深圳试用期工资标准

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深圳劳动法工资标准

深圳劳动法工资标准深圳是一座繁荣的城市，作为一个崭新的特区，它日渐成为发达经济和国际化的繁华都市。

然而，它面临着收支不平衡，劳动力成本日益增加和社会保障体系不完善等问题。

为了解决这些问题，很显然政府必须制定一系列关于法律法规，特别是《深圳劳动法工资标准》。

《深圳劳动法工资标准》由深圳市人民政府发布，旨在保护劳动者的权益，改善劳动者的经济状况。

为此，深圳市政府提出了一套量身定制的劳动法工资标准，明确了劳动者的工资应该符合哪些标准。

根据这套劳动法工资标准，深圳市劳动者的最低工资应达到本地职工最低工资水平，也就是每月2300元，最高工资额不得超过2500元，工作时间按照国家法定标准，每日不得超过8小时。

同时，就政府所在地的劳动者而言，假日加班的标准仍按照国家法定的规定执行。

此外，《深圳劳动法工资标准》还规定了劳动者的工资待遇，劳动者的工资待遇应与工作量和职位的工作量以及劳动者的能力相匹配。

一般来说，劳动者的工资待遇和工作量成正比，但在某些情况下，深圳市政府可以根据特殊情况调整劳动者的工资待遇，以更好地满足劳动者的需求。

此外，《深圳劳动法工资标准》中还提出了发放工资的法定期限，规定了每月的最后一天之前发放。

同时，劳动者的工资也必须收到银行账户，不能以现金形式发放。

另外，《深圳劳动法工资标准》中还规定，劳动者有权要求发薪者提供有关工资条款的书面确认，发薪者也有义务提供此种确认。

此外，劳动者在发放工资上一定要确保公平正当性，对于因工作而发生的伤害，职工也应获得合理的补偿。

综上所述，《深圳劳动法工资标准》旨在保障劳动者的合法权益，改善劳动者的经济状况，提高劳动者的劳动报酬。

深圳市政府将落实《深圳劳动法工资标准》，以确保工作者获得公平的报酬和合理的工作权益。

试用期满的工资如何计算

自然日天数
出勤天数+节假日天数
原理市场认可度
例如：2024年8月15 因为转正当月的计薪天数按照法规既定的日工资非出勤天数也支付报
日入职，签订3年合是确定的，比采用月平均计算，计算相对简单。酬，与市场价值观不
同，试用期最长可以计薪天数更准确，结果更当月计薪天数多于21.75 符
设定为2025年2月14 合理。
天时，工资会多于满勤
日。避免分段计算工
月工资，少于21.75天
资，试用期的结束时
时，员工到手工资偏少
间设定为2025年1月
。
26日。
90%
10%
50%
50%
60%
40%
极少
数×试用期计薪天数+基本数+基本工资÷21.75天× 用期计薪天数+基本
工资÷工资计算周期内应计转正后计薪天数
工资÷自然日天数×转
薪天数×转正后计薪天数 *计薪天数=出勤天数+节正后计薪天数
*应计薪天数=应出勤天数假日天数
*试用期/转正后计薪
+节假日天数
天数=试用期/转正后
试用期/转正后计薪天数=
试用期结束时间设定为最后一个试用期工资计算周期的最后一天。
计算方式1
计算方式2
计算方式3
当月计薪天数折算日工资
按照21.75天折算日工资
按照自然日折算日工资
当月工资=基本工资*95%÷ 当月工资=基本工资*95% 当月工资=基本工资
工资计算周期内应计薪天 ÷21.75天×试用期计薪天 *95%÷自然日天数×试
3、工资计算周期：当月1号至31号
4、支付时间：次月15日

试用期员工工资规定(万能版)

试用期员工工资规定
1、新员工到岗工作后，首先要经过1至3个月的试用时间（原则上三个月，对表现特别突出，而且完全掌握本职业务技能的，可适当提前一至两个月），按该岗位底线工资标准的80%计发工资。

