最全最完整的KTV员工手册 (1)
ktv员工制度_员工手册_

ktv员工制度Ktvs 是提供卡拉ok影音设备与视唱空间的场所。
广义理解为集合卡拉ok、慢摇、HI房、背景音乐并提供酒水服务的主营业为夜间的娱乐场。
中文名卡拉OK外文名Karaoke T elevision简称KTV。
下面是小编为你带来的ktv员工制度内容,欢迎参阅。
ktv员工制度1第一条:每一名ktv员工每天都必须要按时上下班,每天做到不迟到,不早退,当有病、事时候需要按ktv中的规定提前请假第二条:不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品在这里ktv规章制度中明确要求当ktv员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导,严禁任何人将工服等物品带离本店第三条:每天上班的时候要求员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄不按固定着装的给予10元以上罚款,扣除其当月的奖金。
第四条:ktv中每一位员工必须严守本店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询,由有关领导负责接待,严禁擅自做主张,一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条ktv中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得外出就餐,或在营业区内饮水、就餐,更不可以私带朋友到ktv内部食堂就餐,一旦发现给予严厉的处罚第六条:ktv每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话当如有特殊情况,需经主管领导批准,到指定地点打电话,以免影响自己或者他人工作。
第七条:当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条:无论是什么原因员工都不得在包房内留宿,一旦发现给予开除第九条:工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条:不得使用污言秽语,不允许在营业区嬉笑打闹,不得在营业区域吸烟、饮酒,不得与客人发生争吵,不得收取客人小费和物品。
ktv员工制度2第一节考勤制度1、迟到超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者,5分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣1点)1)5分钟以上至10分钟内未到,每次扣2点;2)10分钟以上至15分钟内未到,每次扣3点;3)15分钟以上至20分钟内未到,每次扣4点;4)30钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)[特殊情况除外]2、早退未到下班时间而下班,下班时未经部门主管或店长批准,在临近下班时擅自离岗均视为早退。
金玫瑰KTV员工手册

金玫瑰K T V 员工手册2010年5月1日一、店训我为是金玫瑰人而自豪,我的形象是微笑、热情,至善至美是我的追求,顾客满意是我的目标,金玫瑰助我进步,我为金玫瑰而奋斗!二、金玫瑰员工十五不准1、不准顶撞领导,绝对服从命令。
2、不准无故迟到,早退,脱岗,睡岗,旷工。
3、不准在上班期间看书报杂志、吃零食、非因公喝酒及在岗位期间吸烟和搞其他娱乐活动。
4、不准留长指甲女员工不准浓妆艳抹男员工不准留胡须修长发要保持仪容仪表整洁。
5、不准在客人面前打呵欠、抓头发、挖鼻孔、闲聊接打电话,大声喧哗及处理个人事务。
6、不准与客人争吵、顶撞及辱骂殴打客人。
7、不准侮辱、诽谤、恐吓、殴打上级及同事。
8、不准向客人索要小费及私藏、盗窃客人物品。
9、就餐时间不准超过30分钟。
10、不准浪费公司水、电、煤、粮。
11、不准在公共场所随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物。
12、公司员工之间与公主之间不准存在除正常工作关系以外的任何暧昧关系。
13、不准在上班期间私自会客及私自外出。
14、不准在对讲机或内部电话中谈与工作无关的的话题,呼叫三声必须回答。
15、不准向外界发表和做出有损公司形象及声誉的言论和行为。
三、公司日常管理条例1、迟到(1)30分钟之内为迟到。
(2)迟到三次扣罚全勤奖。
2、旷工(1)30 分钟-6小时为旷工半天,取消当月全勤奖扣发半天当天工资。
(2)6小时----12小时为旷工全天,取消当月全勤奖扣发当天工资。
(3)旷工连续或累计三天,自动被公司开出,取消发放任何工资、提成,及各项奖金。
3、病事假(1)当月请假半天以上者,取消当月全勤奖。
扣发当天基本工资。
(2)当月请假连续或累计超过10天,视为自动离职公司不发放任何工资、提成、服装押金、及各项奖金。
(3)请假一天必须提前一天写请假条,经主管批准报公司后方可离开公司,不准电话请假。
(两天以上者要公司经理批准后方可生效,越级请假;不按正规程序操作的一律以旷工处理,所有请假存根及时交公司考勤负责人存档备案)(4)请假期满必须找部门主管、经理销假。
MGKTV员工手册

