奖惩公告格式
公司规章制度公布公告范本
公司规章制度公布公告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度予以公布，请全体员工认真学习和遵守。
一、考勤制度1. 公司实行每日定时签到、签退制度，员工需按照公司规定的时间准时上下班。
2. 员工因故不能按时到岗的，应提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
3. 迟到、早退三次以上的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
4. 员工请假期满未归，且未办理续假手续的，按旷工处理。
5. 员工旷工一次，公司将给予警告；旷工两次以上的，公司将根据实际情况考虑解除劳动合同。
二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
3. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 员工在工作中不得擅自离岗，如需离岗，应向上级领导请假。
三、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰和奖励。
2. 员工在工作中出现失误，给公司造成损失的，公司将根据损失程度给予相应的处罚。
3. 员工有以下行为之一的，公司将解除其劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。
四、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年，将享有带薪年假。
3. 员工在公司工作期间，公司将为其缴纳社会保险和住房公积金。
4. 员工在公司工作期间，享有公司规定的其他福利待遇。
五、其他规定1. 员工在公司内部发生矛盾、纠纷的，应通过正当途径解决，不得采取暴力、威胁等手段。
2. 员工在公司期间，应遵守公司消防安全、环保等相关规定，确保公司财产安全。
公司员工奖惩公告(完整版)
公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。
现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。
在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。
因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。
2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。
他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。
公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。
3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。
他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。
公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。
二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。
尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。
基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。
2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。
公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。
鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。
三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。
公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。
奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
2024年办公室奖惩制度（四篇）
2024年办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…2024年办公室奖惩制度（二）一、前言办公室是组织中完成日常工作的核心地方，良好的办公室奖惩制度对提高工作效率、增强员工积极性和团队凝聚力具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面进行详细阐述，总结出一套合理有效的办公室奖惩制度。
二、奖励制度优秀员工是组织的宝贵财富，及时、公正的奖励能够激励员工积极工作、提高工作质量。
优秀员工奖励制度的建立应具备以下几个方面：1.明确奖励标准设定明确的奖励标准对员工所做出的贡献进行评估，让员工清楚知道如何获得奖励。
工厂扣分公告制度模板
工厂扣分公告制度模板一、目的和适用范围为了加强工厂的管理，提高工作效率，确保生产安全，制定本扣分公告制度。
本制度适用于我厂所有员工。
二、扣分标准1. 考勤管理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除2分；（2）请假：事假、病假、年假等请假时间超过1天，扣除3分；（3）旷工：旷工1天，扣除5分。
2. 工作纪律：（1）违反工作纪律，如无故离岗、聊天、玩手机等，每次扣除2分；（2）在工作中造成安全事故或质量问题，每次扣除5分；（3）不按照规定完成工作任务，每次扣除3分。
