探究烟草质量检验技能竞赛的构建

探究烟草质量检验技能竞赛的构建

发表时间：2019-09-09T14:21:46.530Z 来源：《科技新时代》2019年7期作者：夏杰

[导读] 对新老检验员都以试代练。竞赛的构建在烟草企业的改革发展中势必要占一席之地。

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摘要：卷烟生产企业通过切实调动全员积极性，目的明确以制丝、卷接包作为质检的突破口，力求创建规范化、科学化实验课堂。企业一来为了顺应市场发展规律，二来是为了培育企业精神萌芽，理论与实操并举，对新老检验员都以试代练。竞赛的构建在烟草企业的改革发展中势必要占一席之地。

关键词：竞赛；烟草质量；理论与实操；要义

为了顺应时下经济转型创新态势，使企业所有员工积极投身工作岗位，强化自身专业素养，企业应该适时举办关于质检专项技能的竞赛即制丝、卷接包检验技能的竞赛（以下简称为竞赛）。力图通过竞赛以试代练，指向明确贴近检验员工作，全面掌握现阶段检验人员的业务水平并自省检验技术中出现的知识面片面化格局；以竞赛为转折，铺设员工内部交流、消化、吸收的桥梁，促进检验员主动攻克质检难点，还原检验技术应有的共赢态势，使得生产过程细节化、员工工作态度理想化、产品质量上乘化。本文就烟草检验技能竞赛的构建为起点，对竞赛的组织方法开展阐述与研讨。

一、竞赛开展章程

公开化是此次竞赛的重中之重，公允起见，竞赛的统筹到落实以时间为划分，跨度总计五个月四个层面。四个层面：其中第一层面是确立竞赛有关工作部门并报备竞赛具体筹划；第二层面是对赛前准备即人员规划、流水核实、赛况细则一一落实；第三层面是开始竞赛；第四层面是赛后登录分数及备表对竞赛进行高度总结并赋予书面表述。

二、基本情况

（一）举办部门与责任

有关部门下属分支各司其职，前期工作重心是将参赛时间、形式、内容一一整合，设立命题组整合质检考核要点注重实操与笔试并举；录入组整理参赛人员信息势必要突出企业凝聚力；还要留有余力应对赛程中出现的不可控事件。

（二）赛事章程

1.赛事章程：赛程囊括笔试针对理论知识穿插逻辑概念，实操针对仪器和数据录入的流程规范化。势必要面面俱到让所答辩的题目都贴近生产线。

2.面向人群：例如烟草企业中持证在职的车间检验工与质检员必须参与；持证非在职的员工可以选择自愿参与。

3.赛事核心：赛程就工业水平、企业水平、工艺技术概要、管理办法为考核准则，例如出题组以制丝、卷接包为思维发射点，分设非重卷型，题型可以囊括简答题、选择题、判断题、论述题、选做题等题型，实操的指向性明确就是对车间仪器操作的考评。

4.赛事细化：本着考核知识层面不局部的理念，实操考试可以试着划分必考与抽考其中还应包括对操作过程中数据的制表与记录。

5.评分细则：根据所处情形规定试题的评分准则。试题可以均为百分制，题型分数比重分布合理即可：笔试部分简答题、选择题、判断题、论述题、选做题分值侧重点根据企业自身要求来分配；实操部分必考仪器是烟草水分测定仪、烟丝水分测定仪等常规仪器占分比重应该大一些，抽考仪器为PCR检测仪器等占分比重应当少一些。最后成绩整合要根据题量的多少以及知识点应用的范畴来核算。

三、落实赛程

在赛程接近尾声时，记录考试时间并统计参赛人数。

四、分数统共整理

竞赛原则明确，态度严谨是刚需，不掺杂评分组个人感情色彩，评分标准一致化，对论述题的评判通过多人轮流判卷，发表整合意见后统一给定分数。实操分数根据对仪器的操作熟练程度、规范程度以及数据记录的时效性给定分数。

五、归纳与讨论

竞赛应当严谨地总结旧有的竞赛举办经验，企业管理层也应该深度剖析理论知识在车间工作时的应用范畴，详实地考证行业规范对制丝和卷接包工业技法等的要求。因此笔试与实操在烟草质检技能的学习过程中起着至关重要的作用。笔试与实操的题目都是对车间流程的高度概括，是每一个在职员工应该了然于心的。

1.笔试的要义：

笔试考核作为对新老在职员工的统一考核标准，目的明确就是为了温故知新，培育企业精神，只有对自身专业知识的高度熟知才能从中概化出未来企业改革发展方向。考试题目、题型的筛选为了规避主观知识点的疏漏，出题巧，知识点穿插密集，提高在职员工的归纳思想，思维不被繁复流水线工作束缚。选做题就是为了敦促员工学习的目标在于创新而不是守旧，恪守行业规定是刚需，但是创新发展不能被拘束。

2.实操的要义：

实操考试要的就是员工的手上功夫，而现阶段车间的流水线工作将各司其职的员工的思维框定，掌握个别仪器就足够已成思维常态。实操考试目的就是为了打破这样的僵局，让每个员工掌握常规与非必要的仪器很大程度稀释了员工对复杂仪器的刻板印象，开创主动学习、深入学习的企业精神。

3.集思广益：

竞赛中归纳员工巧思妙计，让企业听到员工呼声，企业予以响应是改革创新所要具备的同理心。从竞赛中总结以往生产过程中细小盲点而后继往开来，促进新老在职员工的思想更新，知识循环。

六、眺望前景

无论竞赛初期，竞赛中期，竞赛后期，主动学习都是竞赛的主旋律，只有主动学习深究，查阅资料、兼并理论、严苛操作流程才会攻克生产质检盲点，构建一流企业。企业精神是合作共赢的微缩，新老在职员工虽然岗位不同，但术业有专攻，自上而下的统筹协作是每个企业的发展的必然归途。竞赛形式的构建就是为了帮助企业概化未来宏图，滋润企业人才沃土，创新从此中；企业人员在竞赛中的出色表

现，迎合了现下企业改革大势，老的在职员工也愿以身为表率，深入贯彻企业精神，竞争从此中来。竞赛和烟草质检的结合，让学习知识出现在车间不再突兀，刺激了员工间的紧密合作。生产力的推动，员工积极性的调动都是由竞赛的出现呈现逐年递增趋势，每一个员工恪守本职之余，响应企业深入学习的理念，从自我学习中谋求未来个人发展的机遇。

参考文献

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[2]李娟娟，马丽娜.成品烟丝放行检验管理规定.2015

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