员工手册第一章“满柜特色”阐释以服务求效益,以质量求生存、呕心创立全新消费品质,全力倡导最佳娱乐服务,满柜量贩式KTV力争在东莞地区打造出具“满柜特色”的娱乐服务,其具体含义如下:满柜理念:以德经营满柜文化:以人为本,温馨家园满柜精神:爱岗敬业,我与满柜自强不息,永不满足经营理念:以势造势,以变应变,以新胜新,以最成最经营战略:全员营销经营法则:人无我有,人有我新,人新我奇管理理念:以人为本,恩威并重团队精神:我为人人,人人为我服务理念:微笑主动热情耐心周到快捷人才管理:一职对能多能多职人才观念:知贤用贤任贤奖贤质量理念:100-1=0质量方针:一流的服务一流的质量一流的顾客一流的信誉一流的品牌没有最好只有更好卫生标准:一尘不染清新自然市场观念: 干一项工作树一座丰碑交一批朋友开一方市场第二章劳动条例1、本公司用工采取面向社会公开招聘,系统考核,适者录取的原则。
2、特殊部门员工入职时需向公司提供担保人,担保人之责任,受其保证书约束。
3、凡公司招聘的员工,必须到国家制定的单位办健康证,合格者方可录用为公司员工,不合格者则终止其工作。
4、试用期间员工必须经过一到三个月的试用期。
当用人部门或行政部门认为有必要时,可酌情延长试用期,但最长不得超过六个月,试用期间,双方有权提前15天通知对方解除劳动关系,当员工方不称职或有违章、违法过失时,KTV有辞退的权利。
5、凡招聘进公司工作的员工,需按规定缴纳岗位培训费,员工按公司规定办理离职后,培训费将一次性如数返还,自动离职的员工,公司有权不退还岗位培训费6、每天工作时间视工种而定,原则上为八小时,每月可享有四天带薪休息,公司可视经营状况只需要适当的安排7、员工工资每月发放一次,通常在每月的十五号发放8、因工作需要,员工可被调任、提升至其他职位、部门或地区工作,公司各级管理人员,原则上从本公司员工中选拔9、员工在合同期内自动离职、辞职、辞退及除名,依据人事管理制度之规定办理10、凡辞职或辞退的职工、须在办完有关手续,结完工资立刻离开公司宿舍第三章管理规则1、行为规范您的仪容:衣着整洁按规定修饰精神饱满您上班时:不迟到不离岗不怠工不营私舞弊您在岗时:在刚一分钟投入六十秒您下班时:不早退不拖拉完成好班后检查保证安全您待客时:“请”字开头“谢”不离口您开会时:参会准时准备充分发言简练作好记录2、服从上司“下级服从上级”是公司管理的基本原则,员工应切实服从上司的工作安排和调度、若遇疑难和不满、应从速向直属上司请示或投诉、如发生意外而直属上司在场又需及时处理时,才能越级请示和反映问题3、上、下、班①员工上下班必须按规定打考勤卡;如因病、有事及加班原因不能打考勤者,必须向所在部门直属领导请假及说清情况,不能托别人打及帮别人打卡②上班前应提前10分钟到达公司,以做提前准备工作③员工必须依照排班表当值,未经直属上司同意不得无故调班④下班应及时办理交接班手续,迅速离开公司,不得滞留公司内4、基本规则①遵纪守法及遵守公司的规章制度②热爱祖国热爱生活热爱公司③树立良好的团队意识禁止拉帮结派④不以权谋私不营私舞弊⑤敬业爱岗好学上进具备高度的主人公精神全力做好本职工作⑥准时进入工作岗位不迟到不早退⑦非工作时间未经上司允许,不得在公司逗留或闲逛⑧当班时,不得擅离职位,不得串岗,不准使用公用设施⑨同事之间一律、使用普通话或广东话,勿与客人过分亲密,应保持客套、礼貌⑩当班时,严禁做与工作无关的事⑾不准占用公务,不准偷食厨房,水吧食品,客人送的食品5、仪表①男员工头发以发脚不盖耳部及衣领为宜,不准留长胡子②女员工不准披发,应保持淡雅清装,不宜浓妆艳抹③不得佩戴违禁饰物④皮鞋应保持清洁光亮6、工牌①所有员工在公司工作期间,将发给代表身份的工作牌,上班时必须携带②如有遗失应立刻报给行政人事部,每次补领工牌需缴纳工本费20元③离职时需将工牌交会行政人事部,否则需缴纳赔偿费30元7、制服①公司制服视工作岗位而定,由KTV统一发放②离职时需将公服洗干净交回公司,遗失或损坏均由本人负责8、拾遗在公司内捡到的财务、不论贵贱大小,一律交部门负责人,并将详情记录在档第四章员工福利1、员工每年均可享受法定假期,工作补休福利、《并且春节三天给予双薪》①元旦一天②春节三天③清明节一天④劳动节二天⑤端午节一天⑥国庆节二天⑦中秋节一天2、病假①病假不用带薪休息抵消、无薪酬②员工请病假需持有医疗单位证明、医药凭证及病历,审批权限如下:病假三天内(含三天)由部门负责人批准、病假三天以上由总经理批准3、事假员工事假需有充分正当的理由,并事先写好事假申请事假一天当天无薪①事假三天内(含三天)由部门负责人批准、②病假三天以上由总经理批准4、婚假凡在公司工作满一年的员工,并符合国家完婚年龄,男工为25岁,女工为23岁,员工享受三天内有薪婚假,管理人员可享受五天有薪婚假,须持结婚证证明。
KTV员工手册

员工手册目录第一章概述第二章公司宗旨第三章管理政策第四章考勤制度第五章人事规定第六章奖罚制度第一章概述一.员工手册使用说明1.凡属xxx的员工,将获发《员工手册》一本。
请您详细阅读该手册的全部内容,愿意并保证遵守其所制定的各项规章制度。
2.公司会不定期对员工,就了解及执行《员工手册》的情况进行抽查和考核。
3.未经许可,手册不得出示给非公司的人员。
4.此《员工手册》为公司财产,敬请员工妥善保存,并在离职前整洁完好地交还人事部。
如将手册遗失或损毁者将会由人事部门作出相应处罚(罚款人民币200元)。
5.本手册如有未完善的事宜,敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。
公司拥有修改权及解释权。
二.公司简介莱州市xxx量贩式KTV,成立于2009年。
总投资700余万元人民币,营业面积3000多平方米,共四层待客楼面,是一家量贩式KTV为主体经营的娱乐场所,地处莱州市府前西街地段原国货超市对面,公司秉承以诚信为本的实施原则,以一流的服务及设施而赢得消费者的青睐,是团体聚会生日Party 休闲娱乐时尚派对的最佳场所。
公司深刻认识到人力资源才是企业的最大财富,故而在管理上处处体现“以人为本”的观念。
除了为公司的广大同仁谋求丰厚的福利待遇、建设良好的工作氛围之外,充分开发每位同仁的自身潜能,培养锻炼个人能力,并应在广阔畅通的升迁渠道和发展空间,给每位同仁均衡平等的晋升机会,实现自我价值的体现。
1xxx全称:莱州市xxx量贩式KTV,简称xxx。
2地址:3预定电话:4传真:5邮编:6公交路线:7营业方式:量贩式 KTV,现代娱乐新概念,突出人性化服务。
8营业面积:共四层,计3000多平方米9营业时间:12:00-02:0011量贩式概念:大量的贩卖时间和物品,把最优惠的房间及物品推荐给每一位客人。
第二章一、企业文化《以客户为核心是我们的企业文化》十一句礼貌用语1.你好欢迎光临xxx2.小姐先生,麻烦这边请3.小姐先生请问你需要什么服务?4.好的,是的马上来5.小姐先生请,有事请按服务铃6.请稍等,马上为您处理!7.很抱歉,让您久等了,为您送酒水8.祝您欢唱愉快9.化妆室,麻烦这边请10.对不起打扰您,可以为您清理一下台面吗?11.请带好您的随身物品,谢谢光临请慢走,欢迎下次光临xxx精神口号我们的气势——坚决无畏我们的信心——开拓未来我们的服务——营造一流我们的微笑——过目不忘热爱xxx——共创和谐常用语1.您好,欢迎光临xxx2.谢谢光临请慢走,欢迎下次光临3.小姐/先生左边请4.小姐/先生右边请5.小姐/先生请,有事请按服务铃6.小姐/先生请稍等,小姐/先生晚上好7.对不起让您久等了8.对不起打扰一下9.谢谢您的夸奖10.感谢您对本店提出的意见11.好的,请稍等,马上为您打单12.您好,请问您有什么需要吗第三章管理政策我们采用纪律化与人性化的双重管理方式,以情、理、法为实施原则,重视全员参与,强调个人与团体的归属感。
百乐迪KTV员工手册

