关于培训调查需求通知
新员工培训反馈调查通知模板
新员工培训反馈调查通知模板尊敬的各位新员工：您好！感谢各位对我们公司的信任和选择，欢迎加入我们的团队。
为了进一步提升公司培训的效果和积极响应新员工的需求，我们特别开展了一项新员工培训反馈调查活动。
在此，我们诚挚邀请您参与本次调查，以了解您对公司培训的满意度，同时也为我们提供改进培训计划的宝贵意见。
您的反馈对于我们完善培训体系、提升员工发展意义重大。
调查内容如下：一、培训内容请您评价公司现有培训内容是否包含了以下方面的内容：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 公司文化和价值观的传达和引导A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意2. 各部门职责和工作流程的介绍A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意3. 工作技能培训A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意4. 公司福利及职员权益的介绍A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意5. 其他（请具体填写）二、培训方式请您评价公司现有培训方式是否满足了您的需求：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 培训组织与安排A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意2. 培训时间安排A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意3. 培训场所设置A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意4. 培训讲师质量A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意5. 培训工具和资料的使用A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意6. 其他（请具体填写）三、培训效果请您评价公司培训对您个人能力提升的影响程度：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 对于工作技能的提升A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训2. 对于了解公司文化和价值观的影响A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训3. 对于适应新岗位的帮助程度A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训4. 对于与同事建立良好关系的帮助程度A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训5. 其他（请具体填写）感谢您抽出时间参与本次调查。
关于开展员工培训需求调研工作的通知
关于开展员工培训需求调研工作的通知
各部同事好：
为了做好本年度员工的培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。
人力资源部现面向公司全体员工开展一线员工培训需求调查，通过沟通来了解大家对公司一线员工的培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司员工的培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施。
请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调查表，具体安排如下：
一、时间安排及相关流程
1、开展培训需求调查时间：年月日- 年月日
2、调查流程：调查问卷分享—调查问卷填写—调查问卷统计与分析—完成调查分析报告，由人力资源科汇总所有表格数据，进行初步分析。
二、填报要求
1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容的准确性。
2、所用形式为问卷星电子调查问卷，请大家按需打“√”和填写自己的实
际需求。
感谢大家的配合！祝大家工作愉快！
人力资源部年月日。
培训通知四篇(精品模板)
