劳动合同中的工时制
《劳动合同法》定义的企业用工工时类型
劳动合同法定义的企业用工工时类型
《劳动合同法》对企业用工工时的类型进行了规定，总体上可以分为以下几种类型：
1. 标准工时：《劳动合同法》将全日工作时间确定为不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，也就是所谓的标准工时。
这是大多数企业普遍采用的工时类型。
2. 弹性工时：根据不同行业和工作性质的需要，《劳动合同法》允许企业采用弹性工时制度。
弹性工时制度是指员工在一段时间内，根据工作量和工作需要，灵活调整工作时间和休息日的安排，保证工作需求的同时提供员工适当的休息和休假时间。
3. 倒班工时：对于需要连续24小时进行生产或服务的行业，如交通运输、医疗护理等，企业可以采用倒班工时制度。
倒班工时制度是指员工按照轮班制度，根据班次进行工作和休息，以确保连续工作的需求得到满足。
需要注意的是，为了保障员工的合法权益，《劳动合同法》对每种工时类型都有相应的规定，例如加班工资、休息时间、养老保险等方面。
此外，也要遵守相关劳动法律法规、行业规定和集体合同的规定，确保合理安排员工的工时和权益。
在具体应用中，企业应根据自身的情况和所属行业的特点，合理选择和组织工时类型，同时保障员工的合法权益和劳动保护。
同时，应加强员工的劳动保护意识，提高工时规范化、弹性化和合理化管理的水平，为员工的工作和生活提供更良好的条件。
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。
总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：一、1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;D每月延长工作时间不得超过36小时。
律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。
如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度合同甲方（用人单位）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（劳动者）：_____________________________________身份证号：_________________________________________联系电话：__________________________________________住址：______________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工时制度和劳动合同相关事宜签订如下合同，以明确双方的权利和义务：一、合同期限1.1 合同期限为______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。
1.2 试用期为______个月，自______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作岗位2.1 乙方的工作岗位为________________________。
2.2 乙方的工作职责包括但不限于：________________________________________。
2.3 如甲方根据生产或业务需求调整乙方工作岗位，应提前______天通知乙方，双方协商一致后调整岗位。
三、工时制度3.1 工时类型：甲乙双方采用以下工时制度：3.1.1 标准工时制度：乙方每日工作______小时，每周工作______天，法定标准工时为每周______小时。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
2、乙方工作岗位洗车美容。
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
企业用工的工时共(三种工时制)
企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。
倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。
如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
解析劳动中的雇佣期限与工时规定
解析劳动中的雇佣期限与工时规定劳动合同中对雇佣期限与工时规定的解析一、引言劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，对雇佣期限和工时规定进行详细的解析与规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与公正。
本文将对劳动合同中的雇佣期限与工时规定进行深入解析，探讨其法律依据与具体实施。
二、雇佣期限的解析1. 雇佣期限的定义与种类劳动合同规定了雇佣期限的开始与结束时间，即劳动关系的时间界限。
根据我国《劳动合同法》的规定，雇佣期限分为固定期限和无固定期限两种。
2. 固定期限合同固定期限合同是指雇佣期限在一定时间内的劳动合同，根据法律规定一般不超过两年。
在签订固定期限合同时，用人单位应当充分考虑工作需要的合理性，并且在合同到期前提前提出是否继续雇佣或终止雇佣的意见。
3. 无固定期限合同无固定期限合同指劳动合同未规定明确的结束时间，即劳动关系持续至劳动者提出终止或用人单位解除合同的时候。
劳动法规定，无固定期限合同需进行书面形式的订立，确保劳动关系的稳定。
4. 雇佣期限的变更与解除根据实际情况，雇佣期限可以进行变更或解除，但必须经过双方协商一致，并要符合《劳动合同法》的规定。
变更或解除雇佣期限需要提前进行书面通知，并在合同中明确约定。
三、工时规定的解析1. 工时的定义工时是指劳动者在完成劳动合同约定工作内容的时间范围，是劳动者实际工作及待命时间的总和。
根据《劳动法》规定，工时应当合理安排，双方应当通过协商确定具体工时的安排方式。
2. 标准工时与加班工时劳动法规定，标准工时一般不超过每日8小时，每周40小时。
超出标准工时的部分为加班工时，应当按照法定标准进行支付加班费或安排补休。
双方可以在劳动合同中约定具体的工时安排和加班费标准。
3. 特殊情况下的工时安排在特殊行业或特殊岗位中，由于工作特点等因素，工时可能存在一定的特殊规定。
例如，对于连续作业岗位的劳动者，应设立适当的轮班制度，并保障劳动者的休息和休假权利。
4. 工时管理与监督用人单位应当建立健全的工时管理制度，并积极履行工时的监督职责，保障劳动者的权益。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同合同范本。
