招聘与录用试卷AB(优选.)
福建银行校园招聘、社会招聘历年考试试题及答案2024
福建银行校园招聘、社会招聘历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.公文发文字号按顺序排列依次是（）。
A.发文机关代字、序号、年份B.发文机关代字、年份、序号C.发文机关标识、序号、年份D.发文机关标识、年份、序号【答案】：B2.当公文写满一页没有空白用于盖章时，可以采取什么措施来解决？（）。
A.印章覆盖正文B.标识“此页无正文”C.调整行距、字距D.留白【答案】：C3.李煜词中最感人的作品是：（）A.以咏物怀古表达情思的篇章B.抒写亡国的深悲巨痛的篇章C.写离愁别绪的感伤词D.反映宫延享乐生活的艳情词【答案】：B4.下列不符合爱岗敬业要求的是（）。
A.提高职业技能B.强化职业责任C.只做自己喜欢的工作- 1 -D.干一行，爱一行【答案】：C5.期货市场在微观经济中的作用不包括（）。
A.提供经济的先行指标B.为政府宏观调控提供参考依据C.形成公正价格D.对交易提供基准价格【答案】：B6.古人在造字之初，常使用象形的方法造字。
下列文字不是象形字的是（）。
A.男B.山C.水D.日【答案】：A7.下列不属于心理学效应的是（）。
A.破窗效应B.晕轮效应C.马太效应D.配位效应【答案】：D8.经济基础决定上层建筑，说的是（）。
A.任何社会的上层建筑都根源于它的经济基础B.上层建筑中的任何部分的性质都是由经济基础直接决定的C.上层建筑任何部分的变化都是与经济基础的变化同步的D.任何社会的上层建筑都要在它的经济基础建立之后才能产生【答案】：A9.以下哪种行为属于抢劫罪的法定加重情形，应被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑？（）A.某城市有一个地方因偏僻而被居民称为“野猪林”，丁夜间藏在此处进行抢劫，一夜间连续抢劫6人，共劫得5200元B.甲到白某家盗窃，被白某发现，白某将甲一直追出户外。
招聘与录用
做出企业人力资源供给的总体预测。
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人力资源供给预测的方法（一）
技能清单法
是对每一个雇员的技能、能力、潜力、资格、教育 水平、智力和培训进行登记的一种方法。托马斯.帕顿建 议在技能清单中列出七个方面的信息（Patten, 1971）： *个人资料：主要包括性别、年龄和其他个人资料 *技能 ：经历、教育和培训的情况 *特殊资格：获奖情况及取得的成就 *工资和工作历史：现在和过去的工资及从事过的工作 *个人在企业内的情况：在企业内的地位等 *个人能力：相关测试的成绩及健康资料 *其他特殊的个人爱好
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一、岗位分析的相关概念、定义及目的
岗位分析为企业员工提供了一个工作行为的“标杆”
岗位分析不仅可以使企业清楚招聘的雇员具体需要 完成什么任务，对雇员而言可以用白纸黑字明确职责。
“岗位”是人力资源管理中的一个关键性概念。
对岗位的定义包括三个方面的内容：
岗位的内容： 责任、任务、行为、功能和义务；
合格应聘 者蓄水池
招聘 （吸引）
提供 岗位
接受 岗位
组织的人力 资源供给
选择
选择
（筛选） （筛选）
资料来源：Mikovich, G., and Glueck W., Personnel: Human Resource Management, A Diagnostic Approach, Buainess Publications, INC. 1985
组织战略决策
人力资源战略决策
人力资源规划
企业选择进行 什么商业活动？
企业的人力资源目标是 什么：人力资源管理如 何为商业目标服务？
企业发展的战略 目标下，人力资 源的需求如何？
《招聘与录用》试卷附答案-1
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
9.心理测试包括（ ）
A.能力测试B.能力测试、人格测试
C.能力测试、人格测试和兴趣测试D.人格测试
6.某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，
这种现象被称为（ ）
A.对比效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应
7.关于录用决策，理解错误的是（ ）
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
4.结构化面试又称标准化面试，是指依照所需岗位胜任素质确定面试的维度，在每个测评
维度上预先编制好面试题目并给出相应的权重和评分标准，严格遵循特定程序，对应聘
者进行客观评价。（2.5分）
结构化面试的特征如下：
⑴根据职位分析的素质要求设计面试问题；（1.5分）
⑵结构化面试问题的内容及其提问顺序都是事先确定的；（1.5分）
10.评价中心技术一般在招聘时采用。（ ）
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一般员工
得分
二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）
1.在进行招聘时,外部环境分析需要关注的因素包括（ ）
A.宏观经济状况B.行业的性质
C.人力资源市场D.法律法规
2.校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（ ）
招聘与录用试卷答案及评分参考
大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4
大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.面试方法主要包括()。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.案例分析参考答案：ABCD2.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
()A.正确B.错误参考答案：B3.招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。
当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。
()A.正确B.错误参考答案：A4.工作分析的方法包括()。
