中国因公出国管理体制
因公出国管理办法
因公出国管理办法因公出国管理办法1. 目的与适用范围本办法旨在规范因公出国行为，确保公务人员合理、规范地进行国际出行。
适用于全体公务人员。
2. 出国申请与审批公务人员在因公需要出国时，需提前向上级单位提交出国申请，包括出国目的、行程安排、预计费用等。
上级单位审核后，批准申请并签署批复文件。
3. 出国费用管理出国费用由申请单位负责预算和管理。
申请单位应根据出国任务的性质和要求，合理安排费用预算，并通过正规渠道报销相关费用。
4. 出国报备公务人员在出国前应将行程、住宿、等信息报备给所在单位和上级单位。
应随时与所在单位保持联系，及时报告工作进展和安全情况。
5. 安全保障在因公出国期间，公务人员应确保个人和机密信息的安全。
在涉密场合禁止携带方式、电脑等设备，严防泄漏。
应密切关注当地安全形势，遵守当地法律法规，确保人身安全。
6. 记录与反馈公务人员在因公出国返回后，应向所在单位提交出国报告。
报告应包括出国任务完成情况、经验教训及对改进措施的建议等内容。
所在单位应将报告归档，并在必要时进行反馈。
7. 违规处理对于未经批准擅自出国的行为，将按照相关规定进行追究。
对于因违反出国管理办法而导致严重后果的，将严肃追责。
公务人员应自觉遵守规定，维护自身形象和单位声誉。
8. 附则本办法自颁布之日起施行。
对可能影响外交关系、国家安全和国家利益的出国活动，应另行规定。
以上为因公出国管理办法的主要内容，公务人员应严格遵循相关规定，确保因公出国活动的合法性、安全性和有效性。
如有违反，将依法追究责任。
因公出国管理制度
因公出国管理制度因公出国管理制度1第十八条除涉密内容和事项外，因公临时出国经费的预决算应当按照预决算信息公开的有关规定，及时公开，主动接受社会监督。
第十九条各级外事、财政、审计等部门对因公临时出国情况进行定期或不定期联合检查。
各级财政部门应当定期或不定期对各部门各单位因公临时出国经费管理使用情况进行监督检查。
审计部门应当对各部门各单位因公临时出国经费管理使用情况进行审计。
财务部门应当建立健全因公临时出国团组内部监督检查机制，每半年向同级外事、财政部门报送本部门本单位因公临时出国经费使用情况。
严格按照预算绩效管理的有关规定，加强因公临时出国经费预算绩效评价，切实提高预算资金的使用效益。
第二十条组团单位应当采取集中形式，对团组全体人员进行行前财经纪律教育。
对出国人员违反本办法规定，有下列行为之一的，除相关开支一律不予报销外，按照《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定严肃处理，并追究有关人员责任：（一）违规扩大出国经费开支范围的；（二）擅自提高经费开支标准的；（三）虚报团组级别、人数、国家数、天数等，套取出国经费的；（四）使用虚假的发票报销出国费用的；（五）其他违反本办法的行为。
因公出国管理制度2第一条为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。
第二条员工因公出国可分为两种情况：（一）公司自己组团赴国外考察学习，必须有对方出具的邀请函。
（二）公司随国家有关部门组团外出考察，必须有国家组团出具的任务批件和任务通知书。
第三条公司内部出国申报程序：本人书面提出申请并出具以上的有关证明，报总经理审批，最后交由董事会研究通过。
第四条公司外部出国申报程序：公司外部出国申报工作由秘书室主管负责。
秘书室主管按以下程序办理。
第二条第一种情况：（一）携带对方的邀请函、出国人员申请书（申请抬头为天津市外经贸委）、企业营业执照（以上文件均需备有两份复印件）到区外经贸委申请，区外经贸委批准后递交市外经贸委。
因公出国管理制度
因公出国管理制度为了规范机关单位因公出国的管理，提高机关单位出国工作的质量和效率，增强干部职工的国际视野和交流能力，现就机关单位因公出国管理制度做如下规定：一、出国人员的选派1、出国人员的选派应当由单位领导班子研究决定，根据国家政策、单位情况和工作需要等综合因素确定；2、拟派出国人员应当符合以下条件：（1）政治思想素质高，具有较强的组织纪律观念和职业操守；（2）业务素质扎实，工作成绩突出，有代表性和示范性；（3）英语水平较高，能够流利交流，具备基本的翻译能力；（4）身体健康，能够适应出国条件和工作强度。
二、申请出国的手续1、出国人员应当在出国前20个工作日向单位提出书面申请，并详细说明出国目的、时间、地点及相关工作安排等；2、单位应当按照批准出国人员的名单，确定出国人员的任务和目标，并制定出国工作计划和安排；3、出国申请需要经过单位领导审批，并报所在行政区域主管部门审核备案；4、单位应当在出国前7个工作日，将出国人员的基本情况、出国计划及任务等相关材料报请外事部门备案。
三、出国期间的管理1、出国人员应当按照工作计划和安排，认真履行出国任务，不得违反国家法律、法规和社会公共道德；2、出国期间，出国人员应当加强与当地政府、机构及其他单位人员的联系和沟通，积极宣传我国的政治、经济、文化、科技等方面的情况；3、出国人员应当根据计划和任务的安排，保证出国期间的安全和卫生，遵守当地的法律法规和风俗习惯，并密切关注所在国家和地区的政治、经济、社会等信息；4、出国人员应当加强与所在单位和外事部门的联系，及时向单位和外事部门汇报工作情况，并尊重所在单位和外事部门的意见和建议。
