劳动法2011春试卷真题3

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劳动法习题2011

一、单项选择题1、我国广义劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和2、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（）。

A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1985年1月1日D、1996年8月9日3、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）。

A、1919年4月的《国际劳工宪章》B、1906年的《伯尔尼公约》C、1802年的《学徒健康与道德法》D、1944年著名的《费城宣言》4、以下选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A．王某被某村民委员会聘请担任会计B．张三受雇于林某家从事家庭装修C．一美国人受雇于四川长虹集团公司D．丁女士被国家机关录用为公务员5、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6、下列选项中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A．家庭雇佣劳动关系B．劳动者与用人单位之间形成的劳动关系C．社会保险机构与劳动者之间的关系D．企业与个体经营者之间的加工承揽关系7、我国劳动法适用于（）等劳动者。

A．现役军人B．家庭保姆C．企业职工D．国家机关公务员8.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( )A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.进城务工的农民9．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议10、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生要求公民年满多少周岁？（）A、10周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2011.01劳动关系与劳动法考试真题

2011年1月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录用发生的关系B.某公司保安A因私事与本单位保安B发生争议而被B打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争执而被顾客打伤发生的关系D.某公司职工C将自己的工资借给本单位职工D发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者？( )A.检察官B.人民检察院食堂的厨师C.村民委员会主任D.农民3.国务院颁布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实施？( )A.2004年1月1日B.2005年1月1日C.2006年1月1日D.2007年1月1日4.中国作为国际劳工组织的创始国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？( )A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》C.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知D.国际法律文件6.根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？( )A.60天B.70天C.80天D.90天7.以下说法中哪个是不正确的？( )A.劳动法基本原则集中体现在《中华人民共和国劳动法》中B.劳动法基本原则集中体现了我国劳动法的本质和基本精神C.劳动法基本原则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基本原则是劳动法的核心与灵魂8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为多少天的探望配偶的探亲假？( )A.15天B.20天C.25天D.30天9.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法正确的是( )Ａ.１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是哪个？( )A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制11.劳动者刘某与一公司签订了一份为期６年的劳动合同，根据规定试用期不得超过多少个月？( ) Ａ.１个月 B.３个月C.５个月D.６个月12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取什么方式？( )A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C.国家、用人单位和职工个人分担的方式D.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？( ) Ａ.十五天 B.一个月C.六个月D.一年１４.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同对人的效力范围是( )A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工１５.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行以下什么工作？( )A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)１.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭？( )Ａ.张某因工受伤丧失劳动能力B.王某与用人单位签订的劳动合同到期C.职工李某因病去世D.与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司E.与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产２.劳动合同当事人在履行合同时必须坚持的原则有哪些？( )A.双方亲自履行原则B.按期履行原则C.合作履行原则D.实际履行原则E.全面履行原则３.最低工资不包括以下哪些收入？( )A.春节加班工资B.高温津贴C.误餐费D.国家规定的社会保险费用E.独生子女补贴４.综合计算工作时间的工作主要适用于以下哪些人员？( )A.地质勘察人员B.旅行社导游C.列车乘务员D.旅行社总经理E.旅行社会计５.属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有哪些？( )A.压力容器安全认证B.漏电保护安全认证C.劳动防护用品安全质量认证D.客运架空索道安全认证E.矿山安全认证６.以下哪些社会保险项目劳动者无须承担社会保险费？( )Ａ.养老保险 B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险７.根据有关法律法规规定，劳动监察人员在履行职务时应当承担以下哪些义务？( )Ａ.在执行公务时，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加B.遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊C.进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度D.不得向他人泄露案情及企业的有关保密资料E.为举报者保密８.我国有关法律、法规规定，劳动者可以通过以下哪些形式，参与本单位的民主管理，保护劳动者合法权益？( )Ａ.职工大会 B.职工代表大会 C.平等协调D.工会或者职工代表列席企业有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会９.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的论述有哪些？( )A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同需采用书面形式订立１０.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？( )Ａ.被依法追究刑事责任 B.在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者生病在医疗期内D.劳动者因工伤丧失劳动能力E.劳动者违反劳动纪律的三、名词解释(本大题共５小题，每小题3分，共1５分)１.工资２.年休假３.社会保险４.工会５.劳动合同的变更四、简答题(本大题共４小题，每小题５分，共２０分)１.简述劳动法律关系的特点。

2011年7月自学考试劳动法试题

全国2011年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或选均无分。

1．下列社会关系中属于劳动关系的是( )A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )A．提出意见B．要求用人单位纠正C．要求重新处理D．做出处理决定3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )A．乙肝病毒携带者B．小学教育程度C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A．10周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁5．下列人员中由国家安置就业的是( )A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力6．甲、乙同在某公司工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。