百乐迪KTV员工手册(试行本)目录第一章百乐迪KTV简介 (3)第二章劳动制度 (4)第三章服务准则 (5)第四章员工守则 (6)第五章员工福利 (14)第六章奖惩制度 (15)第一章百乐迪KTV简介镇江百乐迪娱乐有限公司投资管理的句容百乐迪KTV位于句容市华阳东路40号苏果超市4楼,是一家健康、欢乐、时尚为经营理念的量版式KTV。
本店不设最低消费,不收小费,内设自助平价超市。
本公司采用3D触屏点歌,专业音响设备,个性化装修,是同事聚会,亲朋好友放歌的绝佳选择。
1、用工原则贯彻公开招聘,择优录取的原则.入职员工在经招聘面试合格后,本公司将在一定时间内电话通知应聘人员入职。
新进员工在培训期时须缴纳100元服装押金,并携带本人身份证复印件一张,一寸正面免冠照两张,到本公司办理入职手续,填写入职登记表,并领取工作服装.新进员工入职10天内属岗前培训期,培训补贴为20元/日.本公司在培训期内会对其进行岗前体能教育培训,服务流程,上岗技能培训,规章制度培训等.在此期间不得迟到、早退、缺席。
培训期内本公司视其表现及能力决定聘用与否。
2、培训期培训期属于双项选择期,在此期间如不符合本公司要求及违反本公司规定,本公司将有权终止应聘人的培训。
应聘人员必须顺利通过考核方可成为本公司正式员工。
未能通过培训期的应聘人员将没有培训补贴。
培训期最长15天,如15天后还未能过考核者,请自行离开公司。
终止合同2.1员工如因个人原因需要离职,必须提前15天向主管级以上提出局面申请,等待公司批复,同意离职后方可离职。
如遇特殊情况,本公司可以延长离职期限。
2.2 在工作中,有重大违纪行为,公司有权辞退。
2。
3 员工离开本店前,将本人使用的工作服及工作物品(工号牌、头花、遥控器、啤酒板、耳机、对讲机等)交还本公司。
并按规定填写离职申请表,由仓库管理员,主管,店长签字认可后方可正式离职.2.4 离职人员工资,隔月到总部会计室领取。
3、工作时间3。
ktv员工守则

ktv员工守则《KTV 员工守则》一、前言欢迎您加入我们的 KTV 团队!作为一名 KTV 员工,您的工作表现和态度将直接影响到客人的体验和我们的业务成功。
本守则旨在为您提供明确的工作指导和规范,帮助您更好地履行职责,共同打造一个优质、舒适、安全的娱乐环境。
二、基本要求1、遵守法律法规严格遵守国家法律法规、行业规定以及公司的各项规章制度,不从事任何违法违规的活动。
2、保持良好的职业形象始终保持整洁、得体的着装,注意个人卫生。
微笑服务,展现热情、友好、专业的形象。
3、尊重客人以礼待人,尊重客人的需求和意见,不与客人发生争执或冲突。
对客人的投诉要耐心倾听,并及时解决或向上级汇报。
4、保守秘密对客人的个人信息和商业机密严格保密,不得泄露给任何第三方。
三、工作职责1、前台接待(1)热情迎接每一位客人,及时准确地办理预订、入场等手续。
(2)熟练掌握系统操作,为客人提供快速、高效的服务。
(3)解答客人的咨询,提供准确的信息和合理的建议。
2、包房服务(1)及时为客人开启包房,调整灯光、音响等设备,确保其正常运行。
(2)按照客人需求提供饮品、小吃等,并及时清理桌面、更换烟灰缸。
(3)密切关注客人的需求,及时响应并提供帮助。
3、酒水服务(1)熟悉各类酒水的品种、价格和特点,为客人进行准确的推荐。
(2)严格按照规定的操作流程进行酒水的开瓶、调配和服务。
(3)确保酒水的库存充足,及时补充缺货品种。
4、收银工作(1)准确无误地收取客人的费用,做到账款相符。
(2)熟练掌握各种支付方式的操作流程,为客人提供便捷的结算服务。
(3)妥善保管现金和票据,按时进行结账和交款。
5、清洁卫生(1)保持 KTV 公共区域的清洁卫生,包括走廊、卫生间等。
(2)客人离开包房后,及时清理包房内的垃圾,整理物品,更换布草。
四、工作纪律1、按时上下班,不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假,应提前向上级申请并获得批准。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊或做与工作无关的事情。
KTV员工手册

KTV员工手册第一章企业精神、公司使命与公司理念一、企业精神宾客至上,宾至如归二、企业宗旨1、通过一流的服务和高效率的经营管理向宾客提供更多最优质的服务及宽敞的环境。
将致力经营,快速增长利润以推动投资和开拓业务,把公司办好具备行业水平的一流公司。
2、将不懈努力培育专业人才,引导员工不断改进经营管理以提升服务水平。
三、经营理念技术创新、正直、人与自然、坚忍爱护顾客就是我们永恒允诺。
营业就是我们的生命线。
能够打垮我们的――唯有自己。
四、公司管理口号排除障碍万难,共创企业典范五、服务口号礼貌仪容是企业形象的代表殷勤笑容是优质服务的标志六、消防安全三会一标会查改火灾隐患会扑救初起火灾会组织人员疏散消防安全标识化管理第二章公司简介一、公司基本情况二、职务级别一级:董事长二级:总经理三级:营运经理四级:营运主管五级:部门主管(经理)六级、区域领班七级:财务会计、办事员、文员、采购员、电工、服务员、保安员、收银员、咨客、传输、洁净、布草员、橱师、仓管三、公司非政府架构我们是在董事长领导下的总经理负责制,实行科学的管理制度第三章员工守则一、个人卫生及形象仪表工作在公司服务行业,个人卫生及形象仪表极为重要,因为公司必须以一个很高的卫生标准去确保顾客的安全。
同时每天您所服务的客人都在凝视您的形象与谈吐。
请遵守下列原则:1、工作服按公司有关规定穿工作服,并维持干净。
整洁干净的工作服绝无污渍、并无损坏,扣子并无缺乏或收紧,裤子和衬衣应当匀整齐。
工作服应当穿著合体,不理应显著修正的痕迹,扣子和领带应当系紧。
2、工牌您的名字对客人和公司就是很关键的。
每位员工都存有自己的铭牌,并应当自豪的配戴在左胸前可以看见的地方。
铭牌绝无划痕、无不确切的字母。
其它胸针或粘贴不许拎在铭牌上。
已损坏或残旧的铭牌应当归还人事部更改。
你就可以配戴自己的铭牌,不容许向其它员工筹钱铭牌配戴。
3、考勤卡考勤卡就是人事部及当值保安员或宿舍管理员有权抽检有关证件。
超强ktv员工守则制度(三篇)

