做一名与企业共同成长的好员工20180307

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我和企业共成长员工演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿我和企业共成长员工演讲稿我和企业共成长员工演讲稿当我站在这里,向大家演讲题为《我与企业共成长》时,激动的心情久久不能平静,因为我深深地爱着邮政这个大家庭;深深地爱着我的事业;深深地爱着身上这套绿装!我曾在诗歌《绿叶》中这样写道:“如果/你不能做枝的筋骨/就做一片绿叶吧/你曾是枝的点缀/树的映衬/是你编织了果实的事业/即使变做秋魂/也是大地的一撮沃土/把生命溶于温馨的新春……”。

如果说邮政是一棵根深叶茂的大树,我愿意是一片绿叶,只为把她装扮得生机盎然。

十六岁那年,也就是公元一九八五年,我带着渴望与梦想踏进了怒江邮局的大门,跨上了绿色的邮包,从此就与邮政结下了不解之缘。

日复一日,年复一年,在晴天一身汗,雨天一身泥的崎岖邮路上跋涉,把对人生价值的追求溶于平凡而又艰苦的投递工作中,不论是严寒的冬天,还是炎热的夏天,从未误过一次邮班、叫过一声苦、说过一声累。

这条崎岖的邮路使我感受了“绿衣使者”的神圣,更使我感受了成为一名“绿衣使者”的自豪。

我在诗歌《十六岁的邮包》中写道:“十六岁/我踏进邮局的大门/跨上绿色的邮包/开始了人生的征途和向往/普米山寨的天空/飘荡着牧童的山歌/在林荫小道上/我被歌声迷醉了/似一片渗透秋雨的枫叶/心中的忧愁渐渐地消失。

//牧童的鞭子/甩落了西边的太阳/在普米族人的火塘边/寂寞在温情里消融/一杯杯醇朴的黄酒/使我感受着生活的温馨。

//在普米山寨的邮路上/沁人心脾的山泉水/净化了我沉重的心灵/一张张绽开的笑容/驱赶着我迷茫的日子。

//十六岁的邮包,使我系上了远方的渴望,把漫长的思念化作欣然的微笑。

//十六岁的邮包/使我走向成熟的生活/懂得了人生价值的真正含义”。

十六岁,我踏响了青春的旋律,肩负乡亲春天的心愿,在高山深谷中来回穿梭,把祝福的阳光撒遍山乡,在风霜雨雪中勤报春冬,让幸福的花儿盛开每张脸庞。

十六岁,我托举着邮政人的职责和荣光,与企业同呼吸、共成长。

走过昨日的沧桑,迎来了丰硕的明天。

员工我与企业共成长个人演讲稿

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员工我与企业共成长个人演讲稿员工们怎么写好我与企业共成长话题的演讲稿?以下是提供的员工我与企业共成长个人演讲稿,一起来看看吧。

对企业而言执行力就是经营能力,执行力是指有效利用资源、保质保量完成预期目标的能力,指的是完成高层领导贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。

是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。

现在大多数企业都存在执行力的问题,当领导交接安排新任务时,部分员工不管三七二十一先就是一通抱怨,发牢骚:又有新任务呀,这又不是我们部门的事,为什么其他部门不去做。

于是,带着情绪去做,敷衍执行,这样工作就没办法达到预期目标。

有一些员工在工作中,就是开头热,在执行过程中,一遇到问题,就开始怀疑领导政策的正确性,认为这个事情做了也没用,还不如不做,就随之发展,领导问起,都是回答做了。

那么如何提高我们的执行能力呢?我认为以下几点很必要:一、要有明确的目标。

我们在做每项工作时,都先要有明确的工作目标,领导和员工都要做到“沟通要充分,决定要服从”。

员工在接到任务时,要做到服从目标、服从领导、服从变化,这是做好每项工作的前提条件。

二、要有细致的计划。

仅仅依靠目标是无法使员工有效的执行公司的策略,目标只是一个方向,而如何采取恰当的方式来达成目标,才是推动工作的重要手段。

因为,每个人的理解能力不一样,这样在做事的过程中就会产生偏差,所以,必须要有规范的计划方案,才能使员工按照计划开展工作,同时,上级也要注意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位,也不便于跟踪管理,每个目标任务都需要有明确的书面方案,才能规范员工执行过程的行为。

三、要有合理的流程。

目前,在我司普遍存在这样的现象:一项工作如果没有领导过问,就不会有自觉落实的行为,通常都是领导交接安排工作任务一段时间后,还要跟踪过问下达的任务是否都完成了。

内部运作效率低下,员工有依赖的思想。

面对这种情况,要改善企业就必须从“靠领导推动工作”转向“靠流程管理工作”,首先要提炼目标工作的关键业务内容,明确每个流程的具体业务工作,其次要规定流程运作的时间,也就是每项布置工作要在什么时间内完成,最后还要保证每项目标任务执行过程中的信息畅通,以便于对结果的评估。

好员工与企业共同成长

好员工与企业共同成长

好员工与企业共同成长培训大纲课程主题:企业与企业之间的竞争归根到底是人的竞争。

如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,让员工与企业共同成长是每一个企业领导者希望解决而又频繁不得要领的一个问题。