2、试用期满后，由新员工所在单位提出申请，初级管理人员和工人，经主管领导同意后，报人力资源部签批备案；中级以上管理人员报总经理批准，人力资源部备案。

转正员工从批准之日起，开始按所在岗位工资标准计发工资。

3、新员工在试用期满3个月后，用工单位仍未提出转正申请的，人力资源部将停发该员工工资。

4、因承办单位或分管领导原因，未及时办理转正手续而延误转正员工的工资，从应转正之日起予以补发。

5、高级管理人员和特聘人员，经董事长和总经理确认可不实行试用期。

劳务合同规定试用期工资

一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，试用期是劳务合同的重要组成部分。

试用期工资作为劳动者在试用期间获得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了明确试用期工资的规定，保障劳动者的合法权益，本文将对劳务合同中试用期工资的相关规定进行详细阐述。

二、试用期工资的定义试用期工资是指在劳动者与用人单位签订劳务合同时，约定在试用期内劳动者应获得的工资。

试用期工资是劳动者在试用期间应得的劳动报酬，是劳动者合法权益的体现。

三、试用期工资的规定1. 试用期工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资发放用人单位应按照约定的时间和方式向劳动者支付试用期工资。

劳动者在试用期内，如遇法定节假日、休息日等，用人单位应按正常工作日支付工资。

3. 试用期工资调整在试用期内，如因劳动者表现优秀，用人单位可适当提高试用期工资。

但调整后的试用期工资仍应符合《劳动合同法》第二十条的规定。

4. 试用期工资支付方式用人单位应通过银行转账、现金支付或其他约定的方式向劳动者支付试用期工资。

5. 试用期工资解除在试用期内，如劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应按劳动合同约定支付试用期工资。

四、试用期工资争议处理如劳动者与用人单位在试用期工资问题上发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。

五、结语劳务合同规定试用期工资是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。

用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定，合理确定试用期工资，保障劳动者的合法权益。

劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期工资的合法权益得到保障。

员工试用期工资规定

员工试用期工资规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，员工试用期工资的规定如下：
1. 试用期工资标准
根据国家和地区的经济发展水平以及行业特点等因素，企业可以根据实际情况自行制定试用期工资标准。

试用期工资应当与同岗位正式员工的工资标准相当，不能低于最低工资标准。

2. 试用期工资支付日期
试用期员工的工资发放日期应该与企业正式员工工资发放日期一致。

一般情况下，企业称为月底或次月的5日以前发放上月工资。

3. 试用期工资的调整
在试用期内，试用员工的工资有可能发生调整。

例如，根据员工的工作表现、能力和能够胜任的岗位情况，企业可以适当提高试用员工的工资。

4. 福利待遇
试用期员工享受的福利待遇应当与正式员工相当。

与试用期员工关联的福利待遇包括社保缴纳、带薪休假、工伤保险、住房公积金等。

5. 终止试用期工资支付
如果试用期员工不能通过试用期考核，企业有权终止试用期员工的工作合同。

根据中国劳动法和相关劳动法规定，企业需要支付试用期员工工作期间已经工作的工资，工资包括试用期期
间的基本工资和加班工资。

6. 相关政策法规
员工试用期工资的支付应当遵守国家、地方及企业相关的政策法规。

企业应当充分了解和熟悉相关政策法规，确保员工试用期工资的规定合法合规。

以上是针对员工试用期工资规定的一般情况说明，具体的员工试用期工资规定可能因企业的情况而有所不同。

因此，建议员工在签订工作合同之前仔细阅读和了解企业的相关规定，以免引起不必要的纠纷和争议。

关于新员工试用期工资的规定

关于新员工试用期工资的规定为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定。

一、适用范围：1、通过招聘进入本公司在试用期员工，所有公司新进员工均需2个月试用考察期。

本规定适用于公司的管理人员岗位，业务相关岗位薪资待遇根据相关规定执行。

二、试用期工资：1.公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。

试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资，一般情况下根据个人学历、工作能力、工作经验享受岗位五级或者四级工资。

