公司奖惩公告表

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公司规章制度公布公告范本

公司规章制度公布公告范本

公司规章制度公布公告尊敬的全体员工:为了加强公司内部管理,规范员工行为,保障公司正常运营,提高工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,公司制定了一系列规章制度。

现将这些规章制度予以公布,请全体员工认真学习和遵守。

一、考勤制度1. 公司实行每日定时签到、签退制度,员工需按照公司规定的时间准时上下班。

2. 员工因故不能按时到岗的,应提前向上级领导请假,经批准后方可缺勤。

3. 迟到、早退三次以上的员工,公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。

4. 员工请假期满未归,且未办理续假手续的,按旷工处理。

5. 员工旷工一次,公司将给予警告;旷工两次以上的,公司将根据实际情况考虑解除劳动合同。

二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责,服从上级领导的工作安排,积极参加公司组织的各项活动。

2. 员工在工作中遇到问题,应及时向上级领导汇报,寻求解决办法。

3. 员工应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。

4. 员工在工作中不得擅自离岗,如需离岗,应向上级领导请假。

三、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出,为公司创造显著经济效益或社会效益的,公司将给予表彰和奖励。

2. 员工在工作中出现失误,给公司造成损失的,公司将根据损失程度给予相应的处罚。

3. 员工有以下行为之一的,公司将解除其劳动合同:(1)严重违反公司规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司任务造成严重影响;(4)以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

四、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2. 员工在公司工作满一年,将享有带薪年假。

3. 员工在公司工作期间,公司将为其缴纳社会保险和住房公积金。

4. 员工在公司工作期间,享有公司规定的其他福利待遇。

五、其他规定1. 员工在公司内部发生矛盾、纠纷的,应通过正当途径解决,不得采取暴力、威胁等手段。

2. 员工在公司期间,应遵守公司消防安全、环保等相关规定,确保公司财产安全。

办公室奖惩制度(五篇)

办公室奖惩制度(五篇)

办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理,提高办公室的工作质量和效率,激励先进、鞭策后进,确保办公室工作的高校完成,现将有关奖惩制度公告如下:1、每月的工作总结、工作计划:(1)每月____日下午18:30上交(2)未交扣____分,取消评优资格;不认真扣____分;迟交扣____分。

2、举办的会议和活动(包括例会):缺席一次扣____分,迟到、早退扣____分,请假扣____分。

3、值班期间:(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员:请假者扣____分;无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选:(1)进入办公室着装整洁;(2)爱护公共实施;(3)保持办公室整洁;(4)工作任务完成及时;(5)参会期间不迟到、早退;(6)做好会议记录和签到工作;(7)值班期间按时到达办公室;(8)接待来访人员热情,按时处理当日事务;(9)工作热情、礼貌、认真;按时记录值班情况…办公室奖惩制度(二)是一种管理工具,用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。

这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。

以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子:奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。

2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。

3. 提供额外的休假或灵活工作时间。

4. 提供职业发展机会,如培训或晋升。

5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。

6. 与员工举办庆祝活动,如员工聚餐或奖励旅行。

惩罚1. 警告或口头警告。

2. 扣减工资或奖金。

员工奖惩条例附奖罚单

员工奖惩条例附奖罚单

员工奖惩条例1.目及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例,更好地规范员工行为,鼓励先进,维护公司正常工作秩序,根据国家相关法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩,其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩,可依据公司相应规章制度执行。

2.奖惩审批程序2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”,原则上由员工直接上级(车间主任级以上主管)填写。

其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为,应向员工直接上级(车间主任级以上主管)或人力资源部经理反映,情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。

接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后,由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。

2.2奖罚单填写后,根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序,逐级审批,必要时人力资源部组织有关主管评议通过,由人力资源部根据相关规定执行。

2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核,交人力资源主管副总经理批准后,由人力资源部实施。

2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等,经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核,报总经理批准后,由人力资源部实施。