超强ktv员工守则制度1. 出勤规定:- 按时上班,不能迟到、早退或缺勤。
- 严禁私自请假,必须提前报备并获得批准。
- 不得频繁调换班次,必要时需提前与管理层协商。
2. 仪表规范:- 穿着整齐、干净的制服,不得擅自改动或违规穿着。
- 保持良好的个人卫生,不得有异味、脏污等影响客人体验的问题。
- 发型整齐,不得有夸张或不卫生的发型。
3. 服务规范:- 对待客人要礼貌、热情,尽力满足他们的需求。
- 不得私自消费或利用职务之便从客人那里获取不正当的利益。
- 严禁对客人进行歧视、侮辱,如有投诉,要积极妥善处理。
4. 安全措施:- 遵循消防、安全等相关规定,确保场所的安全和秩序。
- 熟悉应急处理程序,保证在危险情况下能够迅速、有效地应对。
- 严禁携带或使用非法物品,如有发现,立即上报管理层。
5. 保密规定:- 客户信息和公司内部信息绝对保密,不得泄露给外界。
- 不得擅自将工作相关事宜在社交媒体或其他渠道上公开或讨论。
- 对于涉及商业机密的信息,严格遵守保密协定。
6. 团队合作:- 与同事之间要互相协作,不得产生内部矛盾或对抗。
- 不得损害同事的声誉或从中谋取私利。
- 具有良好的沟通能力和团队意识,能够有效地与同事合作完成工作任务。
7. 管理要求:- 服从上级领导的指示,积极执行公司的决策和政策。
- 不得擅自干预管理层的工作,如有问题或建议应向上级反映。
- 维护公司形象,时刻保持良好的职业操守。
以上是超强ktv员工守则制度的一些基本要求,用以规范员工的行为和工作态度,确保员工们能够积极有效地完成工作任务,并提供优质的服务给客人。
同时,员工必须严格遵守以上规定,否则将面临相应的纪律处分甚至终止合同的可能性。
超强ktv员工守则制度(二)1. 出勤规定:员工需按照公司排班安排准时上班,不得迟到或早退。
严禁无故缺勤,如确因特殊情况无法上班,需提前请假并得到批准。
2. 仪容仪表:员工需保持整洁干净的仪容仪表,穿着职业装,并佩戴工作证件。
(员工手册)KTV员工手册

唛瑞可量贩KTV员工手册制2012年10月目录前言第一章总则一、目的二、规章范围三、适用之对象四、经营管理宗旨五、人事政策六、聘用合同(协议)第二章雇佣细则一、人员增补二、雇佣资格三、招募方式四、筛选流程五、入职手续六、人员变动之作业方法及相关规定七、薪资第三章考勤制度一、行政管理部职员工作时间二、营运部职员工作时间三、考勤四、打卡管制事项五、外出六、迟到、早退七、加班八、旷工第四章请假制度一、请假办法二、各项请假之规定三、请假管理程序四、公司相关审批权限说明第五章员工福利一、员工有薪休假日二、其它相关福利三、全勤奖四、员工培训三、年终红利奖金第六章工作考核制度及薪资调整一、目的二、考核之对象三、考核步骤及注意事项四、考核类别五、评核成绩分析表六、考核奖惩扣加分说明七、人事行政考量第七章日常行为规范一、同事关系二、职业道德规范三、工作态度四、个人卫生五、仪容仪表第八章规章制度一、员工工作牌二、员工更衣柜三、钥匙管理四、员工工作服五、员工就餐六、厨房七、上下班注意事项八、电话管理九、职工来访者十、员工公告栏十一、拾遗,遗失的招领,补领十二、公司财物十三、办公用品十四、员工宿舍第九章奖惩办法一、适用对象二、奖惩类别三、奖励适用行为四、惩处适用行为第十章其它规定一、保密二、修订前言欢迎您加入唛瑞可文化娱乐公司这个大家庭,唛瑞可视听歌城秉承以人为本,以和为贵,健康娱乐,连锁品牌的经营之道,将“唛瑞可”创建为量贩KTV知名品牌是我们共同努力的目标。
路漫漫其修远兮,我们深信通过您的努力,您定能为公司之发展之路做出贡献。
亦真诚希望您在今后共事的岁月中与公司同甘共苦。
公司特制订此员工手册,使每位员工了解公司各项规章制度,明确自己的职责和责任,自觉地遵守公司制度,兢兢业业,以达到公司业务之理想目标。
公司的发展有赖于全体员工之共同努力。
员工之间应精诚团结,在工作方面则听从上级领导安排、尽其所能、全力以赴、讲究效率,以保证公司高度经营水平。
KTV员工手册

KTV员工手册【篇一】一.职务:大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容:大堂经理:一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达,及本班次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图,完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点,并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项,并向上级提出合理化建议。
三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。
1、主管要对楼面人员的情况了解;2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。
四、填写主管交接表,检查组长交接表。
1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表,根据实际内容出据相应的处理办法;2、下班后要认真填写交接表,把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总,填写交接建议;3、检查所有表格并签字,同时把相应出现的问题要当日解决。
五、教育工作。
1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决,此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;2、对员工定期进行帮教宣导工作;3、要了解下属及员工的工作态度和情况。
前厅接待:1.服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务2.负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理3.熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息4.负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档5.负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养9.执行公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记11.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见12.完成领导交办的其他或临时工作收银:1.负责包房的开房关房及清台。
最全最完整的KTV员工手册 (1)