2.试用期工资享受同等级别工资，岗级考核由人事部门组织实施，考核结论需经分管领导审核，总经理审批。

3. 对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

4、试用期分为两个阶段，第一阶段为双方试用考察期进入公司前7天为无薪试用（第一阶段未满7天（含7天）离职或者解聘，无工资），进入第二个阶段即度过考察期，试用期工资含第一阶段。

三、具体试用期薪资标准如下表：一般职员：1500-2000元/月中层管理职员：2200-2700元/月高层管理职员：4500-5200元/月此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

五、2个月试用期结束的薪级调整。

试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级（根据个人能力表现予以降级转正、同级转正或者升级转正）。

使用考核不合格的，不符合转正条件的将予以延期试用或者辞退处理。

六、本规定公布日起试行。

2023劳动法深圳最低工资标准

2023劳动法深圳最低工资标准2023劳动法深圳最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

深圳最低工资标准深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

劳动法深圳历年最低工资标准深圳最低工资标准(一)深圳最低工资标准从2月1日起实施(二)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

深圳最低工资标准(一)深圳最低工资标准从3月1日起实施(二)全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

什么是最低工资标准深圳最低工资标准还没有公布，根据往年深圳最低工资标准的趋势情况，深圳最低工资标准将会继续上涨。

深圳最低工资标准：2030元/月 18.50元/时最低工资不包括哪些最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2、延长法定工作时间的工资。

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的'津贴。

4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

实习生工资标准是怎么规定的

实习⽣⼯资标准是怎么规定的
实习在实习期没有转正，不能享受到和⽤⼈单位正式员⼯的⼯资待遇。

那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？店铺⼩编整理了实习⽣⼯资标准相关内容，供⼤家阅读。

⼀、实习⽣⼯资标准是怎么规定的
1、按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。

但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建⽴劳动关系的，根据公司规定发放⼯资。

2、法律规定：劳动部关于执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题意见的通知中明确，在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。

既然可以不⽤签订劳动合同，有没有⼯资要看公司的规定。

所以判断实习⽣是否执⾏最低⼯资标准，关键要看其与⽤⼈单位是否建⽴了劳动关系。

⼆、有劳动关系的试⽤期⼯资规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。

⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

劳动合同试用期工资约定

劳动合同试用期工资约定一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度逐渐成为规范劳动关系的重要手段。

试用期作为劳动合同的重要组成部分，对于保护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。

合理约定试用期工资，既是用人单位和劳动者共同关注的焦点，也是劳动法律法规监管的重点。

二、试用期工资约定的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，试用期工资约定应当遵循公平、合理、合法的原则。

用人单位与劳动者可以参照以下标准来约定试用期工资：1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期的工资待遇应当符合国家规定的最低工资标准，并不得低于劳动者所在地的最低工资标准。

