医院人事管理基本知识培训课件
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各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况， 在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按 照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位 专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗 位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人 事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例， 严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准 的专业技术岗位结构比例。
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（三）岗位基本条件
专业技术岗位基本条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务 评聘的有关规定执行。 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事 业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位 基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况， 制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
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（三）岗位基本条件
专业技术一级岗位
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： （1）中国科学院院士、中国工程院院士； （2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统
的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； （3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认
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（一）岗位类别
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专
业技术水平和能力要求的工作岗位。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、
服务等职责的工作岗位。
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（二）岗位等级
根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业 单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位 分别划分通用的岗位等级。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制 目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国 总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6， 五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、 十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的 比例为5：5。
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（三）岗位结构比例确定
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单 位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事 管理有关规定和权限确定。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按 照干部人事管理权限设置事业单位各等级管 理岗位的职员数量。
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专业技术岗位分13个等级 专业技术一级
专业技术二级
事
正高级
专业技术三级
业
专业技术四级
单
专业技术五级
位
副高级
专业技术六级
专
业
专业技术七级
技
专业技术八级
术
中级
专业技术九级
岗
专业技术十级
位
初级
专业技术十一级
专业技术十二级
专业技术十三级
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（三）岗位结构比例确定
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之 间的结构比例，根据地区经济、社会事业发 展水平和行业特点，以及事业单位的功能、 规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同 的结构比例控制。
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（三）岗位结构比例确定
（二）岗位等级
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位， 其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。 普通工岗位不分等级。
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工勤岗位分为5个等级
事
业
单
技术工
位
工
勤
技
能
岗
普通工
位
一级 二级 三级 四级 五级
高级技师 技师 高级工 中级工 初 级工
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的一流人才。
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（三）岗位基本条件
专业技术二级岗位
专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位。 专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位提出申请，经主管部门同意， 按照行政隶属关系报设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其中，市 属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由设区市政府人事行政部门汇总报 省人事厅核准；县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位， 确因工作需要设置的，由县（市、区）政府人事行政部门提出，经设区市政府 人事行政部门审核后报省人事厅核准。 （1）“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员； （2）省内自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出重大贡献的学术技 术领军人物； （3）其他为全省经济和社会发展做出重大贡献，省内同行公认的高层次专业技 术人才。
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管理岗位分10个等级
管理一级
部级正职
管理二级
部级副职
管理三级
局级正职
事
业
管理四级
局级副职
单
管理五级
处级正职
位
管理六级
处级副职
管
理
管理七级
科级正职
岗
管理八级
科级副职
位
管理九级
科员
管理十级
源自文库
办事员
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（二）岗位等级
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗 位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个 等级，即一至七级；中级岗位分3个等级， 即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一 至十三级。
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主要内容
一、事业单位岗位设置 二、医院定岗定编 三、医院用工形式
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一、事业单位岗位设置
（一）岗位类别 （二）岗位等级 （三）岗位结构比例 （四）岗位基本条件
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（一）岗位类别
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别。
（三）岗位基本条件
各类岗位的通用条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
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（三）岗位基本条件
管理岗位基本条件
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一 般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学 本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件： （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年 以上； （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年 以上； （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年 以上。
（三）岗位结构比例确定
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗 位等级规范、技能水平和工作需要确定
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级 岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国 总体控制目标为25%左右，一级、二级岗 位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总 体控制目标为5%左右。
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（三）岗位基本条件
专业技术岗位基本条件
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务 评聘的有关规定执行。 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事 业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位 基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况， 制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
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（三）岗位基本条件
专业技术一级岗位
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： （1）中国科学院院士、中国工程院院士； （2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统
的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者； （3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
（一）岗位类别
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专
业技术水平和能力要求的工作岗位。 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、
服务等职责的工作岗位。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
（二）岗位等级
根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业 单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位 分别划分通用的岗位等级。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制 目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国 总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6， 五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、 十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的 比例为5：5。
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（三）岗位结构比例确定
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单 位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事 管理有关规定和权限确定。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按 照干部人事管理权限设置事业单位各等级管 理岗位的职员数量。
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专业技术岗位分13个等级 专业技术一级
专业技术二级
事
正高级
专业技术三级
业
专业技术四级
单
专业技术五级
位
副高级
专业技术六级
专
业
专业技术七级
技
专业技术八级
术
中级
专业技术九级
岗
专业技术十级
位
初级
专业技术十一级
专业技术十二级
专业技术十三级
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（三）岗位结构比例确定
专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之 间的结构比例，根据地区经济、社会事业发 展水平和行业特点，以及事业单位的功能、 规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同 的结构比例控制。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
（三）岗位结构比例确定
（二）岗位等级
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位， 其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。 普通工岗位不分等级。
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工勤岗位分为5个等级
事
业
单
技术工
位
工
勤
技
能
岗
普通工
位
一级 二级 三级 四级 五级
高级技师 技师 高级工 中级工 初 级工
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
的一流人才。
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
（三）岗位基本条件
专业技术二级岗位
专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位。 专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位提出申请，经主管部门同意， 按照行政隶属关系报设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其中，市 属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由设区市政府人事行政部门汇总报 省人事厅核准；县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位， 确因工作需要设置的，由县（市、区）政府人事行政部门提出，经设区市政府 人事行政部门审核后报省人事厅核准。 （1）“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员； （2）省内自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出重大贡献的学术技 术领军人物； （3）其他为全省经济和社会发展做出重大贡献，省内同行公认的高层次专业技 术人才。
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管理岗位分10个等级
管理一级
部级正职
管理二级
部级副职
管理三级
局级正职
事
业
管理四级
局级副职
单
管理五级
处级正职
位
管理六级
处级副职
管
理
管理七级
科级正职
岗
管理八级
科级副职
位
管理九级
科员
管理十级
源自文库
办事员
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（二）岗位等级
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗 位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个 等级，即一至七级；中级岗位分3个等级， 即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一 至十三级。
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主要内容
一、事业单位岗位设置 二、医院定岗定编 三、医院用工形式
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一、事业单位岗位设置
（一）岗位类别 （二）岗位等级 （三）岗位结构比例 （四）岗位基本条件
资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
（一）岗位类别
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别。
（三）岗位基本条件
各类岗位的通用条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
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（三）岗位基本条件
管理岗位基本条件
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一 般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学 本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件： （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年 以上； （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年 以上； （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年 以上。
（三）岗位结构比例确定
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗 位等级规范、技能水平和工作需要确定
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级 岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国 总体控制目标为25%左右，一级、二级岗 位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总 体控制目标为5%左右。
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