农村劳动力转移就业培训工作
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文一、项目背景与目标1. 背景分析随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力向非农产业转移的需求日益增加，但技能水平不足成为制约其转移的瓶颈。
2. 目标设定通过职业技能培训，提升农村劳动力的就业能力，促进其顺利转移至二三产业，增加农民收入，推动农村经济社会发展。
二、培训对象与条件1. 培训对象主要针对本地区18至50周岁，有意愿从事非农产业工作的农村劳动力。
2. 参与条件具备初中及以上文化程度身体健康，无影响工作的疾病有意愿学习新技能，提高就业竞争力三、培训内容与方式1. 培训内容通用职业技能：如计算机操作、语言沟通等专业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政服务等课程2. 培训方式理论教学与实践操作相结合分层次、小班化教学采用远程教育和现场实训相结合的模式四、培训机构与师资1. 培训机构选择选择具有良好培训资质和社会信誉的职业技术学校或机构。
2. 师资配备配备具有丰富教学经验和实践经验的专业教师定期邀请行业专家进行讲座和指导五、培训时间与地点1. 培训时间根据农事季节和劳动力的空闲时间，合理安排培训周期，一般为3-6个月。
2. 培训地点优先选择交通便利、设施完善的乡镇成人教育中心或职业学校。
六、资金来源与使用1. 资金来源政府财政补贴社会捐助参训人员自筹2. 资金使用主要用于培训材料费、师资费、场地费、实训设备购置等。
七、实施步骤1. 宣传动员通过村广播、宣传栏、入户走访等方式，广泛宣传培训政策和益处。
2. 报名登记设立报名点，接受农民报名，并进行资格审查。
3. 培训实施按照培训计划，组织开班授课，定期评估培训效果。
4. 效果评估通过考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
5. 就业服务为合格结业的学员提供就业信息和推荐服务。
八、监督与评估1. 建立监督机制成立监督小组，对培训过程进行监督。
2. 定期评估定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
3. 建立反馈机制鼓励参训人员提出意见和建议，不断优化培训方案。
农村劳动力转移培训阳光工程工作总结
农村劳动力转移培训阳光工程工作总结农村劳动力转移是指农村地区的劳动力通过各种途径，如务农、务工等，从农村转移到城市或其他地区进行就业。
为了帮助农村劳动力更好地适应城市工作，促进其就业和创业能力的提升，我参与了阳光工程的培训工作，并进行了总结。
一、培训内容阳光工程的培训内容主要包括技能培训、就业指导和创业培训。
技能培训主要是针对劳动力在城市就业市场的需求，培训相关技能，提高其就业能力。
就业指导包括简历编写、面试技巧等，帮助劳动力更好地进行就业准备。
创业培训则关注于自主创业，包括市场调研、商业计划书编写等，培养农村劳动力的创业意识和能力。
二、培训方式培训方式主要采用集中培训和实践培训相结合的模式。
集中培训通过专家讲座、实践教学等形式，进行理论知识的传授。
实践培训则是将学员送到企业或相关单位进行实际工作，让他们亲自体验和学习，提高技能。
三、培训效果经过培训，农村劳动力的就业和创业能力得到了显著提升。
他们的技能得到了专业训练，掌握了一定的职业技能，增强了对城市工作的适应能力。
同时，就业指导和创业培训也让他们更加明确自己的职业定位和发展方向，提高了就业和创业的成功率。
四、存在问题在培训过程中，也存在一些问题。
首先，由于农村劳动力的文化素质和学历普遍较低，学习能力有限，对于一些技术含量较高的培训内容，学习难度较大。
其次，由于对于就业市场的了解较少，不少农村劳动力对自己的就业方向和途径缺乏明确的认知，对培训内容也缺乏明确的需求。
五、改进建议针对存在的问题，我提出以下改进建议。
一是要加强培训的针对性，根据农村劳动力的实际需求进行培训内容的选择和设计，提高培训的精准性。
二是要加强基础教育的培养，提高农村劳动力的文化素质和学习能力，以便更好地适应培训内容。
三是要加强对就业市场的宣传，提高农村劳动力对于就业方向和途径的了解，增强培训的针对性和实用性。
六、总结通过阳光工程的培训工作，农村劳动力的就业和创业能力得到了提升，为他们适应城市工作提供了帮助。
乡镇转移就业培训计划
乡镇转移就业培训计划一、背景近年来，随着农村产业结构调整和城镇化进程的加速推进，中国农村劳动力转移就业的需求日益增加。
然而，由于农村劳动力普遍缺乏城市就业所需的技能和知识，许多农村劳动者在城市就业市场上面临着严峻的挑战。
因此，为了提高农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，乡镇转移就业培训计划应运而生。
二、目标1. 提高农村劳动力的就业技能水平，增强其适应城市就业市场的能力。
2. 帮助农村劳动力了解城市就业市场的需求情况，增强其就业意识和就业竞争力。
3. 促进乡村经济结构调整，优化资源配置，推动乡村产业发展。
三、实施方式1. 制定培训计划。
根据乡村劳动力的实际情况和城市就业市场的需求情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。
2. 行业导向培训。
根据城市就业市场的需求，开展各种行业导向的培训，包括建筑工人、服务员、厨师、保洁员、销售员等，使农村劳动力掌握相关的就业技能。
3. 职业技能培训。
针对具体的职业技能，开展相应的培训，包括计算机操作、会计、美容美发、驾驶等，提高农村劳动力的专业技能水平。
4. 培训考核认证。
对参加培训的农村劳动力进行考核认证，对通过培训考核的人员颁发相应的证书，提高其就业竞争力。
5. 就业指导服务。
为参加培训的农村劳动力提供就业指导和就业服务，帮助他们在城市就业市场上找到合适的工作。
6. 建立培训基地。
在乡镇或村级设立培训基地，配备相应的培训设施和设备，为农村劳动者提供便利的培训条件。
四、组织保障1. 政府支持。
各级政府应加大对乡镇转移就业培训计划的支持力度，提供相应的经费支持和政策保障，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织协调。
有关部门应围绕乡镇转移就业培训计划，积极协调各方资源，建立相应的合作机制，促进培训计划的有效实施。
3. 社会参与。
各种社会力量可以参与到乡镇转移就业培训计划中来，提供相应的支持和帮助，共同推动培训计划的发展。
4. 招聘保障。
