统筹城乡发展背景下实施扩大农村劳动力就业的障碍及其对策
拓宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题及建议
拓宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题及建议
拓宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难主要包括以下几个方面：
1. 就业机会有限：农村劳动力主要以农业为主，但由于农业产能有限，致使农村就业机会相对较少，难以吸纳大量劳动力就业。
2. 技能水平较低：农村劳动力普遍缺乏专业技能和职业培训，这使得他们在城市就业市场上处于不利地位，很难找到满意的工作。
3. 人口老龄化问题：农村劳动力普遍存在年龄偏大、体力下降等问题，这使得他们在一些较为苛刻的劳动条件下难以胜任工作，无法满足城市劳动力市场的需求。
针对上述问题，可以提出以下建议：
1. 增加农村就业机会：通过扩大农村非农产业发展，提供更多就业机会。
例如，发展农村旅游、农村电商等产业，吸引更多农村劳动力就业。
2. 加强职业培训：推动农村劳动力进行职业技能培训，提高他们的专业素质，以增加他们在就业市场上的竞争力。
可以通过开设培训课程、扶持农民工返乡创业等方式来提供培训机会。
3. 建立养老机制：针对农村劳动力老龄化问题，可以推动建立
农村养老机制，提供更多的社会保障和福利，使农村劳动力能够更好地享受退休生活。
4. 政府扶持政策：加大政府对农村劳动力就业的扶持力度，提供就业补贴、创业贷款、培训补贴等政策支持，鼓励更多农村劳动力选择在家乡就业。
总的来说，拓宽农村劳动力就地就近就业渠道需要全社会的共同努力，政府、企业和农村劳动力本身都应该积极参与，形成合力，为农村劳动力创造更多的就业机会。
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径在中国，农民工是农村劳动力转移就业的重要群体。
随着中国城市化进程的加快和农业机械化的推进，越来越多的农村劳动力需要找到其他的就业出路。
农村劳动力转移就业成为解决农民就业问题的重要途径。
本文将探讨农村劳动力转移就业的重要性、存在的问题以及政府和社会应该采取的措施。
一、农村劳动力转移就业的重要性1. 辅助农村经济发展：农村劳动力转移就业可以减轻农村劳动力过剩的压力，促进农村经济的发展。
农民工的回流资金和技术知识可以投资到农业产业、企业和农村共同富裕项目上，进一步拉动农村经济发展。
2. 缓解农民收入差距：农村劳动力转移就业可以增加农民的收入来源，缩小城乡收入差距。
农民工在城市可以得到相对较高的薪酬，提升了农民的生活水平，改善了农村贫困状况。
3. 促进农村社会进步：农村劳动力转移就业可以带来更广阔的发展机会和生活环境，提高农民的文化水平和社会意识。
农民工的参与也促进了农村社会治理和社会文明进步。
二、农村劳动力转移就业存在的问题1. 就业机会不均衡：大部分农村劳动力转移到发达地区的制造业、建筑业等行业，导致了就业机会不均衡。
同时，也存在工资低、福利待遇不好等问题，这些都制约了农民工的就业改善。
2. 缺乏技能和培训：部分农村劳动力缺乏专业技能和培训，只能从事体力劳动，限制了他们在城市就业的机会。
农村劳动力需要系统的培训和技能提升，以适应城市发展需求。
3. 社会保障不完善：农村劳动力转移就业后，由于户籍和社保制度的限制，他们在城市享受的社会保障待遇不完善。
医疗保险、养老保险等方面的问题，给农民工的生活带来困扰。
三、政府和社会应采取的措施1. 加强职业培训和教育：政府应加大对农村劳动力的职业培训力度，提供更多的培训机会，提升他们的技能水平，增强在城市就业的竞争力。
2. 完善社会保障制度：政府应加大力度推进农村劳动力的社会保障制度建设，确保农民工在城市享受到与城市居民相同的医疗、养老等社会保障待遇。
农村劳动力转移就业有何对策
农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。
农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。
然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。
为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。
一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。
因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。
一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。
另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。
通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。
二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。
因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。
一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。