A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。
()A.正确B.错误参考答案：A6.人力资源规划的供给预测方法不包括()。
A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C7.录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
()A.正确B.错误参考答案：A8.招聘团队的组建原则有()。
A.知识互补B.能力互补C.性别互补D.地域互补参考答案：ABC9.内部招聘适用于所有生命周期的企业。
()A.正确B.错误10.面试中应避免以下哪些误区：()。
A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD11.()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试B.面试C.口试D.考试参考答案：B12.两次测试结果之间的相关程度被称为()。
A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C13.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
()A.正确B.错误参考答案：A招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
【招聘面试)公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案
（招聘面试）公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案公开选拔和竞争上岗笔试试卷及答案壹、单项选择题（下列各题所给答案选项中只有壹个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入括号内。
每题1分，共20分）1、我党壹贯倡导，且长期保持的优良学风是（C）。
A、艰苦奋斗B、实事求是C、理论联系实际D、勤俭节约2、“坐地日行八万里，巡天遥见壹千河”这壹著名诗句包含的哲理是（D）。
A、物质运动的客观性和时空的主观性的统壹B、物质运动的无限性和时空的有限性的统壹C、时空的无限性和有限性的统壹D、运动的绝对性和静止的相对性的统壹3、区分新、旧事物根本标志于于（D）。
A、出现时间的先后B、是否受到大多数人的拥护C、形式上是否新奇D、是否符合事物发展的必然趋势4、“防微杜渐”体现的哲学道理是（B）。
A、对立统壹的规律B、质量互变规律的原理C、否定之否定规律的原理D、矛盾的同壹性和斗争性关系的原理5、社会主义社会的根本任务是（B）。
A、搞好上层建筑领域的革命B、发展生产力C、搞好阶级斗争D、逐步提高公有化程度和按需分配的成分6、衡量壹个人的人生价值应根据他（A）。
A、对社会的贡献B、能力的大小C、社会地位的高低D、拥有的金钱财富7、社会主义市场经济的主体是（A）。
A、企业B、政府C、个人D、集体8、产业结构通常是指（D）。
A、原材料工业和加工业之间的比例关系B、生产力布局C、工农业之间的比例关系D、国民经济各部门之间的比例关系9、股份XX公司对公司负有限责任，是指（D）。
A、股东以出资额的收益为限B、股东以其财产额为限C、股东以出资额为限D、股东以认购的股份为限10、信息产业是壹种（C）产业。
A、劳动密集型B、资产密集型C、知识密集型D、人员密集型11、如果社会成员之间的收入差距过分悬殊，影响社会稳定时，政府的收入结构政策应侧重于（D）。
A、扩大收入差距B、和国际收入差距见齐C、和国际平均收入差距见齐D、缩小收入差距12、农产品市场竞争的主要内容包括（A）。
《招聘与录用》试卷附答案-3
《招聘与录用》试卷附答案-3《招聘与录用》试卷一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）1.招聘与甄选的核心是（）A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.能与岗的匹配2.技术进步对招聘的影响不包括（）A.招聘职位的数量和分布B.对任职资格要求C.招聘用人政策D.人们的工作和生活方式3.适用迅速扩大影响，企业形象宣传与人员招聘同时进行的媒体类型是（）A.互联网B.广播电视C.报纸D.杂志4.在招聘广告设计上要注意AIDA原则，其中I指（）A.注意B.兴趣C.愿望D.行动5.关于结构化面试，表述错误的是（）A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘7.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A.为企业的发展储备人才B.决定是否进行招聘C.影响招聘活动能否顺利进行D.影响招聘活动的有效性8.筛选简历时，应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容9.面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于（）A.首因效应B.晕轮效应C.刻板效应D.近因效应10.下列表述错误的是（）A.对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘B.对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘C.对于公司需要的高级管理和专业技术人才，可以选择信誉较好的猎头公司D.同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）（）1.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。
（）2.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
（）3.整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）4.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
《招聘与录用》试卷附答案-4