劳动力转移就业培训实施方案
4劳动力转移就业培训实施方案早上九点，我坐在办公室里，外面阳光正好，透过窗户洒在键盘上，泛起点点光芒。
眼前浮现的是一幅劳动力转移就业培训的画面，思绪如泉涌，下面就是我的实施方案。
一、项目背景及目标随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变革，农村劳动力转移就业成为新时代的重要任务。
本项目旨在帮助农村劳动力实现技能提升，提高就业竞争力，促进城乡劳动力市场一体化。
1.项目背景农村劳动力过剩，就业压力增大城市劳动力需求旺盛，但技能要求不断提高政府推动劳动力转移就业，实现乡村振兴2.项目目标帮助农村劳动力掌握一技之长，提高就业率促进城乡劳动力市场一体化，缓解城市劳动力短缺实现乡村振兴，助力经济发展二、实施方案1.调查摸底对农村劳动力进行摸底调查，了解其年龄、文化程度、技能水平等信息分析劳动力市场需求，确定培训方向和内容2.培训内容结合市场需求，设置实用的培训课程，如家政服务、电工、焊工等邀请专业讲师，采用理论+实操相结合的方式，确保培训效果培训期间，提供住宿和伙食补贴，降低农村劳动力负担3.培训方式实行全日制培训，确保学员能够充分学习技能开展线上培训，方便学员随时随地学习建立群、QQ群等交流平台，促进学员互动交流4.就业安置建立就业信息库，及时发布企业招聘信息与企业开展合作，组织学员到企业参观、实习提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定5.政策支持争取政府资金支持，降低培训成本与政府部门合作，为农村劳动力提供政策优惠加强与行业协会、企业等合作，形成多方共同参与的格局三、项目实施步骤1.调查摸底阶段（1个月）开展农村劳动力调查摸底工作，了解劳动力需求和培训需求确定培训方向和内容，制定培训计划2.培训阶段（3个月）开展全日制培训，确保学员掌握实用技能定期举办就业招聘会，帮助学员了解企业需求3.就业安置阶段（1个月）为学员提供就业信息，协助学员与企业达成就业意向对已就业学员进行跟踪服务，确保就业稳定为下一阶段工作提供借鉴和改进方向四、项目风险与应对措施1.培训质量风险严格筛选讲师，确保培训质量定期对学员进行考核，确保培训效果2.学员就业风险与企业建立长期合作关系，提高学员就业率提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定3.项目资金风险积极争取政府资金支持，降低项目成本与企业合作，共同分担培训成本4.政策风险密切关注政策动态，及时调整项目内容加强与政府部门沟通，确保项目顺利进行就这样，一个完整的劳动力转移就业培训实施方案在脑海中逐渐成形。
农村就业培训与劳动力转移
农村就业培训与劳动力转移随着经济和社会的发展，农村就业问题日益凸显。
为了解决农村劳动力就业的困境，农村就业培训计划逐渐成为一种重要的政策工具。
本文将探讨农村就业培训计划如何促进劳动力转移以及其对农村经济和社会发展的影响。
一、农村就业培训的必要性农村劳动力面临着就业机会有限、技能匮乏的问题。
由于传统农业的劳动密集型与资本密集型相差悬殊，农村劳动力往往无法适应现代产业的需求。
因此，进行农村就业培训具有迫切的必要性，以提高农村劳动力的就业竞争力和生产技能。
二、农村就业培训的机制与内容1. 培训机构的建设农村就业培训计划需要建立健全培训机构，为农村劳动力提供不同层次、不同类型的培训服务。
这些机构可以是农村当地的职业培训中心，也可以是政府或社会组织设立的培训基地。
2. 培训内容的设计农村就业培训的内容应当根据农村劳动力的需求和实际情况进行设计。
培训内容可以包括农业技能培训、农村就业创业指导、现代农业相关知识的传授等。
此外，针对特殊群体如妇女、青年等人群，可以开展性别平等和职业规划类培训。
三、农村就业培训计划的影响1. 促进劳动力转移农村就业培训计划为农村劳动力提供了适应城市工作岗位的技能和能力，促进了农村劳动力向城市转移。
通过培训，农村劳动力可以提高技能水平，增加就业机会，从而获得更好的待遇和生活条件。
2. 推动农村经济发展农村就业培训计划的实施可以提升农村劳动力的生产能力和经营技巧，促进农村经济的发展。
培训后的农村劳动力可以运用所学技能从事现代农业、农村产业和服务业，推动农村经济结构的升级和增加工薪收入。
3. 缓解农村贫困问题通过提供职业培训和技术技能的培训，农村劳动力能够提高自身的竞争力和就业机会，从而减少贫困和失业问题。
农村就业培训计划可以帮助农民摆脱贫困，提高他们的生活水平和社会地位。
四、农村就业培训的问题与挑战1. 资金投入不足农村就业培训计划需要大量的资金投入，包括培训设施建设、师资队伍培训和培训补贴等。
农村转移就业培训计划
农村转移就业培训计划一、背景介绍随着农村人口规模的不断减少和农村经济结构的转型升级，农村人口转移就业已经成为当前的重要问题。
为了改善农村劳动力的就业状况，提高他们的收入水平，不断丰富和完善农村劳动力培训体系，并积极推动农村劳动力转移就业，国家出台了一系列的政策措施。
其中，农村转移就业培训计划就是其中之一。
二、目标设置1. 培训规模设立农村转移就业培训基地，面向农村劳动者进行培训，计划培训规模不少于5000人。
2. 培训内容围绕农村劳动者的专业技能、职业素养和就业技能等方面进行培训，引导他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
3. 培训效果培训结束后，能够大部分劳动者获得一批就业技能证书和相关职业资格证书，就业率不低于80%。
三、培训计划1. 培训对象农村劳动者，特别是那些因为农业收入不稳定而希望转移就业的农村劳动者。
2. 培训内容(1) 职业技能培训开设机械操作、家政服务、电子商务等多个领域的技能培训班，根据实际需求安排专业教师进行授课。
(2) 就业能力培训开展职业素养、就业技能等培训，提高劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求。
3. 培训地点根据不同的培训项目，设立相应的培训基地，以便劳动者能够方便地参与培训。
四、培训方法1. 集中培训利用农闲期安排集中培训，时间安排灵活，培训周期不低于一个月。
2. 下乡培训结合农业生产季节，安排专业技能下乡培训，使农村劳动者能够在适当的时机学习相关技能。
3. 线上培训通过建设农村培训网站，利用互联网资源为农村劳动者提供线上培训服务，增加培训的覆盖面。
五、培训管理1. 资金保障政府部门加大对农村转移就业培训的财政扶持力度，提供相应的培训经费，保障培训项目的顺利开展。
2. 教学管理建立培训课程体系，制定详细的培训大纲和教材，确保培训课程的质量和有效性，加强对培训教师的管理，保证教学质量。
