干部作风案例专题(DOC)

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典型案例分析

铁山乡干部作风整治典型案例分析会会议记录整理时间：2012年4月24日地点：乡便民服务中心五楼会议室主持：彭联军（纪检书记）4月24日上午，铁山乡党委政府在乡便民服务中心五楼会议室召开“集中整治干部作风突出问题活动”典型案例剖析专题会议，出席会议的有全体乡村干部、乡属乡办各单位的负责人。

会议由乡纪委书记、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组副组长彭联军同志主持。

乡党委书记、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组组长洪海出席会议并讲话。

一、典型案例分析1、江西省赣州市石城县通报一起干部作风问题典型案件。

该县屏山镇长江村新村点近百户建房户2007年申请办证，至今年3月调查时仍未办结，对该镇政府、规划所、国土所相关人员办事拖拉、服务意识不强、不把群众利益放在首位的行为和驻村挂点的县体育局“送政策、送温暖、送服务”工作队员作风不实问题进行效能责任追究，给予3人口头效能告诫，扣发一个月津补贴的50%；给予4人书面效能告诫，扣发一个月津补贴，且当年度考核不能评为优秀等次；对建房办证中乱收费行为进行立案调查，给予1人党内严重警告、2人党内警告、2人行政警告处分。

目前，该村建房户土地使用证正在按程序办理中，违规收取的费用已全部退还给了建房户。

分析：江西省赣州市石城县屏山镇长江村新村点农民建房办证过程中有关部门单位存在的问题，暴露出乡政府及职能部门存在着政策宣传不力、惠民政策执行不到位、干部作风飘浮、办事效率不高等问题，它直接侵害了群众的利益，造成了不良社会影响。

各部门、各单位尤其是各级领导干部一定要从中汲取教训，引以为戒。

要切实维护群众合法权益，坚决制止农民建房乱收费行为。

要以当前全县正在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动为契机，不断加强干部作风建设。

要积极开展“送政策、送温暖、送服务”工作，深入群众，切实解决群众的合理诉求。

2、河北兴隆县部分县直部门和乡镇党员干部严重违纪违法被查处。

整治不担当不作为问题促党员干部作风转变工作措施

整治不担当不作为问题促党员干部作风转变工作措施党是全面前进的方向，党员起着带头作用，他们的一举一动都多我们产生了影响。

这里小编给大家带来的是整治不担当不作为问题促党员干部作风转变工作措施，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！一是提高思想认识，落实工作责任。

将整治干部不担当不作为与“转变作风改善发展环境建设年活动”有机结合，统筹整合开展工作。

县委常委会及时传达学习省、市整治干部不担当不作为和转变作风改善发展环境建设年活动相关精神，专题研究部署了全县作风建设年活动开展工作。

制定下发了《**县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》《关于成立“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组的通知》《关于印发各工作组人员构成及主要职责的通知》等相关文件，各乡镇、各部门、各单位按照县上要求制定了本乡镇、本部门、本单位的实施方案，并成立了相应的机构，确保了全县作风整治工作有计划、按步骤地开展。

二是公开投诉渠道，接受社会监督。

制定下发了《关于做好作风问题投诉反映受理工作的通知》，在中国**网和**发布微信公众号发布了《**县直部门单位作风问题投诉反映受理方式的公告》，公布了县作风建设年领导小组办公室及县直44个职能部门（单位）作风问题投诉反映举报电话、电子邮箱、联系人，其他参与作风建设年活动的部门(单位)、公共服务行业,根据各自实际,也向本行业本系统和社会公布了作风问题投诉反映方式，通过广泛收集社情民意，接受全县干部群众监督。