四、返国工作的安排1、出国人员应当按照出国工作计划的安排，及时提交有关工作材料和报告，并对出国期间的成果进行总结和评估；2、返国后，出国人员应当向所在单位领导汇报工作情况，并做好归档和档案整理工作；3、出国人员应当根据单位安排，以及自身出国经历和经验，为单位和职工提供相关的经验和建议。
因公出国管理制度
因公出国管理制度一、总则为加强对因公出国活动的管理，规范出国行为，保障国家利益和出国人员的安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于各级政府机关、事业单位、社会团体等组织和人员的因公出国活动。
三、出国申请与审批1. 出国人员应提前向所在单位递交因公出国申请，同时提供相关出国任务的证明文件。
2. 出国申请需经过单位、上级主管部门审批，并根据不同出国事由和目的确定是否需要上报主管部门进行审批。
3. 出国人员出访时间不得超出任务要求的合理期限，延期需重新提出申请并获得批准。
4. 出国任务需要向对方机构提前赠予礼品、文物等，需提前报备并获得审批。
四、差旅费用与资金管理1. 出国人员差旅费用应按照国家规定标准报销，一切费用需合理有效支出。
2. 出国人员应准备足够的差旅经费，保证出国期间的正常生活和工作需要。
3. 出国人员在出访中发生的非计划支出需事后填写报销明细，并向单位进行说明和核实。
4. 出国人员需在出国前提前预支差旅费用，对于未使用完的经费需在出国返回后及时予以归还。
五、安全保障与信息报告1. 出国人员在出访期间需保持联系畅通，及时向单位报告行程安排和工作进展。
2. 出国人员需遵守当地法律法规和风俗习惯，保持出行纪律，不得擅自离境或改变行程。
3. 出国人员在遇到紧急情况时，应迅速向当地使馆、领事馆或所在单位求助，保障个人安全。
4. 出国人员需对出行过程中遇到的重大事项及时向单位汇报，并协助处理相关问题。
六、档案管理与监督检查1. 出国人员出访归来后，需向单位提供出国报告，详细汇报出国任务的完成情况和收获成果。
2. 出国人员需在单位留存相关出国证明和行程记录，作为档案管理的重要依据。
3. 单位应定期对因公出国活动进行检查和评估，发现问题及时纠正和完善管理制度。
七、违规处理与奖励措施1. 对于违反因公出国管理制度的人员，单位应按照规定程序进行处理，情节严重者将追究法律责任。
2. 出国人员在因公出国活动中表现突出，完成任务顺利并取得重大成就的，可根据情况给予相应奖励和荣誉称号。
因公临时出国管理办法
因公临时出国管理办法第一章总则第一条为进一步规范因公临时出国管理，加强对因公临时出国活动的监督和约束，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有工作人员因公临时出国的管理。
第三条因公临时出国应当坚持因事定人、人事相符，按照务实、高效、精简、节约的原则，根据工作需要合理安排。
第二章审批管理第四条因公临时出国实行计划审批制度。
各部门应于每年年底前向单位外事管理部门报送下一年度因公临时出国计划，包括出访任务、出访人员、出访时间、出访国家（地区）、经费预算等内容。
外事管理部门汇总审核后，报单位领导班子集体研究决定。
第五条因公临时出国任务必须有明确的公务目的和实质内容，严禁无实质性内容、无明确公务目的的出访。
第六条出访人员应根据工作需要和业务分工确定，不得安排与出访任务无关的人员随行。
第七条出访团组人员构成应坚持少而精的原则，团组人数和在外停留时间应严格按照有关规定执行。
第八条因公临时出国审批权限如下：（一）单位正职领导因公临时出国，由上级主管部门审批。
（二）单位副职领导因公临时出国，经单位正职领导同意后，报上级主管部门审批。
（三）其他工作人员因公临时出国，经所在部门负责人同意，报单位分管领导审核后，由单位正职领导审批。
第三章经费管理第九条因公临时出国经费应当全部纳入预算管理，严格控制经费预算规模。
第十条因公临时出国经费包括国际旅费、住宿费、伙食费、公杂费等。
各项费用标准按照国家有关规定执行。
第十一条出访团组在国外期间原则上不安排宴请，确需宴请的，应当严格按照有关规定执行，并控制宴请规模和标准。
第十二条出访团组不得接受超标准接待和高消费娱乐，不得接受礼品和礼金。
第十三条因公临时出国经费报销时，应当提供出国任务批件、护照（包括签证和出入境记录）复印件、费用明细清单及有效票据等凭证。
财务部门应当严格审核，对不符合规定的费用不予报销。
第四章外事纪律第十四条出访人员在出国前应当接受外事纪律和安全教育，了解出访国家（地区）的法律法规、风俗习惯和安全注意事项。
最新因公出国管理规定
最新因公出国管理规定最新因公出国管理规定近年来，随着全球化进程的不断加快，我国出国交流的数量和频率都在不断增加。
