海底捞案例分析

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“海底捞”案例分析

“海底捞”案例分析

“海底捞”案例分析“海底捞”是一家知名的餐饮连锁企业,其以火锅和服务著称。

然而,在2018年,该企业被曝出存在食品安全问题和服务不规范等问题,引起了广泛关注和讨论。

本文就对“海底捞”案例进行分析,探讨其问题发生的原因、对企业的影响以及如何应对这些问题。

问题发生的原因“海底捞”存在的问题可以从两个角度进行分析:食品安全问题和服务不规范问题。

食品安全问题主要表现在以下几个方面:一是存在食材质量问题,比如一些食材过期或有异味;二是存在食品加工问题,比如使用过期的调料或在食品加工过程中不规范;三是存在卫生问题,比如餐厅的清洁不到位或员工不洗手等。

服务不规范问题则主要表现在以下几个方面:一是员工礼仪和态度不佳,不够热情和周到;二是服务流程不合理,导致客户等待时间过长;三是存在售卖手段不规范的问题,比如强制消费或加价等。

导致这些问题发生的原因有以下几个方面:一是企业内部管理不到位,缺乏有效的监督和制约机制;二是企业发展速度过快,导致对于质量和服务的关注度不够;三是员工素质不高,缺乏良好的职业操守和服务意识。

对企业的影响“海底捞”存在的问题严重影响了企业的品牌形象和市场前景。

首先,这些问题将导致消费者的信任度降低,进而影响企业的销售和品牌效益。

其次,这些问题也会引起舆论和社会议论,对企业的形象和声誉造成负面影响。

最后,这些问题也会导致政府和相关部门对企业进行监管和处罚,从而增加企业的管理成本和经济负担。

如何应对问题为了应对问题,企业需要采取以下几个措施:一是注重质量和服务,推动企业内部管理体制的完善和修缮,建立全面的质量管理和服务标准。

二是加强员工教育和培训,提高员工素质和服务意识,使员工更加专业和把握。

三是注重消费者的反馈和建议,及时调整和优化服务流程和服务策略,积极回应社会关切和呼声。

总结在中国的餐饮市场竞争非常激烈,知名的品牌需要对自身的品质和服务进行严密的管控和管理。

此次“海底捞”发生的事件警醒所有的企业需要重视市场的反馈,注重品管和服务流程的改进,让消费者享受到更好的服务,进而赢得市场的信任和支持。

海底捞运营案例分析

海底捞运营案例分析

案例分析之海底捞一、背景四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。

公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。

二十余年来,公司在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州、武汉、成都、昆明等大陆的38个城市有141家直营餐厅。

在中国台湾有1家直营餐厅。

在国外,已有新加坡3家、美国洛杉矶1家、韩国首尔1家和日本东京1家直营餐厅。

二、海底捞成功之处去海底捞消费过的人,对海底捞最深刻的印象就是它的服务,殷勤的服务,甚至可以说是无微不至的服务。

这些服务来自于海底捞最底层的服务员,他们的热忱服务带给食客良好的就餐体验,体现出海底捞以人为本的服务理念。

但这种以人为本的理念如果仅仅是体现在对顾客的服务上,那么海底捞可能并不会这么快从竞争激烈的餐饮行业中脱颖而出。

恰恰是海底捞想到了并且做到了很多餐饮企业没有注意到的地方----将以人为本的理念用在自己的员工而不仅仅是顾客身上。

海底捞以人为本的对待员工可以概括为尊重与希望。

把员工当做自家人,给予其尊重,使其愿意在“自己家”尽心尽力的干活。

海底捞鼓励双手改变命运,他给与所有员工一个公平公正的平台,在这样一个平台上,员工充分展现自己,用自己的双手去改变命运。

海底捞的具体措施分为如下几个方面:1、待遇(1)海底捞的员工中很大部分是来自农村的打工者,海底捞用一线城市的中等工资来吸引这些三四线城市的打工者,这比他们原来打工的地方赚的多得多,他们自然会愿意前往海底捞工作。

(2)每一位在海底捞工作的员工都能享受到海底捞包吃住的福利待遇,这个包吃住不仅仅是简单的帮打工者找个群租房然后简单解决伙食问题。

公关案例分析

公关案例分析

海底捞危机公关案例分析首先事件回顾:2011 年 8 月 22 日信报报道《记者卧底"海底捞" ·揭秘》,直指骨汤勾兑、产品不承重、偷吃等问题,引起社会轩然大波,一直人类无法阻止的海底捞,终于遇到了一个大坑。

2011 年 8 月 22 日 15:02 海底捞官网及官方微博发出《关于媒体报道事件的说明》,声明语气诚恳,承认勾兑事实及其他存在的问题,感谢媒体监督,并对勾兑问题进行客观澄清。

此微薄被转发 1809,评论 690,用户基本接受海底捞的态度。

2011 年 8 月 22 日 16:18 海底捞官网及官方微博发出《海底捞关于食品添加剂公示备案情况的通报》,笔锋更加诚恳,“多年厚爱,诚惶诚恐”之类的词语都用户。

2011 年 8 月 23 日 12:00 海底捞官网及官方微博发出《海底捞就顾客和媒体等各界关心问题的说明》就勾兑问题及员工采访问题进行重点解释。

2011 年 8 月 23 日 20:00 海底捞掌门人张勇的一篇微博,个人认为尤为经典,在这里转载一下:“菜品不称重偷吃等根源在流程落实不到位,我还要难过地告诉大家我从未真正杜绝这些现象。

