劳动合同管理实务
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②农民专业合作社；③已注销的企业。
一、劳动合同的订立 2、劳动合同应该什么时候订立？
解读：1、一个月以内吗？；2、续订劳动合同的最好也在原合同 终止前明确；3、不及时订立的后果：产生劳动报酬标准纠纷、劳动者 随时离职、双倍工资等风险。 提示：劳动关系何时开始建立？试用期内需要签劳动合同及缴纳社保吗？ 法条链接：《劳动合同法》第10条、第11条
二、劳动合同变更、中止与续订
1、什么情况下可以变更劳动合同？
解读： 1、协商一致的变更；2、法定可以变更情形：不胜任工作岗 位、患病且医疗期满、客观情况发生重大变化致使无法履行原合同； 3、法定必须变更的情形：女职工三期因禁忌性而调整岗位（岗变薪不 变）、工伤五至六级劳动者保留劳动关系的变更岗位。 ▲提示：劳动合同虽约定单位可以根据经营需要调岗，仍然需要 调岗的合理性举证。 法条链接：《劳动合同法》第35条、40条。
一、劳动合同的订立 9、用人单位可否向劳动者收取相应财物？
法律： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提问：1、扣押身份证等证件我们如何处理？
2、哪些情形下可以要求劳动者提供担保？ 法条链接：《劳动合同法》第9条、84条，沪高法2009-73号第12条。
解读：1、未履行的，约定无效，责令改正；2、已经履行的，按照 期满后的工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿 金； ▲提示：注意试用期的期限，避免不必要的损失。 法条链接：《劳动合同法》第83条、39条。
一、劳动合同的订立 6、哪些情形下可以解除试用期劳动合同？
解读：1、依据劳动合同法第39条解除；2、依据劳动合同法第40条 第一项、第二项解除劳动合同。 ▲提问： 依据劳动合同法第40条第三项及41条能否解除？ 法条链接：《劳动合同法》第83条、39条。
一、劳动合同的订立 7、不订立劳动合同有什么法律后果？
解读：1、满一个月当日至不满一年（计11个月）两倍支付工资； 2、超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同；3、劳动者随时可以 主张终止劳动关系。 ▲提示：不签劳动合同，法律风险很多，也不能随便辞退职工。 法条链接：《劳动合同法》第82条。
一、劳动合同的订立
8、什么情况应订无固定期限合同，不订的法律后果？
解读： 1）三种情形：连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度，连续 工作满十年且距法定退休不满十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，双方续 订劳动合同的。
2）第4种：视为无固定期限的情形：用工之日起满一年未订立劳动合同的。 3）经劳动者主张，拒不订立无固定期限劳动合同，两倍支付工资。 备注：劳务派遣是否适用2次以上概念？ 法条链接：《劳动合同法》第14条、82条。
二、劳动合同变更、中止与续订 3、哪些情形下视为双方已经变更劳动合同？
解读： 1、变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证
明的，可以视为已经“书面变更”—例如工资单、调解协议书、承诺书等；
法条链接：关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
第3条
2、实际履行了口头变更的劳动合同，超过一个月，且不违法的，可视为
二、劳动合同变更、中止与续订 2、如何认定“根据生产经营的需要”调岗条款？
解读：劳动合同虽约定单位可以根据经营需要调岗，仍然需要 调岗的合理性举证，防止用人单位滥用权利。需掌握以下原则： 1、调整岗位确系生产经营需要（情势变更原则另一体现）；2、调整后 工资水平与原岗位基本相当；3、不具有惩罚性及侮辱性；4、其他违规 法条链接：《劳动合同法》第35条、40条。
一、劳动合同的订立
3、劳动合同中设定试用期有什么限制？
解读：1、不能单独设定试用期且同一单位只能约定一次试用期； 2、试用期限制： 3个月≤合同期＜1年的，不超过一个月（311） ； 1年≤合同期＜3年的，不超过2个月（132）；合同期≥3年的，不超过 6个月（306）；3、不满3个月的劳动合同及以完成一定工作任务为期限 的劳动合同不设定试用期。 提示：1、单设试用期效力？2、再次约定试用期认定？3、协议延长 试用期是否准许？4、 法条链接：《劳动合同法》第19条。