为了更好地管理因公出国事务，同时确保国家和个人的利益，最新因公出国管理规定近日出台。
首先，最新规定明确了因公出国的范围和条件。
根据规定，因公出国包括参加国际会议、培训、学术交流、考察考察、派出海外工程技术人员等，但必须符合国家相关政策的条件。
这也为个人和单位提供了一个明确的依据，避免了随意性和主观性的问题。
其次，最新规定强调了因公出国的程序和流程。
根据规定，个人或单位在出国前必须向相关部门提出申请，并提供详细的出国目的和计划。
相关部门将根据具体情况进行审核，并作出决策。
这样做可以确保因公出国行为的合法性和合理性，同时也加强了部门之间的沟通和协作。
此外，最新规定还对因公出国的费用进行了明确的规定。
根据规定，由于因公出国而产生的费用应由相关单位自行承担，不得以个人名义报销。
这也是为了防止滥用公款和公物，从根本上保护了国家和纳税人的利益。
最后，最新规定还特别强调了因公出国的安全问题。
根据规定，个人或单位在因公出国期间必须遵守目的国的法律法规，并确保个人和单位的安全。
同时，相关部门也将加强对因公出国人员的信息和安全管理，以防止发生意外和安全事故。
总之，最新因公出国管理规定的出台，为因公出国事务提供了一个更为明确和规范的管理框架。
这不仅符合全球化进程的要求，也有利于我国个人和单位更好地参与国际交流和合作。
同时，也为个人和单位提供了更为明确的标准，从而避免了随意性和主观性对因公出国事务的影响。
相信随着这一规定的落地与执行，我国因公出国事务将更加高效和有序。
因公出国人员审批管理制度
第一章总则第一条为加强我国因公出国（境）人员的管理，规范审批程序，确保因公出国（境）工作的有序进行，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位、社会团体和企业等单位因公出国（境）人员。
第三条因公出国（境）人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，严格按照审批程序办理相关手续。
第二章审批权限与程序第四条因公出国（境）审批权限如下：1. 中央和国家机关、事业单位、社会团体和企业等单位因公出国（境）人员，由其主管部门或上级单位审批；2. 省级以下单位因公出国（境）人员，由省级单位审批；3. 县级以下单位因公出国（境）人员，由市级单位审批。
第五条因公出国（境）审批程序如下：1. 提出申请：因公出国（境）人员需向所在单位提出书面申请，说明出国（境）目的、时间、地点、行程安排、经费预算等事项；2. 单位审核：所在单位对申请进行审核，确认申请内容符合实际需要，并签署意见；3. 主管部门审批：根据审批权限，将申请材料报送相应主管部门审批；4. 出境管理部门办理手续：审批通过后，因公出国（境）人员需持批准文件到出境管理部门办理相关手续。
第三章权利与义务第六条因公出国（境）人员享有以下权利：1. 依法申请因公出国（境）；2. 获得因公出国（境）所需的相关资料和帮助；3. 依法维护自身合法权益。
第七条因公出国（境）人员应履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规，服从组织安排；2. 保守国家秘密，不得泄露国家利益；3. 不得利用因公出国（境）之便谋取个人私利；4. 按时归国，不得擅自滞留境外。
第四章纪律与监督第八条因公出国（境）人员如有违反国家法律法规、本制度规定的行为，将依法予以处理。
第九条各级主管部门应加强对因公出国（境）人员的监督管理，确保审批程序合法、合规。
第十条因公出国（境）人员有权对审批过程中的违法违纪行为进行检举、控告。
第五章附则第十一条本制度由各级主管部门负责解释。
因公出国管理制度本月修正2023
因公出国管理制度因公出国管理制度1. 引言因公出国是指国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织以及其它组织机构派员或组织人员出国参加工作、培训、会议、考察、交流等各类活动的行为。
为了规范因公出国行为，确保出国活动的顺利进行，制定因公出国管理制度是必要的。
2. 适用范围本制度适用于所有国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织以及其它组织机构的因公出国活动。
3. 目的制定因公出国管理制度的目的是为了：- 明确因公出国的程序和要求，规范出国行为；- 加强对出国活动的组织和管理，确保活动的安全和顺利进行；- 控制因公出国的成本，提高资金使用效益；- 加强对出国人员的教育和管理，提高人员的素质和能力。
4. 规定4.1 因公出国程序因公出国应按照以下程序进行：1. 提交申请：出国人员应在出国前提前向所属机构申请，并提供相关证明材料。
2. 审批流程：机构审批部门对申请进行审核，并决定是否批准出国。
3. 出国手续：批准出国后，出国人员应按要求办理护照、签证、机票等出国手续。
4. 出国行前培训：出国人员应接受相关培训，包括目的地国家的法律、习俗、礼仪等方面的知识。
5. 出国活动：按计划执行出国活动，并保持与机构的联系。