责任在管理不在青岛店,我不会因此次危机发生后追查责任,我已派心理辅导师到青岛以防该店员工压力太大。

对饮料和白味汤底的合法性我给予充分保证,虽不敢承诺每一个单元的农产品都先检验再上桌但责任一定该我承担”。

此篇微博瞬间转发近 4000 次,评论 1500 次,在如今遇事自保,互相推诿,丢车保帅的职场中,张勇的敢担当,人情味十足,与当时的高铁事件部分领导的做饭形成鲜明对比。

张勇的人格魅力化解掉此次事件 80%的危机。

随后,海底捞邀请媒体记者,全程记录骨汤勾兑过程,视频、照片瞬间布满网络,事件就此暂时画上圆满句号。

回顾海底捞事件,只是为了回答 lz 的问题,成功危机公关的共同特点,不同的企业,由于产品和服务的不同,所面临的危机各不相同。

海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇

海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇

海底捞案例分析报告海底捞服务管理案例分析报告范文三篇我要把海底捞开到全国的每一个角落,做中国火锅第一品牌”。

海底捞,始创于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

企业自开业以来,一直奉行“善待员工,顾客至上,衍生服务”为经营理念。

以贴心,周到,优质的服务,细致,关怀,人性化的“家”文化,不仅赢得了纷至沓来的顾客和社会的赞誉,还得到了极高的员工职业认同感。

经过十多年的发展,公司逐步从一个不知名地摊上的“麻辣烫”式的火锅发展成为一个拥有员工7000余名的大型连锁企业,其中包括一大批食品,饮食,营养,工程,仓储,管理等方面的专家和专业技术人员的额大型餐饮企业。

公司先后在四川,山西,河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”,“名优火锅”等十几项光荣称号和荣誉。

2022年荣获《当代经理人》杂志的中国餐饮连锁企业十强第一名。

讲起在现代的市场竞争中,海底捞的人工原因成本比同种餐饮行业的人工成本高于两倍之多,在这样的条件环境下,海底捞怎样能够维持企业的核心竞争力呢,我想要原因存有以下几个方面:一.市场方面:海底捞在现代市场条件下采用的就是差异化战略,他们明确提出的企业战略就是客户服务战略。

在本案例中,我们可以看见,从海底捞在顾客就餐前,用餐时和用餐后服务可以充分说明海底捞的客户服务战略。

1. 顾客就餐前:顾客就餐前,服务人员会引导客人停靠自己的车辆,如果车辆需要等车位,他们会在顾客等车的过程中,送上西瓜,橙子,苹果,花生等各式小吃。

此外,顾客还可以在此休闲打牌,下棋,免费上网,女士还可以享受免费的美甲服务,男士可以免费享受擦皮鞋。

2. 顾客用餐时:从顾客点菜来说:节约,就是海底捞的两大特色,他们可以婉当的提醒顾客,是顾客可以享受到同样的价钱享受平常两倍的菜色;从席间服务来说,员工会主动为客人更换热毛巾,给长发女生提供符合他们颜色喜好的橡皮筋和小发夹,给带手机的朋友提供专门放手机防止汤汁飞溅等;从保证顾客的就餐质量来说,一般带小孩的顾客都不会把饭吃的太舒服,在海底捞,员工会暂时充当孩子的保姆,陪孩子玩耍,使每个人的需求都能得到很好的满足。

《海底捞》案例分析

《海底捞》案例分析

海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
把员工当成家里人 员工把公司当成家
用心服务
客户满意
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
分析:海底捞的员工并不比其他餐厅赚得多,但是他 们所得到的关怀和福利大大提高了他们的工作积极性。 启示:要想自己员工真心的对待顾客,首先老板 就要把他们当顾客对待。海底捞一直遵循服务是餐饮 业取胜关键的原则, 但是怎样做到将服务差异化战略 成功的灌输给所有奋斗在一线的员工 , 是真正至关重 要的。并且要做到真正意义上的顾客满意必须将标准 化的流程、制度和一线服务员的判断力和创造力相结 合。事实上我们知道一线员工的创造力不是“管出来” 的, 而是通过一整套系统“激励出来”的。
海底捞服务营销(把服务做到极致)
就餐中:
给每个人送上围裙 给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水 给长头发的女士,提供橡皮筋和小发夹 给戴眼镜的朋友,送来擦镜布 微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员) 服务员定时为顾客送毛巾(四次)、续饮料 服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮 服务员熟悉二次客户的名字,甚至记得一些人的生日、结婚纪念日 现场有抻面表演,一根宽宽的面条在空中挥舞成各种漂亮的弧线 洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提供美发护肤用品 餐厅设置 “电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费电话
的重要性毋庸置疑。海底捞为什么在这么多餐厅里脱颖 而出呢?答案就是:海底捞把服务做到极致。海底捞把 “顾客至上”、“消费者是上帝”的口号真正用在行动 上。在这么多企业中有多少个像海底捞真正重视顾客顾
客感知、把服务作为立身之本、超越顾客期望值呢?
服务极致
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
福利制度—给父母发工资 福利制度—父母免费探亲 给每个店长的父母发工资的, 海底捞工作满一年的员工,若一 每月 200 、 400 、 600 、 800 不等, 年累计三次或连续三次被评为先 子女做的越好他们父母拿的工 进个人,该员工的父母就可探亲 资会越多 一次,往返车票公司全部报销, 其子女还有3天的陪同假,父母 优秀员工的一部分奖金,由公 享受在店就餐一次。 司直接寄给父母