第一章劳动管理第一条员工管理原则人力资源是公司的最大的财富。
公司在“以人为本,量才适用”的理念指导下,坚持“干部能上能下,员工能进能出,工资能升能降”的原则,建立适应公司发展的人力资源体系,并通过合理、灵活的用人机制,充分发挥员工潜能,为公司经营和管理提供最有效的人力支持。
第二条员工的权利(一)员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。
(二)员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。
(三)员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。
(四)员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的有继续向上一级主管部门反映的权利。
第三条员工的义务和责任(一)员工有爱岗敬业,对外保守岗位秘密的义务和责任;(二)员工有自觉努力学习岗位职责,不断提高工作能力的义务和责任;(三)员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任;(四)员工有保证工作及服务质量的义务和责任;(五)员工有维护好个人及企业形象的义务和责任;(六)员工有确保宾客优先的义务和责任;(七)每一名员工均是年满18周岁,具有独立判断、分析事物是非的能力,均需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。
第四条招聘录用(一)公司聘用员工,根据招聘职位所需知识、工作经验以及个人品行择优录取。
经过门店入店培训考核及体检合格后,办理入职手续。
(二)公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门,报到时员工必须出示以下有效证件原件并留下复印件:①身份证;②学历证书;③职称证书、资格证书;④健康证;⑤外地户口暂住证;⑥免冠一寸近照3张;⑦与原单位解除劳动合同的证明。
(三)当个人资料有以下更改或补充时,请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与员工有关的各项权益:①姓名或身份证号码;②户籍;③职称、从业资格;④培训结业或进修毕业。
(四)个人资料如有失实,引发的一切后果及责任由员工自负,严重的移交司法机关处理。
报到当日填写《入职单》,上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工作铭牌等(注公司所发物品一律不可外借,员工培训资料在培训结束后一律归还公司如未归还按盗取公司机密论处,重者培训期间工资不予发放。
超强KTV员工守则特全面

超强KTV员工守则(特全面)一、员工仪表仪容规范(一)仪表员工应举止端庄、文雅、行为得体。
不得将手插入口袋。
穿着工服时员工不得手挽手,双臂不得抱于胸前或*腰。
(二)仪容1、发型男员工:整齐的短发,两侧不得超过耳朵,后面须在衣领之上。
不得留鬓角和胡须。
女员工:发型梳理整齐,不得戴头饰等,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪发型,只允许染黑发。
2、首饰男员工:不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物。
女员工:可佩带一枚戒指或极小的一副耳钉,不得佩带抢眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。
3、化妆工作期间,女员工须始终保持淡妆。
须选用与工服以及肤色相配的化妆品。
腮红须涂抹均匀自然。
口红保持良好,形状颜色自然明快。
不得进行过分复杂和夸张的化妆。
4、个人卫生指甲短、修剪整齐、干净,不得涂指甲油。
男员工每天修面、保持干净。
5、着装按规定着装,洗烫整洁,无损坏,纽扣齐全、系好。
6、鞋袜男员工:黑鞋,擦亮,黑袜。
女员工:黑鞋,擦亮。
鞋跟高限1—1.5寸,肉色丝袜。
(三)补充规定1、员工在岗期间要按规定着装,保持工服清洁,爱惜工服,要避免沾上无法清除的污渍(如墨水、圆珠笔痕等)。
2、员工上下班不得穿拖鞋、背心、非制服式短裤等不雅观服装进入工作区。
3、员工非当班时不得着便装回工作岗位。
二、员工纪律员工必须遵守如下规定:1、按时上下班,不迟到,不早退,有病、事需按规定提前请假。
2、保管好工作服、胸牌等相关物品。
员工辞职必须按将有关物品交给主管领导,不得将工服等物品带离本店。
3、员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄。
4、员工必须严守本店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询,由有关领导负责接待。
5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得外出就餐,或在营业区内饮水、就餐。
6、员工一般不得在工作区内打(接)私人电话,如有特殊情况,需经主管领导批准,到指定地点打电话。
7、员工休假或下班后不得在营业区内逗留(员工宿舍及员工休息室除外)。
ktv员工守则与规章制度范文6篇

ktv员工守则与规章制度范文6篇ktv员工守则与规章制度范文 (1)1、一切行动按照中心指示执行,服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁,佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金,上班带包不准进入餐厅,各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅,若发现,按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结,但不经他人允许,不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐,发现一次提出警告,下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外,非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染,冰箱、冰柜生熟分开摆放,菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净,无杂物。
9、注意自身安全,不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备,发现问题及时报修,安全操作,严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤,以及电器击伤。
10、各组下班后,关掉一切水、电源,碳火盖好,以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁,值班人员不经餐厅主任同意,任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责,不准擅自离岗,注意安全,防火、防盗、防投毒。
ktv员工守则与规章制度范文 (2)1、执行公司的促销计划,检查价格签和促销海报到位情况2、准确回答顾客提问并协助他们。
3、将到货商品上架,按商品陈列要求整理排面4、跟踪堆垛商品销售情况,并及时补货5、负责办理商品进货验收和退换工作要求:营业前:1)准时上班,参加晨会。
2)清洁货架和商品卫生。
3)检查商品标价牌和商品是否一致,是否有未贴条码商品。
4)检查商品是否满架,存量不足时及时到店内库取货。
取货时应注意:保质期短和先验收的商品先上架;取商品时应由上而下,并将挪动的商品及时还原,严禁站在商品上取货及从中间抽取。
营业中销售:1)礼貌准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前。
2)如顾客购买的商品缺货时,应请顾客稍候,立即到店内库取货,并迅速返回。
3)如商场暂时无货时,首先对顾客表示歉意并向其推荐其他替代商品;如顾客明确只要该商品,则立即上报主管,由主管与采购部联系约定送货时间。
音月港音乐会所ktv员工手册-27页文档资料

音月港音乐会所KTV员工手册草案目录第一章总经理致第二章公司序言第三章组织机构图第四章劳动条例第五章员工守则第 1 页第六章奖惩条例第七章员工福利第八章安全守则第九章宿舍、食堂制度第十章附则第一章总经理致辞亲爱的员工:我谨代表衡阳市音月港音月会所娱乐有限公司欢迎您的加入,这标志着我们精诚合作,共同奋斗,共创美好人生的开始。
衡阳市音月港音乐会所娱乐有限公司所投资的音月港音乐会所KTV是一家按五星级标准打造的。
在这里你所收获的不仅仅是一分简单工作所带来的物质上的收益,还能获得高尚的精神收获。
公司将竭力打造一个优越、舒适的工作环境。
营造一种温馨和谐的工作氛围,让每一位员工在平等的机会尽情的展示自己的才华和能力,让德才兼备的人都通过自己的努力和付出实现自己的价值和理想。
公司的成功有赖于全体人员鼎力合作,我相信各位能认真、努力、尽职尽责的工作,能以专业的精神和高度的责任感去珍惜、维护公司的声誉。
为顾客提供优质满意的服务,为公司创造良好的社会形象,为公司的明天增添色彩。
此手册目的是:让全体员工清楚地了解和遵守自己的工作守则,并以同心协力、友好团结,使公司成为同行业的佼佼者,让我们一起共勉,祝愿您事业成功。
加油!总经理:第二章公司序言一、经营哲理※一流的点歌系统及音响设备※优雅、别致及舒适的娱乐环境※优质、彬彬有礼的贴心服务※优惠、合理的消费价格二、企业文化1、企业宗旨:依法经营、顾客至上、服务第一2、企业价值观:促使员工进步、企业发展,并造福于社会3、企业远景:树立品牌形象、走进千家万户4、企业经营理念:奏响都市浪漫舒适旋律,引领业界时尚潮流。
5、企业服务理念:只有想不到的、没有做不到的6、企业精神:团结、奉献、务实、进取7、企业道德:诚实做人、诚信做事8、管理方式:以人为本、制度约束、一丝不苟、贯彻执行9、三大纪律:1、下级服从上级2、先执行、后申诉3、先请示后实施10、企业信条:顾客永远是对的态度决定细节,细节决定成败第 3 页对顾客百分之一的怠慢,将导致顾客百分之百不回头企业的事员工来解决,员工的事企业来解决你想别人怎样待你,你就先怎样待人我们的作风:说干就干、马上行动微笑面对你的顾客、朋友、同事以诚待人我们要提倡节约意识,节约每一滴水、每一度电同事部门之间要相互配合,经常沟通领导需以身作则,起模范带头作用公司衷心希望每一位员工认真对待本职岗位,做好本职工作、与公司同心协力,努力发挥自己的光和热,为公司不断发展做出新贡献。
KTV员工手册