培训通知四篇培训通知篇1各公司、项目部、机关各部室、中心：为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出20__年培训需求调查具体建议，请机关各部门、各单位予以配合。
一、目的通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况，分析队伍的整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在机关科室、直属部门、各公司、小队（车间）及班组各个层次开展培训需求调查活动。
为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。
二、调查内容、（一）机关部室培训需求调查集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查:1、20__年管理人员的个人培训需求结合本部室的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出20__年个人培训需求。
请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容，填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》（附表1）填报要求：（1）需求申报人员必须正确认识。
申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的'要求。
申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。
（2）被调查对象：本部室全体人员。
（3）按规定时间，将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。
2、20__年业务系统培训办班需求有部室业务系统培训办班计划意向，并且是真正能按计划组织培训的，请结合集团公司20__年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求，共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》（附表一）。
收集培训计划需求通知
收集培训计划需求通知
亲爱的员工：
为了进一步提高公司员工的工作技能和知识水平，我们计划开展一系列的培训计划。
为了确保培训计划的针对性和有效性，我们特地向全体员工收集培训需求意见。
希望各位同事能够积极参与，提出自己在工作中需要提升的技能和知识，以便我们更好地为大家制定具体的培训计划。
为了更好地体现培训需求情况，我们提前向各位同事发放了一份调查问卷，希望大家能够认真填写。
问卷内容包括个人基本信息、工作经验、现有技能掌握水平、对未来发展的期许及需要提升的技能等。
我们会根据大家的反馈情况，结合公司的整体发展需求，精心设计培训计划，确保培训内容符合个人和公司的实际需求。
通过这次调查，我们希望真正掌握每位员工的实际需求，满足大家的学习愿望，提升整体团队的综合能力。
我们相信，只有不断学习和提升，我们才能赢得更多的发展机会，更好地适应市场竞争，更好地实现公司和个人的共同发展目标。
因此，我们诚邀每一位员工都能认真填写调查问卷，并且提出自己的建议和意见。
如果有更多的想法和建议，也欢迎通过电话或邮件的方式与我们联系，我们将认真倾听并采纳大家的意见。
希望大家能够积极参与，为公司的培训计划贡献一份力量。
最后，感谢大家对公司培训计划的支持和配合，也祝愿大家在工作和学习中取得更好的成绩！
谢谢！
此致
公司人力资源部
20XX年XX月XX日。
征求培训需求计划通知
征求培训需求计划通知各位员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们将进行一次征求培训需求计划。
希望各位员工积极参与，提出自己的培训需求和建议，以便公司能够制定更符合员工需求的培训计划，并提高员工的技能水平和工作态度。
一、目的通过征求培训需求计划，公司旨在了解员工的培训需求和兴趣，制定更贴近员工实际工作需求的培训计划，并提升员工的工作能力和积极性。
二、征求内容1. 员工的培训需求和兴趣：包括但不限于技术知识培训、职业素养提升、管理技能提升等方面的需求。
2. 员工对现有培训计划的评价和建议：包括现有培训项目的满意度、可改进之处和新的培训需求。
3. 员工的学习方式和时间安排：员工对于培训形式、时间安排和学习方式的个人意见和建议。
