教师评职称标准
海淀区2023年教师职称评定标准
海淀区2023年教师职称评定标准
海淀区2023年教师职称评定标准根据相关政策和教育部门的要求，制定如下：
一、评审对象
对在海淀区各级学校（包括中小学、幼儿园）、职业教育机构及其他教育单位从事教育教学工作的教师，按照一定年限和条件进行评审。
二、评审条件
（一）申报教师从事教育教学工作的年限不低于规定标准。
（二）申报教师在教育教学方面具有突出的业绩和成果，如教学质量优秀、科研成果丰富、教材编写等。
（三）申报教师在师德师风方面表现良好，无违纪违规行为。
（四）申报教师在岗位能力和专业素养方面符合要求。
三、评审程序
（一）教师申请并提交相关材料。
（二）相关单位组织评审专家对申报材料进行评审，出具评审结果意见。
（三）评审结果报送区教育行政部门进行审批。
（四）经审批的评审结果公示并向社会公开。
四、评审结果
（一）评审结果根据申报教师的综合评价情况确定，分为教授、副教授、讲师等职称。
（二）评审结果经审批确认后，由区教育行政部门颁发职称证书。
五、申诉与复议
对于评审结果存在异议的申报教师，可在规定时间内向区教育行政部门提出申诉或复议。
六、评审周期与频次
教师职称评审周期一般为每三年进行一次，具体评审时机和评审频次根据实际需要和政策规定调整。
七、其他事项
对于虚假材料、不按规定提交材料、和其他违规行为，将按照相关法律法规进行处理。
以上就是海淀区2023年教师职称评定的标准，各申报教师应按照要求准备材料并如实申报，评审结果公正公平。
教师职称聘任考核评分细则
教师职称聘任考核评分细则一、评分细则的制定目的教师职称聘任考核是对教师专业素养、工作业绩和职业发展水平进行评价的重要指标，旨在促进教师的专业成长和提升，推动教育教学质量的提高。
评分细则的制定是为了确保评价标准的科学性、公正性和规范性，使考核结果符合实际情况和职称聘任的要求。
二、评分细则的内容1.专业素养评分：（1）教学能力：教师授课能力、教学技能、教学方法、教学效果等方面的评价，包括教学设计、教学论文、教学研究成果等。
（2）科研能力：教师在学科领域的科研成果、科研项目、科研论文等方面的评价。
（3）教学质量：学生评价、同行评价、学校评价等方面的评价。
（4）师德师风：教师的日常言行举止、教育教学倡导等方面的评价。
2.工作业绩评分：（1）教学工作业绩：教师在教学工作中的完成情况、教学任务履行情况等。
（2）教育科研工作业绩：教师在教育科研方面的工作业绩、学校教育教学成果等。
（3）社会服务工作业绩：教师在学校和社会组织中的工作业绩、社会影响等。
3.职业发展水平评分：（1）继续教育情况：教师在职继续教育学时、培训情况等。
（2）职称评定情况：教师职称评定情况，包括职称升级和评定级别等。
（3）学术研究情况：教师在学术研究方面的贡献，如发表论文、参加学术会议等。
三、评分细则的评分标准1.专业素养评分标准：（1）优秀（90-100分）：教师教学能力突出，科研成果丰富，教学质量高，师德师风良好。
（2）良好（80-89分）：教师教学能力较强，科研成果较多，教学质量较高，师德师风较好。
（3）合格（60-79分）：教师在教学、科研、教学质量、师德师风等方面基本合格，但还存在一定的不足。
（4）不合格（0-59分）：教师在教学、科研、教学质量、师德师风等方面表现不符合聘任要求。
2.工作业绩评分标准：（1）优秀：教师在教学、科研、社会服务等方面表现突出，取得了卓越的成果。
（2）良好：教师在教学、科研、社会服务等方面表现较好，取得了较多的成果。
教师评职称需要满足的条件
教师评职称需要满足的条件教师评职称需要满足的条件一、申报条件(一)取得相应教师资格。
(二)担任中学、小学、幼儿园校、园级行政职务1年以上的，须取得相应层次的校、园长培训合格证书。
(三)学历和任职年限分别符合下列要求1、申报中学一级教师任职资格者，须大学本科毕业，或大学专科毕业在初中任教，担任中学二级教师职务4年以上。
2、申报小学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：(1)中专毕业，担任小学一级教师职务5年以上;(2)大学本、专科毕业，担任小学一级教师职务4年以上。
3、申报中学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：(1)大学本科毕业，或大学专科毕业在初中任教，担任中学一级教师职务5年以上;(2)研究生毕业并取得硕士学位，担任中学一级教师职务4年以上;(3)研究生毕业并取得博士学位，担任中学一级教师职务2年以上。
4、小学高级教师申报中学高级教师任职资格者，具备下列条件之一：(1)大学专科毕业，担任小学高级教师职务10年以上;(2)大学本科毕业，担任小学高级教师职务8年以上;(3)研究生毕业并取得硕士学位，担任小学高级教师职务4年以上。
5、其他教育机构中从事中小学教研的教研员，申报小学高级教师、中学一级教师以及中学高级教师任职资格者，须大学本科毕业以上学历，任职年限达到相应要求。
6、不具备上述规定学历，任职年限达到相应要求，可以破格申报高一级专业技术职务任职资格。
