领导商数与领导心理调适XXXX.pptx
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领导干部的心理健康与调适PPT课件
领导干部的心理健康与调适
没有谁的心灵永远一尘不染 给心一把减压的“钥匙”
为自己熬制“心灵鸡汤”,让人生充满阳光和快乐!
在今年吉林大学管理学院MBA服务中心 举行的“金融危机下应对策略论坛”上, 提出了一个观点:“救市先救心”。长春 市心理医院首席专家郑晓华介绍,世界卫 生组织统计,全球完全没有心理疾病的人 口比例只有9.5%。
训练:如当遭受挫折,意志消沉、情绪低落时,听贝多芬 的《命运》,并配合想象、暗示和体验来调整情绪 和意志。
(7)放松
第一,“当你感到幸福时就拍拍手,当你感 到 紧张、焦虑时就做深呼吸”。
方法:将手放在腹部做呼吸动作,感受呼 气时腹部凹入,只要能够做到,则进行更 慢速度的呼吸。先训练每5秒钟吸气一次, 每5秒钟呼气一次,逐渐地适当延长时间。
什么原因会造成人们的 心理压力和心理困扰?
二、心理压力和心理困扰产生的主要原因 1、无处不在的“黑天鹅” 我们随时都会面临着无法预料的突发风 险和事件,并由此产生“黑天鹅效应”: 心理的不安、压力、沮丧、困扰、恐惧、 冷漠等等。或由“黑天鹅效应”引发悲剧。
2、角色期望:自己的角色期望; 他人的角色期望; 3、性格特征 两种容易产生压力感和不良情绪的性格: A型性格(心血管病性格)——表现为急 性子、完美主义等特点。 C型性格(癌症性格)——表现内向、压 抑、不爱说话等特点。
4、 工作压力、责任感和价值观 令人关注的“精英症”: 精英压力大。2006年4月10日,59岁的著名画家陈逸 飞逝世;去年1月22日,36岁的清华大学讲师焦连伟因病 去世,仅隔4天,46岁的清华大学教授高文焕因病去世, 接着是中国社科院学者萧亮中,猝死时年仅36岁。 中国科学院心理研究所陈龙教授从2000年起,以开滦 煤矿为个案,研究“社会转型时期不同职业群体主要社会 应急源和心理健康”的问题。几年间,因精神疾病入院人 数上升3倍,在调研过程中,不断有干部去世,都在四五 十岁。参加调查的人当中,有31.95%和11.21%的人分别曾 经患有或正在患有恐怖症、焦虑症、强迫症、抑郁症、神 经症等心理疾病。 患有严重抑郁症的崔永元在做节目时被人称为工作的 疯子。崔永元说:“我们当时做《实话实说》的时候特别 投入,我觉得我发病都跟这有关系,有点钻牛角尖,希望 每一期节目都做好,希望一期比一期精彩,老是这样想, 有这个责任感的时候,你就会觉得特别痛苦。”
没有谁的心灵永远一尘不染 给心一把减压的“钥匙”
为自己熬制“心灵鸡汤”,让人生充满阳光和快乐!
在今年吉林大学管理学院MBA服务中心 举行的“金融危机下应对策略论坛”上, 提出了一个观点:“救市先救心”。长春 市心理医院首席专家郑晓华介绍,世界卫 生组织统计,全球完全没有心理疾病的人 口比例只有9.5%。
训练:如当遭受挫折,意志消沉、情绪低落时,听贝多芬 的《命运》,并配合想象、暗示和体验来调整情绪 和意志。
(7)放松
第一,“当你感到幸福时就拍拍手,当你感 到 紧张、焦虑时就做深呼吸”。
方法:将手放在腹部做呼吸动作,感受呼 气时腹部凹入,只要能够做到,则进行更 慢速度的呼吸。先训练每5秒钟吸气一次, 每5秒钟呼气一次,逐渐地适当延长时间。
什么原因会造成人们的 心理压力和心理困扰?
