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公司职业卫生安全管理制度(5篇)

公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。

每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。

检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。

符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

职业卫生管理制度电子版(五篇)

职业卫生管理制度电子版为了认真贯彻《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”____制度，按照《____职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、____认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、定期、不定期____对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

六、依法____对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

七、依法____对员工的职业卫生教育与培训。

八、____开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。

九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。

十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。

十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。

十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。

职业卫生安全管理制度范本（3篇）

职业卫生安全管理制度范本一、目的和范围1.1 目的：为了保障员工的身体健康和工作安全，提高工作环境的卫生安全水平，制定本职业卫生安全管理制度。

1.2 范围：本制度适用于公司的所有员工，包括办公人员、生产人员以及外来承包商和访客。

二、基本原则2.1 预防为主：采取预防措施，防止职业卫生安全事故的发生。

2.2 综合管理：将职业卫生安全问题纳入公司的综合管理体系，与质量管理、环境管理等相互关联。

2.3 全员参与：每个员工都有责任和义务参与职业卫生安全管理工作，共同营造安全健康的工作环境。

三、职责和义务3.1 公司责任和义务：3.1.1 确保工作场所符合职业卫生安全的要求，提供安全、卫生的工作环境。

3.1.2 提供必要的职业卫生安全培训和教育，确保员工了解和掌握相关安全知识，提高职业卫生安全意识。

3.1.3 建立健全职业卫生安全管理体系，指定专人负责协调、监督和评估职业卫生安全工作。

3.1.4 定期组织职业卫生安全检查和评估，及时发现和纠正安全隐患。

3.2 员工责任和义务：3.2.1 遵守公司的职业卫生安全规定和操作规程，正确使用个人防护装备。

3.2.2 及时报告安全隐患和不安全行为，积极参与职业卫生安全活动，提出改进建议。

3.2.3 参加公司组织的职业卫生安全培训和教育，不得私自操作、使用非法、危险的物品或设备。

四、工作措施4.1 职业卫生安全培训和教育：4.1.1 新员工入职培训：对新进入公司的员工进行职业卫生安全培训和教育，使其了解公司的职业卫生安全规定和操作规程。

4.1.2 定期培训：定期组织职业卫生安全培训和教育，提供及时的安全知识和操作技能培训。

4.2 安全设施和装备：4.2.1 提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、护眼镜等。

4.2.2 定期检修和保养安全设施和装备，确保其正常运行。

4.3 职业卫生安全检查和评估：4.3.1 定期组织职业卫生安全检查和评估，发现和纠正不安全因素和隐患。

职业卫生及职业病防治管理制度范本（4篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

职业卫生工作管理制度资料（6篇）

职业卫生工作管理制度资料1.用人单位应当依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。

2.用人单位必须制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

2.1用人单位必须重视建立详细的职业卫生档案,其应包括:2.1.1厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。

2.1.2职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

2.1.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。

3.用人单位必须做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

3.1职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后____日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后____日内申报变更内容。

4.用人单位必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。

4.1单位负责人和安全技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

4.2车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位应设立考核管理和文字培训资料。

职业卫生工作管理制度资料（2）以下是一份职业卫生工作管理制度资料的模板供参考：职业卫生工作管理制度资料（3）一、目的与依据：1. 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病发生，提高工作环境的安全和舒适性，建立和完善职业卫生工作管理制度。

职业卫生管理制度模板(十篇)

职业卫生管理制度模板1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位（各車間、部門）職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護（防塵、防毒、防噪）管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護（防塵、防毒、防噪）衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度模板

一、总则1. 为了加强本单位的职业卫生管理，保障员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度。

2. 本制度适用于本单位所有从事职业活动的员工。

二、组织机构与职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责本单位的职业卫生管理工作。

2. 职业卫生管理领导小组职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度；（2）组织职业卫生培训，提高员工职业卫生意识；（3）监督职业卫生设施设备的使用和维护；（4）开展职业健康检查，跟踪员工健康状况；（5）处理职业卫生事故和投诉。

3. 职业卫生管理员职责：（1）协助职业卫生管理领导小组开展职业卫生管理工作；（2）负责职业卫生档案的管理；（3）监督职业卫生设施设备的使用和维护；（4）定期收集和整理职业卫生资料；（5）对员工进行职业卫生教育和培训。

三、职业卫生设施与防护用品1. 单位应根据生产工艺和职业病危害因素，配备必要的职业卫生设施，如通风设备、防护设备、清洗设施等。

2. 依据国家规定，为员工提供符合要求的防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服等。

3. 定期检查和维护职业卫生设施与防护用品，确保其正常使用。

四、职业病危害因素监测与评价1. 定期对职业病危害因素进行监测和评价，包括粉尘、化学物质、噪声、振动、辐射等。

2. 根据监测结果，制定相应的防治措施，降低职业病危害因素对员工的危害。

五、职业健康检查与档案管理1. 按照国家规定，为员工定期进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2. 对职业健康检查结果进行跟踪管理，发现异常情况及时处理。

