劳动经济管理学及财务知识分析概念(PPT 167页)

(元／时) 劳动力供给量S(人·时)
1.5
150
2.0
200
2.5
280
3.0
400
3.5
500
4.0
700
符号
a b c d e f
3 劳动力供给曲线
W
f
S
4
e
3
d
c
2
b
1
a
O 100 200 300 400 500 600 700
L
4 供给弹性：
劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定 义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹 性。
• （2）个体意愿：劳动力供给受很多因素的影响： 工资水平，工时，经济状况，人口规模，结构等 的影响。
• 劳动力供给量并不等于劳动力的实际使用量：取 决于市场竞争和用人单位的选择意愿。
• （3）时间要素：供给是劳动者在一定条件下愿 意提供的劳动能力的总和。（包括劳动力的数量， 劳动时间，强度，积极性）
总人口劳动力参与率 ＝劳动力/总人口×100%
年龄别(性别)劳动力参与率 ＝某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口
×100%
5 影响劳动力参与率的因素
第一，教育事业的发 展状况。 第二，社会保障等制度 的完善程度。 第三，性别对劳动力参 与率有重要影响。 第四，宏观经济状况。 第五，人口的年龄构成。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或
要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失 业人员。
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经
营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工； （2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个 体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇 企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业 人员（包括军人）。
二 劳动力供给与劳动力供给曲线
（一）劳动力供给概念 1 含义： 所谓劳动力供给，是指在一定的市场
工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 （家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时 间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿 意接受的工资率称之为劳动力供给价格。
• 2.如何理解：
• （1）个体决策，无论是全球性，全国性，地 区性，行业，某个单位的可以获得的劳动力供 给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供 给决策，由劳动力供给主体，家庭单独作出， 有自由决定自己的供给。（对于特殊人的，特 殊时期的供给如何看待？）
（三）劳动力供给假设：
• （1）劳动者作为理性的经济人，在决策时，充 分权衡劳动力供给的利弊，追求效用最大化。
• （2）劳动力供给市场结构，劳动者出售劳动力 市场是竞争的，劳动力的价格又市场决定；另一 方面是非竞争的，要么劳动者操纵价格，要么买 方操纵价格。
• （3）供给市场只有数量区别，质量上无差别。
3☆失业人员，是指在规定的劳 动年龄内、具有劳动能力、在调查 期内无业并以某种方式寻求工作的 人员。
• 我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、 从业人员、职工、城镇失业人员等
劳动力范畴相关概念（中国）
• 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能
力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人 口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16 周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未 参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年 龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参 加社会劳动的人员。
21 世纪高等学校经济类核心教程
劳动经济学
LABOUR ECONOMICS
目录
第3章 劳动力供给
第一节 收入与闲暇的替代 第二节 劳动供给：家庭生产与生命周期 第三节 劳动参与率的变化与影响 第四节 中国转轨时期劳动力供给变化
第五节 劳动时间
第一节 收入与闲暇的替代 一、劳动力供给含义
（一）劳动力与劳动力参与率
（二）劳动力供给的三个方面
• （1）个别劳动力供给：劳动者个人一生中分 阶段向社会供给的劳动总量。
• （2）家庭劳动力供给：从家庭成立到解体 （丧偶，离婚）家庭成员向社会提供的劳动总 量，这个比较复杂。
• （3）社会劳动力供给：劳动者个人及其家庭 为社会提供的劳动总量。即一个社会的经济活 动能利用的劳动力总量。影响因素有：劳动力 人口，愿意工作的人的比例，工资率，时间教 育水平，训练水平等。
A
E
W
C
D
B
O L
无限弹性
• 在Wo工资水平线时有无穷的劳动力供给，低于 此水平，供给为零，高于时供给也得不到更多的 劳动力。（在改革开放的初期，中国农村剩余劳 动力转移时候曾经出现过此现象）这条无限弹性 供给曲线有如下几种意义：
• 但是通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定 的工作时间和工作效率要素的标准供给即把劳动 力供给等同于劳动数量。
（二） 劳动力供给函数和曲线：
1 劳动力供给函数： 以S代表劳动力供给， 以xi代表影响因素，则劳动供给函数为:
S＝f(x1，x2，…，xn) (i＝1，2，…，n)
如果我们只考虑劳动力供给与市 场工资率之间的关系，假设其他条 件不变，市场工资率作为影响劳动 力供给的惟一因素，以W代表市场 工资率，则可以把劳动力供给函数 表示为:
设Es为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动 的百分比，ΔW／W表示工资率变动的百分比，
Es＝
ΔS/S
ΔW/ W
劳动力供给弹性分为五类: ①供给无弹性，即Es＝0。 ②供给有无限弹性，即Es→∞。 ③单位供给弹性，即Es＝1。 ④供给富有弹性，即Es＞1。 ⑤供给缺乏弹性，即Es＜1。
图 劳动力供给曲线
1
劳动力，是指在一定年龄之内，具 有劳动能力与就业要求，能够从事某 种职业劳动的全部人口，包括就业者 和失业者。没有就业意愿或就业要求 的人口不属于劳动力的范畴。
图2—1 人口与劳动力
16岁以上人口
劳动力 非劳动力
就业者 失业者
受雇员 家庭从业者
业主
2☆就业人员，也称从业人员、社 会劳动者，是指从事一定社会经济 活动并取得劳动报酬或经营收入的 人员。
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、
国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工 作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村 集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工 作的员工。
4
劳动力参与率是与劳动力供给相 关的一个重要概念，它是衡量、测 度人口参与社会劳动程度的指标， 其含义是劳动力在一定范围内人口 所占的比率。