4.2 出国活动安全管理出国活动安全管理是因公出国的重要内容，应注意以下事项：1. 预防措施：对目的地国家的风险、安全形势进行评估，采取相应的预防措施。
2. 保险投保：出国人员应购买合适的保险，以应对可能发生的意外情况。
3. 紧急应急措施：制定紧急应急预案，确保在紧急情况下能够妥善处理。
4.3 费用控制为了控制因公出国的费用，需要做好以下工作：1. 预算管理：制定出国费用预算，并按照预算执行出国活动。
2. 费用申请审批：出国费用需要经过审批批准后方可支出。
3. 经费核销：出国后，出国人员应按规定报销费用，并提交相应的发票和报销单据。
5. 责任5.1 上级机构责任上级机构负责监督和指导本机构因公出国活动的组织和管理工作，并对其效果负责。
国家人员出国境管理制度
一、总则为了规范国家工作人员出国境行为，加强对外交往和交流，保障国家安全和利益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级国家机关、事业单位、社会团体和国有企业中从事公务的人员。
三、出国境审批程序（一）因公出国境1. 因公出国境，应当由申请单位提出申请，经批准后办理相关手续。
2. 申请单位应当制定出国境计划，明确出国境的目的、任务、时间、人员等。
3. 申请单位应当将出国境计划报送上级主管部门审核批准。
4. 经批准后，申请单位应当为出国境人员办理护照、签证等相关手续。
（二）因私出国境1. 因私出国境，应当由申请人向所在单位提出申请，经批准后办理相关手续。
2. 申请单位应当对申请人的出国境事由进行审核，确保符合规定。
3. 经批准后，申请人应当向公安机关出入境管理部门申请办理护照、签证等相关手续。
四、出国境管理要求（一）国家工作人员出国境，应当遵守国家法律法规，不得违反我国外交政策和国际关系准则。
（二）出国境期间，国家工作人员应当维护国家形象，不得从事有损国家利益、荣誉和尊严的活动。
（三）出国境期间，国家工作人员应当遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
（四）出国境期间，国家工作人员应当注意安全，确保自身安全。
五、监督检查（一）各级组织人事部门应当加强对国家工作人员出国境行为的监督检查。
（二）对违反本制度的国家工作人员，依法依规追究责任。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行。
（二）本制度由各级组织人事部门负责解释。
（三）本制度未尽事宜，按照国家法律法规和有关政策执行。
因公 出国 管理制度
因公出国管理制度第一章总则为了规范因公出国行为，保障人民币将注册制度的公平公正落到实处，提高资金管理和出国管理的科学性和规范性，我单位特制定本制度。
第二章出国审批程序1. 出国审批申请（1）职员应提前确定出国活动的时间和地点，按照公司规定的时间，向主管领导提出出国申请。
（2）审批申请应附备出国目的及行程、经费来源、事由、出国人员本人身份证明等资料，并且需要主管领导签字确认。
（3）在提交申请时，职员还需向出国人员所在部门提供相应的工作安排和应对措施。
2. 出国审批权限（1）短期出差（不超过7天）由部门负责人审批。
（2）中期出差（7天-1个月）由部门负责人审批，并报公司总经理批准。
（3）长期出差（1个月以上）由部门负责人审批，报总经理办公会议审议。
（4）对于重要的国际会议或活动，需由总经理亲自批准。
3. 出国审批流程（1）职员向主管领导提出出国申请。
（2）主管领导审批并签字确认。
（3）部门负责人审批。
（4）报总经理审批。
（5）如有需要，报总经理办公会议审议。
4. 出国审批标准（1）出国行为必须符合国家和公司的法律法规，并遵守目的地国家或地区的法律规定。
（2）出国行为必须符合公司的发展战略和业务发展需要。
（3）出国行为必须确保安全、经济、合理，且具备充分的保障措施。
（4）出国行为必须遵循公司的财务制度和会计准则，确保经费使用合规。
（5）出国行为必须提交详细的行程安排和工作计划。
第三章出国行前准备1. 签证和护照所有出国人员在行前需要确保签证和护照的有效性，如有需要，应提前向公司人力资源部门申请办理。
2. 保险所有出国人员在行前需要向公司人力资源部门申请出国保险，以确保在境外遇到意外情况时能得到及时支持和救援。
3. 体检和疫苗对于需要前往有传染病流行地区的出国人员，需要进行相应的体检和接种相关疫苗，以确保健康出行。
4. 文明礼仪在外国公务活动期间，所有出国人员代表我单位，需严格遵守文明外交礼仪，维护公司形象。
因公出国管理制度(1)
因公出国管理制度1. 引言随着全球化的发展，越来越多的组织和机构需要进行因公出国的活动，这其中涉及到资金、人员和安全等方面的管理。
因此，建立一套科学、规范的因公出国管理制度对于组织和机构来说至关重要。
本文档旨在制定一套完整的因公出国管理制度，以确保出国活动的顺利展开并保护参与者的利益。
2. 适用范围本管理制度适用于所有机构和组织的因公出国活动，包括但不限于出差、培训、会议等。