2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。

3.奖励原则、种类、标准3.1奖励原则公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。

奖励必须有事实依据,奖励公平合理。

严禁弄虚作假、贿奖等行为,否则将严厉查处,相关人员将予以开除。

3.2奖励种类3.2.1嘉奖:对于有下列表现之一公司员工,将给予嘉奖。

3.2.1.1拾获贵重物品而不昧,值得表扬者;3.2.1.2发现职责外问题,予以速报或妥善处理避免公司损失者;3.2.1.3有其它突出表现者。

3.2.2记功:对于有下列表现之一员工,将给予记功。

奖惩对应表

奖惩对应表

奖惩对应一览表惩罚项目适用条款1、上班时间吃零食2、上班时间谈笑聊天3、非工作需要使用电脑上网,玩游戏4、使用公司电话拨听私人电话5、看与工作无关的书籍6、未到下班时间提前用餐7、逗留在宿舍或其它地方闲逛5.3.2∙1条:在工作时间内做其它与工作无关的事,情节轻微者,警告处分1、造成成品包装有欠品现象2、作业过程中,发生漏锁螺丝贴纸/漏放说明书等物品,未造成损失5.3.2∙2条:因过失导致工作出错或发生意外警告处分1、上司安排之工作,仅口头答应,无实际执行2、上司安排之工作,仅随便应付,完成不彻底3、工作出现错误,上司指正时不即时给予改正5.3.2.3条:不遵守主管合理之工作安排,情节轻微者,警告处分1、浪费粮食 5.3.2.4条:浪费公物及饮食等,警告2、将有使用价值之文件或物品,扔置垃圾桶3、造成其它公司物品浪费现象处分1、在厂区内制造垃圾,果皮等物随处丢弃2、在墙壁上张贴乱画,损坏公物3、践踏花草,随地吐痰4、用餐后,未将菜渣倒在指定的位置5、私自将饭菜带到车间6、车辆未按指定的位置整齐摆放7、使用完毕之设备工治具等物品未及时归位8、下班时未整理桌面文件资料或桌椅未归位9、作业台面零乱,工具/物料等物未定点摆放10、作业区域随意放置个人物品11、作业区域和办公区域垃圾清理不及时5.3.2.5条:破坏公司环境卫生,警告处分1、交待事项,未及时传达或传达不周影响工作进度5.3.2∙6条:未认真执行职务,警告处分2、工作出现错误,造成数据不实1、工作中出现错误,上司未督导,或督导不周5.3.2.7条:因所属负责之工作出现错误负连带责任,警告处分1、无放行单据外出2、上班或出入大门不佩戴厂证3、上班时间未按规定着装4、未加班,或未上班逗留在生产区域5、私自翻阅他人资料文件7、在他人办公室或生产区域闲逛8、对员工考核不实9、加班时间私自旷工5.3.2.8条:其它过失但情节轻微,警告处分惩罚项目适用条款1、上司交待工作事项没有如期完成2、上司交待工作事项未按照作业程序作业5.3.3.1条:对上级之工作指示,无正当理由未能如期完成或处理不当,小过处分1、工作失误,致使物品损坏2、操作不当,致使物品设备受损3、工作出现错误,影响生产进度5.3.3.2条:因疏忽导致机器设备或物品,材料受损造成本人或他人伤害,情节轻微者小4、漏放、漏锁、漏贴造成重检5、违反操作,致使他人或自己受伤6、将不良品投入到流水线7、搬运物品时使货物倒下,造成物品受损8、乱接电源、制造不安全隐患过处分1、工作时间强烈与他人发生争吵,严重影响他人工作2、在生产区域或办公区域嬉笑打闹,严重影响他人工作3、占用工具,制作私人用具5.3.3.3条:在工作时间内嬉戏或做其它与工作无关的事而妨碍及影响他人工作,小过处分1、佩戴他人厂证或把厂证借给他人使用2、利用职务之便带外厂人入厂5.3.3∙4条:未经允许擅自带领非本公司人员或入厂或借职务之便通容其它职工违反本项规定,小过处分1、作业员私自离开工作岗位2、无正当理由,离岗超过15分钟5.3.3.5条:在工作时间内擅自离开工作岗位,小过处分1、所负责之业务出现严重错误,造成客诉2、违反操作,屡教不改3、上班时间打瞌睡或睡觉4、正常上班时间无故旷工5.3.3.6条:其它过失行为情节稍重者,小过处分5、私自调换工作岗位6、私自将公司物品带回宿舍7、携带物品出厂拒绝值勤人员的检查8、未请假,或请假未批准,不配合加班10、无故不参加晨会11、用水不关水笼头12、下班时未关闭电脑/电灯/空调/机器/门窗等,浪费公司公共资源1、携带易燃易爆,凶器等危险物品入厂,不听从值勤人员的提醒及劝导5.3.4∙1条:携带易燃易爆,凶器等危险物品进入公司,大过处分1、离开工作岗位导致生产线断料而严重影响生产进度2、擅自离开工作岗位,导致事故发生无人处理影响不良5∙3.4.2条:擅自离开工作岗位,致使公司蒙受损失,大过处分1、携带公司重要文件出厂2、将公司机密文件泄漏他人5.3.4.3条:泄露公司内部机密,情节轻微者,大过处分1、在车间,仓库或堆放物品区吸烟2、明火作业,不采安全保护措施,5.3.4.4条:禁烟区吸烟或引火,大过1、申请加班,实际未加班,而刷出勤卡2、加班时间未经上司批准私自外出,入厂后再刷上班卡3、利用公出之便,在外逗留办私事4、故意隐瞒,谎报各种单据数目5.3.4.5条:伪造工作,出勤等与公司有关之记录,大过处分1、损坏消防设施2、负责之业务,严重错误,造成公司损失3、工作不认真,导致品质出现重大问题5.3.4.6条:工作严重过失,造成公司较大损失,大过处分1、没有火情而乱动消防器材2、在厂内打架3、酒后在厂内闹事4、故意损坏公司物品或他人物品5、威胁上司或同事或值勤人员5.3.4.7条:制造事端或与人斗殴或酗酒滋事,情节轻微者,大过处分1、不服从上级主管合理之工作安排 5.3.4.8条:不服从上级主管合理工作安排,大过处分1、对他人施暴2、对他人侮辱3、侮辱或恶意顶撞上司5.3.4.9条:对他人施暴或严重侮辱及恶意顶撞上司行为,情节轻微者,大过处分1、未查核清楚事情真相,提报错误,使他人名誉受损2、进行报复行为,使他人身心受到伤害5.3.4.10条:对同事恶意诬告、攻奸或提供伪证或制造事端,经查核属实,大过处分1、无正当理由拒绝上司之工作调动2、妨碍工作秩序5.3.4.