三、征求方式1. 线上投票：在公司内部网站设立投票通道，员工可通过线上投票的方式提出培训需求并加以评价。
2. 培训需求讨论会：邀请员工参加培训需求讨论会，从而更深入地了解员工的培训需求和建议。
四、培训计划制定根据员工的征求培训需求计划，公司将组织专业的培训师和相关部门制定更符合员工需求的培训计划，并根据实际情况进行时间安排和培训形式的调整。
五、期望结果1. 提高员工的工作技能水平和综合素质。
2. 促进员工的职业发展和个人成长。
3. 增强员工对公司的归属感和责任感。
4. 提高公司整体业绩和竞争力。
六、注意事项1. 员工需求的真实性和可行性。
2. 员工的合理性和公平性。
七、时间安排征求培训需求计划将持续一周时间，时间上会标注员工批复后的时间来确定。
八、总结希望全体员工积极踊跃参与，提出自己的培训需求和建议，并真实反映个人的实际情况，以便公司能够更好地制定符合员工需求的培训计划，从而更好地提高员工的工作技能和综合素质。
谢谢大家的支持与合作！公司人力资源部XX年XX月XX日。
新员工培训反馈调查通知范本
新员工培训反馈调查通知范本尊敬的各位新员工：您好！欢迎您加入我们公司大家庭。
为了进一步改进和优化新员工培训计划，提高培训质量和满意度，现向您发出本次新员工培训反馈调查通知。
一、背景介绍为了确保新员工顺利融入公司，并能够迅速适应工作岗位，我们特别精心设计了一套全面且系统的新员工培训计划。
该计划包括了公司文化、业务知识、工作技能等方面的培训内容。
对于这次培训计划，我们珍视每一位新员工的参与和反馈。
二、培训反馈调查目的通过此次反馈调查，我们希望了解您对新员工培训计划的满意度，听取您的宝贵建议和意见，以不断优化和改进培训方案，提升新员工的培训效果和入职体验。
三、调查内容和方式为了使调查结果更加客观和准确，我们设计了以下问题，请您按照实际情况填写：1. 培训前的准备：- 公司是否提供了明确的培训安排和时间表？- 您是否提前了解培训内容并做好相关准备工作？2. 培训过程：- 培训的教学内容是否覆盖了您需要了解和掌握的知识和技能？- 培训的讲解方式和教学方法是否易于理解和消化？- 培训材料的编排和设计是否合理和清晰？3. 培训效果：- 培训结束后，您对公司的业务和工作流程有了更清晰的了解吗？- 您觉得培训对于您今后的工作是否有帮助？- 培训计划中是否存在需要进一步改进的方面？4. 培训环境和服务：- 培训过程中，公司是否提供了良好的学习环境和条件？- 培训期间公司员工的服务态度是否友好和专业？调查方式：请您在以下链接中填写调查问卷，我们将对您的反馈结果做出保密处理，谢谢您的配合。
[调查问卷链接]四、调查期限和结果处理请您在收到本通知后的三个工作日内填写完整调查问卷。
我们将对您的反馈结果进行统计和分析，并在之后的培训计划中予以充分考虑和改进。
在此感谢您的配合与支持。
我们希望通过您的建议和意见，不断提升我们的培训质量，助力您在新的工作岗位上快速成长和发展。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您工作愉快，事业顺利！此致公司人力资源部日期。
员工技能培训反馈调查通知
员工技能培训反馈调查通知尊敬的各位员工：大家好！为了进一步提升公司员工的技能水平，提高工作效率和质量，我们计划开展一次员工技能培训。
为了确保培训的有效性和针对性，我们需要收集大家对于培训内容和方式的反馈意见。
现将相关事项通知如下：一、培训目的本次培训旨在帮助员工提升专业技能，增强团队合作意识，提高工作效率和质量。
通过培训，我们希望能够更好地满足客户需求，提升公司整体竞争力。
二、培训内容根据公司发展需求和员工实际情况，本次培训将涵盖以下内容：专业知识培训：针对各个部门的具体业务特点，进行相关专业知识的系统学习和分享。
技能提升培训：包括沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的培训，旨在提高员工的综合素质和能力。
新技术应用培训：针对公司最新引进的技术和工具，进行相关操作和应用培训，以提高员工在实际工作中的效率。
三、培训方式为了满足不同员工的学习需求和时间安排，我们将采取多种方式进行培训：线下面授：由专业讲师进行面对面授课，通过案例分析、互动交流等形式进行教学。
在线学习：通过公司内部学习平台或公开课程平台提供在线学习资源，供员工自主学习。
小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享学习心得和经验。
四、调查内容为了确保培训的针对性和有效性，我们需要收集大家对于培训内容和方式的反馈意见。