综合计算工时制劳动合同。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
电话，（公司电话）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
雇员，（雇员姓名）。
身份证号码，（雇员身份证号码）。
住址，（雇员住址）。
联系电话，（雇员联系电话）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主与雇员经协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守并履行合同约定：第一条工作内容。
1. 雇员应当按照公司的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 公司有权根据实际情况调整雇员的工作内容，但应当提前通知雇员并经过双方协商。
第二条工作时间。
1. 雇员的工作时间为综合计算工时制，按照国家规定执行。
2. 公司有权根据生产经营需要，调整雇员的工作时间，但应当提前通知雇员并经过双方协商。
第三条工资和福利。
1. 雇员的工资按照国家规定执行，公司将按时足额支付雇员的工资。
2. 公司将为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作纪律。
1. 雇员应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 雇员应当维护公司的利益，不得泄露公司的商业机密。
第五条合同期限。
本劳动合同自（日期）起生效，期限为（年/月/日），到期后如双方继续需要，可协商续签新的劳动合同。
第六条违约责任。
1. 若雇员违反本合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若公司违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
第七条争议解决。
本合同履行过程中，如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第八条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：日期：合同范本专家，（您的姓名）。
联系方式，（您的联系方式）。
劳动合同工作时间模板
一、合同编号[此处填写合同编号]二、合同双方甲方（用人单位名称）：[填写用人单位全称]乙方（劳动者姓名）：[填写劳动者姓名]三、工作时间规定1. 工作日安排- 乙方的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。
- 每周工作5天，共计40小时。
2. 工作时间调整- 甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作时间，但需提前与乙方协商，并确保乙方每月工作时间不超过法定标准工时。
- 如遇国家法定节假日、休息日或特殊情况，甲方可安排乙方加班，加班时间需按国家相关规定支付加班费。
3. 特殊工时制度- 如乙方工作岗位性质特殊，甲方经劳动保障行政部门批准，可实行综合工时制度或其他特殊工时制度，但需保障乙方合法权益。
4. 工作时间记录- 甲方应建立健全乙方工作时间记录制度，确保乙方工作时间符合国家规定。
四、休息休假1. 休息日- 乙方每周享有1天的休息日，一般安排在周六或周日。
- 如遇国家法定节假日，乙方可享受相应节假日休息。
2. 带薪年休假- 乙方工作满1年后，可享受带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。
- 乙方如需调整休假时间，应提前与甲方协商。
3. 其他休假- 乙方在婚假、产假、丧假、病假等情况下，享有国家规定的休假待遇。
五、加班规定1. 加班申请- 乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。
2. 加班费- 甲方应按照国家规定支付乙方加班费，具体标准如下：- 平时加班：1.5倍工资；- 周末加班：2倍工资；- 节假日加班：3倍工资。
六、违约责任1. 甲方违约责任- 如甲方违反工作时间规定，延长乙方工作时间，或未按规定支付加班费，乙方有权要求甲方改正，并依法主张赔偿。
2. 乙方违约责任- 如乙方违反工作时间规定，擅自离岗或拒绝加班，甲方有权根据合同约定进行处理。
七、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[填写甲方盖章]乙方（签字）：[填写乙方签字]签订日期：[填写签订日期]注：本模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
劳务合同中工作时间
一、工作时间概述工作时间是指在劳务合同中规定的劳动者从事劳动的时间，是劳动合同中的一项重要条款。
合理规定工作时间，既能保障劳动者的合法权益，又能维护用人单位的生产经营秩序。
本条款对工作时间的规定如下：二、工作时间规定1. 标准工作时间（1）用人单位应按照国家规定，实行标准工作时间制度。
（2）标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。
（3）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
2. 综合计算工作时间（1）用人单位因生产需要，可以实行综合计算工时工作制度。
（2）综合计算工时工作制度下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（3）用人单位实行综合计算工时工作制度，应当报当地劳动行政部门备案。
3. 不定时工作时间（1）用人单位因工作性质或者工作职责限制，确需实行不定时工作制的，应当经劳动者同意。
（2）不定时工作制下，劳动者每日工作时间不固定，但平均每月工作时间不超过标准工作时间。
4. 加班工作时间（1）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。
（2）加班时间每日不得超过1小时；因特殊原因，最长不得超过3小时。
（3）每月加班时间累计不得超过36小时。
5. 特殊工种工作时间（1）从事矿山、井下、高温、高空、有毒有害等特殊工种的劳动者，其工作时间可按照国家规定适当调整。
（2）特殊工种工作时间调整方案，由用人单位制定，报当地劳动行政部门备案。
6. 工作时间调整（1）用人单位因生产经营需要，确需调整工作时间的，应当提前与劳动者协商一致。
（2）调整工作时间后，用人单位应当重新签订或者变更劳动合同。
三、工作时间争议处理1. 劳动者与用人单位对工作时间有争议的，可以向当地劳动行政部门投诉。