∏条:无正当理由拒绝上司之工作调动或妨碍工作秩序,大过处分1、持与本人真实身份不符的证件欺骗工厂或身份不明者2、将自己个人身份证借给他人使用者3、入厂时隐瞒自己的病史或健康检查时弄虚作假,或伪造履历、隐瞒事实者5.3.5.1条:提供伪造、变造各种身份与学历等证件欺骗公司者,开除处分(同时追究应负之法律责任)1、不按机器、设备或设施的规程操作作导致事故发生,损失达到人民币IoOO元以上者2、私接用电导致事故发生者3、工作上有重大过失,致公司蒙受损失或使他人受伤害者5.3.5.2条:因过失使公司蒙受重大损失,开除处分(同时追究应负之法律责任)1、擅自以匿名信、大小字报、传单或E-mai1散布个人不满或谣言,造成不良影响者2、撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上有级为情节重大者,多次欺诈、谩骂、威胁主管者3、散布谣言,严重影响生产秩序,或以强暴行为胁迫他人4、打架斗殴,暴力攻击或以唆使他人暴力攻击同事或上级者5、在公司内打人或互殴者6、煽动他人不服从规定或怠工、罢工者7、故意破坏重要公物者8、擅自携带危险物品入公司不听制止.者5.3.5.3条:在公司内行凶,严重扰乱公司秩序,影响公司声誉,开除处分(同时追究应负之法律责任)1、正常工作时间私自为第三方兼职或服务2、利用职务之便私自对内外接受贿赂或收取报酬3、私自损害公司利益4、在工作时间制造私人物品,或唆5.3.5.4条:利用公司或职务之便收取不正利益,私营舞弊,对公司利益造成重大损害,开除处分,(同使他人制造私物者5、利用公司名义,在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者时追究应负之法律责任)1、无故连续旷工满三日(无薪开除),全月旷工累积逾六日全年旷工累积逾15日者2、记大过满三次者5.3.5.5条:旷工/大过处分累计超数者,开除处分1、偷窃公司物品、泄漏公司机密者2、受刑事判决或受缓刑之宣告者3、窝藏赃物、赃款、凶器、毒品或有吸毒行为者5.3.5.6条:被依法追究刑事责任者,开除处分(同时追究应负之法律责任)1、代他人打卡或委托他人打卡2、打卡后不上班5.3.5.7、代他人打卡或委托他人打卡或打卡后不上班,大过开除奖励项目适用条款1、团队产量超过IE标物料损成在允许范围内,品质符合要求2、一个月内连续三次以上破IE标准5.2.2.1条:维护团队荣誉有具体事实嘉奖奖励产量且品质连续提高1、 主动改善治具或改进操作方法使用新的技术手段,生产效率、品质与物料损耗有明显改进2、 对异常情况、突发性事件,意外事故,机器故障迅速作出及时处理或主动配合,使生产得以顺利进行5.2.2.2条:热心服务有具体事实嘉奖奖励 1、 工作积极主动,一贯表现良好,工作优异2、代理职务期间,工作推行积极顺 畅3、克服困难,按时完成任务,品质符合要求5.2.2∙3条:工作优异,有具体事实嘉奖奖励1、 对管理、生产技术上存在的问题与不足,及进提出改善方案,经采纳确实具有成效2、 对公司产品之开发、设计、制造有开拓性贡献5.2.3.1条:对生产技术或管理利用确具成效,对公司利益有重大助益小功奖励1、 利用废料或节约物料,对公司确实具有重大利益,避免或减轻公司损 失5.2.3.2条:节约物料或物料利用确具成效,对公司利益有重大助益小功奖励2、发现或查获有用之物品被扔进废品区或垃圾区1、遇到火情、迅速参与抢救,并以最快的速度处置良好2、对公司内发生的突发性事件,主动参与,且有指挥能力,使公司减少损失5.2.3.3条:对一般灾变发生能主动参与抢救,处置良好小功奖励1、及时举报公司的违规行为或有损害公司利益之案件,及时堵绝了不良行为,严惩违规者,使公司减少了损失5.2.3.4条:举发重大违规或损害公司利益之案件小功奖励1、拾获同仁或公司客人之物品,交还失主或管理部,使公司的形象受到良好的评价2、维护公司利益,制止危害公司事件发生5.2.3∙5条:其它优秀事迹能为人表率小功奖励1、维护公司利益,不畏强暴,同不良分子作斗争2、遇到公司险情,奋不顾身,能率先抢救,使公司减少了一定的损失5.2.4.1条:遇到重大意外事故或灾变发生,能率先抢救,使公司减少损失,大功奖励1、坚持原则,一心为公司利益着想,竭尽全力维护公司利益5.2.4.2条:对公司安全或利益有重大影响等状况,能竭尽全力维护,大功奖励1、开发新产品使公司利益有很大的助益,有突出重大贡献2、减少费用,对公司的设备,机台维修,改善做出突出贡献,解决多年的难题,恢复正常生产5.2.4.3条:具有其它重大功迹,足为其他员工之表率,大功奖励。