各级各部门利用微信公众平台、LED显示屏及政务公开栏、宣传条幅、宣传版面等形式，在全县营造浓厚的舆论宣传氛围。

三是深刻汲取教训，做到举一反三。

转发了《关于以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育的通知》和《关于汲取折达公路考勒隧道案例教训整治干部不担当不作为问题的通知》，为各乡镇、各部门、各单位刻录发放折达公路案例警示教育光碟100张，通过组织广大干部职工集中观看警示教育专题片，以“折达公路问题”案例开展作风警示教育，针对案件折射出的不作为、不尽责、阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢等作风方面的顽症痼疾，举一反三，引为镜鉴，联系实际，积极开展案例剖析大讨论活动，先后组织干部职工开展专题讨论420余场次，撰写心得体会2000多篇。

清水镇干部作风整顿汇报

清水镇干部作风整顿暨“五个集中整治”活动汇报材料按照县委关于开展干部作风整顿活动的意见要求，在县干部作风整顿领导小组的指导和全镇广大干部的积极参与、共同努力下，我镇认真落实，扎实推进，创新方式，顺利完成了各阶段任务，总体达到了干部作风整顿的目标和要求，取得了明显成效。

一、干部作风整顿活动开展情况（一）开好“四个会议”，把握形势明任务一是开好干部作风整顿动员会，做好安排部署。

全县召开干部作风整顿动员大会之后，我镇成立了以党委书记张志雄任组长，镇长王波、人大主席韩飞、纪检书记王飞为副组长，其它领导为成员的领导小组，于2月29日召开了清水镇干部作风整顿动员大会，下发了所有相关文件，发放了260张“民情联系卡”和58本民情日记，对全镇干部作风整顿活动进行了全面动员和具体部署，要求领导干部充分认识作风整顿的重要性和必要性，着力解决“八方面突出问题”（思想空虚、政令不畅、懒散漂浮、吃拿卡要、脱离群众、铺张浪费、弄虚作假、造谣惑众），切实做到“十不准”要求，各级领导干部要带头深入基层，努力解民忧、解民困、解民怨。

有效调动了广大镇村干部抓好作风整顿的积极性和主动性，为更好地扬正气、树新风、促工作奠定了良好基础。

二是开好干部作风整顿推进会，促进活动深入开展。

5月10日，召开干部作风整顿推进会，在查摆分析问题的基础上，人人形成了自查报告，紧紧围绕转变理念强作风、团结实干重创新、注重细节求实效、勤政廉洁树形象，以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，紧密联系自身实际，提出自己的见解,全面展开整改工作。

全镇共撰写对照检查材料、学习笔记、民情日记、自查整改报告、自查表200余份、30多万字。

三是开好机关支部民主生活会，找准不足求突破。

5月26日，镇党政领导班子在广泛征求干部、群众意见后，召开了转变机关干部作风活动专题民主生活会。

会上，镇党委书记张志雄阐述了开展这次活动的意义和必要性，在做自我批评之后，剖析了党政班子目前存在的问题和不足，明确了整改方向和目标。

领导干部作风建设专题培训

领导干部作风建设专题培训学习心得体会X月X日公司在会议室召开了领导干部作风建设专题培训会议。

专题传达了《XX董事长在集团干部军训暨干部作风教育培训班上的辅导讲话》，XX董事长从作风建设的形成与发展、开展作风建设的重要性、怎样加强干部作风建设等三个方面，为我们阐述了加强作风建设的重要性与必要性。

同时结合集团的发展现状，客观分析了集团面临的形势和发展远景、面临的机遇与挑战，为我们描绘了集团未来的宏观发展蓝图。

会上，公司领导班子也结合作风建设提出了重要要求，公司董事长、书记也作了重要讲话。

一天的培训时间虽然很短，但我深受教育，获益匪浅，从内心角度讲，真正的学到了不少的知识，特别是在思想上，重新树立了正确的人生观、价值观和世界观，同时也让我明白了一个道理，作为一名党员干部，思想上一定不能犯迷糊，要始终牢记为人民服务的宗旨。

通过学习，更加树立了“三严三实”作风建设新标杆，更加深刻的体会了习近平总书记指出的：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律已，又谋事要实、创业要实、做人要实”的真正含义。

一天的学习，使我对“党的作风、机关作风、思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风”有了更深层次的理解，为今后的工作指明了方向，要进一步转变思想观念，提升素质，要立足本职，努力工作。

