职业卫生管理制度模板

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职业病卫生防治管理制度模版(6篇)

职业病卫生防治管理制度模版一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施。

落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施。

电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。

三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施。

机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。

加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施。

相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施。

在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。

在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

职业卫生安全管理制度模板

职业卫生安全管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，确保工作环境卫生安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工以及临时工、外派人员等。

第三条本制度的编制、修改、执行、检查和监督等，应遵循法律法规的要求。

第四条单位应对职业卫生安全情况进行评估，并确保卫生安全目标得到实现。

第五条卫生安全管理应顺应时代发展需要，紧密结合单位的工作实际，进行分类管理和综合治理。

第二章机构和职责第六条单位设立职业卫生安全管理委员会，由负责卫生安全工作的副主任担任主任，组织卫生安全工作。

第七条单位负责人应确保职业卫生安全工作的顺利进行，履行相应的职责。

第八条卫生安全管理委员会的职责包括：1. 制定和完善卫生安全管理制度；2. 卫生安全培训和教育的组织实施；3. 定期开展职业卫生安全检查和评估；4. 处理职业卫生安全事故和投诉；5. 提出卫生安全改进措施和建议。

第三章危险因素管理第九条单位应对可能存在的职业危害因素进行评估，制定相应的防控措施。

第十条危害因素管理包括以下内容：1. 对化学危险品的储存和使用进行严格管理；2. 排除和隔离各类有毒、有害物质；3. 加强对放射性物质的管理；4. 防止噪声、震动、辐射、粉尘等物理因素对职工的损害；5. 控制工作环境的温度、湿度和照明条件。

第十一条对于有毒、有害、易燃易爆等特殊物质，应制定专门的操作规程和应急预案。

第四章职业病防治第十二条对于可能引起职业病的工作岗位，单位应制定相应的防护措施。

第十三条单位应加强职业病的监测和登记，及时发现和治疗职工的职业病。

第十四条对于存在职业病危害的工作岗位，应进行职业卫生体检，并建立健康档案。

第十五条单位应组织开展职业病防治知识的宣传教育，提高职工的防范意识和自我保护能力。

第五章职业卫生培训第十六条单位应定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生安全意识和技能。

第十七条职业卫生培训的内容包括：1. 职业卫生安全制度和操作规程；2. 各类危险因素的识别、防控和应急处理；3. 职业病的预防和治疗。

职业卫生及职业病防治管理制度范文(四篇)

职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。

三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。

2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。

3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。

4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。

5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。

6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。

8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。

四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。

4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。

6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。

五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。

2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。

3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。

4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。

六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。

2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。

公司职业卫生安全管理制度（3篇）

公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。

以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。

- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。

2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。

- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。

- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。

3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。

- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。

4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。

- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。

5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。

- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。

6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。

- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。

7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。

- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。

这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。

公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。

第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。

第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。

职业卫生工作管理制度资料（6篇）

职业卫生工作管理制度资料1.用人单位应当依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。

2.用人单位必须制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

2.1用人单位必须重视建立详细的职业卫生档案,其应包括:2.1.1厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。

2.1.2职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

2.1.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。

3.用人单位必须做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

3.1职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后____日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后____日内申报变更内容。

4.用人单位必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。

4.1单位负责人和安全技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

4.2车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位应设立考核管理和文字培训资料。

职业卫生工作管理制度资料（2）以下是一份职业卫生工作管理制度资料的模板供参考：职业卫生工作管理制度资料（3）一、目的与依据：1. 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病发生，提高工作环境的安全和舒适性，建立和完善职业卫生工作管理制度。

职业场所职业卫生管理制度例文(4篇)

职业场所职业卫生管理制度例文职业卫生管理制度模板范本一、总则本制度是依据国家职业卫生管理法律法规、职业卫生标准和公司实际情况制定的，旨在保障员工身体健康，提高工作环境的安全与卫生水平，确保员工的职业卫生权益。