公司奖惩管理办法

公司奖惩管理办法

公司奖惩管理办法酒店对表现卓越、成绩突出的员工将给予多种形式的奖励,包括公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉等,并通过“奖罚令”在公告栏进行公告。

奖励等级:奖金:每次奖励金额为20元至50元。

书面嘉奖:奖励金额为100元,并予以公告,相关记录将归入员工个人档案。

累计三次书面嘉奖等同于一次记功。

记功:奖励金额为200元,并予以公告,相关记录也将归入员工个人档案。

一年内累计五次记功的员工将自动晋升一级。

若员工签署《处罚通知单》,将取消其评选A级工资标准和季度优秀员工的资格。

严重过失者将丧失所有评选资格。

然而,员工若因服务质量获得客人书面表扬两次,可抵消一次轻微过失的《处罚通知单》。

奖励性质:奖金适用于拾金不昧、热心服务、提出有益建议、为酒店争创荣誉等情况。

书面嘉奖适用于季度优秀员工、品德端正且工作努力、提出有效建议、节约资源、勇于负责、保护宾客和酒店财产、见义勇为、速报故障、完成临时任务、检举违规行为、避免酒店损失等情形。

记功适用于拾金不昧且受客人表扬、技术或业务考核成绩特别优秀、维护酒店重大利益、增收节支、妥善处理意外事件或灾害、其他显著成绩等。

奖励评选:酒店每月对员工进行一次等级工资考核,连续三个月获得A级工资的员工可参加“季度优秀员工”评比;连续两次获得“季度优秀员工”的员工可参加“年度优秀员工”评比。

优秀员工的评选标准根据部门人员编制情况而定,由部门推荐,经行政办公室审核备案,并由总经理批准。

员工惩罚制度:轻微过失:处罚10-50元,并签署《处罚通知单》,累计三张将导致辞退。

过失:处罚50-100元,并签署《处罚通知单》,累计三张也将导致辞退。

严重过失:扣除当月工资的50%,并处以停工留职察看7天。

开除:扣除工资及服装制作费。

处分权限及程序包括部门处理、书面警告、解除劳动合同、开除等,具体由相关部门根据规定办理。

处分有效期限:轻微过失的书面警告有效期为二个月,第二次警告为三个月,严重过失及第二次《处罚通知单》者为半年。

公司年度绩效考核计划通知

公司年度绩效考核计划通知

公司年度绩效考核计划通知尊敬的全体员工:为了更好地激励员工的工作积极性,提高公司整体绩效水平,公司决定制定年度绩效考核计划。

本次考核旨在客观、公正地评价员工在过去一年内的工作表现,并为员工提供个人成长和发展的指导方向。

请各位员工务必认真对待,配合完成以下考核内容。

一、考核时间安排考核周期:本次考核周期为自公告之日起至年底。

考核时间节点:具体考核时间节点将在后续通知中发布,请各位员工密切关注公司内部通知。

二、考核内容及权重工作业绩(50%):包括但不限于工作完成质量、效率、创新等方面。

工作態度(20%):包括但不限于团队合作精神、责任心、执行力等方面。

专业能力(20%):包括但不限于专业知识掌握程度、技能应用能力等方面。

岗位胜任力(10%):包括但不限于岗位职责履行情况、岗位适应能力等方面。

三、考核流程部门经理评定:部门经理将根据员工的实际表现进行初步评定,并填写《员工绩效考核表》。

部门汇总评定:部门汇总后,提交给人力资源部进行审核。

综合评定:人力资源部将综合各部门评定结果,形成最终的绩效考核报告。

绩效面谈:公司将组织绩效面谈,与员工就考核结果进行沟通,并制定个人发展计划。

四、奖惩措施绩效优秀者将给予相应奖励,并列入晋升加薪候选名单。

绩效较差者将接受公司规定的处罚措施,并制定改进计划。

请各位员工按照公司要求如实完成绩效考核相关内容,相信通过大家的共同努力,公司一定会取得更加辉煌的成绩。

希望每位员工都能在这次年度绩效考核中展现出色的表现,为公司发展贡献自己的力量!祝各位顺利通过年度绩效考核!此致敬礼!公司管理部日期:XXXX年XX月XX日。

公司年度评优通知

公司年度评优通知

公司年度评优通知尊敬的全体员工:我公司为了激励员工的工作热情,提高工作质量和效率,特别设立了公司年度评优活动。

经过一年的认真考核和评选,我们将在本月底举行颁奖典礼,给予表现突出的员工以荣誉和奖励。

现将有关事宜通知如下:一、评优范围与标准评优范围:公司全体员工。

评优标准:本次评选主要从以下几个方面综合考虑:工作业绩:对于完成任务的质量、效率、创新等指标进行评估;个人素质:对于职业道德、学习进修、团队协作等方面进行综合评定;领导评价:领导对员工的认可和奖惩情况。