海底捞成功案例分析

海底捞成功案例分析

海底捞成功案例分析海底捞是一家来自中国的火锅连锁餐饮企业,成立于1994年,总部位于北京。

它以其独特的服务体验和高品质的食材而闻名,成功地将中国火锅推向了国际舞台。

海底捞的成功离不开其独特的经营模式和对顾客需求的深刻理解。

本文将对海底捞的成功案例进行深入分析,探讨其成功的原因和经验。

首先,海底捞注重顾客体验,以“服务至上”为宗旨。

在海底捞,顾客不仅可以享受美味的火锅,还能体验到独特的服务。

比如,海底捞的服务员会在顾客用餐时为他们表演刀工、舞蹈等节目,让用餐过程充满乐趣。

此外,海底捞还提供免费的美甲、搓澡等服务,让顾客在用餐的同时感受到全方位的关怀和体验。

这种注重顾客体验的经营理念,让海底捞赢得了大量忠实顾客,形成了良好的口碑。

其次,海底捞注重产品品质和创新。

海底捞以“食材新鲜”为经营理念,严格把控食材的质量和新鲜度,确保顾客用餐安全和健康。

此外,海底捞还不断推出新品种、新口味的火锅,满足顾客不断变化的需求。

比如,推出了麻辣牛肉火锅、番茄鸳鸯火锅等,吸引了更多的顾客。

海底捞的不断创新和追求产品品质,让其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后,海底捞注重团队建设和管理。

海底捞注重员工的培训和激励,建立了一支专业、高效的团队。

海底捞的员工都经过专业的培训,能够熟练地为顾客提供服务,并且乐于助人、热情周到。

此外,海底捞还采用先进的管理理念和技术,提高了餐厅的运营效率和管理水平。

这些都为海底捞的成功打下了坚实的基础。

综上所述,海底捞之所以能够取得成功,主要得益于其注重顾客体验、产品品质和创新,以及团队建设和管理。

这些成功经验对于其他餐饮企业具有借鉴意义,也为海底捞未来的发展提供了有力的支持。

相信在不久的将来,海底捞将会在国际市场上大放异彩。

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析目录1. 内容概览 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (3)1.3 研究方法 (4)1.4 研究限制 (5)2. 海底捞概述 (7)2.1 企业历史与发展 (8)2.2 企业文化和价值观 (9)2.3 服务模式与创新 (11)3. 海底捞服务特色分析 (12)3.1 服务人员培训 (14)3.2 顾客体验管理 (15)3.3 服务创新案例 (16)3.4 服务质量保障 (18)4. 服务案例分析 (19)4.1 顾客满意度调查 (21)4.2 “变态服务”的争议 (22)4.3 VIP服务案例研究 (23)4.4 顾客体验改善措施 (25)5. 国内外服务对比 (26)5.1 国内外餐饮服务差异 (27)5.2 海底捞服务与竞对的比较 (29)5.3 其他成功案例借鉴 (30)6. 结论与建议 (31)6.1 研究总结 (32)6.2 改进建议 (33)6.3 持续创新策略 (35)1. 内容概览本文档旨在对知名餐饮连锁品牌海底捞的服务进行深入分析,通过研究海底捞在提升客户体验、构建卓越服务文化和持续创新方面的策略,本案例分析意在揭示海底捞成功的核心要素,并为餐饮行业提供宝贵的学习镜鉴。

个性化与定制服务模式:探讨海底捞如何通过提供个性化的菜单选择、量身定制的用餐体验以及迅速响应客户需求来打造独一无二的客户服务。

专业与细致的服务文化:分析海底捞员工训练体系和海底捞文化如何促进员工提供卓越的服务体验。

互动与用户生成内容:研究顾客参与度和品牌互动如何增强品牌共情与忠诚度。

创新与灵活性:展示海底捞如何不断探索新的服务理念和技术,如智能点餐系统和多样化产品线,以保持品牌竞争力。

通过展示海底捞如何将卓越服务作为市场区别和客户忠诚度的关键因素,本案例分析旨在启发读者如何在其业务中建立起类似的客户服务体系。

探讨海底捞在应对行业挑战和消费者需求变化方面的策略,对于任何寻求进一步优化服务以增强市场影响力的企业而言,都具有极高的参考价值。

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主, 融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,不断地提升员工价值感。

十几年来,公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州等全国15个城市拥有60余家直营店,4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。

现拥有员工14000多人。

四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。

位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACC认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。

坚持“绿色,无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。

对于海底捞公司成功的策略,运用侯嘉政教授的《战略管理StrategicMan agemen》理论,试分析如下:一、《海底捞公司》成功的密诀是什么呢(WHA)?毫无疑问,《海底捞公司》成功的密诀是差异化竞争策略。

在外部行销方面:在海底撈用餐,消費價格算中上;但是走進餐廳,服務員會為坐在等待區,等叫號排隊的顧客送上免費水果、飲料、零食,以及撲克牌、跳棋之類的桌面遊戲,供大家打發時間;餐廳還主動提供免費上網、美甲、手部護理、擦皮鞋等服務。

用餐時,除了給客人眼鏡布、手機袋,長髮女性送上橡皮筋、孕婦送靠墊,嬰兒還提供嬰兒座椅、老人有輪椅,加上不停地換毛巾、甚至剝蝦殼外,連上廁所都有專人替顧客開水龍頭,顧客也許還會意外收到餐廳贈送的鮮花、霜淇淋、果盤等。

同時,海底撈還仿效麥當勞、必勝客等西式速食,推出廿四小時營業、火鍋外送服務、網上訂餐及「海底撈」大學培訓等噱頭十足的服務。

海底捞的案例分析

海底捞的案例分析

海底捞的案例分析【篇一:海底捞的案例分析】海[摘要] 悠久的历史,上个世纪末, 火锅店进人了黄金发展时期,这期间造就了一批著名中次的快实现稳定、高速的成长, 成为火锅店经营者十分关注的话题。

