劳动用工法律风险控制
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• 由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生 产的企业职工等。
• 另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影 响，生产任务不能均衡的企业的部分职工也可以 参照综合计算工时工作制的办法实施。
二、加班加点问题
4、 •计件工作工时制 • 计件工时制也称为计件工作制：是以工人完成一定
数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的 一种劳动形式，从某种意义上说 ，计件工作的劳 动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。 • 《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：对实 行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时 的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
（2）平均工作时间的折算 • 根据《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问
题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度 工作时间计算如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节 假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月（20.8333） △年工作小时：250×8=2000小时/年 月工作小时：2000÷12=166.67小时/月
二、加班加点问题
5、 •非全日制工时制 • 《劳动合同法》第六十八条—七十二条对非全日制
工时制作了规定。 • 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同
一用人单位一般平均日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 • 双方可口头约定劳动用工事项，可以随时终止劳动 用工而无须支付经济补偿金。不得约定试用期。
加班工资; • （2）•休息日 加班的，按 •2倍 工资支付加班工资;
• （3）•延长工作时间 加班的，按 •1.5倍 工资支付 加班工资。
二、加班加点问题
2、不定时工时制的加班工资
△20.83×8=166.64小时/月 △20.8333×8=166.6664
二、加班加点问题
（3）日工资、小时工资的折算 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
• △按照劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 时不剔除11天法定节假日。 日工资：月工资收入÷21.75天 小时工资：月工资收入÷21.75÷8
劳动用工法律风险控制
2020年5月28日星期四
一、工资支付问题
（一）工资的概念 1、法律概念 • 工资：指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出
正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约 定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 2、工资的组成 • 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、 婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准 或计时工资标准的一定比例支付的工资。
一、工资支付问题
（四）工资支付方式的风险控制 1、工资表制订与保存 2、结算工资的注意事项
（五）工资的集体协商
二、加班加点问题
（一）工时制度 我国现有的工时制度主要有五种：
•标准工时制 •不定时工作工时制 •综合计算工作时间工时制
•计件工作工时制 •非全日制工作工时制
二、加班加点问题
1、 •标准工时制 （1）概念 • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国
二、加班加点问题
（二）休息休假制度 1、企业员工休息日 2、国家法定节日 3、职工带薪年休假 4、病 假 5、探亲假 6、婚 假 7、丧 假 8、女职工产假 9、节育假和节育护理假 10、女职工哺乳假 11、事 假
二、加班加点问题
（三）加班工资 1、标准工时制的加班工资 • （1）•国家法定节假日 加班的，按 •3倍 工资支付
•货币
•按时
源自文库
•足额
•支付给劳动者本人 2、四要素的具体操作
一、工资支付问题
（三）工资支付法律风险控制 1、拖欠工资界限 • 法律底线：每月至少支付一次，即本月工资下月
底以前必须支付； • 按劳动合同约定支付。 2、克扣工资界限 • 无法定理由减少工资支付属于克扣工资行为。 3、最低工资保障界限 • 承包 4、生活费界限 5、承包款与工资款界限
业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平 均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、加班加点问题
•主要是指
• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
• 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
一、工资支付问题
• 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分， 但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非 都是工资。
3、工资的形式 • 计时工资：年薪、月薪、周薪、小时工资等 • 计件工资：承包、按件、定额、 提成等 • 综合工资：底薪加提成（奖金）、定额加奖金等
一、工资支付问题
（二）工资支付的要素 1、法律规定四要素
目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时 的标准工时制。 • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国 家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 • 国务院每周工作时间不超过40小时的规定，没有 超过44个小时，没有违反劳动法的原则。
二、加班加点问题
二、加班加点问题
（4）国家法定节假日 • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假
办法〉的决定》（第二次修订）（2007年12月14 日发布）的规定：新年、清明、五·一、端午、中 秋节各1天；春节、国庆节各3天，共11天。 • 部分公民放假的节日及纪念日（略）
二、加班加点问题
2、 •不定时工时制 • 不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要
或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需 要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 •例如 企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长 途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式 的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行 不定时工作制。
二、加班加点问题