一、劳动合同的订立 10、什么情形下劳动合同中可以设定违约金条款？
概念解读： 1、用人单位提供专项培训的，可以约定服务期，可以约定 违约金；2、双方有竞业限制条款约定的，劳动者违反竞业限制约定，应按约定 支付违约金。 提问：1、对服务期约定中违约金的限制，处理的口径？
2、合同期内违反保密义务如何处理？ 3、约定竞业限制但未约定期限及补偿标准的处理：20%-50%，司法解释 明确为30%，3个月以上单位不履行的可以解除，单位有单方解除权。 法条链接：《劳动合同法》第22-25条，沪高法2009-73号第13条，司法解释四第6-10条。
劳动合同百度文库理实务
劳动合同管理的分类 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更、中止与续订 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 五、经济补偿与赔偿金
一、劳动合同的订立 1、劳动合同法适用主体的变化？
解读：1）适用于企业、个体经济组织及民办非企业组织。 2）劳动者主体不适格问题： ①不得使用16周岁以下童工； ②已经领取退休金或养老金人员（解读退休人员劳动关系问题）； 3） 用人单位主体不适格问题：①非正规就业组织；
一、劳动合同的订立 4、几类特殊试用期问题？
解读：1、单设试用期效力？ 2、再次约定试用期认定（未超出最长期限）？ 3、协议延长试用期是否准许？ 4、当试用期遇上医疗期？ 有约定可以顺延司法判例：2014）沪二中民三（民）终字第89号 法条链接：《劳动合同法》第19条。
一、劳动合同的订立 5、违法约定试用期有什么法律后果？
已协商变更。
法条链接：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（四）》 第11条
二、劳动合同变更、中止与续订
4、如何认定劳动者不胜任工作岗位而调岗？
解读： 1、制定岗位职责及考核标准，并制定相应的薪酬制度； 2、完善考核制度，注重考核制度制定程序及告知义务；3、重视法定 程序，注重对证据的收集。 既有司法判决：北京？上海？ 1%、5%、10%、20%、30%、40%、50% 两种倾向：低起诉率与低胜诉率∽企业管理常识标准与司法判断标准之冲突。
一、劳动合同的订立 2、劳动合同应该什么时候订立？
解读：1、一个月以内吗？；2、续订劳动合同的最好也在原合同 终止前明确；3、不及时订立的后果：产生劳动报酬标准纠纷、劳动者 随时离职、双倍工资等风险。 提示：劳动关系何时开始建立？试用期内需要签劳动合同及缴纳社保吗？ 法条链接：《劳动合同法》第10条、第11条
二、劳动合同变更、中止与续订
1、什么情况下可以变更劳动合同？
解读： 1、协商一致的变更；2、法定可以变更情形：不胜任工作岗 位、患病且医疗期满、客观情况发生重大变化致使无法履行原合同； 3、法定必须变更的情形：女职工三期因禁忌性而调整岗位（岗变薪不 变）、工伤五至六级劳动者保留劳动关系的变更岗位。 ▲提示：劳动合同虽约定单位可以根据经营需要调岗，仍然需要 调岗的合理性举证。 法条链接：《劳动合同法》第35条、40条。
一、劳动合同的订立 9、用人单位可否向劳动者收取相应财物？
法律： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提问：1、扣押身份证等证件我们如何处理？
2、哪些情形下可以要求劳动者提供担保？ 法条链接：《劳动合同法》第9条、84条，沪高法2009-73号第12条。
解读：1、未履行的，约定无效，责令改正；2、已经履行的，按照 期满后的工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿 金； ▲提示：注意试用期的期限，避免不必要的损失。 法条链接：《劳动合同法》第83条、39条。
一、劳动合同的订立 6、哪些情形下可以解除试用期劳动合同？
解读：1、依据劳动合同法第39条解除；2、依据劳动合同法第40条 第一项、第二项解除劳动合同。 ▲提问： 依据劳动合同法第40条第三项及41条能否解除？ 法条链接：《劳动合同法》第83条、39条。
一、劳动合同的订立 7、不订立劳动合同有什么法律后果？
解读：1、满一个月当日至不满一年（计11个月）两倍支付工资； 2、超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同；3、劳动者随时可以 主张终止劳动关系。 ▲提示：不签劳动合同，法律风险很多，也不能随便辞退职工。 法条链接：《劳动合同法》第82条。