3. 就业服务建立农村劳动力就业服务体系，为培训结束后的劳动者提供就业指导和岗位推荐等服务，帮助他们更好地实现就业。
农村劳动力转移培训会上的讲话（3篇）
农村劳动力转移培训会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家一起探讨农村劳动力转移培训的重要性和必要性。
农村劳动力转移培训是实现农村劳动力向城市、工业园区等地转移就业的重要途径之一，它对于促进农村经济发展、提高农民收入、推动乡村振兴具有重要意义。
同时，也是保障农村劳动力在城市就业过程中获得技能提升和社会保障的重要举措。
因此，我们必须高度重视和加以推动，扎实做好农村劳动力转移培训工作。
一、加强政策引导与支持农村劳动力转移培训是一项需要政策引导和支持的工作。
各级政府应积极制定相关政策，包括财政补贴、岗位补贴、培训补贴等，以激励和鼓励农村劳动力参与转移培训。
同时，政府还应提供相应的培训机构和场所，确保培训资源充足，并配备专业的培训师资队伍，提高培训质量。
通过政策引导与支持，可以进一步推动农村劳动力转移培训工作的开展和推进，为农民提供更多的就业机会和发展空间。
二、优化培训内容与方式农村劳动力转移培训需要根据实际需求和就业市场的变化，及时调整和优化培训内容和方式。
首先，要加强基础技能培训，包括语言、计算和职业素养等方面的训练，提高农村劳动力的综合素质。
其次，要结合实际需求，开设适应当地和就业市场需求的专业培训课程，提供与岗位需求相匹配的技能培训。
此外，还要注重提高培训方式的灵活性和多样性，采用线上线下相结合的培训模式，确保培训的及时性和针对性。
通过优化培训内容与方式，可以有效提升农村劳动力的综合素质和就业能力，提高就业竞争力。
三、加强培训机构与用工单位合作培训机构与用工单位是农村劳动力转移培训的双方主体，只有两者密切合作，才能保障培训的质量和效果。
首先，培训机构要与用工单位密切协商，了解其用工需求和要求，根据实际需求有针对性地开设培训课程。
同时，培训机构还要与用工单位建立长期稳定的合作关系，及时了解用工单位的用工动态和岗位变化情况，为农村劳动力提供更多的就业机会。
其次，用工单位要积极参与农村劳动力转移培训工作，为培训机构提供实践教学环境和实习岗位，帮助农村劳动力更好地融入城市就业环境。
农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版（2篇）
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版一、工作背景2024年，我市为了推动农村劳动力转移就业，改善农民就业状况，加强农村人才培养，组织了一系列的培训工作。
本总结旨在回顾和总结2024年的农村劳动力转移培训工作，评估培训效果，为今后的工作提供经验和借鉴。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据当地经济发展需求和就业市场需求，我们组织了一系列的职业技能培训班，如电工、焊工、厨师等职业培训。
通过专业的培训师傅，对农村劳动力进行系统而全面的培训，提高他们的实际操作能力。
2. 创业培训：为了引导一部分农村劳动力选择自主创业，我们组织了创业培训班。
通过邀请成功创业者进行经验分享，并开设相关课程，帮助农村劳动力了解市场需求、项目策划、融资等创业过程中的关键问题。
三、培训方式1. 线下培训：为了提供实践机会和操作经验，我们选择将培训设置在实际工作场地，如工业园区、餐饮企业等。
这样能够更好地贴近实际工作环境，帮助农村劳动力更快地适应和掌握技能。
2. 线上培训：为了解决部分农村劳动力交通不便的问题，我们还开设了线上培训课程。
通过互联网技术，农村劳动力可以在家里或身边的培训基地进行学习，帮助他们更灵活地安排学习时间。
四、培训成果1. 职业技能提升：通过培训，农村劳动力的职业技能明显提升。
参加培训的劳动力在实际操作中能够熟练掌握技术要领，提高工作效率和质量，为就业提供了可靠保障。
2. 创业能力增强：对于参加创业培训的农村劳动力，他们的创业能力明显增强。
经过培训，他们不仅了解了创业过程中的关键问题，还学会了如何制定切实可行的创业计划，并具备了一定的融资能力。
五、存在的问题与建议1. 培训资源不足：由于受到人力、财力等因素的限制，我们的培训资源有限，无法满足所有农村劳动力的需求。
建议在今后加大培训资源投入，扩大培训规模，提高培训覆盖面。
2. 培训内容需要更新：部分培训课程的内容相对滞后，不足以满足当前就业市场的需求。
建议密切关注就业市场变化，及时更新培训内容，提高培训的实用性和针对性。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。
以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。
二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。
包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。
技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。
此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。
三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。
针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。
通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。
四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。
提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。
这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。
五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。
通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。
同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。
