公司员工入职、试用转正、离职流程

员工入职、试用转正、离职流程

深圳******实业有限公司

2016年01月制

目录

1. 入职准备 (4)

2. 入职手续 (4)

3. 入职培训 (5)

4. 部门管理 (5)

5. 部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相关表格”（共两张张表）上签字或填写内容。 (5)

员工入职流程图： (5)

（到职后新员工一周内填写） (10)

二、员工试用转正流程 (11)

1. 进入试用期 (11)

2. 试用期培训

2.1集中培训 (11)

3. 试用期工作开展 (11)

4. 转正申请 (11)

5. 领导审核 (11)

6. 相关负责人审核 (11)

员工试用转正流程图： (12)

三、员工离职流程： (14)

1. 员工提出辞职申请 (14)

2. 直接主管与提出辞职人进行面谈 (14)

3. 填写《员工辞职申请表》 (14)

4. 办理工作及物品交接 (14)

6. 离职 (14)

员工离职流程图： (14)

一、员工入职流程：

入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始进入试用期

1. 入职准备

1.1公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；

1.2用人部门落实各项工作：

1.2.1用人部门负责安排办公位；

1.2.2行政办负责发放办公用品；

2. 入职手续

2.1员工填写《员工入职登记表》，交验各种证件并在《新员工入职手续清单》上确认：

2.1.1身份证原件；

2.1.2学历、学位证明原件；

2.1.3资历或资格证件原件；

2.1.4成都银行卡原件

2.2建立员工档案、

2.3介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事

2.4更新员工通讯录

2.5将更新后的通讯录发放给新员工

2.6将新员工QQ加入公司QQ群

3. 入职培训

3.1新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。

3.2不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训

4. 部门管理

4.1负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

4.2介绍部门人员。

4.3直接上司介绍岗位职责，说明工作。

5. 部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相关表格”（共

入职部

门：

岗位：

期：

年 月

日

新员工入职以下项目由行政部完成：

以下项目由用人部门完成：

我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字：

年月日

（到职后新员工一周内填写）

姓名：部门：入职时间：

a)你是否已了解部门的工作情况？

是□否□

b)你是否已清晰了解自己的工作职责？

是□否□

c)你是否已熟悉公司大楼的情况？

是□否□

d)你是否已认识部门里所有的同事？

是□否□

e)你是否觉得部门岗位培训有效果？

是□否□

f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

是□否□

g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？

是□否□

h)在岗位培训中，可以改进的地方

i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

二、员工试用转正流程

进入试用期——试用期（岗位）培训——试用——转正申请——领导审核——合格转正

1. 进入试用期

1.1公司对新员工实行试用期考核制度,试用期为一至三个月，在试用期内，将依据员工各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；

1.2试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；

2. 试用期培训

2.1集中培训

新员工到职后，需接受公司安排的新员工集中培训，内容由用人部门组织安排；

3. 试用期工作开展

4. 转正申请

4.1达到劳动合同（或协议）的转正时间时员工可向行政部申请转正，领取《员工转正申请表》；

5. 领导审核

5.1视员工表现及与部门负责人的沟通情况，由用人部门负责人决定新员工提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；

6.相关负责人审核

6.1审核后在《员工转正申请表》上签字确认批准员工转正，将表交行政部备案，员工合格转正。

员工试用转正流程图：

备注：此表经审核同意后交行政部备案，由行政部通知财务部按此计算工资和办理相关事宜。

三、员工离职流程：

员工提出辞职申请——直接领导面谈——填写《员工辞职申请表》——办理工作及物品交接——与财务部进行账目结算------离职

1. 员工提出辞职申请

1.1 员工本人提前一个月向直接部门主管口头提出辞职申请；

2. 直接主管与提出辞职人进行面谈

2.1 直接主管与员工面谈，详细了解员工离职原因；

3. 填写《员工辞职申请表》

3.1 对于离职原因客观合理，不违背公司《员工离职管理规定》，员工不能继续胜任岗位工作的允许离职，申请人填写相应表格；

4. 办理工作及物品交接

4.1 辞职人员做好工作及物品交接并填写《离职移交手续清单》相关交接人签字确认；

5. 与财务部进行账目结算

6. 离职

6.1 辞职人员办理完离职手续交行政部备案方可离职。

员工离职流程图：