《招聘与录用》试卷一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）1.招聘与甄选的核心是（）A.个人—岗位匹配B.个人—团队匹配C.个人—组织匹配D.个人—职业匹配2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A.绩效考评B.工作分析C.任务书D.薪酬计划3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘4.招聘广告的内容不包括（）A.岗位工作描述B.招聘广告发布目的C.公司情况简介D.岗位任职资格5.面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面（）A.专业知识B.反应力与应变力C.语言表达力D.自知力和自控力6.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A.为企业的发展储备人才B.决定是否进行招聘C.影响招聘活动能否顺利进行D.影响招聘活动的有效性7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气8.压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出（）A.反应B.判断C.表现D.表达9.无领导小组讨论的优点不包括（）A.可以防范所有伪装B.可以看出部分职业道德C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容D.测评的结果比较公平10.当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。
这体现的是（）A.泄露理论B.信息操控理论C.真实监控理论D.人际欺骗理论二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）（）1.熟人推荐法的特点是招聘成本低，了解比较准确，可靠性强。
（）2.广告是内部招募最常用的方法之一。
（）3.公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
（）4.一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
（）5.心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
人力资源选聘与测评题目及参考答案
人力资源选聘与测评题目及参考答案1.胜任素质（能力）模型构建步骤：（1）定义绩效标准:可以采用指标分析和专家小组讨论的办法，提炼出区分优秀的员工和工作一般的员工的绩效标准。
（2）选取分析样本:根据第一步确定的绩效标准选择适量的表现优秀的样本和表现一般的样本，并以此作为对比样本。
（3）获取样本有关胜任特征的数据资料:一般以行为事件访谈法为主。
（4）建立胜任能力模型:首先进行一些列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。
同时组织专家小组讨论新岗位的职责、绩效目标和行为表现等等。
归纳上述行为得出胜任能力初稿，然后针对优秀员工的行为事件进行访谈，作进一步补充。
将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理，参考相关行业的胜任数据并基于多年的建模经验，最后得出胜任能力模型。
（5）验证胜任能力模型:可以选择另外两组样本重复上面的第三部和第四步，进行效度检验。
也可以选择合适的校标对所得模型进行比较、评价。
2.如何理解招聘原则：（1）注重效率（2）双向选择（3）公平公正原则（4）确保质量原则。
3.工作分析与胜任能力分析的区别是：（1）胜任能力模型研究目前还不甚成熟、应用基础还不够广泛；（2）过程内容不同：工作分析的过程内容主要是信息的收集，同时增加归纳演绎的工作，而胜任能力还包括能力的定义以及评级；（3）方法不同：工作分析的基本方法都是一些收集信息的方法；（4）目的和意义也不完全相同：工作分析是通过对工作的研究，推断出任职者应该具备的各方面条件，而这些条件是容易辨别的，后者是分析优秀员工应该具备的条件这些条件不容易被测量；（5）结果不同：工作分析的结果是形成工作说明书，包括工作描述和工作规范两个文件，而后者得到的是胜任能力模型，包括能力的含义和等及的确定，前者是员工的选聘基础，后者是优秀员工应该具备的素质要求。
4.招聘的程序：(一)预备阶段：1、选择招聘渠道：两大类（内部招聘与外部招聘）;2、制定招聘计划：（1）考察招聘筛选金字塔（2）制定招聘工作流程（3）确定招聘策略（4）准备招聘工具（5）确定及培训招聘人员（6）明确招聘预算（7）编写招聘工作时间表；（二）招募阶段：1、撰写招聘广告2、建立求职者蓄水池3、确定招聘人员；（三）正式实施阶段：1、初步筛选：包括简历和申请表筛选2、甄选阶段3、录用阶段：包括背景调查和录用决策4、确定起薪：有、无工作经验的新员工的起薪5、签订劳动合同6、岗前培训；（四）招聘评估阶段：1、招聘成本评估2、成本效用评估3、录用人员评估。
2023年南宁市马山县招聘外聘工作人员考试真题
2023年南宁市马山县招聘外聘工作人员考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.根据国家统计局2020年1月17日公布的数据，2019年我国国内生产总值（GDP ）为99.0865万亿元，比上年增长6.1%；按年平均汇率折算，人均GDP（）A.达到全球人均水平B.首次突破1万美元C.远超全球人均水平D.稳居世界排名前位【答案】：B2.2022年2月17日，教育部召开新闻发布会表示，每所中小学校将至少配备1名（）副校长，偏远地区、农村地区学校和城市薄弱学校优先配备。
A.劳动B.美育C.德育D.法治【答案】：D3.一个认识的完整过程是（）。
A.感性认识—理性认识—感性认识B.实践—认识—实践C.认识—实践—认识D.概念—判断—推理【答案】：B4.中国的行政区域，基本分为省（自治区、直辖市、特别行政区）、县（自治县、市）、乡（镇）三级。
其中，自治区有（）个。
A.61/ 17B.5C.3D.4【答案】：B5.(单选题)下列不是来源于史实的成语是（）。
A.讳疾忌医B.草木皆兵C.破釜沉舟D.八仙过海【答案】：D6.含铅汽油中“铅”所起的作用是（）。
A.使汽油完全燃烧B.没有作用C.使汽油快速燃烧D.使汽油安静燃烧【答案】：D7.政府出资防止传染病，其目的是为了克服保健市场失灵的（）。
A.不完全竞争B.不完全信息C.外部性问题D.不可预测性【答案】：C8.下列有关新文化运动的表述正确的是（）。
