试用期工资标准一览表
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是特意准备的试用期工资标准范本，希望能满足各位的阅读
需求，看完后能喜欢。
一、试用期员工工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用
期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具
体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或
需延迟试用期限。
2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面
因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，
学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会
根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发
放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再
给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
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岗位试用期薪资待遇
岗位试用期薪资待遇第一篇：岗位试用期薪资待遇岗位试用期薪资待遇：1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.第二篇：薪资待遇第三章薪酬管理及说明为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
业务岗位工资构成：基本工资+效益工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。
一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。
1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。
试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。
试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。
基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。
模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。
积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。
能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。
爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。
试用期工资标准范本
试用期工资标准范本
下面是特意准备的试用期工资标准范本，希望能满足各位的阅读需求，看完后能喜欢。
一、试用期员工工资标准
1、试用期期限
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
合同规定员工试用期工资
一、合同背景为保障员工在试用期的合法权益，明确试用期工资标准，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同规定。
二、试用期定义试用期是指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，为相互了解、选择而约定的试用期限。
试用期最长不得超过六个月。
三、试用期工资标准1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 具体试用期工资标准如下：a. 岗位一：试用期工资为每月人民币8000元。
b. 岗位二：试用期工资为每月人民币7000元。
c. 岗位三：试用期工资为每月人民币6000元。
以此类推，根据不同岗位确定相应的试用期工资标准。
3. 试用期工资计算方式：a. 每月工资计算方式：试用期工资=试用期工资标准×工作天数/当月计薪天数。
b. 当月计薪天数：根据国家法定工作日计算，即每月22个工作日。
四、试用期工资发放1. 试用期工资按月发放，每月底前发放。
2. 试用期工资发放方式：通过银行转账、现金支付等方式。
3. 试用期工资发放后，如因劳动者原因离职，用人单位有权扣除已发放的试用期工资。
五、试用期工资调整1. 在试用期内，如劳动者工作表现优秀，经用人单位批准，可适当调整试用期工资。
2. 试用期工资调整需满足以下条件：a. 劳动者工作表现优秀，为公司创造较大价值。
b. 经用人单位领导批准，调整幅度不超过原试用期工资标准的20%。
六、试用期工资争议处理1. 劳动者与用人单位就试用期工资发生争议的，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁委员会依法作出裁决，双方应自觉履行。
七、其他1. 本合同规定自双方签订劳动合同之日起生效。
2. 本合同规定未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。
3. 本合同规定一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
试用期工资标准表
试用期工资标准表试用期工资标准表一、试用期员工工资标准：1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。
（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。
此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。
（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。
（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
（4）试用员工在试用期间不享受公司福利待遇。
试用期工资标准表 [篇2]为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。
本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。
一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。
2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。
3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。
二、试用期工资：1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。
关于新员工试用期工资的规定
关于新员工试用期工资的规定为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定。
一、适用范围：1、通过招聘进入本公司在试用期员工，所有公司新进员工均需2个月试用考察期。