2. 劳动行政部门应当依法调查处理，维护劳动者的合法权益。
四、其他规定1. 用人单位应当依法安排劳动者休息、休假。
2. 用人单位不得安排劳动者在法定休假日、休息日加班，确需安排的，应当支付不低于工资的300%的加班费。
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。
《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度劳动合同工时制度是用来规范劳动者工作时间和休息时间的一种制度。
在劳动合同中明确规定工作时间和休息时间，有助于保护劳动者的权益和提高劳动效率。
下面是一份关于劳动合同工时制度的参考范文，供参考：劳动合同工时制度一、工作时间1. 根据国家法律法规规定，本单位员工每周工作时间为40小时，平均每日工作时间为8小时。
2. 具体的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，每日工作时间从上班时间开始计算。
3. 针对特定岗位的工作需求和实际情况，公司可能会根据业务需要进行调整，但调整后的工作时间总体不得超过40小时。
二、加班和休息时间1. 加班情况的认定：员工在工作时间外完成工作任务，或者在休息日、法定假日进行工作，或者每日工作时间超过8小时（不含加班时间），均属于加班。
2. 加班的安排和补偿：a. 公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班情况的发生。
在必要情况下，加班需提前向上级主管报备，并经相关部门批准。
b. 加班补偿由公司提供，形式可以为工资加倍、调休或者其他方式，具体方式由公司和员工协商确定。
3. 休息时间：a. 按照国家法律法规规定，员工在工作满8小时后，有权享受每天不少于1小时的休息时间。
b. 若员工因工作需要连续工作4小时以上，公司将安排合理的休息时间，以供员工休息和调整。
三、法定假日和年假1. 法定假日：a. 员工享有国家规定的法定假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节等。
b. 针对部分特殊岗位需在法定假日工作的员工，公司将按照国家法律法规的相关规定支付加班工资或调休。
2. 年假：a. 员工在公司工作一年以上（含一年），将享有带薪年假。
b. 年假的具体天数根据员工在公司的工作年限长短而定，具体天数由公司和员工协商确定。
c. 员工享有年假时，需提前向公司请假，并经公司批准后方可休假。
四、非工作时间1. 非工作时间如下：a. 每周双休日：星期六和星期日为每周的休息日，员工无需上班。
2024年标准工时制劳动合同（2篇）
2024年标准工时制劳动合同____年标准工时制劳动合同合同编号：甲方（雇主）：地址：电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：鉴于甲方需要进行劳动力招聘，乙方愿意接受甲方的聘用，达成以下协议：第一条合同目的本合同是甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，调整双方劳动关系而订立的。
第二条工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，工作日为每周五天，每天工作8小时；2. 乙方同意根据甲方生产经营需要，在法定工作时间内变更工作时间和劳动地点；3. 乙方如需要加班，应事先向甲方提出申请，并经甲方同意方可加班。
第三条工资与福利1. 甲方向乙方支付的工资由双方协商确定，支付方式为每月结算，到账日为次月5日；2. 乙方具有享受社会保险、住房公积金、年度带薪休假等权益；3. 甲方承诺按照国家法律法规及公司规定的标准为乙方购买社会保险及参加住房公积金；4. 乙方享受带薪休假的天数为国家规定的年度带薪休假天数。
第四条劳动保护与安全1. 甲方为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动保护用品和设备，确保乙方的劳动安全；2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和设备，保护自身安全；3. 如乙方发现工作场所存在安全风险或发生工伤事故，应立即向甲方报告，并配合甲方进行调查处理。
第五条保密与竞业限制1. 乙方在与甲方的合作过程中可能接触到甲方的商业秘密和业务机密信息，乙方应负有保密义务，未经甲方许可，不得擅自公开或泄露；2. 乙方同意在劳动关系终止后，在竞争法律规定的期限内不与甲方竞争，或从事可能对甲方造成不正当竞争影响的行为。
第六条合同解除与终止1. 在合同期限内，如乙方坚持不履行劳动合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同；2. 在合同期限内，如甲方违反劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同；3. 双方解除劳动合同应提前30天书面通知对方，并依法办理相关手续；4. 如因不可抗力或其他无法预见、无法避免并无法克服的情况导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度一、引言劳动合同工时制度是劳动法的重要组成部分，是规范企业和劳动者之间劳动关系的重要依据。
我国的劳动合同工时制度主要包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
本文将对我国劳动合同工时制度进行详细解析，以帮助大家更好地了解和运用这一制度。
二、标准工时制标准工时制是我国普遍实行的一种工时制度，其特点为每日工作8小时，每周工作40小时。
标准工时制有利于保障劳动者的身心健康，确保其享有充足的休息时间。
在标准工时制下，企业应严格遵守每日工作8小时、每周工作40小时的规定。
需要注意的是，在生产经营需要的情况下，企业可以与工会和劳动者协商，适当延长工作时间，但每日延长工作时间不超过1小时。
三、综合工时制综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，对劳动者的工作时间进行综合计算的一种工时制度。
综合工时制的实施有利于企业根据生产经营需要调整劳动者的工作时间，提高劳动效率。
在综合工时制下，企业应确保劳动者每周工作时间不超过44小时，同时应保证劳动者享有法定的节假日休息。
四、不定时工时制不定时工时制是指劳动者的工作时间不固定，根据生产经营需要随时调整的一种工时制度。
不定时工时制适用于一些特殊行业和岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
在不定时工时制下，企业应确保劳动者的工作时间合理安排，避免过度劳累。