一、劳动合同的订立
8、什么情况应订无固定期限合同，不订的法律后果？
解读： 1）三种情形：连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度，连续 工作满十年且距法定退休不满十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，双方续 订劳动合同的。
2）第4种：视为无固定期限的情形：用工之日起满一年未订立劳动合同的。 3）经劳动者主张，拒不订立无固定期限劳动合同，两倍支付工资。 备注：劳务派遣是否适用2次以上概念？ 法条链接：《劳动合同法》第14条、82条。
二、劳动合同变更、中止与续订 3、哪些情形下视为双方已经变更劳动合同？
解读： 1、变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证
明的，可以视为已经“书面变更”—例如工资单、调解协议书、承诺书等；
法条链接：关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
第3条
2、实际履行了口头变更的劳动合同，超过一个月，且不违法的，可视为
二、劳动合同变更、中止与续订 2、如何认定“根据生产经营的需要”调岗条款？
解读：劳动合同虽约定单位可以根据经营需要调岗，仍然需要 调岗的合理性举证，防止用人单位滥用权利。需掌握以下原则： 1、调整岗位确系生产经营需要（情势变更原则另一体现）；2、调整后 工资水平与原岗位基本相当；3、不具有惩罚性及侮辱性；4、其他违规 法条链接：《劳动合同法》第35条、40条。
一、劳动合同的订立
3、劳动合同中设定试用期有什么限制？
解读：1、不能单独设定试用期且同一单位只能约定一次试用期； 2、试用期限制： 3个月≤合同期＜1年的，不超过一个月（311） ； 1年≤合同期＜3年的，不超过2个月（132）；合同期≥3年的，不超过 6个月（306）；3、不满3个月的劳动合同及以完成一定工作任务为期限 的劳动合同不设定试用期。 提示：1、单设试用期效力？2、再次约定试用期认定？3、协议延长 试用期是否准许？4、 法条链接：《劳动合同法》第19条。
一、劳动合同的订立 10、什么情形下劳动合同中可以设定违约金条款？
概念解读： 1、用人单位提供专项培训的，可以约定服务期，可以约定 违约金；2、双方有竞业限制条款约定的，劳动者违反竞业限制约定，应按约定 支付违约金。 提问：1、对服务期约定中违约金的限制，处理的口径？
2、合同期内违反保密义务如何处理？ 3、约定竞业限制但未约定期限及补偿标准的处理：20%-50%，司法解释 明确为30%，3个月以上单位不履行的可以解除，单位有单方解除权。 法条链接：《劳动合同法》第22-25条，沪高法2009-73号第13条，司法解释四第6-10条。
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劳动合同管理的分类 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更、中止与续订 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 五、经济补偿与赔偿金
一、劳动合同的订立 1、劳动合同法适用主体的变化？
解读：1）适用于企业、个体经济组织及民办非企业组织。 2）劳动者主体不适格问题： ①不得使用16周岁以下童工； ②已经领取退休金或养老金人员（解读退休人员劳动关系问题）； 3） 用人单位主体不适格问题：①非正规就业组织；
一、劳动合同的订立 4、几类特殊试用期问题？
解读：1、单设试用期效力？ 2、再次约定试用期认定（未超出最长期限）？ 3、协议延长试用期是否准许？ 4、当试用期遇上医疗期？ 有约定可以顺延司法判例：2014）沪二中民三（民）终字第89号 法条链接：《劳动合同法》第19条。
一、劳动合同的订立 5、违法约定试用期有什么法律后果？
已协商变更。
法条链接：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释（四）》 第11条
二、劳动合同变更、中止与续订
4、如何认定劳动者不胜任工作岗位而调岗？
解读： 1、制定岗位职责及考核标准，并制定相应的薪酬制度； 2、完善考核制度，注重考核制度制定程序及告知义务；3、重视法定 程序，注重对证据的收集。 既有司法判决：北京？上海？ 1%、5%、10%、20%、30%、40%、50% 两种倾向：低起诉率与低胜诉率∽企业管理常识标准与司法判断标准之冲突。