本制度适用于公司内的各类职业场所，所有员工都应严格遵守。

二、职业卫生管理组织与职责1. 公司设立职业卫生委员会，负责职业卫生管理工作。

委员会由公司领导、职业卫生专家、工会代表等组成。

2. 职业卫生委员会负责制定、修订职业卫生管理制度、计划和方案；组织职业卫生培训；制定职业病防治措施等。

3. 各部门负责人要组织员工按照公司的职业卫生制度执行，并定期向职业卫生委员会报告。

三、工作场所环境管理要求1. 公司要确保工作场所环境符合国家职业卫生标准，定期进行环境检测。

2. 对于有害物质、有害因素较多的岗位，要进行专业评估，制定相应的职业卫生防护措施。

3. 工作场所的卫生条件应维持整洁，定期进行清洁消毒，保证员工的健康与安全。

4. 公司应配备必要的职业卫生防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等，并提供使用指导。

四、职业卫生培训1. 公司要组织职业卫生培训，包括对岗位危害因素及其防护措施的培训，对职业病防治政策法规和公司职业卫生制度的培训。

2. 新入职员工要进行职业卫生培训，对新岗位的员工要进行特殊职业卫生培训。

3. 定期开展职业卫生知识教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

五、职业病防护1. 公司要对岗位危害因素进行评估，制定相应的职业病防护计划和措施。

2. 对于接触有害物质、有害因素的岗位，要配备个人防护用品，并进行正确使用和维护。

3. 对于易患职业病的岗位，进行体检，建立健康档案，进行职业病防治宣传等。

六、职业病检测与宣传1. 公司要定期进行职业病检测，确保员工的职业健康。

2. 对于有职业病疑似病例的员工，要进行咨询和帮助，并进行职业病鉴定和处理。

3. 定期开展职业病防治宣传，提高员工对职业病的认识和预防意识。

职业卫生安全管理制度范文（6篇）

职业卫生安全管理制度范文为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

六、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。

八、组织开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。

九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。

十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。

十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。

十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。

职业卫生管理制度模板(十篇)

职业卫生管理制度模板1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位（各車間、部門）職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護（防塵、防毒、防噪）管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護（防塵、防毒、防噪）衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生安全管理制度模版(3篇)

职业卫生安全管理制度模版一、目的和范围1.1 目的：为了保障员工的职业卫生安全，维护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。

1.2 范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。

二、职业卫生安全责任2.1 公司负责人负有最终的安全责任，必须制定并实施职业卫生安全管理制度，并对其执行情况负责。

2.2 部门经理负责本部门的职业卫生安全，包括制定和实施卫生安全措施、监督整改、组织培训等。

2.3 员工应当遵守公司的职业卫生安全管理制度，自觉执行各项安全操作规程。

三、职业卫生安全管理措施3.1 环境控制：3.1.1 工作场所应保持干净整洁，无垃圾、积尘等。

3.1.2 配备必要的通风设备，保证空气流通。

3.1.3 定期检测环境中的有害物质，确保不超过国家标准。

3.2 装备和设施：3.2.1 提供符合职业安全标准的工具、设备和个人防护用品，并做好维护和更新工作。

3.2.2 定期检测和维护机器设备，确保正常运行。

3.2.3 配备急救设备和药品，针对可能发生的伤害事故做好准备。

3.3 培训：3.3.1 公司应定期组织职业卫生安全培训，包括危险因素的识别和应对措施。

3.3.2 新员工上岗前应进行职业卫生安全培训，并取得合格证书。

3.4 事故案例分析及改进：3.4.1 发生职业卫生安全事故后，应及时进行案例分析，找出事故原因，并制定相应的改进措施。

3.4.2 将事故案例和改进措施进行记录，并全员通报，以提高员工的安全意识和防范能力。

四、职业卫生安全纪律4.1 严禁擅自更改或取消职业卫生安全措施。

4.2 严禁未经培训和未持证上岗。

4.3 严禁使用不符合标准的设备和工具。

4.4 严禁在工作中饮食、吸烟或喧哗。

4.5 严禁违规操作、乱扔垃圾等行为。

五、违规处理对于违反职业卫生安全管理制度的员工，公司将依照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、开除等。