请大家认真填写以下调查内容：对于本次培训内容是否满意，请给出您的评价（非常满意/满意/一般/不满意）。
对于本次培训方式是否适合您，请给出您的评价（非常适合/适合/一般/不适合）。
您认为还有哪些方面需要加强或改进？您对于今后的技能培训有什么期望或建议？请大家根据自己的实际情况填写以上调查内容，并在规定时间内提交给人力资源部。
我们将根据大家的反馈意见进行调整和改进，以确保培训效果最大化。
五、总结与展望通过本次员工技能培训反馈调查，我们希望能够了解大家对于培训内容和方式的真实想法，并根据反馈意见进行相应调整。
我们相信，在大家共同努力下，本次培训将取得良好效果，并为公司发展注入新动力。
关于上报培训需求计划通知
关于上报培训需求计划通知为了更好地提升公司员工的综合素质和专业技能，提高公司整体竞争力，我们决定根据公司发展的需要，组织开展一次培训需求调查，希望得到大家的积极参与和配合。
一、培训目的本次培训需求调查的目的是为了全面了解全体员工的培训需求，定制个性化的培训计划，提高员工的综合素质和专业能力，帮助员工更好地适应公司发展的需要。
二、培训内容1. 业务技能培训：主要针对员工所在岗位的具体业务技能进行培训，包括但不限于市场营销、技术开发、人力资源管理等方面的知识和技能。
2. 综合素质提升：包括沟通能力、团队合作能力、领导力等方面的培训，提高员工的综合素质和综合能力。
3. 心理健康培训：通过心理健康培训，帮助员工更好地调整心态，提升工作情绪和工作效率。
三、培训方式1. 内训：由公司内部专业人员进行培训。
2. 外训：邀请外部专业培训机构进行培训。
四、调查方法1. 问卷调查：将通过电子邮件发送调查问卷，并进行汇总分析。
2. 集中讨论：通过组织集中讨论会议，了解员工培训需求。
五、培训计划编制根据员工的培训需求调查结果，公司将编制详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，并及时通知全体员工。
六、工作安排1. 员工需积极参与培训需求调查，如有异议或建议可向人力资源部门反映。
2. 人力资源部门将组织制定详细的调查方案，并协调相关部门配合。
七、希望全体员工能够积极参与此次培训需求调查，提出宝贵意见和建议，从而更好地满足大家的学习需求。
同时，也希望全体员工能够配合公司的培训计划，提高个人素质，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，谢谢大家的理解和支持！人力资源部日期：2022年10月12日以上就是本次上报培训需求计划通知的内容，希望对您有所帮助。
感谢阅读！。
公司员工培训需求调查通知
公司员工培训需求调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司员工的培训需求，提升员工的专业素养和综
合能力，公司决定开展员工培训需求调查工作。
希望通过此次调查，
了解各位员工对于培训内容、形式、时间等方面的需求和意见，以便
为大家提供更加个性化、有效果的培训服务。
调查内容
培训内容：请您列举您认为有必要进行的培训内容，可以包括但
不限于技能培训、管理培训、职业素养提升等方面。
培训形式：您更倾向于哪种形式的培训方式？比如线下面授、在
线网络课程、实操实践等。
培训时间：您希望在什么时间段进行培训？比如工作日、周末、
白天、晚上等。
其他需求：除了上述内容外，您还有哪些特殊的培训需求或建议？调查方式
为了方便大家参与调查，我们将采取以下几种方式：
在线问卷：请大家通过公司内部通道填写在线问卷，链接将会通
过企业微信发送给各位员工。
小组座谈：我们将组织一些小组座谈会，欢迎有兴趣的员工积极参与，畅所欲言。
个别沟通：如果您有更私密或个性化的建议，也可以直接与人力资源部门联系，我们将保证您的意见得到妥善处理。
重要提示
请各位员工积极参与调查，真实反映自身的培训需求和意见。
所有填写内容仅用于公司内部统计和分析，不会对外公开。
员工的建议和意见是我们改进培训工作的重要依据，希望大家踊跃发声。
感谢各位员工对公司培训工作的支持与配合！让我们携手共同努力，打造一个更加具有学习氛围和成长空间的工作环境！
祝好！
人力资源部敬上。
培训计划调查邮件通知范文
培训计划调查邮件通知范文
尊敬的员工：
首先，感谢您对公司培训计划的关注和支持。
为了更好地了解您的需求和意见，我们诚挚
邀请您参与我们的培训计划调查。
您的宝贵意见将帮助我们提供更优质的培训服务，使您
能够更好地提升个人能力和职业发展。
在过去的培训计划中，我们一直致力于为员工提供丰富多样的培训项目，涵盖了领导力、
沟通技巧、团队合作、专业技能等多个方面。