教师资格证报考条件(1)教师资格证报考年龄在18周岁以上，未达到国家法定退休年龄(女性55周岁，男性60周岁);(2)考生应在户籍或居住证(有效期内)申领所在地报名参加教师资格证考试;普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格证考试;(3)报考幼儿园、小学教师资格证，应当具备大学专科及以上学历;报考初级中学、高级中学教师以及中等职业学校文化课、专业课教师资格证，应当具备大学本科及以上学历;(4)遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德;(5)丧失教师资格证人员，不得报名参加教师资格证考试;被撤销教师资格证的人员，5年内不得报名参加教师资格证考试;受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不得报名参加教师资格证考试。
中小学教师中级职称评审量化评分标准及细则三篇
篇二：XX省中小学教师职称评价指导标准第一章总则第一条为引导广大中小学教师进一步提高专业水平，积极投身教育教学实践，全面履行教师职责，造就一支数量充足、师德高尚、业务优良、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，根据人社部、教育部《中小学教师水平评价基本标准条件》和我省教育改革发展需要及中小学教师工作岗位特点与要求，特制定本指导标准。
第二条中小学教师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级五个等级，名称依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。
第三条本标准用于指导全省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及教科研机构和校外教育机构的在职在岗教师职称评价，民办中小学可参照执行。
根据XX省深化中小学职称制度改革要求，全面实行评聘结合，中小学教师职称评价应严格在核定的岗位结构比例内进行。
第四条各设区市应按照本指导标准的要求，根据本地普通中学、职业中学、小学、幼儿园的教育教学特点和教育部《中学教师专业标准》、《中等职业学校教师专业标准》、《小学教师专业标准》、《幼儿园教师专业标准》等要求，按不同学段，分类细化制定具体评价条件。
综合运用业务考试、民主测评、说课公开课、盲审鉴定、专家评议等方式，建立科学、量化、精准的评价体系。
各地应及时将细化的高级教师、一级教师、二级教师、三级教师评价条件和评价办法，报省人力社保和教育行政部门备案后实施。
正高级教师评价条件和评价办法，由省教育厅细化制定。
第二章总体要求第五条坚持以德为先导向。
把践行《中小学教师职业道德规范》作为教师职称晋升的首要条件，强化对教师职业道德的考察，对教师违反师德行为实行“一票否决制”。
第六条坚持教学中心地位。
要适应实施素质教育和课程改革的新要求，充分体现教师职业特点，注重教育教学工作实绩，注重教学改革，积极探索“轻负高质”教学模式，努力推行素质教育。
切实改变片面强调论文的倾向，引导教师立德树人，爱岗敬业，不断提高业务能力和教学水平。
教师职称评定的标准条件
教师职称评定的标准条件申报条件一、凡申报评审中、小学教师高、中级专业技术职务的人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；认真履行职责，积极完成本职工作，成绩显著；遵纪守法，教书育人，为人师表；能够坚持正常工作，积极为社会主义现代化建设服务。
二、学历、资历条件(一)中学高级教师具备下列条件之一者，可以申报评审中学高级教师职务任职资格：1．博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上；2．硕士研究生毕业后，从事教学工作八年以上，取得中学一级教师职务任职资格，井从事中学一级教师工作五年以上；3．大学本科毕业后，从事教学工作十年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上；4．大学专科毕业后，从事教学工作十二年以上(初中段教师)，取得中学?级教师职务任职资格，并从事中学一级教师五年以上；5．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事教学工作累计达到上述相应年限，取得中学一级教师职格，并在职后取得达标学历后从事中学一级教师工作五年以上。
(二)中学一级教师具备下列条件者，可申报评审中学一级教师任职资格：1．博士研究生毕业，或硕士研究生毕业后并从事教学工作三年以上，经考核合格可认定为中学一级教师。
2．获得双学士学位或研究生毕业后，从事本专业技术工作三年以上，取得中学二级教师任职资格，并从事助教工作三年以上；3．大学本科毕业后，从事教学工作五年以上，取得中学二级教师任职资格，并从事中学二级教师工作四年以上；4．大学专料毕业后，从事教学工作七年以上(初中段教师)，取得中学二级教师职务任职资格，并从事中学二级教师工作四年以上；5．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事教学工作累计达到上述相应年限，取得中学二级教师职务任职资格，并在职后取得达标学历后从事中学二级教师工作四年以上。
学校教师系列职称晋级量化评分细则
学校教师系列职称晋级量化评分细则量化评分指标：教学工作指标：包括课堂教学质量和教学成果的评价。