本课程将为您讲述从多个方面解决问题。

课程目标:树立员工不断进取的精神源泉;团队正能量、正行为互相传递;面对企业,每个员工身上的责任与义务;课程时长:1天课程内容:第一部分:我发现我自己,立足当下,继往开来1.心态定向(学员互动问答)明确学习、生活、工作的目的,转被动为主动,转消极为积极;积蓄正能量和明确正行为;感受习惯和固有行为对自己的影响与障碍;2.“真我价值”之认识自己(学员体验与分享)体验重点:我的愿景如何与团队愿景衔接;我拥有的是什么;为了实现愿景,我必须提升的素质是什么;我需要进步的是什么(真诚、信赖与责任)第二部分:三人行必有我师,传递团队正能量1.讨论生命的质量与长度,引发感恩与珍惜思考(导师引导)明确我们在团队中的角色与重要性,发挥优点,与他人友好协作,实现自我价值;打造共赢、感恩、忠诚氛围,感受同事之间的珍惜与感恩;2.携手并肩之“相互支持的价值”(学员体验与分享)体验重点:1+1>2主动就会拥有更多的选择权正面价值的贡献与负面价值的转换第三部分:众人同心,其利断金,统一思想,达成共识1.“承担责任的力量”(教练式互动)2.责任力量的来源分析3.分析自己在工作和生活中的对责任的感悟(学员分享)体验重点:“责任”,无怨无悔,全力以赴;成年人与孩子的区别对过去的包容,对当下的接受、对未来的支持。

我与企业共成长员工演讲稿:营造积极氛围,共同进步

我与企业共成长员工演讲稿:营造积极氛围,共同进步

我与企业共成长员工演讲稿:营造积极氛围,共同进步:大家好!
今天我很荣幸能够在这里与大家分享我的经历和学习心得,让我们共同探讨如何在一家企业中实现共同进步和成长。

我来自一家新兴的互联网公司,作为一名初入职场的年轻人,我深刻地感受到了一个企业对于员工成长的重要性。

而企业的成长也与员工的成长息息相关,只有员工的不断进步,企业才能得到更好的发展。

在我进入这家公司之前,我曾经有过两年的工作经验,但是实际上,直到我来到这里才真正感受到了工作的魅力。

这家公司注重员工培养和发展,提供了很多学习的机会和平台,例如内部培训、外部培训、阅读资料和分享活动等等。

在这里,我学到了很多新的知识和技能,不仅仅是专业技能,还包括团队合作、沟通技巧和领导力等方面。

这些东西对于我在以后的工作中都非常有帮助,能够让我更好地适应现代企业的工作方式。

除了这些学习机会之外,公司还鼓励员工自主学习和自我提升,并且支持员工参加各种职业认证考试。

互联网行业发展迅猛,知识更新很快,这要求我们必须不断学习和更新自己的知识和技能,这也是企业和员工共同发展的保障。

在这家公司工作的时间里,我深刻的感受到了企业与员工间的相互成长。

企业为员工提供了完善的培训和发展机制,员工则在工作中不断提升自己,并且愿意为企业做出更多的贡献。

希望大家能够认识到企业和员工之间协同发展的重要性,让我们共同营造积极向上的工作氛围,为企业的共同进步和发展而努力!谢谢大家!。

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿尊敬的领导、各位同事:大家好!首先,感谢领导给我这个机会,让我有机会在这个场合与大家分享一下与企业共同成长的心得体会。

在我加入这个企业的时候,我并没有想到今天能站在这个舞台上,作为一名员工,与各位同事和领导一同分享我的成长经历。

我刚刚毕业,没有多少工作经验,对于企业文化和工作方式也不是很了解。

但是,我拥有一颗勇往直前、积极向上的心态,希望能够用我的努力和才能帮助企业取得更大的成功。

在这个企业的成长过程中,首先感受到的是企业对员工的重视和关怀。

在我刚加入企业的时候,领导和同事们都非常耐心地帮助我适应新环境、理解企业文化和业务流程。

他们尊重我的意见和建议,充分发挥我的专业优势,同时也给予我学习和成长的机会。

这种团队合作和相互支持的氛围让我感受到一种安全感和归属感,我愿意为企业付出更多的努力。

与此同时,企业也为员工提供了广阔的发展空间和平台。

企业注重员工的培训和技能提升,通过不断参加行业内的培训、学习新知识和掌握新技能,我逐渐从一个菜鸟成长为一名专业的员工。

企业提供了多种提升岗位、晋升职位的机会,通过努力工作和不断提升自己,我有机会在短短几年内升职,成为一个项目的负责人。

这种由企业提供的平台和发展机会让我感受到企业对员工个人发展的关注和支持,同时也激发了我的工作激情和责任感。

在与企业共同成长的过程中,我也体会到了团队合作的重要性。

企业提倡团队合作,通过项目组的协作与交流,我和同事们相互学习和借鉴彼此的经验和专业知识。

我们共同解决问题、克服困难,实现了良好的业绩和效益。

这种合作精神和团队协作的文化让我们成为了一个高效、凝聚力强的团队,也为企业创造了更大的价值。

最后,我希望在未来的日子里,我能够继续与企业一同成长。

通过持之以恒的努力和不断学习进步,我相信我能够为企业贡献更多价值。

同时,我也期待企业能够继续提供员工发展的机会和平台,激发每个员工的潜力,实现自己和企业的共同成长。

我与企业共成长员工演讲稿精选7篇

我与企业共成长员工演讲稿精选7篇

我与企业共成长员工演讲稿精选7篇我与企业共成长员工演讲稿精选(精选篇1)__年夏,我从邮电学校毕业,走进了邮电物业公司这个大家庭。

那时的我只是一个刚从学校毕业,毫无一点社会经验的毕业生。

如今当我感叹时间蹉跎而逝,岁月无痕的同时,自己三年中已经不知不觉成长了,成熟了。

学校毕业之际的我,也曾幻想过自己将来的职业,是邮政业,还是电信业?就我憧暻未来,描绘职业蓝图的时候,命运之神带给了我一个意外————那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司。

记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司,它的前身是邮电管理局生活福利部,从一个管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司。

刚来分公司报道的时候,我财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务。

当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候,师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀;当我为工作上的难题烦恼的时候,师傅们不厌其烦地为我排忧解难;当我工作上犯了过失的时候,还是师傅们手把手地教我,把他们丰富的工作经验传授于我,告诉我解决问题的方法。