然而，我们也意识到在不断变化的行业环境下，员工的需求和期望也在不断变化，因此我们希望通过这次调查，更深入地了解您对培
训计划的看法和建议，以便我们更好地满足您的实际需求。
调查内容将涵盖以下几个方面：
1. 对过去培训计划的满意度评价
2. 您对未来培训计划的期望和建议
3. 您个人对于职业发展的需求和困惑
4. 您对不同类型培训项目的兴趣和偏好
我们承诺您的回复将会得到严格保密，并且不会影响您在公司的工作和发展。
我们希望您
能够诚实地分享您的看法和建议，以便我们更好地调整和优化未来的培训计划。
为了感谢您的参与，我们将在调查结束后随机抽取若干名参与者，赠送精美礼品。
同时，
我们也将根据调查结果制定相应的改进计划，并及时向您反馈。
请您在收到邮件后尽快填写调查表，并于【截止日期】前提交，如果您有任何疑问或建议，也欢迎随时和我们联系。
最后，再次感谢您的支持和理解。
我们期待着您的宝贵意见，让我们携手打造更加优质的
培训计划！
谨致问候
【公司名称】
【联系人】
【联系方式】
请在【截止日期】前提交您的意见和建议，谢谢！。
员工培训需求调查通知
员工培训需求调查通知尊敬的各位员工：大家好！为了提升公司的竞争力，加强员工的专业素质和能力提升，经公司决策，我们计划进行一次员工培训。
为了更好地满足大家的培训需求，特向各位发起一次员工培训需求调查。
一、培训内容调查请各位员工根据自身的岗位和职位需求，选择以下培训内容，将对应编号填写于下方表格：1. 领导力与管理技巧2. 沟通与协作能力3. 销售技巧与客户服务4. 团队合作与团队建设5. 时间管理与工作效率提升6. 创新思维培养7. 技术技能与专业知识8. 其他（请注明）二、培训形式调查请各位员工根据自身的学习习惯和工作安排，选择以下培训形式，将对应编号填写于下方表格：1. 线下面授培训课程2. 在线网络培训课程3. 集中培训研讨会4. 分散连续培训课程5. 参加外部专业培训机构6. 其他（请注明）三、培训时间调查请各位员工选择以下培训时间段，将对应编号填写于下方表格：1. 工作日工作时间内2. 工作日午休时间3. 周末上午4. 周末下午5. 上班后加班时间6. 其他（请注明）四、培训地点调查请各位员工选择以下培训地点，将对应编号填写于下方表格：1. 公司内部培训室2. 酒店会议室3. 外部专业培训机构4. 在线网络培训平台5. 其他（请注明）为了确保培训能够满足大家的需求，我们诚挚邀请各位员工积极参与调查，并将根据调查结果合理安排员工培训计划，提供针对性的培训课程。
请各位员工于【调查截止日期】前填写完整调查表格，并将填写好的表格交至【指定人员】。
员工培训需求调查表格编号培训内容培训形式培训时间培训地点1. _______________ ______________________________2. _______________ ______________________________3. _______________ ______________________________4. _______________ ______________________________5. _______________ ______________________________6. _______________ ______________________________7. _______________ ______________________________8. _______________ ______________________________感谢各位员工的积极配合与支持！我们相信通过大家的努力和共同参与，员工培训计划将取得圆满成功，为公司的发展注入新的活力。
关于员工培训需求调查的通知
关于员工培训需求调查的通知各位同事：大家好！根据公司的发展需求以及提升员工综合素质的要求，我们计划进行一次员工培训需求调查，以便更好地为大家提供个性化、针对性强的培训计划。
现借此通知，请大家积极参与，提供宝贵的意见和建议。
一、背景说明为了适应企业发展与竞争环境的变化，提高员工能力素质和工作效能，公司决定进行员工培训。
为了确保培训的有效性和针对性，我们需要大家积极参与培训需求调查，提供宝贵的意见和建议。
二、目的与意义员工培训需求调查旨在了解全体员工在岗位技能、专业知识以及个人发展方面的需求，对现有培训计划进行调整与完善，以更好地满足公司的战略目标和员工的个人需求。
同时，通过员工的积极参与，增强活动的操作性和针对性。