六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。
通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。
同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。
七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。
这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。
资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。
2024年农村劳动力转移培训总结(三篇)
2024年农村劳动力转移培训总结一、引言随着中国农村经济的发展和转型升级，农村劳动力转移成为一个重要的问题。
为了促进农村劳动力的转移就业，政府不断加大了对农村劳动力培训的投入。
本文将对____年农村劳动力转移培训进行总结，并提出建议。
二、培训内容1. 职业技能培训____年，针对农村劳动力转移就业需要，培训机构开展了多种职业技能培训，包括电子商务、机械操作、服务业技能等。
培训内容紧贴市场需求，注重实践操作能力的培养，帮助农村劳动力提高就业竞争力。
2. 创业培训近年来，政府鼓励农村劳动力转移就业的同时，也鼓励农村劳动力创业。
因此，培训机构还开展了创业培训课程，帮助农村劳动力了解创业的相关知识和技巧，提高他们的创业能力，同时提供相关政策支持和创业指导。
3. 就业指导为了帮助农村劳动力更好地适应城市就业环境，培训机构还提供了就业指导服务。
这包括求职技巧培训、简历撰写、面试技巧等方面的指导，帮助农村劳动力更好地了解就业市场，提高他们的就业能力和竞争力。
三、培训效果通过对____年农村劳动力转移培训进行评估和调研，可以得出以下几点培训效果：1. 职业技能提升经过培训，农村劳动力的职业技能得到了有效提升。
他们掌握了一些实用的技能，如电子商务操作、机械维修、服务技能等，这些技能使他们能够胜任一些城市工作岗位，并提高了他们的就业机会。
2. 创业能力提高通过创业培训，一些农村劳动力成功地实现了创业梦想。
他们掌握了一些创业知识和技巧，获得了政府的资金支持和政策扶持，成功地开展了自己的创业项目，实现了经济独立和社会价值的双赢。
3. 就业竞争力增强通过就业指导，农村劳动力的就业竞争力得到了增强。
他们掌握了一些求职技巧和面试技巧，在求职过程中更加游刃有余，提高了就业成功率。
此外，一些培训机构还与一些大型企业建立了合作关系，为农村劳动力提供就业机会。
四、问题与建议1. 培训机构建设问题在____年的农村劳动力转移培训中，一些培训机构还存在着一些问题。
2024年村镇劳动力转业培训方案(2篇)
2024年村镇劳动力转业培训方案一、背景介绍随着经济的发展和社会结构的变化，农村地区的劳动力需求也发生了改变。
为了适应这种变化，需要采取措施帮助村镇劳动力实现转业。
本方案旨在为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升技能，适应新的就业市场需求。
二、目标和目标群体选择目标：为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升专业技能，提高就业能力，实现就业转型。
目标群体选择：主要面向符合以下条件的村镇劳动力：1. 年龄在18-45岁之间；2. 愿意接受培训，并有一定的学习能力和动力；3. 具备基本的识字和计算能力。
三、培训内容和课程设置1. 培训内容：通过培训，帮助村镇劳动力掌握新的技能，提高其就业竞争力。
(1) 职业技能培训：根据劳动力市场需求，选择一些具有较高就业机会的职业进行培训。
如电子商务、网络营销、家政服务、厨师、餐饮服务、护理、保洁等。
(2) 转型培训：针对有一定技能基础的劳动力，提供从传统行业向新兴行业转型的培训。
如农民工转型为城市服务业、工厂操作员转型为机器智能运维员等。
2. 课程设置：(1) 基础课程：包括计算机基础、沟通交流、职业素养等；(2) 专业课程：根据培训内容需要，设计各个职业的专业知识和技能培训课程；(3) 实践课程：通过实际操作和实践活动，帮助学员提升实际操作能力。
四、培训机构和师资力量选择1. 培训机构选择：选择具有相关经验和优质服务记录的培训机构，可以包括当地高校、技术学校、职业培训机构等。
优先选择已与用人单位建立合作关系的培训机构，以确保培训内容与就业市场需求相对应。
2. 师资力量：为了保证培训质量，培训机构应具备一支优秀的师资团队，师资力量来源包括当地教育机构的教师、相关行业专业人员等。
培训机构需要对师资进行严格的选拔和培训，确保其具有丰富的教学经验和实践经验。
五、培训方式和时间安排1. 培训方式：根据人数规模和场地条件，可以采取集中培训或分散培训的方式进行。
村镇劳动力转业培训方案(3篇)
村镇劳动力转业培训方案根据《市人民政府办公室关于___开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府年为民办实事项目实施方案___》（政办___号）文件精神，县委、县政府要求我县今年新增转移___万农村劳动力，其中___人需进行有针对性和实用性的职业技能培训，并免费职业技能鉴定___人，新增农村劳动力劳务派遣员工___人。
为了完成这一目标，特制定本实施方案。
一、指导思想按照落实科学发展观、构建___和谐社会，促进统筹城乡发展的要求，以建设___新农村为立足点、出发点、着眼点，___实施“农村劳动力转移就业技能培训计划”，全面推动农村劳动力转移就业培训工作，提高劳动者就业能力、创业能力和转移就业能力。
二、工作措施1、建立健全领导体制和工作机制。
在县政府就业和社会保障工作领导小组下成立农村劳动力转移培训就业工作领导小组（具体___附后）。
负责农村劳动力转移就业培训的规划、___、协调工作，落实办实事项目。
___设在县劳动与社会保障局，负责具体___实施。
各乡、镇（区）要相应成立工作机构，形成统一的领导体制和工作机制。
2、落实目标责任制。
在县委、县政府办公室已印发的《___下达年促进就业工作目标责任制___》中，已明确各乡、镇(区)农村劳动力转移就业技能培训指标，要抓紧制定工作方案，建立目标责任制，将指标任务分解到村、社区，认真抓好落实。
3、制定转移就业培训经费补助办法。
县劳动保障部门将与农办、财政部门，研究制定转移就业培训经费补助办法，根据转移就业培训的指标任务完成情况，验收合格后给予补助。
4、___摸底。