二、心理压力和心理困扰产生的主要原因 1、无处不在的“黑天鹅” 我们随时都会面临着无法预料的突发风 险和事件,并由此产生“黑天鹅效应”: 心理的不安、压力、沮丧、困扰、恐惧、 冷漠等等。或由“黑天鹅效应”引发悲剧。
2、角色期望:自己的角色期望; 他人的角色期望; 3、性格特征 两种容易产生压力感和不良情绪的性格: A型性格(心血管病性格)——表现为急 性子、完美主义等特点。 C型性格(癌症性格)——表现内向、压 抑、不爱说话等特点。
4、 工作压力、责任感和价值观 令人关注的“精英症”: 精英压力大。2006年4月10日,59岁的著名画家陈逸 飞逝世;去年1月22日,36岁的清华大学讲师焦连伟因病 去世,仅隔4天,46岁的清华大学教授高文焕因病去世, 接着是中国社科院学者萧亮中,猝死时年仅36岁。 中国科学院心理研究所陈龙教授从2000年起,以开滦 煤矿为个案,研究“社会转型时期不同职业群体主要社会 应急源和心理健康”的问题。几年间,因精神疾病入院人 数上升3倍,在调研过程中,不断有干部去世,都在四五 十岁。参加调查的人当中,有31.95%和11.21%的人分别曾 经患有或正在患有恐怖症、焦虑症、强迫症、抑郁症、神 经症等心理疾病。 患有严重抑郁症的崔永元在做节目时被人称为工作的 疯子。崔永元说:“我们当时做《实话实说》的时候特别 投入,我觉得我发病都跟这有关系,有点钻牛角尖,希望 每一期节目都做好,希望一期比一期精彩,老是这样想, 有这个责任感的时候,你就会觉得特别痛苦。”
领导干部的心理调适问题ppt课件
12:44
四、谈压力
香港文汇网报道,2010年伊始,一连串官员“非正常死亡”事件,让官员自 杀这一冰冷的字眼再度回到公众面前。 2月5日凌晨5时许,茂名市检察院检察长刘先进从湛江市赤坎区中山一路 某大院某幢8楼其住宅跳楼身亡。经初步调查t解,刘本人近期以来身体一 直不好,严重失眠。 据不完全统计,刘先进是2010年第五位公开报道的“非正常死亡”的官员。 1月13日,河南省邓州市建设局改办主任刘云峰在接受纪委调查时“跳楼 自杀”。 1月18日凌晨,西省勉县纪委副书记、县监察局局长冯某从勉县医院住院 部7楼跳下,经抢救无效死亡。 1月20日安徽省蚌埠市人大常委会一名副县级官员从该市行政办公中心综 合楼坠楼身亡。 1月30日晚,浙江省温州市发改委主任黄河参加公务招待,发觉身体不适 被送往医院抢救无效死亡。 而过去不久的2009年,有人称之为“官员自杀年”。据不完全统计,这一 年有13名官员非正常死亡,仅12月,就有6起官员非正常死亡事件发生, 其中大部分是自杀……
效的行政管理体制,这就对作为改革直接领导者和实施者的公务员的素 质,特别是心理素质提出了更高的要求。由于体制转轨、社会转型时期, 社会生活发生了巨大变化,对人们的心理适应带来了严峻考验。 为了与时俱进和适应这样时代的发展,提高人的学习能力,还有 人的合作能力。
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3、道德选择的两难困境压力
官员掌握着一定的人、财、物的支配权,由于我 国缺乏完善和健全的官员财产申报制度、回避制度等
“迎来送往、接待上访”,“左右逢源、四处结缘”的压 力;
要克服和抵御种种利欲诱惑的压力;
无暇顾及家庭和子女的压力,一些干部对家庭、对子女有 愧疚感。
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1、群体激烈竞争的心理压力
近几年来,国家公务员考试报名人数的数据统计:2008年度, 国家公务员考试报名阶段,最终通过资格审查的人数是80万人,平
领导干部压力管理与心理调适概论(PPT 56张)
电脑一关不开, 工作没有了
(二)领导干部工作特点
2、“发展与责任”双重担子的重负不断加重
社会效益、经济效益及GDP 评比排名,个人升迁与实际 绩效相挂钩……增大 “发展”压 力; 领导责任问责制、一票否决制、 绩效评比考核制 …… 火灾、洪水和生产安全……“人命 关天”的突发事件,骤添“责任” 压力
•幸福是与环境的和谐关系
•幸福是习惯了的生存状态 •幸福需要痛苦的守候
我不能改变容貌,但能展现笑容; 我不能改变天气,但能改变心情; 我不能改变风向,但能改变风帆; 我不能预知明天,但能控制今天; 我不能控制他人,但能掌握自己; 我不能样样顺利,但可以事事尽力; 我不能决定生命的长度,但可以创造生命的宽度。
如何快乐健康
(二)向强者学习:增强控制水平
关注范围
控制范围
如何快乐健康
向强者学习:增强控制水平
宗教 宠物 人际 工作
控制感提升
如何快乐健康
(三)向愚者学习:选择注意焦点
•学会难得糊涂
•缩小关注范围 •适度社会比较
不要总是追求不属于自己的东西
如何快乐健康
(四)向苦难学习:享受自我幸福
幸福是什么?