一、海底捞企业简介四川海底捞餐饮股份有限公司是一家以经营川味火锅为主,融合各地火锅特色于一体的大型跨公司始终秉承服务至上、顾客至上的理念,以创新为核心,改变了传在创营产基地,2010 年营业额近 15 亿元,拥有员工 1 万多人。

先后荣获先进企业、消费者满意单位、名优火锅等十几项称号和荣誉,连续三年获得中国餐饮百强企业名誉称号。

海底捞在迅速发展的同时, 还实现了企业利润和顾客满意的双赢, 各方面指标都远远超出行业平均水平。

二、海底至劣势、机 1、优势(1)根据属性定位点、利益定位点和价格定位点分析框架,结合海底捞的实际情况可知,海底捞的主要属性定位点是优质服务,次要属性定位点为产品质量;利益定位点是愉快的享受美食,价格定位点是中等水平。

底捞火锅店成功经验分析火锅在中国有着的大型火锅集团, 很多零散个体火锅店也应运而生。

在 2010 年度餐饮百强调查报告, 火锅企业占 21 家, 营业额为 321.26 亿元, 占百强企业营业额 23. 02%,[1] 市场占有率仅于快餐送餐和餐馆酒楼之后。

然而,红火的发展局面背后是激烈的竞争, 一系列值得关注问题相继出现: 一是很多火锅店发展缓慢, 不能做大;二是很多火锅店发展很快, 但是又速地衰亡;三是部分火锅店锅底等存在质量安全问题并被多次曝光。

因此, 如何在行业内省直营餐饮民营企业。

统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,以用心服务为基本营销理念;管理上,宣传双手改变命运的价值观,家庭式和人性化的管理模式为提升员工价值,造公平公正的工作环境提供了保障。

16 年来,海底捞已在北京、上海、天津、杭州、南京等全国多个城市设立五十多家直店,大型现代化物流配送基地四个和一个原料生捞战略分析有效的战略能够最大限度地利用内部优势和环境机会,同时使企业的劣势和环境威胁降最低限度。

