某某公司工资支付管理办法
工资管理制度范文(5篇)
工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。
第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。
第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。
第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。
第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。
第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。
3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。
第九条员工的工资为月薪制，按月支付。
如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。
第十条工资支付方式为银行转账。
员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。
第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。
2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。
3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。
第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。
3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。
4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。
工资支付管理规章制度范本
工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。
第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。
第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。
第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。
第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。
第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。
第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。
第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。
第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。
第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。
第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。
第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。
第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。
第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。
第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。
第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。
以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。
公司工资发放管理制度[共五篇]
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公司工资发放管理制度[共五篇]第一篇：公司工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。
（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。
4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。
6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。
7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误发管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
工资薪金支付管理制度
工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。
第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。
第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。
第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。
第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。
第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。
第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。
第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。
第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。
第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。
第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。
公司工资总额及工资支付管理办法
工资总额及工资支付管理办法1.目的: 为加强管理公司工资总额管理, 理顺工资关系, 按照“效率优先, 兼顾公平”以及“向一线倾斜、向专业人员倾斜”的原则, 特制定本办法。
2、适用范围: 管理公司本部、各项目部3.工资总额管理3.1 工资总额的核定3.1.1 管理公司每年根据集团公司下达的工资总额控制标准, 按管理公司实际情况, 在《工作目标责任书》中分解下达至各项目部。
3.1.2 项目部工资总额按照“核定基数、工效挂钩、包干使用”的原则, 由项目部根据岗位定员、岗位工资归级标准等, 制定项目部人员的工资发放标准, 报公司人力资源部审核后发放。
3.1.3 项目部在成本消耗控制范围内经审批增加的工资性支出（即超出工资总额控制指标的工资性支出）应上缴相应的税费。
3.1.4 工资总额计划一经核定原则不变, 但遇上级规定而追加工资总额时可以调整。
3.2 工资总额的使用3.2.1 各项目部应在管理公司财务部门设定工资基金专户, 工资应经人力资源部审核造表后, 财务部门方可发放。
3.2.2 工资总额如有节余, 项目部制定发放类别、标准, 并报公司人力资源部审核后发放, 也可留有部分用于下年以丰补欠。
工资总额如发生超支, 将予以抵扣, 不足时转下年抵扣。
3.2.3 项目部如发生管理成本支出超支, 将按超支比例核减经营班子工资总额以及年终兑现额；如发生未按计划上缴管理费, 将按未完成比例核减经营班子工资总额, 并停发年终兑现额。
3.3 工资总额的考核与管理3.3.1 各项目部工资总额由人力资源部根据《工作目标责任书》下达的控制指标进行宏观控制, 按月考核工资总额, 不得超支。
3.3.2 项目部月度未能实现收入或实现收入不足以支付成本时, 允许向公司借支, 由公司进行考核后, 发放相应工资。
3.3.3 各项目部应严格按公司规定的工资总额统计口径, 按月向人力资源部编报考勤表, 不得弄虚作假。
凡经发现查证属实, 除责令整改外, 还将处于工资总额中的等额处罚, 由经办人、签字负责人各承担50%。
公司工资的管理制度范本（精选6篇）
公司工资的管理制度公司工资的管理制度范本（精选6篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的公司工资的管理制度范本（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司工资的管理制度11、目的1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。
1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。
1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。
2、工资结构2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。
2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。
2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。
3、工资序列3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。
3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。
3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。
3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。
3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。
4、工资计算4.1工资计算工式：应发工资=标准工资+变动工资标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资变动工资=绩效工资+特殊贡献奖实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。
其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。
公司工资支付管理制度
公司工资支付管理制度1. 介绍公司工资支付管理制度是为了规范公司内部工资支付流程、确保员工的利益和保障公司的合法权益而制定的。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 工资支付方式公司采用银行转账方式支付员工工资，员工的每月薪资会在指定的时间按照银行转账的方式到达员工的个人账户。
3. 工资计算标准公司将根据员工的工作内容和工作表现来定期对员工的工资进行计算和调整。