评选程序:经过自荐和推荐相结合的方式,由公司高层领导组成评选委员会进行综合评议。

二、奖项设置本次评优活动设置多个奖项,包括但不限于以下几个方面:最佳员工奖:用于表彰在工作业绩、职业素质和领导评价等方面表现优秀的员工。

创新贡献奖:用于表扬具有创新思维和能力,在岗位上积极进取,为公司发展做出突出贡献的员工。

团队协作奖:旨在鼓励并表彰在团队合作中发挥重要作用,取得显著业绩的团队与个人。

优秀新人奖:用于表彰近入职不久即表现出色的新员工,并为其提供更好的发展机会和培训资源。

杰出服务奖:旨在表彰长期致力于为客户提供优质服务,并获得客户高度认可的员工。

留意:以上奖项设立仅供参考,最终设置以颁奖典礼时公布为准。

三、颁奖典礼及相关安排颁奖时间:定于本月底举行,具体时间及地点将另行通知,请各位员工做好充分准备。

颁奖程序:颁奖典礼:邀请公司高层及各部门负责人出席,全体员工参加。

个别通报嘉奖:对于部分获奖员工,公司将在日常办公环境中进行通报并予以嘉奖。

发布获奖名单:将获奖名单公示于公司内部网站和公告栏上。

员工激励政策:现金奖励:根据获得的不同奖项给予相应金额的现金奖励。

荣誉称号:颁发获奖证书、荣誉牌匾等。

成长空间:为获得各类特殊荣誉的员工提供更好的发展机会和培训资源。

四、感谢与期待公司年度评优活动旨在激发每位员工的积极性和创造力,展示他们在过去一年中所取得的成就和突出贡献。

奖惩条例

奖惩条例

员工奖惩条例具体细则如下:1. 奖惩:分为公告表扬、鼓励、嘉奖、记功四种。

1.1. 公告表扬:1.1.1 遵守安全生产制度,且生产效率和品质控制超出规定目标,工作努力、尽职,足为同事表率者;1.1.2 品行优良,乐于助人,团队合作意识强,维护集体荣誉,有具体事迹表现者;1.1.3 努力提升自身能力、技能,并乐意帮助新员工,使之进步,为人称道者;1.1.4 讲究卫生,爱护环境,节约资源,有具体事迹表现,为其它同事楷模者;1.2. 鼓励:1.2.1 除本职工作以外,仍保质保量完成其它的事务,具有具体事迹表现的;1.2.2 能善于钻研,适时提出改善建议或提案,被采纳且能追踪落实执行,初具成效者;1.2.3 其它类似行为者.1.3. 嘉奖:1.3.1 检举重大违规、违纪、损坏公司利益者;1.3.2 执行紧急任务仍能依期完成,且表现优异,得到上级肯定者;1.3.3 对生产和经营能适时提出改善建议被采纳实施后卓有成效者;1.3.4 能节约能源,有效控制物耗,使成本降低显著者。

1.4. 记功:1.4.1 遇到意外或突发性事件能挺身而出,科学、冷静处理,措施得当而减轻或减少损失者;1.4.2 对严重危害公司利益能采取得力措施而挽回重大经济损失或追查责任有显著成绩者;1.4.3 由于个人表现,对提高公司信誉或员工名誉有特别贡献者;1.4.4 能为公司提高工作效率,降低成本,增加利润有显著成绩被记录在案者;1.4.5 对公司有重大贡献者;1.4.6 有其它类似行为者。

2. 惩戒:分为口头警告、书面警告、辞退、开除四种。

2.1 口头警告员工如有下列行为将受到口头警告,并由企业管理部备案。

2.1.1 在公司内粗言秽语;2.1.2 随处吐痰或乱扔垃圾;2.1.3 没有佩戴或不适当地佩戴胸卡;2.1.4 在公司内穿着带有其他单位标志的衣服;2.1.5 在公司内(宿舍除外)穿拖鞋;2.1.6 浪费水电等资源;2.1.7 在宿舍内留宿陌生人;2.2 书面警告下列行为将受到书面警告,并由企业管理部备案(12个月内受到三次口头警告等于一次书面警告);2.2.1 不遵守公司考勤制度,一个考勤周期内迟到或早退3次及以上,伪造本人或他人出勤记录;2.2.2 旷工一天,而无合理解释;2.2.3 工作时间未经上级许可离开工作场所的或因业务外出,无正当理由未及时返回的;2.2.4 不服从公司合理的工作安排或以消极的态度对待工作而导致工作拖沓,效率低下的;工作表现不良,不按公司要求完成工作任务;不按时报告工作的;2.2.5 未能恪尽职守,在工作中产生差错或者纰漏的;2.2.6 擅自在公司电脑下载或安装与工作无关的程序、游戏、发送垃圾邮件、浏览不良网站,影响到公司正常工作或造成网络阻塞的;2.2.7 在工作时间内饮用有酒精成份的饮品或有酗酒行为的(因工作需要除外);2.2.8 对客户或者同事使用带有攻击性、歧视性、侮辱性、威胁性或者其他不礼貌言行的;2.2.9 行为举止不当(包括但不限于上班时间瞌睡长时间打私人电话、看报纸、玩手机、平板电脑等)扰乱工作秩序,故意降低工作效率;2.2.10 遭客户投诉,经查属实的;2.2.11 未遵守公司及部门内部流程和规定,包括但不限于,请假、报销、差旅、信息安全政策及准则、信息技术政策及准则等。

