劳务上墙制度样本

合集下载

劳务公司管理制度上墙

劳务公司管理制度上墙一、总则1. 本公司致力于提供高效、专业的劳务服务，确保劳务派遣活动的合法性、公正性和透明性。

2. 本制度依据国家有关法律法规制定，旨在规范公司内部管理，保障员工权益，维护公司与客户的合法权益。

3. 所有员工必须严格遵守本管理制度，违者将依法依规进行处理。

二、人力资源管理1. 公司实行合同制管理，所有员工入职时必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 公司建立完善的员工培训体系，定期对员工进行业务技能和职业道德教育。

3. 员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利，公司保障员工的劳动保护和劳动条件符合国家标准。

三、劳务派遣管理1. 公司严格按照国家劳务派遣相关规定开展业务，确保派遣员工的合法权利不受侵害。

2. 对于派遣员工，公司负责其岗前培训、职业指导以及日常管理和服务工作。

3. 公司与客户单位共同制定派遣员工的考核标准和奖惩机制，确保派遣工作的顺利进行。

四、质量监控与客户反馈1. 公司设立专门的质量监控部门，对服务质量进行监督检查，及时发现并纠正问题。

2. 公司鼓励客户提出宝贵意见和建议，设立客户反馈机制，对客户反馈的问题进行认真处理。

3. 定期对客户满意度进行调查，以此作为改进服务和提升管理水平的重要依据。

五、财务管理与透明度1. 公司严格执行国家财务法规，建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确。

2. 公司定期对外公布财务状况和服务收费标准，接受社会监督，提高管理透明度。

六、法律责任与纪律1. 员工在工作中必须遵守国家法律法规，严禁任何违法行为。

2. 对于违反公司管理制度或国家法律法规的员工，公司将依法追究其责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

3. 公司对外界投诉或举报的事项进行认真调查，一经查实，将依法依规处理。

七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新发布的版本为准。

2. 本管理制度的最终解释权归公司所有。

劳务企业管理制度上墙

劳务企业管理制度上墙第一章总则第一条为规范和规范劳务企业内部管理，促进企业健康稳定发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于劳务企业全体员工，是员工遵守的基本规范。

第三条劳务企业管理层应当严格执行本管理制度，贯彻执行公司各项管理方针。

第四条员工应当遵守本管理制度和公司其他规章制度，维护公司的正常秩序和正常运转。

第二章员工管理第五条招聘：劳务企业应当根据业务需要，合理招聘员工，公平公正，不得有违法、不良、不健康等行为。

第六条员工培训：劳务企业应当为员工提供必要的岗前培训、技能培训等，提高员工的业务素质和综合素质。

第七条员工考核：劳务企业应当对员工进行考核，根据员工的工作表现进行奖惩。

第八条员工奖惩：对于表现出色的员工，应当给予相应奖励，对于表现不佳的员工，应当进行相应处罚。

第三章工作制度第九条工作时间：劳务企业应当严格按照国家法律法规和相关规定，制定员工的工作时间，不得超过法定工作时间。

第十条加班：劳务企业应当合理安排员工的加班时间，保障员工的休息权利。

第十一条安全生产：劳务企业应当加强对员工的安全生产教育，保障员工的人身安全和健康。

第十二条工作纪律：员工应当遵守劳务企业的工作纪律，不得违规违纪。

第四章绩效管理第十三条目标制定：劳务企业应当合理制定员工的工作目标，明确责任和权利。

第十四条绩效评定：劳务企业应当建立科学的绩效评定机制，根据员工的工作业绩，进行绩效评定。

第十五条绩效考核：劳务企业应当根据员工的绩效情况，进行绩效考核，给予相应的奖惩。

第五章福利待遇第十六条薪酬福利：劳务企业应当合理设置员工的薪酬福利体系，保障员工的基本生活条件。

第十七条假期休假：劳务企业应当保障员工的休息权利，合理安排员工的假期休假。

第十八条社会保险：劳务企业应当依法为员工购买社会保险，保障员工的各项权益。

第六章管理监督第十九条监督检查：劳务企业应当加强对员工的管理监督，保障员工的合法权益。

第二十条投诉处理：劳务企业应当建立健全的投诉处理机制，及时处理员工的投诉。

劳务公司规章制度上墙范本

第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳务派遣人员、合同工、临时工等。

第三条公司全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护公司形象，共同创造良好的工作环境。

第二章员工的权利和义务第四条员工享有以下权利：1. 获得公平、公正的待遇；2. 依法参加社会保险和福利；3. 享有休息、休假的权利；4. 参与公司民主管理；5. 依法维护自身合法权益。