公司将根据市场行情、员工的岗位需求、个人绩效、工作年限等因素考虑是否给予薪资上涨。
此外，公司将在有机会去举行薪资调整操作。
员工在此过程中需要秉着诚实、客观、公平的原则配合公司进行工资调整。
4. 工资结算公司将按照每月最后一个工作日为工资结算日，员工的工资将在每月的工资结算日按照银行转账方式到达员工的个人账户。
为确保员工获得合适的薪资，员工需要在每月结算日之前将工作情况、请假情况报告给公司人事部门以即时准确地更新工资记录和工资结算情况。
5. 工资税收公司将根据国家规定缴纳员工的各种税费，包括社保、养老保险、医疗保险以及住房公积金等所需费用，并进行应税项扣除。
此外，公司会根据根据员工工作时间和工资所得的数额来计算应扣除的税收。
公司将在员工工资每月结算后按照税务规定，计算并代扣员工的个人所得税。
6. 其他补贴与福利公司将根据国家法律法规及公司相关规定执行各项补贴和福利政策，主要包括：加班补贴、节假日补贴以及其他激励性奖励等。
公司也可能根据员工的工作和表现给予其他奖金和津贴等激励，但需与公司内其他员工工资支付方式和标准相协调。
员工如有任何问题，可直接向公司人事部门反映。
7. 处罚与申诉公司将会定期审核员工的工资，在此过程中，若发现由员工违反了公司规定而影响到工资计算，公司有权根据情况对员工进行处罚。
但是，在任何情况下，公司都不得恶意扣除员工的工资。
员工如发现任何工资问题，请及时向公司人事部门反映。
公司人事部门将会对员工的反映进行认真核实，并对员工反映的问题做出合理处理。
石油公司工资支付管理办法
石油公司工资支付管理办法背景介绍随着经济的不断发展，石油行业也得到了快速的发展。
作为石油行业的龙头企业，石油公司不但为国家提供了大量的石油资源，也为国家创造了大量的就业机会。
而对于石油公司来说，管理好自己的员工工资是非常重要的一项工作。
因此，石油公司需建立良好的工资支付管理制度，以确保公司能够及时、准确地支付员工工资，并防止员工工资浪费、滥用等问题的发生。
目的与范围本文档的目的是对石油公司工资支付管理进行规范和指导，确保公司能够规范地管理员工的工资支付问题，从而提高石油公司的工作效率和员工满意度。
本文档适用于石油公司的全体员工。
工资支付制度薪资结构石油公司员工的薪资结构应包括基本工资、绩效考核工资、津贴等，其中，基本工资是岗位薪资发放的基础，绩效考核工资是根据员工的成绩和工作态度来进行计算。
津贴应根据员工的实际工作内容来进行计算。
工资支付时间石油公司员工的工资应按月支付。
公司应为员工设立工资专用卡，员工可在规定时间内查询和领取工资，并应保证工资的及时、准确发放，保证员工的合法权益。
工资计算原则应根据国家有关法律法规、政策和公司的相关规定，按照岗位薪资、绩效考核工资、津贴等项目进行计算，确保计算的公平、合理。
工资支付流程工资支付组织为了确保石油公司的工资支付流程的高效性和针对性，公司应设立专业的工资支付组织，将工资支付工作交由专业人员进行负责。
同时，为公司的职工提供咨询、解答及问题处理等相关服务。
工资核算公司应制定工资核算标准和规范，确保工资订单与实际支付订单相符合。
工资核算应按照各部门提供的信息进行，并在核算过程中建立完善的核算记录和档案，使核算过程的透明化得到保障。
工资支付工资支付应以专用工资卡的方式进行，如无法开设工资专用卡，支付时要求员工签收，并确保签章人员与开户人员的身份一致。
同时，工资支付时还应仔细核对员工的身份信息，确保员工信息的准确性。
工资登记公司应设立完善的工资登记制度，并建立专门的工资登记档案，确保工资信息能够及时、准确地登记记录，并在必要的时候核查使用。
工资支付管理规章制度最新
工资支付管理规章制度最新第一章总则第一条为规范和管理公司的工资支付工作，保障员工的合法权益，提高员工工资支付工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工资支付管理工作。
第三条公司工资支付管理应遵循科学、公平、公正、合理、安全的原则。
第四条公司工资支付管理应遵守国家相关法律法规和政策法规。
第二章工资计算第五条公司工资计算采用按月计算的方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣除部分等。
第六条员工的基本工资由公司和员工签订的劳动合同约定确认，不得随意变动。
第七条公司根据员工出勤、绩效等情况确定奖金和津贴的发放。
第八条公司对于员工的扣除部分，应当合理合法，并在员工同意的情况下进行扣除。
第三章工资发放第九条公司工资发放时间为每月月底或当月工作日内。
第十条员工应当提供准确无误的银行账号信息，以便公司将工资发放到指定账户。
第十一条员工需提供真实有效的身份证明等相关证件，以确保工资发放的准确性和安全性。
第十二条员工离职时，公司需在离职后15个工作日内将员工工资结清。
第四章工资管理第十三条公司应建立健全工资管理系统，确保工资支付的透明和公正。
第十四条公司应及时纠正工资支付中的错误，并及时调整工资支付方案。
第十五条公司应保护员工的工资信息安全，不得泄露员工的个人隐私信息。
第十六条公司应定期组织员工对工资支付情况进行评估和监督，以确保工资支付管理的合规性和效率性。
第五章管理措施第十七条公司应建立健全的工资支付管理团队，指定专人负责工资支付管理工作。
第十八条公司应建立健全的工资支付管理制度标准，确保工资支付管理工作的规范性和有效性。
第十九条公司应对工资支付管理人员进行规范的培训和考核，提升其工资支付管理水平。
第二十条公司应建立健全的纪律管理机制，对违反工资支付管理规定的人员进行相应处理。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改应提前进行通知并经相关部门批准。
第二十二条员工在工资支付管理中有任何疑问或意见，可向公司相关部门提出，公司应积极解决。
工资支付管理规定(2016511改)