海底捞管理学案例分析不足之处

海底捞管理学案例分析不足之处

海底捞管理学案例分析不足之处
1、服务太过热情
作为顾客,很多人觉得海底捞的服务让人觉得不自在,不是很喜欢服务员老围着转,太紧贴了,没有空间感。

给人一种紧迫感,比如大声问好,小跑服务。

底捞的服务模式是来源于企业文化,而企业是以顾客为第一位考虑的,所以海底捞的服务员把顾客的需求照顾的非常好,可以说是事无巨细。

但是不是每个人都有同样的需求,服务应该是服务他人,而不是把服务强加给别人。

2.对员工缺少关怀
就算人不多,也不能站在那里,要自己找事做。

其实味道好最关键,然后服务跟上,环境好,就可以,不用对人要求太苛刻,大家都是人,每天开会一小时就很烦,原谅我接受不了这种企业模式
员工可支配时间太少。

海底捞员工的入职门槛低,培训后有实习期,只要你能坚持,后续的晋升空间是很大的,透明式的工资管理机制,这也是海底捞员工庞大的一个原因。

有人会受不了海底捞的企业管理模式而离去,也有人被海底捞的工资机制而吸引。

每个人都有自己的选择,很多海底捞的员工说在海底捞能坚持下去的都是能人,其实生活也就是这样,虽然有时候会很难,但是只要坚持,最后肯定会得到你想要的东西。

海底捞案例分析

海底捞案例分析

海底捞案例分析在竞争激烈的餐饮市场中,海底捞以其独特的经营模式和优质的服务脱颖而出,成为了行业内的佼佼者。

其成功并非偶然,而是在多个方面进行了精心的布局和创新。

一、品牌理念与定位海底捞将“服务至上,顾客至上”作为核心品牌理念。

它不仅仅是一家提供美食的餐厅,更是为顾客打造了一种全方位的用餐体验。

其定位并非仅仅局限于满足顾客的味蕾,而是致力于满足顾客在情感和心理上的需求。

这种独特的定位使得海底捞在消费者心中树立了与众不同的形象。

当人们提到海底捞,首先想到的往往不是菜品本身,而是其贴心周到的服务。

例如,为等待就餐的顾客提供免费的小吃、饮品、美甲等服务,让顾客在等待的过程中也能感受到关怀和尊重。

二、服务创新海底捞的服务创新是其成功的关键因素之一。

员工被赋予了极大的自主权,能够根据顾客的需求灵活地提供个性化的服务。

比如,当顾客提出特殊的要求时,员工可以在合理的范围内尽力满足。

有顾客想要特定的调料搭配,员工会迅速为其调配;顾客过生日,员工会送上生日祝福和小礼物。

这种个性化的服务让顾客感受到自己被重视,从而增强了顾客的忠诚度。

此外,海底捞的服务还体现在细节之处。

餐厅的环境整洁舒适,餐具摆放整齐,服务员时刻保持微笑和热情。

甚至在卫生间,都提供了周到的服务,如提供梳子、护手霜等。

三、人力资源管理优秀的员工是提供优质服务的基础。

海底捞在人力资源管理方面有着独特的做法。

首先,注重员工的培训和发展。

新员工入职后会接受系统的培训,包括服务技巧、业务知识等方面的内容。

同时,为员工提供晋升的机会,让他们看到在企业中的发展前景。

其次,给予员工良好的薪酬和福利。

海底捞的员工薪资水平相对较高,并且提供住宿、餐饮等福利,解决了员工的后顾之忧。

再者,营造了积极向上的企业文化。

强调团队合作和员工之间的相互支持,让员工在一个温馨、和谐的氛围中工作。

四、菜品与供应链管理在菜品方面,海底捞不断推陈出新,满足消费者多样化的口味需求。

同时,注重菜品的质量和安全,建立了严格的采购和质量检测标准。

管理学控制案例分析

管理学控制案例分析

管理学控制案例分析一、海底捞服务管理案例年,海底捞经过两年的努力,店面由原先的70多平方米曾扩到400多平方米。

由于店面扩大,桌数增多,刚开始总是坐不满,生意也平平淡淡。

此时张勇非常着急,但他没有乱了分寸,他知道只有通过更好的服务,让所有消费的顾客都满意,生意才能一步一步好起来。

细心的张勇发现最近总有一对母女俩到店里吃饭,这对母女每次来最多点三样素菜,消费奇低,最多吃十几块钱。

张勇没有应为这对母女消费低而轻视客人,他总是一视同仁的给母女二人服务。

但是个别员工并没有真正理解到服务的真谛。

一天,母女二人去喝茶,当台服务员整体表现的比较松懈,还小声对旁边服务员说道“这两位又去了,每次都喝那么一点钱…”。

母女听到了服务员谈话,觉得非常没有面子,起身准备离开。

细心的张勇发现了母女的举动,赶忙上来询问原因。

母亲非常有修养,还不好意思的对张勇说:“其实每回来吃饭,我们也挺不好意思的,但是我们俩饭量又小,点多了怕浪费。

再说我们俩又不吃肉,就喜欢吃一些素菜…。

”。

张勇听到回去母亲说道的话,又看看了看看当台服务员的表情,立刻晓得了就是什么原因。

“姐,真的不耐烦,都就是我的错,我没教育不好自己的员工,其实你们每一个顾客对于我们海底捞都就是一样关键的,你们都就是我们的衣食父母;姐,您看看这样可以吗,今天这桌饭我恳请了,这就是一张八五折的金卡,从今以后你就是我们最重要的客人。

姐,你不是害怕点多了浪费吗,以后过来所有的菜你都可以点半份。

姐,今天的事您千万不要生气,再给我们一次机会不好吗?”母女听见这样的表述后,大为敬佩。

事后,这位女士的老公,简阳市工商银行行长与张勇一家人都成了好朋友。

行长为海底捞介绍了大量的客户,同时也为海底捞贷款方面帮了大忙。

二、海底捞服务管理案例分析永远不要轻视任何客人,对所有顾客都要全力以赴的服务,争取每一个客人的满意。

我们不能轻视任何一位客人,也许客人的消费水平比较低,但不代表他的朋友或家人没有消费能力,只有他满意了才可能通过口碑效应取得更大的收益。

《海底捞案例分析》课件

《海底捞案例分析》课件

计划与布局海外拓展
揭示海底捞的海外扩张计划,包括市场选择、文化适应和竞争优势。
数据化管理及智能化服务
探索海底捞如何利用数据分析和智能技术改善运营效率和顾客体验。
《海底捞案例分析》PPT 课件
本PPT课件将深入分析海底捞的成功之处,涵盖了多个关键领域,包括公司背 景、客户服务、营销策略、紧急公关处理危机以及科技创新等。
公司背景介绍
探索海底捞的渊源,包括创始人的背景故事、公司的成长历程以及核心价值观。
客户服务及品牌特色
探讨海底捞在顾客服务方面的独特之处,如待客之道、个性化服务和品牌形象。
营销策略与推广手段
探索海底捞的市场营销策略和创新推广手段,包括社交媒体营销、趣味广告和合作伙伴关系。
系统化管理体系
了解海底捞的系统化管理体系,包括供应链管理、员工培训和质量控制。
紧急பைடு நூலகம்关处理危机
分析海底捞如何处理紧急公关危机,包括危机管理的策略和应对措施。
安全卫生重心
探讨海底捞在食品安全方面的努力,包括卫生标准、食材采购和公众健康教 育。