第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，努力完成工作任务；3. 保守公司商业秘密，维护公司利益；4. 服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动；5. 保持良好的职业道德，树立良好的个人形象。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退超过10分钟，按迟到、早退处理；迟到、早退累计达到一定次数，将予以处罚。

第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

请假期间，员工应按规定缴纳请假工资。

第四章工资与福利第九条公司按照国家规定，按时足额支付员工工资，并根据公司效益和员工表现给予奖金。

第十条公司为员工缴纳社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十一条公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。

第五章奖惩制度第十二条公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将予以警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

上墙范本：一、公司简介1. 公司名称：XXX劳务公司2. 公司地址：XXX3. 公司宗旨：诚信、专业、高效、共赢二、员工须知1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，努力完成工作任务；3. 服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动；4. 保持良好的职业道德，树立良好的个人形象。

劳务派遣公司制度上墙范本

一、总则第一条为加强我公司劳务派遣业务的管理，保障劳务派遣人员合法权益，维护公司及用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣业务，包括但不限于劳务派遣人员的招聘、派遣、管理、服务、监督等环节。

二、招聘与派遣第三条招聘3.1 招聘人员应具备相应的职业资格和技能，符合用工单位的要求。

3.2 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度。

3.3 招聘信息应通过正规渠道发布，不得泄露应聘者个人信息。

第四条派遣4.1 派遣人员应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

4.2 派遣人员的人事关系和劳动关系隶属于我公司，我公司负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.3 派遣期限根据用工单位需求和派遣人员实际情况确定，原则上不低于三个月。

三、劳动关系管理第五条劳动合同5.1 派遣人员与我公司签订劳动合同，合同期限根据派遣期限确定。

5.2 劳动合同内容应包括派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

第六条劳动关系变更6.1 派遣人员工作期间，如需变更岗位、工作地点等，需与用工单位和我公司协商一致，并签订相应的协议。

6.2 派遣人员因工作原因需要提前解除劳动合同的，应提前与我公司沟通，并按照合同约定办理相关手续。

四、薪酬与福利第七条薪酬7.1 派遣人员的薪酬按照用工单位的规定执行，不得低于当地最低工资标准。

7.2 薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第八条福利8.1 派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

8.2 派遣人员享有与我公司员工同等的社会保险和住房公积金待遇。

五、监督管理第九条监督9.1 我公司对派遣人员实行全过程监督，确保派遣人员合法权益得到保障。

9.2 派遣人员有权对用工单位和我公司的违法行为进行投诉。

第十条违规处理10.1 对违反本制度规定的行为，我公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

上墙劳动管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司内部劳动管理，提高工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在明确员工在工作中的权利和义务，规范工作行为，维护公司正常的生产经营秩序。

第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第四条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退每次扣款XX元，旷工一天按XX天工资扣除。

第五条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

请假期间，工资按公司规定执行。

第六条员工加班应经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付。

第三章工作纪律与行为规范第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第八条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延，影响公司正常运营。

第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。

第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，尊重同事，团结协作。

第十一条员工应服从上级安排，不得顶撞领导，不得无故违反公司规定。

第四章培训与晋升第十二条公司定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。

第十三条员工可根据自身情况参加各类培训，提升个人能力。

第十四条公司根据员工表现和岗位需求，为员工提供晋升机会。

第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十六条公司对违反公司规章制度的行为，将依法依规进行处罚，包括但不限于罚款、降职、辞退等。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

[注：以上内容为上墙劳动管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

]。

劳务管理制度上墙

劳务管理制度上墙劳务管理制度1、总则1.1为了规范劳务管理，促进企业发展，保障员工的合法权益，根据国家规定及公司实际情况，制订本制度。

1.2本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

1.3企业应当依法合规，遵循公平、公正、公开原则，在维护员工合法权益的同时，保障企业正常经营。

2、劳动合同2.1雇佣员工应与其签订书面劳动合同，明确工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。