一天一天,一个月一个月,我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作,同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊。

或许天下无不散之宴席,__年初面临邮政,电信分营。

我和有些师傅们因此而分开,友谊之情让我感到依依不舍。

也许有得总有失,这对我个人而言,也是一个十分难得的机会和挑战。

分公司的领导出于对我的高度信任,培养我接替分公司的财务主管。

那时的我心中交替了喜悦与害怕,因为我进入工作单位不满一年就要但此重任,对我而言,既无工作经验,又无社会经验,自己感到十分茫然。

可是这同时又是一个自我锻炼的大我机会,绝不容我放弃。

就此时,分公司领导语重心长地开导我,鼓励我,让我放下思想包袱,大胆,自信地接受这份挑战。

就这样,我便走马上任了。

没有了以往师傅们的指导,让我我似少了一堵可以依靠的墙,我只有不断地学习和不断地积累才是搞我工作的唯一途径。

员工如何与企业共同成长

员工如何与企业共同成长
??其次要塑造良好的职业形象。员工的职业形象包括外在形象、知识形象、工作形象与态度形象,它们统一构成企业的整体形象。一是培养整洁而有条理的习惯。二是用礼貌的言辞和规范的行为,增添自己的风度,用自己的坦诚尊重他人,并享受他人的尊重。三是守时、高效。四是保持良好的气氛和人际关系。五是做自己的主人,理解自己担当的职责,勇敢地对待工作,对自己的行为负责。六是养成良好的学习习惯,满足工作的专业知识需求,跟上时代的步伐。??
??一、释放个人潜力??
??在天工,我们面对着多元化的生产车间,面对着不同的生产技能,面对着不同的生产竞争,我们需要学会如何去参与并适应,在良好的竞争环境下释放自己的潜能。??
??首先要具有良好的心态。用积极的心态面对在工作与生活中的种种挑战,是最大限度释放个人潜能的最佳方式。??
??其次是要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人,工作会成为一种负担,在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪,绝不会有优越的表现。??
??作为员工,只有了解企业的价值追求、发展现状和发展趋势,才能结合自己的价值取向、教育背景、综合素质、敬业精神以及兴趣爱好,设计出符合个人实际的、合理化的职业发展目标及其实施计划。??首先要确定志向。俗话说“志不立,天下无可成之事”。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实,好高骛远不能实现会打击前进的勇气。??
??其次要进行自我评估。认识自己,对职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业目标。??第三是要设定目标。只有树立了目标,才能明确奋斗方向。目标的设定可分为短期目标、中期目标和人生目标;短期目标可细分为日目标、周目标、月目标、年目标。??
??第四是制定行动计划和措施。在目标确定之后,行动便成了关键环节。行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作学习、业务技能、思想修养、行为养成等方面的措施。??

让员工与企业一起成长(精选五篇)

让员工与企业一起成长(精选五篇)

让员工与企业一起成长(精选五篇)第一篇:让员工与企业一起成长目前,众多企业存在着招人难、用人难、留人难的现象,这现象的背面往往是忽略了对内部员工的稳定,以及对内部人力资源的开发和运用。

只有保证企业人力资源长期有效地促进企业发展,就必须在企业发展的同时,要使员工各方面也获得发展,员工成长将是企业发展的基础。

正如海尔集团所说的那样,“小河有水,大河满”。

企业和员工双赢,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。

企业如何做到员工与企业共同发展,谋求双赢呢,关键在于通过企业文化、制度体系等辅助性措施,从外部加以指导。

企业恰当地规划员工职业生涯,可以使企业及时掌握员工的个性发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标、特长。

公司要强化培训功能,充分挖掘员工潜力,使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能,创造出企业与员工持续发展的良好互动氛围。

首先,企业要了解员工自我发展的意愿,寻找其与企业理念、目标的最佳切入点,以此作为企业指导员工发展的起点。

当员工加入到企业时,对其灌输企业经营理念、核心价值观、行为观等企业规范,使其尽量按照企业指引的职业方向、路径向前发展,融入团队,这便成为员工实施职业发展管理的开始。

其次,要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高。

同时予以及时评价,使员工认识自我、修正自我,进而产生与企业同命运、共发展的内在动力和创新能力。

员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理,实现企业与员工的共同成长,关键在于建设“以人为本”的企业文化。

在企业中创造出进取、和谐、平等的企业精神和氛围,形成强大的精神动力,在理念层次上达到企业内部的和谐一致。

企业要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台。

同时善于引导,让员工在企业中能找到一条发展的道路,把全部身心融入到企业的发展中,奉献全部智慧。

员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程,以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。

我与企业共成长员工个人演讲稿

我与企业共成长员工个人演讲稿

我与企业共成长员工个人演讲稿我与企业共成长员工个人演讲稿一尊敬的各位领导、各位同事们:大家好!我是公司的前台工作人员,今天非常荣幸能站在这发言,我来到公司的时间并不长,三个月的时间不到,这点大家都知道,这段时间也是受到了大家不少的照顾,否则我还真的会害怕自己适应不了这份工作,会给大家带来不必要的麻烦呢。

但是我在这三个月内感受到的除了适应工作的压力之外,我更多的感受到的是大家给予我家一般的温暖。

我今天的演讲主题就是:“我与企业共成长”。

我在找工作的时候,我是从来没想过能够,进入一家企业工作的,但是机缘巧合之下、企业领导的赏识下,我也是顺利的加入了这个大家庭,我从来都不觉得企业对我来说就是一个我收入来源的地方,在我看来这里是值得我使劲浑身解数去做出贡献的地方,我会觉得无怨无悔,可能我以后会因为各种原因没办法一直留在企业工作,但是此时此刻的我愿意跟企业一同成长,我的目标是成为一个专业的企业前台,可以从容的解决各种工作。