3. 用人单位与劳动者约定试用期工资的，应当在劳动合同中明确约定。

三、试用期工资约定的实践操作在实际操作中，用人单位与劳动者在约定试用期工资时，应当注意以下几点：1. 明确试用期工资的档次和标准。

用人单位应当根据自身的工资结构和水平，合理确定试用期工资的档次和标准。

同时，应当在劳动合同中详细列明试用期工资的具体数额，以免发生纠纷。

2. 试用期工资的支付时间。

试用期工资应当按月支付，不得拖延或者一次性支付。

用人单位应在试用期满后，根据劳动者实际工作时间，及时支付试用期工资。

3. 试用期工资的调整。

在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作表现和实际工作量，对试用期工资进行调整。

调整时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并与劳动者进行充分沟通。

4. 试用期工资的证明。

用人单位应当为劳动者提供试用期工资的支付凭证，如工资条、银行转账记录等。

劳动者有权依法要求用人单位提供相关证明，以维护自己的合法权益。

四、违反试用期工资约定的法律责任用人单位违反试用期工资约定，劳动者可以依法要求用人单位支付差额工资、赔偿金等。

具体法律责任如下：1. 低于试用期工资标准的，用人单位应当补发差额工资，并支付劳动者经济补偿。

深圳市社联社工服务中心实习工作待遇知乎

深圳市社联社工服务中心实习工作待遇知乎
1、合同一年一签、试用期1个月，试用期工资为定级工资的80%;实习生100元/天，实习结束表现优异可申请转正式员工。

2、社工薪酬按照政府主管部门规定的最新标准执行，转正后按照深圳市文件规定，结合其工作经验、学历、专业职积、行政职务等确定基本工资。

每季度开展一次绩效考核，依据考核成绩发放绩效奖金;未拿到毕业证的应届毕业生工资按基本工资的80%算，待拿到毕业证后即可按全额工资标准发放。

(薪酬结构:学历工资+职称工资+工龄工资+持证补贴+注册补贴+地区津贴+交通通讯补贴+高温补贴+生日礼金+节日礼金+绩效考核奖金+单位承担社保公积金+激励制度奖金)
3、社会保险、公积金按国家和深圳市的规定执行;在按规定缴纳“五险一金”(综合型医保)的基础上，每位员工增加商业意外险一份。

4、工龄工资逐年递增100元/月/年，;同时可享受5天带薪年假
5、可享受福利包括:生日补贴、高温补贴(每年6-10月)、节日礼金、季度团建、季度绩效奖、新年开工利是。

6、根据机构管理制度，提供晋升、加薪、赴港台培训机会;丰富的内部培训、督导资源，助你职业成长!
7、符合条件的可申请调入深户。

试用期工资标准规定

试用期工资标准规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

一、试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

二、如何约定劳动者在试用期的工资?《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。

由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。

针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》做出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。

《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

深圳建行新入行大学生见习期薪酬福利

同时，为让我行新入行大学生充分了解见习期薪酬福利待遇，现对新入行大学生薪酬福利总体架构进行详细解读。

一、薪酬福利体系新入行大学生见习期薪酬福利体系与其他在岗合同制员工一致，分为薪酬和福利两大部分，其中薪酬包括固定薪酬、变动薪酬两大部分；福利包括法定福利和企业福利两大部分，具体框架如下：以上各项薪酬福利项目，除变动薪酬与其他在岗合同制员工在分配办法上存在差异，其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。

二、固定薪酬1. 基本工资（1）计算公式：基本工资=工资薪点×单位薪点值见习期满后工资薪点随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行。

工资薪点与工资级别的对应关系详见附件1：行员职等、工资级别和基本工资薪点对应表。

（3）基本工资由分行统一按月发放，并相应扣减考勤。

（4）由于近几年深圳物价上涨较快，分行党委已于2011年5月决议，2011年1月起基本工资单位薪点值从2200元/月调整为2500元/月，且待总行审批通过后，分行统一于2011年6月对全行在岗员工（含2010年新入行大学生）基本工资进行补发。

新入行大学生调整后基本工资如下：单位：元/月2. 区域津贴（1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道以东区域工作的员工。

（2）发放标准：根据《促进关外业务大发展的决定》（建深党发（2011）2号），切实关心在环境相对较差、区域较为偏远工作的员工，区域津贴标准从2011年5月起从原800元/月、500元/月分别提高到1200元/月、800元/月。

试用期工资发放标准

试用期工资发放标准试用期是新员工进入公司后的一个重要阶段，也是双方相互了解、适应和磨合的过程。

在试用期内，公司需要对员工的工作表现进行评估，同时员工也需要适应公司的工作环境和规章制度。

试用期工资的发放标准对于员工来说是一个重要的问题，也是公司管理的一项重要内容。

下面，我们将就试用期工资的发放标准做一些说明。

首先，试用期工资的基本构成。

试用期工资由基本工资和绩效工资构成。

基本工资是员工在试用期内的固定工资，通常是根据员工的学历、工作经验和相关能力来确定的。

绩效工资是根据员工在试用期内的工作表现而定的，包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的综合评定。