二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。
三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。
三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。
要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。
一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。
另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。
统筹城乡发展背景下扩大农民工就业的障碍及策略选择
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安徽农业科学 ，ｏｒａ ｏ Ａ ｈｉ ．ｃ．Ｏ ９３ （７ ：１３—８９ Ｊｕｎｌ ｆ ｎｕ Ａ Ｓｉ２Ｏ ，７ １）８９ １５
责任编辑
章炼红
责任校对
卢瑶
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统筹城 乡发展 背 景 下扩 大农 民工就 业 的 障碍及 策 略选 择
刘洪均， 赵泽洪 （庆 学 易 行 学 ， ０４ 重 大 贸 与 政 院重 ０４ 庆４ｏ）
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究摘要：在当前中国经济社会转型的背景下，农村劳动力转移就业的问题成为了社会关注的焦点。
面对生产力提高、耕地减少及城市化进程，大量农村劳动力开始转移就业，特别是在中西部地区，行业以制造业、建筑业和服务业为主。
然而，城乡户籍制度、农村劳动力素质问题及权益保障等多重问题制约了农村劳动力的转移。
因此，文章旨在深入剖析当前农村劳动力转移就业的现状、面临的问题以及可能的解决策略，借此希望能够推动中国农村劳动力的健康转移与农村经济社会发展提供理论支持和实践指导。
关键词：农村劳动力转移；就业问题；就业对策一、当前农村剩余劳动力转移的原因（一）耕地的减少耕地面积的减少是当前农村剩余劳动力转移的一个重要原因。
随着中国城市化进程速度加快，大量耕地被征用用于建设，从而导致农田面积减少。
这种农田面积的减少意味着农业生产需要的劳动力会减少，因此部分农村劳动力可能会失去工作，形成剩余劳动力。
此外，耕地面积的减少还可能导致农民的生活来源受到威胁，因此他们可能会选择转移就业，以寻找新的生活来源。
同时，农村的非农化进程和工业化进程也在推动农村劳动力从农业转向非农业领域。
然而，耕地的减少也带来了一系列问题，如食品安全问题、农民的生活保障问题等，需要引起政府和社会的高度重视。
（二）城市的发展城市的发展是农村剩余劳动力转移的另一个关键原因。
随着经济的发展和城市化进程的推进，城市为农村劳动力提供了广阔的就业空间和更高的收入可能性。
城市的建设、制造业的扩展以及服务业的发展，都对农村劳动力产生了强烈的吸引力。
此外，城市的社会保障制度、教育资源以及生活条件的优越性，也使得农村劳动力愿意流向城市。
这种劳动力的转移有利于农村劳动力优化配置，同时也为城市的经济发展提供了动力。
（三）人们对美好生活的期盼我国社会经济快速发展，综合国力不断强盛，人们对美好生活的期盼，对当前生活水平要求越来越高，也是农村剩余劳动力快速向城市转移的另一个重要原因。
乡村振兴中的农村就业问题与解决策略
乡村振兴中的农村就业问题与解决策略随着中国乡村振兴战略的全面启动，农村就业问题成为亟待解决的重要课题。
农业结构调整、农民工返乡潮、脱贫攻坚等因素都对农村就业形势造成了影响。
本文将探讨当前乡村就业问题的现状，并提出一些解决策略。
一、农村就业问题的现状1. 就业机会匮乏：相对于城市，农村的就业机会有限。
传统农业占据主导地位，农村企业少，就业岗位稀缺。
很多农村居民只能依赖务农维生。
2. 劳动力流失：近年来，随着城市化进程的加快，农村大量劳动力流失至城市从事非农工作。
这导致农村人口减少、农田荒芜，影响到农业的发展。
3. 教育水平不高：部分农村地区的教育资源相对匮乏，居民的教育水平相对较低。
这使得很多农村居民难以适应现代化的生产要求，也限制了他们在城市就业的机会。
二、解决农村就业问题的策略1. 发展农村产业：加大对农村产业的扶持，引导农民发展农村特色产业。
通过发展农村电商、农村旅游等新兴产业，创造更多的工作机会，吸引农村劳动力就业。
2. 加强职业教育培训：加大对农村青年的职业教育培训力度，提升他们的就业竞争力。
培养农村青年从事技能型工作，提高他们的就业能力。
3. 推动就业与农业产业的融合：鼓励农民参与农业产业链的各个环节，从事种植、加工、销售等工作。
通过推动农业的现代化和产业链的延伸，创造更多的就业机会。
4. 支持农村创业：提供创业支持政策和资金，鼓励农民在家乡创办小型企业，带动就业增长。
政府可以设立创业基金，提供低息贷款，为农村创业者提供便利。
5. 完善农村社会保障制度：建立健全农村社会保障体系，提供失业保险、养老保险、医疗保险等保障措施。
这将提高农村居民的就业安全感，鼓励他们在农村就业。
6. 加强农村基础设施建设：加大对农村基础设施的投入，改善农村交通、水、电等基础设施条件。
这将有助于吸引更多的企业和资本进入农村，为农村就业提供更好的发展环境。
三、结语农村的就业问题是乡村振兴战略中需要重视和解决的问题。
新形势下实施扩大农村劳动力就业的基本对策
、