企业的目标就是做大做强,国际贸易能够顺利的打通,让公司的产品走向全世界。

一起努力一起成长,这么好的一个平台,对我来说就是天赐的,这要是不好好珍惜,好好努力工作,我都觉得对不起领导的信任。

我为什么能在不到三个月的时间里面就决定这么死心塌地的为企业贡献?我想在场的绝大部分员工都是跟我一样的,就是因为公司的工作理念,在这里不存在什么勾心斗角,职场规则,只要有能力你的光芒都能得到绽放。

所以我们公司的员工们才能这么的人才济济。

从我工作以来,我接待的每一个客人都有说我服务周到,这其实就是对我工作特别大的鼓励了,分内的工作也是完成的井井有条的,甚至连我的直系领导都说,我的工作完成的挑不出任何的毛病。

但是你们都不知道我私底下做了多少功夫,光是弯腰递咖啡给客户的这个动作,我都在家练习了上百遍,就是为了说出最合适的语速,放置的时候能用最合适的力度,更别提微笑、以及站立我练习了多久,这就是为了让自己可以配得上这份工作,要自己的成长速度能跟得上企业的进步速度。

我与企业共成长员工个人演讲稿

我与企业共成长员工个人演讲稿

我与企业共成长员工个人演讲稿我与企业共成长员工个人演讲稿一“我与企业共成长“是一个崭新而又古老的话题,是我们应持之以恒追求的信念。

有一种意识,没有拥有就不知道其中的快乐;有一种快乐,没有体验就不知道其中的幸福。

是一颗树苗,就要长出枝繁叶茂的树叶,为酷暑中的人们撑起一片休憩的浓荫,那就是成长。

企业和员工是一个共同体,企业的成长,依靠员工的努力来实现。

企业给了我们最大的信任和发挥空间,那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。

我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作,恪尽职守,为企业的发展贡献自己的力量,这不仅是我们,也是企业走向成功的起点。

二零xx年五月,我通过招考走上工作岗位,成为一名普普通通的收费员,在每天的收费工作中体会到了工作的乐趣并且亲身体验了了河南高速不断发展壮大的历程。

几年来,我始终坚信,企业不仅是我安身之所,更是我展翅腾飞的基石,在努力干好本职工作的同时,意识到自己所学的知识依就欠缺,在社会不断发展进步的今天,不学习就会落后,不学习就会失败。

在公司的培养下,我通过刻苦学习,先考取工程师,后又考取高级工程师,为公司实现跨越发展,尽最大潜能多做一份贡献。

通过这几年的工作实践,我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要,它就像一台机器中的每个螺丝,只有将每个螺丝拧紧,机器才能稳定,快速的运转,企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果,所以不论在什么时候,努力干好自己的本职工作,是头等重要的。

这使我想起一句名言“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。

如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。

企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱,让每个人都获得成长的财富,而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴企业,并且无怨无悔地维护着大家庭的利益,在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。

只有练就一身硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。

作为一名河南高速人,我骄傲、我自豪,高速伴我成长,我愿为她奉献我的一切力量,无怨无悔。

我和企业共成长员工演讲稿:我与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:我与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:我与企业共成长演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能够站在这里,与大家共同分享我的成长经历和与企业共成长的故事。

我加入这家企业已经有几年的时间了。

刚开始的时候,我是一个毫无经验、一脸茫然的新人。

对于企业的运作模式和职位要求,我并不了解。

但是,当我踏入这个大家庭的那一刻起,我就感受到了企业给予我的温暖和关心。

在这个企业里,我遇到了很多优秀的领导和同事。

他们不仅在工作上给予我指导和支持,更在个人成长上给予了我莫大的鼓励和帮助。

在与他们相处的过程中,我深深地感受到了他们的专业素质和职业精神,更学到了不少宝贵的人生经验。

同时,企业也为我提供了广阔的发展空间。

在这里,我不仅有机会参与到许多重要的项目中,更被赋予了更多的责任。

这些挑战迫使我迈出了自己的舒适区,不断学习和成长。

虽然有时候会面临困难和挫折,但是我总能感受到企业给予我的支持和鼓励,让我勇往直前。

与企业共成长的道路上,我也付出了自己的努力。

我不断提高自己的专业能力,参加各种培训和学习。

我不仅了解到了企业发展的战略和目标,更积极地融入到团队中,为企业的成功尽自己的一份力量。

我始终坚信,只有与企业紧密合作,才能够共同成长并取得更大的成功。

在这个过程中,我也遇到了许多挑战和困难。

但是正是这些挑战推动着我不断前进,不断提高自己。

我相信,只有通过不断努力和学习,我们才能够与企业共成长,实现个人和企业的共同发展。

在未来的日子里,我将继续秉持着学习、创新、奉献的态度,不断超越自我,为企业的发展贡献自己的力量。

我也希望与企业的每一位员工一起携手并肩,共同努力,共同成长。

最后,我由衷地感谢企业给予我的机会和支持,也感谢每一位领导和同事对我的帮助和信任。

让我们一起努力,携手共进,共同实现我们的梦想!谢谢大家!。

与企业共同成长演讲稿(3篇)

与企业共同成长演讲稿(3篇)

与企业共同成长演讲稿尊敬的领导、尊敬的各位嘉宾,大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与各位分享我对企业共同成长的一些思考和见解。

