公务员制度职业生涯发展及工作方法

二、公务员职业生涯发展
公务员制度职业生涯发展及工作方法
（一）职业生涯与职业生涯发展
职业生涯是指一个人一生连续从事 和负担的职业、职务、职位的过程。职 业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与 职业有关的行为和态度等内容。
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职业生涯发展阶段
一是一是职业准备阶段。 二是进入组织（学校）阶段。 三是职业生涯初期阶段 四是职业生涯中期阶段。 五是职业生涯后期阶段。
奖励的种类：
嘉奖、记三等功、记二等功、记一 等功、授予荣誉称号。
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2、公务员保障制度的主要内容
（1）公务员能力保障制度 培训制度： 培训分为：初任培训、任职培训、
专门业务培训、在职培训和专业技术培 训。
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交流制度： 公务员可以在公务员队伍内部交 流，也可以与国有企业事业单位、人 民团体和群众团体中从事公务的人员 交流。 方式:调任、转任和挂职锻炼。
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职业生涯发展，是指为达到职业 生涯计划的各种职业目标进行的 知识、能力和技术的发展性培训、 教育等活动，也是个体逐步实现 其职业生涯目标，并不断制定和 实施新目标的过程。
对领导成员的定期考核，由主管机关按 照有关规定办理。
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（3）公务员晋升制度
晋职的原则： 一是公开、平等、竞争、择优的原则； 二是在国家规定的职务名称序列和职务 限额内进行的原则； 三是逐级晋升与因工作需要和工作突出 的越一级晋升领导职务相结合的原则。
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3、公务员物质保障制度
工资制度。公务员工资包括基本工 资、津贴、补贴和奖金。
正常增资的途径有四个： 晋升职务工资、晋升级别工资、增 加工龄工资、提高工资标准。
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4、公务员法律保障制度
申诉与复核。
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的， 可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机 关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复 核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主 管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关 提出申诉。也可以不经复核，自知道该人事处理 之日起30日内直接提出申诉：
公务员制度职业生涯发 展及工作方法
2020/11/5
公务员制度职业生涯发展及工作方法
公务员是指依法履行公职、 纳入国家行政编制、由国家财政 负担工资福利的工作人员。
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一、公务员制度
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源自文库
（一）公务员制度推行历程
调研准备阶段 (1984一1989年) 试点运行阶段 (1989一1993年) 推行实施阶段 (1993一1999年) 健全完善阶段 (1999一至今)
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(二)我国公务员制度的主要特点 （三）公务员制度的主要内容
1、激励制度的主要内容 （1）公务员录用制度
录用前提条件：必须在规定的编制限额 内有相应的职位空缺。
职务范围包括办事员、科员、副主任科 员、主任科员四个职务。
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录用公务员，必须贯彻公开、 平等、竞争、择优的原则，按照 德才兼备的标准，采用考试与考 核相结合的方法进行。
晋职的资格条件： 应当具备拟任职务所要求的思想政 治素质、工作能力、文化程度和任职经 历等方面的条件和资格。
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（4）公务员奖励制度
奖励的原则： 一是精神鼓励与物质鼓励相结合， 以精神鼓励为主的原则。 二是公平合理，奖不虚施的原则。 三是奖励及时、注重实效的原则。
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（2）公务员降级辞退制度
降级免职制度 降职的条件： 一是年度考核被确认为不称职的， 二是不胜任现职又不宜转任同级其 他职务的国家公务员。
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应当办理免职手续的人员有： 转换职位任职者； 晋升或者降低职务者； 离职学习超过一年者； 因健康原因不能坚持工作者； 退休者； 因其他原因职务发生变动者。
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5、公务员廉政保障制度
行政处分制度。 公务员行政处分的种类：警告、记 过、记大过、降级、撤职、开除。 行政处分的期间为：警告，6个月； 记过，12个月；记大过，18个月；降级、 撤职，24个月。
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回避制度
任职回避 公务回避 地区回避
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辞职辞退制度
公务员辞职如果符合法定条件， 任免机关应在接受申请之日起30日 内予以审批，其中对领导成员辞去 公职的申请，应当自接到申请之日 起90日内予以审批。
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辞退的条件：
连续两年考核被确定为不称职的。 不胜任现职工作，又不接受工作安排的。 因单位变化需调整工作，本人拒绝安排的。 不履行公务员义务、不遵守公务员义务、纪 律，教育无效又不宜于开除的。 旷工或无正当理由逾假不归连续超过15天或 一年内累计超过30天的。
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（1）处分；（2）辞退或者取消录用；
（3）降职；（4）定期考核定为不称职； （5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予 批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、 福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可 以申诉的其他情形。
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原处理机关应当自接到复核申请书后的 30日内做出复核决定。受理公务员申诉的机 关应当自受理之日起60日内做出处理决定； 案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间 不得超过30日。复核、申诉期间不停止人事 处理的执行。
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（2）公务员考核制度
考核分为平时考核和定期考核。 全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉， 重点考核工作实绩，划分优秀、称职、基本 称职和不称职四个等次的尺度。 定期考核的结果应当以书面形式通知公 务员本人。
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对非领导成员公务员的定期考核采取年 度考核的方式。