2.2企业应当依法办理社会保险登记，缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

2.3企业应当依法选派合格的医疗保险定点医疗机构，为员工提供医疗保障，并应当定期对医疗保险制度进行宣传、培训。

2.4员工离职时，应当办理相关手续，结算应付给员工的工资及法定福利。

3、工时管理3.1企业应当遵循国家关于工时管理的相关规定，并对员工的工作时间进行规范管理。

3.2员工工作时长不得超过国家法定工作时长，不能强制加班，应当保障员工的休息时间和健康。

3.3企业应当制定考勤制度，明确打卡、请假、迟到早退等方面的规定，对违规者应当依法进行处理。

4、薪酬管理4.1企业应当依据工作内容、工作等级、绩效等因素，合理确定员工的薪酬水平，并进行合理调整。

4.2企业应当按时发放员工工资，确保员工的工资待遇合法、合理、及时。

4.3员工在工作期间应当遵守公司规定，积极参加工作，不得懈怠、旷工、迟到早退等。

5、奖惩制度5.1企业应当建立奖惩制度，对员工工作表现进行奖惩，以激励员工工作积极性。

5.2员工在岗位上表现突出，完成重要任务，能够提出创新性的建议等，应当予以表彰和奖励。

5.3员工在工作期间违法违规，影响工作效率和企业利益的，应当予以惩处，具体惩处措施根据情况酌情处理。

6、职业安全与卫生6.1企业应当建立职业安全与卫生制度，对员工进行安全教育和卫生保健，确保员工的生命安全和健康。

6.2员工在工作过程中，应当严格遵守安全规定，加强自我保护意识，避免事故发生。

上墙的管理制度范本（2篇）

上墙的管理制度范本一、引言上墙是指在特定的场所或者活动中，设置了一个可以张贴纸片、留言、评论等的空间。

为了保证上墙活动的有序进行，我们特制定了上墙的管理制度，以规范上墙行为，促进秩序和公平。

二、上墙范围和时间1. 上墙范围：上墙的范围限定在指定的区域，不得越界，除非经过管理人员的许可。

2. 上墙时间：上墙的时间限定在指定的活动期间，超过活动期间或活动结束后禁止上墙。

三、上墙内容管理1. 内容审核：所有上墙内容需要经过管理人员审核后方可上墙，不符合相关规定的内容将被拒绝。

2. 内容规范：上墙内容不得包含任何违法、淫秽、歧视、诽谤等不良内容，不得侵犯他人隐私权和知识产权。

3. 言论自由但有限制：在上墙的内容中，鼓励积极的、健康的言论，但不允许发表攻击他人、恶意谩骂、泄露隐私等言论。

四、上墙行为规范1. 上墙方式：上墙时，请按要求利用指定的贴纸或者留言纸片进行，不得使用任何不符合规定的工具。

2. 上墙秩序：排队上墙，不得插队。

每次上墙，每人限定一次，并尽量保证上墙的时间合理分配。

3. 上墙内容限制：每次上墙，每人限定一个留言或贴纸，不得占用过多空间，不得重复发帖，以免影响他人的上墙体验。

4. 上墙时间控制：上墙时间限定在指定的时间段内，请确保按时上墙，并在规定时间内完成。

五、上墙管理和违规处罚1. 管理人员值班制度：设立值班管理人员，负责上墙秩序的维护，内容的审核以及及时处理违规行为。

2. 违规行为处理：一旦发现违反上墙规定的行为，管理人员将有权采取相应的处罚措施，包括但不限于删除内容、限制发帖、禁止上墙等措施。

3. 投诉处理机制：对于上墙内容引发的投诉，将设立投诉处理机制，及时受理并做出处理决定。

六、总结上墙管理制度的实施，旨在保障上墙活动的有序进行，提升参与者的体验。

通过规范上墙行为和管理措施，我们相信上墙活动将更加公正、高效、和谐。

请各位参与者自觉遵守本制度，并与我们共同维护上墙活动的秩序和品质。

劳务公司上墙规章制度范本

劳务公司上墙规章制度范本第一章：总则第一条：为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条：制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条：本制度适用于本公司全体员工。

第四条：本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条：凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二章：员工的权利和义务第一条：员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条：员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的范围内提出，但不得违反制度规定。