第三部分:
如何应对心理压力
自我调试
应对的关键:有了问题主动想办法
自我调试
方法选择中的注意事项:
•以不损人害己为前提
•以适合自己为首选
•以悦己怡人为上策
•以经济方便为原则
自我调试
三大策略:直面问题vs转换观念vs自我训练 直面问题
自我训练
压力应对
转换观念
自我调试
(一)直接面对:1、有序安排自己的生活
工作倦怠:压力过大的结果
工作倦怠的表现
领导干部心理压力调适课件
• 2、身心疾病:90%的疾病是受人的情绪影响的
• 3、心理障碍。妄想症、强迫症、抑郁症、恐惧症、精神分裂症。
领导干部心理压力调适
领导干部心理压力调适
• 一个核心:正向思维(积极心理、阳光心态)
• 两个关键:积极进取、懂得放弃
• 三个宝典:尊重他人,知足感恩,宽容豁达。
• 四个方法:不能改变环境就适应环境
“退”就是学会选择,懂得放弃。不要把目标定 得过于高远,凡事量力而行。每个人都是有所能 而有所不能,找到自己最擅长的那一点,并使之 最大化,你就因游刃有余而倍感轻松。
开悟:就是把生命看透但不看破。
领导干部心理压力调适
3、心平气和,调适好自己的情绪。
一是运用理智力量。 二是合理宣泄情绪。 三是尝试放松训练。
一是要有目标。一个人的成功并不仅仅是 当了多大的官,发了多大的财,而是持续不断 地追求有价值、有意义的生活。
二是终生学习。学习有两个好处:一是过好 的生活,二是可以好好地生活。
三是注意方法 。
领导干部心理压力调适
2、懂得放弃,找到生命中最重要的“一”
毕淑敏心理游戏:“我的五样” 拿一张纸一支笔,在夜深人静、独自一人的时候,
领导干部心理压力调适
压力测试题
• 以最近3个月的状况回答以下20题: • 11. 你常感到时间不够用而匆匆忙忙? • 12. 你常疏忽做「紧急又重要」的事? • 13. 你不喜欢做琐碎又重复性的工作? • 14. 你对突发性的工作没耐心?
领导干部心理压力调适
压力测试题
• 以最近3个月的状况回答以下20题: • 15. 你懊恼自己赚钱的速度不够快? • 16. 你担心自己的储蓄不够或投资失误?
(二)压力产生原因
1、社会因素: 一是竞争加剧导致个体的差异性越来越大。 二是二是成功的价值标准单一,并出现误区。 三是行政体制原因。 四是缺乏合适的心理疏导。
• 3、心理障碍。妄想症、强迫症、抑郁症、恐惧症、精神分裂症。
领导干部心理压力调适
领导干部心理压力调适
• 一个核心:正向思维(积极心理、阳光心态)
• 两个关键:积极进取、懂得放弃
• 三个宝典:尊重他人,知足感恩,宽容豁达。
• 四个方法:不能改变环境就适应环境
“退”就是学会选择,懂得放弃。不要把目标定 得过于高远,凡事量力而行。每个人都是有所能 而有所不能,找到自己最擅长的那一点,并使之 最大化,你就因游刃有余而倍感轻松。
开悟:就是把生命看透但不看破。
领导干部心理压力调适
3、心平气和,调适好自己的情绪。
一是运用理智力量。 二是合理宣泄情绪。 三是尝试放松训练。
一是要有目标。一个人的成功并不仅仅是 当了多大的官,发了多大的财,而是持续不断 地追求有价值、有意义的生活。
二是终生学习。学习有两个好处:一是过好 的生活,二是可以好好地生活。
三是注意方法 。
领导干部心理压力调适
2、懂得放弃,找到生命中最重要的“一”
毕淑敏心理游戏:“我的五样” 拿一张纸一支笔,在夜深人静、独自一人的时候,
领导干部心理压力调适
压力测试题
• 以最近3个月的状况回答以下20题: • 11. 你常感到时间不够用而匆匆忙忙? • 12. 你常疏忽做「紧急又重要」的事? • 13. 你不喜欢做琐碎又重复性的工作? • 14. 你对突发性的工作没耐心?
领导干部心理压力调适
压力测试题
• 以最近3个月的状况回答以下20题: • 15. 你懊恼自己赚钱的速度不够快? • 16. 你担心自己的储蓄不够或投资失误?
(二)压力产生原因
1、社会因素: 一是竞争加剧导致个体的差异性越来越大。 二是二是成功的价值标准单一,并出现误区。 三是行政体制原因。 四是缺乏合适的心理疏导。
《领导者心理调适》PPT课件
精选PPT
5
一、压力:中国与世界同步
1.全球化焦虑——知识经济时代 ●手段:互联网使世界变平
个人与他人进行的是全球合作 个人电脑与光缆连接世界 工作流程软件抹平差别
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6
一、压力:中国与世界同步
2.从封闭到开放——职业、婚姻 家庭从超稳定到不稳定
●中国进入职场化社会
●夫妻关系从工具性到亲密性
2.经营婚姻 ●冷静处理婚姻问题
完美的婚姻不存在 婚姻过程成本巨大 珍惜夫妻关系 责任亲情是婚姻的主要内涵
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三、经营:职业、婚姻、家庭
2.经营婚姻 ●学习沟通——没有对错只有不同
男女大脑结构有差异 差异引发冲突 男女感情处理方式的差异