企业共同成长,是一个综合性的概念,涉及到很多方面。

在我看来,企业共同成长主要包括三个层面:员工的个人成长、团队的发展壮大和企业的全面发展。

首先,员工的个人成长。

作为企业的核心力量,员工的个人成长是企业共同成长的基础。

企业需要为员工提供良好的学习和发展环境,以激发他们的潜力和创造力。

同时,员工也需要不断学习和进步,提高自己的技能和素质,以适应社会的变化和企业的需求。

只有不断提升个人的能力和素质,才能够适应企业的发展需求,为企业的共同成长贡献力量。

其次,团队的发展壮大。

在现代企业中,团队合作已经成为一个不可或缺的组成部分。

团队的发展壮大离不开团队成员之间的相互协作和信任。

企业需要培养有团队精神和合作能力的员工,搭建良好的沟通平台,促进信息的共享和资源的整合。

只有良好的团队合作氛围和高效的工作方式,才能够使团队充满活力,发挥出更大的效益。

最后,企业的全面发展。

企业的全面发展是企业共同成长的最终目标。

企业需要不断创新和改进,提高产品质量和服务水平,以满足市场的需求。

同时,企业也需要积极拓展市场,加强品牌建设,提高竞争力。

在全球化的背景下,企业还需要不断拓展国际市场,增强在全球范围内的竞争力。

只有不断提升企业的综合实力和竞争力,才能够实现企业的可持续发展。

如何实现企业共同成长呢?首先,企业需要建立良好的人力资源管理制度。

人才是企业最宝贵的财富,只有合理利用和发展好人才,才能够实现企业共同成长。

企业应该关注员工的职业发展,为员工提供广阔的发展空间和平等的竞争机会。

同时,企业还应该注重员工的培训和学习,提供学习机会和学习资源,提高员工的综合素质和专业技能。

其次,企业需要建立良好的团队合作机制。

企业应该积极培养团队合作意识,鼓励员工之间的相互帮助和支持。

在团队合作中,企业应该注重团队的多样性,合理分配资源和任务,充分发挥每个团队成员的优势,实现团队的有效协作。

与企业共同成长演讲稿三分钟

与企业共同成长演讲稿三分钟

与企业共同成长演讲稿三分钟引言尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们,大家好!我是XXX公司的一名员工,很荣幸能够在这里与大家分享我对企业共同成长的见解。

在这极其宝贵的三分钟里,我将向大家阐述企业共同成长的重要性以及如何实现它。

主体企业共同成长的重要性企业共同成长是指企业与员工之间共同发展和取得进步的过程。

这种成长不仅仅是企业在市场竞争中的发展,更重要的是员工个人素质的提升和职业发展。

企业与员工之间紧密的合作和共同努力是实现企业共同成长的关键。

首先,企业共同成长能够激发员工的创造力和潜力。

当员工感受到企业的支持和关怀时,他们会更加积极主动地投入工作,不断探索创新的方法和思路。

同时,企业共同成长也为员工提供了更多的发展机会和广阔的舞台,使他们能够不断学习成长,实现个人价值。

其次,企业共同成长能够建立员工与企业之间的紧密联系。

企业共同成长基于共同的目标和价值观,员工与企业形成了一种紧密的利益共同体。

企业为员工提供了成长的机会和平台,员工为企业创造了价值和效益。

这种紧密联系能够让员工感受到企业的关怀和保护,从而更加忠诚地为企业付出。

最后,企业共同成长能够增强企业的竞争力。

企业共同成长需要员工和企业相互配合和支持,只有在各个层面、各个环节上实现了共同成长,企业才能够持续发展和取得更好的成绩。

这样的企业具有更强的适应能力和竞争力,在激烈的市场竞争中更具优势。

实现企业共同成长的方式实现企业共同成长需要企业和员工共同努力。

以下是一些实践经验,可供参考:1.建立良好的企业文化:企业应树立文化价值观,鼓励员工的主动性和创造性,形成积极向上的工作氛围。

2.提供培训和发展机会:企业应为员工提供培训和发展的机会,帮助员工不断提升自己的专业素养和技能水平。

3.倡导员工参与决策:企业应鼓励员工参与企业决策,激发员工的参与热情和主动性,增强员工的归属感。

4.设立激励机制:企业应建立激励机制,通过奖励和激励措施,激发员工的工作积极性和干劲。

怎样让员工与企业共同成长

怎样让员工与企业共同成长

怎样让员工与企业共同成长怎样让员工与企业共同成长怎样让员工与企业共同成长1据一项职场调查显示,如今外企80%“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的,只有20%的人属于被原单位辞退。

那么,前者为何多于后者,正规的国际化公司,是如何考核管理、挽留和培养人才的?IBM:不合格不等于被“炒”据说,IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核,考核结果分为一、二、三、四等,四等为不合格。

对不合格的员工,IBM将做具体分析,并给予改正和提高的机会。

IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误:一是违法;二是违背职业道德。

如果有人敢“越雷池一步”,那就只好请他“走人”了。

西门子:允许员工犯错误西门子有这样一个口号:员工是企业内的企业家。

这句话不是空洞的。

在西门子,员工有充分施展才华的机会,工作一段时间后,如果表现出色,都会被提升。

优秀员工可以根据自己的能力和志向,设定自己的发展轨迹,一级一级地向前发展;对那些一时不能胜任工作的员工,西门子也不会将他们打入“另册”,而是在尽可能的情况下,换一个岗位,让他们试一试。

许多时候,不称职的员工通过调整,找到了自己的位置,干得与别人一样出色。

朗讯:“放水养鱼”胜过“炒鱿鱼”为了缩短员工能力和公司需求之间的差距,外资企业通常采取“放水养鱼”的方法,使员工迅速成长起来。

朗讯科技(中国)有限公司推行了这样的员工职业生涯规划:当一名新员工进入公司后,部门经理必定与他进行一次深入的长谈:来到本公司后,你对个人发展有何打算,一年之内要达到什么目标,3年之内要达到什么目标,为了实现目标,除个人努力外,需要公司提供什么样的帮助。