有关该事件的处理意见中正确的是( )A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同B．甲应该赔偿乙的损失C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7．甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。

2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( )A．2010年1月5日B．2010年2月1日C．2010年3月1日D．2010年4月1日8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )A．相当于集体合同中的标准B．不得低于集体合同中的标准C．参考集体合同中的标准D．不需要考虑集体合同中的标准9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超过．．．( )A．15天B．30天C．50天D．60天10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合．．．法律规定的做法是( )A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案11．下列人员中不能．．实行综合计算工作制的是( )A．图书管理员B．出租车司机C．外勤人员D．铁路巡检工12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( )A．文艺工作B．个体经营活动C．建筑工作D．餐饮服务工作13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于．．．( )A．75天B．90天C．105天D．120天14．下列不属于．．．劳动合同必备条款的有( )A．合同期限B．劳动保护和劳动条件C．工作内容D．试用期限15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。

2011年4月自考真题劳动法

②用人单位劳动行为能力大小的条件：A财产条件。B物质技术条件。C组织条件。
③用人单位的权利：A组织权。B招工权。C劳动组织调配权和奖惩权。D分配权。E闭长权。
④用人单位的义务
（二）雇主组织
1.表现形式： ①中国企业联合会（1920-2003）
②全国工商联
7）国际惯例
二、调整对象
1.劳动关系
2.附随劳动关系：1）劳动行政关系2）劳动服务关系
3.劳动团体关系
4.处理劳动争议市场发生的关系
三、劳动法的历史发展
1.古代：并不独立
2.14——18世纪末
3.1802年，美国《学徒道德与健康法》
4.19世纪以后，“工厂立法”
（二）、国际劳工立法
国际劳工公约：185 国际劳工法典
建议书：195
1.核心国际劳工标准：8项
①结社自由和有效承认集体谈判：A1948-87-《结社自由和保障组织权利公约》
B1949-98-《组织权利和集体谈判权利公约》
②废除强迫或劳动公约：A1930-138-《强迫劳动公约》
五、国际劳工组织与国际劳工立法
（一）、国际劳工组织（ILO）
1.成立：1919年，巴黎和会，15国代表-国际劳工立法委员会
《国际劳工组织章程草案》作为《凡尔赛条约》的第13部分。每年6月在瑞士日内瓦举行国际劳工大会。 178个成员国。在1969年获得诺贝尔和平奖。
2.主要机构：①国际劳工大会-权力机关。②理事会。③国际劳工局。
3.义务性（法律规定，合同约定）
4.有偿的职业性活动
（2）劳动关系：劳动者在实现集体劳动过程中所发生的与其所在的用人单位之间的社会经济关系

2011年1月劳动和社会保障法03322试题

全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2011年7月劳动和社会保障法制建设试题

全国2011年7月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题课程代码：03313一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.法特别是法律（即成文法）作为一种规范人们外部行为的规则，可以被任何人在法定的机构中通过争议解决程序（特别是诉讼程序）加以运用的可能性，是指法具有( )Ａ.严格的程序性 B.普遍的规定性C.切实的可诉性D.明显的国家强制性2.由全国人民代表大会及其常务委员会制定、颁布的规范性法律文件的总称，是( )Ａ.行政规章 B.法律C.行政法规D.国际条约3.以法律的适用范围为标准，可以把法律分为( )Ａ.实体法与程序法 B.一般法与特别法C.国内法与国际法D.成文法与不成文法4.国家行政机关及国家授权的特定单位依照法定职权和一定的程序贯彻执行法律的活动，称为( )A.司法B.监督C.仲裁D.执法5.全国人大及其常委会在制定法律的立法程序时，第二步是( )Ａ.法律案表决 B.法律公布C.法律案审议D.法律案提出6.根据《规章制定程序条例》规定，规章解释( )Ａ.效力大于规章的效力 B.与规章具有同等效力Ｃ.效力小于规章的效力 D.不具有效力7.规范有关国家行政管理活动的法律规范的总和，称为( )Ａ.社会法 B.经济法C.民商法D.行政法8.在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了( ) Ａ.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化Ｃ.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化9.《关于实施最低工资保障制度的通知》,属于劳动法律体系中的( )Ａ.其他规范性文件 B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章10.在社会保险法律关系中，依法负有监督职能的机构，称为( )Ａ.保险人 B.投保人C.监督人D.管理人11.依据参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )Ａ.一般检查和特定检查 B.联合检查和单项检查Ｃ.全面检查和专门检查 D.主动检查和被动检查12.行政检查程序的最后一步是( )Ａ.告知权利 B.说明理由C.表明身份D.提取证据13.行政征收机关实施行政征收行为，实质上是履行国家赋予的征收权，这种征收权具有强制他人服从的效力，这说明行政征收具有( )Ａ.普遍性 B.强制性C.法定性D.无偿性14.根据我国法律规定，可以设定除限制人身自由以外的行政处罚的是( ) Ａ.行政法规 B.地方性法规C.部颁规章D.地方政府规章15.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )Ａ.全面性 B.法定性C.强制性D.专门性16.上级行政机关以决定的方式制定下一级行政机关对某一行政违法行为行使管辖权，称为劳动保障监察( )Ａ.移送管辖 B.级别管辖C.指定管辖D.地域管辖17.在劳动保障监察实施的基本制度中，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离的制度是( )Ａ.听证制度 B.告知制度C.回避制度D.罚缴分离制度18.各级人民法院、各级人民检察院，被称为( )Ａ.行政监督机关 B.国家权力机关C.国家司法机关D.政府行政机关19.在承担行政责任的方式中，停止违法行为属于承担( )Ａ.精神责任 B.行为责任C.财产责任D.人身责任20.最严厉的法律责任是( )Ａ.刑事责任 B.行政责任C.民事责任D.社会责任21.国家机关对所属的工作人员，在其犯有违纪行为或者轻微违法行为但尚未构成犯罪时，所给予的一种行政处理，称为( )Ａ.行政商议 B.行政处分C.行政调解D.行政治理22.受理行政案件的第一审法院，一般是( )Ａ.中级人民法院 B.最高人民法院C.基层人民法院D.高级人民法院23.被人民法院指定，代理无诉讼行为能力而又没有法定代理人或者法定代理人不能行使代理权的当事人进行诉讼的人，称为( )Ａ.法定代理人 B.委托代理人C.职责代理人D.指定代理人24.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵权行为的主体必须是国家机关或国家机关工作人员，这是国家赔偿责任构成的( )Ａ.主体要件 B.法律要件C.行为要件D.因果要件25.在劳动保障部门使用的一般行政文书中，适用于各级劳动保障部门向国内外宣布重要事项或者法定事项的是( )A.通知B.决定C.公告D.通报二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2011年11月人力三级真题