同时通过分析党风廉政建设重要性，使我对干部作风建设有了新的认识，就我个人认为，要做一个廉洁奉公的好干部，品德是前提，领导干部只有具有了高尚的思想品德和良好的职业道德，才能坚持正确的政治方向和鉴定的政治立场，才能保持政治上的清醒和坚定，不受外界诱惑所动摇，工作起来就更加有责任感和使命感。

作为一名领导干部，我们的作风直接关系到机关的形象和党的形象。

因此，更应该时时处处规范、约束自己的言行，从生活和工作中的一件件看似微不足道的小事上面凸显应有的品德和旨趣，所以要随时做好表率和榜样。

作风凝聚党心民心，作风决定事业成败，对于当前存在的个性和共性作风问题，我们每一个领导干部都要敢于旗帜鲜明的、理直气壮的进行抵制、批判和斗争。

严格管理干部中华优秀典型案例

严格管理干部中华优秀典型案例一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的思想政治素质、道德品质和廉洁自律意识，直接关系到国家政权的稳定和社会主义事业的发展。

近年来，我国在严格管理干部、加强干部队伍建设方面取得了显著成效，涌现出一批优秀典型案例。

本文旨在通过分析这些案例，为今后干部管理提供有益借鉴。

二、优秀典型案例1.浙江省杭州市富阳区：“三项机制”激发干部新担当新作为杭州市富阳区在干部管理中探索实施三项机制：一是容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、善于作为；二是考核评价机制，突出实绩导向，激励干部创先争优；三是激励保障机制，注重提拔使用实绩突出的干部。

这一举措有效激发了干部队伍的活力，为推动地区发展注入了新动力。

2.山东省青岛市：“三个一批”推进干部能上能下青岛市通过实施“三个一批”举措，即调整不适宜担任现职的干部一批，召回不胜任现职的干部一批，问责处理一批，有效推进了干部能上能下，优化了干部队伍结构。

同时，青岛市还加强对干部的教育培训，提升干部队伍的整体素质。

3.江苏省南京市：“四位一体”强化干部监督制约体系南京市构建“四位一体”的干部监督制约体系，包括：党内监督、人大监督、民主监督、群众监督。

通过这一体系，南京市实现了对干部的全方位、多层次监督，有效预防了干部违纪违法行为。

此外，南京市还加大对干部违纪违法行为的查处力度，形成了强烈的震慑作用。

4.四川省成都市：实施“三严三实”专题教育，提升干部作风素质成都市深入开展“三严三实”专题教育，引导干部树立严谨务实的工作作风，强化规矩意识，提升干部队伍的作风素质。

同时，成都市还将“三严三实”要求融入干部选拔任用、考核评价等环节，推动干部践行“三严三实”成为常态。

三、总结从以上优秀典型案例来看，严格管理干部、提升干部队伍素质是推动党和国家事业发展的重要保障。

要进一步加强干部队伍建设，需要不断创新干部管理机制，强化监督制约，激发干部担当精神，提升干部队伍的战斗力。

山西纪委公布13起顶风违纪典型案例

山西纪委公布13起顶风违纪典型案例山西省纪委监察厅就全省纪律作风集中教育整顿月活动召开新闻发布会，公布近期查实的顶风违纪党政机关干部典型案例。

山西省第十次党代会把加强作风建设作为提高党的建设科学化水平的重要组成部分，把营造良好环境作为推动大发展的制胜砝码进行了专门部署。

落实好省十次党代会确定的转型跨越、再造一个新山西宏伟战略，抓好加快全面小康、走出转型新路两件大事，必须有全省各级党政机关和广大党员干部的良好作风来保证。

为此，山西省纪委研究并报省委批准，决定把12月确定为全省纪律作风集中教育整顿月。

集中一个月时间，在全省各级党政机关和广大党员干部中，深入开展一次纪律作风大教育、大整顿，弘扬新风正气，狠刹歪风邪气，凝聚发展合力。

在集中教育整顿月活动前夕，山西省纪委监察厅安排全省纪检监察机关统一行动，开展了继2010年刹风整纪专项行动之后的整肃工作纪律“回头看”，重点对上班时间仍在休闲娱乐场所活动的国家公职人员进行监督检查，共查实顶风违纪的党政机关干部46人，其中乡科级以上领导干部13人(县处级干部2人，乡科级干部11人)。