KTV员工手册门店职员手册名目总经理致辞 (1)企业精神、公司使命与公司理念 (2)公司简介 (3)治理公司组织结构图 (4)门店组织结构图 (5)职员守则 (6)门店职员岗位职责及工作流程、标准 (14)安全消防制度……………………………………………………第一章企业精神、公司使命与公司理念一、企业精神来宾至上,宾至如归二、企业宗旨1、通过一流的服务和高效的经营治理向来宾提供最优质的服务及舒服的环境。
将锐意经营,增长利润以促进投资和拓展业务,把公司办成具有行业水平的一流公司。
2、将努力培养专业人才,鼓舞职员不断改进经营治理以提高服务水平。
三、经营理念健康、欢乐、安全、时尚四、公司治理口号连续努力、共创辉煌五、服务口号礼貌仪容是企业形象的代表殷勤笑容是优质服务的标志六、消防安全三会一标会查改火灾隐患会扑救初起火灾会组织人员疏散消防安全标识化治理第二章公司简介一、公司差不多情形:2010年北京天天麦哆娱乐成立。
麦哆量贩式KTV(奥体店)于同年12.16开业二、职务级别一级:董事会二级:总经理三级:治理公司部门经理四级:治理公司部门督导、门店店长五级:门店营运经理六级:治理公司行政人员门店职能部门专员七级:门店部门领班七级:门店各部门职员三、公司组织架构我们是在董事会领导下的总经理负责制,实行科学的治理制度第三章职员守则一、个人卫生及形象外表工作在公司服务行业,个人卫生及形象外表极为重要,因为公司必须以一个专门高的卫生标准来保证顾客的安全。
同时每天您所服务的客人都在凝视您的形象与举止。
容貌端正,举止大方;端庄稳重,不卑不亢;态度和气,待人诚恳;服饰庄重,整洁挺括;装扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行恰当。
职员仪容外表要求1.男职员头发:不可漂染;保持头发清洁,无头皮屑;头发后不盖领、侧不遮耳;可使用发胶,但不可过于油腻或潮湿;面容:清洁,不准留胡须且必须每天剃须;经常留意及修剪鼻毛,使其不外露;手/指甲:保持洁净,不可有吸烟留下的污渍;定期修剪指甲,长度仅能遮盖指尖;不涂指甲油;服装:着公司规定的降服,且必须保持洁净、整洁;冷天时,所穿的保暖内衣需保持不露在降服外,在衣袋中不放与工作无关的物品;鞋:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破旧;袜:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗,保持无异味;饰物:只可佩戴简单、大众款式的手表;已婚人士还承诺佩戴一枚戒指(厨房职员除外);工牌:须端正地佩戴在最别处的降服左胸区域,并保持光亮无破旧。
【KTV员工手册】