通过加强乡级劳动保障事务所建设，聘请村级农村劳动力转移就业培训协理员，加强乡、村两级服务网络建设，建立统计调查制度摸清农村富余劳动力的基本情况，特别是有转移就业愿望的农村贫困户情况，有效地___技能培训和转移就业服务。
各乡镇人民政府要加强劳动保障机构建设，做到机构、编制、人员、经费、制度、场所“六到位”，为___农村劳动力转移培训提供有力的___保障。
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报
2023年人社局农村劳动力转移及就业培训情况汇报一、背景介绍随着我国城乡经济发展差距的逐渐缩小和农村人口规模的不断减少，农村劳动力的转移就业已经成为当前社会发展的重要课题。
为了促进农村劳动力转移就业，本市人社局成立了专门的转移就业服务中心，为农村劳动力提供岗位信息、职业培训、安置补贴等全方位的服务，以满足农村劳动力的转移就业需求。
二、人社局农村劳动力转移情况1. 转移就业规模截至2023年，本市共有244,532名农村劳动力成功转移就业，占本市总劳动力的12.3%。
其中，男性占比为50.2%，女性占比为49.8%。
在转移就业的过程中，本市人社局积极推动农村劳动力向新兴行业转移，如互联网、物流等行业，以适应市场需求的变化。
2. 转移就业地域分布本市农村劳动力向中心城区、近郊及周边县市转移就业为主，其中，中心城区就业人数最多，为63,212人；其次是近郊地区，就业人数为50,321人。
另外，本市还大力推动农村劳动力向城市周边的产业园、经济开发区、科技园区转移就业，以形成农村劳动力集聚区，对于缓解城市人口压力，调整产业结构，促进区域经济发展起到了积极的作用。
3. 转移就业岗位类型本市人社局积极推动农村劳动力向高端、高技能就业岗位转移，以提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
目前，本市农村劳动力就业的主要岗位类型为互联网、电子商务、物流、酒店旅游、养老、教育等行业，其中，互联网行业和物流行业就业人数最多。
三、人社局农村劳动力就业培训情况为了提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力，本市人社局开展了一系列职业培训活动，培训方向涵盖电子商务、物流、酒店旅游、老年护理、教育等行业。
截至2023年，本市共开展了25批次职业培训，共计培训农村劳动力3,512人，其中，53%获得了相关证书。
此外，本市人社局还积极推动劳动力转移就业后的跟踪服务和辅导培训，以帮助劳动力更好地融入新的就业环境，提高其工作效率。
四、总结和展望通过本市人社局的多年努力，农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。
农村劳动力转移培训实施方案例文
农村劳动力转移培训实施方案例文清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，手指轻轻敲击，思绪如泉涌。
农村劳动力转移培训，这个议题在我脑海中萦绕已久，今天，就让我用这十年方案写作的经验，为大家梳理一份实施方案。
一、项目背景随着我国经济社会的发展，城市化进程加快，农村劳动力转移就业成为大势所趋。
然而，由于农村劳动力素质普遍较低，缺乏专业技能，导致其在城市就业市场上竞争力不足。
为此，开展农村劳动力转移培训，提高其就业技能和综合素质，成为当务之急。
二、培训目标1.提高农村劳动力就业技能，增强其在城市就业市场的竞争力。
2.提升农村劳动力综合素质，促进其顺利融入城市生活。
3.帮助农村劳动力实现稳定就业，提高家庭收入，助力乡村振兴。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政、餐饮等热门专业，使农村劳动力掌握一技之长。
2.文化素质提升：开展语文、数学、英语等基础知识教育，提高农村劳动力文化素养。
3.职业素养培训：教授职业道德、团队协作、沟通技巧等，帮助农村劳动力更好地适应城市工作环境。
4.法律法规教育：普及劳动法、合同法等法律法规，提高农村劳动力的法律意识。
四、培训方式1.线下培训：组织农村劳动力到指定培训机构参加培训，实行全日制或业余制教学。
2.网络培训：利用互联网平台，开展在线课程，方便农村劳动力随时随地学习。
3.实地考察：组织农村劳动力参观企业、产业园区，了解城市就业环境，激发其就业意愿。
4.跟班学习：安排农村劳动力到企业跟班学习，实地操作，提高实践能力。
五、培训流程1.调查摸底：了解农村劳动力基本情况，确定培训需求。
2.制定培训计划：根据调查结果，制定培训课程、时间、地点等。
3.组织报名：发布培训信息，组织农村劳动力报名参加培训。
4.开展培训：按照培训计划，组织农村劳动力参加培训。
5.考核评估：对培训效果进行评估，确保培训质量。
6.推荐就业：帮助农村劳动力找到合适的工作岗位。
六、政策支持1.政府补贴：对参加培训的农村劳动力给予一定的补贴，减轻其经济负担。
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案一、背景与意义随着我国城市化进程的加快，农村劳动力转移就业成为推动经济发展、优化劳动力资源配置的重要途径。
农村劳动力转移就业不仅能够提高农民的收入水平，还能促进农村地区的产业结构调整，实现城乡经济一体化。
因此，制定一套切实可行的农村劳动力转移就业方案，对于推动我国经济社会发展具有深远意义。
二、目标与任务1.提高农村劳动力转移就业率，确保农村劳动力充分就业。
2.培养农村劳动力技能，提升就业质量和稳定性。
3.优化农村劳动力转移就业结构，促进产业升级。
4.改善农村劳动力转移就业环境，保障劳动者权益。
三、实施方案1.加强政策宣传与引导（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传农村劳动力转移就业政策。
（2）深入开展农村劳动力转移就业培训，提高农民的就业意识和技能。
（3）加强与各级政府部门、企业、中介机构的沟通协调，形成政策宣传的合力。
2.完善劳动力市场体系（1）建立健全劳动力市场信息网络，实现劳动力资源的实时共享。
（2）加强劳动力市场基础设施建设，提高市场服务功能。
（3）加大对劳动力市场的监管力度，规范市场秩序。
3.培育和发展特色产业（1）根据当地资源优势和市场需求，培育和发展特色农业、乡村旅游等产业。
（2）引导农村劳动力向特色产业转移，提高就业质量和稳定性。
（3）加强特色产业技能培训，提升农民就业能力。
4.优化就业环境（1）加强劳动保障法律法规的宣传和实施，保障劳动者权益。
（2）加大对拖欠农民工工资等违法行为的查处力度。
