松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案

松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案

为了优化学校管理，落实学校规章，提升学校校品，构建学校制度文化体系，充分调动全体教职工工作积极性，体现“多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣，公平合理”的原则，稳步推行“人员竞聘制，月绩考评制，班级捆绑制，津贴奖励制”的管理机制，学校根据相关政策，结合我校实际，特制定松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案。

第一部分：教师岗位津贴方案

一、课时津贴

1、基本课时津贴

4、临时代课津贴：正课15元/节，早、晚自习10元/节。

二、备课津贴

1、基本备课津贴

全校各年级任课教师，按课表安排的正课课时节数备课，每节教案津贴3元。计算周备课数时，跨层次、跨年级的，按课时多的班级计算备课数。同年级跨层次，课程内容有较大的差别，需要两次备课的加发40元；跨年级加发60元。

2、检查备课笔记的对象及办法

①检查对象：全体任课教师。

②检查办法：每月放月假前由各年级组组织专班集中半天时间检查。检查结果分优、良、差三等。优秀指标分配：各年级分为语、数、外、理、生化、政史地、综合七大学科组，各组人数大于10人分2个优秀指标，小于10人分1个优秀指标。良、差不分指标，完全不备课或无个案备课的定为差等。

③奖励办法：备课定为优等的加发奖金30元；定为良等的按基本备课津贴发放；定为差等的不发备课津贴。

三、学生作业批改津贴

1、学生作业批改量化标准

2、学生作业检查的对象及办法

①检查对象：所有任课教师

②检查办法：

a.每月放月假前由年级组组织专班检查教师的“作业批改记载本”和“考试阅卷分析册”，并对学生作业、试卷、配套资料和作文进行抽查统计。

b.作业检查以批改次数及批改质量为依据，定为优、良、差三等。优秀等次指标与备课检查优秀指标相同。批改量不足规定次数一半的，定为差等。

3、学生作业批改基本津贴

⑴高三年级语、数、外按每月110元/班，理、化、政、史、地按每月99元/班，生物按每月66元/班发放。

⑵高一二年级语、数、外按每月80元/班。已分文理科的，理、化、政、史、地每月按72元/班，生物按每月48元/班；未分文理科的理、化按每月60元/班，生、政、史、地按每月20元/班发放。

⑶高一二年级分文、理科意向的，理科政、史、地和文科理、化、生按20元/班发放。

4、奖励办法：定为优等的加发奖金30元，定为良等的发学生作业批改基本津贴；定为差等的不发作业批改津贴。

四、教研津贴

1、周二上午为语文、数学、英语、综合（体、音、美、信、通、研）教研活动时间，周三上午为物理、化学、生物、政治、历史、地理教研活动时间，备课组按时完成教研任务，学校按15元/次人的标准发放教研津贴。

2、教学线安排专人对教研活动进行考勤，缺勤按一次30元、二次60元、三次100元的标准扣除缺勤教师当月工作量津贴。

五、坐班考勤津贴

1、基本坐班津贴：每人每月100元。

2、每天上午打考勤二次（每两节课1次），下午一次，每个周一统计，每周标准坐班次数为14次，公假、放假等同于坐班。

3、奖励办法：

⑴、以周为单位（不累加），每周少一次扣10元，扣完为止。

⑵、坐班考勤分为优、良、中、差四等，按每月坐班总数取年级前十名且坐班次数大于56次的为优等，大于56又不属于前10名的为良，每月少于56次大于40次的为中等，每月坐班数少于40次为差等。

⑶、坐班考勤被评为优等的加发奖金30元，被评为良等的发基本坐班津贴，被评为中等的发50元坐班津贴，差等的不发坐班津贴。

六、其它津贴

㈠、考试津贴：

1、命题：期中考试80元/套，月考40元/套，高三周考30元/套。

2、考务会10元/人次。监考20元/人次。阅卷按高三40元/班科、高一高二30元/班科平均计算到每位阅卷老师。高三下学期周考按35元/班科投放。

3、布置教室5元/室。参加教研室登分阅卷50元/人次，校内登分2元/班科。送茶水补助5元/堂，广播7元/堂。

㈡、定补津贴

1、实验员岗位津贴：280元/月。（经上级主管部门认定的实验教师待遇另行确定）

2、体育教师补助：三操180元/月，带队训练180元/月，服装费400元/年。

3、实验教师劳保费：150元/年。

4、实验教师营养津贴：化学40元/月，其他30元/月。

5、化学教师营养补助：20元/月。

6、计生专干补助：100元/学期。

7、网络管理员补助：120元/月。

8、外教干事电话补助：60元/月。

9、政工干事采购员交通费补助：150元/学期。

10、月假会计收费：60元/月。

11、报账员交通费补助：200元/年。

12、眼镜费：50元/三年。

13、住院看望标准：县内200元/人，县外400元/人。

14、纪检干部办案津贴：60元/月。

15、降温费：100元/年。

16、取暖费：100元/年。

17、城南校区教师辛劳费：每月200元/月。

18、住房公积金：个人、学校各负担工资8%。

19、医保：学校负担工资7%，个人负担工资2%。

20、档案库房管理员津贴：15元/月。

21、司机电话费、安全奖：1000元/年。

22、司机出车补助：县内100元/月，县外15元/天。

23、松滋一中《玉岭山麓》编审稿费:1500元/期。

24、父母、岳父母、配偶逝世：开支200元/人。（不分单职工双职工）

注：此部分上级有明确规定的补助项目，按上级文件标准执行。

㈢、加班津贴：

1、寒暑假补课费：

⑴基数20元/天，正课35元/节，晚自习30元/节，早自习20元/节，教研活动100元；

⑵备课组长150元/人，班主任25元/天；

⑶联系年级校长、年级组长：代课的=代课费+行管津贴；不代课的=基数+行管津贴。年级副组长、协管年级中层干部：代课的=代课费+行管津贴；不代课的=基数+行管津贴。

⑷协助年级工作的行管人员按年级任课教师最低津贴的70%发放。

2、后勤职工加班：30元/天，补课期间加班40元/天。临时工加班20元/天。

㈣、节假日补助

1、春节400元/人，在岗加全勤奖200元/人。

2、教师节400元/人，在岗加加班费200元/人。

3、中秋、端午、重阳、三八、元旦、五一、国庆执行上级文件规定的福利政策。

4、儿童节30元/人。（到初中毕业止）

㈤、无财政编制人员工资

1、上课教师：研究生1200元/月，本科1000元/月，专科900元/月。

2、教辅人员专科以上900元/月。

3、工作时间每增加一年，上课教师月增加30元，教辅人员月增加15元。

七、行管人员津贴

1、行政领导津贴：

⑴校长：拿行管津贴+校长岗位津贴900元。

⑵副校长：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴700元，未代课的拿行管津贴+岗位津贴700元。

⑶中层正职：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴500元；未代课的拿行管津贴+岗位津贴500元。兼年级组长加100元，兼副组长的加50元。

⑷中层副职：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴350元；未代课的拿行管津贴+岗位津贴350元。兼年级组长加100元，兼副组长的加50元。

2、其他行管人员津贴：

⑴兼职干事150元/月；