工会女职工工作手册
基层工会工作手册簿
四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。
四、加强工会小组的自身建设，定期开好工会小组生活会，传达上级工会决议，讨论小组工作，开展批评与自我批评，进行会员权利、义务教育，做好发展新会员和按时收缴会费工作。
五、做好班组劳动争议调解工作，依法维护职工群众的合法权益；
六、加强工会小组的制度建设，建立健全工会小组的制度、工作制度、工作台账等，用科学的制度和规工会小组工作。
6、积极组织职工参加上级开展各项文体活动。
职工热点、难点反馈制度
1、设立专人负责职工热点、难点收集、整理、归档工作；
2、每天班前晨会，由各班组人员收集班组意见、建议；
3、每周四下午，分厂领导班子会，由工会汇集一周职工热点、难点问题，分类进行逐一讨论；
4、每月度职工会，由工会通报本月职工热点、难点的反馈意见。
25、女工协管活动巡视记录
基层工会工作职责
一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。
二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。
10、帮助女工解决实际问题，维护女工合法利益。
文体活动工作规定
1、年初制定全年文体活动安排计划；
2024年工会女工岗位职责4篇
2024年工会女工岗位职责4篇目录第1篇工会女工主任岗位工作职责第2篇工会女工干事岗位职责内容第3篇工会女工干事岗位职责第4篇工会女工委员岗位职责范本工会女工主任岗位工作职责职责一:工会女工主任岗位职责一、围绕学院工会的中心工作,结合女教职工的特点,制定工作计划,召*议,开展活动。
二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规,代表女职工说话、办事,解决女职工的特殊问题,维护她们的特殊权益,为女教职工排忧解难。
做好妇幼保健工作。
三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育,提高她们的思想素质和业务素质。
动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。
四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。
五、组织女教职工开展创先评优活动,并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。
六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召,协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。
七、完成领导交办的其他工作。
职责二:工会女工主任岗位职责一、主持学院女职工委员会全面工作,维护女职工合法权益,发挥女职工的半边天作用。
二、负责制订女职工工作计划并组织实施。
三、负责分管学院计划生育工作、落实计划生育政策、指导做好独生子女费的登记和发放工作。
四、做好女职工思想政治工作,帮助女职工解决实际困难。
五、组织女职工学习科学理论,不断提高女职工思想素质和专业水平。
六、组织女职工开展劳动竞赛和有利于身心健康的文体活动,不断提高女职工的综合素质。
七、协助工会主席做好工会日常工作,动员女职工参与学院民主管理和民主监督,提出合理化建议。
八、协助工会主席组织开展创先争优评比活动,不断促进校园和谐建设。
九、协助工会主席组织开展校际(企)联谊活动,加强与企业的联系,扩大学院知名度。
十、完成学院领导和上级工会交办的其它工作。
职责三:工会女工主任岗位职责1、围绕学校党政工的中心工作,依照女职工的特点和意愿,制订工会女工工作计划,做好女工工作总结。
公司工会工作手册
公司工会工作手册一、范围本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、工会组织的职责和任务1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。
2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。
落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。
充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。
8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
三、工作内容及要求：（一）工会组织建设1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。
《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
女职工健康手册
女职工健康手册近年来，随着女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的女性投身于各行各业。
然而，随之而来的是女职工在工作中面临的健康问题。
为了帮助女职工更好地了解和保护自己的健康，特制作了女职工健康手册，以指导女职工们更好地调整工作与生活的平衡，维护自身健康。
一、合理饮食在女性的健康问题中，饮食是一个至关重要的方面。
女性朋友们在工作之余要保持合理的饮食习惯，多摄入蔬菜水果和高纤维食物，控制油脂摄入，适量饮水，避免暴饮暴食。
此外，早餐不可缺少，早晚饭要少油少盐少糖，避免暴饮暴食。
二、科学运动女职工们在工作之余，要注意进行适量的体育锻炼，如散步、慢跑、瑜伽等。
通过锻炼可以增强身体素质，改善心肺功能，增强免疫力，减少患病机会，有助于保持身心健康。
三、规律作息良好的作息习惯对女性的健康至关重要。
规律的作息可以帮助身体排出毒素、调整生物钟，提高睡眠质量，增强抵抗力。
女职工们要养成早睡早起的好习惯，保证每天7-8小时的睡眠时间，不熬夜。
四、心理护理在快节奏的工作中，女性朋友们要注意心理健康。
适当减压，保持乐观的心态，争取拥有一个平和舒适的工作环境。
可通过阅读、听音乐、交友等方式来舒缓压力，保持愉快的心情。
五、防治妇科疾病妇科疾病是女性朋友们常见的健康问题，如月经不调、妇科炎症等。