包头市百杰企业管理有限公司工资支付管理规定第一章总则第一条为了贯彻公司薪酬标准，规范工资支付行为，实现收入与绩效、收入与贡献、收入与技能工效挂钩的目标，依据公司规章制度制定本办法。
第二条与公司建立劳动合同关系员工的工资支付管理（不含派遣员工）适用本办法；建立劳务合同关系员工的报酬支付管理，可遵照本办法执行，另有约定的从其约定。
第三条公司根据业务拓展和劳动力市场以及政府劳动力工资指导价位，适时调整工资体系标准，逐步完善工资调整机制，以保障业务活动的正常进行，保障员工的合法权益。
、公司根据本市最低工资标准变化，适时对工资体系标准进行相应调整，保障工资体系的正常运行。
第四条办公室内勤负责相关考核记录；财务负责工资支付的合法性审查；副总经理负责工资支付管理的监督、检查。
第二章一般规定第五条公司执行结构工资制度。
工资结构由基本工资、绩效提成工资工龄工资。
在额定工作量基础上增加工作定额，根据增加的工作定额所对应的薪酬标准增加的工资为计件工资。
计件工资与增加工作定额的比例为相等份额的80%至100%。
第六条基本工资高于或等于本市最低工资标准。
劳动合同约定的工资标准是基本工资部分。
加班工资计算基数为基本工资。
基本工资低于本市最低工资时，根据实际情况公司调整提成比例，调整后减少的提成部分纳入基本工资部分。
第六条符合下列情形支付基本工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假、产假、（四）已婚女职工产前检查、哺乳；（五）经批准进修、学习、培训期间；（六）法律法规规定的其它情形。
病假期间享受基本工资的80%。
第七条下列情形享受工龄工资：（一）婚假、丧家、公假、年休假；（二）计划生育奖励假；（三）已婚女职工终止孕娠手术假；（四）已婚女职工进行产前检查、哺乳。
（五）其它法律法规、规章制度、公司董事会决议规定的情形。
第八条有下列情形之一的按规定扣除绩效提成工资（一）病、事假期间；事假期间扣除当日工资外，另外按日工资的200%扣除绩效提成，事假超过6日的扣除当月绩效提成的50%；（二）业务员专员负责的派遣员工发生劳动争议，因管理缺位给公司造成损失的。
工资支付管理规定
工资支付管理规定一、总则1、为了规范本公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
2、本规定适用于本公司全体员工。
3、工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、公平公正的原则。
二、工资构成1、员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。
基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，是员工工资的固定部分。
绩效工资：根据员工的工作表现、工作成果等进行考核评定后发放。
津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、项目奖金等，根据公司的奖励政策和员工的表现发放。
2、工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。
三、工资计算1、基本工资按照员工的月出勤天数计算，月出勤天数不满法定工作日的，按照实际出勤天数计算。
2、绩效工资根据绩效考核结果计算，绩效考核标准和计算方法由公司另行制定。
3、津贴补贴按照公司规定的标准和员工实际情况计算。
4、奖金根据公司的奖励政策和员工的表现计算。
四、工资支付时间1、公司应当在每月的固定日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2、公司因特殊情况需要延期支付工资的，应当向员工说明原因，并经与工会或员工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过30 日。
五、工资支付方式1、公司应当通过银行转账的方式将工资支付给员工，员工应当向公司提供本人的银行账户信息。
2、如员工因特殊原因无法通过银行转账领取工资的，经公司同意，可以以现金形式支付，但应当由员工本人签收。
六、加班工资1、员工在法定工作时间外加班的，公司应当按照国家规定支付加班工资。
平日加班：支付不低于工资 150%的工资报酬。
休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资 300%的工资报酬。
2、加班工资的计算基数为员工的基本工资。
企业工资薪金管理制度（精选3篇）
企业工资薪金管理制度（精选3篇）企业工资薪金管理制度篇1第一章总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关，特制定本方案。
本方案与20xx年7月1日起执行。
第二章原则按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章员工工资制度第一条：工资模式-采用结构工资制。
员工工资=基础工资+津贴+提成+年终奖励1、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定;2、津贴(1)包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
3.提成(1)根据员工完成公司销售指标制定的提成办法确定。
(2)提成由财务部核算后于每月10日统一发放。
4. 年终奖励：根据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。
第二条关于年终奖金。
1. 年终奖金的核定程序。