课堂教学质量评价可以从课程设置、教学设计、教学方法和教学效果等方面进行评价，以学生学习效果为主要依据；教学成果评价可以从教材编写、教学论文和教育教学研究成果等方面来评价。
科研工作指标：包括科学研究项目和科研成果的评价。
科研项目评价可以从科研项目的规模、研究内容的独创性和科学性等方面进行评价；科研成果评价可以从论文发表、专利申请和科研成果应用情况等方面来评价。
教务工作指标：包括教学管理和教学的评价。
教学管理评价可以从教学计划制定、教材选用和考试管理等方面进行评价；教学评价可以从教学方法创新、教学内容更新和教学手段改进等方面来评价。
师德师风指标：包括教师的师德和师风的评价。
师德评价可以从教师的职业道德、教学态度和师生关系等方面来评价；师风评价可以从教师的形象、仪容仪表和工作作风等方面来评价。
评分标准：每个指标都会根据不同的等级来进行评分，评分等级一般分为4级，分别是优秀、良好、合格和不合格。
通过对上述指标进行评分，然后综合计算得出教师的总评分。
评审委员会根据教师的评分情况，将教师的职称晋级分为不同的级别。
根据评分的特点和结果，可以将教师的晋级分为以下几个级别：初级职称、副高级职称、正高级职称。
不同级别的晋级要求和评审标准会随着教师的职称等级的提高而有所变化。
总体来说，学校教师系列职称晋级量化评分细则可以客观地对教师的各项工作进行评价，并通过评分指标和标准来确定教师的职称晋级。
这种评分方法能够体现教师的综合素质和能力，有助于激励教师的进步和提高教师教学质量。
同时，评分细则也需要与学校实际情况相结合，根据不同学科和专业的特点进行相应调整，以确保评分的公正性和合理性。
山东教师职称评审条件和标准
山东教师职称评审条件和标准山东教师职称评审是根据国家的相关规定和山东省教育厅的要求，对教师的职业发展进行评价和认定的一项重要工作。
教师职称评审的目的是对教师的专业水平、教学能力、科研成果和教育贡献进行综合评价，以便合理晋升职称和提高教师的综合素质。
首先，山东教师职称评审的条件包括学历条件和时间条件。
教师应具备本科及以上学历，并获得相应的学位。
同时，教师需要在现任职务上工作满一定的时间要求，比如初级教师评高级教师需要工作满5年以上。
其次，教师的职称评审还有知识条件和能力条件。
教师需要具备扎实的学科知识和专业能力，能够胜任相应的教学工作。
此外，教师必须具备一定的教学能力和教育教学研究能力，包括教学设计、教学方法、教学过程管理、教学评价等方面的能力。
再次，教师的职称评审还有科研成果条件。
教师需要在教育教学研究方面取得一定的成果，比如发表教育教学论文、编写教材、参与省级以上教育教学研究项目等。
科研成果的数量和质量都是评审的重要指标，教师需要主持或参与一定规模的研究项目，并在相关期刊上发表教育教学论文。
最后，教师的职称评审还有教育贡献条件。
教师需要在教育教学工作中做出一定的贡献，比如在学校组织教育教学研究活动、指导教师培训、参与学校教育教学改革等方面有一定的实际成效。
教师的教育贡献能力和水平也是评审的重要指标之一。
总之，山东教师职称评审的条件和标准既注重教师的学历和时间要求，也强调教师的知识能力、科研成果和教育贡献。
评审过程中，评委会会对教师的申报材料进行审核，并进行面试和讲课等环节的评估，最终确定教师的职称晋升结果。
教师在职称评审中获得高级职称，不仅能够提高职业地位和待遇，也能够给自己的教育教学职业生涯带来更多的发展机会和空间。
因此，教师们应该充分了解和掌握相应的评审条件和标准，提升自身的综合素质和能力。
教师职称评审量化评分细则
教师职称评审量化评分细则一、基本分1、学历:研究生10分,本科8分,专科6分,中专（含高中）4分。
2、教龄:每年记1分，任现职以来每年加记1分。
3、工龄:每年记1分。
4、系数分按实际测算记分。
5、任现职以来担任各级兼职教研员、各学科或学术专业委员会委员、学术团体理事以上职务的分别给予加分，县级记2分，市级记3分，省级记4分，国家级记5分。
(本项取最高记分，不重复)二、荣誉分6、任现职以来获得“劳动模范、骨干教师、学科带头人、十佳教师、优秀校长、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、教坛新秀、教改之星、师德标兵、优秀工会会员、优秀共产党员、信息宣传先进个人”等荣誉。
按下列标准计分：国家级10分，省部级8分，地厅级6分，县级4分，县级部门2分。
其中宋庆龄基金会、中国青基会、儿基会按地厅级，或按发证单位的行政级别计分;蚁刘若英基金会按县级部门计算。
7、任现职以来年度考核“优秀”加记2分。
8、在国家、省、市、县级报刊杂志上发表正面宣传学校的文章或报道，每条（或篇）按分别记4分、3分、2分、1分。
三、学识水平分9、在国家、省、市级专业刊物（不含增刊、副刊）公开发表论文第一作者分别计3分、2分、1分。
合作论文第二作者按50%记分，第三及以后作者不计分。
说明：国家级刊物指国家有关出版社、全国性学术组织(不含以盈利为目的学术团体)出版的刊物；省级含国家承认的大专院校出版机构出版的刊物(不含为学生编制的习题、故事及其他读物。
)发行的教育期刊须有邮发代号和国内、国际统一刊号（即CN和ISSN）。
文章字数应达2000字以上。
10、任现职以来专业学会获奖论文（限教育行政部门及各专业对口的学会组织的活动）的第一作者：国家级一、二、三等奖分别记2、1.5、1分；省级一、二、三等奖分别记1.5、1、0.6分；市级一、二，三等奖分别记1、0.6、0.3分；县级一、二等奖分别记0.6、0.3分；合作论文第二作者按50%记分，第三及以后作者不得分。