KTV员工手册劳动条例一:用人原则及聘用标准:1:本公司用人原则:重业务,重能力,重个人综合素质,不拘一格,任人唯贤。
2:本公司用人标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本公司岗位需要,凡是有一定的专业知识和技能,身体健康,无不良行为记录,有志于从事KTV服务工作的应聘人员,经过自愿报名,KTV测试,考试合格者,均有录用机会.二:资格审核:凡报名应聘人员,均应提供本人身份证复印件和一寸免冠相片一张,由本公司办公室审核. 三:身体检查:在正式录用员工之前,受聘者须经过市防疫站的身体检查并获得健康合格证后,方可办理正式录用手续.四:入职培训:应聘人员经过测试,体检合格,需经过本公司的入职培训教育,入职培训后,要经过考试,考试合格方可成为本公司的见习员工(试工期)。
考试不合格者,可给予一次补考机会,经补考不合格者,即取消聘用资格。
五:试用期:新招员工实行试工期3天(该期间无工资)及试用期1~3个月,在试用期内享受该岗位的试用工资,使用不合格者,本公司有权解除劳动关系。
六:薪金:本公司实行隔月发薪制度,即每月15日以现金方式发放前一月的工资。
七:调职及普升:公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种,调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种标准执行。
公司可根据员工的工作表现和才能,提供普升机会。
凡拟定普升人员,必须经过普升岗位的培训,经过1~3个月见习试用,见习期满后,由个人写出见习报告,经部门作出评价报告,公司领导审批方可转正。
八:考勤:员工必须严格执行考勤制度,各种假期的申请都必须按规定的程序办理,凡未经部门主管审批的缺勤,迟到,早退等都将受到公司的相关处分。
九:辞退或辞职:员工在录用期间内(包括试用期内)要求辞职,均应提前一个月递交书面申请报告,经领导审批后,办理离职手续。
如若未提前一个月提出申请而擅自离职者,本公司按旷工论处,扣罚当月工资和有关押金作补偿。
十:辞职注意:无论何故,员工辞职,都必须按照规定交清制服等物品,退清欠款,按规定流程办离职手续,方可离开。
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ktv员工守则ktv是我们休闲娱乐的地方,很多人喜欢去那里唱歌。
ktv员工守则有哪些内容?下面是小编为你带来的ktv员工守则,欢迎欣赏学习。
ktv员工守则11、上下班必须按规定员工通道进出,不迟到、早退,下班后不得无故在营业场所逗留。
2、上班前适当修饰,按照规定着装,保持庄重整洁的形象。
3、对工作要有责任心、投入感,能为客人提供妥善、周到、主动、热情的服务。
4、服务客人要使用规范的礼貌用语,杜绝不良体语,不可以用有色眼光对待客人和同事,不可表露出不耐烦的神情,要细心、耐心的回答客人、上司的提问。
5、团结同事,互助互爱,发扬团体精神,不在背后议论他人是与非,随时配合其他工作者。
6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作,要精神饱满、愉快,不准带私人情绪上班。
7、服从管理,对上司安排的工作应尽快完成,不可以顶撞上司,要做到先服从后投诉。
8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录,早职权范围内,应先向宾客致歉并马上采取补救措施,事后向上级部门反映,超出职权范围时,向上级部门申报。
9、要爱护公物,节约并控制成本,损害公物者按原价赔偿,情节严重者追究其责任。
10、严禁偷取客人或同事财务,如发现遗留物品应及时上交,并不得向客人强索小费。
11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦,甚至打架或斗殴,更不得恐吓客人或同事。
12、要做到客来有迎声,受助有致谢声,麻烦别人有道歉声,客走有送声,要本着顾客是上帝的宗旨来为客人提供周到快捷热情的服务。
ktv员工守则2一、按时上下班,不迟到、不早退、不缺席、不旷工,当有病有事需向部门主管递交书面申请。
二、爱护公司设备设施及客户物品,如有损坏或遗失,按该物品原价赔还。
三、工作中必须配戴工号牌,着工作装,服务三宝,仪容仪表不合格者给予罚款50元处理。
四、严禁泄露公司机密如:管理模式、设备设施、营业情况,如有违者给予罚款100—500元,情节严重者给予开除。
五、工作中严格窜岗、脱岗、接打私人电话、做与工作无关的事情,如有特殊情况,需经部门主管批准,否则一经发现给予罚款50元处理。
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第一章劳动管理第一条员工管理原则人力资源是公司的最大的财富。
公司在“以人为本,量才适用”的理念指导下,坚持“干部能上能下,员工能进能出,工资能升能降”的原则,建立适应公司发展的人力资源体系,并通过合理、灵活的用人机制,充分发挥员工潜能,为公司经营和管理提供最有效的人力支持。
第二条员工的权利(一)员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。
(二)员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。
(三)员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。
(四)员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的有继续向上一级主管部门反映的权利。
第三条员工的义务和责任(一)员工有爱岗敬业,对外保守岗位秘密的义务和责任;(二)员工有自觉努力学习岗位职责,不断提高工作能力的义务和责任;(三)员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任;(四)员工有保证工作及服务质量的义务和责任;(五)员工有维护好个人及企业形象的义务和责任;(六)员工有确保宾客优先的义务和责任;(七)每一名员工均是年满18周岁,具有独立判断、分析事物是非的能力,均需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。
第四条招聘录用(一)公司聘用员工,根据招聘职位所需知识、工作经验以及个人品行择优录取。
经过门店入店培训考核及体检合格后,办理入职手续。
(二)公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门,报到时员工必须出示以下有效证件原件并留下复印件:①身份证;②学历证书;③职称证书、资格证书;④健康证;⑤外地户口暂住证;⑥免冠一寸近照3张;⑦与原单位解除劳动合同的证明。
(三)当个人资料有以下更改或补充时,请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与员工有关的各项权益:①姓名或身份证号码;②户籍;③职称、从业资格;④培训结业或进修毕业。
(四)个人资料如有失实,引发的一切后果及责任由员工自负,严重的移交司法机关处理。
报到当日填写《入职单》,上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工作铭牌等(注公司所发物品一律不可外借,员工培训资料在培训结束后一律归还公司如未归还按盗取公司机密论处,重者培训期间工资不予发放。
)第五条劳动合同新近员工一律实行劳动合同制,合同期限定为一年至三年(根据岗位情况划定,含试用期),门店与员工双方必须严格遵守,认真执行劳动合同。
合同到期后,经本人意愿,可向门店及人事部门提出申请,经过考核后,在双方同意的条款下续签劳动合同。
凡符合≪中华人民共和国劳动合同法≫中有关劳动合同解除与终止条款内容,双方均可解除劳动合同。
第六条试用期规定新员工须经过一至三个月的试用期,试用期表现优异者可相应缩短试用期,试用期内被确认不符合录用条件,或有严重过失,将予以提前解除劳动合同。