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24
三、经营:职业、婚姻、家庭
2.经营婚姻 ●学习沟通——理解配偶的语言 “性别方言”1:女人表达,男人解答 “性别方言”2:女人感情联络、男人
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二、培养:阳光心态
1.调整心态面对现实
●提高情商——识别他人情绪
人是群体动物
每个人都有神圣不可侵犯的心理边界
尊重他人的情感一认知一行为模式
分清各自的心理需求
●提高情商——处理好人际关系
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13
二、培养:阳光心态
2.改变对事物的评价 ●正常情况下我们处在灰色地带
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14
二、培养:阳光心态
昆明教育电视台《关注.探讨》 “家教有方” 昆明电台《阳光频率》“亲亲宝贝” 周一晚、精周选P三PT 早与您互动! 29
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职业
环境
亲 友
理想生活
家庭
父
孩
伴母
领导干部心理调适能力PPT课件
在小老鼠的选择方式固定了以后,把奶酪从右门移到左门,本想饱 餐一顿的老鼠摔得鼻青脸肿,形势已经改变了。幸好,摔了几次后 聪明的老鼠又渐渐熟悉新情况跳左门吃奶酪。
问题是情况又变了。奶酪一会在左门一会在右门,老鼠在新的习惯 形成之后发现又行不通了。它必须不断的适应新情况,不断修正自 己的习惯行为。
最后,老鼠变不过来了,它的下一个反应就是“以不变应万变”。 麦尔发现,在应变不过来的时候,老鼠“拧”了,开始固执起来, 拒绝改变方式。你就是把奶酪放在右门让它看见,它也跳左门鼻青 脸肿愈跳愈紧张和僵硬。
方法六
注重人格的建设和修养 调整自己对现实的期待和态度 适应变化调整行为z y
世界卫生组织:心理健康标准
良好的个性:
情绪稳定、性格温和、意志坚强、感情丰富、胸怀坦荡、 豁达乐观
良好的处世能力:
观察问题客观现实、具有良好的情绪自控能力、态度积极、 乐于承担责任、能适应复杂的环境变化。
良好的人际关系:
方法一
改善认知模式
认知模式:是人们思想方法和思维习惯。 认知模式的形成:受个体所经历的环境、接受的教育、
形成的性格以及所拥有的知识和经验的影响,并要经历 漫长的过程。
认知模式的作用:它影响个体对外部事物的认识和决策、
对工作学习和生活的态度,对人际关系处理的方法及其
行为方式遵循的准则。
方法二
人际关系的适应z
乐于助人为乐、与人为善、有好人缘、与人相处心情愉快。
时代发展对领导者的素质要求
人类的差距是日益变化的复杂性和我们对 付这种复杂性的能力之间所存在的差距。缩短 这种差距的根本办法是学习。
这种学习意味着:获得并且去实践新的方 法论、新的技能、新的态度、新的理念、新的 价值观、新的思维方式和领导方式。
问题是情况又变了。奶酪一会在左门一会在右门,老鼠在新的习惯 形成之后发现又行不通了。它必须不断的适应新情况,不断修正自 己的习惯行为。
最后,老鼠变不过来了,它的下一个反应就是“以不变应万变”。 麦尔发现,在应变不过来的时候,老鼠“拧”了,开始固执起来, 拒绝改变方式。你就是把奶酪放在右门让它看见,它也跳左门鼻青 脸肿愈跳愈紧张和僵硬。
方法六
注重人格的建设和修养 调整自己对现实的期待和态度 适应变化调整行为z y
世界卫生组织:心理健康标准
良好的个性:
情绪稳定、性格温和、意志坚强、感情丰富、胸怀坦荡、 豁达乐观
良好的处世能力:
观察问题客观现实、具有良好的情绪自控能力、态度积极、 乐于承担责任、能适应复杂的环境变化。
良好的人际关系:
方法一
改善认知模式
认知模式:是人们思想方法和思维习惯。 认知模式的形成:受个体所经历的环境、接受的教育、
形成的性格以及所拥有的知识和经验的影响,并要经历 漫长的过程。
认知模式的作用:它影响个体对外部事物的认识和决策、
对工作学习和生活的态度,对人际关系处理的方法及其
行为方式遵循的准则。
方法二
人际关系的适应z
乐于助人为乐、与人为善、有好人缘、与人相处心情愉快。
时代发展对领导者的素质要求
人类的差距是日益变化的复杂性和我们对 付这种复杂性的能力之间所存在的差距。缩短 这种差距的根本办法是学习。
这种学习意味着:获得并且去实践新的方 法论、新的技能、新的态度、新的理念、新的 价值观、新的思维方式和领导方式。
领导干部心理健康与心理调试PPT课件
➢ 人格品质相对稳定:人格稳定、统一、协调;无人 格障碍;具有良好的品格。
9
二、领导干部常见的心 理不适症状
10
心理失调:指人的心理状态发生
病理性的变化。在这种状态下,个 体会出现心理困惑或精神不适,而 且伴随着认知、情感、人格等方面 适应不良的行为特征。
11
领导干部的心理健康状况如何呢?