在朗讯,这已成为一项滚动发展的制度,每到年末,部门经理都要和员工一起对照上一年的规划进行检查,制定下一年的规划。

该公司人力资源总监说,职业生涯规划不仅为员工架起了成长的阶梯,而且使公司的发展获得永不衰竭的能量。

我们知道外企不吃“大锅饭”,解雇员工的情况不可避免,但“炒鱿鱼”并不是外企的家常菜,它们通常更追求个人与企业的共同成长。

我与企业共成长演讲稿范文:我和企业共成长员工演讲稿

我与企业共成长演讲稿范文:我和企业共成长员工演讲稿

我与企业共成长演讲稿范文:我和企业共成长员工演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是财务部的小明,今天我很荣幸能够站在这里,与大家分享我与企业共同成长的故事。

时光荏苒,我已经在公司工作三年了。

刚来到公司的时候,我是一个刚刚毕业的大学生,对工作充满着热情和向往,但同时也面临着实际工作的压力和挑战。

正是在这个时候,企业给了我成长的机会和平台。

首先,我要感谢企业提供了各种培训和学习的机会。

进入公司后,我参加了许多职业培训课程,从基础知识到专业技能,不断提升自己的能力。

同时,公司还为我们提供了很多学习资源,如图书馆、在线学习平台等,让我们能够不断地学习和丰富自己的知识储备。

在不断学习的过程中,我逐渐掌握了财务工作的核心技能,并且还学习了一些管理知识和沟通技巧,这些已经成为我工作的宝贵财富。

其次,我也要感谢公司环境的帮助。

公司注重员工的工作环境和氛围的营造,努力为我们提供一个舒适、和谐、有序的办公场所。

在这样的环境下,我能够全身心地投入到工作中,无论是繁忙的月末报表制作,还是紧急的财务方案调整,都能够心无旁骛地专注于工作。

同时,我也从公司的文化氛围中受益匪浅,不论是团队合作还是担当责任,企业都提倡着积极正向的价值观念,这些都潜移默化地影响和改变了我的成长路径。

最后,我还要感谢公司给我提供的晋升机会和事业发展空间。

公司一直鼓励员工敢于担当,勇于创新,通过评优选拔和优秀员工培养计划,为每个员工搭建起了一个广阔的发展平台。

在这个平台上,我有幸晋升为财务部的主管,负责领导一个小团队,这对于我来说是一次难得的机会,不仅让我能够更好地发挥自己的能力,也让我有机会培养和带领下属,共同成长。

这种成长不仅仅是在技能上的提升,更是在工作和沟通等方面的提高,这些经验将会伴随我一生。

在我与企业共同成长的过程中,我深深地感受到了企业对员工的关心和支持,感受到了企业和员工共同成长的力量。

所以,我要感谢公司为我提供了这一切,同时也要感谢同事们在成长路上的帮助和支持。

做一名与企业共同成长的好员工20180307

做一名与企业共同成长的好员工20180307

做一名与企业共同成长的好员工作为一名员工,想要做好自己的工作,不仅仅需要关注自己的工作职责,更要关注企业的发展方向和目标。

只有与企业共同成长,才能够更好地实现个人职业生涯的发展。

以下是一些建议,帮助您成为一名与企业共同成长的好员工。

1. 深入了解企业的目标和文化企业的目标和文化是员工了解企业的重要方面。

在加入企业前,应该对企业的目标和文化有一个大致的了解,在入职后需要深入了解,包括企业的愿景和价值观等,这将有助于员工更好的理解企业的战略和发展方向。

同时,作为一名员工,在日常工作中也要根据企业文化与同事协作互助,与合作伙伴保持合作与友好。

2. 学习新知识和新技能员工应该认识到自己所掌握的技能和知识在今天的市场中无法满足未来的需求,应该不断地学习新的技能和知识,不断提升自己的综合能力,以适应不断变化的市场需求。

这也符合企业的需要,因为企业需要有更加优秀的员工来推动发展。

3. 与同事和领导建立良好的关系建立良好的关系,是员工在企业中非常重要的一个方面。

这不仅是与同事建立良好的人际关系,还要与领导建立良好的关系。

与领导建立良好的关系,可以更加了解领导的需要和期望,更好地了解企业的运作方式,有利于员工更好地参与到企业中来。

4. 保持积极向上的态度积极向上的态度是员工在企业中做好工作的关键,要始终保持积极向上的心态,以积极的心态面对挑战和困难。

这种态度可以帮助员工更好地应对各种挑战和问题,以及更好地解决各种问题,从而更好地推动企业的发展。

5. 创新和提升作为一名员工,积极创新也是非常重要的,要不断提出新的想法和建议,以推动企业的发展和创新。

此外,员工应该不断学习新知识和新技能,以提升自己的能力和竞争力,不断应对新的挑战。

最后,在企业中成为一名好员工不是一蹴而就的,需要员工在日常工作中不断努力和进取。

只有跟企业一起成长,才能够在未来的职业道路上更加鲜活并充实。

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿

我和企业共成长员工演讲稿:与企业共成长演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我今天非常荣幸地站在这里,与大家分享我在这个企业的共同成长之旅。

