通知书之旷工登报通知

旷工登报通知

【篇一：关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的

方法】

《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动

合同的方法》

一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。快递底单

由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随

快递底单存档备查。函件内容为：

职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制

度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到

归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。特此通知。

二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以

登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某

某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳

动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自

发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果

自负。

相关法律依据：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位

并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅

吉林省劳动厅：

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离

职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字?1995?5号）收悉。经研究，答复如下：

按照《企业职工奖惩条例》（国发?1982?59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并

履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在

规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收

件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达

方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒

介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能

用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或

办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，

企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家

经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人

计?1983?61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界

定的复函》（劳办发?1994?48号）的规定做自动离职处理。

【篇二：旷工通知函】

旷工通知函

从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请

假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于 2012

年 8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。如仍未按期报到，则根

据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按

自动离职处理。

【篇三：公司解除员工劳动关系登报声明公告要求格

式)】

公司解除员工劳动关系登报声明公告要求格式

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，

解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依

法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

一：登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规

违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连

续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30

日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二o一二年五月六日

二：登报公告格式（仅供参考）：

xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，

xxxx年xx月xx日。

登报要求：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸

例如：工人日报劳动报北京日报中华工商时报

北京晨报法制晚报京华时报北京青年报北京晚报等

登报声明统一咨询010-5289002413911345023

注意事项：

用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

（1）概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（2）适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

（1）概要

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。