A.以1919年五四运动为分界线，新文化运动分成前期和后期两个时期B.实质是资产阶级的新文化反对封建旧文化的斗争C.陈独秀、胡适、鲁迅、辜鸿铭等人是领导新文化运动的核心人物D.主要内容是提倡新文学，反对旧文学【答案】：A9.随着社会经济的发展，家用电器种类、数量越来越多，家庭对插座的使用量也越来越大。
要做到安全使用插座，下列说法不正确的是（）。
2/ 17A.插座所插电器的额定电流不应大于插座的额定电流B.避免湿手插拔插头C.插座是没有寿命期限的，可无限使用D.发现插座插头异常要及时更换【答案】：C10.下列选项中，不属于我国四大盆地的是（）。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
《招聘与录用》试卷附答案-3
⑵用人单位应该首先根据单位的规模、实力决定录用背景调查的强度；（1分）
⑶通过工作分析确定对某个岗位的调查内容；（1分）
⑷调查之前企业应要求被调查者以书面形式签名同意企业对其进行录用背景调查；（1分）
⑸选择适当的调查方式；（1分）
⑹培训调查员；（0.5分）
⑺核对应聘者提交的材料与企业录用背景调查得到的信息。（1分）
得分
二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）
（）1.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。
（）2.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
（）3.整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）4.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它
5.竞聘上岗即将空缺的工作岗位信息详细通告企业全体员工，同时建立报名程序、评审程序和方法，用较客观、公正的方法选聘最合适的人。
三、简答题(每小题7分，共35分)
1.⑴容易形成企业内部人员的小团体；（1分）
⑵可能导致企业高层领导不团结；（1分）
⑶缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力；（1分）
⑷当企业高速发展时，容易以次充优；（1分）
A.首因效应B.晕轮效应C.刻板效应 D.近因效应
10.下列表述错误的是（）
A.对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘
B.对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘
C.对于公司需要的高级管理和专业技术人才，可以选择信誉较好的猎头公司
D.同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径
（）10.招聘与选拔的第一个步骤就是面试。
招聘与录用试题
《招聘与录用》试卷A一、名词解释（每个名词解释5分，共10分）1.招聘2.甄选的效度二、单选题（在每小题四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内。
每小题2分，共12分）1.招聘最直接的目标是（）。
（A）增强竞争实力（B）获取优秀人才（C）确保人员质量（D）获得所需人员2.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
（A）甄选（B）招募（C）选择（D）录用3.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。
（A）语言表达的能力（B）人际关系的能力（C）思维反应的能力（D）多方面素质状况4.一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
（A）财务部经理（B）车间主任（C）行政部主管（D）新业务销售部经理5.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
（A）没有统一的标准（B）没有简历有效（C）增加预选的时间（D）能准确了解候选人的信息6.以下哪一项不属于录用的原则（）。
（A）因事择人、人事相宜（B）用人之长、用人不疑（C）量才是举、任人唯贤（D）全面考核、特长优先三、判断题（判断正误即可，每小题2分，共10分）1.职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。
由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。
2.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
3.一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
4.动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。
常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
5.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
四、多选题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。
每小题3分，共18分）1.招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。
招聘与配置选择题及答案
一、单项选题1、面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。
A 所有的考官都向应聘者问类似的问题B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ C ）。
A 培养员工的忠诚度B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才D 激励员工、鼓舞士气3、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ C ）。
A 全球范围B 全国范围C 跨地区的范围D 单位所在的范围4、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ B ）A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定5、在组织出现短期过剩的情况下，采取（ C ）的方法比较适合。