作为一名员工,我十分感激这个机会,让我能够与这个企业一同成长、一同进步。

我加入这个企业已经有一段时间了,回顾过去,我发现自己从一个稚嫩的新人逐渐成长为一个经验丰富、技能娴熟的员工。

在这个过程中,我深刻地感受到了企业对我的培养和关怀,同时也努力提升自己,不断学习和进步。

首先,我要感谢企业对我的培训和教育。

在我刚加入企业的时候,我对很多工作内容都不熟悉,感到非常迷茫和无助。

但是企业提供了各种培训机会,帮助我逐步掌握了工作中的技能和知识。

这些培训不仅让我更好地胜任岗位职责,还让我对自己有了更清晰的认识,发现自己的潜力和优势。

其次,我要感谢企业为我提供的发展机会。

这个企业一直鼓励员工主动承担更多的责任和挑战,我也抓住了这些机会。

在过去的日子里,我主动申请并参与了一些重要项目,这不仅让我在团队中获得了更多的认可和信任,还让我学会了如何领导和管理团队,提升了自己的工作能力。

再次,我要感谢企业给予我的肯定和鼓励。

我在这个企业中取得的成绩,离不开领导和同事们的支持和鼓励。

他们对我的工作给予了认可,让我更有动力去追求更高的目标。

我相信,有了这样一个团队的支持,我一定会不断努力,为企业的发展贡献自己的力量。

最后,我要说,与企业共成长,是一种双向的过程。

企业给予了我很多机会和资源,而我也在不断努力提升自己,为企业创造更好的价值。

在我看来,一个真正的共成长应该是双方相互促进、相互提升的过程。

只有在这个过程中,我们才能够共同实现个人和企业的目标。

今天,我很荣幸地成为这个企业队伍的一员,并与企业共同成长。

在未来的日子里,我会继续保持学习的姿态,不断充实自己的知识和技能,为企业贡献更多的智慧和力量。

同时,我也期待着与各位领导和同事们一起创造更加美好的未来!谢谢大家!。

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做一名与企业共同成长的好员工
企业是员工个人发展的平台,员工是推进企业发展的重要力量。

过去,许多优秀的员工为物资管理中心的建设做出了不可磨灭的贡献。

目前在中油电能公司改革的新时期、新阶段,对我们的员工提出了新要求、新任务,我们要解放思想、勇于创新、奋发有为、开拓进取。

静心沉潜,学以致用,成为一名做得了事的员工员工作为企业的最小单元,是企业的生存基础、成功的关键、发展的需要。

当下企业处在历史变革的新节点上,每名员工都应当统一思想、明确目标,蓄力上升,善学善思,做企业需要的员工。

具备驾驭工作的能力。

日常工作看似简单重复,但要高质量完成,必须熟练掌握本岗业务内容、特点、流程、方法等业务知识。

即使是常规工作,也应该认真对待,逐步积累经验,学习成长。

要坚持“四个学习”。

一是学习规章制度,知道要干什么。

明确岗位职责,规范工作流程,避免工作的片段化、盲目性,这是一名合格员工的基本要求。

二是学习法律法规,知道不能干什么。

了解自己的权限范围,提高合规意识,强化底线思维,进而逐步规范业务行为,这是对自己和企业最大的负责。

三是学习专业知识,知道怎么干。

技术本领是真功夫,来
不得半点虚假,不但要学懂与业务直接相关的知识,还要弄通业务范围辐射的周边知识,才能精益求精,融会贯通。

四是学习工作方法,知道怎么能干好。

方法用对了,工作事半功倍,提质增效,所以要善用智慧,根据工作任务的不同性质、不同形势,不同要求,寻求最优方案,做到重心突出、条理分明、有条不紊、谋而后动,只有这样才能推动工作不断向前。

具备强化执行的能力。

我们常讲一分部署,九分落实,可见执行力是把企业的战略规划,转化成为效益成果的关键。

目前,电能公司的改革已经进入攻坚期,中心更提出了合规管理,高效服务的新要求,新形势带来新挑战,这要求我们更加有力地执行,一以贯之地落实中心发展思路,众志成城开创物资管理提档升级新局面。

要强化推进意识,工作中注意加快节奏,提高效率,要以咬定青山不放松的精神真抓实干、攻坚克难,在执行上比速度,在落实上比力度,凡是定下来的事情就要雷厉风行、立即实施,努力做到勤奋干事,不说空话套话,要把想法变成行动,把行动变成结果,保质保量完成任务。

作为业务人员接到计划后,要第一时间结合用户,了解实际需求,弄清用料特性,及时掌握市场资源,这样在物资采购过程中才能计划报的准、产品找的准、价格定的准。

同时要掌握各个环节出现的问题及可能发生的情况,做到时时监控、时时管控。

具备解决问题的能力。

工作中时常会面临新的问题,新的挑战,有的可以通过风险预估提前准备,有的却要依靠经验阅
历灵活应变。

朱总曾说“知道我们知道的,不知道我们不知道的”是最大的风险,当面临问题位于自己“不知道”的象限内,自然不得其解。

然而必须认识到,没有解决不了的问题,只有不想解决问题的人,只有不断提升能力素质,让自己“知道的”象限越来越大,才能恰到好处地处理各类问题。

在物资管理工作中,问题千头万绪,矛盾错综复杂,要坚持问题导向,勇于跳进矛盾的漩涡,敏锐地发现问题、清醒地正视问题、自觉地解决问题,具备触及矛盾、解决问题的决心和能力。

要牢固树立“四个自我”意识。

一是在业务开展之前,要时刻自我预警,预想到可能发生的问题,避免事后弥补,或造成不必要的损失;二是在业务办理过程中,时刻自我诊断,业务处理是否恰当、合规;三是发生问题时,及时自我修复,积极采取补救措施,不回避、不推诿、不等靠;四是事后查找问题发生的节点与原因,总结经验,在未来业务中避开类似错误,形成自我预防意识。