❖ 据中国社科院研究员邵道生提供的一个数 据:2003年上半年中国有1252名官员自 杀。
22
三、领导干部心理问题的 原因分析
23
目前造成领导干部心理问题的原 因主要有——
❖ 来自领导责任和岗位职责的压力 ❖ 来自社会的压力加大 ❖ 来自各方面的诱惑增多、心理压力增加 ❖ 来自家庭的压力 ❖ 来自体制上的困惑 ❖ 来自对心理健康认识不足、重视不够
24
❖心理压力过大 是导致当前干 部群体心理健 康出现问题的 罪魁祸首。
❖ 根据卫生部最新统计,目前我国有心理疾病患 者1600万人,保守估计,公务员有3成以上需 要心理保健。
13
公务员心理健康状况调查:
❖ 70%以上心存戒备; ❖ 30%对自己的工作越来越不感兴趣; ❖ 40%认为工作没多大意义; ❖ 50%以上时常感觉倦怠; ❖ 70%以上缺乏应有的工作激情; ❖ 34.5%不同程度地存在抑郁倾向(其中,重度占
健康——世界卫生组织(WHO)在其
《世界卫生组织宪章》中对健康进行了界 定:“健康乃是一种身体的、心理的和社 会适应的健全状态,而不只是没有疾病或 虚弱表现。”所谓健康,包括身体健康、 心理健康、道德健康和社会适应性良好四 个方面的因素,这四者之间是互相依赖、 相辅相成的。
5
心理健康:是指个体在各种环境中能
25
9
二、领导干部常见的心 理不适症状
10
心理失调:指人的心理状态发生
病理性的变化。在这种状态下,个 体会出现心理困惑或精神不适,而 且伴随着认知、情感、人格等方面 适应不良的行为特征。
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领导干部的心理健康状况如何呢?
❖ 据中国社科院研究员邵道生提供的一个数 据:2003年上半年中国有1252名官员自 杀。
22
三、领导干部心理问题的 原因分析
23
目前造成领导干部心理问题的原 因主要有——
❖ 来自领导责任和岗位职责的压力 ❖ 来自社会的压力加大 ❖ 来自各方面的诱惑增多、心理压力增加 ❖ 来自家庭的压力 ❖ 来自体制上的困惑 ❖ 来自对心理健康认识不足、重视不够
24
❖心理压力过大 是导致当前干 部群体心理健 康出现问题的 罪魁祸首。
❖ 根据卫生部最新统计,目前我国有心理疾病患 者1600万人,保守估计,公务员有3成以上需 要心理保健。
13
公务员心理健康状况调查:
❖ 70%以上心存戒备; ❖ 30%对自己的工作越来越不感兴趣; ❖ 40%认为工作没多大意义; ❖ 50%以上时常感觉倦怠; ❖ 70%以上缺乏应有的工作激情; ❖ 34.5%不同程度地存在抑郁倾向(其中,重度占
健康——世界卫生组织(WHO)在其
《世界卫生组织宪章》中对健康进行了界 定:“健康乃是一种身体的、心理的和社 会适应的健全状态,而不只是没有疾病或 虚弱表现。”所谓健康,包括身体健康、 心理健康、道德健康和社会适应性良好四 个方面的因素,这四者之间是互相依赖、 相辅相成的。
5
心理健康:是指个体在各种环境中能
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部门领导干部压力管理与心理调适ppt课件
6
健康的概念
“健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态,而不仅 仅是没有疾病和虚弱的状态”。也就是说,健康是躯体、心理 和社会功能三个方面的统一体。
7
现代人的生活vs古代人的生活
上今天的班, 睡昨天的觉, 花明天的钱……
8
现代人的生活
领导和下属的压力比较
表现
下属
9
领导者
要求
社会效益、经济效益及GDP 评比排名,个人升迁与实际 绩效相挂钩……增大 “发展”压 力;
5
我们的企业家们
突发的心脏病 青岛啤酒前总裁彭作义 (2002年、56岁) 大中电器公司前总经理胡凯 (2004年、52岁) 爱立信中国公司前总裁杨迈 (2004年、54岁)
糖尿病并发症 地产巨子汤臣集团汤君年 (2004年、56岁)
肠癌 温州民营企业家的领袖王均瑶 (2004年11月,38岁)
部门领导的压力调节与情绪控制
目录
1
压力与健康
2
认识压力
3
压力的来源及应对
4
压力的管理技巧
5
压力的缓解
第一部分:
压力与健康
3
2006年5月28日23点半,25岁的华为员 工胡新宇因肺炎转为脑膜炎停止了呼吸 ,“30多天里,他只回家了4次。”女 友回忆说,“除此之外,每天工作到凌 晨3点,睡在实验室的床垫上,早上9点 又开始工作。”
心跳加速, 心跳、高血压、
血压提升
冠心病
胃酸分泌增 加
消化功能減 退
消化性溃疡 消化不良
第三部分:
压力的来源及应对
15
压力的来源
16
压力的应对方法
17
第四部分:
健康的概念
“健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态,而不仅 仅是没有疾病和虚弱的状态”。也就是说,健康是躯体、心理 和社会功能三个方面的统一体。
7
现代人的生活vs古代人的生活
上今天的班, 睡昨天的觉, 花明天的钱……
8
现代人的生活
领导和下属的压力比较
表现
下属
9
领导者
要求