三、调查内容与方式（一）调查内容1. 员工当前岗位技能和专业知识的需求2. 员工对于职业规划和发展的期望与需求3. 员工对于提升工作效能的具体培训需求（二）调查方式1. 通过网上调查表的形式进行，保证大家可以灵活填写，并确保信息的准确性和保密性。
2. 调查表将在本周五发放至各位公司邮箱，请大家务必认真填写，并于下周一前提交。
四、利益保障与保密协议（一）利益保障公司引入专业培训机构，保证培训内容的高质量和实用性。
经过培训的员工将获得积分记录，作为绩效考核的重要依据。
（二）保密协议公司将严格遵守保密协议，确保员工填写的调查信息不会泄露给任何外部机构或个人，仅供公司内部培训需求分析和计划制定使用。
五、总结与展望通过员工培训需求调查，我们将更好地了解员工的学习需求和职业发展规划，为员工提供更加有效、量身定制的培训计划，提高员工工作能力和素质。
希望大家能积极参与，为公司的发展提出宝贵的意见和建议。
最后，感谢大家对公司培训工作的支持和配合！让我们携手共进，共同努力，打造更加优秀的团队！谢谢！公司培训部门日期。
职工培训需求调查通知
职工培训需求调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司员工的职业发展需求，提升员工的工作技能
和综合素质，公司决定开展一次职工培训需求调查。
通过此次调查，
我们将了解到各位员工在职业发展、技能提升等方面的需求，有针对
性地开展培训计划，帮助员工提升自身竞争力，更好地适应公司发展
的需要。
调查内容
职业发展需求：请说明您在当前岗位或未来职业发展中最希望提
升的技能或知识。
专业技能培训：您认为公司目前需要开展哪些专业技能培训课程？请列举您感兴趣的培训项目。
软技能提升：您认为自己在沟通能力、团队合作、领导力等软技
能方面存在哪些不足？希望通过培训提升哪些方面的软技能？
个人发展规划：请简要描述您未来三年内的个人职业发展规划，
以及希望通过培训达成的目标。
调查方式
本次调查将采用在线问卷的形式进行，问卷链接将通过企业微信
发送给各位员工，请大家按实际情况填写，如实反映个人需求和意见。
重要提示
请各位员工务必如实填写调查内容，我们将根据调查结果制定后
续培训计划。
职工培训是公司对员工的一项福利和投资，请大家珍惜这次机会，积极参与。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的配合与支持！让我们携手共同努力，共同成长！
祝工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼
人力资源部敬上。
培训需求调研通知
培训需求调研通知书
文书名称：培训需求调研通知书编号：受控状态：
集团总部各部门、各事业部、各门店：
针对公司上年度的培训情况及学分制培训方案的开展情况，现决定对公司内部员工、管理人员开展培训需求调研活动，为年度部门、公司培训计划的制订及学分制培训方案的调整与完善提供依据。
具体的培训需求调研活动安排如下。
一、参与对象及相关要求
培训需求调研工作参与对象及相关要求如下所示。
培训需求调研工作参与对象及相关要求一览表
（一）开展培训需求调研时间
总部、事业部及各门店开展培训需求调研时间为月日~ 月日。
（二）完成培训需求调研分析报告时间
门店培训部完成门店报告时间为月日，事业部培训部完成系统的整体报告时间为月日，总部完成集团报告日期为月日。
（三）调研流程
调查表发放—调查表回收—调查表统计与分析—完成调查分析报告。
由部门培训部汇总所有表格数据，进行初步分析，再交由事业部进行整理，并进行整体分析。
三、注意事项
（一）请各门店培训部认真组织本次调研活动，确保调研数据及内容的准确性。
（二）具体按《____年度培训需求调研方案》中的要求执行。
_______集团有限公司
编制人员：审核人员：审批人员：
编制时间：审核时间：审批时间：。
年度培训计划调研通知怎么写
年度培训计划调研通知怎么写尊敬的各位员工：为了进一步提升公司员工的整体能力与素质，促进公司发展，根据公司年度培训计划安排，现对全体员工进行培训需求调研，希望各位能积极参与并提出建设性意见，共同打造更加完善的培训计划。
以下为详细内容：一、培训调研目的1.了解员工培训需求：通过调研了解员工对于各类培训的需求情况，及时了解员工的培训需求和意愿，制定更科学、符合实际需求的培训计划。
2.改善培训方案：通过员工的调研结果，优化和完善公司的年度培训计划，落实个性化、专业化培训需求，提升培训方案的全面性和实用性。
3.增进员工参与度：通过调研员工的意愿和需求，增进员工对培训计划的认同感和参与度，使得培训计划更符合员工的实际需求和发展方向。
二、培训调研内容1.培训课程：请提出你对公司培训课程的建议和需求，包括但不限于管理技能、销售技巧、专业知识、人际沟通等各类课程。
