劳动保障监察情况记录(知识材料)
劳动保障监察询问笔录
劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
做伪证，将承担法律责任。
笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。
共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。
根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。
目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录摘要：一、女职工劳动保护的背景和重要性二、女职工劳动保护专项监督检查的具体内容三、女职工劳动保护专项监督检查的实施效果四、女职工劳动保护存在的问题和建议正文：一、女职工劳动保护的背景和重要性女职工在我国的劳动力市场中占有重要地位，她们的劳动安全和健康问题直接关系到家庭的稳定和社会的发展。
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。
我国宪法第48 条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益。
二、女职工劳动保护专项监督检查的具体内容近年来，我国政府高度重视女职工的劳动保护问题，开展了一系列的女职工劳动保护专项监督检查活动。
这些检查活动主要涉及以下几个方面：1.用人单位是否遵守相关法律法规，是否存在性别歧视现象。
2.女职工的工作环境、劳动条件是否符合国家规定。
3.女职工的工资待遇、福利待遇是否与男职工相同。
4.女职工的特殊需求，如是否有哺乳室、托管班等设施。
三、女职工劳动保护专项监督检查的实施效果通过这些专项检查活动，有效地提高了用人单位对女职工权益保护的法律意识，使得女职工的劳动安全和健康问题得到了更好的保障。
同时，这些活动也为女职工提供了更多的福利，如哺乳室、托管班等，进一步改善了女职工的工作环境。
四、女职工劳动保护存在的问题和建议尽管我国的女职工劳动保护工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题。
如部分用人单位对女职工的权益保护意识不够，存在性别歧视现象；部分地区的女职工劳动保护设施不完善等。
劳动保护监督检查记录内容
劳动保护监督检查记录内容
背景：
劳动保护监督检查是为了保障劳动者权益、守护劳动法律法规的执行而进行的。
本次检查是在某地某企业开展的一次劳动保护监督检查活动。
人物：
1. 检查人员：由劳动保护监督部门的工作人员组成。
2. 受检单位负责人：企业的相关负责人及其他相关工作人员。
地点：
某企业劳动场所。
总结：
在本次检查中，检查人员发现了一些与劳动保护相关的问题。
具体问题包括违反劳动法律法规的情况、工作环境存在的隐患以及员工待遇问题。
检查人员详细记录下了每个问题的情况，并提出了相应的整改要求。
体会：
通过本次检查，我们发现了一些存在的问题，并采取了相应措施进行整改。
在监督检查中，我们意识到劳动保护的重要性和保障劳动者权益的责任。
我们也意识到了劳动保护工作的复杂性和挑战性，需要不断加强监督力度，并积极与企业进行合作，共同推动劳动保护工作的落实。
请注意，由于文章中提到了某地某企业的检查情况，具体的地点、人物和事件信息请根据实际情况进行替换和润色，以保护相关人员的隐私和企业的合法权益。
劳动监察总体情况汇报
劳动监察总体情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动监察工作安排，我对劳动监察总体情况进行了汇报。
自去年以来，我们紧紧围绕劳动监察工作的中心任务，不断加强监督执法，推动全面从严治理，取得了一定成效。
首先，我们加大了对劳动法律法规的宣传力度，通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
同时，我们还积极引导用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
在全社会形成了尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。
其次，我们加强了对用人单位的监督检查，依法查处了一批违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加大了对重点行业和重点企业的监督力度，确保了劳动法律法规的有效实施。
另外，我们还加强了对劳动争议的调解工作，及时化解了一批劳动纠纷，维护了劳动关系的稳定。
通过加强对劳动争议案件的调解和处理，有效减少了劳动争议的发生，为维护社会稳定做出了积极贡献。
总的来看，劳动监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步加强对劳动法律法规的宣传力度，推动用人单位依法履行劳动合同，加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动争议的调解工作，努力营造公平公正的劳动环境，维护劳动者的合法权益。
谨此汇报，望领导批示。
劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
劳动保障监察业务知识
劳动保障监察业务知识一、什么是劳动保障监察（一）劳动保障监察的概况劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。
1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。
1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。
为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》， 2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。
（二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别1.劳动保障监察的概念和特征劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。
劳动保障监察的主要特征：一是主体的特定性。