第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项．其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题．并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。

(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓刨新、服务人民(c)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业括动内在的道德准则是( )（A）自警、自省、自律(B) 忠诚、自律、勤奋（C）谨慎、慎独、创新(D) 忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系，正确的说法是( )。

(A)建设法制杜会．需要弱化道德同时强化法律(B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同(c)道德与法律在内容上存在部分重叠(D)在调节范围上．法律的适用范围比道德广4、关于“职业良心”，正确的理解是( )。

(A)职业良心的根本要求是不摊肥拣瘦、朝秦暮楚(B)职业良心的价值取向是对老板负责(c)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺(D)职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事5、我国社会主义职业道德的基本原则是（）（A）人道主义(B) 集体主义（C）实用主义(D) 社会主义6、在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括（）(Ａ)职业环境(B)职业态度(Ｃ)职业薪酬(D)职业能力7、关于“敬业”的说法中，正确的是( )，(A)敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣(B)敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报(C)敬业就是埋头苦干、加班加点工作(D)敬业是劳动者与生俱来的素质8、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和( )(A)资源性(B)资质性(c)资本性(D)资历性(二)多项选择题(第9～16题)9、关于“平等待人”，正确的理解是（）(A) 尊重是平等待人的精髓(B)平等待人要求在人格层面实现平等(C)平等待人就是对任何顾客给予无差别的的服务（D）按德才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是( )。

劳动法2011春试卷真题2

1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。

A 2人B 3人C 4人D 5人2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

A 具有劳动合同的约束力B 不具有劳动合同的约束力C 效力低于劳动合同D 仅仅是双方当事人的协商意思表示参考答案：A；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：03. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A 3个月B 5个月C 7个月D 8个月参考答案：C；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：04. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

A 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：05. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。

A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：06. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

A 3至7人组成B 3至9人组成C 5至7人组成D 5至9人组成参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：07. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

A 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：08. 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。

A 1年B 2年C 3年D 4年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：19. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

2011劳动法试题

2011劳动法试题第一篇：2011劳动法试题1．国际劳动立法思想开始于(C)。

A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。

A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。

A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。

A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。

．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是(D)。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。

A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是(B)。

A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。

A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示二、多项选择题（每小题2分，共20分。

劳动法2011春试卷真题3

1. 我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。

A 劳动和社会保障部B 国家安全生产监督管理局C 卫生部D 国务院行业主管部门参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：12. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。

A 90日内结束B 60日内结束C 45日内结束D 30日内结束参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：14. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。

A 一次6小时不间断的休息B 一次12小时不间断的休息C 一次24小时不间断的休息D 二次24小时不间断的休息参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：15. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A 宪法B 行政法规C 地方性法规D 部门规章参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：16. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 特殊就业群体人员不包括( )。

A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：18. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。