3、•综合计算工作时间工时制 • 综合工时制：是针对因工作性质特殊，需连续作
• 另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影 响，生产任务不能均衡的企业的部分职工也可以 参照综合计算工时工作制的办法实施。
二、加班加点问题
4、 •计件工作工时制 • 计件工时制也称为计件工作制：是以工人完成一定
数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的 一种劳动形式，从某种意义上说 ，计件工作的劳 动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。 • 《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：对实 行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时 的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
（2）平均工作时间的折算 • 根据《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问
题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度 工作时间计算如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节 假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月（20.8333） △年工作小时：250×8=2000小时/年 月工作小时：2000÷12=166.67小时/月
二、加班加点问题
5、 •非全日制工时制 • 《劳动合同法》第六十八条—七十二条对非全日制
工时制作了规定。 • 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同
一用人单位一般平均日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 • 双方可口头约定劳动用工事项，可以随时终止劳动 用工而无须支付经济补偿金。不得约定试用期。
加班工资; • （2）•休息日 加班的，按 •2倍 工资支付加班工资;
• （3）•延长工作时间 加班的，按 •1.5倍 工资支付 加班工资。
二、加班加点问题
2、不定时工时制的加班工资
△20.83×8=166.64小时/月 △20.8333×8=166.6664
二、加班加点问题
（3）日工资、小时工资的折算 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
• △按照劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 时不剔除11天法定节假日。 日工资：月工资收入÷21.75天 小时工资：月工资收入÷21.75÷8
劳动用工法律风险控制
2020年5月28日星期四
一、工资支付问题
（一）工资的概念 1、法律概念 • 工资：指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出
正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约 定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 2、工资的组成 • 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补 贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、 婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准 或计时工资标准的一定比例支付的工资。
一、工资支付问题
（四）工资支付方式的风险控制 1、工资表制订与保存 2、结算工资的注意事项
（五）工资的集体协商
二、加班加点问题
（一）工时制度 我国现有的工时制度主要有五种：
•标准工时制 •不定时工作工时制 •综合计算工作时间工时制
•计件工作工时制 •非全日制工作工时制
二、加班加点问题
1、 •标准工时制 （1）概念 • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国
二、加班加点问题
（二）休息休假制度 1、企业员工休息日 2、国家法定节日 3、职工带薪年休假 4、病 假 5、探亲假 6、婚 假 7、丧 假 8、女职工产假 9、节育假和节育护理假 10、女职工哺乳假 11、事 假
二、加班加点问题
（三）加班工资 1、标准工时制的加班工资 • （1）•国家法定节假日 加班的，按 •3倍 工资支付
•货币
•按时
源自文库
•足额
•支付给劳动者本人 2、四要素的具体操作
一、工资支付问题
（三）工资支付法律风险控制 1、拖欠工资界限 • 法律底线：每月至少支付一次，即本月工资下月
底以前必须支付； • 按劳动合同约定支付。 2、克扣工资界限 • 无法定理由减少工资支付属于克扣工资行为。 3、最低工资保障界限 • 承包 4、生活费界限 5、承包款与工资款界限
业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平 均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、加班加点问题
•主要是指
• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
• 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
一、工资支付问题
• 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分， 但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非 都是工资。
3、工资的形式 • 计时工资：年薪、月薪、周薪、小时工资等 • 计件工资：承包、按件、定额、 提成等 • 综合工资：底薪加提成（奖金）、定额加奖金等
一、工资支付问题
（二）工资支付的要素 1、法律规定四要素
目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时 的标准工时制。 • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国 家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 • 国务院每周工作时间不超过40小时的规定，没有 超过44个小时，没有违反劳动法的原则。
二、加班加点问题
二、加班加点问题
（4）国家法定节假日 • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假
办法〉的决定》（第二次修订）（2007年12月14 日发布）的规定：新年、清明、五·一、端午、中 秋节各1天；春节、国庆节各3天，共11天。 • 部分公民放假的节日及纪念日（略）
二、加班加点问题
2、 •不定时工时制 • 不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要
或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需 要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 •例如 企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长 途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式 的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行 不定时工作制。
二、加班加点问题
3、•综合计算工作时间工时制 • 综合工时制：是针对因工作性质特殊，需连续作