六、附则6.1 本制度的解释权归公司负责人所有。

安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）

安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。

第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。

第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。

第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。

第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。

第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。

第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。

第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。

第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。

第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。

第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。

第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。

第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。

职业场所职业卫生管理制度模版

职业场所职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，提高职业场所的工作环境质量，根据《劳动法》和相关法规，制定本职业卫生管理制度。

第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度涵盖了职业卫生的各个方面，包括职业病防治、职业卫生设施设备的管理、职业卫生培训、职业卫生监测等。

第四条职业卫生管理应以预防为主，综合治理为手段，不断提高职业卫生管理水平，最大限度地保障职工身体健康。

第五条职业卫生管理应遵循科学、公正、公开的原则，依法履行职责，加强监督和评估。

第二章职业病防治第六条职业病防治是职业卫生管理的核心内容，必须按照国家有关标准和规定进行。

第七条雇佣单位应组织定期的职业卫生检查，确保职工身体健康。

第八条雇佣单位要对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估，并采取相应的控制措施。

第九条雇佣单位要制定职业健康监护计划，对患有职业病的职工进行监护和治疗。

第十条雇佣单位应向职工提供必要的职业病防护用品和装备，并确保其正确使用。

第三章职业卫生设施设备管理第十一条雇佣单位应建立和完善职业卫生设施设备管理制度，确保其正常运行。

第十二条职业卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行维护和检修。

第十三条雇佣单位应向职工提供必要的职业卫生用品，如口罩、防护服等，确保其有效使用。

第四章职业卫生培训第十四条雇佣单位应加强对职工的职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

第十五条职业卫生培训应根据工作特点和风险评估结果确定内容和方式。

第十六条职业卫生培训应定期进行，雇佣单位要确保职工都能参加培训。

第五章职业卫生监测第十七条雇佣单位应定期进行职业卫生监测，评估工作环境对职工的影响。

第十八条雇佣单位要确保监测结果的准确性和可靠性，必要时可以委托专业机构进行监测。

第十九条监测结果要及时反馈给职工，采取相应的控制措施。

第六章职业卫生事故应急处理第二十条雇佣单位应建立和完善职业卫生事故应急处理机制，确保事故能够得到迅速处置。

企业建设项目职业卫生“三同时”管理制度模版（四篇）

企业建设项目职业卫生“三同时”管理制度模版职业卫生“三同时”是指在企业建设项目中，要求在项目建设、生产运营和主体退出三个阶段，同步进行职业病危害评价、职业病防治措施和职业病危害监测等职业卫生管理工作。

为了规范企业建设项目职业卫生管理，制定了以下“三同时”管理制度模板。

一、职业病危害评价1. 目的和范围本制度旨在对企业建设项目进行职业病危害评价，全面了解项目中存在的职业病危害因素及其危害程度。

2. 评价内容（1）对项目工艺流程、工作环境和职业卫生管理措施进行评价，确定可能存在的职业病危害因素；（2）评估职业病危害因素的接触情况、浓度及暴露时间等因素，并进行量化评估；（3）分析职业病危害因素对工人的健康影响，并评估职业病发生风险。

3. 评价程序（1）收集项目资料，包括建设方案、工艺流程、工作环境等相关数据；（2）开展现场调查，了解工程施工危害因素情况；（3）评估职业病危害因素的接触情况和暴露程度；（4）分析评估结果，制定职业病防治措施。

二、职业病防治措施1. 目的和范围本制度旨在针对职业病危害评价结果，制定相应的职业病防治措施，保障工人的身体健康。

2. 防治措施内容（1）工艺控制措施：优化工艺流程、采用封闭操作、使用低毒、无毒的材料等；（2）工程控制措施：对职业病危害因素进行隔离、封装、排风等工程控制；（3）个体防护措施：提供适当的个人防护用品，如防护服、防护眼镜、防护口罩等；（4）职业卫生管理措施：制定健康监护制度、开展职业病防治宣传教育等。