2.培训方式：对于培训方式（线上培训、线下培训、一对一辅导等）提出建议和意见，对于团队合作培训、外出学习等提出意见。
3.培训时间：对于培训的时间安排提出建议和意见，希望能够更灵活的安排，满足各类员工不同的学习时间需求。
4.其他需求：如果你有其他任何关于培训的建议和需求，请在调研中充分表达，我们将认真听取并加以考虑。
三、调研时间安排本次培训调研将于XX年XX月XX日开始，为期两周时间，请各位员工认真填写调研问卷，在规定时间内提交至人力资源部。
四、调研结果处理1.人力资源部将对员工的培训需求进行统计与分析，制定出公司年度培训计划。
2.公司将对于员工提出的建议和需求进行认真分析，尽量予以满足。
3.公司将积极引入专业的培训机构资源，结合员工的实际需求，制定更加贴合实际情况的培训计划。
五、调研奖励为了感谢各位员工认真填写调研问卷并提出宝贵意见，我们将为参与调研的员工进行奖励，具体奖励办法将在调研结果公布时公布。
最后，真诚感谢各位员工对公司工作的积极参与和支持，相信通过本次培训调研，我们的培训计划一定会更上一层楼。
关于员工培训需求调查通知
关于员工培训需求调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司员工的培训需求，提升员工的专业素养和技能水平，公司决定开展员工培训需求调查。
通过此次调查，我们将了解到各位员工在不同领域的培训需求，有针对性地制定培训计划，为大家提供更加优质的培训服务。
调查目的
了解员工对于不同类型培训的需求和偏好；
掌握员工对于现有培训项目的反馈和建议；
发现员工在工作中遇到的问题和困难，进一步完善培训内容。
调查内容
员工个人信息：姓名、部门、职务等；
对于不同类型培训（如技能培训、管理培训、软技能培训等）的需求程度；
对于现有培训项目的评价和建议；
自身在工作中遇到的问题和困难。
调查方式
本次员工培训需求调查将采用问卷调查的方式进行，问卷将通过
内部邮箱发送给各位员工，请大家按照实际情况如实填写。
问卷调查
内容将严格保密，仅用于公司内部统计分析，不会泄露个人信息。
调查时间安排
问卷调查将于本周开始发放，请各位员工在规定时间内完成填写。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
结语
员工是公司最宝贵的财富，公司将一如既往地关注并支持员工的
成长与发展。
希望各位员工能积极参与此次调查，真实反映个人需求，共同打造一个更加适合大家成长的学习环境。
谢谢大家的配合！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年度培训计划收集的通知
年度培训计划收集的通知各位员工：为了提高公司的整体素质和竞争力，促进员工的个人发展和职业提升，公司决定制定年度培训计划。
在此，特向全体员工发出通知，征集年度培训计划的建议和意见，以便制定出更加科学、有效的培训计划。
具体事宜通知如下：一、培训需求调查公司将组织对各部门员工进行培训需求调查，通过问卷调查和个别面谈的形式征集员工对于培训的需求和建议。
请各位员工积极参与调查，真实反映自身的培训需求和意见。
二、培训计划建议员工可以根据自身的工作实际和个人发展需求提出培训计划的建议和意见，包括但不限于课程内容、培训方式、时间安排等。
同时，鼓励员工积极推荐适合公司发展和员工职业发展的培训资源和机构。
三、提交渠道和截止时间员工可以将培训需求调查的问卷结果和培训计划建议以书面形式提交到人力资源部，也可以通过公司内部通讯平台提交。
提交截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不予受理。
四、培训计划制定和实施公司将根据员工的建议和需求，结合公司的整体发展需求，制定出具体的年度培训计划。
培训计划将融入公司的战略目标和员工的职业规划，注重实效和可操作性，力求使每位员工在培训中获益良多。
五、员工积极参与培训计划的制定和实施过程需要全员的积极参与和支持。
希望员工们能够充分发挥自己的主观能动性，积极参与培训需求调查和建议提出，为公司的年度培训计划贡献自己的力量。
六、结束语公司将一如既往地关注并支持员工的个人成长和发展，将年度培训计划制定为公司发展的重要支撑和员工成长的重要保障。
希望大家能够积极参与，为公司的发展和员工的职业生涯共同努力。
最后，感谢各位员工对公司工作的支持与配合，祝各位在未来的培训计划中取得更好的成长和发展！。
江西省安全生产监督管理局关于对安全监管执法人员培训需求进行调查的通知