中高级教师职称评价标准(山东2023)
中高级教师职称评价标准（山东2023）一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，认真履行教书育人职责，自觉践行社会主义核心价值观，以德立身，以德立学，以德施教，爱岗敬业，为人师表，关爱学生。
二、具备《教师资格条例》规定的相应教师资格。
三、具备从事教育教学的身体和心理素质条件。
四、掌握教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念、新技术和新理念，开展教育教学工作。
五、根据国家和省有关规定参加并完成专业技术人员继续教育学习任务。
六、任现职以来，近5年年度考核均为“合格”或“称职” 等次以上。
任职不足5年的，每年考核均为“合格”或“称职” 等次以上。
七、在教育教学一线任教。
中小学专任教师近5年平均课时量应达到省定周最低课时量标准；任现职不足5年的，每年平均课时量须达到省定周最低课时量标准。
不同学段周最低课时量标准为:幼儿园专任教师不低于4个“半日活动”或累计带班时间不低于16小时、小学不低于12—18节、初中不低于10—16节、高中不低于10—14节，各学科周课时标准由县级教育部门确定。
专职教研员每学期听评课应不低于36节，讲授公开课、示范课应不低于2节。
从事专职教研工作满1年的，原则上应有到中小学校从事1学年以上教育教学工作经历。
八、申报各层级中小学教师职称，除必须达到上述基本条件外，还应具备以下条件。
（一）正高级教师。
1.长期在教育教学一线工作，在县域内及更大范围内有较大影响，公认为教育教学领军人物或教育家型教师。
2.专任教师承担班主任（含副班主任，下同）、少先队辅导员等工作5年以上，将思想道德教育有效融入教育教学全过程，定期开展家访活动，班级管理经验丰富，形成可供推广和借鉴的德育经验或模式。
3.认真上好每一节课，教学能力精湛，教学质量高。
专任教师近3年任教学科的学生学业水平和综合素质在县域内同学科中位于前列。
教师职称评定标准条件
教师职称评定标准条件（一）资格、资历标准条件1、获得博士学位后，取得中小学一级教师（含原中学一级、小学高级，下同）任职资格并受聘中小学一级教师岗位以上。
2、获得硕士学位、学士学位或大学本科毕业后，取得中小学一级教师任职资格并受聘中小学一级教师岗位以上。
3、大学专科毕业，取得中小学一级教师任职资格并受聘小学、初中一级教师岗位以上。
（二）学生管理工作条件具有较丰富的班主任、学生管理工作经验，从教以来担任过班主任、学生辅导员、年级组长(主任)以上或担任过课外活动小组、学生社团指导教师等学生管理工作以上，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，所带班级、课外活动小组或个人等获得过县级及以上教育行政部门的专项表彰奖励。
没有班主任岗位设置的教育事业单位可不作要求。
（三）支援农村学校（薄弱学校）条件城市（地级以上城市）学校教师须有以上在薄弱学校或农村学校任教经历，受援学校所在地的县级教育行政部门出据对支教教师的考核评价意见。
在乡镇以下学校或教学点任教的教师，在同等条件下，可以优先评审。
（四）教学工作条件1、对所教学科具有系统、坚实的基础理论知识和专业知识，掌握所教学科的课程标准，胜任本学科各年级的教学，形成一定的教学特色，教学业绩显著。
其中，中学教师从教以来承担过一次大循环（初一至高三）或两次小循环（初一至初三或高一至高三）的教学工作，或连续承担三届以上毕业班的教学工作。
小学教师必须能够承担并胜任小学一至六年级本学科教学工作。
任职期间能够根据课程改革需要开设选修课，积极开发校本课程，独立指导学生开展实验、实习、社会实践和研究性学习。
2、完成规定的教学工作量。
担任校长、副校长的授课时数分别不得少于本学校专业课教师标准工作量1/4、1/3，并提供近一学年的规范教案（学案）。
农村学校因课程计划、学校规模等原因课时较少的，任课教师应有其他教学工作量作为补充（由学校及上级教育部门出具原因证明）。
3、教学态度认真严谨，教学经验丰富，教学效果好，在教学质量评估中成绩良好，在学校及上级教育部门组织的教学比赛中名列前茅。
山东教师职称评审条件和标准(一)
山东教师职称评审条件和标准(一)山东教师职称评审条件和标准职称评审的重要性•职称评审是教师职业发展的重要一环•职称评审体现了教师的专业能力和学术水平•职称评审对于教师的薪资待遇和晋升发展具有重要影响职称评审的条件1. 学历要求•职称评审要求申请人具有相应的学历背景•学历要求根据不同职称级别而有所不同2. 任职年限•不同职称级别对于任职年限有要求•通常要求申请人在岗任教满一定年限，且需要在特定学科领域有所建树3. 教学质量与科研能力•职称评审重点考核教师的教学质量和科研能力•教学质量包括教学方法、教学效果、学生评价等•科研能力包括科研项目、科研成果、学术发表等4. 培训或进修经历•申请职称的教师应具备一定的培训或进修经历•培训或进修经历可以提升教师的专业知识和教育教学能力职称评审的标准1. 考核内容•职称评审主要考核教师的学术水平和教学能力•考核内容包括学术论文、教育教学研究、学术报告等2. 考核方式•职称评审采用专家评审的方式进行•由专家组对申请人提交的材料进行评审，包括论文、科研成果、教学视频等3. 评审结果•评审结果包括通过和不通过两种情况•通过者将被授予相应的职称•不通过者可以申请复议或再次参加评审结语•山东教师的职称评审条件和标准是教师职业发展中的重要环节•教师应根据评审条件和标准提前做好准备，争取更好的职称评审结果•职称评审的合理性和公正性对教师队伍的建设具有重要意义以上是关于山东教师职称评审条件和标准的相关内容，希望对教师们有所帮助。