3. 目的和原则3.1 目的因公出国管理制度的目的是确保因公出国活动的合法性、安全性和效率，保护参与者的权益，确保组织和机构的利益。
3.2 原则本管理制度遵循原则： -合法合规：所有因公出国活动必须符合国家相关法律法规和政策要求。
- 资源有限：因公出国活动必须合理使用有限的资金和人力资源。
- 安全第一：因公出国活动必须确保参与者的人身安全和信息安全。
-信息透明：因公出国活动必须及时、准确地向相关人员和部门提供相关信息。
4. 出国活动申请和审批流程4.1 申请流程•出国活动申请人应填写《因公出国活动申请表》，并提交相关材料，包括活动目的、时间、地点、预计费用等。
•申请表和相关材料应及时提交给组织内设立的出国活动管理部门。
4.2 审批流程•出国活动管理部门应在收到申请后进行审核，并依据审核结果进行初步评估。
•若申请符合要求，出国活动管理部门将申请材料交给上级领导审批。
•上级领导将审核结果反馈给出国活动管理部门，出国活动管理部门将审核结果及时通知申请人。
5. 预算和经费管理5.1 预算编制•因公出国活动的预算由申请人提供，应包括预计费用的详细项目和金额。
5.2 经费审批•出国活动管理部门应根据预算和经费使用情况进行审批，并确保合理使用资金。
•若因公出国活动费用超过预算，申请人需提供合理解释和补充预算的申请。
6. 出国人员的选择和安排6.1 人员选择原则•根据出国活动的性质和目的，选择适合的人员参加。
•优先选择有相关经验和专业知识的人员参加。
公费出国管理制度
公费出国管理制度一、背景公费出国是指公共机构、事业单位或企业单位为了开展国际交流与合作、学习培训等目的，由国家、地方或单位拨款，支付参加人员的旅费及有关费用。
公费出国是一项重要的国际人才培养政策，有利于提高我国的国际化水平、增强国家交流合作的能力，也是提高参加人员的国际化视野和专业技能的有效途径。
但是，公费出国也存在着种种管理问题，如旅费的浪费、参加人员的违规行为等，这就需要建立一套完善的公费出国管理制度，明确出国条件、程序和管理要求，加强对参加人员的监督和管理，确保公费出国经费的有效使用。
二、管理原则1. 审慎原则：公费出国是国家的重要资金支出，必须审慎使用，确保资金的合理利用，杜绝浪费。
2. 公平原则：公费出国的选拔和管理过程必须公平公正，严禁有利特定人员或单位，确保出国机会公平分配。
3. 透明原则：公费出国的选拔和管理过程应当公开透明，接受监督，确保各方利益得到充分保障。
4. 责任原则：各级领导和部门必须严格履行管理责任，对公费出国的程序、资金使用、参加人员行为等做出清晰的规定和要求，做好明确的监督和管理。
三、管理体系1. 领导责任：各级政府部门和事业单位应当建立健全公费出国管理领导小组或办公室，明确领导职责和管理措施，加强统筹协调，确保管理工作的顺利进行。
2. 管理规章：建立公费出国管理制度，明确出国条件、程序和要求，规范出国人员的行为规范，提高管理的规范性和科学性。
3. 资金管理：建立公费出国资金管理机制，确保资金的合理使用，减少浪费，加强对资金使用情况的监督和审计，提高资金使用效益。
4. 参选程序：制定公费出国的选拔程序，明确选拔条件和程序，建立公正公开的选拔机制，确保参加人员的素质和能力。
5. 信息披露：加强公费出国信息的公开披露，确保各方的知情权、监督权得到充分保障，提高管理的透明度和公开度。
6. 奖惩机制：建立公费出国的奖惩机制，对出国成绩显著的参加人员给予表扬和奖励，对出国违规行为的参加人员依法处罚，提高管理的约束力。
因公 出国(境)管理制度
因公出国(境)管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范因公出国(境)管理，明确相关职责与程序，确保因公出国(境)活动高效有序进行。
本制度适用于公司内部因公出国(境)相关事宜。
二、出国(境)任务审批权限与程序1.出国(境)任务审批权限:因公出国(境)任务需经公司领导审批，其中，部门负责人需经分管领导审批，其他人员需经总经理审批。
2.出国(境)任务审批程序:申请人需填写《因公出国(境)申请表》，并提交相关证明材料。
经审批同意后，方可办理出国(境)手续。
三、人员审查1.出国(境)人员需符合国家相关规定，具备有效的护照和签证。
2.出国(境)人员需接受政治审查和背景调查，确保政治可靠、品行端正。
3.出国(境)人员需具备完成出国(境)任务所需的语言和专业知识。
四、出国(境)培训1.出国(境)人员需参加外事培训，了解相关外事纪律和注意事项。
2.出国(境)人员需参加语言和专业培训，提高语言交流和业务能力。
五、财务报销规范1.出国(境) 费用需按照公司财务规定报销，费用包括交通费、住宿费、伙食费等。
2.出国 (境)人员需妥善保管相关发票和证明材料，确保报销凭证齐全。
六、行程管理1.出国 (境)人员需严格按照行程计划执行任务，不得擅自更改行程。
2.出国(境)人员需保持与国内联系畅通，及时报告行程进展情况。
七、外事纪律1.出国(境)人员需遵守国家法律法规和外事纪律，不得从事与出国(境)目的不符的活动。