3. 实施程序（1）根据职业病危害评价结果，制定防治措施方案；（2）明确责任人，指定专人负责防治措施的实施；（3）组织相关培训，提高工人的职业卫生意识和防护知识，确保措施的有效实施；（4）定期开展检查和评估，及时调整和完善防治措施。

三、职业病危害监测1. 目的和范围本制度旨在对企业建设项目进行职业病危害监测，了解危害因素的暴露情况并采取相应的控制措施。

2. 监测内容（1）对项目中可能存在的职业病危害因素进行监测，包括尘、噪声、化学物质等；（2）监测职业病危害因素的浓度、暴露时间等参数，并进行定性和定量分析；（3）监测工人的职业健康状况，包括职业病的发病情况、症状等。

职业卫生健康管理制度样本(6篇)

职业卫生健康管理制度样本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

某企业职业卫生标准化管理模版（3篇）

某企业职业卫生标准化管理模版职业卫生是指通过预防和控制工作场所对职工健康可能产生的有害因素的危害，保护和促进职工身体和心理健康的一系列综合措施。

在企业中，职业卫生的标准化管理非常重要，可以有效地预防和控制工作环境中的危害因素，减少事故和职业病的发生，保障职工的健康和安全。

下面是一个职业卫生标准化管理的模板，供企业参考使用。

一、管理体系建立1.1 职业卫生管理责任a) 确定职业卫生管理的组织机构和职责，如设立职业卫生管理部门或委员会。

b)明确职业卫生管理的目标和方针，并将其纳入企业的整体管理体系中。

1.2 管理制度建立a)建立职业卫生管理制度，包括职业卫生管理规范、操作规程等。

b)制定职业卫生风险评估和控制措施的程序和方法。

1.3 岗位职业卫生责任a)明确各个岗位对职业卫生管理的责任和要求。

b)制定相应的培训计划，提高员工职业卫生意识和能力。

二、职业卫生风险评估2.1 风险识别和评估a)对工作环境进行风险识别和评估，包括有害因素的种类、浓度、接触途径等。

b)对职工进行职业卫生健康状况的调查和评估。

2.2 编制风险评估报告a)对风险评估结果进行整理和分析，编制风险评估报告。

b)报告包括风险等级评定、风险来源、职业病危害因素排查、职工暴露控制措施等内容。

三、职业卫生控制措施3.1 职业卫生控制方案制定a)依据风险评估报告，制定适合的职业卫生控制方案。

b)确定控制措施的目标、内容和实施计划。

3.2 接触控制a)通过有效的工程控制措施，减少或消除有害因素的产生和扩散。

b)确保工作场所的通风、排风设备正常运行。

3.3 借用期止控制a)对有害化学物质、生物因素等进行适当包装、储存和清理，以防止职工暴露。

b)限制存储有害物质的数量和时间，在不影响工作效率的前提下尽可能减少暴露的风险。

3.4 个体防护装备a)根据职业卫生风险评估结果和控制措施，提供适当的个体防护装备。

b)制定使用个体防护装备的程序和要求，并进行培训和监督。

职业卫生健康管理制度模版(5篇)

职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。

1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。

2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。

2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。

2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。

三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。

3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。

四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。

4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。

4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。

职业场所职业卫生管理制度样本（3篇）

职业场所职业卫生管理制度样本第一章总则1.1 目的与依据本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。

1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。

1.3 基本要求1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。

第二章职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理机构本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。

2.2 职业卫生管理人员1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。

第三章职业病预防与控制3.1 危险源辨识与评估1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。

3.2 职业病防护设施1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。

3.3 个人防护装备1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。

3.4 职业病体检1) 按照规定的时间，对员工进行定期的职业病体检；2) 对发现的职业病病例，及时进行治疗和报告。

第四章职业卫生培训与宣传4.1 职业卫生培训1) 对员工进行必要的职业卫生培训，包括危险因素知识、防护措施等；2) 组织定期的职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。

4.2 职业病宣传1) 定期组织职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防护意识；2) 向员工发送职业病防治宣传材料，加强员工的职业病防控知识。

职业卫生管理制度模板

一、总则为了切实做好企业职业卫生管理工作，保障职工身体健康，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