(1)财务部提供员工完成一年利润的经济指标数据;(2)员工的出勤和履行情况记录;(3)依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;2.年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金计划通过公司领导审批后，发放奖金。
第三条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
石油公司工资支付管理办法
石油公司工资支付管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工资支付管理规章制度内容
工资支付管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业的工资支付管理，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资支付管理工作，全体员工必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度中所称工资，是指企业按照国家相关法律法规和企业内部规定，给予员工的报酬。
第四条本规章制度的解释权归企业负责人所有。
第二章工资支付管理的一般规定第五条员工的工资支付标准由企业与员工签订的劳动合同约定，工资支付方式为月度支付。
第六条员工应提供真实有效的银行账号，以便工资的正常支付。
第七条员工的工资应在每月的最后一个工作日完成支付，如遇节假日顺延。
第八条企业对员工的工资支付记录应当进行认真保存，确保安全可靠。
第九条企业应及时向员工公布工资支付计算方式及标准，接受员工提出疑问并解答。
第十条企业不得以任何方式拖延或拒绝支付员工的工资。
第十一条企业应及时发放完整的工资条给员工，明细列明工资基数、扣除项目、实发工资等内容。
第三章工资支付管理的特殊规定第十二条正常情况下，员工应当按照合同规定的时间和地点办理工资领取手续，未按时领取的，视为已领取。
第十三条如员工因病、请假等原因无法亲自领取工资，可委托亲属或其他代理人前来领取，需提供有效证件。
第十四条工资支付过程中如发生错误，员工应及时向人力资源部门进行申诉，企业应及时处理并支付正确的工资。
第十五条员工在工资支付过程中如发现企业存在违反法律法规的行为，可向有关部门进行举报。
第四章工资支付管理的监督与检查第十六条企业应建立健全工资支付管理制度，设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付管理工作。
第十七条企业应定期进行工资支付情况的自查，发现问题及时整改。
第十八条劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查，企业应积极配合并提供相关资料。
第十九条员工对工资支付情况有异议或投诉时，可向人力资源部门进行反映，企业应及时处理并给予回复。
公司员工工资支付管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工资支付行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。
第三条公司工资支付遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保工资支付合法、合规。
2. 公平原则：工资分配公平合理，体现员工的工作岗位、工作贡献和劳动强度。
3. 激励原则：通过工资支付激励员工提高工作效率，增强企业凝聚力。
4. 透明原则：工资支付标准、计算方法、发放时间等对员工公开透明。
第二章工资构成第四条公司工资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据员工所在岗位、工作性质、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工绩效考核结果，按照公司规定的比例计算。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。
4. 福利津贴：包括住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。
5. 津贴或补贴：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供的各类津贴或补贴。
第三章工资支付方式第五条公司工资支付方式如下：1. 银行转账：将工资直接转入员工银行卡账户。
2. 现金发放：在指定时间、地点为员工发放工资。
3. 现金和银行转账结合：根据员工意愿，可选择现金或银行转账方式领取工资。
第六条公司工资支付周期如下：1. 月薪制：每月支付一次工资。
2. 日薪制：每日或每周支付工资。
3. 年薪制：每年支付一次工资。
第四章工资支付时间第七条公司工资支付时间如下：1. 每月1日至5日为工资申报期，员工需在此期间提交工资申报表。
2. 每月6日至10日为工资核算期，公司财务部门进行工资核算。
3. 每月11日至15日为工资发放期，公司通过银行转账或现金方式发放工资。
第五章试用期工资第八条试用期员工工资支付标准如下：1. 试用期工资为转正后工资的70%~80%。
2. 试用期内不享受正式职工所发放的各类津贴。
第六章劳务派遣员工工资支付第九条劳务派遣员工工资支付标准如下：1. 公司将劳务费及劳务派遣人员工资直接支付给劳务派遣公司。
公司工资支付管理制度
公司工资支付管理制度第一章总则第一条为规范公司工资支付管理，维护员工权益，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的工资支付管理，包括工资发放、调整、计算和核算等方面。
第三条公司将严格按照本规定的要求落实工资支付管理制度，确保工资支付的公平、公正、及时、准确。
第二章工资核算第四条公司制定工资核算规定，要求各部门及时提交相关员工的出勤、请假、加班等情况，由人力资源部门负责核算员工工资。