截止目前，所有违规违纪人员全部处理处分到位，对违规违纪人员所在单位领导班子和领导干部的责任追究也全部到位。

13名党政机关领导干部的处理处分情况任如下。

一、大同市新荣区原副区长田某田某，男，1963年7月出生，中共党员，大同市新荣区原副区长。

9月28日下午15时工作时间，在某茶馆打麻将。

经大同市纪委常委会9月30日研究决定，给予其党内严重警告处分;经10月23日大同市市委常委会研究决定，给予其免职处理，按法定程序办理。

二、太原市万柏林区商务局原党委书记刘某刘某，男， 1969年10月出生，中共党员，太原市万柏林区商务局原党委书记(副处级)。

11月22日15时工作时间，在某洗浴场所洗浴。

经11月25日万柏林纪委常委会研究并报万柏林区委常委会批准，给予其撤销党内职务处分。

三、太原市尖草坪区工商局党组原副书记、原副局长李某李某，男，1966年8月出生，中共党员，太原市尖草坪区工商局党组原副书记、原副局长。

交流研讨《干部思想能力作风建设典型案例汇编》

交流研讨《干部思想能力作风建设典型案例汇编》
3月3日，全市领导干部思想能力作风建设研讨班第1组龙泉街道学习点开
展集中学习。

街道全体领导干部参加学习。

上午，部分领导干部以逐人领学的方式，领学了《省委、市委关于干部思想能力作风建设有关要求资料汇编》相关内容；随后，与会人员集中收听收看专家辅导报告。

下午，与会人员围绕《思想破冰引领发展突围——湖北干部沪浙跟班学习见
闻录、启示录》及《干部思想能力作风建设典型案例汇编》中的通用案例（目录里的1、2）、基层干部研讨专题案例（目录里的11、12）进行了交流研讨。

通过学习，龙泉街道全体领导干部纷纷表示，要把此次干部思想能力作风建设研讨班学习作为当前的一项重要政治任务，认真学习领会，深刻把握精神实质，努力提高自身素质，把思想和行动统一到各级决策部署上来；要牢固树立“一盘棋”思想，紧紧围绕全街道经济社会发展大局，科学谋划部署，力求创新突破，高度负责、勇于担当，深入调查研究，了解一线情况，坚持抓主要矛盾和薄弱环节，着力帮助群众解决实际难题，促进工作效率和水平的不断提高；要坚持原则、勇于担当、敢抓敢管，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，把作风做优，坚持岗位职责要求和专业素养相统一，以上率下、率先垂范，发挥“头雁效应”，切实从自身抓起，确保作风建设“一刻不能松，半步不能退”。

以案促改专题警示教育心得体会(领导干部)