情况做 细致分析， 注重 培训 内容适合实 际需要 ， 有 利于实 现就业与再 就业， 使培训工作与经济社会 发展合 拍。同时创新 培训方式 ， 注重创业 培训 。要进一步全面推行订单培训 、 定 向培训和委托培训， 实行 按需定
业指导服务 ， 则可以大大减少农村 劳动力外 出就业 的盲 目性， 降低就业 成本和风 险；同时为他 们提供实实在在的职业技能培训服务 和培训补 贴等， 促使农村 劳动力由“ 体能型” 向“ 智 能型” 转变 ， 这将会增强他们进
１ ． 前 言
进城乡 比较充分就业 的调控机制。坚持以产业 发展 、 项 目引进扩大就 业， 鼓励和引导项 目吸纳被征地农民。三是建立各地 区之间就业的互动 机制 。中心城 区与郊区（ 市） 县“ 结对子 ” ， 帮助郊区（ 市） 县失地农 民在本市 范 围内转 移就业， 工业集中发展 区和重大产业项 目用工 由劳动保障部 门统筹协调 。四是建 立规 范劳动力市场 的管理机制 。整合部 门职能， 组 成 由政府牵 头的统一的劳动力市场管理 主体，避免 职能交叉 或政出多
各 自比较充分就业区ｆ 市） 县规划， 分步骤 、 分阶段组织实施 。二是建立促
谐社会 、 统筹 城乡经济社会发展 和推进城 乡一体化进程 中的首要问题 。 文 章旨在探讨 统筹城 乡发展 背景下 实施扩大农村 劳动力就 业的基本对 策。 关键词 ： 和谐社会 ； 农村 劳动力 ； 扩大就业 ； 对策
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要举措 。虽然在我 国和谐社 会， 加快全面奔小康步伐的进程 中社会就业 更加充分， 合理有序 的收人分配格局基本形成 ， 但是 随着Ｔ业发展， 城市 化步伐的加快， 农 民面临地没了 、 地少 了、 山林封 了 、 产品难卖了等新矛 盾， 农 民就业 不充分的问题 日益突出。 因此， 在统筹城乡发展背景下探讨 实施扩大就业问题具有重要的理论与现实意义。
农民就业存在的主要问题及对策论文
农民就业存在的主要问题及对策论文农民就业存在的主要问题及对策摘要：随着城市化进程的加快和农村经济的转型，农民就业问题日益凸显。
本文将从农民就业的主要问题出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为解决农民就业问题提供参考。
一、农民就业存在的问题1.1 就业机会不足：现代农业大规模机械化和农业产业化导致农业就业机会的减少。
农民在农村地区难以找到稳定的就业机会，迫使他们选择流入城市就业，但城市化进程过快，城市的就业岗位有限。
1.2 教育水平不高：相较于城市居民，农民普遍的教育水平较低，他们缺乏专业技能和高级职业培训，无法适应城市化进程和现代经济的需求，限制了他们的就业机会。
1.3 薪酬待遇低：农民在农村地区的就业岗位薪酬普遍较低，即使选择在城市就业，也难以得到与城市居民相当的薪酬待遇。
这导致很多农民较为迟疑地选择流入城市就业。
1.4 社会保障缺乏：农民在就业过程中面临着社会保障缺乏的问题。
比如，他们缺乏医疗保障、养老保障、失业保险等，这增加了他们就业的不确定性和风险。
二、农民就业问题的原因2.1 农村经济结构转型：随着农村经济结构的变化和转型升级，农村就业岗位减少是不可避免的。
农村产业结构从传统的农业为主向农业与第二、第三产业结构相结合转变，使得传统农民的就业岗位变得稀缺。
2.2 教育投入不足：农村的教育资源相对贫乏，教育投入不足是造成农民教育水平相对较低的主要原因。
教育资源短缺导致农民无法获得良好的职业培训，限制了他们的就业机会。
2.3 就业政策不完善：农民就业问题在一定程度上也与政府的就业政策不完善有关。
传统的农村户口制度使得农民难以享受到与城市居民相同的就业待遇和社会保障。
三、解决农民就业问题的对策3.1 多渠道促进农业就业：加强农村非农产业的发展，提供多样化的就业机会，促进农村经济的多元化发展。
此外，农村企业和农业合作社的发展也有助于创造更多的就业机会。
3.2 加强农民培训和教育：加大对农村教育的投入，提高农民的教育水平。
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策【摘要】农村剩余劳动力转移就业问题一直是我国面临的重要挑战之一。
随着农业现代化和城乡一体化进程的加快推进，越来越多的农村劳动力面临着失业和转移就业的问题。
本文从农村剩余劳动力的现状、转移就业的困难与挑战、加强职业培训与技能提升、推动农村产业转型升级以及促进农村经济发展等方面进行了分析和探讨。
结论部分指出农村剩余劳动力转移就业对于促进农村经济发展的重要性，强调政府、社会和农民需要共同努力，构建完善的政策措施和支持体系，为农村剩余劳动力的转移就业提供更好的保障和支持。
只有通过全社会共同努力，才能实现农村剩余劳动力的转移就业，并推动农村经济持续健康发展。
【关键词】农村剩余劳动力、转移就业、职业培训、技能提升、产业转型、农村经济、政府支持、社会支持、农民共同努力、政策措施、支持体系。
1. 引言1.1 农村剩余劳动力情况农村剩余劳动力是指农村地区中超过农业劳动需求量的人员。
随着农村经济的快速发展和农村劳动力生产率的提高，农村剩余劳动力逐渐增多。
据统计数据显示，中国农村剩余劳动力人数已经超过数千万人，其中大部分是年轻人和中老年人。
这些剩余劳动力在农村地区找不到合适的工作机会，导致他们面临就业困难和生活压力。
农村剩余劳动力的增加不仅会加剧农村劳动力过剩的问题，也会影响农村经济的可持续发展。
如何有效地解决农村剩余劳动力问题，促进他们实现转移就业，已成为当前社会亟待解决的重要问题。