2.出国(境)人员需尊重当地风俗习惯，维护国家形象和公司声誉。
八、违规处理与责任追究1.对于违反本制度的出国(境)人员，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
2.对于因违规行为造成经济损失或不良影响的，相关责任人需承担相应的经济责任或法律责任。
因公 私 出国管理制度
因公私出国管理制度第一章总则第一条为规范我单位因公私出国管理工作，保障出国工作安全，提高出国工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位因公私出国管理工作的组织、实施和监督。
第三条出国管理工作遵循依法依规、安全高效、诚实守信的原则。
第四条出国管理工作应当遵循科学决策、行之有效、相互配合、信息共享的原则。
第五条出国管理应当充分发挥政府主导作用，深化改革，强化监督检查，完善服务保障，保持各方面制度的连续性和稳定性。
第六条出国工作应当依据事实和法律法规，不存在任何虚假、欺骗或者变相隐瞒的情况。
第二章出国定策第七条出国定策应当综合考虑我单位经济实力和发展需求，根据出国目的、依托基础和前期准备情况，制定出国工作计划和预算。
第八条出国定策应当加强对目的地国家和地区的研究和评估，量力而行，避免因不熟悉当地情况而导致出工作困难。
第九条出国定策应当遵循审批程序，由相关领导部门批示，并依法依规出具相应文件，包括出访通知、行程计划、预算报告和保险责任等。
第十条出国定策应当严格审核，确保出国工作计划、预算和行程合理、合法、合规。
第三章出国报准备第十一条出国报准备应当提前与目的地国家和地区的人员、物资等相关管理机构取得联系，做好相关准备工作。
第十二条出国报准备应当指定专人负责，确保预算、签证、保险、行程等一系列工作有序进行。
第十三条出国报准备应当根据要求，提供真实、准确、完整的材料，如申请签证、预订机票、预订酒店等。
第十四条出国报准备应当及时沟通，做好与目的地国家和地区管理机构、前线工作人员之间的信息交流和联系。
第四章出国实施第十五条出国实施应当按照出国计划和预算，围绕出国目的，合理安排工作和休息时间。
第十六条出国实施应当保持警惕，积极应对突发事件，确保人身和财产安全。
第十七条出国实施应当遵循工作程序，协调各方关系，确保工作的顺利进行。
第十八条出国实施应当强化团队意识，保持团结、合作的精神，共同完成出国任务。
第十九条出国实施应当及时反馈工作情况，向领导部门汇报出国工作进展和问题。
因公出国管理制度
因公出国管理制度一、背景介绍随着全球化进程的加快和经济交流的不断深化，因公出国已经成为许多企事业单位的常见行为。
为了规范和管理因公出国行为，提高行政效率和保障出国人员的权益，制定和完善因公出国管理制度显得尤为重要。
二、目的和意义制定因公出国管理制度的目的是为了确保出国行为的合法性、合规性，规范出国人员的行为举止，提高工作效率和团队整体形象。
合理的出国管理制度能够促进国际交流与合作，提升组织的国际竞争能力。
三、适用范围本管理制度适用于所有因公需要出国的人员，包括企事业单位的员工、公务员以及其他在行政管理范畴内的人员。
四、指导原则1.合法合规原则：出国行为必须符合国家法律法规和相关部门的规定。
2.实事求是原则：根据工作需求和经费预算等实际情况来制定出国计划。
3.公平公正原则：出国机会应当公平分配，不能偏袒某些特定人员。
4.管理刚性与灵活性相结合：在制度规定的基础上，适度考虑特殊情况做出灵活调整。
五、制度具体内容1.出国计划报批：出国人员应提前制定出国计划，并按照相关规定向上级主管部门报批。
2.出国事项审批：出国人员在出国前需经过上级主管部门的审批，包括行程安排、费用预算、会议参与等。
3.因公出国费用管理：根据出国任务的具体情况，制定合理的费用预算，并严格控制费用的使用。
4.因公出国行为规范：出国人员在国外需秉持公务员形象，做到言行举止文明、言行具备国际交往礼仪等。
5.安全和保障措施：在因公出国过程中，需要加强对人身和财产安全的保障，确保出国人员的安全和权益。
6.出国归来报告：出国人员在归来后需向上级主管部门提交出国报告，总结经验教训和取得的成果。
六、责任与监督1.责任分工：出国行为涉及多个部门和岗位，需要明确各个部门和个人的责任和权限。
2.监督机制：建立有效的因公出国监督机制，对出国行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
3.违规处理：对违反出国管理制度的行为，依法追责，通过纪律处分等方式进行处理。
2023因公出国管理制度正规范本(通用版)
因公出国管理制度一、引言因公出国是指政府机关、事业单位、企事业单位、社会团体等组织机构的工作人员因公务需要前往国外的行为。
为了规范因公出国行为，保障出国人员的安全和权益，制定了因公出国管理制度。
本文档旨在详细阐述因公出国管理制度的要求和流程。
二、相关法律法规因公出国管理制度应遵守国家相关法律法规，包括但不限于《公务员法》、《国家工作人员因公出国（境）管理办法》等。