教师们应不断提升自己的教学能力和学术水平，积极参与职称评审，为个人职业发展打下坚实的基础。
教师职称晋级评定规定
教师职称晋级评定规定一、规定概述教师职称晋级评定规定是为了确保教师队伍的专业素质和教育教学水平的提升，制定的一系列准则和程序。
二、晋级条件1. 学历要求：晋升各级教师职称首先需要满足相应的学历要求，例如晋升到副高级教师需要本科及以上学历。
2. 教学成果：教师晋级评定会对教学成果进行综合考量，包括教学评估、教材编写、课程设计等方面。
3. 学科研究：教师需要积极开展科学研究，取得相应的研究成果，并能在学术界有较高的声誉。
4. 教师培训：教师权益保障部门会要求教师参加一定数量的专业培训课程，以提高教师的专业水平。
5. 师德表现：教师需要具备良好的师德，严守职业道德规范，积极参与学校和社会公益活动。
三、评定程序1. 申报材料：教师需要按照规定提交晋级申报材料，包括个人简历、教学成果和学科研究成果等。
2. 评审小组：学校组织专业评审小组对申报材料进行评审，评审小组由具备相关专业背景和资历的教师组成。
3. 面试考核：申报教师需要通过面试考核，向评审小组展示自己的教学能力和研究成果。
4. 结果公示：评审结束后，学校会对晋级结果进行公示，以保证评定过程的公正性和透明度。
四、评价标准1. 教学成果：评定教师职称时，会对教学成果进行评价，包括学生评估、教学设计和实施、课堂管理等方面。
2. 学科研究：教师的学科研究成果会根据其学术价值、影响力和创新性进行评估。
3. 师德表现：评价教师职称时，会考虑教师的师德表现，包括对学生的关心和指导、工作积极主动性等。
五、晋级带来的影响教师职称晋级对教师个体和学校教学质量有着重要影响。
1. 个体获得荣誉：教师晋级可获得相应的职称和待遇提升，增加教师的专业认可度和社会地位。
2. 提升教学质量：通过晋级评定，教师不断提升自身专业素养和教学能力，提高学校的教学质量。
六、晋级评定的挑战1. 评定标准不统一：不同学校、地区对教师职称晋级评定标准存在差异，导致评定结果不一致。
2. 评定流程繁琐：评定程序繁琐，需要耗费大量教师的时间和精力。
中高级教师职称评定细则
中高级教师职称评定细则
中高级教职称评定细则是根据相关法规和规定制定的，目的是对教师的职业水平和教育教学质量进行评定和认定。
下面是一般情况下中高级教师职称评定细则的主要内容：
1. 资格条件：申报者需具备相应的学历背景和教学工作经验，通常要求本科及以上学历，并具有一定的工作年限。
2. 申报程序：申报者需按照学校或教育部门的要求，填写申报表并提交相关材料，包括个人简历、职称评审意见书、教学成果证明、教学评估报告等。
3. 职称评审标准：评审标准通常包括教学工作量、教学质量、教学成果、教师培训与继续教育等方面。
评审委员会会根据这些标准对申报者的教学水平和教育教学质量进行综合评估。
4. 评审程序：评审程序通常包括初审和终审两个阶段。
初审阶段由专家组对申报材料进行审核，终审阶段则是对初审合格的申报者进行面试和论文答辩等环节。
5. 评定结果：评定结果由评审委员会根据综合评估结果进行确定，评定通过者将获得相应的中高级教师职称。
需要注意的是，具体的中高级教师职称评定细则可能会因不同地区和不同学校而有所差异，以上只是一般情况下的评定细则。
申报者在具体的评定过程中应严格按照相关要求准备申报材料，并提供真实可信的教学成果证明。
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教师职称评定干货
教师职称评定干货
1.评定标准：教师职称评定主要参考教师的教学能力、科研成果以及教学管理能力等方面，并且要考虑评定职称的级别和具体领域的特点。
2.科研成果：科研成果是教师职称评定的重要因素，包括科研论文、科研项目、科研成果转化等。
同时，要注重科研成果的实际应用价值，而不仅仅是数量和质量。
3.教学能力：教学能力是评定教师职称的基本要求，包括教学设计、教学方法、教学效果等方面。
同时，要注重学生评价和反馈，并且要注重教师在教学中的创新和改进能力。
4.教学管理能力：教师职称评定还要考虑教师在教学管理方面的能力，包括课程设置、教材选用、教学评估等。
同时要注重教师在教学工作中的领导力和组织管理能力。
5.自我提升：教师职称评定还要考虑教师的自我提升能力，包括参加职业培训、学术研讨、教学改革等。
同时要注重教师在学术研究和教学实践中的创新和贡献。
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教师评职称申报条件(评定的标准)