第三条：员工有权获得公平的薪酬和福利待遇，有权享受国家规定的休假制度。

第四条：员工有权参与公司的管理和决策，可以通过职工代表大会或其他形式行使民主权利。

第五条：员工应积极参与公司的各项活动，维护公司的声誉和形象。

第三章：考勤和管理第一条：员工必须按时上下班，按公司规定打卡。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第二条：员工因故不能到岗，必须提前向上级请假，否则按旷工处理。

第三条：员工迟到、早退、请假、旷工等具体情况，按公司规定进行扣款或处罚。

第四条：员工请假需填写请假单，经上级批准后方可生效。

第五条：员工请假期满，必须按时返岗，否则按旷工处理。

第四章：薪酬和福利第一条：员工工资按公司规定及劳动合同约定执行。

第二条：员工工资发放时间及方式，按公司规定执行。

第三条：员工加班工资按国家规定及公司规定支付。

第四条：员工福利包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按公司规定执行。

第五条：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，否则扣除相应费用。

建筑劳务公司规章制度挂墙

建筑劳务公司规章制度挂墙为了规范公司内部管理，维护员工的合法权益，提高工作效率，特制定如下规章制度，并挂在公司的墙上，以便全体员工遵守。

第一章总则第一条为了保障公司及员工的权益，维护公司的正常运转，公司制定了本规章制度。

第二条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反本规章制度规定。

第三条公司对员工的违规行为将按照公司规定进行相应处理，情节严重者将受到相应处罚。

第二章岗位职责第四条公司有关部门负责制定员工的岗位职责，并将岗位职责清晰地告知员工。

第五条具体岗位的职责包括但不限于：保质保量地完成所分配的工作任务、严格遵守公司相关规定、维护公司形象和财产安全等。

第六条公司在雇佣员工时应当明确员工的岗位职责，并严格按照相关标准进行考核。

第三章工作时间和休息休假第七条公司规定的工作时间为每天8小时，周一至周五，具体工作时间为上午8:00-12:00、下午14:00-18:00。

第八条员工应当严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得早退晚到。

第九条员工在工作之余可享受公司规定的休息时间，如需请假应提前向主管部门请假并得到批准。

第十条公司将安排员工合理的休息休假时间，员工应当合理安排休息休假时间，不得违规外出或请假。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现与贡献，对其进行相应奖励，如增加工资、发放奖金等。

第十二条公司对员工的违规行为将严格按照公司规定进行相应处理，情节严重者将受到处罚，如扣除工资、停职等。

第五章安全生产第十三条公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工在工作中的安全。

第十四条员工应严格遵守公司的安全生产规定，如穿戴劳动防护用品、遵守安全操作规程等。

第十五条员工在工作时如发现安全隐患应及时向主管部门进行报告，并配合做好整改工作。

第六章福利待遇第十六条公司将根据员工的工作表现及贡献为员工提供相应的福利待遇，如年终奖金、带薪假期等。

第十七条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，帮助员工提升工作技能，提高综合素质。

上墙的管理制度范文(3篇)

上墙的管理制度范文第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

第八条公司只接收用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第九条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。

第十条公司、用工单位所雇佣的劳务派遣员工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式进行招聘和用工。

第二篇：敬老院管理制度，敬老院上墙制度，养老院管理上墙制度卫生制度一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。

建筑劳务公司制度上墙范本

第一章：总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度上墙范本。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工现场、办公室、项目部等。

第三条本制度上墙范本应悬挂于公司显眼位置，方便员工随时查阅。

第二章：劳动纪律第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应提前向部门经理请假，并说明原因。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得随意损坏或挪用公司财产。

第七条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。

第八条员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第三章：现场管理第九条施工现场应按照国家及行业相关规范进行施工，确保工程质量。

第十条施工现场应设立安全警示标志，并定期检查维护，确保安全设施完好。

第十一条施工现场应加强防火、防盗、防事故措施，确保施工现场安全。

第十二条施工现场应做好环境保护工作，减少施工对环境的影响。

第四章：质量安全管理第十三条员工应积极参加公司组织的质量安全管理培训，提高安全意识。

第十四条员工应严格遵守操作规程，确保施工安全。

第十五条员工应配合公司进行质量检查，对发现的质量问题及时整改。

第十六条员工应做好施工现场的安全生产记录，确保安全生产。

第五章：奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。

第十九条罚款金额由公司根据违规程度和损失情况进行评估，最高不超过员工月工资的10%。

第六章：附则第二十条本制度上墙范本由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度上墙范本自发布之日起施行。