二、管理体系1.指导思想：树立“预防为主、综合治理”的理念，将职业卫生工作与企业生产经营相结合，全员参与，全面落实职业卫生管理工作。

2.管理目标：坚持“预防为主，综合治理”的原则，全面提高职工劳动保护和职业卫生管理水平，确保职工的身体健康和安全，促进企业持续健康发展。

3.组织机构：设立职业卫生管理委员会，明确各级党政领导职责，设立职业卫生管理部门，配备专业技术人员，规范职业卫生管理工作流程。

4.职责分工：各级领导要负起全面负责的职业卫生管理工作，明确责任，切实做好职业卫生管理工作。

三、职责分工1.领导班子：负责制定职业卫生管理方针和政策，指导监督职业卫生工作的开展。

2.职业卫生管理部门：负责职业卫生监测、评价、防控措施的制定和实施，做好相关记录和报表的归档。

3.职工：严格遵守安全生产制度和操作规程，主动参与职业卫生培训，积极配合职业卫生管理部门的工作。

四、职业卫生管理程序1.职业卫生风险评估：定期对企业的职业卫生风险进行评估，识别风险源头，制定相应的防控措施。

2.职业病防治措施：建立健全职业病防治制度，监测职业病危害因素，及时采取控制措施，保障职工身体健康。

3.职业卫生监测：定期对职业卫生环境进行监测，及时发现问题，采取措施，保障职工的身体健康。

4.职业卫生培训：定期组织职业卫生知识培训，提升职工的职业卫生意识和技能水平。

5.事故应急管理：建立健全职业卫生事故应急预案，针对职业卫生事故，迅速反应，做好事故应对和善后处理。

1.生产环节管理：严格执行职业卫生操作规程，保证生产过程中的职业卫生环境。

2.用人管理：合理安排员工工作时间，防止过劳作业，保障员工身心健康。

3.劳动防护用品管理：配备必要的劳动防护用品，提供相应的培训，保障员工的劳动安全。

4.健康检查：定期组织职工进行健康体检，发现问题及时进行干预，保障员工身体健康。

职业健康卫生管理制度（4篇）

职业健康卫生管理制度是指为保护职工的身体健康和提高工作环境的安全性而建立的一套管理措施和制度。

职业健康卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和劳动安全事故的发生，确保职工的身体健康和工作环境的安全性。

职业健康卫生管理制度包括以下内容：1. 工作场所环境监测：对职业环境进行定期监测，确保工作场所的空气质量、噪声、震动、照明等符合相关标准。

2. 职业危害评估：对工作岗位进行职业危害评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的防护措施。

3. 健康档案管理：对职工的健康状况进行定期检查，并建立健康档案，对发现职业病病例进行报告和处理。

4. 职业卫生培训：对职工进行职业卫生培训，提高职工对职业危害的认识和防护意识。

5. 应急处理和事故报告：对事故进行及时处理和报告，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。

6. 职业健康卫生管理责任制：明确相应岗位对于职业健康卫生管理的责任，并建立相应的工作机构和管理流程。

通过职业健康卫生管理制度的建立和完善，可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的工作效率和生产效益，保证职工的身体健康和工作环境的安全性。

职业健康卫生管理制度（二）1. 引言本制度的目的是确保职业健康和安全的管理，保护员工的健康和安全，并提供一个安全、健康的工作环境。

该管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和合同工。

2. 管理责任2.1 公司将聘请专业的职业健康卫生管理人员负责制定和实施职业健康卫生管理制度。

2.2 公司全体员工都有责任遵守和执行职业健康卫生管理制度，并积极参与相关培训和教育活动。

3. 职业健康卫生风险评估3.1 公司将对工作场所进行定期的职业健康卫生风险评估，以确定潜在的健康危害和风险。

3.2 如果发现有潜在的健康危害和风险，公司将采取相应的措施来消除或降低这些风险。

4. 职业健康卫生监测4.1 公司将定期进行职业健康卫生监测，以评估员工的健康状况和工作环境的安全性和健康性。

4.2 如果发现员工的健康状况存在问题，公司将采取必要的行动来保护员工的健康。

某用人单位职业卫生管理制度（3篇）

某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指用人单位为了保障员工的职业卫生安全，制定的一系列管理规定和措施。