社会效益、经济效益及GDP 评比排名,个人升迁与实际 绩效相挂钩……增大 “发展”压 力;
5
我们的企业家们
突发的心脏病 青岛啤酒前总裁彭作义 (2002年、56岁) 大中电器公司前总经理胡凯 (2004年、52岁) 爱立信中国公司前总裁杨迈 (2004年、54岁)
糖尿病并发症 地产巨子汤臣集团汤君年 (2004年、56岁)
肠癌 温州民营企业家的领袖王均瑶 (2004年11月,38岁)
部门领导的压力调节与情绪控制
目录
1
压力与健康
2
认识压力
3
压力的来源及应对
4
压力的管理技巧
5
压力的缓解
第一部分:
压力与健康
3
2006年5月28日23点半,25岁的华为员 工胡新宇因肺炎转为脑膜炎停止了呼吸 ,“30多天里,他只回家了4次。”女 友回忆说,“除此之外,每天工作到凌 晨3点,睡在实验室的床垫上,早上9点 又开始工作。”
心跳加速, 心跳、高血压、
血压提升
冠心病
胃酸分泌增 加
消化功能減 退
消化性溃疡 消化不良
第三部分:
压力的来源及应对
15
压力的来源
16
压力的应对方法
17
第四部分:
管理者与领导的心理调适
06
管理者的挫折应对与心理调适
有效沟通与心理调适
总结词
有效沟通是解决工作问题和缓解压力的关键手段,心理调适能够帮助管理者更好地应对挫折和困难。
详细描述
在面对挫折和困难时,管理者需要与员工进行有效的沟通。通过开放、诚实和透明的沟通,可以建立信任和尊 重,同时有助于识别和解决问题。心理调适包括调整心态、情绪和行为,以便更好地应对挫折和困难。通过认 知重构、情绪调节和行为调整等方法,可以帮助管理者更好地应对压力和挫折。
积极应对失败与错误
总结词
失败和错误是工作中不可避免的,积极应对是管理者心理调适的重要方面。
详细描述
在面对失败和错误时,管理者需要积极应对。首先,要接受现实并承认错误,不要逃避和推卸责任。 其次,要分析失败和错误的原因,并采取措施来纠正错误。同时,要向员工学习并吸取教训,避免再 次犯错。最后,要鼓励员工积极面对失败和错误,并从失败中寻找机会和学习经验。
01
培养良好的领导风格
02
增强自身影响力
根据团队和任务需求,灵活调整领导 风格。
以自身的行为和言语影响他人,树立 良好的榜样。
03
关注团队成员的需求 和发展
了解团队成员的需求和发展方向,提 供支持和帮助,促进其成长。
04
管理者的自我认知和心理调适
提高自我认知
自我反思
经常审视自己的言行和行为,分 析自己的管理风格、优势和不足 ,以便更好地了解自己的优缺点 。
管理者与领导的心理调适
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 管理者的心理调适 • 领导者的心理调适 • 管理者的自我认知和心理调适 • 领导者的情绪管理和心理调适 • 管理者的挫折应对与心理调适 • 领导者的压力管理及心理调适
领导干部的心理健康和心理调适精品PPT课件
领导干部的心理健康 和心理调适
上海市心理学会心理辅导教育中心 黄寿根 主任
领导干部的心理健康和心理调适
何谓心理健康 心理素质良好的标准 如何进行心理调适
2
何谓心理健康
世界卫生组织给健康下的定义为:
"健康是一种身体上、精神上和社会 适应上的完好状态,而不是没有疾病
及虚弱现象。"
3
何谓心理健康
21
压力中生活负载的来源
构成生活压力的来源
生活次序的重大改变
日积月累的生活琐事
家庭支出 、工作职业、身心健康、 时间分配、生活环境、生活保障……
心理因素
挫折-生活目标受阻所产生负面情绪的心理感受
冲突-怀有两个心理动机而无法兼得的心理冲突
22
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
压力中生活负载的来源
进入事业发展期的成年人的压力来源
社会的环境-社会的制度、文化、习俗 工作的群体-人际关系、群体和个人的目标 家庭的和谐 -家庭成长目标和人际关系
①倾听,不要急于批评; ②接纳差异,不要抱怨、指责; ③肯定别人独特的品质。每一个人都有他
独特的个性和存在的价值; ④遇到问题时用积极的态度去面对工作当
中出现的问题、困难; ⑤用关怀之心告诉别人你真正的想法
34
心理调适的方法
领导干部不是天经地意就是我们的, 今天的我们,只有: 不断的提高适应时代发展的生存能力 不断的学习,与时俱进 不断的提高自身的素质
其中: 智力正常是人们生活、学习、工作、劳动的
最基本的心理条件 情绪稳定与愉快表明了一个人的中枢神经
系统处于相对的平衡状态,意味着机体功能
的协调。是心理健康的重要标志
11
心理素质良好的标准
上海市心理学会心理辅导教育中心 黄寿根 主任
领导干部的心理健康和心理调适
何谓心理健康 心理素质良好的标准 如何进行心理调适
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何谓心理健康
世界卫生组织给健康下的定义为:
"健康是一种身体上、精神上和社会 适应上的完好状态,而不是没有疾病
及虚弱现象。"
3
何谓心理健康
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压力中生活负载的来源
构成生活压力的来源