（3）完善农民工社会保障制度，提高农民工的社会地位。
5.拓展就业渠道（1）加强与城市企业的合作，为农村劳动力提供更多的就业岗位。
（2）鼓励农村劳动力自主创业，发挥创业带动就业的作用。
（3）引导农村劳动力向服务业、新兴产业等领域转移。
四、保障措施1.加强组织领导成立农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调各方力量，确保实施方案的顺利实施。
2024年农村劳动力转移就业工作总结
2024年农村劳动力转移就业工作总结2024年农村劳动力转移就业是实现乡村振兴战略的重要一环。
在过去一年里，我市积极推动农村劳动力转移就业工作，在各个方面取得了显著的成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策支持2024年，政府出台了一系列的农村劳动力转移就业政策，为农村劳动力提供了更多的机会。
政府加大了对农村劳动力的培训力度，提供了职业技能培训和创业培训等服务，使农村劳动力的就业能力得到了提升。
政府还推出了一揽子的就业创业扶持政策，包括贷款贴息、税收优惠和土地扶持等，鼓励农村劳动力外出就业和创业。
这些政策的出台，为农村劳动力转移就业提供了有力的支持。
二、就业渠道拓宽在2024年，我市积极拓宽了农村劳动力的就业渠道，提供了更多的就业机会。
政府与企业合作，增加了农村劳动力的就业机会。
同时，政府还鼓励农村劳动力外出务工，并积极与其他地区合作，打造农村劳动力输出的产业基地。
这些努力使农村劳动力的就业渠道得到了有效拓宽，为他们找到了更多的就业机会。
三、就业环境改善在2024年，我市不断改善了农村劳动力的就业环境。
政府加大了对农村劳动力市场的监管力度，打击了黑中介和违法用工等行为。
政府还加强了农村劳动力的权益保护，落实了劳动法律法规，保障了农村劳动力的合法权益。
这些措施使农村劳动力的就业环境得到了改善，提高了他们的工作满意度和待遇。
四、创业带动在2024年，政府积极推动创业带动农村劳动力就业。
政府提供了一系列的创业扶持措施，包括创业培训、创业咨询和创业资金等，为农村劳动力创业提供了帮助。
政府还积极引导企业和社会力量参与农村劳动力的创业，通过与农村合作社合作、设立创业扶持基金等方式，帮助农村劳动力实现创业梦想。
这些措施提高了农村劳动力的创业意愿和创业能力，带动了更多农村劳动力就业。
综上所述，2024年农村劳动力转移就业工作取得了显著的成绩，政府的政策支持、就业渠道拓宽、就业环境改善和创业带动都发挥了重要作用。
农业局农村劳动力转移培训方案
农业局农村劳动力转移培训方案一、背景分析随着我国经济社会的发展，农村劳动力转移就业已经成为推动农村经济发展、增加农民收入的重要途径。
然而，当前农村劳动力在转移就业过程中，普遍存在技能水平低、就业竞争力弱等问题。
为此，我们特制定本培训方案，以提高农村劳动力整体素质，促进其顺利转移就业。
二、培训目标1.提高农村劳动力转移就业的技能水平，增强其就业竞争力。
2.培养农村劳动力适应市场经济的能力，提高其创业意识。
3.提升农村劳动力综合素质，促进其顺利融入城市生活。
三、培训对象2.有转移就业意愿的农村劳动力。
四、培训内容1.技能培训：包括计算机操作、家电维修、电工、焊工、家政服务、绿化养护等。
2.创业培训：包括创业意识、创业计划、创业管理、市场营销等。
3.社会适应性培训：包括法律法规、城市生活指南、人际沟通、心理健康等。
五、培训方式1.理论教学：采用面对面授课方式，结合实际案例进行讲解。
2.实践操作：组织学员进行实际操作，提高动手能力。
3.企业实训：与相关企业合作，安排学员到企业进行实训。
4.在线学习：利用网络平台，提供在线课程，方便学员随时学习。
六、培训时间1.技能培训：3个月2.创业培训：2个月3.社会适应性培训：1个月七、培训师资1.聘请具有丰富实践经验的专家、教授进行理论教学。
2.聘请企业一线技术骨干进行实践操作教学。
3.聘请专业心理咨询师进行心理健康辅导。
八、培训效果评估1.培训结束后，组织学员进行结业考试，检验培训效果。
2.对学员进行跟踪调查，了解其在就业、创业过程中的表现。
3.定期收集学员反馈意见，不断优化培训方案。
九、培训费用1.学费：免费2.材料费：根据实际情况收取3.实训费：根据实际情况收取十、培训保障1.政策支持：根据国家相关政策，为农村劳动力提供免费培训。
2.资金保障：积极争取政府资金支持，确保培训顺利进行。
3.培训质量：严格选拔师资，确保培训质量。
4.就业推荐：与用工企业建立合作关系，为学员提供就业推荐服务。
农村劳动力转移培训方案（二篇）
农村劳动力转移培训方案一、背景分析农村劳动力转移是指从农村向城市就业或从农村向城市迁移。
在我国，由于农村地区的经济发展相对滞后，农民工的素质普遍较低，技能缺乏，城市就业机会相对较少，农村劳动力转移成为解决农村贫困和实现经济发展的重要途径。
因此，加强农村劳动力转移培训具有重要意义。
二、培训目标1. 提高农村劳动力的技能水平：通过培训，提高农村劳动力的技能水平，使其具有更好的就业能力和创业能力。
2. 增加农村劳动力的就业机会：通过培训，提供更多的就业机会，降低农村劳动力的就业压力。
3. 促进农村地区经济发展：通过培训，提高农村地区的劳动生产率，促进农村地区经济发展。
三、培训内容1. 基础知识培训：包括语言、文化、法律、劳动保护等方面的基础知识培训，帮助农村劳动力适应城市生活和工作环境。
2. 技能培训：根据农村劳动力的不同需求，设置不同的技能培训课程，如电焊、木工、餐饮服务、美容美发等，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 创业培训：对有创业意愿的农村劳动力，提供创业培训，包括创业策划、市场营销、财务管理等方面的知识培训，帮助他们更好地进行创业。
4. 就业指导：提供就业指导服务，包括就业信息咨询、职业规划、求职技巧等，帮助农村劳动力更好地找到合适的工作机会。
四、培训模式1. 线下培训：设立培训班，通过集中培训的方式进行培训，提高培训效果。
2. 线上培训：利用互联网技术，建立培训平台，提供在线培训课程，灵活方便地进行培训。
3. 集中培训：将农村劳动力集中起来进行培训，利用集中培训的方式提高培训效果和经济效益。
4. 分散培训：将培训资源下沉到农村，利用分散的方式进行培训，便于农村劳动力参与培训。
五、培训机构1. 政府机构：由县级人力资源和社会保障局、教育局等政府机构负责组织培训。
2. 职业培训机构：由职业培训学校或相关的培训机构负责提供培训。
3. 企事业单位：由一些大型企事业单位通过与政府合作，设立培训班，提供培训。
2024年农村劳动力转移培训总结(3篇)
