人才的加入。
2. 中小型企业。
相比之下，中小型企业的薪资水平整体较低。
由于资源和资金有限，中小型企业往往无法提供与大型企业相媲美的薪酬待遇，这也成为中小型企业吸引人才的一大难题。
四、薪资水平影响因素分析。
在对无锡市薪资水平的调查中，我们发现薪资水平受多种因素影响。
江苏自考薪酬管理复习资料2018
薪酬管理复习资料i选择题全面薪酬：顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在内。
基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对急定的经济性报酬；变薪酬的概念：是薪酬体系与绩效真接钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性，员工福利属于第四象限。
影响薪酬的社会因素（国家的政策和法律全社会的劳动生产率水平物价水平和居民生活费用劳动力市场的供求状况同一行业的平均收入和工会的力量）；薪酬管理的概念：企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式作出决策并不断调整的管理过程。
薪酬体系（职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系）薪酬结构(同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题)薪酬形式（员工所得的总额薪酬的组成成分以及各部分的比例关系）薪酬管理战略是企业的基本战略之一（一是吸引优秀的人才加盟；二是保留核心骨干员工;三是突出企业的重点业务与重点岗位；四是保证企业总体战略的实现)薪酬管理体系的设计步骤:1：确定薪酬策略2：进行岗位分析 3：实施岗位评价 4开展薪酬调查（薪酬调查的目的薪酬调查的对象薪酬调查的内容薪酬调查的岗位薪酬调查的方式薪酬调查的结果分析员工薪酬满意度调查）5：进行薪酬定位 6：确定薪酬结构 7：明确薪酬水平8：实施薪酬体系薪酬文化指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。
宏观环境对薪酬战略设计的影响（通货膨胀水平劳动力供求关系宏观经济政策经济系统的开放性)事业部制组织以产品、地区、顾客、销售渠道等部门化为依据，实行总公司集中决策、事业部独立经营的管理体制，各事业部独立核算，自负盈亏,统管所属产品的生产、销售、采购等全部活动.这样的组织往往先在各个事业部之间建立以经营绩效为基础的分配制度，各个事业部再建立绩效薪酬制度或等级薪酬制度。
矩阵制组织更适用于采用团队薪酬制度。
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薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
2018 年薪酬网 无锡地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
目 录
无锡地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
info@
第1页
薪酬网
序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
招聘难度/Difficulty of HiringFra bibliotek★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 152,052 161,546 174,863 189,143 202,868 硕士/Master 142,834 159,735 168,594 180,556 186,830 本科/Bachelor 108,454 149,709 153,528 162,353 171,543 专科/College 91,454 110,273 149,493 155,671 162,926 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 163,847 177,888 188,293 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 155,534 169,154 172,882 Joint Venture 民营企业 109,376 149,077 150,105 Local Private Enterprises 国有企业 148,204 151,026 160,908 State Owned Enterprises
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员