第七条劳动时间公司实行综合计时工时制,排班及休假视门店工作需要综合安排。
第八条加班规定公司因工作需要,可安排员工加班(包括法定假日),并按劳动法及相关规定给予加班工资(或补休)。
第九条薪资制度(一)公司实行岗位分级工资制。
工资等级在员工培训(试用)期满经考核合格后确定。
每月15日左右支付月工资。
(二)工资中应扣项目:各类假期的缺勤、有无奖罚处理等个人应应扣款项、个人所得税等由门店月末做好考勤汇总人事或财务处。
(三)对有突出成绩的员工,可在本类本档工资标准范围内晋升;对严重违反公司制度的员工,可在本类本档工资标准范围内下浮工资。
第十条调职与晋升(一)选拔聘任对忠诚于企业、工作表现好、业绩突出员工,可以破格聘任,工资级别随之变动。
(二)调动1)部门内部调动----部门负责人负责协调具体工作,涉及薪资调整的需要上报公司主管部门批准。
2)部门间调动----需主张部门至少提前3天呈文至公司主管部门确认批准后方可调动。
3)调动呈文需注明:A调动原因;B被调人员姓名、性别、职务、原岗位;C被调人员到岗职务、负责岗位; D到岗日期。
调动人员凭调动单到新岗位报到。
(三)内部竞聘门店管理岗位及重要岗位实行管理岗位内部竞聘制。
优先考虑门店内部候选人,兼顾公开、公正、公平及德才兼备、任人唯贤的原则,进行考评、选拔和聘任。
(四)接班人计划为满足实际发展需要,门店管理公司实行接班人计划。
门店帮助员工制定个人职业发展目标,将有潜力的、表现出色的员工归入接班人计划人才库,给予进一步培训和发展的机会。
根据内部人才储备情况,招募优秀的人才,通过系统的定向培训,使他们成为部门经理级管理人员。
接班人具有更多的培训机会和优先晋升、担任指定职务的权利。
第十一条离职手续(一)员工离职需提前三十日天(试用期内提前三天)以书面形式向门店经理提出(或者以一个月工资替代),可以解除劳动合同。
(二)经店经理签字确认至门店人事填写≪离职交接单≫,离职员工根据表格要求及交接流程,办理相关事宜,最后至人事或财务核实结算工资。
(三)离职人员须在一个月内办理清算手续,逾期不办的,后果由其个人承担。
第二章员工福利公司尊重并爱护每一位员工,提供各种福利待遇,保障员工切身利益。
第十二条法定假期(一)员工享受国家法定有薪假日,包括:元旦、清明、端午、中秋、“五一”劳动节各1天,春节3天,“十一”国庆节3天,期间照常支付薪金。
(二)如在国家法定假日需要员工加班,按劳动合同约定支付加班工资或补休。
第十三条年休假(一)工作满一年以上(含一年)的合同制员工,杭州地区的享受6天带薪年假,浙江省内的享受7天年假,浙江省外的享受8天年假(均含路途时间)。
路途交通费用自理。
(二)年假须提前7天在不影响工作的前提下,以书面形式申请,逐级上报,人事部门核准由门店经理批准后方可有效。
(三)年假不得提前使用。
(四)员工有下列情形的不再享受当年年休假,但不影响次年年休。
1)一年内病假累计满30天的;2)一年内事假累计满10天的;3)一年内婚假满10天以上的;4)一年内休产假满90天的;5)一年内旷工累计满3天的。
第十四条事假(一)员工请假必须提前3天以书面形式报批,3天以内的由门店主任级批准并报备经理签字后方可有效(前提不要影响岗位正常工作)。
(二)事假3天以上(含公休、法定假)报经理级批准。
(注:事后补签无效)(三)员工事假期间按有关规定扣发事假当天的工资及全勤奖。
第十五条病假(一)员工因患病需要休息,必须持有规定的社保定点医院的病历本、医药发票、建休单,并经经理级审批,未经同意擅自休息视作旷工。
(二)病假期间,参照劳动法及公司相关规定扣发一定比例的工资及全勤奖。
第十六条婚假(一)符合政府法定年龄的员工结婚,享受三天的有薪假;符合法定年龄晚婚者,享受十五天有薪假(含公休、法定假);婚假须提前7天向经理级申请经审核批准后方有效。
(二)婚假须在公司在职期间签发有效,不能保留或以其他方式替代,且一次连续用完(工作需要情况下除外)。
第十七条产假员工应严格遵守国家有关计划生育政策法规,自觉做好自身的计划生育工作。
符合国家计划生育规定的已婚女员工可参考《女职工计生条理》执行。
第十八条丧假(一)员工直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹)去世,享有三天有薪丧假,假期须一次连续使用,不能保留或以其他方式代替。
(二)销假时需凭死亡证明,方可有效。
第十九条工伤根据国家有关《工伤保险条例》规定执行。
第二十条旷工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班的计为旷工。
旷工行为会对原定岗位工作安排造成一定的印象,故公司会对旷工行为做严肃处理。
第二十一条员工福利待遇(一)公司提供员工住宿及工作餐:年终奖金,优秀积极员工补贴,各类技能补贴等;健全的晋升机制,愉快的工作氛围,良好的工作环境,丰富的员工集体活动,如春游、员工春晚及员工生日会等;定期开展拓展培训机会,为每一位员工提供清晰的职业规划方向。
第三章员工培训员工是公司的财富和资源,公司负责提供各种培训机会,包括入职培训,在职培训、业务培训、外派培训为员工发展提供良好的条件。
第二十三条入职培训所有员工在进入公司时,需接受入职培训,以了解公司及门店概况、企业文化、人力资源政策、对客服务技巧、行为规范、仪容仪表及安全知识等多项内容。
第二十四条在职培训公司提供职位培训(在岗实习),以使员工尽快了解所在职位的工作内容、工作流程、商品知识、服务技巧,以达到独立上岗的要求。
第二十五条外派培训根据工作需要,公司组织员工或管理人员参加指定职能部门业务技能培训,或出资外派员工及管理人员参与专业培训以提高专业技能与业务水平。
第二十六条培训纪律(一)培训期间不得迟到、早退、旷课或无故请假;(二)培训期间严格遵守课堂纪律和教学秩序,认真听讲;(三)培训结束后,应整理培训场地,保持场地整洁。
(四)外派培训所取得的资料,属公司所有,应交公司存档;第二十七条培训时间(一)入职培训:(筹备新店期间培训期按门店安排为准)1)服务员15天以内;2)保安、保洁员3-7天。
(二)业务培训及外派培训,根据要求确定时间。
第二十八条培训考核(一)培训考核由人事部或相关所属部门组织。
(二)所有培训考核成绩在人事部备案,作为员工工作表现及工作鉴定的重要依据。
第二十九条入职手续(一)员工在规定时间培训考核完毕后,次日(公休、节假日后延)至公司人事部办理入职手续。
(注:需提前一天通知人事,协调相关入职办理准备工作,员工不得无故拖延办理)(二)因个人原因证件不齐者将予以最多延期3天办理,否则按照个人自动放弃处理。
第四章行为规范公司需要一支高素质的员工队伍,员工应具备互相尊重、严谨自律、温文高雅的行为规范。
第三十条行为准则诚实:坦诚正直、廉洁奉公;敬业:对公司负责,对顾客负责;勤奋:勤勉高效,尽心尽职;节俭:爱惜资源,提倡节约。
第三十一条职业形象公司每一位工作人员得体的仪表、温馨的笑容、端庄的资态、大方的举止,热情诚肯的态度,体现了员工的职业素质与内在修养,同时也代表着企业的形象。
(一)列队要求1)立正---当听到“立正”的口令,两脚跟靠拢并齐,两脚尖向外分开60度;两腿挺直;小腹微收,自然挺胸;上体正直,微向前倾;两肩要平微向后张;两臂下垂自然伸直,手指并拢自然微曲;拇指尖贴于食指第二节,中指贴于裤缝;头要正、颈要直、口要闭,下颌微收,两眼向前平视。
2) 看齐---在立正的基础上,迅速向右摆头45度,眼睛看齐前一位的后脑勺,同时左手迅速提至腰部,五指并拢指尖向下,小碎步调整并向右方人员看齐排面。
3) 稍息---听到“稍息”的口令,左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二,两腿自然伸直,上体保持立正姿势,身体重心大部分落于右脚。
4)跨立---左脚向左跨出约一脚之长,两腿自然伸直,上体保持立正姿势,身体重心落于两脚之间。
两手后背,左手握右手腕,右手手指自然弯屈,手心向后。
5)答到---在立正的基础上,右小臂迅速从前方摆出上举,小臂与大臂成90°,手掌心向里,同时答到,声音自信、短促。