1.2 转移就业问题意义农村剩余劳动力转移就业问题的意义在于解决农村劳动力过剩、农民收入增加不足以及农村经济发展不平衡的问题。
随着农业现代化和城市化的推进，农村剩余劳动力逐渐增加，如果不能及时有效地实现转移就业，将导致农村就业压力不断增加，加剧农村贫困问题。
农村剩余劳动力大多数是青壮年人口，如果他们无法找到合适的就业机会，将影响他们的生活质量和幸福感，甚至导致社会不稳定因素的增加。
解决农村剩余劳动力的转移就业问题，不仅可以促进农村经济的快速发展，提高农民收入水平，还可以缓解城市人口压力，促进城乡经济社会的协调发展。
解决农村劳动力短缺问题的对策与措施
解决农村劳动力短缺问题的对策与措施近年来，随着农村人口向城市转移的增加和工业化进程的加快，农村劳动力短缺问题日益突出。
如何解决这一问题，提高农村劳动力的素质和数量，成为了当前亟待解决的问题。
本文将从多个方面提出对策与措施。
一、加强职业培训和技术创新面对农村劳动力短缺问题，加强职业培训是一个重要的对策。
政府可以提供资金支持，建立职业培训机构，针对农村劳动力的需求培训技能，提高其就业竞争力。
同时，应该注重技术创新，推广农业现代化技术，提高农村劳动力的生产力水平。
二、加强农村基础设施建设农村基础设施的不完善是导致劳动力外流的重要原因之一。
政府应该加大投资力度，改善农村的交通、能源、通信等基础设施，提高生活和工作条件，增加农村吸引力，减少劳动力向城市流动。
三、提高农民收入水平提高农民收入水平是解决农村劳动力短缺问题的有效途径之一。
政府可以制定相关政策，鼓励农民发展农村产业，提高农产品附加值，增加农民收入。
此外，应该加强农村金融服务，提供贷款和风险管理制度，支持农民创业和发展。
四、推进农村人才流动农村劳动力短缺问题，不仅是农村的问题，也是城市的问题。
政府可以鼓励有条件的农村人员流动到城市就业，提供相应的就业机会和社会保障。
同时，应该建立农村人员流动的信息化平台，提供信息和就业指导，降低流动成本。
五、促进农村土地流转土地流转是解决农村劳动力短缺问题的重要手段。
政府可以制定相关政策，鼓励农村土地流转，推动农业产业化和规模经营。
同时，要加强土地资源的保护，确保农村土地的可持续利用，保证农村劳动力的就业和生活。
六、加强农村教育和文化建设农村教育和文化建设是提高农村劳动力素质的重要途径。
政府要加大对农村教育的投入，改善农村学校的硬件设施和师资力量，提高农村学生的学习水平和能力。
同时，要注重农村文化的传承和创新，提高农民的文化素质和民族精神。
七、优化农村就业环境营造良好的就业环境对于解决农村劳动力短缺问题至关重要。
政府应该加强对农民工的权益保护，规范劳动关系，推动农村劳动力与用工单位的合理对接。
农村劳动力就业创业存在问题和建议
农村劳动力就业创业存在问题和建议农村劳动力就业创业存在问题和建议导读：农村劳动力就业创业一直是中国经济发展的重要问题。
然而，农村劳动力就业创业存在着一系列问题，如就业机会有限、不平等待遇、技能匮乏等。
为了解决这些问题，提高农村劳动力就业创业的质量和效益，我们应该采取一系列的措施，如加强职业培训、发展农村产业、优化政策环境等。
一、就业机会有限的问题当前，农村劳动力面临着就业机会有限的问题。
由于农村劳动力相对外地就业机会较少，很多人只能选择务农或外出务工。
然而，农业劳动力转移就业受到土地资源以及城市户口信息制度等因素的制约，使得大量农村劳动力无法顺利就业。
为解决这一问题，政府可以加大城乡经济一体化的力度，推动农村产业结构的优化调整。
还可以加大对农村劳动力的培训力度，提高他们的综合素质和技能水平，增加他们就业的机会。
二、不平等待遇的问题在农村劳动力就业创业过程中，不平等待遇也是一个突出问题。
很多农村劳动力在城市就业时，常常面临着低薪、无社会保障、无工会保护等待遇不公平的问题。
为了解决这个问题，政府应加强社会保障的建设，确保农村劳动力享受到与城市劳动力相当的权益。
加强工会的组织建设，提高农村劳动力的维权能力，使其在就业中能够获得公正对待。
三、技能匮乏的问题农村劳动力的技能匮乏也是一个制约其就业创业的问题。
由于缺乏相关技能和知识，很多农村劳动力在城市就业时只能从事一些低技能、低收入的工作。
为解决这一问题，我们应该加大对农村劳动力的职业培训力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。
可以建立技能培训中心，提供各类技能培训和职业教育，帮助农村劳动力提升自己的职业素质。
四、发展农村产业的建议促进农村劳动力就业创业，关键在于发展农村产业。
通过发展农村产业，可以增加农村劳动力的就业机会，提高其创业和发展的空间。
在发展农村产业的过程中，我们可以采取一系列的措施。
加强农村基础设施建设，提高农村生产和经营环境的质量。
加大对农村企业和农民合作社的支持力度，鼓励他们发展现代农业、乡村旅游和农产品加工等产业。
农村经济的发展难题及其对策
农村经济的发展难题及其对策近年来，随着城市化进程的加快，农村经济面临着各种发展难题。
如何解决这些难题，实现农村经济的可持续发展成为摆在我们面前的重要任务。
本文将从多个角度剖析农村经济发展中的困境，并提出相应的对策。
一、资源匮乏农村地区资源相对匮乏，这给农村经济的发展带来了一定的制约。
例如，土地资源有限，耕地面积逐年减少；水资源不足，制约了农业的发展；各类基础设施不完善，制约了乡村产业的发展。
针对这一问题，政府应加大对农村的投入，优化资源配置。
加大综合治理力度，通过水资源调配规划、提高灌溉设施建设水平等手段，充分利用和保护水资源。