第五条工资核算应当以月为单位，计算员工应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第六条工资核算标准应当符合国家相关法律法规的要求，不得存在违法违规情况。
第七条工资核算应当按照公司的规定审批，经过相关部门审核后方可发放工资。
第八条工资核算情况应当记录并进行存档，作为日后工资支付的依据。
第三章工资发放第九条公司工资发放分为银行转账和现金发放两种方式，员工可根据自己的选择进行领取。
第十条公司将按照固定的工资发放日期进行发放，如遇节假日或特殊情况，将提前安排发放。
第十一条员工在工资发放前应当仔细核对自己的工资情况，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
第十二条员工发现工资支付错误或遗漏，应当及时通知人力资源部门，经核实后进行补发。
第十三条公司将对工资发放情况进行登记记录，确保工资支付的准确性和及时性。
第四章工资调整第十四条公司将根据员工的工作表现、市场行情、公司整体情况等因素进行工资调整。
第十五条工资调整应当经过合法程序，包括上级部门审批、人力资源部门审核等过程。
第十六条工资调整的幅度应当合理，并不得违反相关法律法规的规定。
第十七条工资调整应当及时通知员工，明确工资调整的原因和幅度。
第五章工资保密第十八条公司将对员工的工资信息进行保密，不得随意泄露或外传。
第十九条员工在交流过程中不得公开他人的工资情况，如有发现应及时向公司报告。
第二十条公司对于违反工资保密规定的员工将进行相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇等。
公司工资管理支付办法
公司工资管理支付办法一、概述公司工资管理支付办法旨在规范和统一公司内部工资的支付方式和管理流程，确保公平公正地向员工发放工资，并提供良好的工资管理体系。
本文将介绍公司工资管理支付办法的具体细则及其实施方法。
二、工资标准的设定1. 岗位定级：根据员工的岗位等级、工作内容和职责，对岗位进行定级，并确定相应的工资标准。
2. 劳动市场行情：定期对劳动市场行情进行分析和调研，对公司内外同类岗位的工资水平进行比较和评估，确保公司工资标准和市场相符。
3. 绩效考核：将员工的工作表现与工资挂钩，通过绩效考核来决定绩效工资的发放。
三、工资支付的方式1. 银行转账：公司将员工工资直接转入员工指定的个人银行账户，确保工资的安全和准确性。
2. 现金支付：只针对无银行账户的员工，由财务部门进行现金支付，并妥善记录支付过程。
四、工资支付的时间1. 工资支付周期：公司设定固定的工资支付周期，通常为每个月的某个固定日期，确保员工按时收到工资。
2. 加班工资支付：公司会根据员工的加班情况，依照劳动法规定，支付相应的加班工资。
五、工资条的发放1. 电子工资条：公司采用电子形式发放工资条，员工可以通过公司内部系统或电子邮件获取自己的工资条。
2. 工资条内容：工资条应清晰明确地列出基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项工资及其他扣款项目，确保员工了解自己的工资明细。
六、工资管理流程1. 工资核算：财务部门负责对每个月的工资进行核算，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资及相关扣款项目。
2. 工资审核：人力资源部门对工资核算结果进行审核，确保工资计算的准确性和合规性。
3. 工资发放：财务部门根据审核结果进行工资发放，通过银行转账或现金支付方式将工资发放给员工。
4. 工资记录与归档：财务部门应妥善记录每月的工资发放情况，并按照相关法规要求进行归档保存。
七、工资管理的监督与评估公司应建立健全的工资管理监督机制，并定期进行评估，以确保工资支付办法的有效执行和改进。
薪水支付管理制度
薪水支付管理制度一、薪酬计算规则1.工资基数：企业规定每个岗位的基本工资水平，并根据员工的工龄、资质、绩效等因素进行相应的调整。
2.绩效考核：根据企业的绩效考核制度，进行员工的绩效评定，评定结果将作为薪资激励的重要依据。
3.工龄工资：根据员工在企业工作的年限，给予一定的工龄工资，以激励员工的留存和忠诚度。
4.奖金津贴：根据员工的工作表现和成果，通过评定、考核等形式给予奖金和津贴。
二、薪酬支付方式1.银行转账：优先采用银行转账方式进行薪酬支付，保证员工薪酬的安全和及时到账。
2.现金支付：对于无法使用银行转账方式的特殊情况，可以采用现金支付方式，但需加强现金管控和记录，确保薪酬支付的准确性和安全性。
3.预付卡支付：为方便员工管理和节约成本，可引入员工薪资预付卡制度，将薪资直接充值到员工个人的预付卡内，在消费时可以直接使用，提高薪酬支付的便利性和员工的满意度。
三、薪酬支付流程1.薪资计算：由人力资源部门负责对员工的薪资进行计算，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
3.薪资发放：经过审核的薪资由财务部门负责发放，根据员工的选择以银行转账、现金支付或预付卡支付方式进行支付。
4.薪资记录：财务部门需要做好薪资支付的记录和档案，包括薪资计算表、薪资支付凭证、个人薪资明细等，以备核对和查询。
四、薪酬管理与激励1.公开透明：企业应公示薪资计算规则和政策，让员工了解薪资计算方式和流程，增加薪资支付的透明度和公正性。
2.健全激励机制：建立完善的薪资激励机制，将薪资与员工的工作绩效、能力和贡献相挂钩，使员工有明确的目标和动力。
3.定期调整：根据市场行情和企业业绩，适时对薪资水平进行调整，确保员工薪资的合理性和竞争力。
4.薪酬福利：除了基本工资外，企业还应提供一些附加福利，如节假日福利、年终奖金、股权激励等，以提高员工的满意度和忠诚度。