奖罚制度表格

奖罚制度表格

奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求,增强集团员工工作的积极性并提高工作效率,维护集团的正常管理秩序。

(二)对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。

第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工,以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。

第三条奖惩原则(一)公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则:所有奖惩必须以事实为依据。

2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。

14、有章可循原则:根据员工具体贡献或所犯错误,按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.(二)奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象,享有以下权利1) 参加集团(公司)举行或参与的各种社会活动;2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实,提出书面申请,经人力资源部核实后,报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布,同时记录在案,作为当事人员工档案和绩效考核的依据。

在员工受到处罚以后,如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。

在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前,仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。

2第五条奖励细则员工有以下表现之一的,应当视情况给予奖励:1(忠于职守、认真负责,能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理,业务流程,提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责,处置得当,避免事态进一步扩大,避免公司重大损失的;4(品行端正、工作努力,在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;5(检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6(其他应当给予奖励的行为。

罚款处罚公告

罚款处罚公告

罚款处罚公告罚款处罚公告范文XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。

经查,此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下:1. 事故直接责任人XXX,200元;2. 事故间接责任人XXX、XXX,各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

望各位同事引以为戒,特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日罚款处罚公告 [篇2]处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。

公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。

最后签署通告人签名、盖章、日。

处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xx-x条,在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定,为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)2015年xx月xx日.罚款处罚公告范文 [篇3]企业员工处罚通告范文提要:1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

企业员工处罚通告范文编号:——————日期:——————姓名所属部门职位所犯过失:□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为:□其它不良行为:处分:□谴责(口头警告)【文库】核心用户上传□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款:处罚依据:根据第条款。

红黑榜通报奖罚制度

红黑榜通报奖罚制度

红黑榜通报奖罚制度一、目的为加强公司管理,提升员工工作积极性,明确奖罚标准,特制定本红黑榜通报奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励机制1. 红榜表彰:- 员工在完成工作任务、创新改进、团队协作等方面表现突出的,给予红榜表彰。

- 表彰形式包括但不限于奖金、额外假期、职位晋升机会等。

2. 奖励标准:- 根据员工的具体贡献和影响程度,设定不同等级的奖励标准。

四、惩罚机制1. 黑榜通报:- 员工违反公司规章制度、工作失误、职业道德失范等行为,将被列入黑榜进行通报。

2. 惩罚措施:- 根据违规行为的严重程度,采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。

五、奖罚程序1. 提名与申请:- 部门负责人或员工可提名符合条件的个人或团队进行奖励。

- 违规行为由直接上级或监察部门提出处罚建议。

2. 审核与决定:- 人力资源部门负责审核提名和处罚建议,提交奖惩委员会审议。

- 奖惩委员会根据具体情况作出最终决定。

3. 通报与执行:- 奖罚结果通过公司内部系统或公告板进行通报。

- 相关部门负责执行奖罚决定。

六、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的,可在通报后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内组织复核,并给出复核结果。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由人力资源部门提出,经管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述内容,确保制度的合理性和可执行性。

公司规章制度公告范本

公司规章制度公告范本

公司规章制度公告尊敬的全体员工:为了加强公司管理,维护公司正常秩序,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据国家法律法规和公司实际情况,特制定本公告。