以案促改专题警示教育心得体会(领导干部)案件是一面镜子，能够反映出问题和不足。

在接受以案促改专题警示教育的过程中，我深感到引以为戒，也有了一些心得体会。

首先，案促改教育是一种有效的提醒和警醒机制。

通过案例的剖析和反思，我们可以看到一些往往被忽视的问题。

在案例中，往往是因为权力滥用、职责疏失等原因导致的错误行为，这给了我们一个警示：作为领导干部，我们不能因为拥有一定的权限和权力，而放松对自己的约束和要求。

我们要牢记职责和使命，时刻保持清醒的头脑，做到公正、透明、廉洁、高效。

其次，案促改教育提醒我们要树立正确的价值观。

案例中，一些干部因为贪图个人利益而违背了职业道德和公平正义的原则，损害了国家利益和人民利益。

这让我深感到作为领导干部必须要具备正确的价值观，要正确对待权力和利益。

我们要时刻警醒自己，不因个人私利而利用职权，要将公共利益放在第一位，践行为民服务的宗旨。

再者，案促改教育要求我们要细化制度、严格执行。

在案例中，一些干部之所以会犯错误，往往是因为相关制度不完善，监管不到位，导致了一些“制度的缝隙”。

这给了我们一个警示：要加强制度建设，健全权力运行机制，设立有效的监督机制，加强对干部的教育和培训。

同时，要强化对权力的监督和问责，做到查处有功，失责必究。

最后，案促改教育告诉我们要保持良好的作风。

案例中，一些干部由于工作作风不严谨，导致了一系列问题的产生。

这给了我们一个警示：要注重工作作风的建设，坚持勤政、廉洁、务实、高效的原则。

要坚持实事求是、科学决策的精神，不走形式主义、官僚主义的弊端。

同时，要注重树立良好的形象，积极争取群众的支持和信任。

通过以案促改专题警示教育，我认识到作为领导干部，我们必须时刻保持清醒的头脑，不断反思、学习和进步。

我们要要树立正确的价值观，坚持廉洁奉公、为民服务的原则。

同时，我们要注重制度建设，严格执行，并保持良好的工作作风。

只有这样，我们才能做到廉洁自律，依法行政，为人民群众提供更好的服务。

典型案例警示教育剖析材料生活作风

典型案例警示教育剖析材料生活作风警示教育个人剖析材料对照“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的学习要求,对照“三严三实”原则,对照党章党规党纪,以鲁炜案、“陈杨周”案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。

现将情况报告如下:一、存有的问题和根源1、在“聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。

落实“一岗双责”还不到位。

我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、团队、关工、家长等工作,从事语文等学科教学。

平时关注工会和个人教学比较多,对分管的工作关注的不够,没有很好地履行“一岗双责”。

2、在“著眼初心历史使命，从严肃清理想松懈信念滑坡问题”方面。

从严自律自学比较,平时虽然经常自学一些有关党章党规党纪的文章，重新认识的比较全面，还没真正努力做到“内化于心,外化于行”。

3、在“聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题”方面。

我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议时不够耐心。

在班子会讨论问题的时候,对自己分管范围内的工作提的意见建议比较多,不属于自己分管的提的太少。

4、在“著眼作风建设，从严肃清形式主义官僚主义问题”方面。

对自己建议比较低，逗留在顺利完成平时工作上,没能够较好的努力做到时时率先垂范。

工作过分特别强调忙碌，顺利完成任务没全然努力做到深入细致。

精心安排工作严格执行工作除了不规范潘序伦不妥当现象。

5、在“聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。

本人与同事之间不搞“拉帮结伙”、“小圈子”那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。

6、在“著眼政德职业道德,从严肃清品行不端德不配位问题”方面。

在实际工作生活中，我能努力做到始终紧绷廉洁自律这根弦，自觉提高政德学识，保持良好的职业职业道德和个人品行，二要努力做到慎重用权，严格遵守底线。

但一人难满众人意，尚需不断提高。

干部作风整顿五个方面

干部作风整顿五个方面干部作风整顿五个方面干部作风整顿专题民主生活会发言材料公文学习资料来找我一存在的问题(一)学习方面1理论学习多，掌握了解深度不够。

开展干部作风整顿活动以来，我认真学习了党的有关方针政策，通读了中国共产党员章程，熟记了两个条例，但由于自己理论功底不够扎实，因此对所学内容理解不够，对很多问题都只是知其然而不知其所以然，对党和国家领导人的讲话内容的精神实质和科学内涵，理解和把握不够完整，不能领会其精髓，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下功夫。

2理论研究少，业务水平提高不快。

在学习的进程中，我只求对问题的理解掌握，很少对所学内容上升到理论的高度进行深入研究，条分缕析，弄清其中的深刻内涵和广博外延，致使在使用时常感觉不得心应手，总有那么一点别扭。

随着时间的推移和事物的变迁，自己的理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致农村工作业务水平提高不快，难以合上时代的节拍。