3. 对员工职业健康档案进行保密，不得泄露个人隐私。

六、职业卫生教育与培训1. 定期开展职业卫生教育，提高员工职业卫生意识。

2. 对新入职员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害因素和防护措施。

3. 定期对员工进行职业卫生知识考核，确保培训效果。

七、职业卫生事故处理与投诉处理1. 发生职业卫生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故蔓延。

职业卫生安全管理制度模版(3篇)

职业卫生安全管理制度模版一、目的和范围1.1 目的：为了保障员工的职业卫生安全，维护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。

1.2 范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。

二、职业卫生安全责任2.1 公司负责人负有最终的安全责任，必须制定并实施职业卫生安全管理制度，并对其执行情况负责。

2.2 部门经理负责本部门的职业卫生安全，包括制定和实施卫生安全措施、监督整改、组织培训等。

2.3 员工应当遵守公司的职业卫生安全管理制度，自觉执行各项安全操作规程。

三、职业卫生安全管理措施3.1 环境控制：3.1.1 工作场所应保持干净整洁，无垃圾、积尘等。

3.1.2 配备必要的通风设备，保证空气流通。

3.1.3 定期检测环境中的有害物质，确保不超过国家标准。

3.2 装备和设施：3.2.1 提供符合职业安全标准的工具、设备和个人防护用品，并做好维护和更新工作。

3.2.2 定期检测和维护机器设备，确保正常运行。

3.2.3 配备急救设备和药品，针对可能发生的伤害事故做好准备。

3.3 培训：3.3.1 公司应定期组织职业卫生安全培训，包括危险因素的识别和应对措施。

3.3.2 新员工上岗前应进行职业卫生安全培训，并取得合格证书。

3.4 事故案例分析及改进：3.4.1 发生职业卫生安全事故后，应及时进行案例分析，找出事故原因，并制定相应的改进措施。

3.4.2 将事故案例和改进措施进行记录，并全员通报，以提高员工的安全意识和防范能力。

四、职业卫生安全纪律4.1 严禁擅自更改或取消职业卫生安全措施。

4.2 严禁未经培训和未持证上岗。

4.3 严禁使用不符合标准的设备和工具。

4.4 严禁在工作中饮食、吸烟或喧哗。

4.5 严禁违规操作、乱扔垃圾等行为。

五、违规处理对于违反职业卫生安全管理制度的员工，公司将依照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、开除等。

六、附则6.1 本制度的解释权归公司负责人所有。

职业卫生管理制度样板

职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。

第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。

第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。

第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。

第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。

第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。

第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。

第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。

第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。

第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。

第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。

第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。

第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。

第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。

第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。

第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。

第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。

第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。

第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。

第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。

第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。

职业卫生管理规章制度范本

职业卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。

第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。

第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。

第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。

第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。

第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。

第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。

第二章职业卫生风险评估第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。

第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。

第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。

第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。

第三章职业卫生防护第十三条本单位应当根据职业卫生风险评估结果，为从业人员提供必要的防护设备和防护用品。

第十四条本单位应当建立职业卫生防护制度，明确防护措施和使用要求，加强对从业人员的防护培训。

第十五条本单位应当加强职业卫生防护设施的检查和维护，保证设施的完好性和有效性。

第十六条本单位应当定期组织职业卫生防护设备的检测和校准，确保设备的准确性和稳定性。

职业卫生健康管理制度模版(5篇)

职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。

1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。

2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。

2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。

2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。

三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。

3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。

四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。

4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。

4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。

职业卫生管理规章制度（精选5篇）

职业卫生管理规章制度(精选5篇)职业卫生管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的职业卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!职业卫生管理规章制度（篇1）第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。

第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。

第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人20元工资。

第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条本办法由办公室负责解释。

职业卫生管理制度模板

职业卫生管理制度模板一、总则为了维护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，保障员工权益，我公司特制订了《职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”），并严格执行。

本制度适用于全公司所有员工，凡进入公司工作岗位的员工，均需遵守本制度的相关规定。

二、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理部门，负责监督、协调和执行职业卫生管理工作。

职业卫生管理部门应当配备专业的卫生管理人员，负责相关的职业健康监测、职业病防治等工作。

三、职业卫生管理责任1. 公司领导要高度重视职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作的有效开展。

2. 直接上级负责组织实施职业卫生管理制度，对本部门职业卫生管理工作负责。

3. 各部门负责人要定期检查本部门职业卫生管理情况，及时整改问题。

4. 员工要严格遵守职业卫生管理制度的相关规定，配合公司的职业卫生管理工作。

四、职业健康监测1. 公司将组织对员工进行相关的职业健康检查，确保员工的健康状况。

2. 在员工入职时，应进行全面的职业健康检查，以确定员工的健康状况。

3. 员工在工作期间如出现身体不适，应主动向公司医务人员寻求帮助，并接受相应的职业健康检查。

4. 针对特殊岗位的员工，公司将进行定期的职业健康监测，确保其身体健康。

五、职业病防治1. 公司将开展职业危害因素的评估工作，对具有职业危害因素的岗位加强监控和防护。

2. 员工在工作期间需要佩戴公司提供的相关防护用品，确保自身的安全。

3. 对于患有职业病的员工，公司应及时进行处理，提供必要的医疗救助和补偿。

4. 公司将定期开展职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护意识。

六、职业卫生事故处理1. 公司将建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时处理和报告。

2. 对于职业卫生事故造成的损失，公司将依法进行赔偿，并对相关责任人做出相应处理。

3. 公司将开展事故的调查和分析工作，总结经验，确保类似事故不再发生。

七、监督检查1. 公司将建立职业卫生管理工作的监督检查制度，定期检查各部门的职业卫生管理情况。

某用人单位职业卫生管理制度（3篇）

某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指用人单位为了保障员工的职业卫生安全，制定的一系列管理规定和措施。