教师评职称申报条件(评定的标准)教师职称评定的标准(一)正高级教师1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出;2.深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格;3.具有主持和指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，在实施素质教育中，发挥了示范和引领作用;4.在指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出贡献，在本教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家;5.一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。
(二)高级教师1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出;2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色;3.具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩;4.胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效;5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上;或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。
城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
(三)一级教师1.具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、辅导员工作经验，并较好地完成任务;2.对所教学科具有比较扎实的理论基础和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，有较好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和动手能力，教学效果好;3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验;4.在培养、指导三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩;5.具备博士学位;或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上;或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。
人力资源与社会保障部 教师系列职称评审标准
人力资源与社会保障部教师系列职称评审标准
教师系列职称评审标准包括以下几个方面：
1. 教学效果：要求教师至少有一次以上年度教学质量考核为优秀，或者获得校级以上优秀教师（优秀教育工作者）等称号。
2. 教学成果：获得校级以上教学成果奖。
3. 科研能力：参加市（厅）级以上科研项目，并通过业务主管部门鉴定或验收，或科研成果获厅（局）级以上奖励。
4. 学术论文：以第一作者（或通讯作者）公开发表本专业学术论文1篇以上。
5. 学术专著或教材：参加编撰正式出版的学术专著或教材，本人撰写3万字以上。
6. 学士学位：具备教育部承认的学士学位。
7. 职务要求：担任助教职务满2年（大学本科学历或学士学位）或满4年（硕士学位）。
8. 教学态度：要求教师掌握基本的教学理念和教学方法，教学态度端正，将思想政治教育融入教学，在学生培养工作中做出积极贡献。
此外，对于申报各层级职称的教师，还需要满足其他相应的条件。
具体标准可能因地区和学校而异，建议教师根据自身情况进行评审。
教师评职称级别一览表
教师职称级别分为正高级、高级、一级、二级和三级，具体如下：
1.正高级教师：具有崇高的职业理想和信念，长期在教育教学一
线工作，教育思想先进，师德高尚，在教育教学、学术研究、教书育人等方面有创新和突出表现，具有很强的创新能力和学术研究能力的高中、初中、小学、幼儿园教师。
2.高级教师：具有崇高的职业理想和信念，长期在教育教学一线
工作，具有丰富的教学经验和较强的教育教学能力，具有一定的研究能力和学术研究能力，能够对学生进行有效的指导和培养的高中、初中、小学、幼儿园教师。
3.一级教师：具有较高的职业理想和信念，比较长期在教育教学
一线工作，具有一定的教学经验和较强的教育教学能力，能对学生进行有效的指导和培养的高中、初中、小学、幼儿园教师。
4.二级教师：具有基本的职业理想和信念，基本长期在教育教学
一线工作，具有一定的教学经验和一定的教育教学能力，能对学生进行一定的指导和培养的高中、初中、小学、幼儿园教师。
5.三级教师：具有基本的职业理想和信念，刚刚进入教育教学行
业或在教学一线工作较短时间，尚未形成稳定的职业理想和信念，需要进一步提高教学水平和能力的高中、初中、小学、幼儿园教师。
教师晋升职称评定标准
教师晋升职称评定标准一、导言教师是承担着培养国家栋梁的重要任务的职业。
对于教师而言，晋升职称是他们事业发展的重要标志之一。
因此，建立科学合理的教师晋升职称评定标准是非常必要的。
本文将从教师的专业素质、教学能力、教育教学成果等多个方面，探讨教师晋升职称的评定标准，以期为提升教师职业发展水平提供一些建设性意见。