三、因公出国申报流程1.出国需提前申报，申报人员填写《因公出国申请表》，包括个人基本信息、出国目的、出国时间、预算等内容。
2.申请表需由单位主管签字并经相关部门审核。
3.经过审核的申请表提交给上级主管部门审批，审批通过后须报送上级机关备案。
4.被批准的因公出国事宜由组织部门通知有关人员，并安排相关准备工作。
1.直属单位、事业单位、企事业单位由本单位单位主要负责人审批，公务员出国需经组织部门备案。
2.中央一级事业单位、部委单位、直属商务机构由本单位主要负责人审批，公务员出国需经组织部门备案。
3.中央和地方一级政府部门、国务院参事室、国务院国有资产管理办公室、国资委直属企事业单位、国家行政学院、省市县政府等单位由本单位单位主要负责人审批，公务员出国需经组织部门备案。
五、因公出国费用的支付和报销1.因公出国费用由申请人事先垫付，出国期间产生的必要费用报销由单位负责。
2.出国费用包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费、保险费等，需根据实际情况进行合理预算。
3.申请人需提供相关费用原始发票和报销单据，并填写《因公出国费用报销申请表》。
4.财务部门进行费用审核，审批通过后安排资金支付和报销事宜。
1.出国人员需确保有效的护照和签证，并在出发前进行备份和妥善保管。
2.出国人员需遵守目的地国家的法律法规和社会习俗，不得从事任何违法违规行为。
3.出国人员在紧急情况下应及时向使领馆、所在单位或驻外使领馆求助，并配合相关人员的工作。
4.出国人员行前需进行安全教育和培训，了解目的地国家的安全情况和应急处理方法。
因公出国管理办法
因公出国管理办法第一章总则为了规范和管理因公出国行为，提高出国活动的效率和质量，保障人员安全和利益，特制定本办法。
第二章出国范围和条件第一节出国范围1. 因公出国包括公务出国、培训出国、考察访问等活动。
2. 出国目的地应符合国家政策和相关规定。
第二节出国条件1. 出国人员应符合国家和单位有关出国人员的基本条件。
2. 出国人员应具备出国所需的技能和知识。
第三章出国程序第一节出国申请1. 出国人员应提前向单位申请出国。
2. 各单位对出国申请进行审核和批准。
第二节出国审批1. 出国申请经单位批准后，需提交给上级主管部门审批。
2. 上级主管部门根据情况进行审批和备案。
第三节出国手续1. 审批通过后，出国人员应按要求办理相关手续，如护照、签证等。
2. 出国人员应进行出国前的健康检查和疫苗接种。
第四章出国行为第一节行前准备1. 出国人员应提前了解目的地的风俗习惯和法律法规。
2. 出国人员应做好行李的整理和携带必要的文件和资料。
第二节行为规范1. 出国人员应尊重当地的宗教信仰和文化传统。
2. 出国人员应遵守目的地的法律法规和社会公共秩序。
第三节安全防范1. 出国人员应注意自身安全，不参与危险和非法活动。
2. 出国人员应保护自己的财物和个人信息的安全。
第五章出国管理第一节出国监督1. 单位应对出国行为进行监督和管理。
2. 出国人员应向单位及时报告行踪和重要事项。
第二节出国违规处理1. 出国人员违反相关规定的，单位将依法进行处理并承担相应责任。
2. 出国人员造成重大损失或不良影响的，将追究法律责任。
第六章附则本办法的解释权归单位负责。
以上就是因公出国管理办法的内容，希望能对相关人员有所帮助。
因公出国(赴港澳)管理办法
因公出国(赴港澳)管理办法因公出国(赴港澳)管理办法因公出国（赴港澳）管理办法第一条为实现对集团公司人员因公出国（赴港澳）的集中管理，根据国家有关因公出国（赴港澳）的政策规定及公司的实际情况，制定本法。
第二条本办法适用于集团公司总部及下属分公司（中心）、全资、控股单位。
第三条集团公司对员工因公出国（赴港澳）实行统一管理，分级把关，集中办理。
第四条员工为完成项目考察、参加会议、签订协议、执行合同等工作需要出国（赴港澳）时，应将相关的任务、国别、路线、停留时间等事项事先予以明确。
需组团出国（赴港澳）时，一般应将人数控制在五人以内。
第五条出国（赴港澳）人员应按以下程序办理相关手续。
集团公司总部以外的下属单位员工出国（赴港澳）时，应先由其所属工作部门填写书面申请，报所在单位法人代表审查后，交集团公司人力资源部审核，最后呈报集团公司总经理批准。
集团公司总部工作人员及下属单位总经理、副总经理因公出国（赴港澳）时，直接向集团公司人力资源部申请后报总经理批准。
第六条员工出国（赴港澳）申请经集团公司总经理批准后，应填写“出国（赴港澳）人员审查表”和“出国（赴港澳）人员审批表”，以上两表连同“出国（赴港澳）人员审查批件”在完成公司内部的审批手续后，出国人员的上报中国航天科工集团公司进行审批，赴港澳人员的上报深圳市政府外事部门进行审批。
组团出国（赴港澳）时，应以出访团为单位，按以上程序统一申请办理。
第七条员工因私出国（赴港澳），公司原则上不设审查制度，也不负责相关手续的办理，但以下人员因私出国（赴港澳）应当向集团公司人力资源部及集团公司总经理申请报批：（一）集团公司经理层以上领导；（二）集团公司各下属单位经理层以上领导；（三）各单位财务主管及出纳人员。