女性朋友们要注重个人卫生，定期做好妇科检查，及时发现和治疗问题，保持妇科健康。
六、防范职场疾病长时间的工作可能会导致职场疾病，如颈椎病、近视等。
女职工们要注意保护眼睛、颈椎等部位，适时休息、放松身心，避免长时间对着电脑屏幕。
七、合理工作女职工们要合理安排工作，避免过度劳累。
要学会拒绝无理要求，组织好工作时间，合理分配工作内容，减轻工作压力，避免加班。
通过女职工健康手册的指导，相信女性朋友们能更好地保护自身健康，更加从容地面对工作与生活的挑战。
让我们共同呵护自己的健康，享受工作和生活带来的快乐。
愿所有女性朋友们都能健康幸福地生活！。
基层工会工作手册簿(DOC)
基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录25、女工协管活动巡视记录基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。
二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。
三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。
四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。
开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。
五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。
六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。
七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
工会女工干事岗位手册
工会女工干事岗位手册一、岗位概述工会女工干事是工会组织中负责女工问题管理和服务的工作人员。
她们的工作职责包括但不限于维护女工的合法权益、组织开展女工文体活动、开展女工培训和教育、宣传政策法规等。
岗位要求具有良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识。
二、工作职责1. 维护女工的权益，及时处理和协调解决女工的合法权益问题；2. 协助工会组织策划和开展各类女工文体活动，如女工联谊会、妇女节庆祝活动等；3. 定期组织开展女工培训和教育活动，如职业技能提升培训、法律知识宣传等；4. 及时了解女工的需求和诉求，与企业管理部门进行沟通协调，为女工提供服务；5. 积极宣传国家、企业和工会关于女工权益保护的政策法规，提高女工的知情权和参与权。
三、工作要求1. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排和管理工会女工活动；2. 具有良好的沟通和协商能力，善于倾听女工的意见和建议，并能及时与相关部门沟通协调；3. 具有较强的服务意识，能够及时解决女工的需求和问题；4. 具备一定的法律知识，能够宣传和普及女工相关的法律法规和政策；5. 具备一定的心理疏导能力，能够关注女工的心理健康问题，并提供适当的帮助。
四、工作流程1. 每月初：制定本月工作计划，包括组织开展文体活动、培训计划、宣传计划等；2. 每周：与企业相关部门进行沟通，了解女工的需求和问题，并及时协调解决；3. 每日：接受女工的咨询和建议，记录并及时处理，提供相应的服务；4. 不定期：参加工会组织的相关培训和会议，提高自身的业务水平和素质。
五、工作技巧1. 善于倾听，了解女工的真实需求和诉求，根据实际情况给予合理的建议和帮助；2. 善于协调，能够与企业管理部门和其他部门进行有效沟通协调，解决女工的问题；3. 善于宣传，能够将工会组织和政府的政策法规宣传到位，提高女工的知情权和参与权；4. 善于培训，能够根据女工的实际需求，组织开展有针对性的培训和教育活动；5. 善于自我调节，能够处理好自身的情绪，保持良好的心态，做到善于倾听和关怀。
新编工会女职工工作手册
新编工会女职工工作手册工会是一种为职工服务的组织，其宗旨是维护职工权益，促进职工事业发展。
作为一名女职工，如何充分利用工会的平台和渠道，提高自身素质，实现职业发展，是我们共同关注的问题。
本手册旨在为大家提供一些实用的工作指南和注意事项，希望能够对大家的工会工作起到一定的指导和帮助作用。
一、加入工会加入工会是保障职工权益的必要条件，也是享受工会福利和服务的先决条件。
女职工应当积极响应工会组织的号召，主动加入工会，建立起与工会的联系与信任，以便更好地获取工会服务和关注。
二、参加培训和活动工会积极组织各类培训和活动，为职工提供职业发展的机会和平台。
女职工要通过参加这些活动，扩充知识面，提高自身素质，为自己的职业发展奠定更加坚实的基础。
三、倡导文明行为女职工作为一个现代女性，应该注重自己的举止和文明行为。
在工作和社交场合，要注意自己的言行举止，做到得体、大方、不失礼貌，维护好自己和单位的形象。
四、积极参与工会活动作为工会的一份子，女职工应该在工会组织的各项活动中积极参与，包括工会运动会、文化活动、义工服务等，不但可以丰富自己的业余生活，也可提高组织纪律性和协作能力。
五、发挥女性特长女职工天生具备一些特殊的优势，例如细心、耐心、善于沟通、适应力强等。
女职工可以在自己的岗位上充分发挥这些优势，展示自己的能力，为工作所需做出自己的贡献。
六、积极发声女职工在工作中遇到问题和困难时，应该勇于发声，尝试寻求帮助和解决方案。
同时，女职工也应该关注社会热点话题，勇于发表自己的意见和看法，为社会进步和发展建言献策。
七、关注职工权益工会的核心任务就是为职工服务，女职工也应该时刻关注自己的权益和利益，积极维护自己的合法权益。
同时，女职工也应该关注困难职工和弱势群体，发扬助人为乐的精神。
总之，作为一名女职工，在工作中充分发挥自己的能力，积极参与工会组织的各项活动，维护自己的合法权益，始终保持积极向上的心态和良好的工作形象，这些都会为自己的职业发展和工作生活带来更多的机遇和挑战。
工会女工工作制度
工会女工工作制度
工会女工工作制度
女工委员会工作制度
一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。
二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。
帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。
三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。
四、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。
五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。
六、配合学校行政做好计划生育工作。
七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。
八、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
九、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
十、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
十一、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
十二、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。
女工工作计划手帐
女工工作计划手帐1.时间安排:- 早上6点起床，进行晨间活动和洗漱。
- 6:30-7:00吃早餐，准备工作用品。
- 7:00-7:30赶往工作地点。
- 8:00-12:00进行工作任务。
- 12:00-13:00午餐休息，放松身心。
- 13:00-17:00继续工作，完成剩余任务。
- 17:00-18:00回家洗漱，整理工作用品。
- 18:00-19:00晚餐时间。
- 19:00-21:00进行个人爱好活动，放松身心。
- 21:00-22:00做日常家务，准备次日工作。
- 22:00休息，准备睡眠。
2.每日工作目标:- 高效完成所分配的任务。
- 和同事保持良好的合作与沟通。
- 提升工作效率并保持准确性。
- 发现问题并及时解决，避免延误工作。
- 积极参加培训和学习，提升专业能力。
3.个人成长计划:- 持续学习和深化相关领域的知识。
- 参加相关培训和研讨会，提升职业技能。
- 锻炼身体，保持良好的身体素质。
- 提高自我管理和时间管理能力。
- 与领导和同事保持良好的沟通和关系。
4.工作重点:- 提升工作效率，减少错误率。
- 主动承担任务，积极解决问题。
- 保持良好的团队合作与沟通。
- 关注公司的发展情况和行业动态。
5.每周总结与反思:- 回顾本周的工作情况，总结得失。
- 检视自己的工作表现，找出改进之处。
- 思考个人发展方向和职业规划。
- 与领导和同事交流，汲取经验和建议。
- 为下周制定更加有针对性的工作计划。
注意：以上为个人工作计划手帐，仅供参考，请根据实际情况进行修改和适应。
女职工工作记事簿
女职工工作记事簿单位
女职委名称
杭州市下城区工会女职工委员会
说明
一、为了切实加快改制、新建企业工会女职委工作规范化和制度化，增强基层工会女职委活力，教育、引导、发挥好广大女职工积极性和创造性，力争成为组织健全、制度规范、工作有序、维护到位的女职工之家，特制定《女职工工作记事簿》。
二、各工会女职委要根据《记事簿》内容，实事求是，认真记载，内容要准确，字迹要清晰，《记事簿》将作为上级工会女职委考核依据之一。
三、用完的《记事簿》由工会女职委保存，作为档案材料之一，《记事簿》记载、保管由工会女职委主任、副主任或委员专人负责，因改选或调离的，硬及时办理移交手续，以保持工作的连续性。
工会女职工委员概况
“达标创优”活动工作计划
女职工委员会会议记录
女职工双文明立功竞赛活动记载
女职工文体活动记载
讲座（培训）记录
杭州市困难、单亲女职工情况登记表
女职工特殊保护概况
“达标创优”活动情况自查。
女工工作手册
湘潭大学女工工作手册湘潭大学女职工委员会编2009年6月目录1、《中国工会章程》2、《女工委员会条例》3、女工干部工作知识百题《中国工会章程(修正案)》中国工会第十五次全国代表大会通过总则中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。
林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则
林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则第一篇：林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则林钢水泥分厂工会女职工委员会工作细则第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《林钢工会女职工委员会工作条例》的有关规定，制定本细则。
第二条工会女职工委员会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第三条工会女职工委员会是在分厂工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工会。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身分厂改革发展，在推进企业经济建设中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和文特殊利益，同一切歧视虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与农业、女会员占、会员总数的比例相适应/第七条对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才，及时向分厂推荐优秀女性人才。
第九条会同各级工会组织和车间科室共同做好女职工工作。
第三章组织制度第十条分厂女职工委员会与工会委员会同时建立，设女职工委员会主任一名，委员三名（制成车间1名，原料车间1名，化验室1名），由分厂工会委员会提名，在女职工大会或女职工代表大会上选举产生，选举结果报公司工会委员会备案。
第十一条女职工委员会委员任期与工会委员会委员相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人有、选，经分厂工会委员会审议通过予以替补、增选。
工会生活女工工作管理标准