以下是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容：1. 目的和适用范围：明确职业卫生管理的目标和适用范围，确保制度的有效实施。

2. 职责分工：明确职业卫生管理的职责分工，包括用人单位、职业卫生管理部门和员工的职责。

3. 卫生设施和设备：规定卫生设施和设备的建设标准和要求，确保员工的工作场所符合卫生要求。

4. 职业危害防控：制定职业卫生风险评估和防控措施，包括职业病防治措施、职业危险源的管理和控制、作业环境的改善等。

5. 健康监护：规定员工的职业健康监护制度，包括定期体检、职业病筛查和职业病报告等。

6. 培训教育：规定员工的职业卫生培训和教育要求，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 事故应急处理：规定危险事故和职业病事故的应急处理程序和责任分工，确保事故发生时能迅速有效地进行应对和处理。

8. 监督检查：规定职业卫生管理的监督检查制度，包括定期检查、突击检查和员工举报等。

以上是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容，具体的制度还需要根据实际情况进行制定和完善。

职业卫生管理制度的实施可以有效地保护员工的健康和权益，提高工作环境的安全性和舒适性。

某用人单位职业卫生管理制度（二）职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，保护员工的健康，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本制度的目标是：保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作环境的卫生水平。

第四条本制度的具体内容包括：职业卫生责任体系、职业健康监测与评价、职业危害控制、职业卫生培训、职业卫生档案管理等。

第二章职业卫生责任体系第五条本单位职业卫生责任体系由领导责任、部门责任、岗位责任三个层次构成。

第六条领导责任：单位领导应制定职业卫生目标，明确职责分工，提供必要的经费和设备，并定期检查职业卫生工作的落实情况。

企业建设项目职业卫生“三同时”管理制度模版(四篇)

企业建设项目职业卫生“三同时”管理制度模版第一章总则第一条为规范企业建设项目职业卫生管理，保护员工健康和安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业建设项目所涉及的一切职业卫生管理工作。

第三条企业建设项目职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、公共参与、科学管理”的原则。

第二章职责和义务第四条企业建设项目的建设单位有责任制定职业卫生管理制度，明确各方的职责和义务，落实职业卫生管理的各项任务。

第五条项目管理部门应配备专职职业卫生管理人员，负责项目职业卫生管理工作的监督和指导。

第六条建设单位和施工单位有义务配备足够数量的职业卫生管理人员，负责现场职业卫生管理工作。

第七条项目建设单位和施工单位应对所有项目工作人员进行必要的职业卫生培训，提高其职业卫生意识和管理能力。

第八条企业建设项目的设备、设施、材料等都应符合职业卫生标准和要求，确保员工的健康和安全。

第三章员工健康监测第九条企业建设项目应对员工进行定期健康检查和职业病检查，拥有相关职业卫生管理从业资格证书的医师负责健康检查。

第十条建设单位应向员工提供免费的个体防护装备，并确保其使用合格、有效。

第十一条企业建设项目应定期进行工作环境监测，确保工作环境达到相关职业卫生标准。

第四章员工教育和培训第十二条项目建设单位和施工单位应定期组织职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。

第十三条项目建设单位和施工单位应向员工提供必要的安全操作规程和职业卫生操作规范，确保员工正确使用个体防护装备。

第十四条项目建设单位和施工单位应定期开展职业卫生知识宣传活动，提高员工对职业卫生的了解和认知。

第五章职业卫生管理措施第十五条企业建设项目的建设单位和施工单位应制定职业卫生目标和职业卫生控制措施计划，并落实到实际工作中。

第十六条项目建设单位和施工单位应采取有效的控制措施，减少工作环境污染，防止职业病的发生。

第十七条项目建设单位和施工单位应建立职业卫生台账，记录相关的职业卫生信息和管理措施的实施情况。