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析
海底捞公司是一家专注于中华传统文化的中餐企业。

它把做工精细、高质量的工作作为经营之道,致力于努力改善中华文化的水平。

它的宗旨是“尊重传统,创新发展”,致力于实现“中国传统文化在企业中的传承与发展”。

海底捞公司始创于1995年,由高富帅,袁毅海,楼润洋和朱世昌等人共同创办。

它经营的主要是一种中式烹饪法,能够烹饪出口味独特的菜肴。

它的创办宗旨是:“高质量,口味有特色,价格合理”,凭借其高品质、独特口味的美食和领先的服务,赢得了许多顾客的认可和支持。

海底捞公司主要致力于在中国普及传统文化,着力打造中国传统风格的餐饮,并坚持传承中国传统饮食文化。

它在把握中国传统文化特色方面有着自己独特的视角,努力把传统文化的风格与当代的品味结合在一起,使美食更加诱人。

另外,海底捞也把握住了当今中国人的饮食习惯,根据客户的特殊需求开发出独特的菜品,以满足不同客户的需求,使它们更加喜欢海底捞的美食。

海底捞公司在食物的搭配方面也做得非常好,它主要把八大菜系的菜肴作为主打,采用精湛的做法,把标准的菜式和现有的市场菜式结合在一起,让每个菜肴都能发挥出最大的美味。

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“海底捞”SWOT和波特五力模型分析报告组员:目录一、海底捞PEST分析P:政治法律环境近几年来,食品安全已经成为一个十分重大的社会问题,层出不穷的食品安全问题,促使国家出台了一系列法律法规,对食品安全问题加以规范;火锅是餐饮业的一个部分,自然要受到这些法律法规的约束;在这些法律中,重要的包括:1、2009年2月28日,十一届全国人大常委会第七次会议通过了中华人民共和国食品安全法,新出台食品安全法,确立了以和评估为基础的科学,明确食品安全风险评估结果作为制定、修订和对食品安全实施监督管理的科学依据2、2011年8月8日,国家食品药品监督管理局发布了餐饮服务食品检验机构管理规范,这一规范旨在加强餐饮服务食品检验机构管理,规范餐饮服务食品检验机构行为,提升技术能力和管理水平,;3、卫生部于1999年12月21日发布餐饮业食品卫生管理办法,对食品安全卫生等作了详细规定;国家关于餐饮业的法律法规还有许多,除了这些之外,十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的中华人民共和国劳动合同法对用人单位用工作了详细规定,对海底捞也有一定影响;E:经济环境2011年,中国经济发展虽然遇到一定困难,但仍保持了比较快的发展速度;2011年前三季度,城镇居民家庭人均总收入17886元;城镇居民人均可支配收入16301元,同比名义增长%,扣除价格因素,实际增长%;随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高,人们的餐饮消费观念逐步改变,外出就餐更趋经常化和理性化,选择性增强,对消费质量要求不断提高,更加追求品牌质量、品位特色、卫生安全、营养健康和简便快捷;快餐的社会需求随之不断扩大,市场消费大众性和基本需求性特点表现的更加充分;2011年前三季度国内生产总值达320692亿元,按可比价格计算,同比增长%;餐饮业作为我国第三产业中的一个支柱产业,餐饮业的发展也表现的十分良好,2011年前三季度,餐饮业收入为14737亿元,同比增长了%;餐饮业一方面受国民经济增长的推动,另一方面通货膨胀的发展将使得餐饮业的经营成本上升;2011年,我国CPI继续维持高位运行,10月份CPI虽然略有下降,但仍然维持在个百分点的高位;中国宏观经济面临着严重的通货膨胀风险;通胀的存在一方面使得包括大米,蔬菜在内的农产品价格普遍上涨,提高了餐饮行业的经营成本;另一方面也消弱了民众的购买力;在未来,通胀将持续下去,与农产品密切相关的餐饮业将受到重大的影响;S:社会文化环境人口数量及结构这次人口普查结果显示,31个省、自治区、直辖市共有家庭户40152万户,家庭户人口124461万人,平均每个家庭户的人口为人,比2000年人口普查的人减少人; 中国家庭结构的变化,三口人之家逐渐成为餐饮消费主体;大众化的、个人付费的餐饮消费已经成为中国餐饮市场的主流;传统中餐的大酒席形式被小餐桌的分餐制所代替;目前以二至四人为消费的主体,具有较高的消费能力,是中国餐饮消费未来发展方向;人口分布及流动改革开放以来,随着我国工业化和城镇化进程不断加快以及大量农村富余劳动力向城镇不断持续,我国城镇化比率不断上升;由这次人口普查可知,居住在城镇的人口为66557万人,占总人口的%,居住在乡村的人口为67415万人,占%;同2000年人口普查相比,城镇人口比重上升个百分点;这将降低城镇的老龄化率,大量的年青劳动力的流入为城市的生产和消费注入了动力;文化教育由这次人口普查结果可知,与2000年人口普查相比,每十万人中具有大学文化程度的由3611人上升为8930人,具有高中文化程度的由11146人上升为14032人;具有初中文化程度的由33961人上升为38788人;具有小学文化程度的由35701人下降为26779人;随着人们文化水平及素质逐渐地提升,餐饮业从业人员的服务质量也将会有所提高,这对促进餐饮企业健康快速的长远发展起到了一定作用;生活方式现代社会的生活节奏日渐加快,选择在家中花费时间来准备三餐的人越来越少;这样一来以家庭为就餐中心的传统餐饮文化有所转变,越来越多的家庭以及个人选择外出就餐来满足联系及交流感情的目的;职业女性职业女性的出现是社会发展的重要标志,我国经济的发展使得越来越多的女性参与工作;工作占用了其大量的时间,并且家庭收入的提高能够使得女