建筑劳务公司制度上墙范本旨在规范公司内部管理，提高员工素质，确保公司业务顺利开展。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。

劳务派遣公司规章制度上墙

劳务派遣公司规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条公司的宗旨是以员工为中心，为员工提供优质的服务和发展机会，同时为客户提供优秀的劳务派遣服务。

第三条公司全体员工应认真执行本规章制度，遵纪守法，服从公司安排，遵守公司规定，共同维护公司和员工的利益。

第二章入职管理第四条任职以外国人士，需提供有效的工作签证和相关材料，并按照国家法律的规定进行报备。

第五条签订劳务合同后，员工应在规定的时间内到公司报到，经劳务派遣公司审核通过后，方可正式上岗。

第六条入职员工必须参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度和相关政策，并签订《员工承诺书》。

第七条入职员工需遵守公司的工作时间安排及班制，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

第八条入职员工需保持工作环境整洁，遵守公司的办公室纪律，不得在办公室吸烟、聚众打牌等影响工作的行为。

第九条入职员工需遵守公司的机密保护制度，不得泄露公司商业机密，如有发现立即报告上级。

第十条入职员工需遵守公司的安全生产规定，严禁私自操作机器设备或进行超负荷工作。

第三章工作管理第十一条公司对员工的工作进行绩效评估，根据绩效评估结果确定员工的晋升、奖励和处罚。

第十二条员工应按照公司的工作要求完成工作任务，保质保量地完成工作，并及时向上级汇报工作进展。

第十三条员工应遵守公司的工作纪律，不得违反公司规定，如有违反，将被视为严重职业道德问题。

第十四条员工应尊重公司领导和同事，积极配合工作，建立和谐的工作氛围。

第十五条员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得擅自泄露客户信息，不得损害公司形象。

第十六条员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提升自己的能力和素质。

第十七条员工需定期参加公司组织的员工大会，听取公司领导的工作部署和要求，提出自己的建议和意见。

第四章离职管理第十八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，解除劳动合同。

第十九条解除劳动合同后，员工需如实交代工作情况并交接相关工作，不得私自带走公司资料。

劳务管理制度上墙范本

一、总则第一条为加强我公司劳务管理工作，确保劳务工作的规范、有序、高效，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务用工，包括但不限于施工、安装、维修、保洁、安保等岗位。

二、劳务用工管理第三条劳务用工招聘1. 劳务用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的透明度。

2. 招聘人员需具备相应的工作技能和资质，且符合国家相关法律法规的规定。

3. 招聘程序包括发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第四条劳务用工合同1. 劳务用工合同应采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。

2. 合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、合同期限、解除和终止合同的条件、违约责任等。

3. 劳务用工合同应经双方签字或盖章后生效。

第五条劳务用工管理1. 劳务用工管理人员应具备一定的专业知识和工作经验，负责劳务用工的日常管理工作。

2. 劳务用工管理人员应定期对劳务用工进行考核，确保其工作质量。

3. 劳务用工管理人员应加强对劳务用工的培训，提高其工作技能和安全意识。

三、劳务用工待遇与保障第六条劳动报酬1. 劳务用工的劳动报酬应按照国家规定和公司实际情况确定，不得低于当地最低工资标准。

2. 劳务用工的劳动报酬应按月支付，支付日期不得迟于次月7日前。

第七条社会保险1. 劳务用工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 公司负责按照国家规定缴纳社会保险费用。