基本工资和绩效工资的比例一般由公司自行确定，但在试用期内，绩效工资不应占据过大的比重，以避免对员工造成过大的压力。

其次，试用期工资的发放时间。

试用期工资通常是按月发放的，发放时间一般是在每月的固定日期。

公司应当明确规定试用期工资的发放时间，并严格按照规定进行发放，以保障员工的合法权益。

同时，公司也应当建立健全的工资发放制度，确保工资的及时发放和正确发放。

再次，试用期工资的调整。

在试用期内，员工的工作表现可能会发生变化，如果员工的工作表现有了明显的改善，公司可以适当调整员工的试用期工资。

调整试用期工资应当有明确的依据和程序，不得随意进行。

同时，公司也应当及时告知员工有关试用期工资调整的情况，以避免产生不必要的误会和纠纷。

最后，试用期工资的发放标准应当符合相关法律法规的规定。

公司在制定试用期工资发放标准时，应当遵循相关的劳动法律法规，不得违反国家的相关规定。

同时，公司也应当尊重员工的合法权益，确保试用期工资的合理性和公平性。

总之，试用期工资是员工和公司之间的一项重要约定，对于员工来说，试用期工资的发放标准直接关系到自己的切身利益，对于公司来说，试用期工资的发放标准也关系到公司的管理和人才培养。

因此，试用期工资的发放标准应当合理、公正、透明，双方应当遵循约定，共同维护良好的劳动关系。

雇员规定

深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则第一条为规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。

第二条普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。

第三条专业技术岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于专业性、技术性工作岗位的人员。

专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历,并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。

第四条辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于辅助性、事务性工作岗位的人员。

辅助管理岗位普通雇员应当具有相应的学历、能力或实际工作经验。

第五条工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。

工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。

工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件的单位设置。

第六条机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通雇员。

普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。

不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用。

普通雇员岗位设置目录见附件一。

第七条普通雇员的招聘原则上应当面向本市户籍人员，本市户籍人员无法满足岗位需要的，方可面向市外招聘。

面向市外招聘普通雇员，应当事先报市人事部门批准。

离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。

第八条应聘普通雇员须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行雇员义务；（三）符合拟雇用岗位所规定的资格条件。

第九条专业技术岗位普通雇员公开招聘的程序如下：（一）制定雇用计划。

雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属单位的雇用计划经雇用单位的行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准；区属单位的雇用计划由区人事部门征求区机构编制部门意见后核准，并报市人事部门。

（二）发布招聘公告。

招聘公告由市人事部门统一发布。

员工试用期工资法律规定(3篇)

第1篇一、引言试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系前的一种考察期，旨在了解劳动者的工作能力和适应情况。

在我国，试用期工资是劳动者权益保障的重要组成部分。

本文将从法律角度出发，对员工试用期工资的相关规定进行详细阐述。

二、试用期工资法律规定概述1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“用人单位与劳动者在签订劳动合同前，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

”2. 试用期工资支付标准《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“试用期内，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：（一）按照劳动合同约定工资的百分之八十支付；（二）按照本单位相同岗位最低档工资支付；（三）按照用人单位所在地的最低工资标准支付。

”三、试用期工资支付的具体规定1. 试用期工资计算方式试用期工资的计算方式有以下几种：（1）按照劳动合同约定工资的百分之八十支付；（2）按照本单位相同岗位最低档工资支付；（3）按照用人单位所在地的最低工资标准支付。

2. 试用期工资支付时间试用期工资应当在每月工资支付日支付，不得拖欠。

3. 试用期工资调整在试用期内，用人单位不得随意调整劳动者工资。

如需调整，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。

4. 试用期工资支付证明用人单位应当向劳动者提供试用期工资支付证明，证明内容包括：劳动者姓名、岗位、试用期工资标准、支付时间等。

四、违反试用期工资支付规定的法律责任1. 用人单位未按照规定支付试用期工资的，应当补足差额，并按照拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2. 用人单位拖欠试用期工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

