劳动法的基础理论26页PPT
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法培训ppt课件完整版
经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
劳动法培训ppt课件完整版
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
劳动法基础理论 PPT课件
• 3.劳动法律关系与劳动关系的关系 • 区别： • 劳动关系是一种社会物质关系， 属于经济基础范畴。劳动法律关 系是一种意志关系，属于上层建 筑范畴. • 劳动关系的形成以劳动的存在为 前提，劳动法律关系的形成以劳 动法律规范的存在为前提。 • 劳动关系的内容是劳动，劳动法 律关系的内容是权利义务。 • 联系：劳动关系是劳动法律关系 产生的基础，劳动法律关系是劳 动关系在法律上的反映。
• （2）劳动关系的特征
• 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的 关系，与劳动有着直接联系（出版关系、农 民出售劳动产品的买卖关系是劳动关系吗？） • 2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另 一方劳动使用者（用人单位）（问：个体劳 动者的个人劳动或与其家庭成员共同参加劳 动是否由劳动法调整？个体劳动者与帮工、 学徒之间的劳动关系是否由劳动法调整？） • 3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用 人单位的成员，劳动关系建立后，双方存在 管理与被管理的关系，劳动者要依法服从经 营者的管理，遵守规章、制度（问：承揽关 系、劳务关系是劳动关系吗？）
•案例分析：档案 关系与劳动关系
二、劳动法的地位、体系及法律渊源
• （一）劳动法的地位、 体系及法律渊源 • 劳动法的地位问题： 是一个独立部门吗？
• 劳动法的地位依赖于劳动、 劳动者的地位。 • 公法的因素在劳动法律关 系中的体现：工会法、集 体合同法的产生；劳动标 准规范；劳动安全和劳动 卫生规范。
• 劳动法对人的适用范围，是指对哪 些人发生效力。《劳动法》第2条规 定：“在中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动 者，适用本法。国家机关、事业单 位、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。” 无劳动合同关系的国家公务员、军 人等由法律另行规定。 • 问：国家公务员是否适用劳动法？ 如果不是，应该适用什么法？
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
02劳动法的基础理论PPT课件
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ❖ (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证：
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录；
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件；
2020年9月28日
8
❖ 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》（劳社部发【2005】 12号）
❖ 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情 形的，劳动关系成立。
❖ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ❖ (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
劳务关系主要包括：加工承揽关系、运输关系、 保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间 关系等。
2020年9月28日
10
案例分：
❖ 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同 类型的企业中有一定的知名度。春节期间，当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王 某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产 生了分歧。
①以生产资料所有制为标准
❖全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企 业劳动关系等
②以劳动关系确立方式为标准
❖合同劳动关系、非合同（干部人事制度下）劳动关系
③以劳动关系所在产业为标准
❖工业、商业、农业、服务业劳动关系等
④以劳动关系的特征为标准
❖标准劳动关系、非标准劳动关系
⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
12
❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证：
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录；
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件；
2020年9月28日
8
❖ 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》（劳社部发【2005】 12号）
❖ 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情 形的，劳动关系成立。
❖ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ❖ (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
劳务关系主要包括：加工承揽关系、运输关系、 保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间 关系等。
2020年9月28日
10
案例分：
❖ 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同 类型的企业中有一定的知名度。春节期间，当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王 某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产 生了分歧。
①以生产资料所有制为标准
❖全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企 业劳动关系等
②以劳动关系确立方式为标准
❖合同劳动关系、非合同（干部人事制度下）劳动关系
③以劳动关系所在产业为标准
❖工业、商业、农业、服务业劳动关系等
④以劳动关系的特征为标准
❖标准劳动关系、非标准劳动关系
⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
12
❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系。
劳动法基础理论PPT课件
25
典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
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（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
《劳动法基础理论》课件
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳 定等。
详细描述
劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定 等。这些原则是劳动法的核心和灵魂，贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中， 旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定。
劳动监察的方式与程序
劳动监察的方式
包括日常监察、专项监察、举报 投诉监察等。
劳动监察的程序
一般包括立案、调查、处理、送 达等程序，确保公正、公开、公 平。
违反劳动法的法律责任
用人单位违法行为类型
包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生 等方面的规定。
法律责任
用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的 法律责任，包括警告、罚款、吊销许可证等 行政处罚，以及赔偿劳动者损失等民事责任 。
04
劳动保障权益
工资保障
工资支付
劳动者有权获得按约定支付的工资，不得拖 欠、少发或无理扣除。
最低工资标准
国家制定最低工资标准，确保劳动者获得基 本生活保障。
工资调整
劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素 进行调整。