性有能力通过外出就餐来满足家庭的需要;潮流与时尚随着餐饮需求不断增强,我国餐饮业的经营结构得到进一步调整,经营重心面向家庭、个人和工薪阶层消费为主,满足了日益提高的大众化市场需求,开拓和延伸了企业经营领域空间;市场不断呈现多元化的特点,个性化、选择性和理性化消费特点日趋明显;各地的外卖、快餐、送餐、小吃、家常菜和半成品加工、超市食品的市场越来越大,以家庭私人消费为主的节假日市场更趋红火,健康美食和绿色餐饮已成为重要趋向,市场消费向价格、品位、氛围、服务和品牌文化等综合型方向转变,人们追求健康营养和环境服务的个性消费成为新时尚;T:技术环境经过改革开放以来30多年的发展,我国餐饮业品牌竞争和质量型经营的局面已经形成,行业发展进入新的阶段;科技手段运用更加突出,技术创新和科学管理受到重视,集中配餐配送应用广泛,教育培训水平和人员素质提高,现代经营管理理念加强,营销举措普遍推行,品牌文化含量日趋提升等,发展的基础条件越来越好,标准化、工厂化、规模化和科学化的进程不断推进,由传统餐饮向现代餐饮的发展步伐加快;中国烹饪协会响应商务部今年2月出台的全国餐饮业发展规划纲要2009——2013中对餐饮业要加快餐饮现代化步伐,大力推广现代管理模式,积极运用现代科学技术手段,在餐饮数据库、电子商务等方面提供现代化服务的具体要求,充分发挥行业协会的中介组织作用,针对采购环节严重不利于行业科学发展的问题,按照切实为企业服务的原则,经过多次市场调研,最终选择引入日本最大的餐饮电子采购管理系统——日本株式会社因富麦特电子采购系统,并与中国餐饮市场需求及运行特点相结合,开发了全国餐饮业电子采购管理平台——采购易100;将行业组织、餐饮企业、原材料供货商三者资源有效整合,给广大餐饮企业提供一整套系统的在线进货、销售、库存的解决方案,帮助企业快速进入现代采购管理系统,建立安全可靠的进货渠道,从而提高管理水平,达到降低成本,有效提升企业利润率和食品安全性的目的;与此同时,餐饮企业的代表百胜集团、顺峰集团等都都纷纷纳入了该系统;由此可知,现代科学技术开始逐渐应用现代餐饮业,这将推动餐饮业迅速健康的发展,使得餐饮业将会发生质的飞跃;二、海底捞SWOT分析S:优势1.服务优势——核心竞争力海底捞把服务作为一种品牌,在大众心目中得到广泛的认同,其人性化的服务甚至已经被众多网民给神化了,是被公认的服务最好的火锅店;海底捞通过提供细致周到的服务,树立企业的良好形象,获得消费者的认可,从而可以实现多次销售,获得更多的利益;2.人性化的管理造就积极上进的员工群体人力资源是海底捞的主要优势之一;由于受老板张勇的影响,海底捞的员工都很积极上进,学习能力也很强,能够团结一致,时刻准备着为顾客提供最优质的服务;这当然也与海底捞管理层放权给员工有莫大的联系,海底捞人性化得管理造就了这样一群积极向上的员工群体;3.物流配送优势海底捞拥有自己的四个大型配送中心和一个投资两千多万元人民币,占地约20余亩大型原材料生产基地;这就使得原材料需求很大的海底捞拥有了和供应商议价的能力,同时规模化得标准生产也使得海底捞的成本降低;4.资金优势2010年在全国仅有50多家直营店的海底捞却创造了近15亿元的营业额,而根据老板张勇透露的15%的利润率,那么海底捞将有近亿的近利润;而开设一家直营店的只要几百万就能搞定;这为海底捞在全国连锁创造了积极有力的条件;5.客户忠诚度海底捞有自己的特色,优质的人性化服务,往往吸引一些顾客再次前来消费,这样也使得海底捞拥有一群忠实的顾客;W:劣势1. 管理制度的缺陷海底捞没有系统的规范的管理体系,基本上是老板张勇一个人说了算;公司的产业技术不规范,以比较老套的“师傅带徒弟”的方式为主,缺乏技术的标准化和规范化;员工的个性化服务又缺乏标准,不易复制,从而限制了企业发展的规模和速度;而如今在海底捞快速扩张的路上也出现了管理上的问题,一些顾客反映海底捞新店的服务无法和之前的相比等等;2.火锅味道一般相对于海底捞的服务来说,海底捞的火锅味道只能算是一般,甚至连张勇本人也承认海底捞是在以服务来弥补自己味道上的缺陷;而食物的味道不好可谓是餐饮业企业的头号杀手,所以海底捞火锅的味道也就成了海底捞的一劣势3.人员成本大由于海底捞人性化的管理,海底捞的员工拥有非常不错的待遇,同时海底捞在迅速的发展中还要对新员工进行海底捞化得培训,这都使得海底捞的人员成本大幅上升;O:机会1.国民经济增长,餐饮行业潜力巨大;从经济上来看,我国经济保持持续增长的势头,中国人民的生活水平进一步提高,除此之外,各类餐饮文化也越来越丰富,餐饮行业爆发出巨大的潜力,借助这样这样的局势,海底捞可以进一步发展和扩大市场;2.网络科技和物流系统进一步发展;从科技上来看,二十一世纪新兴起来的电子商务和高效的物流系统给餐饮行业带来了新的发展领域和进一步的成本控制和效率的提高,海底捞可以进一步拓宽网上市场,利用在互联网迅捷的特点,进行品牌营销;利用高效的物流系统和MIS系统可以提高企业生产的效率、降低单位成本,增大企业的利润;3.国家关于法律法规的出台从海底捞一贯的初衷来看,保证食品质量和消费者的安全是最基本的企业规范;国家在近几年出台了一系列的食品安全法律法规,借助这个势头,海底捞可以为自己做一个正面的宣传,积极响应国家的政策,坚固自身在消费者心目中的形象和地位;T:威胁1.全球经济化发展,西式快餐争夺中国市场;西式快餐竞争势头迅猛,随着全球化的经济发展,像百胜这样的大型餐饮企业也在迅速的抓住相应机会,扩大自己在中国的市场,这无疑是海底捞一个强大的竞争对手;除此以外,西方快餐企业还拥有先进的管理方法和设备,具备强烈的营销意识和观念,资金也相对雄厚,这些方面都会对海底捞造成压力;2.