2024年农村劳动力转移培训总结一、背景介绍随着城市化进程的加快和经济发展的需要，农村劳动力转移成为了当前重要的议题。
为了提高农村劳动力的就业技能和素质，促进其顺利转移就业，政府部门在2024年开展了农村劳动力转移培训工作。
本文将对这一培训工作进行总结和评估。
二、培训内容与方式2024年的农村劳动力转移培训主要围绕农村劳动力的就业技能和就业途径展开。
培训内容包括职业技能培训、创业培训、就业指导等方面。
培训方式多样化，包括集中培训、现场实训、网络培训等形式。
三、培训成效评估1. 职业技能培训:通过职业技能培训，农村劳动力学习到了适应市场需求的基本技能，提高了他们的就业能力。
培训后，一部分农村劳动力能够顺利求职就业，就业率有所提高。
然而，也有一些农村劳动力仍然存在技能匹配度不高、就业能力薄弱等问题，需要进一步提升。
2. 创业培训:创业培训提供了良好的创业引导和创业技能培训，帮助农村劳动力了解创业的机会和挑战，提高了他们的创业能力。
培训后，一些农村劳动力选择了创业，发展了一些新的农村产业，为农村经济发展贡献了力量。
但是，创业风险仍然较大，创业培训的效果还有待进一步跟踪和评估。
3. 就业指导:就业指导提供了就业政策咨询、就业市场信息发布和就业岗位推荐等服务。
通过就业指导，农村劳动力更好地了解到就业市场的需求和机会，促使他们更好地选择就业岗位并提高了就业成功率。
培训后，很多农村劳动力成功就业，实现了就业目标。
但是，一些农村劳动力由于家庭原因或其他因素，仍然存在较大的就业困难，就业稳定性有待进一步提升。
四、问题与建议1. 培训目标设定有待明确:目前的培训主要以提高农村劳动力就业能力为目标，但是具体的培训目标和职业规划方面还有改进的空间。
建议在培训中加强职业规划指导，帮助农村劳动力明确自己的职业发展方向和目标。
2. 培训方式有待创新:尽管2024年的培训方式已经相对多样化，但是还是存在一些农村劳动力由于交通成本、时间成本等原因无法参与培训的问题。
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今年以来，农村劳动力转移就业培训工作按照《30万农村劳动力技能培训工程大纲》和市委组织部2009年培训实施方案要求，加强组织领导，明确目标任务，靠实工作责任，采取有效措施，狠抓工作落实，全面完成了农村劳动力转移就业培训任务，有力地促进了劳务输出的健康发展。
一、目标任务完成情况2008年12月-2009年11月份，全市共完成农村劳动力转移就业培训1.25万人，占计划1. 1万人的113.8%，鉴定1.13万人，受训鉴定率达90%以上，受训人员输出率达到85%以上。
其中：甘州区培训5107人，占计划4200人的121.6%，高台县培训1410人，占计划1400人的1 00.7%,临泽县培训1588人，占计划1300人的122.2%，山丹县培训1850人，占计划1600人的115.6%，民乐县培训2330人，占计划2300人的101.3%，肃南县培训232人，占计划200人的116%。
二、主要做法（一）加强组织领导，靠实工作责任。
一是根据市30万农村劳动力技能培训工程工作小组要求，市、县区成立了农村劳动力转移就业培训工作小组，加强组织领导，靠实目标任务，进一步明确责任领导、责任单位和责任人及责任分工，切实将培训任务落到了实处。
二是根据市委组织部制定的《张掖市30万农村劳动力技能培训工程2009年度实施方案》，讨论制定了《张掖市劳动和社会保障局2009年度农村劳动力转移就业培训实施方案》，及时把培训任务分解到了县区、乡镇和农村劳动力定点培训机构，并督促落实。
三是将农村劳动力转移就业培训作为一项硬指标列入年度工作考核内容，逐级考核落实。
认真落实了农村劳动力转移培训工作会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。
切实做到了组织机构、目标任务和人员三落实，确保了工作的正常开展。
（二）认真摸底调查，掌握培训现状。
按照农村劳动力转移就业培训实施方案要求，积极组织各县区认真开展了农村劳动力培训情况调查，对农村劳动力技能培训情况、农村劳动力技能培训需求和培训机构运行情况进行全面调查摸底，填报了《张掖市农村劳动力职业技能培训现状调查表》，建立健全了农村劳动力资源信息库，全面掌握了农村劳动力培训现状，认真分析以往培训工作中存在的问题和矛盾，使培训工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出了“实际、实用、实效”，切实增强了培训工作的针对性和时效性。
（三）围绕市场需求，多形式开展培训。
针对金融危机对农民工就业的冲击，紧紧围绕市3 0万农村劳动力技能培训工程，以市场为导向，积极调整输转策略，大力实施“岗位提升”战略，按照“政府引导、乡村组织、定点机构培训、多渠道就业”的思路，利用春节前后和务工人员返乡的有利时机，依托46个农民工定点培训机构，突出培训特色，多形式开展了建筑、缝纫、餐饮等工种的培训。
一是依托25个乡镇劳务培训示范基地，将培训重心下移到乡镇，贴近基层，对农村劳动力进行“零距离”培训，降低了培训成本，方便了受训群众，山丹县采取集中时间、送教下乡的形式，在5个农村劳动力定点培训机构进行引导性和技能培训，受到农民群众好评。
二是创新培训模式，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训。
通过与劳务基地和输入地企业联系，确定市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。
三是开展特色培训。
围绕近两年注册的“金张掖宣化金瓦刀”等13个劳务品牌组织开展技能培训，凸显工种优势，占领市场。
肃南县围绕“裕固百灵”劳务品牌，依托县职教中心、民族歌舞团、就业训练中心及旅游部门，开展民族歌手和旅游服务为主的培训。
四是开展创业培训。
对返乡创业带头人、有创业愿望的被征地农民进行创业培训，并给予政策扶持，鼓励自主创业，带动就业。
临泽县组织206名返乡创业带头人到乡镇进行创业培训，增强其创业能力，带动了就近就地转移就业。
五是劳务经纪人培训。
为了扶持发展劳务经纪人队伍，培育壮大市场载体，我们组织350名劳务经纪人进行了培训，重点讲授《就业促进法》、《劳动合同法》等劳动法律法规政策和劳务输出相关知识，提高了劳务经纪人在人力资源市场中的经营素质，规范了中介行为，提高了带动输出的能力。
六是做好鉴定服务工作。
年初，根据受训人员集中外出务工、急需参加鉴定考试的实际情况，采取培训与鉴定相结合的方式，在集中开展培训后，及时协调组织受训人员进行职业技能鉴定考试，使1.13万名受训人员及时取得了职业资格证书。