3理论与实践结合差，学以致用不活。

由于自己理论功底不深厚，业务水平提高慢，所以在理论与实践相结合上出现了不足，很难做到自如地学以致用。

在处理业务工作时，常有理论与实践脱节的现象发生，总认为从理论上这样做是可行的，但在实际工作中却出现很多意想不到的问题。

这就说明自己没有找准理论与实践的切入点和结合点，没有灵活运用理论来指导实践。

(二)思想方面1理想信念淡化。

在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡化了，不思进取的意识也就潜滋暗长了，觉得实现共产主义的目标太遥远，太渺茫了，宗旨意识有所淡薄。

2创新观念弱化。

思想决定行动。

由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新锐意进取方面就有所弱化。

创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。

转变工作作风典型案例【最新资料】

整改落实和转变工作作风典型案例及做法今年3月份以来，根据XX群教活动领导小组的统一安排，XX党委组织XX机关及8个社区党委（总支），XX个党支部，共XXX名党员深入开展了党的群众路线教育实践活动。

在此次活动过程中，园区党委严格按照区委群办相关部署和要求，紧扣“为民、清廉、务实”的活动主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在落实中央八项规定、省委六条意见、市、区委六条要求和“四风”问题上广泛听取各方意见，深入查摆问题，积极开展批评和自我批评，狠抓落实整改和建章立制工作，取得了一定的成效。

现将整改落实及转变工作作风典型案例有关情况汇报如下：一、案例背景针对党建工作抓不实抓不细、党建与中心工作结合不够紧密等突出问题,XX 单位学习借鉴经济建设项目化的理念、思路和举措，把经济工作理念和项目化管理的手段融入基层党建工作,将基层党建各项任务分解成为一个个具体的项目,精细化实施,数据化考评,制度化推广,使党建工作从“软任务”变成了“硬指标”，以自上而下的推进与自下而上的探索相结合，激发基层党组织落实党建任务的内动力,走出一条试点探索、典型示范、破解难题、创造经验、推动工作有机融合的基层党建工作科学化的新路子。

二、主要做法XX单位通过大力实施党建综合性示范项目和单领域党建工作示范项目，进一步增强基层党组织改革创新意识，推动XX 基层党建工作更好地把握规律、争创特色、增强实效、树立品牌。

坚持“三个结合”，严格“选题”。

为全面树立以经济工作的理念谋划基层党建工作，xx安排党委班子成员包保项目建设，重点推进施。

实施过程中坚持三个结合，一是“项目创新”与“工作创优”相结合。

紧密结合基层实际，围绕解决基层党建工作中存在的突出问题，广泛开展调查研究，合理选择创新项目和内容，使创新工作符合实情、切合实际，倡导求真务实之风，落实责任，整合力量，健全机制，确保创新工作取得实实在在的效果，推动党建工作在创新中不断创优。