同时，大力推进农村基础设施建设，加快乡村公路、供水、电力等基础设施的改善，为农村经济的发展提供有力支持。
二、劳动力不足随着城市化进程的推进，农村劳动力的流失现象愈发突出。
农村劳动力的不足给农村经济的发展带来了巨大的困难。
农业生产力的下降、农村产业结构的单一化等问题凸显出来，制约了农村经济的发展。
为了解决这一问题，政府应加强农村劳动力培训，提高农村劳动力的技能水平。
通过开办培训班、提供职业教育等方式，提升农村劳动者的技能水平，增加就业机会。
同时，鼓励城市青年返乡创业，为他们提供资金和政策支持，吸引他们回到农村发展，推动农村经济的转型升级。
三、农产品销售困难农产品销售困难一直是农村经济发展的痛点。
农产品的销售渠道单一、信息不对称、农产品加工和品牌建设滞后等问题制约了农产品的附加值提升和农村经济的发展。
为了解决这一问题，政府应加大对农产品市场化的支持力度。
建设农产品产销对接平台，加强农产品信息和市场需求的对接，提高农产品的市场竞争力。
同时，鼓励农民合作社、农业龙头企业等发展农产品加工业，推动农产品加工和品牌建设，提高农产品的附加值。
四、科技创新滞后农村科技创新滞后是制约农村经济发展的重要原因之一。
农业技术的落后、科技创新能力的不足限制了农村经济的发展，使农业生产效率低下。
为了解决这一问题，政府应加大对农业科技的投入。
农村劳动力就业问题与对策研究
农村劳动力就业问题与对策研究一、问题的背景首先，我们来看一下农村劳动力就业问题的背景。
当前，随着农村经济的快速发展和农业现代化的推进，农村劳动力的就业形势面临着一些挑战。
一方面，传统农业的农民工作岗位减少，劳动力空闲时间增加；另一方面，农民工在城市就业也面临着一些困难，包括工资待遇低、社会保障不完善等问题。
二、农村劳动力就业问题的原因要研究农村劳动力就业问题，首先需要了解其原因。
一方面，农村劳动力素质与城市就业要求不同，导致难以找到合适的工作。
另一方面，农村就业机会相对较少，缺乏多样化的岗位选择。
此外，就业信息不对称也是个问题，农民工往往缺乏准确的就业信息，不知道如何寻找合适的工作。
三、农村劳动力就业问题的影响农村劳动力就业问题的存在对农民和整个社会都带来了一定的影响。
首先，大量的农民工闲置在家，无法有效利用自己的劳动力资源，这不仅浪费了劳动资源，也给农民本身的经济收入带来了压力。
其次，就业问题也影响到了农村地区的稳定和发展，可能引发社会问题。
四、政府的角色与责任解决农村劳动力就业问题需要政府的积极作为。
首先，政府应加大对农村劳动力的培训力度，提高他们的就业能力。
其次，政府可以鼓励和引导农村劳动力到城市工作，提供相应的就业信息、保障和扶持政策。
同时，政府还要加强监管，确保农民工的合法权益得到保护。
五、农村劳动力就业问题的对策针对农村劳动力就业问题，我们可以提出以下对策。
首先，农村劳动力可以通过技能培训提高自身竞争力，适应城市就业的需要。
其次，政府可以通过扶贫和基础设施建设等方式，为农村劳动力创造更多的就业机会。
此外，政府还可以鼓励和支持农民工自主创业，提供相应的政策支持和创业环境。
六、加强农村与城市之间的联系农村与城市之间的联系对于解决农村劳动力就业问题非常重要。
城市可以通过引导农村劳动力到城市就业，缓解农村的就业压力。
同时，城市可以向农村提供一些技术和创新经验，促进农村的发展，创造更多的就业机会。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议一、农民工群体就业存在的困难问题：1.人口红利减少导致就业压力增大2.农村人口普遍缺乏职业技能，难以转型就业3.农民工工资低、福利待遇差4.就业保障和社会保障缺乏二、解决农民工群体就业困难的对策建议：1.加大职业技能培训力度，促进农村转型就业2.提高农民工工资水平，改善福利待遇3.建立健全的就业保障和社会保障制度，保障农民工权益4.加强政府引导和支持，加大对农村产业发展的投入，创造更多就业岗位三、具体措施：1.加强职业教育，提高农民工职业技能，鼓励农村青年自主创业2.建立最低工资标准，规范农民工工资，加强对非法劳动中介的打击3.完善农民工社会保险制度，建立健全劳动争议解决机制4.鼓励企业在农村区域投资，促进乡村经济发展，增加就业机会5.加强政府管理，打击恶意拖欠工资、侵害农民工权益的行为注：此为机器翻译，如有翻译不当之处，请谅解。
随着中国经济的稳步发展和人口结构的变化，农民工就业面临的压力和困难也逐步凸显。
其中，人口红利的逐渐消减成为最大的问题之一。
随着城市化进程的不断推进，许多发展中的城镇劳动力市场已经趋于饱和，导致就业岗位的不足和竞争的激烈。
另外，由于农民工大多来自农村地区，具备的职业技能极为有限，很难满足市场的需求。
而且，许多传统的农村产业也面临着严重的转型和升级问题，这使得农民工难以实现就业的转型。
此外，由于农民工的劳动力市场地位相对较低，他们的工资和福利待遇往往低于平均水平，导致他们的生活和工作条件较为困难。
为解决农民工就业困难的问题，应当加强职业技能培训，提高农民工技能水平，使其具备更多的竞争力。
此外，还应该加强政策引导和支持，调动社会各方的积极性，鼓励企业在农村地区投资，创造更多的就业机会。
同时，要建立完善的社会保障制度，保障农民工权益，提高他们的生活和工作条件。
这些举措都有可能有效地缓解农民工就业困难问题。
农民工就业困难的一个主要问题是低工资和差福利待遇。
宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题及建议
宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题及建议宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题及建议近年来，随着农村劳动力转移就业政策的推进，越来越多的农村劳动力选择就地就近就业。
然而，困扰这一渠道的问题也日益凸显。
本文将分析宽农村劳动力就地就近就业渠道面临的困难问题，并提出相关建议。
一、问题分析1.就业机会有限：相较于城市，乡村地区的就业机会相对较少。
城市仍然是大多数人向往的就业地点，但由于缺乏相关技能和经验，农村劳动力往往面临就业机会不足的困境。
2.薪资待遇低：农村劳动力的技能和工作经验不如城市劳动力丰富，因此在就地就近就业时常常会遇到薪资待遇低的问题。
相比之下，城市劳动力在同等岗位上通常能够获得更高的报酬。
3.职业培训不足：宽农村劳动力就地就近就业渠道存在的另一个问题是职业培训不足。
农村劳动力缺乏相关技能和知识，在进入工作岗位之前需要接受系统的培训，提升自己的就业竞争力。
4.宣传推广不到位：政府和媒体在推广农村劳动力就地就近就业政策上的努力还不足。
许多农村劳动力没有意识到就地就近就业的机会，也不了解相关政策和支持措施。
二、解决建议1.拓宽就业渠道：为了解决就业机会有限的问题，政府可以鼓励和支持农村劳动力发展农业产业链上的相关服务产业，例如农业生产、农产品销售等。
此外，还可以加大对乡村旅游、生态农业等发展的支持力度，为农村劳动力提供更多的就业机会。
2.加强培训和技能提升：为了提升农村劳动力的专业技术和工作质量，可以通过建立职业培训中心、组织技能培训班等方式，为农村劳动力提供相关培训。
政府可以提供培训补贴，鼓励农村劳动力积极参与培训并提升自身技能水平。
3.加强政策宣传：政府和媒体可以加大对农村劳动力就地就近就业政策的宣传力度，通过电视广告、宣传册等形式向农村劳动力传递政策信息和相关就业机会。
同时，可以组织就业咨询活动，为农村劳动力提供相关的政策咨询和求职指导。
4.推进农村劳动力外出务工保障：政府可以积极推动建立农村劳动力外出务工就业保障制度，加大对农民工权益保护的力度。
农村劳动力转移就业问题及对策
农村劳动力转移就业问题及对策一、当前农村劳动力转移就业面临的主要问题当前农村劳动力转移就业面临许多困难，有些问题正在阻碍农村劳动力就业，进而成为解决中国就业问题不可忽视的重要方面。
1.城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模一是我国城市化进程明显滞后于工业化进程。
2004年，第二产业增加值占GDP的比重为52.9%，其中工业增加值为45.9%，但是城镇人口占总人口的比例只有41.8%。
城市化进程滞后于工业化发展速度不利于服务业的发展，而农村劳动力转移恰恰最容易进入城市服务业。
二是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。
劳动力市场的城乡分割、市场准人条件不平等、社会保障不充分等等构成了城市对农村劳动力的歧视和排斥。
三是农村劳动力职业技能不高，就业竞争能力较弱。
结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在创造了大量就业机会的同时，就业结构变化导致了劳动力供给结构与劳动力需求结构出现较大差异，缺乏技能的劳动力供大于求。
四是随着城市失业数量的增加，农村劳动力与城市劳动者在就业市场中的竞争愈加激烈，过高的城市失业率会加大农村劳动力在城市寻找工作的机会成本。
按照经济增长速度保持在7%左右，在现有经济结构状况下，每年将新增就业岗位200万到800万个，年度供大于求的缺口在1400万到1500万个之间，再加上农村还有2亿多富余劳动力，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
2.农民工的就业环境不宽松农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除；城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题，让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升，但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加，农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。
农村劳动力转移就业的问题与对策
农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动，农村劳动力转移就业的问题日益凸显。
农村劳动力转移就业的成功与否，关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。
然而，目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题，急需采取有效的对策来解决。
本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手，分析存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足目前，农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业，由于城市经济发展不平衡，就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。