生活次序的重大改变
日积月累的生活琐事
家庭支出 、工作职业、身心健康、 时间分配、生活环境、生活保障……
心理因素
挫折-生活目标受阻所产生负面情绪的心理感受
冲突-怀有两个心理动机而无法兼得的心理冲突
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
压力中生活负载的来源
进入事业发展期的成年人的压力来源
社会的环境-社会的制度、文化、习俗 工作的群体-人际关系、群体和个人的目标 家庭的和谐 -家庭成长目标和人际关系
①倾听,不要急于批评; ②接纳差异,不要抱怨、指责; ③肯定别人独特的品质。每一个人都有他
独特的个性和存在的价值; ④遇到问题时用积极的态度去面对工作当
中出现的问题、困难; ⑤用关怀之心告诉别人你真正的想法
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心理调适的方法
领导干部不是天经地意就是我们的, 今天的我们,只有: 不断的提高适应时代发展的生存能力 不断的学习,与时俱进 不断的提高自身的素质
其中: 智力正常是人们生活、学习、工作、劳动的
最基本的心理条件 情绪稳定与愉快表明了一个人的中枢神经
系统处于相对的平衡状态,意味着机体功能
的协调。是心理健康的重要标志
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心理素质良好的标准
领导干部的心理健康与自我调适PPT课件
(三)合理调整情绪
❖ 转移法 ❖ 宣泄法 ❖ 自我安慰法 ❖ 自我暗示法 ❖ 压抑升华法放的有效手段。
❖ 形象地讲,就是选择一种能够将压力释放 出来的自己喜欢的活动。
(五)切忌完美主义
❖ 一要对自己的潜能有个正确的估计 ❖ 二要重新认识“失败”和“瑕疵” ❖ 三要寻找一件自己完全有能力做好的事
2、什么是心理健康?
心理健康是指个体在适应环境的过程 中,生理、心理和社会性方面达到协调一 致,保持一种良好的心理功能状态。
——世界心理协会
心理健康的基本标准:
❖ 良好的自我控制能力 ❖ 能正确对待外界的影响 ❖ 内心平衡的满足状态 ❖ 正常的行为反应 ❖ 清醒的自我意识 ❖ 协调的人际关系
一、领导干部心理健康 的现状
公务员心理健康状况调查:
❖ 70%以上心存戒备; ❖ 30%对自己的工作越来越不感兴趣; ❖ 40%认为工作没多大意义; ❖ 50%以上时常感觉倦怠; ❖ 70%以上缺乏应有的工作激情; ❖ 34.5%不同程度地存在抑郁倾向(其中,重度占
3.46%、中度占9.9%、轻度占21.30%)。 ------摘自徐培基《公务员心理健康状况研究》报告
三、领导干部心理问题 的原因分析
课堂讨论
干部出现心理问题 的原因是什么?
领导干部心理问题的原因分析
❖第一是变化 ❖第二是压力。 ❖第三是挫折。
目前造成领导干部心理问题的原因 主要是压力和认识不够。
❖ 来自领导责任和岗位职责的压力 ❖ 来自社会的压力加大 ❖ 来自各方面的诱惑增多、心理压力增加 ❖ 来自家庭的压力 ❖ 来自体制上的困惑。 ❖ 来自对心理健康认识不足、重视不够
人可以完善自己,但不能完美自己
我们只有保持良好的心境、 健康的心理:才能不为功利所动 心,不被挫折所折腰,不被困难 所吓倒,不为压力所屈服;才能 在不断的应对压力、迎接挑战中 一步步走向成功、和谐的人生!
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全球10亿人正饱受心理疾病折磨
❖ 世界卫生组Biblioteka :全球有10亿人正饱受各种心理疾 病的折磨。在这10亿人当中,有老人也有孩子, 有男人也有女人,有忙忙碌碌的上班族,也有孜 孜不倦的学子,有镁光灯追逐的名人,也有默默 无闻的普通人。
❖ 精神抑郁、不思饮食、精神分裂症、自杀倾 向……心理疾病逐渐变成“全球病”。
领导商数与领导心理调适
李树林
内蒙古党校公共管理教研部 主任 博士
电话:0471——4631811 15034955959 电子信箱:lslnmg@
领导商数与领导心理调适
一、情商(EQ)与心理调适 二、智商(IQ)与心理调适 三、胆商(CQ)与心理调适 四、健商(HQ)与心理调适
❖ 输了健康,赢了世界又如何? ——圣经
×100 =( MA/ CA) ×100 ❖ 如一个8岁孩子,经智力测查,其智力水平相当
于常模中10岁孩子,则IQ=10/8×100=125。
(1)智商介于10 ~ 190之间,0 ~ 200分为极限; 90~110分者为中等智力,合计50%;
(2)110 ~120分者为聪慧;120~130分者为优秀; 130分以上者天资优异,合计25%。
心理调适四方面
1、心态管理与阳光心态 2、情绪管理与情绪健康 3、压力管理与压力调适 4、挫折管理与人生成功
智商诚可贵,情商价更高。 若要人成功,二者肩并肩。
二、智商(IQ)与心理调适
❖ 永不褪色的商数——智力商数 1、智商(智力商数,Intelligence Quotient)简称
IQ。一般用智商来表示智力水平。 ❖ 智商=(智力检测的出的心理年龄/实足年龄)
❖ 如果你不懂EQ,从现在起,我们宣布——你落 伍了!