同时，企业应按照劳动法的规定，给予劳动者相应的补贴和补偿。
五、劳动合同工时制度的适用范围劳动合同工时制度适用于我国境内的企业、个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者。
企业应根据生产经营需要和劳动者意愿，选择合适的工时制度。
在签订劳动合同时，企业应将工时制度明确告知劳动者，并在劳动合同中予以约定。
六、违反劳动合同工时制度的法律责任企业违反劳动合同工时制度，将承担相应的法律责任。
根据劳动法的规定，企业违反工时制度，擅自延长劳动者工作时间的，应当支付劳动者加班工资；未保障劳动者休息权益的，应当支付劳动者赔偿金。
劳动者在工作中因工时制度违法导致身心健康受损的，企业还应承担相应的赔偿责任。
劳动合同中工作时间规定
劳动合同中⼯作时间规定我国⽬前实⾏劳动者每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时这⼀标准⼯时制度。
那么劳动法律法规中对⼯作时间的规定究竟是什么情形呢?接下来就由店铺⼩编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。
劳动合同中⼯作时间规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼀条⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
劳动法中⼯作时间的规定第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
第四⼗⼆条有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条的限制：(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;(⼆)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。
有些企业因⼯作性质和⽣产特点不能实⾏标准⼯时制度，应保证劳动者每天⼯作不超过8⼩时、每周⼯作不超过40⼩时、每周⾄少休息⼀天。
此外，根据⼀些企业的⽣产实际情况还可实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯作制。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度劳动合同工时制度是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的双方工作时间安排和支付工资的规定。
劳动合同工时制度对于保障劳动者权益、维护用人单位利益以及实现劳动关系和谐稳定具有重要作用。
本文将从工时制度的基本概念、工时计算方法、工时制度的类型和实施情况等方面进行论述。
一、工时制度的基本概念工时制度是劳动合同中关于劳动者工作时间安排的约定。
它可以包括每周工作小时数、每日工作小时数、休息日、法定节假日、加班工时、调休等内容。
工时制度的存在是为了明确劳动者的工作时间和用人单位对于劳动者工资的支付标准，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。
二、工时计算方法工时是指劳动者在工作岗位上实际从事劳动的时间。
根据工时制度的不同，工时计算方法也有所不同。
一般来说，工时计算可以采用记时制、记日制、记周制和记月制等方式。
记时制是指根据劳动者从开始工作到结束工作所经历的时间进行计算。
记日制是指根据劳动者每日在工作岗位上实际从事劳动的时间进行计算。
记周制是指根据劳动者每周在工作岗位上实际从事劳动的时间进行计算。
记月制是指根据劳动者每月在工作岗位上实际从事劳动的时间进行计算。
不同的工时计算方法适用于不同的工作岗位和工作性质。
三、工时制度的类型根据劳动法的规定，工时制度主要分为标准工时制和非标准工时制。
标准工时制是指劳动者按照法定工时制度进行工作，每周工作时长不超过40小时，每日工作时长不超过8小时。
非标准工时制是指劳动者按照与标准工时制不同的工时安排进行工作。
非标准工时制可以进一步分为弹性工时制、综合计时工时制、季节性工时制、特殊工时制等。
其中，弹性工时制是指劳动者在一定时间内灵活安排工作时间，例如创业型企业的劳动者可以根据工作需要自由安排工作时间；综合计时工时制是指根据劳动者在指定时间内完成的任务量进行计算，例如销售人员按照销售业绩计酬；季节性工时制是指根据不同季节的工作强度和工作量进行工作时间的安排；特殊工时制是指根据特定工作的需要进行工时安排，例如医院值班制度。
劳务合同工时标准
劳动合同⼯时标准劳动合同⼯时标准详解在现代劳动法律体系中，劳动合同作为明确劳动者与⽤⼈单位之间权利与义务的重要法律⽂件，其中关于⼯时标准的规定尤为关键。
本⽂旨在详细解析劳动合同中⼯时标准的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
⼀、标准⼯时制度概述根据《中华⼈⺠共和国劳动法》第三⼗六条及《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第三条，我国实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
这⼀制度被称为标准⼯时制，是⼯时制度中最常⻅的⼀种。
具体来说，标准⼯时制要求劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过44⼩时，并且⽤⼈单位应保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
⼆、加班与延⻓⼯作时间的规定尽管有标准⼯时制的规定，但在实际⼯作中，由于⽣产经营需要，⽤⼈单位可能需要安排劳动者加班或延⻓⼯作时间。
根据《劳动法》第四⼗⼀条，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延⻓⼯作时间，但⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延⻓⼯作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延⻓⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
对于加班时间的报酬，根据《劳动法》的相关规定，安排劳动者延⻓⼯作时间的，应⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