2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异，包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面，这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。
3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低，这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力，缺乏竞争力。
二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题，可以采取以下对策：1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度，通过发展农村产业、壮大乡村经济，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移就业。
2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度，完善法律法规，加强对用人单位的监管，确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。
3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力，为他们提供更多就业机会。
4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势，发展具有竞争力的农村产业，提供更多丰富多样的就业岗位，促进农村劳动力的转移就业。
5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖，以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。
三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。
只有通过采取有效的对策，才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。
农村就业方面存在的主要问题及对策 (3)
农村就业方面存在的主要问题及对策一、农村就业方面存在的主要问题近年来，农村就业问题一直是我国社会经济发展中亟待解决的重要问题之一。
虽然我国政府采取了一系列的政策措施来促进农村就业，但仍然存在着许多主要问题。
1.1 教育与技能不匹配首先，农村教育水平普遍较低，缺乏现代化产业需要的技术和专业知识。
由于受制于家庭经济状况、交通条件等影响，很多农村青年无法接受高等教育或职业培训。
这导致他们在进入劳动市场时缺乏竞争力，只能从事传统农业劳动或简单劳动工作。
1.2 就业机会不足其次，农村地区就业机会相对较少。
传统的农业经营方式缺乏变革创新，在人民生活水平提高的背景下已难以为继。
同时，由于农村基础设施落后、产业结构单一等原因，吸纳就业的非农行业也面临发展困难。
这导致农村居民就业机会稀缺，很多人只能依靠务农或外出打工维持生计。
1.3 “左守”问题此外，城乡发展不平衡也导致了“左守”问题的存在。
很多优秀的农村青年留在城市中心地区去从事高薪职业，而在农村地区却缺乏创造就业机会、提供良好发展环境的力量。
这导致了一些农村地区人才流失和劳动力空心化的现象，加剧了农村就业问题。
二、解决农村就业问题的对策为了解决农村就业问题，应采取一系列针对性措施来促进农村经济发展和改善农民就业状况。
2.1 加强教育与技能培训首先，应加大对于农村教育的投入，提高教育水平。
政府可以通过设立优质学校、引进优秀教师等措施，提供更好的教育资源给予农村学生。
同时，还应加强职业培训机构的建设，为青年农民提供专业技能培训，提高其就业竞争力和创业能力。
2.2 实施农村产业振兴计划其次，应推动农村产业结构的调整升级，实施农村产业振兴计划。
政府可以通过发展新型农村合作社、扶持乡村旅游和特色农产品等方式，吸引更多的投资和人才进入农村地区，提供更多就业机会。
同时，还应鼓励和支持农民自主创业，在乡村地区建立起一批有竞争力、具有发展潜力的企业。
2.3 加强城乡统筹另外，要加强城乡统筹规划，促进城乡之间均衡发展和互动。
农村劳动力转移就业现状、问题及对策.
农村劳动力转移就业现状、问题及对策一、农村劳动力转移就业基本情况改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。
根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人，增长4.5％。
近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：（一）外出就业总量出现平稳增长态势改革开放以来，农村劳动力外出就业规模不断扩大。
特别是1992年之后，农产品供求问题基本得到解决，加上政策环境逐步改善，外出就业的农村劳动力迅速增加。
1992—1995年，平均每年转移540万人左右。
1995—1997年，宏观经济增长速度放慢，受此影响，农村劳动力外出就业增幅下降，平均每年转移360万人左右。