以上就是薪水支付管理制度的一些基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
制定科学合理的薪酬管理制度，不仅有利于员工薪酬的公正和合法，也能提高员工的积极性和幸福感，进而促进企业的稳定发展和持续创新。
企业工资支付管理办法
企业工资支付管理办法一、总则为了规范企业工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本企业全体员工。
二、工资支付原则1、按劳分配原则：员工的工资应根据其工作岗位、工作业绩、工作时间等因素进行合理分配。
2、按时足额支付原则：企业应按照约定的时间和金额，足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
3、公平公正原则：企业应保证工资支付的公平性，对相同岗位、相同工作条件的员工，应支付相同水平的工资。
三、工资构成1、基本工资：根据员工的岗位、技能等因素确定的固定工资部分。
2、绩效工资：根据员工的工作业绩和工作表现进行考核后发放的工资部分。
3、津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。
4、加班工资：员工在法定工作时间以外工作所应获得的工资报酬。
5、奖金：根据企业的经济效益和员工的工作表现发放的奖励性工资。
四、工资支付时间1、企业应在每月的固定日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2、工资支付周期为一个月，即以自然月为计算单位。
五、工资支付方式1、企业应通过银行转账的方式将员工工资支付到员工本人的银行账户。
2、如因特殊情况无法通过银行转账支付，应经员工本人同意后，以现金方式支付，但应做好相关记录。
六、加班工资计算1、员工在工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的 150%支付加班工资。
2、员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。
3、员工在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。
七、特殊情况下的工资支付1、员工病假期间的工资支付员工因病或非因公负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，企业应按照国家规定支付病假工资。
病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
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××公司工资支付管理办法
第一章总则
第一条为维护员工的合法权益，规范公司系统各、分子公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用于华唐集团公司系统各、子公司（以下简称企业）的在岗员工。
第三条本办法所称工资是指企业依据国家有关规定直接支付给员工的全部劳动报酬。
第二章一般情况下的工资支付
第四条公司实行以绩效考核为主的基本工资制度。
工资支付项目包括企业分配办法或劳动合同中明确的有关内容。
第五条企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。
试用期间按照劳动合同约定或企业有关规定支付工资。
第六条工资以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券替代。
第七条企业每月至少支付一次工资。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
月内周数、平均工作天数和小时数、计薪日按照国家有
关规定进行折算。
企业支付员工工资的日期按照劳动合同的约定执行，具体为每月10日支付基本工资，20日支付绩效工资，遇有法定节假日或公休日可提前或推后在临近的工作日支付。
第八条企业应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。
企业可委托银行代发工资。
第九条企业必须建立员工工资收入台帐，主要内容应包括员工姓名、支付数额、支付时间等，并按照国家会计档案管理的有关规定保存十五年以上时间备查。
第十条对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工，按有关协议或合同约定支付工资。
第十一条企业与员工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日，并按国家法律法规规定支付有关费用。
第十二条员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第三章各种假期及特殊情况下的工资支付
第十三条员工在事假期间，不计发工资。
第十四条员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的
医疗期内的，企业按国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
病假工资（连续休假6个月以内）计算系数：
连续工龄<2年本人工资的60%
2年≤连续工龄<4年本人工资的70%
4年≤连续工龄<6年本人工资的80%
6年≤连续工龄<8年本人工资的90%
8年≤连续工龄本人工资的100%
病假救济费（连续休假6个月以上）的计算系数：
连续工龄<1年本人工资的40%
1年≤连续工龄<3年本人工资的50%
3年≤连续工龄本人工资的60%
第十五条员工因工负伤或患职业病停止工作，在规定医疗期内的，按照工伤保险有关规定执行。
产假、计划生育假，按照生育保险有关规定执行