以下是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容：1. 目的和适用范围：明确职业卫生管理的目标和适用范围，确保制度的有效实施。

2. 职责分工：明确职业卫生管理的职责分工，包括用人单位、职业卫生管理部门和员工的职责。

3. 卫生设施和设备：规定卫生设施和设备的建设标准和要求，确保员工的工作场所符合卫生要求。

4. 职业危害防控：制定职业卫生风险评估和防控措施，包括职业病防治措施、职业危险源的管理和控制、作业环境的改善等。

5. 健康监护：规定员工的职业健康监护制度，包括定期体检、职业病筛查和职业病报告等。

6. 培训教育：规定员工的职业卫生培训和教育要求，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 事故应急处理：规定危险事故和职业病事故的应急处理程序和责任分工，确保事故发生时能迅速有效地进行应对和处理。

8. 监督检查：规定职业卫生管理的监督检查制度，包括定期检查、突击检查和员工举报等。

以上是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容，具体的制度还需要根据实际情况进行制定和完善。

职业卫生管理制度的实施可以有效地保护员工的健康和权益，提高工作环境的安全性和舒适性。

某用人单位职业卫生管理制度（二）职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，保护员工的健康，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本制度的目标是：保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作环境的卫生水平。

第四条本制度的具体内容包括：职业卫生责任体系、职业健康监测与评价、职业危害控制、职业卫生培训、职业卫生档案管理等。

第二章职业卫生责任体系第五条本单位职业卫生责任体系由领导责任、部门责任、岗位责任三个层次构成。

第六条领导责任：单位领导应制定职业卫生目标，明确职责分工，提供必要的经费和设备，并定期检查职业卫生工作的落实情况。

职业卫生管理制度格式版（五篇）

职业卫生管理制度格式版1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

职业卫生管理制度格式版（七篇）

职业卫生管理制度格式版二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门、各生产单位在职业病防治的职责范围。

总经理职责一、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

二、设置职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，明确各单位各部门职业病防治职责。

三、每年向职工代表报告企业职业病防治工作规划和落实情况，听取职工对职业卫生工作的意见和建议，并责成有关部门予以整改落实。

四、严格执行“三同时”制度，即新、改、扩建或技改项目可能产生职业病危害的，职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

五、对职业病危害事故有关责任人予以严肃处理。

六、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

分管副总经理职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体____实施各项职业病防治工作，具体职责：一、根据年度职业病防治计划与方案，负责具体____实施。

公司职业卫生管理制度模版（2篇）

公司职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和工作环境的安全，遵守国家有关职业卫生法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

公司将职业卫生管理工作纳入全员全面参与的框架，并落实到各个岗位、各个方面。

第三条公司职业卫生管理的原则是预防为主、综合治理、依法管理、科学管理、持续改进的原则。

第四条公司将职业卫生管理纳入公司全员培训计划和绩效考核体系，并通过定期评估和检查，确保制度的有效实施。

第五条公司将职业卫生管理与公司其他管理制度相衔接，形成完整的管理体系。

第二章职业卫生管理组织第六条公司设立职业卫生管理委员会，负责公司职业卫生管理工作的组织协调和决策。

第七条职业卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，由公司领导担任主任，相关部门负责人担任副主任。

第八条职业卫生管理委员会的主要职责包括：1. 制定和修订公司职业卫生管理制度和计划；2. 积极推进公司职业卫生管理工作，提出改进建议；3. 定期召开全员职业卫生管理培训和宣传活动；4. 组织职业卫生监测和评估；5. 审查和批准职业危害因素控制措施；6. 配合有关部门进行职业病防治工作。

第三章职业卫生管理实施第九条公司实施职业卫生管理的具体措施包括：1. 制定公司职业卫生工作计划，明确职责、任务和时间节点；2. 进行职业危害因素监测和评估，识别和评估职业危害因素；3. 制定职业危害因素控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施；4. 定期进行职业卫生培训，提高员工的卫生意识和安全意识；5. 建立健康档案，做好职业病防治和工伤保险管理工作；6. 定期组织职业卫生检查和体检，及时发现和防治职业疾病；7. 建立职业卫生档案，记录职业危害因素和相关数据；8. 进行职业卫生事故调查和应急处理，保障员工的安全和健康。

第十条公司将职业卫生管理作为企业文化的一部分，培养员工的职业道德和职业操守，让员工养成良好的卫生习惯和安全行为。

职业卫生健康管理制度模版(3篇)

职业卫生健康管理制度模版为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。