一、考勤管理1. 员工需按时上下班,严格遵守公司作息时间。

迟到、早退累计超过三次,将被扣除当月奖金。

2. 员工因特殊情况需请假、调休的,应提前向上级领导申请,并经批准后方可执行。

未提前申请或未获批准的请假、调休,视为旷工。

3. 员工出差需提前向部门负责人报告,并填写出差申请。

出差期间,严格按照公司规定报销相关费用。

二、绩效考核1. 公司实行月度绩效考核,考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

2. 员工在工作中表现优秀、提出有效建议或创造良好业绩的,公司将给予表扬、奖励。

3. 员工在工作中出现失误、不履行职责的,公司将给予警告、罚款等处罚。

三、保密制度1. 员工需对公司业务、技术、管理等方面的秘密保密,不得泄露给外部人员。

2. 员工不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动,不得损害公司利益。

3. 员工签订《保密协议》,违反保密协议的,公司将依法追究责任。

四、员工培训与发展1. 公司定期组织各类培训,提高员工业务水平和综合素质。

2. 员工晋升、选拔依据个人能力、业绩和综合素质,实行公平竞争。

3. 公司为员工提供职业发展机会,鼓励员工积极向上,努力创新。

五、福利待遇1. 公司为员工缴纳五险一金,保障员工权益。

2. 员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

3. 公司提供午餐补贴、交通补贴等福利,为员工解决后顾之忧。

六、企业文化1. 公司倡导积极向上的企业文化,举办各类文化活动,丰富员工生活。

2. 员工需尊重同事,团结协作,共同创造和谐的工作氛围。

3. 公司鼓励员工积极参与社会公益活动,传递正能量。

本公告自发布之日起实施,如有未尽事宜,公司将根据实际情况予以补充。

全体员工应认真遵守本公告规定,共同维护公司秩序,为实现公司发展目标而努力。

特此公告。

管理制度公告范本

管理制度公告范本

管理制度公告尊敬的全体员工:为了加强公司的规范化管理,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利进行,根据国家相关法律法规和公司实际情况,现将公司管理制度予以公告。

全体员工应认真遵守以下管理制度:一、考勤管理制度1.全体员工应按时上下班,遵守公司作息时间,迟到、早退、矿工次数超过规定次数的,公司将按照相关规定给予处罚。

2.请事假、病假、年假等,需提前向直属上级申请,经批准后方可离岗。

未提前申请或未获批准的,按矿工处理。

3.全体员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动,不得无故缺席。

二、岗位职责制度1.全体员工应认真履行岗位职责,服从公司领导的工作安排,积极参加公司的各项工作。

2.员工在工作中遇到问题,应及时与上级沟通,寻求解决方案。

3.员工如需调换岗位,应向直属上级提出申请,经批准后方可调整。

三、保密制度1.全体员工应严格遵守国家有关保密法律法规,自觉履行保密义务。

2.员工在工作中接触到的公司机密信息,不得泄露给无关人员。

3.员工离职时,需签署《保密协议》,承诺不得泄露公司机密。

四、奖惩制度1.对公司贡献较大的员工,公司将给予适当的奖励。

2.违反公司制度的员工,公司将按照相关规定给予处罚,情节严重者,将解除劳动合同。

3.员工在工作中表现出色,取得显著成绩的,公司将予以表彰和奖励。

五、消防安全制度1.全体员工应严格遵守消防安全法规,提高消防安全意识。

2.禁止在办公区域吸烟、使用明火等行为。

3.员工应掌握消防设施的使用方法,遇到火灾时,应立即启动应急预案,确保人身安全。

六、环保制度1.全体员工应遵守环保法规,积极参与公司的环保工作。

2.员工在工作中应节约用水、用电,减少浪费。

3.员工应妥善处理公司产生的废弃物,不得随意丢弃。

以上管理制度自公告之日起生效,请全体员工认真遵守。

如有疑问,请及时向人力资源部或直属上级咨询。

特此公告!公司名称:公告日期:(注:本公告内容仅供参考,具体管理制度请根据公司实际情况进行调整。

公司人事制度公告模板

公司人事制度公告模板

公司人事制度公告尊敬的同事们:大家好!为了加强公司人事管理,规范员工行为,提高工作效率,公司决定对人事制度进行修订。

现将修订后的《公司人事制度》予以公告,请大家认真遵守。

一、招聘与选拔1. 招聘渠道:公司将通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种途径寻找合适的候选人。

2. 面试安排:面试分为初试和复试两个阶段,初试由人力资源部门组织,复试由相关部门负责人组织。

3. 录用通知:公司将在面试结束后的一周内通知录用的候选人,未被录用的候选人将不再另行通知。

4. 员工档案管理:员工入职时,需提供相关证件复印件并签订《档案保密协议》。

公司将对员工档案进行统一管理。

二、入职与离职1. 入职手续:员工入职时,需提供身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件,并完成入职培训。

2. 试用期:员工入职后,将享有试用期,试用期为三个月。

试用期间,公司将对员工的工作能力、工作态度等进行评估。

3. 离职手续:员工离职时,需提前一个月向上级提出书面申请,并完成工作交接。

离职手续办理完毕后,公司将出具《离职证明》。

4. 社保公积金:公司为员工缴纳社会保险和住房公积金,员工需提供相关证件及信息。

三、薪资与福利1. 薪资结构:员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等组成。

2. 奖金制度:公司设有年终奖、项目奖金等多种奖金制度,并根据员工绩效进行发放。

3. 福利待遇:员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等福利。

此外,公司还为员工提供生日礼物、节日礼品等福利。

4. 晋升通道:公司为员工提供内部晋升通道,鼓励员工积极提升自身能力,实现个人价值。

四、培训与发展1. 培训安排:公司将为员工提供入职培训、在岗培训、专业培训等多种培训机会。

2. 培训考核:员工参加培训时,需进行考核,考核合格者将获得相应证书。

3. 晋升选拔:公司将通过内部选拔、竞聘等方式,选拔优秀员工晋升管理层或关键技术岗位。

4. 职业生涯规划:公司将为员工提供职业生涯规划指导,帮助员工实现职业发展目标。

【参考文档】制度制定好,要大家遵守仔细阅读的公告怎么写--推荐word版 (15页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==制度制定好,要大家遵守仔细阅读的公告怎么写?篇一:规章制度公示企业规章制度如何公示最合适,并具有法律效力。