执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。
二是行为的规范性。
执法活动必须遵守行政执法程序规定和劳动保障监察程序的特殊规范。
三是内容的特殊性。
执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。
四是决定的强制性。
执法决定是具体法律效力的具体行政行为。
2.劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。
它包含以下几个含义：（1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。
（2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。
（3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。
劳动监察调查笔录问题汇总(最全面总结)
劳动保障监察调查笔录问题集一、农民工（本人）调查笔录问题汇总1、你(你们)叫什么名字，哪里人？2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是什么？电话是多少？4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日？9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？13、你(你们)现在主张什么？二、包工头调查笔录问题汇总1、你叫什么名字，哪里人？2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的(如果没结束，现在到什么进度了？)？5、你的班组有多少人？主要是哪里人？6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组做工的？）7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖欠，共拖欠多少工资款？10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理此事？11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？12、你目前是如何打算处理此事？三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总1、你是哪个单位的？担任什么职务？2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录女职工劳动保护监督检查是一项重要的工作，旨在确保女职工在工作环境中的合法权益得到有效保障。
下面是关于女职工劳动保护监督检查情况的相关参考内容。
1.检查对象及范围：（1）根据相关法律法规和政策文件的规定，女职工劳动保护监督检查的对象包括所有单位和企事业机构，不论其性质或规模大小。
（2）范围包括但不限于劳动合同签订、工资福利待遇、工作时间和休假、工作条件、劳动安全和卫生、职业培训和晋升等方面。
2.检查流程：（1）组织检查前的准备工作：确定检查的时间、地点和检查对象，明确检查的目的和内容，制定检查计划。
（2）检查过程：包括三个主要环节，即现场勘查、资料检查和员工访谈。
- 现场勘查：对工作场所进行实地考察，检查工作环境是否符合相关规定，如通风、照明、防护设施等。
- 资料检查：对相关的劳动合同、工资单、考勤记录、劳动安全和卫生报告等文件进行彻底检查。
- 员工访谈：与女职工进行面对面的交流，了解她们的工作环境、工资待遇、工作时间和休假情况等。
（3）检查总结和报告：整理检查所得材料，撰写检查报告，并提出相应的整改建议和意见。
3.常见问题及处理：（1）劳动合同问题：检查发现存在未签订劳动合同、合同内容不规范或有违法违规条款时，要求单位及时完善或修改合同，并确保员工的合法权益。
（2）工资待遇问题：如发现工资拖欠、工资低于当地最低工资标准或不按时发放等情况，要求单位及时支付未付工资，并确保后续按时足额支付工资。
（3）工作时间和休假问题：如发现工作时间超过法定标准、违规加班等情况，要求单位限期整改，并保障员工的休假权益。
（4）劳动安全和卫生问题：对工作环境中存在的安全隐患和卫生问题，要求单位立即采取措施进行整改，并加强安全教育培训。
（5）职业培训和晋升问题：如发现女职工没有得到相应的培训机会和晋升机会，要求单位建立健全培训和晋升制度，提升女职工的专业素质和发展空间。
4.检查结果与后续跟踪：（1）在检查报告中，对发现的问题和整改意见进行详细描述和分析。
劳动保障监察询问笔录
第二节询问内容
询问前的准备
（一）及时组织询问人员 询问人员必须是具有执法资格的行政执法人员，且不 得少于二人。在询问中，询问人和记录员应有明确分工。 对案情复杂的重大案件，要相应加强询问力量，必要时部 门领导亲自参加指挥或进行询问。在案件审理过程中，询 问工作一般由专人负责到底，不要轻易更换询问人员。 （二）熟悉研究案件材料（案情准备） 询问人员和记录人员都要认真熟悉案件材料，只有全 面地掌握案件情况，才能明确询问方向,把握好询问的有 利条件,克服不利因素，选准突破口和询问途径
案
例监察支队接到匿名 举报材料，反映该市某公司（位于该市XX路58号） 有40多名员工，公司经常安排员工加班，每天工 作12小时，存在不按规定支付加班工资，只给少 量员工缴纳了社会保险费等违法行为 5月11日，市劳动保障监察支队负责人批准立 案查处。随后指派张伟、刘江两名监察员对该公 司上门实施监察。该公司人力资源部长王某在会 议室接待了他们，接受了询问。张伟和刘江又走 访了工人陈某等进行了深入了解，查清了事实， 依法对该公司进行了处理。
第二节询问内容
1、辅助内容
辅助内容是指有关询问的时间、地点、询 问人、记录人、被询问人及各自的自然情 况；出示执法证件、告知回避权、核对笔 录、允许修改并按手印、逐页签名或盖章、 签署时间、办案人逐页签名等。辅助内容 主要反映询问程序是否合法，是询问笔录 不可缺少的部分。
第二节询问内容
2、主体内容
第二节询问内容
2、主体内容
何地：包括违法行为着手地、途经地和危害后果发 生地。 何事：构成何种违法行为 何情节：违法的过程、手段 何因：主观动机，目的，行为过程。 何果：行为结果。履行完结、正在履行、中止履行
第三节询问注意的问题
劳动保障监察工作情况汇报（精选5篇）