今年，全市共输转劳动力24.72万人，创劳务收入19.44亿元，实现了以培训促输转、以培训促收入的目的。
（四）加强资源整合，落实资金投入。
充分发挥农民工工作联席会议制度作用，有效整合和利用现有培训资源，切实做好农村劳动力转移就业培训工作。
一是加强培训实训基地建设。
对46所认定的农村劳动力培训机构，进行督促检查，按照市场需求完善实训设施和开设培训专业，强化培训机构监管，实行以奖代补和优胜劣汰竞争机制，夯实了培训基础，增强了实训的需要。
二是落实培训资金。
按照省财政厅、劳动保障厅《关于印发甘肃省就业再就业资金管理暂行办法的通知》（甘财社〔2006〕103号）要求，落实了职业技能培训和职业技能鉴定补贴资金，使就业再就业资金的10%用于农村劳动力转移就业培训，使1.25万名农村劳动力接受免费培训。
三是争取培训资金。
市、县区劳动保障部门积极向上争取资金，用于农村劳动力培训投入。
市局争取300万元资金建立起了农民工培训教学综合楼，山丹县争取50万元，用于乡镇市场信息网络建设，逐步完善了市、县区和乡镇三级平台建设，为农村劳动力培训就业提供了有效的信息服务。
进一步加强资金规范使用，建立起了农民工培训投入的长效机制。
五）广泛宣传发动，营造培训氛围。
市、县区工程工作小组根据市委组织部编印的培训宣传手册，抓住农民工集中返乡和集中外出的有利时机，进行形式多样的宣传教育活动。
一是采取出黑板报、墙体标语、印发宣传材料、组织“创业之星”巡回宣讲等多种农民群众喜闻乐见的形式，广泛宣传农村劳动力职业技能培训的意义、作用和目的，营造农民群众积极参加培训、提高务工技能、踊跃外出就业的氛围。
二是按照市委组织部要求，下发了《关于做好农村劳动力技能培训工程图片音像资料收集工作的通知》，对在开展农村劳动力转移培训工作涌现出的先进典型和事例进行收集并及时在张掖电视台和张掖日报上宣传报道。
三是制作了农村劳动力转移就业维权知识讲座专题片和技能培训辅导讲座，作为引导性培训必备教材进行广泛宣传。
认真编报农村劳动力转移就业培训《工作动态》24期，印发各县区学习宣传。
通过各种形式的宣传教育，营造了“加强技能培训，提高务工能力，增加农民收入” 的浓厚宣传舆论氛围。
（六）注重培训质量，提高培训实效为了保证培训工作扎实有效开展，我们采取有效措施，努力提高培训质量。
一是加强调查研究。
我们加强与各县区的联系，认真开展调查研究，加强督促检查，先后四深入县区、乡镇、村社，采取召开座谈会、听取汇报、查阅资料、了解掌握农村劳动力培训现状。
并对农民群众的培训需求，每月对工作进展情况进行通报，每季度督促检查一次，召开工作分析会议，协调解决工作中存在的困难和问题，切实将培训落在实处取得实效。
二是严格培训规范流程。
建立完善各项管理制度，制定相关标准，明确各个操作环节的工作流程；加强师资队伍建设，从职业学校、科研单位、企业、技术推广部门积极聘请农民工培训专业教师，落实补助待遇，稳定了师资队伍；开发事宜农民群众的培训教材，科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，坚持培训大纲、培训计划、培训教材、培训台帐备案制度。
三是加强考核评价。
为了全面、客观、公正地评估分析各县区农村劳动力转移就业培训工作的实施情况及效果，按照市委组织部制定的2009年度培训实施方案和《张掖市农村劳动力技能培训工程考核评估办法》，对照农村劳动力转移就业培训年度方案，制定了《张掖市农村劳动力转移就业培训年度目标任务完成情况考核细则》，从组织建设、制度建设、工作实绩、经费保障、项目争取和工作创新六个方面对目标任务进行了细化和量化，对各县区和培训机构阶段培训实施情况逐项进行考核评价，确保了培训落在实处。
四是加强培训补贴资金监管。
按照《张掖市农村劳动力转移培训定点机构认定和职业技能培训补贴办法》要求，严格开班制度，定点培训机构在确定培训的专业、人数、对象、时间后，如实填写《张掖市农村劳动力职业技能培训班申请表》和《张掖市农民工职业技能培训班花名册》，逐级上报至市劳动和社会保障局，经市局经办机构审查签字后，方可进行培训，确保了培训工作顺利进行。
五是做好农民工培训的信息服务工作。
做好培训信息服务工作是促进农村劳动力参加培训的重要环节，我们把培训后的农村劳动力纳入各级人力资源市场就业服务范围，定期召开劳动力供需招聘会，为农村劳动力找到合适的工作搭建了平台。
积极做好农民工维权工作，把培训和输出紧密结合起来，做到了培训一批，输出一批，稳定一批。
三、存在的问题一是部分农民群众参与培训的主动性不高，因循守旧、安于现状的思想在一些地方还比较普遍。
二是各类职业培训机构普遍存在培训基础设施薄弱、设备简陋，培训内容单一、层次低的问题。
乡镇培训示范基地只能进行一些应急性简单操作培训，不能承担较全面、较高层次的技能培训任务，不能适应劳务市场对较高技能型劳动力的需求和农民工培训的现实需要。
三是受培训资金和设施的限制，培训经费严重不足。
农村劳动力转移就业培训主要是职业技能培训和返乡创业培训，一些技能要求高的电气焊类工种培训时间长，培训成本高，培训补贴资金只有再就业资金中的10%，已不能适应现实农村劳动力技能培训需求。
四、2010年工作打算为了认真贯彻党的十七届四中全会和市委二届五次全委会议精神，深入实施30万农村劳动力技能培训工程，切实提高农村劳动力就业技能和整体素质，为促进新农村建设提供有力支撑。
结合我市实际，提出2010年工作打算。
（一）工作思路以学习实践科学发展观活动为指导，紧紧围绕30万农村劳动力技能培训工程，以提高农村劳动力转移就业技能为重点，加强培训基地建设，落实培训资金投入，强化职业技能鉴定，不断创新培训模式，着力开展就业技能培训和创业培训，切实增强农村劳动力的就业能力和创业能力，推动劳务经济快速健康发展。
（二）目标任务按照30万农村劳动力技能培训工程大纲要求，2010年全市完成农村劳动力转移就业培训任务1.1万人，具体分解为：甘州区4200人，临泽县1300人，高台县1400人，山丹县1600人，民乐县2300人，肃南县200人。
（三）进度计划2010年培训实施三个阶段：2009年12月--2010年3月，利用农闲和农民工返乡黄金时期，市、县区农村劳动力转移就业培训工作小组要加强调研，指导定点培训机构围绕市场需求和受训对象的特点，安排培训计划，确定培训内容，采取多种培训方式，开展“百日农民工培训活动”，劳务输出示范乡镇、村要在培训工作中发挥示范和引领作用，确保在这一阶段完成培训任务的60%；到2010年6月底，完成全年培训任务的85%，2010年11月底全面完成年度培训任务，确保受训对象掌握基本就业技能，输转就业率达85%以上。