破解虚粗慢干部作风问题专题研讨发言材料

破解虚粗慢干部作风问题专题研讨发言材料一、问题回顾近年来，虚粗慢作风已成为干部队伍中的突出问题，严重影响了公务效率和社会信任度。

一些干部在工作中表现出懈怠、敷衍和消极态度，严重损害了政府形象和服务质量。

破解虚粗慢干部作风问题迫在眉睫。

二、问题根源1. 体制问题：一些干部对权力的过度依赖，导致工作中出现推诿扯皮现象，缺乏责任担当精神。

2. 教育问题：部分干部教育水平不高，思想品德存在缺陷，导致其对待工作的认真程度不够。

3. 制度问题：一些管理制度存在漏洞，没有形成有效约束和激励机制，使得干部轻易产生懈怠情绪。

三、解决对策1. 完善制度建设：建立健全的考核评价机制，对符合条件的优秀干部给予表彰和奖励，对虚粗慢干部进行问责和惩处，形成激励和约束双管齐下的机制。

2. 加强教育培训：加大对干部的专业知识和职业道德教育力度，提高其自身素质和道德修养，增强其对工作的责任感和使命感。

3. 建立监督机制：建立多方参与的干部作风监督机制，包括上级领导、同事、裙众等，形成对干部工作态度和效率的全方位监督，及时纠正和改进问题。

四、典型案例1. 某县干部小王，工作中常常推诿扯皮，严重影响了项目进度。

经过上级领导的督促，他经过一段时间的自查自纠，认识到自己的问题所在，主动向受影响的其他部门进行道歉和整改，并制定了切实可行的工作计划，最终圆满完成了项目任务。

2. 某单位领导小刘，工作中经常不认真对待下属的建议和意见，严重损害了团队的凝聚力。

在同事的劝说和批评之下，他深刻反思自己的工作作风问题，开始重视团队建设和员工的意见，逐渐树立了良好的领导形象。

五、落实措施1. 加大宣传教育力度，充分调动干部的自我改进意识和积极性。

2. 完善监督机制，确保对干部作风问题的及时发现和纠正。

3. 加强组织引导，为典型案例树立典型，为干部提供身边榜样。

总结：破解虚粗慢干部作风问题，需要全社会的共同努力。

各级政府部门要加强制度建设，完善考核机制，确保干部工作精细化、严谨化；进一步加强干部教育培训，提高其责任意识和执行力；也需要裙众的监督和参与，形成多方面的作风约束和激励机制。

干部作风专题研讨发言稿

尊敬的各位领导、各位干部：大家好！今天，我们在这里就“干部作风”这一重要话题进行研讨。

一、干部作风的重要性干部作风是指党员和干部在履行职责、开展工作、参加社会活动时所表现出来的思想观念、行为举止、道德品质和作风水平，是党的政治纪律和政治规矩的体现，是党的建设的重要内容。

作为干部，我们要把坚持正确的政治方向作为首位，把坚定的政治信念作为根本，坚定理想信念，把党的利益放在首位，自觉履行党的纪律，自觉维护党的权威，自觉接受党的管理，勤奋工作，努力提高自身素质，把党的事业推向前进。

二、干部作风的具体要求（1）言行一致，坚持原则干部应言行一致，坚持原则，不讲空话，不做虚假承诺，不搞形式主义，不违背良心，不违反党的纪律，不越轨行为，不搞拉帮结派，不搞权钱交易，不搞腐朽落后，不搞特权主义。

（2）言传身教，把党的方针政策贯彻实施干部要言传身教，以身作则，把党的方针政策贯彻实施，当好党的模范，当好党的先锋，当好党的践行者，把党的事业推向前进。

（3）谦虚谨慎，以身作则干部要谦虚谨慎，不自大自傲，不自以为是，不轻视他人，不见异思迁，不追求形式，不追求权力，不追求名利，不追求虚荣，不追求特权，不追求虚名。

三、干部作风的实践（1）以实际行动践行党的纪律作为一名党员，要认真学习党的纪律，以实际行动践行党的纪律，把党的纪律作为自己的社会责任，把党的纪律作为自己的行为准则，把党的纪律作为自己的行为指南，以身作则，以行动说话，以实际行动践行党的纪律。

（2）以模范行动践行党的方针政策作为一名党员，要认真学习党的方针政策，以模范行动践行党的方针政策，把党的方针政策作为自己的行动指南，以模范行动践行党的方针政策，不断提高自身素质，全力投入到党的事业中去，把党的事业推向前进。

四、结语干部作风是党的建设的重要内容，是党的政治纪律和政治规矩的体现，是党的精神的载体，是党的事业的动力。

作为干部，我们要以身作则，以实际行动践行党的纪律，以模范行动践行党的方针政策，把党的事业推向前进。

以案促改作风建设专项大讨论材料

作风建设是党的建设的重要组成部分，关乎党的形象、关乎事业成败。

为深入推进作风建设，切实解决当前存在的作风问题，我们开展了以案促改作风建设专项大讨论活动。

通过对一系列典型案例的剖析和反思，我们深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，同时也明确了下一步改进作风的方向和举措。

一、案例分析在本次大讨论活动中，我们选取了一些具有代表性的案例进行深入分析。

这些案例涉及到工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面，生动地展现了不良作风给工作带来的负面影响。