劳动保障监察工作情况汇报（精选5篇）第一篇：劳动保障监察工作情况汇报霍山县劳动保障监察工作情况汇报霍山县劳动保障监察工作坚持“以人为本为前提，依法按程序办事为核心，维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐、维护稳定为宗旨”，在上级主管部门正确指导下，结合我县劳动保障工作实际，不断开拓创新，积极主动稳妥化解矛盾和纠纷，正确处理发展经济、服务企业和维护劳动者合法权益三者之间的关系，积极开展工作。
现将我县2011年以来劳动保障监察工作汇报如下：一、强化宣传，增强用人单位和劳动者法律意识。
1、结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，我们充分利用到用人单位日常巡查和办理投诉案件等机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识；2、将法律宣传工作与县政府开展的“法律助困”、“12.4”全国法制宣传日等活动有机结合，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使全县逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围；3、2011年以来向各类用人单位和劳动者发放宣传材料8000余份，设立咨询宣传台5起，为县经济开发区、源牌集团举办劳动保障法律法规培训班，深受企业好评。
二、加大执法力度，规范企业用工行为。
1、按照上级布署和要求，圆满完成全县用人单位年审工作，2011年共审查用人单位130多户，涉及劳动者24500余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同1500多份，参加社会保险800余人，经过认真审查，29户企业年审合格（其中有2家企业申报省级诚信示范企业，3家企业申报市级劳动保障诚信示范企业）；29户事业单位年审合格；年审不合格的用人单位有66户对年审不合格的用人单位要求其进行整改；2、加大力度，认真开展上级部门部署的各项执法检查活动。
积极开展了“清理整顿人力资源市场专项行动”、“劳动用工专项检查行动”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动” 等专项检查；扎实开展农民工工资支付专项检查行动，截止2012年6月前受理拖欠农民工工资案件136起，涉及农民工2250余人，追回被拖欠的农民工工资1620万余元；积极开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业劳动合同签订工作，使劳动合同签订率达99%以上，并采取措施进一步提高乡镇企业、村办企业农民工劳动合同签订率。
劳动监察人员情况汇报
劳动监察人员情况汇报
根据劳动监察部门的要求，我对劳动监察人员的情况进行了汇报。
目前，我们共有20名劳动监察人员，他们分别负责督促、检查和监督用人单位的劳动条件、劳动合同的签订和履行、劳动报酬的支付等工作。
在过去的一段时间里，他们积极履行职责，努力维护劳动者的合法权益，取得了一定的成绩。
首先，我们的劳动监察人员在日常工作中，严格按照相关法律法规执行监察任务，确保用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
他们对用人单位的劳动条件、工资支付等情况进行了全面的检查，发现并及时纠正了一些违法违规行为，有效维护了劳动者的合法权益。
其次，劳动监察人员在劳动争议的调解和处理方面也取得了一定的成绩。
他们耐心倾听双方的诉求，客观公正地进行调解，有效化解了一些劳动纠纷，维护了用人单位和劳动者的合法权益，保障了劳动关系的稳定和和谐。
此外，我们的劳动监察人员还积极开展了劳动法律法规的宣传教育工作，提高了用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。
通过开展各种形式的法律宣传活动，他们让更多的用人单位和劳动者了解到自己的权利和义务，有效预防了一些劳动纠纷的发生，为维护劳动关系的稳定和和谐做出了积极的贡献。
最后，我们的劳动监察人员在工作中也存在一些不足和问题，主要表现在工作效率有待提高，工作中存在一些盲目性和随意性，需要进一步加强对劳动法律法规的学习和理解，提高业务水平和工作能力。
综上所述，我们的劳动监察人员在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将进一步加强对劳动监察人员的培训和管理，提高他们的工作效率和业务水平，更好地维护劳动者的合法权益，为劳动关系的稳定和和谐做出更大的贡献。
劳动保障监察农民工询问笔录
行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。
3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。
4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。
5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。
6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。
7.有陈述和申辩的权利。
8.有协助行政机关调查或者检查的义务。
9.履行处罚决定的义务。
本告知书已交我阅读（或向我宣读）。
被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：拖欠你工资的施工项目部名称是什么？地址在那里?法人和负责人名字是什么？电话是多少？答：问：项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？答：问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？答：问：你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？答：问：你从事什么工作？平时主要做哪些事？答：问：你工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日（多少个月）？答：问：你的工资标准是怎样约定的？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日问：你是因为什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？答：问：你可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？答：问：你还有什么补充的吗？答：问：你以上所讲是否属实？答：以上笔录请你仔细看（或原文念给你听）。