A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员6、企业招聘工作说明书的编写要求是（ D ）。
A 清晰B 具体C 具体、简短D 清晰、具体、简短7、一般员工提出辞职时，组织应该（ B ）。
A 报告上级除名B 为员工解除困难，把员工争取回来8、行为描述面试的假设前提是一个人的（ A ）。
A 过去的行为B 现在的行为C 理想、信念D 资历和技术水平9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（B ）。
A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试10、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( D ).A 5%-8%B 10%-15%C 15%-20%D 25%-35%11、一般来说，（B ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A 技术类B 行政类C 生产类D 营销类12、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ B）。
A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案13、关于离职面谈的作用，表述错误的是（D ）。
A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续14、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（ B ）。
招聘与录用专业试题
答案：C
20、关于工作说明书的编写，下列哪一项说法错误。（）
A．使用的语言必须是专业术语
B．工作职责描述要全面
C．在编写工作说明书的过程中应尽量使用准确的数量词
D．工作描述不必完全说明完成该工作的过程和方法
答案：A
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、下列哪些属于外部招聘的方法。（）
答案：错误
3、无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
答案：错误
4、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
答案：错误
5、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
答案：错误
6、媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
答案：错误
7、当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
B．提问的问题要准确、合理
C．营造轻松环境
D．提问要全面
E．尊重面试者人格、隐私、民族习惯
答案：BCDE
19、相对其他面试方法，无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列哪些能力方面的差异。（）
A．领导能力B．沟通能力C．资源整合能力
D．应变能力E．团队精神
答案：ABDE
20、下列哪些属于影响人员甄选测试信度的误差来源（）
16、以下哪些选项属于员工录用的原则。（）
A．公平竞争原则B．择优录用原则C．人岗匹配原则
D．依法录用原则E．效率原则
答案：ABCD
17、情景模拟测试的常用方法有（）
A．公文筐测验B．访谈法C．案例分析
D．管理游戏E．无领导小组讨论法
答案：ACDE
18、关于面试提问，下列说法正确的是（）
《招聘与录用》试卷附答案-1
A.方法策略B.人员策略C.时间策略D.地点策略
8.关于胜任素质模型，冰山水面下的部分是（ ）
A.知识B.动机C.技能D.社会角色
9.关于结构性面试，错误的陈述是（ ）
A.灵活性比较大B.采用专门的题库
C.面试者会提出无限制的问题D.没有应遵循的特别形式
10.人员招聘与选拔的基础是（ ）
C.岗位接替模型D.马尔可夫模型
5.员工背景调查的内容主要包括（ ）
A.犯罪记录调查 B.教育背景调查
C.工作经历调查D.信用状况调查
6.关于面试的工作流程，正确的陈述是（ ）
A.面试之前确定面试的目的
B.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
C.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
D.在结束阶段制定面试评价表
2招聘实施阶段。包括招募、测试与筛选、人员录用三个步骤。（2分）
3招聘评估阶段。一个完整的招聘过程应该包括招聘的评估与反馈阶段，为以后的招聘工作积累经验，通过不断改进招聘的方法，提高招聘工作的质量，降低招聘工作的成本。（2分）
画出完整流程图。（9分）如下图所示：
五、操作题(共20分)
答：招聘计划的内容：
10.评价中心技术一般在招聘时采用。（ ）
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一般员工
得分
二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）
1.在进行招聘时,外部环境分析需要关注的因素包括（ ）
A.宏观经济状况B.行业的性质
C.人力资源市场D.法律法规
2.校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（ ）
招聘与录用试卷答案及评分参考
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
招聘与甄选期末考试试题及答案