某单位在工作中存在严重的形式主义问题。

一些领导干部热衷于搞表面文章，热衷于开会发文，却不注重实际工作的落实和效果。

他们制定的工作计划往往空洞无物，缺乏具体的目标和措施，执行起来也是敷衍了事。

结果，工作进展缓慢，问题得不到有效解决，裙众的满意度大幅下降。

这种形式主义不仅浪费了大量的资源和时间，还损害了党和政府的公信力。

再某部门存在严重的官僚主义现象。

一些工作人员对待裙众态度冷漠，缺乏服务意识，对裙众的诉求敷衍塞责，甚至推诿扯皮。

他们习惯于高高在上，不深入基层了解实际情况，不倾听裙众的意见和建议，导致决策脱离实际，工作效果不佳。

这种官僚主义严重影响了党和政府与人民裙众的血肉通联，破坏了社会的和谐稳定。

还有一些案例反映出享乐主义和奢靡之风的问题。

个别干部追求物质享受，讲排场、比阔气公款旅游等现象时有发生。

他们忘记了艰苦奋斗的优良传统，贪图安逸，挥霍浪费国家资源，损害了党和政府的形象。

这些案例让我们清醒地认识到，不良作风如果得不到及时纠正和治理，将会对党和国家的事业造成极大的危害。

我们必须深刻反思，从中汲取教训，坚决摒弃不良作风，树立良好的工作作风。

二、作风建设存在的问题及原因剖析在反思自身作风建设的过程中，我们也清醒地认识到当前存在的一些问题。

一是思想认识不够深刻。

一些干部对作风建设的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，认为作风问题是小事，无关紧要。

他们没有真正把作风建设与党的事业紧密通联起来，没有认识到良好的作风是做好工作的前提和保障。

干部作风整治专项行动研讨材料

干部作风整治专项行动研讨材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我将向大家汇报“干部作风整治专项行动”的研讨材料。

一、背景：当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，改革开放取得了举世瞩目的成就，但也面临着一些新的问题和挑战。

其中之一，就是一些党员干部作风存在不良现象，如官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等。

这些问题不仅严重影响了党和政府的形象，更加削弱了党的执政能力，需要及时采取措施进行整治。

二、目标和措施：1. 目标：通过干部作风整治专项行动，旨在净化党和政府的作风，提升党的执政能力，增强人民群众的满意度。

2. 措施：（1）加强组织领导，建立工作机制。

成立干部作风整治领导小组，由相关领导担任组长，负责统筹行动的具体实施。

（2）加强教育培训，提高党员干部素质。

开展专题培训，强调党员干部应具备的道德修养和服务意识，提高党员干部的受教育水平。

（3）加强制度建设，规范党内政治生活。

完善党内制度，特别是明确纪律要求，对违反党纪政纪的严惩不贷，形成强有力的约束机制。

（4）加强监督检查，加大问责力度。

建立严格的监督检查机制，对发现的问题及时处理，对典型问题和严重问题进行严肃处理，以儆效尤。

三、重点工作和时间安排：1. 重点工作：（1）加强党员干部的思想教育，引导他们树立正确的用权观念，克服形式主义、官僚主义等问题。

（2）加大基层党组织建设力度，提升党的基层组织的凝聚力和战斗力。

（3）严格纪律要求，严肃党纪政纪，对违规行为零容忍，对常见问题进行分类整治。

（4）强化监督检查，及时发现和处理问题，对重点领域进行重点监察。

2. 时间安排：（1）第一阶段：成立领导小组，明确工作任务，制定整治方案，准备相关材料，时间为X月份。

（2）第二阶段：组织开展培训，加强思想教育，加强基层党组织建设，时间为X月份。

（3）第三阶段：加强制度建设，完善党内制度，加强监督检查，时间为X月份。

四、预期效果和评估：通过干部作风整治专项行动，预期可以达到以下效果：1. 党的执政能力显著提升，民生事业得到进一步改善。