三、特殊情况下⼯时的调整在某些特殊情况下，如发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的；⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、⾏政法规规定的其他情形，⽤⼈单位可以不受上述延⻓⼯作时间的限制。
但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和安全不受损害。
四、⼯时计算的细节问题在计算⼯时时，还需考虑宽放率等因素。
宽放率包括管理宽放率、⽣理宽放率和疲劳宽放率等，⽤于调整实际⼯作时间的计算。
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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制
发布日期：2011-02-26 文章来源：互联网
最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话
题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定
时工作制这几种工时有个更清晰的了解。
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能
够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的
维护自己的权益。
总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：
1、标准工时制
标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》
第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工
时为8小时，每周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小
时；
C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
D每月延长工作时间不得超过36小时。
法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人
单位不得私自延长劳动者工作时间。
如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有
权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求
经济补偿金。
2、综合计算工时制
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间
的工时制度。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而
是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时
间基本相同。
即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时
间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时
制度有以下特点：
A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；
C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定
标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定
的标准。
法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总
时间数，就不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支
付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。
否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合
计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
3、不定时工时制
不定时工时制也称为不定时工作制。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无
法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的
上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是
依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于
实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采
用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业中
的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间
衡量的职工可以实行不定时工作制。
根据劳动部劳部发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：
A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时
间标准和月延长工作时间标准的限制。
B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假
权利和生产，工作任务的完成。
C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
法邦网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第
四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工
作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。
但是沈律师提醒广大企业一定要注意的
是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。
而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到
法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。