3. 团队协作：（1）不配合团队工作，每次扣除2分；（2）在工作中发生争吵、打架等不良行为，每次扣除5分；（3）泄露工厂机密，每次扣除5分。
4. 职场礼仪：（1）不按照规定穿着工作服，每次扣除1分；（2）在职场中大声喧哗、吸烟等不文明行为，每次扣除2分；（3）对待客户态度恶劣，每次扣除3分。
三、扣分公告1. 每人每月基础分为100分，根据扣分标准进行扣分；2. 每月扣分低于80分，将在公告栏进行公告；3. 每月扣分低于60分，将进行诫勉谈话，并根据实际情况进行处理；4. 每月扣分低于40分，将考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
四、申诉和奖惩1. 员工对扣分有异议的，可以在接到扣分通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉；2. 人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内调查核实，并将处理结果通知申诉人；3. 对于表现优秀的员工，可以根据实际情况给予加分奖励，并在公告栏进行表扬；4. 对于多次违反扣分制度的员工，将按照本制度进行处理，直至解除劳动合同。
五、制度的实施和修订1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归工厂所有；3. 本制度如有变更，由工厂决定并公布。
通过以上扣分公告制度，希望全体员工能够严格遵守工厂的规章制度，共同努力，为工厂的发展做出贡献。
公司规章制度奖励公告模板
公司规章制度奖励公告模板为了激励员工积极工作、奖励表现优秀的员工，公司制定了一系列的规章制度奖励政策。
现将具体细则公布如下：一、员工表现奖励1. 优秀员工奖励：每季度评选出绩效突出、工作出色的员工，给予1000元现金奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 团队表现奖励：每季度评选出表现突出的团队，给予2000元奖金，并为团队成员颁发奖牌；3. 创新奖励：员工在工作中提出创新点子得到采纳，公司将给予500元奖励，并考虑将其实施方案落实到公司运作中；4. 出色表现奖励：员工对公司的贡献明显，得到高层领导认可，给予2000元奖励，并将其推荐至公司高层人员管理层。
二、服务奖励1. 客户满意奖励：员工在客户服务过程中得到客户表扬，公司将给予100元奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 服务突出奖励：员工在服务过程中表现出色，公司将给予200元奖励，并提供额外培训机会；3. 服务创新奖励：员工在服务中提出了创新服务方式，公司将给予300元奖励，并在公司内部推广。
三、培训奖励1. 参加培训、进修：员工主动参加公司组织的培训、进修，公司将为其报销培训费用，并给予500元奖励；2. 优秀学员奖励：参加公司培训课程，成绩优秀者将获得500元奖金，并颁发荣誉证书；3. 学习成绩突出奖：员工在培训中表现出色，获得优秀成绩，公司将给予1000元奖励，并提供更高级别的培训机会。
四、安全奖励1. 安全生产奖励：员工在工作中做到安全第一，公司将给予200元奖励，并提供安全防护用品；2. 安全意识奖励：员工在工作中发现并及时处理安全隐患，公司将给予300元奖励，并对员工进行安全意识培训；3. 安全问题解决奖励：员工提出解决办法并成功解决安全问题，公司将给予500元奖励，并落实解决方案。
五、节能环保奖励1. 节能创意奖励：员工提出节能环保创意方案并成功实施，公司将给予500元奖励，并在公司内部宣传；2. 环保公益奖励：员工参与公司组织的环保公益活动，公司将给予300元奖励，并为其颁发荣誉证书；3. 环保意识奖励：员工在日常工作中注重节能环保，公司将给予200元奖励，并提供环保知识培训。
公司奖惩制度公告
公司奖惩制度公告
1、迟到、早退每月累计2次以上，通讯不能保持畅通每月2次以上（不能合理说
明原因）扣发当月满勤奖。
2、全年累计迟到早退8次以上者，通讯无故中断5次以上者，无故、旷工全年累
计3天以上，计发全年基本工资，取消其它一切计发的奖励、杂费、福利（含年度个人保险的公共部分），已发的在风险保证金中扣除，并作辞退处理。
3、每周一、周六为公司集中工作交流日，未经请假迟到或者缺席者，每人每次扣
发200元。
4、无论发生何种原因的投诉（含售后、维保服务、工程），凡经公司核实情况属实，
确系因我们工作马虎、不负责任、玩忽职守、工作懈怠、服务不周等原因所致，当事人每人每次扣200元1次，部门主管扣50元1次，给公司造成重大影响或损失的每人每次扣发500元，公司并保留追诉其它经济损失的权利。
5、盗用公司名义，假公济私，谋取私利，一经查实，作除名处理，并取消公司一
切工资待遇，没收风险抵押金，触犯到法律的，交司法部门处理。
6、凡不能出满勤的，扣发当月满勤奖（含事假、病假）。
7、其它未经事宜，参照原公司规章制度执行。
8、本补充规定自2016年6月1日起正式执行。
江苏新世纪消防安全技术工程有限公司南通分公司
2016年6月1日。
公司规章制度公告栏
公司规章制度公告栏尊敬的员工们：为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，特制定以下规章制度，敬请遵守：一、劳动纪律1.1 出勤规定：员工应按时上班，不得擅自迟到早退，遇特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
1.2 工作内容：员工应认真完成本职工作任务，不得无故拖延、推诿责任。
1.3 禁止违法违纪行为：员工不得参与任何违反国家法律法规的行为，不得私自经营、收受贿赂等。
1.4 保护公司利益：员工不得泄露公司机密，不得擅自挪用公司资产。
1.5 工作安全：员工应按照公司安全规定使用劳动保护用品，注意保护自身安全。
