劳务派遣业务介绍

劳

务

派

遣

业

务

介

绍

石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD

目录

第一部分「公司简介」 (3)

第二部分「劳务派遣方案」 (4)

第一部分「业内定位及优势」 (9)

第一部分「社保方案」 (11)

第一部分「结束语」 (13)

负责人：李振清

手机：

办公电话：0311-

邮箱：

单位地址：石家庄市青园街109号

第一部分公司简介

公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司

注册资本：人民币伍拾万元

公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。

经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。

价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。

服务理念：以人为本、诚信高效。

第二部分劳务派遣方案

一、劳务派遣对象及服务内容：

1. 派遣对象：

（1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员工如中低职位的临聘人员（比如：辅导员、办公室人员、清洁工、维修工、搬运工及其他

勤杂工人）等；

（2）用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。

2. 服务内容：

我公司可以为用工单位提供以下服务：

（1）人员招聘：为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等工作，具体的工作流程如下：

（2）用工单位的面试、录用：我公司可组织候选人员，由用工单位进行复试，并最终确定录用人员；

（3）派遣机构组织三方签订合同；

（4）统一管理派遣员工的人事档案；

（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：

①办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手

续以及各项费用的报销手续；

②代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；

③向用工单位提供社会保险相关法律、法规及政策的咨询和宣传服务。

（6）代发工资：根据用工单位对派遣员工月考核情况，代发工资代扣个人所得税；

（7）提供必要的培训：根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素质。

（8）定期对派遣员工的工作情况进行跟踪回访：我公司通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作情况及时进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。

（9）劳动事务咨询服务：我公司运用专业的知识及经验，协助用工单位建立健全各

项管理制度，并提供相关法律、法规及劳动政策咨询服务。

（10）设定服务专员：我公司将根据需要为用工单位指定一名客服人员，为用工单位提供一对一上门服务，做好客户服务工作。

二、劳务派遣的服务形式：

劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：

1. 完全派遣

用工单位可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给卫人人力资源，双方签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣员工签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。

2. 减员派遣

用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。

3. 转移派遣

面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，

由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。

以上三种劳务派遣方式，用工单位与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我公司支付员工派遣金和服务费。

三、劳务派遣的服务内容：

（一）员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘；

（二）档案管理：接转人事关系、管理档案；

（三）合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等；

（四）劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；

（五）工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；

（六）员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意

识、成功要素等专题；

（七）薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；

（八）社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；

（九）员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；

（十）员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性；

（十一）党团关系: 组织党员学习或开展活动;

（十二）工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。

（十三）后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。

（十四）人力资源咨询：根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。

以上服务内容，可根据用人单位需求协商确定。

四、劳务派遣的服务流程：

（一）、劳务派遣的基本流程：

1.派遣业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。

2.提出派遣申请：

用工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

3.提出、协商、修改派遣方案

派遣机构根据用工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位进行协商和修订。

4.确定派遣人员

派遣机构根据用工单位的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。