做物资服务保障工作,就必须经常深入用户,了解需求,及时发现问题,加强对上级部门和用户的沟通,找到既合规又符合现场要求最优方案。

解决问题的能力,不是一朝一夕就能够具备的,也没有捷径可以探寻,必须走出舒适区,不断磨砺自己,不断总结提升,才能成长为能够担重任的技术骨干。

全心全意,胸怀大局,成为一名吃得了亏的员工吃亏是一种境界,也是一种睿智。

在奉献与索取中取舍,在忙累与享乐中取舍,在大局与个体中取舍,方显个人的价值
取向与眼界格局。

甘于“吃亏”的人,是精神上真正富足的人,他们更追求自我价值的体现,更追求心灵的满足,在工作中体现为能够沉下心来,不计得失、胸怀全局、忠诚敬业。

无私奉献,主动作为。

对于我们员工来说,奉献是对待工作的一种价值态度,究其根本重在践行。

决不能贪图稳定、安于现状。

不以任何理由延误工作,不以任何借口服务缺位,勇敢地承担该担的责任,做好该做的工作,在企业需要你的时候,能够挺身而出、担责担难,真正做到责任上身、工作上心。

煤炭管理部干部职工,舍弃与家人团聚的欢乐,迎难而上,驻矿调煤,亲人生病都没有来得及陪护照顾;采购部的职工主动提升服务意识。

业务主管、80后大学生业务员,以及一批年龄相对偏大、业务精、能力强的业务员纷纷投入到加班行列,发扬白加黑、五加二精神,为物资采购事业兢兢业业、尽职尽责。

这种为大家,舍小家的“吃亏”,不正是他们的可贵之处吗!有了这种精神,还有什么困难是不能战胜的呢!我们人人都应学会“吃亏”,不计个人得失,执着敬业,追求以大局为重,集体利益先行的精神境界。

肯于吃苦,不懈奋斗。

吃亏不是甘愿碌碌无为,而是能耐得住寂寞,吃得了辛苦,坚定不移地朝着奋斗的目标努力,最终实现破茧成蝶的华丽转身。

平日工作中,要强化危机意识,肯于吃苦。

逆水行舟,不进则退,不主动学习,就要被时代淘汰,忙累不是借口,不会不是理由,挤出时间学习、思考,虽
然舍弃了很多休闲娱乐的时光,但是一定会收获成长。

关键时刻里,要树立攻坚信心,敢于吃苦。

作为中心的一份子,应该思考能为中心做些什么、怎么做,要重视小事,深抠细节,这样才能实现素质上的提升,能力上的超越。

6月初以来,煤炭供应形势突发紧张,煤炭管理部同事轮流驻守在煤矿和铁路局,紧盯死守、苦口婆心地争取每一列煤,他们就是以不怕吃苦,坚韧不拔的精神,争取到了矿方的理解和支持,还提升了在省内同行业中的地位。

包容对待,目标保供。

包容是一种雅量,是求同存异的积极态度。

物资服务工作,应坚持以“保供”作为根本出发点,以岗位职责作为基本要求,满足用户的多方需求。

坚持以目标为导向,把服务理念刻在心上、融在血里,要做到“破而不破”,破掉旧思想和惯性思维,但不能破坏了规则;要做到真诚相待,设身处地、换位思考、加强沟通、缩短距离。

采购部业务员想用户所想、急用户所急,经常深入现场,按照计划与实物进行对比,与用户面对面沟通,以确保计划执行准确、合理,提高采购效率、节约采购时间,获得了用户的认可。

对待用户的多元化诉求,以及采购供应中的分歧、不解,用亲情化服务博得用户的理解和信任,力争在合规的程序下,在合理的范围内圆满解决,形成“一路同行、你我共赢”的良好局面。

勇于担责,临难不怯,成为一名负得了责的员工
责任就是担当。

同一个单位不同岗位赋予我们每名员工不
同的职责,而不同的岗位却有着相同的责任,那就是要以强烈的事业心和高度的使命感做好每项工作。

各行其责,底层消化。

每个岗位都有相应的岗位职责,在其位,谋其政,发挥与岗位相匹配的价值和作用,是每个职工应尽的义务。

要树立一盘棋思想,个人利益服从中心整体利益,不打小算盘,不打擦边球,心往一处想,劲往一处使,不做损害中心形象和集体利益的事;要树立按制度办事思想,遵照规章流程办事,做到不缺位,不越位;要树立敢于担责意识,使问题不上交、矛盾不上移,实行“下管一级上联一级”制度,提前将问题化解于基层,让压力传导层层分解,不让领导操心费力。

难事于易,大事于细。

把每一件平凡小事做好,每一个细节做好,就是对自己,对企业最大的负责。

现代企业的竞争是文化的竞争,更是细节掌控的竞争。

细节是认识,从用户角度出发,站在用户的角度考虑需求;细节是用心,务必从一点一滴做起,每个操作流程都要规范细致,要让用户感受到联通的服务和关怀;细节是习惯,工作达到一定熟练度后,形成潜意识、变成习惯。

我们必须要做到扎实工作、用心服务,以用户的满意作为最终目标。

使用户在我们的服务中受益决不是一句空谈,我们必须把服务的每一个细节做好,让用户从点点滴滴的服务中体会到联通的真诚。

探索思路,积极转变。

以前我们安常守故,习惯性将问题
当成难题,未来要把问题当成挑战,知难而上、力争上游。

要多联系同行业先进企业,在考察中学习别人的先进经验,要在学习中模仿,在模仿中提高。

坚持抓重点、补短板、强弱项,进而摸索出一套适合自己的路子。

要敢于突破思维定式和传统经验的束缚,坚持揪着问题改,抓住合规这条主线精准施策。

每一名职工要主动动起来,打开思维通道,在做好本职工作后,再思考怎么能提升。

我们要从自上而下的管理型企业,向自下而上的成长型企业转变,人人为企业发展献计献策,以提高企业的应变能力。

作为员工,要全力以赴、积极主动、勇于担当、满腔热忱,不用任何的托词来懈怠工作,每个人都有责任为企业分担忧虑,有义务为企业的发展做出最大的努力和贡献;自动自发,细致入微地履行各岗职责,为企业赢得荣誉。

我们要不断学习,来适应新形势、掌握新方法、解决新问题、完成新使命。

以饱满的热情和昂扬的状态,积极踊跃的投身企业改革发展的新实践当中,与企业共成长、共进退,在各方工作中激流勇进、再立新功。

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