本规定适用于公司的管理人员岗位，业务相关岗位薪资待遇根据相关规定执行。
二、试用期工资：1.公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。
试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资，一般情况下根据个人学历、工作能力、工作经验享受岗位五级或者四级工资。
2.试用期工资享受同等级别工资，岗级考核由人事部门组织实施，考核结论需经分管领导审核，总经理审批。
3. 对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。
4、试用期分为两个阶段，第一阶段为双方试用考察期进入公司前7天为无薪试用（第一阶段未满7天（含7天）离职或者解聘，无工资），进入第二个阶段即度过考察期，试用期工资含第一阶段。
三、具体试用期薪资标准如下表：一般职员：1500-2000元/月中层管理职员：2200-2700元/月高层管理职员：4500-5200元/月此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。
五、2个月试用期结束的薪级调整。
试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级（根据个人能力表现予以降级转正、同级转正或者升级转正）。
使用考核不合格的，不符合转正条件的将予以延期试用或者辞退处理。
六、本规定公布日起试行。
薪制员工工资标准表
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1000
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／ 0.5%--10% 200
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／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
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200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
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200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
事业单位试用期工资标准
事业单位试用期工资标准
一、事业单位试用期工资发放标准是什么
1、事业单位试用期工资发放标准如下：
（1）不得低于用人单位所在地的最低工资；
（2）按规定支付的加班工资和加点工资；
（3）新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、符合什么条件可以辞退员工
可以辞退员工的条件如下：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
2档
634 薪级3级 90
－3－
－4－
获得结双业学生士、学研位究生的大班学结本业生科毕
业生、学制为六年及以上的大 710
办事员
340
科员
380
科员
380
科员
380
学本科毕业生、研究生班毕业
和未获获得得硕硕士士学学位位研的究研生究生 未获得博士学位研究生
770 副主任科员 410
获得博士学位研究生
845 主任科员 480
27-2 316 26-2 347 25-2 380 25-3 408 24-3 446 22-1 461
－1－
附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期 （初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月
学历
见习期（初期）满后的工资
见习期 （初期）工
专业技术人员
管理人员
资
岗位
岗位
薪级
工资
标准
工资
工资
标准
标准
薪级
标
工资
准
初中毕业生
570
1
80
1
80
高中、中专毕业生
590
2
大学专科结业生
附件1：
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
学历
试用期 工资
单位：元/月 试用期满后工资
职务工资
级别生
570
办事员
340
27-1 290
高中、中专毕业生、 590
大学专科结业生
大学专科毕业生 655
大学本科结业生
大学本科毕业生 685
学制为六年及以上的大学本科
－2－
新员工工资表标准模板
新员工工资表标准模板
以下是一个新员工工资表标准模板的示例，您可以根据需要进行修改：
序号姓名基本工资岗位津贴绩效奖金五险一金其他扣款应发工资实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 800 1000 688 100 671
2 6612
2 李四 5500 900 1500 758 80 7758 7678
3 王五 6000 1000 2000 838 60 8798 8738
... ... ... ... ... ... ... ... ...
n 新员工姓名基本工资（元）岗位津贴（元）绩效奖金（元）五险一金（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
在上面的表格中，每一行代表一个员工的工资信息。
各列的含义如下：
基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验确定。
岗位津贴：根据员工所在岗位的不同，可能存在的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，可能存在的奖金。
五险一金：公司为员工缴纳的社保和公积金。
其他扣款：其他可能的扣款，如罚款、迟到扣款等。
应发工资：扣除五险一金和其他扣款后的应发工资。
实发工资：员工实际收到的工资。
请注意，这只是一个示例模板，具体工资表格式和内容可能因公司而异。
您可以根据实际情况进行调整和修改，以适应您公司的需求。
茶楼员工的工资标准
108元/壶
3.00
48元/杯
2。00
198元/壶
5.00
58元/杯
2.50
288元/壶
8.00
68元/杯
3.00
88元/杯
4。00
水果拼盘(小份）
1。00
麻辣牛肉干
0.50
水果拼盘（中份）
1.50
泡椒凤爪
0.50
水果拼盘（大份）
2。00
开心果
0.50
蜂蜜柚子茶
1.00
杏仁
0。50
水果沙拉（小份)
茶楼员工的工资标准
1、服务员：试用期底薪1100元/月,1个月试用期经经理考核通过后方可转正，工资1200元/月+提成（参照提成表）
2、收银员：试用期1200元/月，1个月试用期通过后，1300元/月+提成(当班提成的10%)
3、吧台：承包制:（3000～3200元）/月+5‰提成
（指每月吧台的业绩，烟、酒，特殊消费除外）
1。00
瓜子(大份)
0.50
水果沙拉（大份）
2.00
吧台每期推出新品1。00水果茶Fra bibliotek1。00
明炉
0。50
蛋蜜汁
1。00
火锅
48元
0.50
菠萝香蕉汁
1。00
58元
1。00
68元
1.00
4、厨房:承包制：9000元/月+5‰提成（厨房每月的业绩)
5、领班：1400元/月（试用期），1个月试用期经经理考核通过后，1500元/月+当班提成
6、经理：2800～3000元/月+提成(各班提成的50％）