二、教师的专业素质教师的专业素质是其从业能力的基础，因此在教师晋升职称评定标准中，专业素质应占有重要的比重。
专业素质包括教师的学科基础知识、学科研究能力、专业发展能力等。
评定标准可以从教师取得的学位、参与的科研项目和发表的学术论文等方面进行考核。
三、教师的教学能力教学能力是衡量一名教师是否合格的重要指标。
教学能力不仅仅要求教师具备良好的教学方法和教学技巧，还需要关注教师对学生教育的关注程度、师德素养等方面。
评定标准可以从学生对教师的评价、教学成果以及教师师德等方面进行考核。
四、教育教学成果教师的教育教学成果是对其教育教学水平的重要体现。
教育教学成果包括教师参与的教科研项目、教学实施的效果、教材教法改革成果、学生获得的荣誉等。
评定标准可以从以上几个方面进行考核和评价。
五、持续的专业发展教师作为一个职业，不仅仅要求他们具备一定的专业素质，还需要他们保持学习和发展的能力。
持续的专业发展包括教师参与的培训、进修、职业发展规划等。
评定标准可以从教师参与的培训活动、持续学习的能力等方面进行考核。
六、教学评估和建议教师晋升职称评定的过程应该引入教学评估制度，通过对教学的评估，及时发现教学中存在的问题并提出相应的建议，以促进教师的教学发展。
七、外界评价在教师晋升职称评定中，除了学校内部的评定，外界评价也是一种重要的参考因素。
外界评价可以通过学生的评价、家长的反馈、同行教师的认可等方式进行。
八、职称增设和调整随着教学科研的不断发展，原有的教师职称体系可能无法完全适应现实的要求。
因此，在教师晋升职称评定中，应该根据教师实际情况，及时增设或调整职称，以适应时代的需求。
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一、基本条件
（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业。
（二）具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，具有高尚的职业道德，热爱教育事业，爱岗敬业，无私奉献，教书育人，注重身教，为人师表，以身作则。
（三）身体健康，心理素质良好，具备从事教育教学的身心条件。
（四）掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念和新理念，指导教育教学工作。
（五）具备《教师法》规定的相应的教师资格。
（六）符合国家和省规定的继续教育等要求。
二、业绩能力水平
（一）正高级教师
1.教书育人业绩卓著
（1）积极履行育人职责，能够结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长，引导学生养成良好行为习惯，形成健全人格。
（2）承担班主任、辅导员等工作5年以上，工作中能够准确把握学生成长规律，及时了解学生思想状态，帮助学生正确分析、认识成长过程中的问题，尊重学生差异，既注重学生群体成长，又关注每个学生的全面发展。
（3）积极参与社会教育活动，与社区和学生家长建立良好的沟通渠道，能够针对学生的教育成长、学校教育工作和社区教育发展等提出指导性意见或方案。
2.教学业务精湛
（1）能够准确把握和使用教材，深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识。
（2）备课认真、严谨，课堂教学目标明确，课程内容设计周密、完整，重点突出。
（3）课堂教学能够驾驭自如，有创新点或新颖性，形成独到的教学风格，受到学生普遍欢迎，得到同行认可。
（4）课堂教学效果突出，高质量完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平普遍高于教育质量要求。
（5）根据学生成长规律、学科特点和教学要求，创造性地组织、指导开展课外实践活动。
（6）在县（市、区）或更大范围内有较大影响，公认为教育教学领军人物。
3.教研能力突出
（1）具有主持、指导和引领一定区域或本学科领域内教育教学研究的能力和水平。
能够正确把握教育教学研究方向，及时发现并准确分析和解决教育教学中存在的问题；积极开展教育思想、教育理论和课程改革、教学方法等方面的纵深研究与总结创新，取得创造性成果，并广泛运用于教学实践；在实施素质教育中，发挥示范和引领作用。
（2）任现职以来出版过或在全国中文核心期刊上发表过独创性的教育教学研究著作或论文。
4.示范引领作用显著
（1）在本学科领域享有较高知名度，为同行公认的教育教学专家。
（2）具有很强的团队精神，在教学团队的成长和发展中发挥关键性作用，在指导、培养中青年骨干教师方面做出突出贡献。
（3）积极参与学校教学改革，在推动学校发展、促进学科建设和先进教育理念的推广与普及工作中取得显著成绩。
（二）高级教师
1.教书育人业绩显著
（1）积极履行育人职责，能结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，引导学生养成良好行为习惯，促进学生身心健康成长。
（2）承担班主任、辅导员等工作5年以上，引导形成良好班风学风，及时了解学生思想状态，尊重并关注学生差异，帮助学生正确分析、认识成长过程中的问题，关注每个学生的全面发展。
（3）与学生家长沟通良好，能够对学生的教育成长提出指导性建议。
2.教学业务精通