山东大学招聘与筛选期末考试试题及答案一、多选题(32分)1、企业在刚开始创业阶比较需要的是A、通才B、专才C、保守的人D、冒险的人学生答案:AD2、艺术型的人格比较适合什么工作A、演员记者B、诗人作曲家C、统计员出纳员D、保管员打字员学生答案:AB3、随着人力资原场的建立和发展,人才交流会成为重要的聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是A、招聘精确性较高B、供需双方所需的资料（宣传、广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C、主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D、供需双方直接对见面,有助于建立初步的了解和沟通,进行初步筛选学生答案:BCD4、人力资源规划的三个逻辑基础包括A业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果学生答案:ABC5、关于选拔的笔试特点中说法正确的是A、笔试具有测试内春覆盖范围大能够实行团体测试操作程序简单易于掌握等许多优点,是最常用的B、它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各C、但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度品行修养气质性格等无法作到深入的了解D、仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用学生答案:ABCD6、以下哪些是面试演练的岗位A、薪酬主管B、绩效专员c、招聘主管D、培训师助理学生答：CD7、在组织校园招募活动时,选择适直的招募地非常重要。
一般来说,企业选择学校时要注意以下哪些个因素A、要明确企业内空缺职位的类型,针对职位的性质来选择招募地B、可以参照竟争企业或者行业选择标准C、经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才,而规模较小的组织则应因地制宜,只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募D、适当参考企业过去的招募的经历和效果学生答案ABD8、工作分析人员可以通过哪些方法搜集工作信息A、推理法B、问卷法C、直接观察法D、参与法学生答案：BCD9、招聘与选技主要是解决企业人力资源的来源问题。
人力资源市场聘用制人员录用考试试题(含答案)
一、单选题：（每题1.5分，共计15 分）1、劳动者有以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（C ）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
C、严重违反用人单位的规章制度的。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资？（ B ）A 、一倍B 、二倍C 、三倍3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？（B ）A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以4、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？（ C ）A 、用人单位与劳动者约定试用期的。
B 、用人单位与劳动约定保密事项的。
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么？（ C ）A 、全市上年度职工十二个月的平均工资。
B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量？（A ）A 、不得低于B 、不得高于C 、可以等于7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（ B ）A 、一年B 、二年C、三年8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（ B ）A 、10日B 、十五日C 、30日9、什么部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益？（A ）A 工会B 劳动行政部门C 企业协会10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？（ B ）A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要负责二、多项选择题（每题2分，全部答对才可得分，共20分）11、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
2019年江西招聘真题及答案解析
2019年江西招聘真题及答案解析1、以下错误的说法是(，单项选择题A、人口地区分布不平衡，东部多西部少E、实行计划生育政策以来全国总人口数减少C、人口增长必须与社会经济发展和资源环境相适应D、人口基数大，资源环境压力大【答案】B【解析】实行计划生育政策以来，我国总人口的数量仍然是在增长的，但是增长率处于下降的趋势。
故本题答案选B。
2、王某为某县某镇政府工作人员，当选为H县人大代表，王某当选的正确途径是()单项选择题A、H县选民直接选举B、王某所在选区选民直接选举C、镇人大主席团选举D、镇人大代表选举【答案】A【解析】参考答案:A答案解释：《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第2条规定，不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表，由选民直接选举。
故本题答案选A。
3、根据文意，下列依次填入文中括号内的句子最恰当的排序是:()①XX 市人民政府授权市运河文化长廊规划建设管理办公室作为景区主管部门，全面负责景区的统一管理工作。
②所有进人景区的人员均应自觉遵守社会公德，爱护景区的公共设施，维护公共秩序，遵守景区管理规定，文明游园，不得妨碍他人游憩。
③对于违反本XX规定的团体和个人，经劝阻不服从管理的，视情节轻重，由有关部门依法处理。
对景区造成的损失应予以赔偿。
④严禁携带犬类以及各类危险物品进人景区，严禁在景区内使用产生噪声污染的音响器材。
单项选择题A、①②④③B、③②①④C、②③④①D,①④③②【答案】A【解析】正确的顺序应为：首先明确行为主体①，其次提出规定的具体内容②和禁止卓贫④，最后提出违反规定的惩罚措施③。
故本题答案选A。
4、根据宪法和法律规定，对被剥夺政治权利的公民所享有的权利和自由的表述错误的是（）。