第十六条员工在依法享受国家、地方规定的婚假、丧假、探亲假期间，按国家和企业有关规定支付工资。
第十七条员工在依法享受年休假期间，享受与正常工
作期间相同的工资收入。
第十八条员工在法定工作时间内经企业同意，依法参加社会活动期间，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第十九条企业安排员工在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照以下标准支付工资（企业负责人及公司本部（含各分、子公司）管理人员中进行年终绩效兑现的人员不发放加班工资）：
1. 在法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照员工小时工资标准的150％支付工资。
2. 在公休日工作而又不能安排补休的，按照员工小时工资标准的200％支付工资。
3. 在法定节假日工作的，按照员工小时工资标准的300％支付工资。
计算病假、婚假、丧假、探亲假、加班加点工资的基数按照劳动合同约定的额度确定；劳动合同未确定的，由企业依据相关办法确定，但不得低于当地最低工资标准。
第二十条员工在旷工、留用察看、行政拘留、被采取刑事强制措施等情况但未与企业解除劳动关系期间，按以下规定支付工资：
1. 员工在旷工期间，不计发工资。
2. 员工在留用察看期间，按企业有关规定支付工资，原则上不低于当地最低工资标准。
员工留用察看期满仍在企业工作的，可根据其工作能力和表现，按照岗位薪点工资的要求重新核定工资，重新核定的工资原则上不得高于原工资额。
3. 员工在行政拘留期间，不计发工资。
4. 员工在取保候审、监视居住期间仍在企业工作且提供正常劳动的，按企业有关规定支付工资，原则上不低于当地最低工资标准。
5. 员工在拘传、拘留、逮捕期间，不计发工资。
6. 其他情况集团公司另行规定。
第四章新进员工的工资支付
第二十三条新接收的毕业生见习期工资按照企业工资分配办法执行。
第二十四条新安置的退役军人工资按照企业工资分配办法执行。
第二十五条从其他企业调入人员或招聘人员的工资按照所上岗位、职务的工资标准核定。
在试用期内的工资按照劳动合同约定或企业有关规定执行，试用期满按所上岗位全额计发工资。
第二十六条新进员工的起薪时间，按以下规定执行：
1. 新接收的毕业生、新安置的退役军人及招聘人员上半月报到的支付全月工资，下半月报到的支付半月工资。
劳动
合同中有约定的按劳动合同约定的日期起薪。
2. 从其他企业调入的人员，如报到时间在调出单位止薪时间之前，按调出单位止薪时间的下月起薪；如报到时间在调出单位止薪时间之后，则自报到当月起计发工资，上半月报到的支付全月工资，下半月报到的支付半月工资。
劳动合同中有约定的按劳动合同约定的日期起薪。
3. 员工见习或试用期满，均自期满的次月调整工资。
第五章员工岗位或职务变动后的工资支付
第二十七条企业对员工岗位或职务变动后的工资按照批准时间的次月进行调整。
第六章员工调出的工资介绍
第二十八条对因工作需要调出本企业的员工，企业应在员工调出当月开出工资介绍信并及时转入接收企业。
第二十九条工资介绍信按照集团公司规定的内容予以介绍，并明确拟调出员工在本企业的止薪时间。
止薪时间一般按整月计，根据本企业工资实际支付时间如实介绍。
公司管理的领导干部，企业原则上在任免时间的次月止薪，特殊情况可再延长一个月止薪。
第七章工龄工资的支付
第三十条工龄工资按以下规定支付：
1. 每年1月1日起，企业按照工资分配方案统一调整工龄工资。
2. 员工病、事假一年内累计在六个月以内的，次年可调整增加工龄工资；员工病、事假一年内累计在六个月及以上的，次年不调整增加工龄工资。
3. 工龄工资的标准：系统内借用人员及与华唐集团公司及各分子公司签订固定期限劳动合同的员工按照大唐甘肃公司的标准执行。
各分、子公司项目部根据工作需要签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员按照各自的工资管理细则执行。
第八章工资支付的有关限定
第三十一条以下情况，可以减发或在工资中代扣：
1. 国家法律法规中有明确规定的。
（1）代扣代缴的个人所得税；
（2）代扣代缴的应由员工负担的各项社会保险费用；
（3）代扣代缴的应由员工负担的住房公积金；
（4）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用；
（5）法律法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的费用。
3. 集团公司有关制度、办法中有明确规定的费用。
第三十二条以下情况，可以延期支付工资：
1. 遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因而无法按时支付工资，可延期支付员工工资。
2. 企业因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付员工工资的，在经企业工会代表或职工代表协商并征得同意后，可延期支付员工工资，但不得超过一个月。
第三十三条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
第三十四条本办法所涉及的最低工资标准均应执行国家及当地政府对最低工资的有关规定。
第九章附则
第三十五条工资支付凭证中各、分子公司只有一个部门的提供工资发放明细表，有两个及两个以上部门的提供各部门明细表及单位工资汇总表。
是劳务派遣员工的必须同时提供劳务费用发票。
第三十六条工资支付必须经华唐集团公司人力资源部审核，未经审核，财务部门不得支付。
第三十七条本办法未尽事宜，按照华唐集团公司有关规定执行。
第三十八条各分子公司根据实际情况制定本企业工资
支付的实施细则，并报华唐集团公司备案。
第三十九条本办法由公司人力资源部负责解释。
第四十条本办法自发布之日起执行。