国内同行竞争激烈国内市场的竞争,国内的许多火锅餐饮行业也逐渐在加速走连锁和加盟店的道路,国内形成了不少有名气的火锅品牌,对消费者也极具吸引力,这些也对海底捞构成了威胁;小结海底捞拥有良好的服务作为企业发展的核心竞争力,在现在国民经济增长的势头下,可以良好的运用网络科技进行品牌营销,利用资金优势发展物流系统以保障赢得更多客户的忠诚;同时要采取大力改革措施规范企业相关规章制度,改进火锅味道,尽量避免与同行直接竞争,采取差异化战略;三、波特五力模型进入壁垒规模经济:大规模采购能够降低成本,并且规模化能够给企业带来品牌效应;但对于进入该行业的规模要求是很低的;正如海底捞的张勇是从路边摊的两张桌子做火锅起家的;专利产品的差异性:不同品牌之间的产品差异化并不大,火锅点之间食材新鲜度美味度大体相似,更多的差异体现在附加价值如服务质量,价格等方面上;转换成本:对于资本需求不大资本需求:对于资本需求不大分销渠道:分销渠道对于火锅行业是较为重要的因素,更多的分店,更为便利的位置有利于吸引更多的消费者;绝对成本优势:行业同质化,绝对成本优势不明显;学习曲线:餐饮行业基本模式已经固定,不同岗位对于工作人员的要求并不高,熟练度对于效率的提高影响不大,因此学习曲线并不明显;政府的政策:由于群众对于食品安全的日益重视,政府对于餐饮行业的监管越来越严格;预期的报复:在法制社会背景之下,直接的报复难以实行;综合以上:该行业的进入壁垒较低竞争因素行业增长:随着经济的发展,人们消费水平提高,需求旺盛,且在川味火锅,北京火锅等不同风味火锅的影响下,该行业的增长任然迅速;固定存储成本附加值:火锅行业较为低端,是资本和劳动力密集型行业,成本附加值低间歇的生产能力过剩:淡旺季,不同时段销售状况差别明显,生产力周期性,间歇性过剩品牌差异:火锅行业品牌较为多,消费者对于品牌的认知度仅仅集中于少数的几个品牌,因此总体上差异并不大转换成本:资产具有较好的流通性,可以便利的转化提供餐饮行业的其他服务行业集中程度:各品牌市场份额较为零散,行业集中程度低信息复杂性:市场信息,包括消费者信息,竞争对手信息等内容相对简单和容易获得,因此信息复杂程度低竞争对手的多样性:内容差异不大退出壁垒:经营相关资产的出售较为容易,行业的退出壁垒低;综合以上:该行业的内部竞争较为激烈供应商的议价能力:1、无论是设备供应还是菜品供应,供应商企业均没有一个稳定的市场领先地位,同质化较为严重,市场竞争激烈;以海底捞的经营业绩,原料的需求量会较大,很可能成为一些供应方企业的重要客户;2、供方企业在产品上并没有特别的优势,买主的转换成本相对较低;3、火锅的一个特点就是无味不有,无可不涮,因此火锅料的选择很多;海底捞致力于研究新菜品,推崇创新,而且海底捞有自身的加工配送中心,原料的采购多为初级原料,需要经过多次加工方能上桌面,因此可替代性较强;综上,供应商的议价能力较低;替代品的威胁火锅以其无可不涮,无味不有而深受广大消费者喜爱;它的主要替代产品有快餐、西餐以及其它类型的中餐;1、近年来火锅行业的利润是呈下降趋势,这主要是由于缺乏创新,产品同质化导致竞争激烈;因此替代品对火锅行业的价格效应影响较大;2、随着社会经济的进一步发展,现在中国人民的生活水平越来越高,在消费方面也越来越宽裕,在饮食方面的选择也越来越多,很多人也乐意尝试新的饮食方式以及新的口味,西餐馆在中国也越来越普遍,火锅并没有绝对优势吸引顾客;特别是夏季,容易上火的特点对于火锅店在夏季的经营而言会带来极大麻烦;因此消费者的转换成本较低;3、丰富的替代品虽然有些有些在中国是会受到地域限制,但是还是有不少是全国范围内都是极具竞争力,比如百胜集团旗下的肯德基以及必胜客就广受欢迎,其品牌知名度远远超过中国的火锅品牌;因此就替代品的质量属性而言,替代品还是相当有竞争力的;综上,替代品的竞争力较强;消费者的议价能力1、火锅作为一种适合多种消费层次的餐饮形式,取材多样、吃法灵活、精细相宜、价位适中,可适应各类消费者的不同需求,有足够的消费群体;海底捞的经营状况相当火爆,经常出现排队等待就餐的现象,因此海底捞产品的购买者总数是庞大的;2、近年来,火锅企业的发展势头越来越好,越来越多的火锅企业进入了餐饮百强的行列,这表明火锅在中国餐饮市场的地位还是很重要的,是比较有竞争力的一个行业;海底捞的横空出世给力传统火锅店很大的震惊,海底捞以其变态的服务在各大竞争市场内都取得了良好的经营业绩,在市场竞争中海底捞无疑是更具优势的;3、火锅产品目前的现状是同质化现象严重,但是相对于其他行业火锅行业是有其特殊性的,火锅的历史悠久,有着其独特的底蕴,跟其他餐饮之间的区别还是比较大;4、火锅行业目前存在着大大小小无数个品牌,但是多数是受地域限制,真正把火锅做到全国的企业较少,各个地域对品牌的认知存在差异,有着不同的品牌识别;随着海底捞的持续火爆表现,海底捞这个品牌在全国范围内都有较大知名度;在勾兑门事件爆发后,海底捞的声誉受到了一些影响,但是从不少门店的经营情况看,似乎并未受到毁灭性影响,仍然延续了火爆的经营场景,其品牌影响力可见一斑;综上所述,消费者的议价能力较低;小结根据波特五力模型的分析,该行业进入壁垒较低,同业竞争激烈,替代品的威胁也较大,这在很大程度上会使得企业无法做大做强,也很容易在竞争中遭到淘汰;而供应商和消费者的较低的议价能力又给该行业的企业带来了一些曙光,总之,要在该行业生存,最重要的是差异化,避免过多过度的竞争,做到真正拥有自己的特色;四、总结海底捞能够在这样一个竞争激烈的行业中占得一席之地,而且在众多消费者中得到较好的口碑,主要在于其做出了自己的特色——人性化的服务;而这在其他同类企业中还无法做到,因此海底捞要长期做下去的未来战略也就是要保证这种人性化的服务不变质,让这样的服务成为海底捞真正的核心竞争力;。

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