单项选择题A、可以享有科研和艺术创作的自由B、可以享有宗教信仰的自由C、可以享有出版著作的自由D、既不享有选举权也不享有被选举权【答案】C【解析】《刑法》第54条规定，剥夺政治权利是剥夺下列权利:（1）选举权和被选举权；（2）言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；（3）担任国家机关职务的权利；（4）担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
2023年新疆阿勒泰地区人才引进招考聘用模拟卷(二)
2023年新疆阿勒泰地区人才引进招考聘用模拟卷(二)1、单选题小潘购买楼房一栋，后来因在外地常年出差，便全部出租给了小西居住。
一日楼房突然整体倒塌，砸伤行人阿庆。
阿庆的受损应由谁承担?_____A:小潘B:小西C:小西与小潘承担连带责任D:阿庆自己承担损失参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】A。
本题涉及物件致人损害的特殊侵权责任。
《民法通则》第126条规定：“建筑物上的搁置物致人损害，建筑物的所有人或管理人承担责任。
”至于所有人和管理人，具体由谁承担，应视具体情况。
依民法理论，建筑物致人损害的责任主体应是对建筑物进行直接控制、管理、并负责有妥善维修义务的人。
小西虽为承租人，但依《合同法》第220至第221条的规定，对出租房屋整体的维修义务人是所有人;又依《合同法》第233条，房屋出租人（所有人）有义务保证房屋的安全，故楼房整体倒塌致人损害的责任主体是所有人而非承租人。
第1题所属考点-题库原题2、单选题在价值形式发展的各个阶段中，没有本质区别的两种价值形式是_____。
A:简单的价值形式与扩大的价值形式B:扩大的价值形式与一般的价值形式C:一般价值形式与货币形式D:扩大的价值形式与货币形式参考答案:C本题解释:参考答案:C【解析】随着商品交换的发展，在一般价值形式下，交替地起一般等价物作用的几种商品必然会分离出一种商品经常地起一般等价物的作用。
这种固定地充当一般等价物的商品就是货币，当所有商品的价值都由货币表现出来时，这种价值形式就是货币形式，因此没有本质区别的是C项。
第2题所属考点-题库原题3、单选题经济学家詹姆斯在《公平是最大的动力》一书中写到，公平是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量，促进社会财富的增加，这说明_____。
A:公平与效率是矛盾的B:公平与效率是互补的C:公平是提高效率的保证D:效率是公平的物质基础参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：效率是公平的物质前提。
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《招聘与录用》试卷A一、单项选择题（共20分，每题2分）1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A 知识B 动机C 技能D 注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入9、下列因素中（）属于智力因素A 情绪B 注意力C 人格D 动机10、评价中心一般在招聘（）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工二、多项选择（共30分，每题3分）1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A 传达公司价值观B 使其进行自我筛选C 提高工作满意度D 全面介绍公司概况E 提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细节C 对应聘者疑问进行解答 D对人才做出较准确地判断E 决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A 招聘的要求B 应聘者的应聘要求C 领导的要求 D上级主管单位要求E 个人的要求4、员工信息的保管，主要包括（）A 员工信息的编号B 员工信息的接收和登记C 员工信息的存放 D员工信息的检查和保密E 员工信息的转移5、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）A 受教育程度B 个人的隐私C 申请人的离职原因D 原工作单位的商业秘密6、关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A 面试之前确定面试的目的B 在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C 在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D 在结束阶段制定面试评价表7、投射方法主要用于测量（）A 智力B 感情C 欲望D 思想8、关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）A 知识B 动机C 技能D 社会角色9、关于结构性面试，错误的陈述是（）A 灵活性比较大B 采用专门的题库C 面试者会提出无限制的问题D 没有应遵循的特别形式10、人员招聘与选拔的基础是（）A 岗位评价B 人力资源预测C 工作分析D 人力资源规划三、简答题（共20分，每题10分）1、招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？（10分）答：2、招聘广告一般包括哪些内容？答：四、案例分析题（共10分，每题5分）技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。
同样的情景最近已经是每三次发生了。
1、王经理面试错误的原因是（）A、采用了结构性面试的方法B、面试的进程比较随意C、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力D、没有建立信任、亲密的面谈气氛2、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）A 动机与岗位的匹配性B 专业知识和技术性能力C 组织、管理能力D 举止仪表五、操作题（共20分，每题20分）1、广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！《人员招聘》试卷A答案一、单项选择题（共20分，每题2分）1—5 B B B D C 6—10 C A D B A二、多项选择题（共30分，每题3分）1、ABD2、ADE3、AB4、ABCD5、AC6、ABC7、BCD8、BD9、ACD 10、CD三、简答题（共20分，每题10分）1、招聘与选拔的流程是什么？（10分）人员招聘选拔的总体流程图（Ⅰ）2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）（1）广告题目（2）企业简介（3）审批机关（4）招聘岗位（5）人事政策（6）联系方试四、案例分析（共10分，每题5分）1、BC2、AB五、操作题（共20分，每题20分）（一）招聘计划的内容1、获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。