工会生活女工工作管理标准工会生活女工工作管理标准前言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会本标准主要起草人：AAA本标准审查人：BBB本标准批准人：CCC本标准委托工会负责解释。
工会生活女工工作管理1 范围本标准规定了XXX供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会群众生活和女工工作。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的'各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 1.1-2000 标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则GB/T 15496-2003 企业标准体系要求GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南3 管理职能负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。
4 管理内容与要求4.1 认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%。
4.2 工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。
4.3 工会群众生活4.3.1 1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。
4.3.2 职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。
4.3.3 每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。
工会工作手册
三、围绕促进企业发展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应发展的需要。
一是要围绕促进企业发展开展工会活动。
在当前市场经济条件下，小企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，开展工会活动。
如工会围绕促进企业发展增效，积极组织广大员工围绕“增产节约”、“革新改造”、提质降耗和争做优秀员工等开展多种形式的竞赛活动。
二是要围绕提高员工整体素质开展工会活动。
小型企业要想发展壮大，提高员工的素质是很重要的一环。
工会要在提高员工技术、理论和科学文化知识方面下功夫，有针对性地开展多种类型的学习竞赛活动。
选树一批知识型、技术型、管理型、创新型员工标兵，为小企业发展壮大创造无限空间。
三是要围绕打造企业文化开展工会活动。
企业文化是企业精神、企业内涵和外沿的体现。
尤其是小型企业更渴望提高知名度，扩大企业的影响。
工会组织可以根据企业的实际情况，从工会特点出发，创造企业文化，广泛宣传、培养企业精神，打造经营者爱员工，员工爱企业的新型小企业团队精神。
把小企业工会建设成经营者离不了，员工真叫好的“职工之家”。
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会女职工委员会工作手册单位名称：记录时间：年月至年月上海市总工会女职工委员会编制二○一一年八月目录一、工会女职工组织基本情况 (1)二、女职工参加职代会情况记录 (2)三、女职工权益保护专项集体合同情况记录 (3)四、在职女劳模、女先进情况表 (6)五、困难女职工情况 (7)六、年度女职工工作计划要点 (8)七、各类会议、活动记录 (10)八、各类培训记录 (11)九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查情况记录 (12)十、参加女职工特种重病保障记录 (13)十一、为女职工做好事、办实事服务记录 (14)十二、基层工会女职工工作内容及方法 (15)十三、工会女职工委员会工作条例 (18)十四、上海市总工会关于进一步加强企业工会女职工工作的意见 (21)十五、签订女职工权益保护专项集体合同的具体步骤、主要内容及示范文本 (25)十六、有关女职工的合法权益和特殊利益的法律法规内容 (31)一、工会女职工组织基本情况二、女职工参加职代会情况记录三、女职工权益保护专项集体合同情况记录四、在职女劳模、女先进情况表五、困难女职工情况六、年度女职工工作计划要点年度女职工工作计划要点年度女职工工作计划要点年度女职工工作计划要点七、各类会议、活动记录八、各类培训记录九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查情况记录十、参加女职工特种重病保障记录十一、为女职工做好事、办实事服务记录十二、基层工会女职工工作内容及方法一、组织建设（一）同步组建工会女职工组织的总体要求1、依照《上海市工会条例》，各级工会要同步组建工会女职工委员会，女会员在25人以上的应建立工会女职工委员会;女会员不足25人的，可以建立工会女职工委员会,也可设工会女职工委员。
2、在工会筹建时，要同步考虑筹建工会女职工组织；工会女职工委员会与同级工会委员会任期一致，工会委员会换届改选，要同步考虑工会女职工组织的按时换届；国有企事业单位转改制，上级工会在协调工会关系转接时，同时转接工会女职工委员会关系。
3、依照全总《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任；也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
（二）同步组建工会女职工组织的程序1、在筹建工会或召开会员（代表）大会、酝酿工会委员会候选人时，应根据女职工比例，至少推荐1-2名女职工为工会委员候选人。
2、本单位党组织和上级工会在酝酿工会领导班子人选时，应至少安排一名女性候选人，作为女职工委员会主任或女工委员人选。
3、工会委员会选举产生后，召开第一次全体工会委员会议，选举主席、副主席后，按照全总《工会女职工委员会工作条例》规定，由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