第八条根据外事部门的相关规定，且因赴不同国家及港澳地区的签证时间长短不同，所以组团出国（赴港澳）时，应提前预定行程。
第九条出国（赴港澳）人员应提交以下证件材料：（一）身份证原件及复印件，无深圳市户口的员工还需提供暂住证原件及复印件，且暂住深圳达半年以上；（二）官方承认的邀请函；（三）社会保险单，暂住人员需暂住深圳达半年以上；（四）二彩色照片五张。
因公出国管理制度-23年版
因公出国管理制度
因公出国管理制度是指组织或机构为了开展工作需要，安排员工出国参加会议、接受培训或执行任务等事宜而制定的一套管理规定和程序。
1. 申请程序：员工需要按照规定的程序，向上级部门提出因公出国申请，包括出访目的、行程安排、预算等。
2. 审批流程：上级部门会根据出访目的的合理性和必要性对申请进行审批，并决定是否批准出国。
3. 预算管理：制度规定出访预算的管理方式，包括差旅费用报销、预算花费限额等。
4. 报备制度：员工在出国前需要向所在单位报备出访目的和行程安排，确保单位内部有关部门和上级领导能够掌握出访情况。
5. 安全管理：制度会对员工出国安全进行规定，包括安全风险评估、紧急联系办法等，以确保员工的人身安全。
6. 行为规范：制度通常会规定员工在出国期间需遵守的行为规范，包括文明礼仪、语言文化礼仪等。
7. 事后报销：出访结束后，员工需要按照规定的程序，填写报销单据并提供相关证明材料，以便单位进行费用报销。
因公出国管理制度的目的是确保出国事务的合理性、透明性和效率性，防止因个人原因或不当行为导致财务浪费、形象损害或安全风险。
制度还可以帮助组织统一管理出国事务，提高工作效率和员工满意度。
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因公普通护照颁发给各级政府一般工作人员和国有企事业单位因公出国人员。
（四）集中管理因公护照。因公出国人员完成出国任务以后，应将本人护照交由本单位或上级主管部门统一登记，专门管理，以防止因公护照流失，或被他人不当利用。
（五）统一申办因公出国签证。外交部领事司或其授权的有关部门对因公团组申请材料严格审核后，统一由专人集中送至外国驻华使领馆办理。
中国因公出国管理体制
什么是因公出国？
因公出国指由中国各级政府或国有企事业单位派出并全额资助，持中国外交护照、公务护照和因公普通护照出国从事公务活动。
中国因公出国管理体制主要包括哪些内容？
（一）审批出国任务。
出国审批工作视不同级别由各单位外事部门根据有关规定审批，审查内容包括出国任务的必要性和可行性，停留天数、停留国家等。
（二）审批出国人员。除国家领导人外，地方党政领导及大中型国有企业的负责人出国视不同情况分别由中央或国务院有关主管部门审批，其他人员出国按业务系统和内容由有外事审批权的部门归口审批。各审批部门主要审查出国团组的人员资格、人员组成、出访目的等。
（三）颁发因公护照。因公护照包括外交护照、公务护照和因公普通护照（注：2007年1月1日后改称公务普通护照）。
因公出国人员是否更容易获签？
中国政府及其授权的有关部门对因公出国人员承担责任，因公出国人员在国外的费用有保障，外国驻华外交领事机构出于对因公出国人员的信任，向其提供许多签证便利。因公出国人员的获签率证单位指经外交部领事司批准的、可自行向外国驻华使领馆申办因公出国签证的部门或单位。他们一般只受理申办本地区、本部门因公出国人员的签证。自办签证单位主要分以下四类：（1）各省、自治区、直辖市及部分重点城市外事办公室；（2）政府部委和直属机构外事司（局）；（3）人民团体、全国性非盈利机构，如协会、联合会、研究中心等；（4）国有大型企业。目前，中国有签证自办单位229家，另有签证代办单位201家。
外交护照主要颁发给国家党、政、军高级官员，全国人大、全国政协和各民主党派的主要领导人，外交官员、领事官员及其随行配偶、未成年子女和外交信使等。
公务护照主要颁发给各级政府部门县（处）级以上官员、驻国外的外交代表机关、领事机关和驻联合国组织系统及其专门机构的工作人员和他们的随行配偶、未成年子女等。
什么是签证专办员？
签证专办员指由有外事审批权的签证自办单位选派，并由外交部领事司考核合格，负责送办因公签证的专职人员。他们持有专门证件，可以出入外交部和外国驻华使馆办理签证事宜。
如何查询因公出国签证进展和相关信息？
如果您是通过外交部领事司申请出国签证，可拨打电话：010—65963069、65963070进行咨询。
如何获取往访国最新签证信息？
建议您：
（1）浏览往访国驻华使领馆网站。
（2）向往访国驻华使领馆了解有关情况。
（3）登录外交部网址ｗｗｗ．ｍｆａ．ｇｏｖ．ｃｎ，查阅“领事服务”栏目中的“出国签证信息”。
因公出国人员可自行申办因公出国签证吗？
办理因公出国签证必须由外交部领事司或由其授权的单位统一向外国驻华使领馆申请，个人不能自行前往。外国驻华使领馆也不接受个人申请因公出国签证。
什么是统办签证？
指外交部领事司负责统一为中国因公出国人员申办一些与中方协商需统一由外交部领事司送往有关国家驻华使领馆办理的签证。