劳动监察走流程活动记录单
劳动监察走流程活动记录单
【实用版】
目录
一、劳动监察的定义和意义
二、劳动监察的监察对象和内容
三、劳动监察的流程
四、劳动监察的处罚措施
五、劳动监察活动记录单的作用
正文
劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者进行
监督、检查和处理的一种行政行为。
其主要目的是维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动监察的监察对象主要是劳动者以及用人单位。
如果用人单位有违法劳动法的相关规定，比如强制加班、不按时发工资等等，劳动者就可以向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。
劳动监察的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动监察部门接到举报后，会进行初步核实，确定是否存在违法行为；其次，如果存在违法行为，劳动监察部门会进行调查取证，并依法作出处理决定；最后，劳动监察部门会将处理决定送达给被查处的单位或个人，并监督其执行。
劳动监察的处罚措施包括警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等。
这些处罚措施的目的是让用人单位认识到违法行为的严重性，从而更好地遵守劳动法规。
劳动监察活动记录单是记录劳动监察过程的重要文件。
它详细记录了劳动监察的整个过程，包括监察对象、监察内容、监察时间、处理结果等。
第1页共1页。
某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况汇报
某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况汇报一、背景介绍根据国家有关部门发布的最新劳动保障监察条例，各地区、各部门需要积极落实政策，加强对企业的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
某乡作为市级管辖区域，近年来也在积极推进劳动保障监察工作，不断加大执法检查力度，在各方面都取得了明显的成效。
本文主要对某乡关于开展《劳动保障监察条例》执法检查的情况进行汇报。
二、执法检查的时间和范围本次执法检查的时间为2021年7月至2021年9月，涉及的范围主要是该乡辖区内的所有企业和机构，包括私营企业、国有企业、外资企业等，共计涉及50多家企业。
三、检查内容和检查情况本次检查的内容主要包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、妇女和未成年人保护等方面，针对企业的现状和问题情况不同，检查内容也有所区别，但大体上都是针对《劳动保障监察条例》所规定的相关法律法规进行监察检查。
在本次检查中，我们发现一些企业存在一些不合规的问题，如一些企业存在劳动合同不规范、没有劳动保险、拖欠员工工资以及未按规定为女职工提供相应的带薪产假等等问题。
在发现这些问题后，我们积极与企业负责人进行了沟通，对问题进行了缺陷整改和逐一指导，帮助企业规范管理、加强法律意识和规范自身经营行为。
四、检查结果本次执法检查共涉及50多家企业，其中80%以上的企业未被发现存在违规问题，压力测试和满意度测试也证明了我们执法检查的务实与合理。
此外，根据检查结果还发现了一些社会管理的问题，如一些企业的劳动保障知识普及不足、基层劳动监察力量不足、官员能力和诚信度亟需提高等方面，对此，我们将进一步完善社会管理、增强社会信用体系建设。
五、总结通过本次执法检查，我们发现及时整改企业在一定程度上也对劳动合同、社会保险等方面的监管提供了宝贵的经验，也有效推进了相关法律体制的建设，对促进社会公平正义、建设社会信用体系、规范市场经济等方面都发挥了积极作用。
同时，检查过程中也发现了一些问题，需要进一步加强和改进，加强基层干部法制意识、提高执法能力、规范执法行为，以推进辖区内工作的细致和合理持续稳定发展。
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劳动保障监察情况记录
案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他
单位名称法定代表人
地址联系电话
人事负责人联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。
对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。
4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。
拖欠工资情况。
5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：
年月日年月日
劳动保障监察情况记录
案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他
单位名称法定代表人
地址联系电话
人事负责人联系电话
监察基本内容
1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。
对未成年工定期健康检查情况。
2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。
3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。
4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。
拖欠工资情况。
5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。
7.企业制定劳动保障规章制度情况：。
8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。
9.其它情况：。
（用人单位盖章）监察机关：
负责人签章：监察员：。