女职工人数较多的单位，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生女职工委员会（方法参照召开工代会、工会委员选举产生办法），女职工委员会主任候选人由工会委员会提名协商确定。
二、权益维护（一）开展女职工权益保护专项集体合同签订工作女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。
（具体内容见十四、签订女职工权益保护专项集体合同的具体步骤、主要内容及示范文本）（二）定期开展法律法规的宣传通过法律知识讲座、橱窗展板、宣传册，利用企业内网、企业报等方式进行法律法规的宣传。
（具体内容见十五、有关女职工的合法权益和特殊利益的法律法规内容）（三）调处女职工劳动争议当女职工遇到劳动争议时，帮助协调处理，提供法律援助。
（四）维权渠道：女职工劳动权益求助热线：16840999女职工维权网上邮箱：**************女职工维权信箱：设在各区县职工援助服务中心三、建功立业1、“以建功十二五，巾帼绘蓝图”为主题，在女职工较集中岗位开展女职工专场立功竞赛，如双优竞赛“创品牌、出精品”；奋战百天、提高产量；立足岗位，创佳绩等；围绕企业发展开展节能减排、节约金点子、提合理化建议、创新技术、创新工作法等活动。
2、以女职工周末学校为载体，开展技能培训、学习科学文化知识、展示文明礼仪、培养高尚情趣爱好等；通过开展各类女职工技能大赛如计算机辅助设计大赛、缝纫操作比赛、护理操作技能比武等活动提高女职工素质。
3、开展“学先进、树典型”活动，提升女职工整体素质，如：评比五一巾帼奖、优秀女职工、服务明星、爱岗敬业模范等。
四、为女职工做好事、实事服务1、实施“女职工关爱行动”，建立单亲困难女职工档案，定期慰问单亲困难女职工，开展助学帮困活动。
2、为女职工购买上海职工保障互助会的女职工团体互助医疗等特种保障。
3、抓住每年“三八”妇女节有利时机，开展节日慰问、座谈会等活动。
4、定期开展受女职工欢迎的文体活动，如：跳健身操、练瑜珈；跳绳、各种球类等体育项目；摄影、书法、绘画、手工制作、插花等艺术作品展示。
5、每年“六一”儿童节组织亲子游戏、外出郊游、儿童各类作品展示等关爱职工子女及困难女职工子女的各类活动。
6、其它好事实事服务。
十三、工会女职工委员会工作条例（2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本条例。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。
参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。
参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。
做好对困难女职工的帮扶救助工作。
第七条对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
第十条与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。
第三章组织制度第十一条女职工委员会应与工会委员会同时建立。
县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。
企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
第十二条省、自治区、直辖市、地级总工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。
第十三条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
第十四条县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。
第十五条在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
第十六条工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
第四章干部第十七条女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
第十八条女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
第十九条女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。
第二十条各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。
第二十一条各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。
第五章工作制度第二十二条女职工委员会实行民主集中制。
凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
第二十三条女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。
第二十四条工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
第二十五条县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
第六章经费第二十六条各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。
第七章附则第二十七条各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。
第二十八条本条例解释权属于中华全国总工会女职工委员会。
十四、上海市总工会关于进一步加强企业工会女职工工作的意见沪工总女﹝2010﹞210号为了深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》，进一步落实《工会女职工委员会工作条例》，更好地推动新形势下企业工会女职工工作，充分发挥企业工会女职工组织的作用，现就进一步加强企业工会女职工工作提出以下意见：一、进一步认识企业工会女职工工作的重要意义，明确职工工作的总体要求（一）充分认识企业工会女职工工作的重要意义。
当前上海正处在发展转型和产业结构调整期，经济关系、劳动关系日趋复杂，企业工会工作面临新的挑战。