二、行为规范2.1 服装整洁：员工上班应着装整洁、得体，不得穿着暴露、不雅或者不规范的服装。
2.2 交往礼仪：员工应尊重同事、上级领导，不得进行恶意攻击、讥讽言论。
2.3 会议礼仪：员工应按照规定参加公司会议，不得擅自离开或打扰会议秩序。
2.4 公共设施使用：员工应爱护公司公共设施、物品，不得私自占用或破坏。
2.5 公司形象：员工在外代表公司时，应言行举止得体，不得影响公司形象。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：公司将根据员工的表现，定期进行奖励，包括奖金、晋升等。
3.2 处罚制度：对于违反公司规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、扣发工资等。
3.3 奖惩公示：公司将定期公布奖励和处罚情况，以示公平公正。
四、投诉建议4.1 投诉渠道：员工如有任何疑问、建议或者投诉，可通过人力资源部门进行反映，公司将及时处理。
4.2 审查程序：公司将对每一件投诉或建议进行调查核实，并采取适当措施解决。
4.3 保密原则：公司将严格保护投诉人的个人信息，维护员工的合法权益。
五、其他事项5.1 本规章制度自发布之日起生效，如有变动，公司将另行公告。
5.2 员工在公司工作期间应遵守公司规章制度，如有违反，公司将视情况给予处罚。
5.3 公司将依法依规经营，维护公司和员工的合法权益。
本规章制度自发布之日起生效，敬请广大员工遵守并加以执行。
考编报名中的奖惩记录格式
考编报名中的奖惩记录格式
考编报名中的奖惩记录格式通常包括以下内容：
1. 奖惩名称：明确奖惩的名称或类型，如“三好学生”、“优秀学生干部”等。
2. 获奖时间：记录获得奖惩的具体时间，如“XXXX年XX月”。
3. 获奖单位或组织：注明颁发奖惩的单位或组织名称。
4. 奖励级别：如有的话，注明奖惩的级别，如校级、省级等。
请注意，具体的奖惩记录格式可能会因不同的招聘单位或考试机构而有所不同。
因此，在填写考编报名中的奖惩记录时，最好根据招聘公告或相关要求进行填写。
在填写奖惩记录时，需要注意以下几点：
1. 奖惩记录必须真实可靠，不得虚构或夸大。
2. 需要提供相应的证明材料，如获奖证书、处分通知等。
3. 对于多次获奖或受处分的考生，需要分别列出每次的情况，避免重复或遗漏。
惩罚公告格式
惩罚公告格式惩罚公告范文格式XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元；2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日惩罚公告格式 [篇2]华冶集团全体同仁：集团法务部于10月底对浙江地区的的合同管理工作进行了抽查，结果令人堪忧，经研究决定对相关单位作出如下处罚，以儆效尤：浙华钢管罚40分，宁波贸易罚60分，杭州贸易罚60分。
以上罚分由各公司内部进行分配消化，并建议对各业务经理、主管、经办人、合同管理员、管理部经理、主管根据不同职能进行相应处罚，未能分配部分由总经理承担，以上扣罚应在本月工资中体现，由各子、分公司财务、人事行政督促执行。
希集团所有子、分公司及相关人员引以为戒，要以公司利益为重，从思想上加强风险防范意识，从行动上加强对《合同管理办法》及实施细则的.，切实提高合同管理工作水平，避免合同风险。
集团今后将加大对合同管理工作的检查力度，并进行不定期抽查，如有违者，从重处罚！特此通知！集团监控中心2015年11月8日惩罚公告范文格式 [篇3]范文一:编号：20150401日期：2015年04月21日姓名：*****所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
工作制度公告模板范文
工作制度公告模板范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司工作制度予以公告。
请全体员工认真遵守执行。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况需调整作息时间，请提前公告。
二、考勤制度1. 员工需按时上下班，刷卡签到，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退每次扣款50元，累计超过3次者，按公司规定予以处罚。
3. 请事假、病假须提前向上级申请，批准后方可离岗。
4. 缺勤一次扣款100元，累计超过3次者，按公司规定予以处罚。
5. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前公布考勤结果。
三、岗位职责1. 各部门员工应严格遵守岗位职责，认真履行工作职责。
2. 工作中如有问题，应及时向上级汇报，并提出解决方案。
3. 员工应积极参与公司组织的培训、活动，提升自身综合素质。
四、奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司创造显著效益的，给予表彰和奖励。
2. 员工在工作中出现失误，造成公司损失的，按公司规定予以处罚。
3. 员工如有严重违反公司制度、损害公司利益的行为，公司将解除劳动合同。
五、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司商业秘密。
2. 工作中接触到的公司机密信息，不得泄露给外部人员。
3. 离职员工应签署《保密协议》，承诺不得泄露公司机密。
六、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
3. 员工子女教育、家庭购房等可享受公司相应优惠政策。
4. 公司定期组织员工体检、旅游等活动，关心员工生活。
七、其他规定1. 员工应遵守公司消防安全、环保等相关规定，确保安全生产。
2. 员工应保持办公环境整洁，遵守公共秩序，共创和谐企业文化。