第八条劳动保护1. 公司应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

2. 公司应定期对劳务用工进行职业健康检查，确保其身体健康。

四、劳务用工解除与终止第九条劳务用工解除1. 劳务用工合同期满或双方协商一致解除合同。

2. 劳务用工因违法违纪被解除合同。

3. 劳务用工因公司原因解除合同。

劳务公司规章制度上墙

劳务公司规章制度上墙第一章总则第一条为规范劳务公司管理，维护公司正常运作秩序，制定本规章制度。

第二条劳务公司全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得违反。

第三条劳务公司新员工入职时需签署遵守本规章制度的协议，如有违反将受到相应的处罚。

第四条劳务公司领导部门及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工违反规定的行为做出处理。

第五条劳务公司规章制度每年定期进行修订，并在公司内部公示，确保员工了解规定。

第二章员工权利及义务第六条员工有享受基本劳动权利的权利，有权享受公司提供的福利及待遇。

第七条员工应按时上下班，严格遵守公司规定的工作时间。

第八条员工应严格遵守公司的纪律，服从管理，不得擅自迟到早退。

第九条员工应积极配合公司领导完成工作任务，不得故意拖延或逃避工作。

第十条员工有保护公司财产，遵守公司规章的义务，不得利用公司资源谋取私利。

第十一条员工在工作中应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工有参加公司组织的培训活动的权利，提升自身的专业技能和知识水平。

第十三条员工有依法维权的权利，如遇到不公平待遇可向公司相关部门投诉。

第十四条员工有参加公司的集体活动的权利，增强团队凝聚力。

第三章考勤管理第十五条公司全体员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，确保每日上下班时间的记录准确。

第十六条员工如果因故不能按时上班，需提前请假，并经公司领导批准。

第十七条连续迟到、早退或缺勤的员工将受到相应的处罚，情节严重者可被辞退。

第十八条考勤管理人员应定期检查员工的考勤情况，确保公司的正常运作。

第四章奖惩管理第十九条公司将根据员工的表现给予奖励，并在公司内部公示。

第二十条员工如果违反公司规定，将受到相应的处罚，包括扣工资、记过等。

第二十一条公司制定奖惩管理措施，经过三次警告无效，将做出辞退处理。

第五章安全管理第二十二条公司应建立健全的安全管理体系，确保员工的人身安全。

第二十三条员工在工作中应遵守公司的安全规定，正确使用劳动防护用具。

劳务派遣规章制度上墙

劳务派遣规章制度上墙在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的制定,各企业都有了更为成熟的体系。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度上墙7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度上墙篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

(三)劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。

如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

公司劳动纪律上墙制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条员工应自觉遵守劳动纪律，遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，共同维护公司形象和利益。

第二章劳动纪律要求第四条上班时间：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需按规定办理请假手续。

2. 工作时间不得擅自离岗，如需离开，应向直接上级报告并取得批准。

3. 工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。

第五条请假制度：1. 员工因私事请假，须提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。

2. 请假一天（含）以内，由直接上级批准；请假一天以上，由部门负责人批准。

3. 请假期间，员工应自觉遵守公司规章制度，不得影响正常工作。

第六条休息日与加班：1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，休息两天。

2. 因工作需要，员工需加班时，应向直接上级报告，并填写《加班申请表》。

3. 加班工资按国家规定及公司薪酬制度执行。

第七条安全生产：1. 员工应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人安全。

2. 发现安全隐患，应及时报告，不得擅自处理。

3. 参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第八条保密制度：1. 员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2. 未经授权，不得复制、传播公司内部文件。

第九条考勤管理：1. 公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡、漏打卡。

2. 考勤记录作为工资发放、绩效评估的依据。

第三章违纪处罚第十条违反本制度第四条第一款，迟到、早退者，每次罚款50元；连续三次以上，给予警告或记过处分。

第十一条违反本制度第四条第二款，擅自离岗者，每次罚款100元；造成严重后果者，给予记过或降职处分。

第十二条违反本制度第五条，未按规定办理请假手续者，每次罚款50元；造成严重后果者，给予警告或记过处分。

第十三条违反本制度第七条第一款，未正确使用劳动保护用品者，每次罚款50元；造成事故者，依法追究责任。

劳务派遣墙上的规章制度

劳务派遣墙上的规章制度第一章总则第一条为规范劳务派遣墙上的秩序，保障劳务派遣员工的权益，维护企业正常运转，特制定本规章制度。

第二条劳务派遣墙上的规章制度适用于所有在企业劳务派遣墙上工作的员工。

第三条企业劳务派遣墙上的员工应当严格遵守本规章制度，不得违反相关法律法规，不得损害企业和他人的利益。

第四条企业有权依照本规章制度对违反规定的员工进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等。

第五条企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善，经企业领导同意后即可执行。

第二章入职管理第六条员工进入企业劳务派遣墙上工作前，需经过严格的面试和资格审查，符合条件的员工方可入职。

第七条入职员工需提供有效身份证件和相应考核证明，如无法提供者将不予录用。

第八条入职员工需签订劳务合同并领取工作证，严禁冒用他人身份工作。

第九条入职员工需接受企业培训，熟悉企业制度和规章制度，不得擅自离开工作岗位。

第十条入职员工需遵守企业的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊原因需请假，需提前请假并得到批准。