——美国《时代周刊》 ❖ 让我们再进化一次,成为智慧的上帝!
——美国EQ协会成立宣言 ❖ 掌握了EQ,还有什么不能利用的呢? ——美国《读者文摘》 ❖ 做EQ测验吧,你会发现一个全新的自己! ——《EQ》月刊
❖ 情商是开启心智的钥匙,激发潜能的要诀,它像 一面魔镜,令你时刻反省自己,调整自己,激励 自己,是获得成功的力量来源。
❖ 十七大:
❖ 加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理 疏导,用正确方式处理人际关系。
一、情商(EQ)与心理调适
商数是什么?
❖ 商数是一个简单的数学概念,6÷3=2,6为被除 数,3为除数,2即为商数。可就是这一简单的数 学概念,在心理学中却引起了人们的广泛兴趣。
❖ 最古老的商数——记忆商数 ❖ 永不腿色的商数——智力商数(IQ) ❖ 最有魅力的商数——情绪商数(EQ)
(一)胆商(CQ) Courage-Quotient,胆量或胆 识的商数,是对一个人胆量、胆识、胆略的度量, 体现冒险精神、前瞻精神、发现精神。
(3) 80~90分者为鲁钝; 70~80分者为临界智 能不足;70分以下者为智能不足,其中50~70分 者属愚笨;25~50分者为痴呆;0~25分者为白 痴,合计25%.
2、智力发展的一般趋势
❖ 0 ~ 20岁左右达到顶峰; ❖ 20 ~ 35岁左右维持,此后出现衰退迹象; ❖ 60岁左右迅速衰退。
3、科学全面地认识智商
(1)相信科学,不盲测 ❖ 测智商是心理学、儿科、精神科、神经科的综
合专业技术,要由有足够知识的专业人员来测 试及评定。
(2)智力的影响因素:遗传与环境
❖ 利用双生子法对122对一卵双生儿(自幼分居两 地,生活环境、教育条件均不同)的调查研究发 现,他们的智力相当接近,这充分证明智力有其 遗传基础。
情商又是什么?
❖ 情绪商数Emotional Quotient (EQ)
❖ 问世间情为何物,只叫人生死相许,看人间多少 故事,最销魂是梅花三弄。
❖ 情商衡量的是情绪的自控性、人际关系的协调能 力、挫折的承受力、自我了解程度以及对他人的 理解与宽容等。
情商(EQ)有何作用?
❖ 最有魅力的商数——情绪商数
——英国《泰晤士报》书评
自我认知很重要,自我管理是关键 识别他人见悟性,沟通协调是重点
小布什的智商只有91?
❖ 智商高,情商也高的人,春风得意; ❖ 智商不高,情商高的人,贵人相助; ❖ 智商高,情商不高的人,怀才不遇; ❖ 智商不高,情商也不高的人,一事无成。
❖ 高智商+低情商=研究与开发 ❖ 低智商+高情商=营销、公关、办公室主任 ❖ 低智商+低情商=员工 ❖ 高智商+高情商=领导 ❖ 高智商+高情商+高胆商
❖ 二八定律;20%IQ+80%EQ=100%SUCCESS; “EQ是 人类最重要的生存能力”
❖ 188个公司主管情商智商和他们工作的关系:情商的影响 力是智商影响力的9倍;
❖ 成功学的创立者拿破仑·希尔的成功的黄金定律:一个 人如果情商很高,那他就成功了一半;
❖ 在美国,人们流行一句话:“智商(IQ)决定录用,情商 (EQ)决定提升”。
❖ 遗传限:IQ的上限与下限;20—30分点之间 ❖ 遗传限与环境:好环境与坏环境即对智力发展有
影响,但又不会突破遗传限。
(3)智障的人也可以成功 ,如果他的情商很高: 《Forrest Gump》
❖ 获1995年第67届奥斯卡最佳影片、最佳男主角、 最佳导演、最佳剧本改编、最佳剪辑、最佳视觉 效果六项大奖。
❖ 保持健康,这是对自己的义务,甚至也是对社会 的义务。 ——富兰克林
健康新定义
❖ 1989年联合国世界卫生 组织(WHO)对健康作 了新的定义,即:“健 康不仅是没有疾病,而 且包括躯体健康、心理 健康、社会适应良好和 道德健康”。
心理需要保健与调适
❖ 心理调适是人们在出现心理压力和心理障碍时, 主动的运用心理学、领导学、社会学等学科的一 般理论和方法,调节自我,缓解心理压力,排除 心理障碍,达到心理健康的过程。
❖ 阿甘:
❖ 诚实、守信、认真、执着、勇敢而重视感情 。
2、智商的表现
科学理性,思维敏捷 精于分析,准确判断
3、提高智商的方法
❖ 第一,多学习。 ❖ 第二,多实践。 ❖ 第三,多思考。 “不能思考者是傻瓜,不想思考
者是顽石,不敢思考者是奴才。” ❖ 第四,多激励。 ❖ 第五,多创新。
三、胆商(CQ)与心理调适