A 不予受理B 应予受理C 驳回起诉D 告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：19. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

中国广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题

中国广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题(总分：100.01，做题时间：120分钟)一、单项选择题(总题数：10，分数：10.00)1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）（分数：1.00）A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业√C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织解析：2.劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对于雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

（分数：1.00）A.民法√B.经济法C.行政法D.社会保障法解析：3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）（分数：1.00）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同√D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系解析：4.我国全日制用工劳动合同的订立，（）（分数：1.00）A.应当采取书面形式√B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须采用书面形式和口头形式同时使用解析：5.集体合同的效力范围及于（）（分数：1.00）A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者√解析：6.根据我国有关法律的规定，不属于劳动者工资范围的是（）（分数：1.00）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用√解析：7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）（分数：1.00）A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息√D.二次24小时不间断的休息解析：8.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职工总数的（）（分数：1.00）A.1%B.1.5% √C.2%D.2.5%解析：9.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）（分数：1.00）A.职工√B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构解析：10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动法考试题

《劳动法》2011年1月考试考前练习题一、单项选择题1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A．用人单位B．有过错的一方C．劳动者D．工会2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（）A．企业外专业人士可以担任首席协商代表B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3．（），用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5．社会保险水平应当与（）相适应。

A．社会经济发展水平和社会承受能力B．社会经济发展水平和国际劳工保护C．社会经济发展水平和保证人民生活水平D．劳动力的总量和就业率6．以下属于强迫劳动的情况是（）。

A．义务兵役制B．狱中劳动C．在小型公用事业单位的劳动D．禁止劳动者休息7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十8．在试用期间不符合录用条件的（）。

A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

2011年全国自考劳动法学模拟试卷

2011年全国自考劳动法学模拟试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。

1. 以下关于工伤保险待遇标准表述正确的是（）A. 一次性伤残补助金，一级伤残为本人24个月的工资B. 一次性伤残补助金，二级伤残为本人20个月的工资C. 五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%D. 六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%答案：A2. 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁决定的，则另一方当事人可申请由下列哪一机构强制执行（）A. 人民法院B. 劳动争议仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 劳动行政部门答案：A解析：生效的调解书和裁决书，当事人必须执行。

一方当事人若不执行，另一方事人可以申请人民法院强制执行。

答案为A。

3. 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属劳动法律关系要素的一项为()A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系种类答案：D4. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年答案：D5. 按照劳动合同的存在形式不同，可将劳动合同分为()A. 正式工劳动合同和临时工劳动合同B. 普通劳动合同和标准劳动合同C. 脑力（白领）劳动合同和体力（蓝领）劳动合同D. 口头劳动合同和书面劳动合同答案：D6. 以下可以确认劳动合同无效的方式是()A. 由双方当事人决定B. 由劳动行政部门确认C. 由劳动争议仲裁委员会确认D. 由工会确认答案：C解析：我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。

由此，无效劳动合同的确认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。

答案为C。

2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。

——培根学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。

——阿卜·日·法拉兹全国2011年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

劳动法司考真题

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。

我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。

【答案】：Ｂ14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。

劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注.【答案】：Ｃ48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动法试题和答案

劳动法试题和答案1、劳动法调整的对象是劳动关系。

2、如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过21个月不满1年，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、年满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。

对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺不具有法律效力。

5、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额可以全部依法继承。

按月参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以享受基本养老金。

6、劳动合同关系的双方为劳动者和用人单位。

7、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日。

8、已满16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工。

9、劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满15年。

10、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资200%的工资报酬支付给劳动者工资报酬。

11、《劳动法》是法律体系中的基本法。

1、退休人员不属于就业人员。

2、自驾游不是目前我国劳动就业的形式。

3、特殊和困难群体具体包括妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等。

4、童工是指未满16周岁就业的未成年人。

5、现在我国实行的招工制度是劳动合同制，由企业直接面向社会招用工人。

6、招收外国劳动者的年龄条件为年满18周岁。

1.每周应工作的天数被称为工作周。

工作时间作为法律范畴，不仅包括劳动者实际工作的时间，还包括某些非实际工作时间。

不定时工作日制度下不存在加班加点情形。

2.给劳动者在一个工作日内提供休息和用膳的时间被称为休息时间。

3.法定节日是国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

5.造成3人以下死亡的生产安全事故属于一般事故，而造成30人以上死亡的生产安全事故属于特别重大事故。

6.领取基本养老金需要满足一定的缴费年限，其中是5年。

劳动法2011春试卷真题3

劳动法习题2011

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2011年7月自学考试劳动法试题

2011年4月自考真题劳动法

2011年1月劳动和社会保障法03322试题

全国2011年7月劳动和社会保障法制建设试题

2011年11月人力三级真题

劳动法2011春试卷真题2

2011劳动法试题

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2011年4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案

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