工时保障
01
02
03
工作时间规定
劳动者每日工作时间不超 过8小时，每周工作时间 不超过44小时。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，随着 社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法逐渐发展完善。
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时 已经有了关于劳动关系的法律规定。随着资本主义的产生和 发展，劳动法逐渐发展完善，各国相继制定了劳动法典或相 关法规，以保障劳动者的权益。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
(ppt版)劳动法基础知识
3.勞動法的核心內容：調整勞動關系
2
第二页，共三十六页。
4.勞動法與其他法律的關系： 〔1〕勞動法是資本主義發展到一定(yīdìng)階段而產生的法 律部門 〔2〕勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的 法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂 立
法逐步發展而來 〔5.3勞〕動它法是的調目整的勞：動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨
19
第十九页，共三十六页。
试用期规定 ： (guīdìng)
试用期长短受劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)期限长短的限 制：
1、6个月以下的，试用期不超过15日；
2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；
3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；
4、2年以上，试用期不超过6个月。 20 第二十页，共三十六页。
10
第十页，共三十六页。
我國?勞動法?的根本宗旨
保護勞動者的合法(héfǎ)權益
核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
11
第十一页，共三十六页。
我國勞動法的根本(gēnběn)原則
既是权力又是义务(yìwù) 的原那么
劳动法的 根本(gēnběn)原那么
保护劳动者合法
权益的原那么
劳动力资源合理
配置的原那么
第十三页，共三十六页。
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向〔兼顾效率与公平〕
2.勞動力資源的宏觀配置 〔方案/市场经济不同时期的配置〕 3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与
协作) a.保证劳动者参加劳动的权利,防止劳动力的闲
置与浪费
b.在休息时间、平安卫生、工资福利、职业 培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高14
2
第二页，共三十六页。
4.勞動法與其他法律的關系： 〔1〕勞動法是資本主義發展到一定(yīdìng)階段而產生的法 律部門 〔2〕勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的 法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂 立
法逐步發展而來 〔5.3勞〕動它法是的調目整的勞：動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨
19
第十九页，共三十六页。
试用期规定 ： (guīdìng)
试用期长短受劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)期限长短的限 制：
1、6个月以下的，试用期不超过15日；
2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；
3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；
4、2年以上，试用期不超过6个月。 20 第二十页，共三十六页。
10
第十页，共三十六页。
我國?勞動法?的根本宗旨
保護勞動者的合法(héfǎ)權益
核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
11
第十一页，共三十六页。
我國勞動法的根本(gēnběn)原則
既是权力又是义务(yìwù) 的原那么
劳动法的 根本(gēnběn)原那么
保护劳动者合法
权益的原那么
劳动力资源合理
配置的原那么
第十三页，共三十六页。
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向〔兼顾效率与公平〕
2.勞動力資源的宏觀配置 〔方案/市场经济不同时期的配置〕 3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与
协作) a.保证劳动者参加劳动的权利,防止劳动力的闲
置与浪费
b.在休息时间、平安卫生、工资福利、职业 培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高14
第一章 劳动法基本理论 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
• 遵守工会章程，执行工会决议，参加工 1 会活动，按月交纳会费
• 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业 2 道德，遵守劳动纪律
• 积极参加民主管理，努力完成生产和工 3 作任务 4 • 其他：学习法律和工会知识等
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
劳动
5
得特殊培训
者在
个别
• 社会保险和福利权：平等享受保险福利、
劳动
6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利
法律
设施
关系
中的 权利
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
劳动 2 • 服从指示命令
者在 个别
3 • 遵守劳动纪律和职业道德
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 基础
是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的 体现 实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
引申：为何劳动者相对是个“弱者”？
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
• 会计、律师事务所等合伙组织
• 基金会
引申： 1.自然人用工的 法律调整？ 2.“高管”的界 定与法律调整
地域上的 适用范围
• 中华人民共和国境内由劳动法调整的用工 主体与劳动者形成的劳动关系
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
（二）劳动法基本原则的内容
（一）确立劳动法基本原则的标准
劳动法的基础理论课件
第二节
• 一、劳动权概述
劳动权
• 二、劳动权的性质与体系
• 三、我国宪法中劳动权的法律效力
一、劳动权概述
• 人权理论和人权保障运动的冲击，是劳动立 法得以兴起和发展的重要原因之一；而劳动 立法在一定意义上则是对人权理论的落实。
二、劳动权的性质与体系
• （一）劳动权的性质 • 劳动权首先是宪法所确认的基本人权，接着 才是社会权和受益权。尽管“自由权”和 “社会权”存在较大的区别，但是二者并非 完全对立的，而是相辅相成，二者在确保人 的自由和平等，以及维护社会和谐的理念追 求上是相同的。故劳动权的性质是基本自由 权和社会基本权。
三、劳动法的基本原则
• （一）劳动法基本原则的确立标准 • （1）内容的根本性。 • （2）效力的贯穿始终性。
• （二）劳动法基本原则的作用 • 1、立法准则——指引劳动法律规范体系的 形成及其秩序性的维护 • 2、法律适用准则——指引劳动法律规范的 解释，弥补规范漏洞 • 3、行为准则——提示人们行为的基本方向 和基本模式
• 我国劳动法的正式渊源与非正式渊源的区别 在于： • 一是法的形式的区别，即劳动法的正式渊源 是有权机关经过法定程序制定或修改的以法 律条文形式呈现的规范性文件；非正式渊源 则并非以法律条文的形式体现。 • 二是法的实质的区别，即劳动法的正式渊源 与非正式渊源在法的拘束力上存在区别。
二、我国劳动法的正式渊源
• （二）劳动法与相关部门法的关系 • 1、劳动法与民法的关系
• 一方面，劳动法源自传统民法传统民法之间有传承 关系： • （ 1 ）劳动法（尤其是劳动合同法和集体合同法） 中的制度设置源自传统民法中的债法。 • （ 2 ）作为劳动法调整对象的劳动关系源自属于传 统民法调整对象的雇佣关系。
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