招聘管理模拟试卷 一

招聘管理模拟试卷(一)

一、单项选择题

1、在招聘管理实施过程中，主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动市场的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来，该过程称为()p6

A招募B甄选C录用D评估

2、在招聘管理实施过程中，主要任务为从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程称为()p6

A招募B甄选C录用D评估

3、在招聘管理实施过程中，主要任务包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容，该过程称为()p6

A招募B甄选C录用D评估

4、在招聘管理的构成要素中，招聘者称为()p9

A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象

5、在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为()p9

A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象

6、在招聘管理的构成要素中，符合标准的候选人称为()p9

A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象

7、招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和()p10

A思维能力B领导能力C观察能力D演讲能力

8、招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向称为()p11

A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理

9、指因招聘者对的优势心理引发的自我表现的心理称为()p11

A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理

10、指招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是我们平常说的成见称为()p12

A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理

11、由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己的想象，而在这些应聘者头上加上一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断，这称为()P12

A首因效应B晕轮效应C近因效应D光环效应

12、那些不放弃任何一次面谈机会的人，在寻找职位过程中，他们尽量多地获得不同企业提供的职位机会，然后在这些机会中选择自己认为最好的，这类寻找工作的人属于()p13

A最大限度利用机会者B满足者C有效利用机会者D不满足者

13、那些接受第一个被提供的职位的人，他们相信所有的企业都差不多的，因此没有必要作太多的选择，这类寻找工作的人属于()p13

A最大限度利用机会者B满足者C有效利用机会者D不满足者

14、他们会先获得一个他们中意的职位，然后再寻找一个，目的只是与他们已经选择的职位进行对比，看这个选择是不是更好，比较之后，他们就会选择他们更中意的职位，这类寻找工作的人属于()p13

A最大限度利用机会者B满足者C有效利用机会者D不满足者

15、招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的()P19

A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则

16、指把招聘的岗位，需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的()P20

A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则

17、组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和_T作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项招聘管理原贞0被称为()P21

A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则

18、在招聘过程中，不但要考核应聘者的才，还要考核应聘者的德，不但要测试应聘者的智商，还要测试应聘者的情商，这体现了招聘管理的()P21

A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则

19、我国《劳动法合同法》实施于()P27

A1995年1月1日B1995年7月4日C2008年1月1日D2008年7月4曰

20、在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须与员工签订劳动合同在()P27

A10天之内B半个月之内C一个月之内D3个月之内

2l、《就业服务与就业管理规定》正式实施于()P27

A1995年1月1日B1995年7月4日C2008年1月1日D2008年7月4日

22、在招聘的一股流程中，第一步是()P30

A制定招聘计划B报批招聘计划C体检和录用D招聘评估

23、在招聘的一般流程中，最后步是()P31

A制定招聘计划B报批招聘计划C体检和录用D招聘评估

24、企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的()P44

A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能

25、企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意思，促进全体员工的理解与支持，在企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力，这体现了企业文化的()P44

A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能

26、企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的()P44

A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能

27、企业文化石在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的()P44

A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能

28、从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为()P58

A6个月以下B6个月到1年C1年到3年D3年以上

29、从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为()P58

A6个月以下B6个月到1年C1年到3年D3年以上

30、从规划时问来看，长期人力资源规划的期限一般为()P58

A6个月以下B6个月到1年C1年到3年D3年以上

31、人力资源规划流程的首要步骤是()P61

A战略制定B环境分析C规划制定D规划实施

32、企业战略制定的重要前提、基础和起点是()P61

A战略制定B环境分析C规划制定D规划实施

33、由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测的方法是()P64

A主观判断法B头脑风暴法C德尔菲法D回归分析法

34、指组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测的方法是()P64

A主观判断法B头脑风暴法C德尔菲法D同归分析法

35、以问卷的方式，由预测组织分别听取专家们对未来人力资源需求量的分析评估，然后归纳专家们的意见再反馈给专家，通过3-5次重复，专家们的意见趋于一致的方法是()P64

A主观判断法B头脑风暴法C德尔菲法D回归分析法

36、一个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为()P67A5人B6人C8人D10人

37、通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为()