人员需求一般发生在以下几种情况：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；（2）企业在职人员离职产生的空缺；（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。
2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；4、初步确定选择考核方案；5、明确招聘预算；6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；7、草拟招聘广告样稿。
招聘与录用B一、单选题（20分，每小题1分）1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济4．防止低效招聘，应该从（）做起。
A．招聘原则B．提高福利待遇 C．招聘渠道D．培训5．（）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。
A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所6．（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
A．组织结构图B．职务分布图C．资源结构图D．业务流程图7．（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
A．专业素质B．表达能力 C．协调能力D．预见能力8．跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行。
A．演讲 B．座谈 C．面试 D．笔试9．人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。
A．企业B．个人C．另一个组织D．政府10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）。
A．招聘行为B．用人行为C．人事行为D．商业行为11．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划12．（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则13 对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部14．（）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。
A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所15. 用笔试测评知识，可从（）、理解、应用三个层次上进行。
A记忆B．掌握C．语言表达D．分析16．（）是进行职务评价时最简便的方法，即按照一定的规则对各个职务从总体上进行重要性排序。
A．卡片排队法B．配对比较法C．定标套级法D．总体排序法17.（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法18.（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。
A.热身B. 进入正题C.查明背景资料D.评审应聘者是否适合19.人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构B. 职业结构C.城乡结构D.区域结构20．（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A．权责利一致B．人事相符C．德才兼备、任人唯贤D．用人所长、容人所短二、多选题（10分，每小题1分）1．人员招聘的内部因素包括（）。
A．企业的声望B．企业的招聘政策C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间E．企业的发展阶段2．招聘决策通常主要包括（）。
A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。
C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布E．确定招聘预算3．招聘前的准备包括（）。
A．岗位确定B．岗位分析C．岗位规范D．岗位描述4．招聘的备选方案一般包括（）。
A．兼职员工和临时工B．员工租赁C．增加现有员工工作时间D．策略性外包5．内部招聘的方法主要包括（）。
A．内部提升B．竞争考试C．猎头公司D．布告招标E. 网络测评6．面试的特点主要包括（）。
A．对象的单一性B．内容的灵活性C．信息的复合性D．交流的直接互动性E. 判断的直觉性7．职务分析的目的是弄清（）。
A．工作的输出特征B．工作的输入特征C．工作的转换特征D．工作的关联特征E. 工作的终端特征8．因素比较法的步骤包括（）。
A．选择评价要素B．确定典型职务C. 对评价要素进行分析和评价D．对典型职务进行要素分析和评价E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价9．因素比较法的步骤包括（）。
A．选择评价要素B．确定典型职务C. 对评价要素进行分析和评价D．对典型职务进行要素分析和评价E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价10．面试的评分要点包括（）。
A．智力结构B．能力结构 C．工作动机和愿望 D．心理特征E. 仪表、仪态与风度三、简答题（24分，每小题6分）1．简述什么是面试？2．运用加权计分法进行职务评价时，其步骤是什么？3．人力资源配置需注意的问题有哪些？4．简要回答人事匹配的内容。