综合部工资制度

综合部工资制度
一、工资每月15日左右发放，遇节假日顺延。

二、基本工资标准：1600元/月
三、试用期工资标准：
从员工开始上班到第二个月结束这段时期都为试用期，员工报到的第一个月内，按照50元/实际工作日发放工资，第二个月工资为1500元/月；从第三个月开始为正式工作期，按照公司正常工资标准执行。

在试用期内双方均可以选择结束合约，从参加工作后的7个工作日内结束合约的没有报酬，在试用期内结束合约的按照40元/日发放工资。

四、考核标准：
1、工作方法及结果：10-100元/月；
2、工作责任心：10-100元/月；
3、团队协作能力：10-100元/月；
4、工作制度执行情况：10-100元/月。

五、终端销售提成标准：
1、月销售回款3万元以内，除得相应底薪外，另得回款额3%提成；
2、月销售回款3-6万元，除得底薪外，另得回款额4%提成；
3、月销售回款6-10万元，除得底薪外，另得回款额5%提成；
4、月销售回款10万元以上，除得底薪外，另得回款额6%提成。

注：属于工程类或者样板类项目特殊情况可不按照上面比例提成，原则上按照实际利润的10%进行提成。

六、其它销售提成标准：
1、经销商、合作商户和公司所属信息：得回款额1%提成；
2、公司内部同事提供信息而成交的：提供信息者得回款额1%提成；
洽谈签单者得剩余相应档次提成。

七、工龄工资标准：
按在公司实际工作年限计算工龄，正式员工满一年后在相应底薪标准上每月增加50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

深圳劳动合同最新工资

深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是劳动力市场的热点。

在深圳，劳动合同是规范劳动关系的重要手段，而工资问题则是劳动合同中的核心内容。

本文将详细解析深圳劳动合同中的最新工资规定，以帮助劳动者更好地维护自己的权益。

一、深圳劳动合同工资支付的基本规定1. 工资支付标准：深圳劳动合同工资支付标准应符合国家、广东省和深圳市的相关规定。

劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准，目前深圳市最低工资标准为每月2200元。

2. 工资支付时间：深圳劳动合同约定工资支付时间应为每月工资支付日，一般不超过每月20日。

如遇特殊情况，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付时间。

3. 工资构成：深圳劳动合同工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动者实际收到的工资不得低于合同约定的工资构成。

4. 加班工资：深圳劳动合同加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和深圳市的相关规定执行。

平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

二、深圳劳动合同工资支付的特殊规定1. 试用期工资：深圳劳动合同试用期内，劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准的80%，即1760元。

试用期工资应与正式录用工资相当，不得低于正式录用工资的90%。

2. 实习期工资：深圳劳动合同实习期内，劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准。

实习期工资支付时间不得超过一年，且实习期工资不得低于正式录用工资的80%。

3. 临时工工资：深圳劳动合同临时工工资支付标准应符合国家、广东省和深圳市的相关规定。

临时工工资不得低于深圳市最低工资标准，且临时工的工资支付时间不得超过一年。

4. 调动工资：深圳劳动合同调动后，劳动者工资不得低于调入岗位的工资标准。

如低于调入岗位工资标准，用人单位应按照调入岗位工资标准支付工资。

三、深圳劳动合同工资支付的监管与维权1. 用人单位应当依法履行工资支付义务，按时足额支付劳动者工资。

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深圳试用期工资标准
1、试用期期限：
（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。

（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

2、试用期工资：
（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资
（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。

（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。

此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

3、试用期相关补充说明：
（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。

（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。

（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。

（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

深圳试用期工资标准 [篇2]
为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。

本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。

一、试用期期限：
1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。

2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。

二、试用期工资：
1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。

2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

3、以下情况公司不予支付工资：
（1）试用员工在公司工作不满3个工作日；
（2）工作满3个工作日不足15个工作日且自动离职的试用员工本规定自201*年3月1日起执行。