第三章工作纪律第十一条员工在劳务派遣墙上工作期间，应当遵守企业工作纪律，服从管理，保持一切工作秩序。

第十二条员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊原因需请假，需提前请假并得到批准。

第十三条员工需遵守劳务派遣墙上的工作安排，不得擅自离开工作岗位，不得私自接私活。

第十四条员工需保护、爱护企业财产，严禁损坏、挪用企业资产。

第十五条员工需保守企业机密，不得泄露企业私密信息。

第四章行为规范第十六条员工需遵守法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第十七条员工需遵守社会公德，不得进行诽谤、攻击、破坏他人行为。

第十八条员工需文明礼貌，不得滋扰他人，不得发表与工作无关的言论。

第十九条员工需遵守企业的相关规定，不得违规操作、擅自变更工作内容。

第二十条员工需遵守相关安全规定，严禁在劳务派遣墙上酗酒、吸烟，严禁擅自调用设备。

第五章考核奖惩第二十一条对于表现优秀的员工，企业将进行表彰和奖励，并优先考虑晋升。

劳务规章制度挂墙上模板

劳务规章制度挂墙上模板一、总则1.1 为了加强劳务管理，保障劳务人员的合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

1.2 本制度适用于我公司的所有劳务人员。

1.3 公司应当尊重和保障劳务人员的合法权益，严格执行国家有关劳动法律法规和政策规定，遵循公平、公正、公开的原则，加强劳务管理，提高劳务人员的综合素质。

二、劳务人员招聘与录用2.1 公司招聘劳务人员应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，严格按照国家有关法律法规和政策规定，公开发布招聘信息，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。

2.2 公司应当与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得超过三年。

2.3 公司不得招用未满十六周岁的未成年人，招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应当遵守国家有关未成年人保护的规定。

2.4 公司应当对劳务人员进行必要的岗前培训，确保其具备相应的岗位技能和素质。

三、劳务人员劳动报酬3.1 公司应当按照国家有关法律法规和政策规定，按时足额支付劳务人员的工资。

3.2 公司应当建立健全工资分配制度，实行工资保密制度，不得克扣、拖欠劳务人员工资。

3.3 公司应当为劳务人员依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

四、劳务人员工作时间与休息休假4.1 公司应当遵守国家有关工时制度的规定，实行标准工时制度或者综合计算工时制度，合理安排劳务人员的工作时间。

4.2 公司应当保证劳务人员每周至少休息一天，节假日应当安排休息或者支付加班工资。

4.3 公司应当依法为劳务人员提供带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等国家规定的休假待遇。

五、劳务人员劳动安全与健康5.1 公司应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，保障劳务人员的人身安全和健康。

5.2 公司应当为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促劳务人员正确使用。

5.3 公司应当定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。

上墙制度合同范本

上墙制度合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、上墙制度的内容1. 岗位职责与工作要求；2. 工作流程与操作规程；3. 绩效考核与奖惩办法；4. 安全管理制度与规定；5. 其他与工作相关的重要制度。

乙方应认真学习并遵守上墙制度的各项规定。

二、合同期限本合同的期限为[起始日期]至[结束日期]。

三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为[具体工作描述]。

2. 乙方的工作地点为[详细工作地点]。

四、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度]，乙方应按照甲方的规定按时出勤。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

五、劳动报酬1. 甲方按照[薪酬计算方式]支付乙方劳动报酬。

2. 乙方的劳动报酬支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[支付时间]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，预防职业危害，保障乙方的身体健康。

七、上墙制度的遵守与执行1. 乙方应严格遵守上墙制度的各项规定，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

2. 甲方将定期对乙方遵守上墙制度的情况进行检查和考核。

八、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方上墙制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

3. 本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

九、保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露或使用。

十、违约责任双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。