（1）能够准确把握和使用教材，系统掌握所教学科课程体系和专业知识。
（2）备课细致、认真，课程教学目标明确，课程设计完整，内容细致，重点突出。
（3）能够自如驾驭课堂教学并形成一定的教学特色，得到学生普遍认可。
（4）课堂教学效果突出，保质保量地完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平高于教育质量要求。
（5）根据学生成长规律和学科教学需要，组织开展课外实践活动。
（6）在本校或更大范围内有较高知名度，为学校教育教学骨干。
3.教研能力较强
（1）具有指导和开展教育教学研究的能力和水平。
能够发现并针对教育教学中存在的问题进行自我反思和评价；在教育理论、课程改革和教学方法研究等方面准确把握研究方向并取得显著成果；在素质教育创新实践中，能够指导、组织和执行教学实践、选修课程开设和开发并取得突出的成绩。
（2）任现职以来出版过或在公开出版发行的刊物上发表过与任教学科相关的具有较高水平的教育教学研究著作或论文。
或具有较高水平的教研成果，在本校以及更大范围内推广应用、示范学习。
4.指导培养教师成效明显
具有良好的团队精神，能够在教学团队中充分发挥骨干作用，完成教育教学研究和实践任务，在指导、培养青年教师方面发挥重要作用。
（三）一级教师
1.教书育人业绩突出
（1）积极履行育人职责，能结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，促进学生身心健康成长。
（2）承担班主任、辅导员等工作3年以上，能够与学生和学生家长进行有效交流，了解学生思想状态，关注每个学生的全面发展，在班级管理工作中引导形成良好班风学风。
2.教学成绩优良
（1）能够准确把握和使用教材，熟悉所教学科课程体系，掌握课程标准。
（2）备课认真，课程教学目标清晰，课程设计完整、重点明确。
（3）能够使用现代教育技术开展教育教学活动，较为熟练的使用教学语言和运用恰当的教学方法组织课堂教学，与学生产生良好互动和交流，课堂教学效果良好，完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平普遍达到教育质量要求。
（4）积极协助组织开展学生课外实践活动。
（5）在高水平教师指导下，参与教学实践、选修课程开设和开发。
一般应具有讲授县级以上公开课、示范课、优质课的经历。
3.具有一定的研究能力
具有拓展专业知识和提升教育教学水平的发展潜力，能够积极参与教育教学研究，并在高水
平教师指导下对教育教学进行自我反思和评价。
（四）二、三级教师
1.积极履行全员育人职责，结合所教学科特点，将德育教育融入课堂教学，帮助学生进步。
2.协助做好班主任、辅导员等工作，关注学生的全面发展。
3.能正确把握和使用教材，独立掌握所教学科的课程标准，备课认真，课程教学目标准确，课程设计合理。
4.能够规范使用教学语言和运用现代教育技术等教学方法，与学生产生良好互动和交流，作业设计切合授课内容，能够帮助学生掌握学科知识，教学效果较好，能够完成课程标准规定的教学目标和任务，所教学科学生的学业水平达到教育质量要求。
三、任职资历等其他条件
（一）正高级教师：应具有高等教育大学本科及以上学历，在教学一线从事教学工作20年以上，并在高级教师岗位从事教学工作5年以上。
（二）高级教师：具备博士学位，在一级教师岗位从事教学工作2年以上且最近连续2年在教育教学一线从事教学工作；具备硕士、学士学位、高等教育本科毕业学历，在一级教师岗位从事教学工作5年以上；具备高等教育专科毕业学历在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在教学一线从事教学工作15年以上，并在一级教师岗位从事教学工作5年以上。
城镇中小学教师应有1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。
（三）一级教师：具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上，坚持在教育教学一线从事教学工作；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历在初中或小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作；具备中等师范学校毕业学历在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。
（四）二级教师：具备硕士学位；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；具备高等教育专科毕业学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作2年以上；具备中等师范学校毕业学历，并在小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作3年以上。
（五）三级教师：具备高等教育专科毕业学历在初中、小学（幼儿园）从事教学工作，或者具备中等师范学校毕业学历在小学（幼儿园）从事教学工作，见习1年期满并考核合格。
不是班主任的还能晋职称吗？这么多亟需晋级的老师，省厅还不断地卡脖子，还要老师们活不？强烈要求评聘分开，强烈要求职称评定公开化、公平化，强烈要求职称评定放开！。