在《劳动合同法》下,企业的规章制度必须经过民主合法程序制定,并公示或告之劳动者,才具有法律效力。

但通过何种方式公示才最合适,最有效呢?这令许多企业hr工作者有所困惑。

(一)法律条款及风险:1、法律条款:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2、法律风险:(1)未经合法公示的企业规章制度无效,不具法律效力,不能作用处分违纪员工的依据。

(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。

--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。

(3)《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(二)适合的公示方式:1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式:(1)召开员工大会公示或全体员工参加培训学习,并保留相应的有员工签名的会议或培训记录;(2)在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度,请员工入职时阅读签字,声明已阅读了解及同意遵守。

(3)每个员工发放一本企业的规章制度小册子,并要求员工阅读及制作签收表格,让员工确认阅读签收并承诺遵守。

奖-惩-规-定

奖-惩-规-定

奖惩规定第一条:本着“有功必奖,有过必罚”的原则对表现好者予以奖励,差者予以惩罚。

第二条:奖励分为[记大功]、[记小功]、[嘉奖]等三项。

(一)员工有以下情形之一者,予以[记大功]。

(根据具体情况,绩效卓著者,奖金可超过此限)。

[记大功]:一次发奖金人民币50元,考绩加5分。

1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

3、及时消除意外事件或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4、在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者。

5、对舞弊或有危害公司权益之事情,能事先举报预防者。

6、研究改善生产设备,有特殊功效者。

7、着有其它重大功绩者。

(二)员工有下列情形之一者,予以[记小功]。

[记小功]:一次发奖金人民币25元,考绩加3分。

1、对于主办业务有积极推展或改革具有绩效者。

2、执行临时紧急任务能依限完成者。

3、协助第一项1至3款等人员达成任务确有贡献者。

4、利用废料有一定成果者。

5、着有其它较大功绩者。

(三)员工有下列情形之一者,予以[嘉奖]。

[嘉奖]:一次发人民币10元,考绩加1分。

1、质量优良,技术超群,工作认真,克尽职守者。

2、领导有方,使业务工作推展有相当成效者。

3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

4、质量端正,遵守规章,服从指导,堪为全体员工楷模者。

5、节省物料,有显著成绩者。

6、着有其它功绩者。

(四)其它对公司或公众利益具有贡献者,视具体情形予以奖励。

(五)员工之奖励,以嘉奖三次等于记小功一次,记小功三次等于记大功一次。

第三条:本公司员工之惩戒分为[免职或解雇]、[降级]、[记大过]、[记小过]、[申戒]等五项。

(一)员工有下列情形之一者予以解雇,不发给资遣费;给公司造成损失者要予以赔偿,重者追究法律责任;消极怠工,有意违犯,人为制造事端,迫使公司对其辞退者,扣罚资遣费其当月工资不发给。

1、于建立“人员数据卡”时由虚假表示,使公司误信受损者。

工作制度公告模板

工作制度公告模板

工作制度公告尊敬的全体员工:为了提高公司管理效率,规范员工行为,确保公司各项工作有序进行,根据国家法律法规和公司实际情况,现将公司工作制度予以公告。

请全体员工认真遵守,共同维护公司秩序。

一、考勤制度1. 全体员工应按时上下班,严格按照公司规定的作息时间执行。

2. 请假、外出、加班等事项,需提前向上级主管申请,并获得批准。

3. 迟到、早退、矿工等不良考勤记录,将影响员工绩效评定和晋升。

4. 全体员工应保持电话畅通,以便公司紧急事务联系。

二、岗位职责1. 各部门负责人应认真履行岗位职责,带领团队完成公司下达的任务。

2. 员工应服从领导安排,认真执行各项工作任务,提高工作效率。

3. 员工在工作中遇到问题,应及时向上级主管汇报,寻求解决方案。

4. 各部门应加强团队建设,培养员工协作精神,共同为公司发展贡献力量。

三、业务培训1. 公司定期组织业务培训,提高员工的专业技能和综合素质。

2. 员工应积极参与培训,提高自身能力,为公司创造更大价值。

3. 培训期间,员工应遵守培训纪律,尊重讲师,互相学习,共同进步。

四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀,公司将给予表彰和奖励。

2. 员工如有违反公司制度、损害公司利益等行为,公司将依法予以处罚。

3. 奖惩措施将作为员工绩效评定、晋升、薪酬调整的依据。

五、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规,保守公司商业秘密。

2. 员工不得泄露公司客户信息、技术资料等敏感信息。

3. 违反保密规定,造成公司损失的,将承担相应法律责任。

六、企业文化1. 全体员工应积极践行企业文化,弘扬正能量,树立良好的企业形象。

2. 员工之间应相互尊重,团结友爱,共同营造和谐的工作氛围。

3. 公司鼓励员工积极参与企业文化建设,提出宝贵意见和建议。

请全体员工严格遵守以上工作制度,共同努力,为公司的发展贡献力量。

如有疑问,请随时向人力资源部咨询。

特此公告。

公司名称:公告日期:附件:公司工作制度详细规定。

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