江西省安全生产监督管理局关于对安全监管执法人员
培训需求进行调查的通知
文章属性
•【制定机关】江西省安全生产监督管理局
•【公布日期】2012.09.07
•【字号】
•【施行日期】2012.09.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
江西省安全生产监督管理局关于对安全监管执法人员培训需
求进行调查的通知
各设区市安监局：
为适应市、县两级安全监管执法人员调整变化，依据国家安全监管总局和省局有关规定，省局拟于今年底至明年初集中安排安全监管执法资格培训。
为使培训有序进行，现对全省安全监管执法人员培训需求进行一次调查。
请组织人员认真填写《安全监管执法人员培训需求统计表》，并于2012年9月20日前报送至省局人事处。
联系人：王瑞科，电话：*************（带传真），电子邮箱：
****************.cn。
附件：安全监管执法人员培训需求统计表（略）
江西省安全生产监督管理局
2012年9月7日。
年度培训需求计划征求通知
年度培训需求计划征求通知为了更好地促进公司员工的综合能力提升，提高员工的素质和能力，公司决定制定年度培训需求计划。
为了确保计划的科学性和实效性，特向全公司员工征求意见，希望大家积极参与，提出宝贵的意见和建议，共同制定出符合公司发展实际的年度培训需求计划。
一、年度培训需求调查内容1.员工现有技能及知识层面的情况。
2.员工希望提升的技能和知识点。
3.员工对具体培训形式、内容和方式的意见和建议。
4.其他与培训需求相关的意见和建议。
二、征求意见的方式1.书面意见：员工可以通过书面形式向公司人力资源部提交培训需求的意见和建议。
2.面谈意见：公司将安排专人负责，接待员工的意见和建议，并在面谈中进行深入交流和沟通。
3.网络调查：公司将通过内部网络平台组织在线调查，便于员工就培训需求进行匿名提问和意见反馈。
三、意见征求的时间本次征求意见的时间为本月起至下月底，希望广大员工积极踊跃地提出建议和意见。
四、意见征求的方式1.书面意见：员工可以将自己的意见和建议写成邮件或信函形式，发送至公司人力资源部，以便统一整理和汇总。
2.面谈意见：公司将安排专人负责，接待员工的意见和建议，并在面谈中进行深入交流和沟通。
3.网络调查：公司将通过内部网络平台组织在线调查，便于员工就培训需求进行匿名提问和意见反馈。
五、征求意见的范围本次征求意见的范围是全公司员工，无论是中层管理人员，还是基层员工，均可积极参与，提出自己的建议和意见。
六、意见征求的目的为了更好地梳理公司员工的培训需求，制定出符合公司实际的培训计划，提高公司的整体竞争力，保持公司的发展速度和稳定。
七、意见征求的效果1.公司将综合各部门和员工提出的培训需求，制定出科学的培训计划，确保员工的综合素质提升。
2.在培训计划执行过程中，公司将根据员工的建议和意见，不断调整和改进培训内容和方式，确保培训计划的实效性和可操作性。
八、意见征求的保密措施公司将严格保密员工提出的培训需求意见和建议，确保员工的意见和建议不会被泄露。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于培训需求调查通知
为加强公司培训工作，根据公司的发展和内部需求，进行有针对性的培训，特发此通知。
一、佳源年度培训需求调查表
部门/门店_____________ 填表日期：_____ 年_____ 月_____日
岗位：填写日期：1、你怎样描述你的工作？
2、你当前的努力目标是什么？
3、你工作的中心活动是什么？
4、你完成任务时遇到的主要问题是什么？
5、你预计在未来一年中将会特别需要哪些方面的工作？
7、你接受过的培训对你的工作有帮助吗？
8、为了更好的工作，你认为你需要学些什么？
四、填写注意事项：
1、请您根据您所在部门、门店的培训需求填写。
2、各部室、门店负责人：
2.1填写《佳源年度培训需求调查表》的要求：据本部门、门店的发展、工作中存在的问题、下一步发展目标和员工自身发展需要填写。
2.2填写《员工培训需求调查表》的要求：部门、门店负责人必须征求本部门、门店员工的意见后填写，根据本部门、门店的实际情况填写培训内容栏，在培训对象、培训方式空格栏内（√）。
2.3填写《培训需求调查问卷》的要求：
2.3.1各门店：人员在30人以上的至少6人填写，30人以下的至少三人填写。
2.3.2各部室：要求全员填写。
3、要求各部门、门店于2010年10月11日下班前填写完毕，并发送至总经办李辉。
备注：
1、各部门、门店负责人必须认真填写培训需求调查表。
2、如果各部门、门店有好的培训建议、可以随时向人力资源部提出。