1998年以后，伴随农业和农村经济结构战略性调整的步伐，农村劳动力外出就业人数又开始大幅度增长，1998—2004年年均转移380万人，年均增长约4％。
预计今后几年，每年劳动力转移新增人数将维持在400～500万人左右，增长速度在4％～5％。
（二）中西部地区是农村劳动力的主要输出地2004年，外出劳动力占全部农村劳动力比重按序排列：江西省46.0％、福建省41.5％、安徽省34.4％、重庆市31.3％、河南省30.0％、湖北省29.9％、四川省29.0％。
全部外出劳动力中，各省所占的比重按顺序是：河南13.2％，四川10.9％，安徽9.4％，江西8.4％，江苏6.6％，湖南6.4％，湖北6.3％，山东6.0％，重庆4.1％。
以上9省份合计占全部外出劳动力的71.3％。
（三）外出打工以年轻人为主2002年外出就业的农村劳动力的平均年龄为33.4岁，其中在乡外县内、县外省内、跨省流动就业的劳动力平均年龄分别为36.8岁、30.6岁、28.1岁。
2004年，外出劳动力的平均年龄为30.1岁，比农村劳动力平均年龄低6.8岁，其中在省外就业的劳动力平均年龄为28.7岁，比在省内就业的劳动力的平均年龄低2.4岁。
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统筹城乡发展背景下实施扩大农村劳动力就
业的障碍及其对策
【摘要】促进充分就业, 加强多渠道转移农民就业,是当前构建和谐社会、统筹城乡经济社会发展和推进城乡一体化进程中的首要问题。
文章旨在探讨统筹城乡发展背景下实施扩大农村劳动力就业的主要障碍与基本对策,着重从三个方面论述:一是扩大就业中面临的障碍;二是影响扩大就业的原因;三是扩大就业发展的对策。
【关键词】和谐社会;农村劳动力;扩大就业;障碍;对策
胡锦涛在党的十七大上的报告中指出“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。
”扩大农村劳动力就业是统筹城乡发展的重要内容,是在经济发展的基础上推动社会同步发展的重要举措。
虽然在我国和谐社会,加快全面奔小康步伐的进程中社会就业更加充分,合理有序的收入分配格局基本形成,但是随着工业发展,城市化步伐的加快,农民面临地没了、地少了、山林封了、产品难卖了等新矛盾,农民就业不充分的问题日益突出。
因此,在统筹城乡发展背景下探讨实施扩大就业问题具有重要的理论与现实意义。
1 新形势下扩大农村劳动力就业所面临的障碍
1.1 劳动力市场完善问题。
建成规范、高效、便捷的劳动力市场,
在为促进城乡充分就业提供信息和服务平台, 充分发挥政府在促进就业工作中有着重要作用,但是我国城乡统筹的和谐社会发展过程中的劳动力市场却存在一定的问题,具体表现如下:
一是劳动力市场的信息化发育滞后和非农产业对劳动力的容纳能力有限。
据了解,目前农村外出务工人员并非是有组织的有序流动,大多都带有自发性;信息来源主要来自亲朋好友、老乡等亲缘网络,由政府职业介绍部门组织安排的却很少。
其主要原因是农村信息化建设滞后,对劳动力市场的供求信息掌握不全,难以对农村劳动力就业进行准确的指导。
另外,农村非农产业对劳动力的容纳能力有限。
主要是乡镇企业和民营企业空间布局分散,缺乏整体上的合理规划,农村的第二三产业发展缓慢,造成了为数众多的“进厂不进城、离土不离乡”的兼业型就业人口,达不到农村剩余劳动力的稳定转移;加上城市就业空间有限,使农村无限供给的劳动力向城市转移未能实现无碍流动,导致农村富余劳动力的有序转移受阻。
二是劳动力市场机制的不健全。
作为劳动力市场价格的工资,不能完全反映劳动供求关系。
尤其是有些国有企业工资薪酬方面问题突出,既不反映人工成本,也不反映劳动供求。
此外,连接市场主体、规定双方权利义务的劳动合同形式主义成分较大,尤其是用人单位在处于买方市场的情况下,存在着订立不公平合同、欺诈性合同与违反合同等问题。
三是劳动力市场规则的不完善。
法规体系不健全,缺乏配套的相关法律法规;监督系统和执法手段有待完善,一些部门还存在着地方保护
主义,相关手续和收费名目繁多,非法劳动力市场大量存在。
这些都影响了劳动力市场及其运行的统一性、开放性和整体性。
1.2 劳动力就业权益问题。
农村劳动力在城市里从事的大多是劳动强度大、工作环境差、待遇低、城市人不愿干的工种,这些工作虽然一般不需要具备较高的技能,但必须要求具备相关的安全知识。
然而,很多用工单位为了节省成本,并未对农民工进行相关的安全生产培训,因而引发了不应发生的安全事故。
甚至在出现工伤事故后,也未对伤者做出有效的补偿。
此外,同工不同酬的现象更是屡见不鲜。
即使在同一部门从事相同的工作,城乡劳动力的工作报酬也是存在差异,尤其是城市劳动者享受的一些福利是农村劳动者所无法得到的。
还有,近年来农民工被无故拖欠或以各种形式克扣工资的现象也比较严重。
1.3 劳动力社会保障问题。
目前全国城市职工社会保障的基本框架已经建立,城市居民就业后,可以参加养老、工伤、医疗、失业等方面的社会保险。
然而,农村社会保障才刚刚起步,农村劳动力在城市就业以后,尽管政府一再强调企业要把每一个职工纳入社会保险,但是因为种种原因,他们的参保率依然很低。
造成这种现象的主要原因有以下几方面:首先是农民工这个群体的数量庞、层次不一、构成复杂,对社会保障的需求存在较大差别[1];其次是流动性大,这种流动性不仅反映在省市之间、城乡之间,也表现在职业及用人单位之间;再次现有的社会保险关系是不能随着本人任意的转移和接续;最后,对于原本收入就不高且又不稳定的农民工而言,参保在某种程度上意味着少了一份收入,因而大多农民工也不愿意参加社会保险。